セレンス

25 モールロード

4階、スイート＃416

マサチューセッツ州バーリントン 01803

米国

セレンスドットコム

2024年2月27日

ダニエル・テンペスタ

82 アーリントンストリート

マサチューセッツ州ウィンチェスター 01890

親愛なるダン、

おめでとうございます!セレンス・オペレーティング・カンパニー（「セレンス」または「当社」）のエグゼクティブ・バイス・プレジデント（最高財務責任者）の募集を確認できたことを大変嬉しく思います。この役職では、会社の最高経営責任者であるステファン・オルトマンズの直属となります。あなたの勤務地は、マサチューセッツ州バーリントンのオフィスです。

以下の書簡に記載されている利用規約に従い、セレンスは以下の要素を含む報酬と福利厚生のパッケージを提供します。

基本給と雇用状況

この免除職種の初任年額基本給は19,230.77ドルで、隔週で支払われ、年間50万ドルになります。

ボーナスプログラム

基本給に加えて、セレンス短期インセンティブプラン（「STIP」）に参加する資格があります。目標は基本給の 75% です。STIPは、10月1日から9月30日までのセレンスの会計年度と一致します。支払いは、制限付株式ユニットおよび/または現金、および2024会計年度の実際のSTIPアワードの形で行われます

開始日に従って日割り計算されることはありません。STIPへの参加資格とSTIPに基づく支払いは会社の裁量に委ねられ、会社はいつでもSTIPを変更、中断、取り消し、または交換する権利を有します。

長期インセンティブプラン（「LTIP」）

Cerence Inc. の取締役会（以下「取締役会」）または取締役会の報酬委員会は、Cセレンス. 2024インセンティブ・アワード・プラン（以下「プラン」）に基づき、またNASDAQ Stock Market, セレンスのマーケットプレイス規則の規則5635（c）（4）に従って、以下の株式報奨を付与することを承認しました。そして、あなたがCerenceに入社することを条件とします：

合計目標価値が3,000,000ドルの多数の制限付株式ユニット。制限付株式ユニットの数は、付与日までの過去20取引日におけるCerence Inc. の普通株式の平均終値に基づいて計算されます。制限付株式ユニットは、以下の (a) と (b) のように、時間ベースの制限付株式ユニット（「RSU」）の形で50％、業績ベースの制限付株式ユニット（「PSU」）の形で50％になります。

次のとおり：2024年10月1日、2025年10月1日、2026年10月1日の各RSUの3分の1は、支配権変更および退職契約（以下に説明するように、以下「退職契約」と呼びます）に規定されている場合を除き、各権利確定日までCerenceとの継続的なサービスを条件とします。

また、本プランに基づく300万ドルの1回限りのサインオンRSUアワードを受け取ることができ、その3分の1は2024年12月15日、3分の1は2025年12月15日、3分の1は2026年12月15日に付与されます（「サインオンアワード」）。当社は、権利が確定した年にサインオン特典の既得部分を決済するために、合理的な最善の努力を払うものとします。この賞については、会社とその子会社での雇用が、あなたの死亡または障害（退職契約で定義されているとおり）のために終了した場合、またはあなたが支配権の変更期間（退職契約で定義されているとおり）以外に正当な理由で辞任した場合にのみ、いずれの場合も、雇用終了後12か月以内に権利が確定する予定のRSUのみにご注意ください。当該雇用終了日をもって、権利確定となります（「権利確定加速」）。あなたの死亡により解雇された場合を除き、権利確定加速は、退職契約の第4条の条件をあなたが遵守することを条件とします。誤解を避けるために言うと、会社とその会社での雇用が終了したときに

子会社本項に明記されていないその他の理由により、サインオンアワードは退職契約に定められた権利確定条件に従うものとします。

また、取締役会の報酬委員会の裁量により、2024年11月/12月にCerence 2019株式インセンティブプラン（「2019年プラン」）に基づく年次LTIPアワードを受け取る資格があります。

あなたに付与される株式報奨には、該当する場合は本プランまたは2019年プラン（または後継プラン）の条件と該当する助成契約の条件が適用されることに注意してください。

メリット

セレンスは、現在も将来も安心できる、手頃な価格の医療、所得保障、福利厚生を提供しています。週に20時間以上働く予定がある場合は、初日に福利厚生を受けることができます。セレンスの従業員として利用できる福利厚生プログラムは、新入社員のオンボーディングプロセス中に提供されます。

有給休暇

Cerenceは、年間を通じて祝日に13日間の休暇を設けています。さらに、4週間の有給休暇を取得できます。これは、雇用初日から隔週で取得されます。

バックグラウンドチェック

あなたの雇用は、少なくとも犯罪歴の審査とあなたの学歴の確認を含む身元調査を十分に完了することを条件としています。オンボーディングプロセス中に、プロセスを完了するためにCerenceのベンダーからメールで連絡があります。

支配権の変更と退職契約

報酬委員会は、同封の退職契約の条件を承認しました。この契約は、退職契約で定義されている発効日に発効します。

税金

適用される源泉徴収税、給与税、および法律で義務付けられているその他の控除を反映して、あらゆる形態の報酬が減額される場合があります。報酬に関する税務上のアドバイスを会社から受けることをお勧めします。会社には、納税義務を最小限に抑えるような方法で報酬方針を策定する義務はないということに、あなたは同意します。

規約と条件

Cerenceでの雇用は「自由に」行われます。つまり、あなたまたはCerenceのどちらかが、該当する場合は、退職契約の条件に従い、理由の有無にかかわらず、いつでも理由を問わず雇用を終了する権利があります。あなたに対してなされた可能性のある反対の表明は、このオファーに取って代わられます。このオファーレター（「オファー」）とその他

ここに記載されている契約は、雇用条件として署名が義務付けられている機密情報、発明および競業避止契約（「CIIN」）とともに、あなたとセレンスの間の完全かつ完全な合意です。職務、役職、報酬、福利厚生、およびCerenceの人事方針と手続きは随時変更される可能性がありますが、雇用の「随意の」性質は、あなたとCerenceの正式に権限を与えられた役員が署名した明示的な書面による契約によってのみ変更できます。

このオファーは、以下を含む雇用条件を満たすことを条件としています。

最後に、このオファーは、セレンスでの仕事にフルタイムで専念する能力を損なうような秘密保持契約、競業避止契約、またはその他の同様の制限の対象にならないことを条件としています。以前にそのような契約を締結したことがある場合は、できるだけ早くコピーを提供してください。あなたはこのオファーを受け入れ、秘密保持契約、競業避止契約、またはその他の同様の制限を含む契約書のコピーを私に提示しないということは、そのような契約が存在しないことを意味します。

この書簡は、本書で言及されている他の契約とともに、あなたの雇用に関するあなたと会社の間の完全な合意と理解を規定しており、それ以前のすべての合意、理解、議論に優先します。

ダン、このオファーへの同意を確認して、このオファーレターに署名し、開始予定日を明記して、アドビに返送してください。

私たちのオファーについてさらに質問がある場合は、(781) 265-8590までご連絡ください。会社を代表して、Cerenceで長くやりがいのあるキャリアを送ってください。

心から、

サチン・サニー

上級副社長、最高人事責任者