#97172808v4 Arcadium Lithium plc役員退職金ガイドラインの背景これらの退職ガイドライン (「ガイドライン」) の目的は、理由なく雇用を終了した場合 (i) 重複により執行役員の職が排除されたことによる執行役員による雇用の終了を含むがこれらに限定されない、(ii) 重大な不利な変化があった場合に、Arcadium Lithium plc (以下「当社」) の執行役員に合理的な移行給付を提供することです。役職の規模または範囲、および（iii）所在地の変更執行役員が受け入れられない立場ですが、支配権の変更や、死亡、障害、退職による場合を除きます）。この文書は会社の最高経営責任者向けのガイドラインであり、どの執行役員にも資格を与えるものではありません。これらのガイドラインから逸脱した場合は、委員会による審査と承認が必要です。退職金ガイドラインガイドラインの主な要素：• 退職金-12か月の基本給（一括払い）。-12か月分の目標賞与（一括払い）、-解約年の日割り計算の目標賞与 • 医療/歯科給付-執行役員が継続補償規則に基づいて団体医療保険および/または歯科保険の受給資格があり、適時に継続することを選択した場合 1986年の連結オムニバス予算調整法（「COBRA」）、12年間は既存の現役従業員料金で引き続き補償（12）か月（会社がこれらの税率を上回る保険料を支払ったり払い戻したりする）• 長期インセンティブ、ストックオプション、制限付株式ユニット、および業績ベースの現金/株式-解約後1暦年以内に継続サービスのみに基づいて権利が確定したはずの未確定オプションは、定期的に予定された日に行使可能になり、その後12か月間は行使可能です-既得オプションの行使には12か月-比例配分による権利確定解約日における譲渡制限付株式ユニットのサービス権利確定数-オープンパフォーマンスの対象となるPRSUこの期間は未払いのままで、実績期間の終わりまでの実際の業績に基づいて獲得（または没収）されますが、別紙10.1については前置き

#97172808v4 は、執行役員が引き続き雇用されているか、その他の方法で会社にサービスを提供している期間を反映するように評価されています • その他の移行給付-転職支援（上限2万ドル）-休暇手当（有給および未使用）-雇用の最終暦年の財務計画支援-雇用の最終暦年の税務計画 • 条件-執行役員は、会社が満足できる形で、競業避止、非開示、非勧誘契約を締結しなければなりません-執行役員は執行しなければならないが、執行しない委員会の会社の役割に納得できる形での請求の公開を取り消す委員会はこれらのガイドラインおよび本書のすべての修正または例外を承認します。執行役員が解任される前に、委員会に通知する必要があります。これらのガイドラインは定期的に見直され、市場にとって適切で関連性があることを確認します。経営管理の役割は、会社の執行役員の解任が予定されている場合は委員会に助言し、本ガイドラインの適切性を定期的に見直し、ガイドラインを公正かつ公正な方法で管理します。発効日:[日付]