添付ファイル10.4
へ：Rima Alameddine
差出人：首席人事官トム·ジョーンズ
日付：2022年10月26日
返信：就職の機会
私たちはあなたにIonQ，Inc.(“会社”)首席営業官の職を提供して、Peter Chapmanに仕事を報告することができて嬉しいです。あなたの予想開始日は2022年12月5日(“開始日”)です。この位置は遠く離れているだろう。
補償する
基本給：提供されたサービスの場合、あなたの年収は400，000ドルで、会社の定期昇給日に支払われます
ボーナスボーナス：役員会社の業績に基づくボーナスと、達成年間収入および/または新規予約目標に基づく販売ボーナスの2つの年間ボーナスを得る資格があります
あなたが取得する資格のある年間役員ボーナスは、取締役会(“取締役会”)が毎年設定している定義された幹部チームの業績目標と指標を満たすために、目標賃金(200，000ドル)の50%になります。あなたが取得する資格のある年間販売ボーナスは、取締役会が毎年設定している特定の年収および/または予約数を満たすために、目標賃金(200，000ドル)の50%となります。実際の役員ボーナスと販売ボーナスは取締役会が一任し、目標を上回ったり下回ったりする可能性があり、ゼロになる可能性もある
契約ボーナス：現金留保ボーナスを得る資格があります。金額は600，000ドルで、半月ごとに稼いで、雇われる12ヶ月前の12ヶ月以内に会社の正常な半月給料日に24回に分けて支払います。あなたが支払い日まで雇われていることを前提としています。
あなたの給料と任意のボーナスは私たちの正常な賃金支給手続きに従って支払われ、適用されるすべての税金と他の源泉徴収が支払われます。連邦賃金と労働時間法によると、あなたのポストは免税の給料ポストとされています。あなたの雇用は会社の人事政策と手続きを守らなければなりません。これらの政策と手続きは会社が自分で決めていつでも解釈、採用、改訂、削除する可能性がありますから。あなたは似たような職の従業員と同じ基礎の上で、あなたの在任中に時々発効する会社の福祉計画に参加する資格があります。いかなる福祉計画の下で保険又は福祉を受ける資格があるか否かのすべての事項は，当該計画の規定に基づいて決定しなければならない。当社は任意の福祉計画を変更、変更、または終了することを自ら決定する権利を保持しています。私たちは現在の福祉プログラムの要約を添付しました。
権益
当社の取締役会(“取締役会”)または取締役会許可委員会の承認を受けて、雇用開始時または後に、制限株式単位(“RSU”)の奨励および普通株式株式の株式オプション(“オプション”)を獲得し、関連する帰属スケジュールが付与された日も当社に雇用され続けることを前提としています。
RSUが付与する株式は72万株と予想される。オプション付与は，1，038，000株を購入するオプションとなる予定である.各賞の最終数は取締役会または認可委員会によって適宜決定されるだろう。
閣下が奨励する条項及び条件は、帰属スケジュール、満期日及びその他の重要な条項を含み、当社の総合長期奨励計画(“当該計画”)及び当社標準フォーマットの制限性株式単位及びオプション奨励協定及び授出通知に掲載される。報酬を受けるためには、あなたは適切な奨励協定に署名して通知を付与しなければならない
RSUおよびオプションは帰属され、25%の帰属は、第1の作業周年後の第1の四半期の帰属日(2023年12月10日)に帰属し、残りは、その後3年以内に四半期ごとに帰属し、数は実質的に同じであり、それぞれの場合は、各そのような帰属日において雇用され続けることに依存する。
解散費·支配権変更
あなたは、似たような職の従業員と同じ基礎の上で、会社の統制権変更免除計画および要約計画の説明に参加する資格があります。
仕事を許可する
この待遇はあなたがアメリカで雇用する資格要件を満たしているかどうかにかかっている。連邦移民法によると、あなたはIonQの十分な書類証明書を提供して、あなたの身分とアメリカで就職する資格を証明しなければなりません。このような書類はあなたが仕事を始めた3(3)営業日以内に私たちに提供しなければなりません。そうでなければ、私たちはあなたとの雇用関係を終了するかもしれません
以前の雇用主への義務に違反していない
さらに、あなたが会社に雇われた条件は、(1)IonQのこの職の職責を受け入れて履行できないように、雇用や競業禁止協定がありません。この手紙に署名することによって、あなたは、他の義務と衝突することなく、このポストを受け入れ、その職責を履行する権利があることを示し、あなたは、会社への忠誠心や職責に関する利益衝突を引き起こす可能性があるか、または原因となる可能性のあるいかなる状況にも巻き込まれていないようです。あなたはあなたが雇用契約や制限契約の制約を受けないことを明確に保証して、会社に対する職責を全面的に履行することを妨げません。あなたは、あなたが以前の雇用主の明確な書面の許可を得て、これらの材料または文書を所有および使用するために、以前の雇用主の義務を履行する際に、以前の雇用主のいかなる材料または文書も会社に搬送または使用しないことに同意し、これらの材料または文書は通常一般に公開されない。あなたはまたあなたが会社に雇用されている間に前の雇用主に対するすべての義務を履行することに同意する
他にも事項がある
この招聘状はまた、あなたが検討し、署名し、署名した招聘書と一緒にIonQを返送するための会社の“従業員秘密情報、発明、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定”(“CIIA”)に依存し、適用される連邦、州、現地法律に従って背景調査を成功させます。許可背景調査の表を見つけて、この招聘状を返却する時に記入して返却してください。第4条、第5条及び第6条に規定するいかなる条件も満たされていない場合は、当該申出は撤回される。このすべての段階が完了されない限り、この雇用機会は撤回されるかもしれない
管理法と仲裁
この協定はメリーランド州の実体法によって管轄されるだろう。もし会社とあなたの間であなたの雇用関係やあなたの雇用関係が終了して論争が生じた場合、私たち双方は私たちの論争を拘束力のある仲裁に提出することに同意します。これは私たちの間にあなたの雇用またはあなたの雇用の終了に関する法廷や陪審裁判の論争がないということを意味します。米仲裁協会の“雇用仲裁規則”によると、仲裁はメリーランド州のボルチモアで行われ、仲裁人が行う。この仲裁協定の目的は広く(州や連邦法が人種、性別、年齢、障害、家庭休暇などの差別に基づくクレームを禁止していることをカバーしている)が、適用される労働者賠償法に従って享受される権利またはCIAAの実行には適用されない。会社はこのような仲裁で仲裁の費用を支払うだろう。
勝手に就職する
あなたのIonQでの雇用は任意で、あなたまたはIonQはあなたまたは私たちが適宜決定した任意の理由であなたの会社での雇用関係を終了することができます。事前に通知するかどうかにかかわらず、理由があるかどうかにかかわらず
完全な合意
本書簡に署名することは、本書簡に記載された条項および本明細書に添付された“CIIAの使用”が、私たちの間のすべての了解を明らかにし、以前の任意の書面または口頭陳述または合意の代わりに確認されたことを示し、本明細書に含まれる条項、条件、陳述、保証または契約以外に、いかなる他の条項、条件、陳述、保証、または契約は存在しない。書面であなたと会社の許可者が署名しない限り、本書簡の任意の条項または条項を修正、放棄、解除または修正することはできませんが、会社は自分で賃金の調整、報酬、株式計画、福祉、職名、場所、職責、責任、報告関係を調整することを決定することができます。
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同社の雇用要項は2022年10月31日まで続き、受け入れられなければその日に満期になる。以下にサインして、署名したCIIAと一緒に私に戻って、この見積もりを受け入れたことを示してください。IonQへのご参加を歓迎し、あなたと一緒に努力して、会社の成長と成功を促進し、職業発展を促進し、個人満足度と成果を促進することを期待しています。もしあなたに何か問題や疑いがあったら、Tom Jonesに連絡してください。
/S/トム·ジョーンズ
トム·ジョーンズ
首席人事官
10/27/2022
署名期日
私はこの採用通知を読んで受け入れました
寄稿S/日馬·アラミド
従業員サイン
11/2/2022
従業員の署名日
添付資料 ： 機密情報、発明、勧誘禁止および競争禁止契約
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