添付ファイル10.3
2021年9月8日
Re：改正と再署名された雇用協定
親愛なるトーマス：
私はIonQ，Inc.(“会社”)を代表して、私たちの以前の採用条項を含むが、私たちの以前の採用条項に限定されないが、あなたが会社で働いているすべての以前の合意、了解、および陳述を再確認、再確認、置換したこの改正された雇用協定(“合意”)を提出して嬉しい。
あなたは引き続き最高財務責任者(CFO)を務め、ピーター·チャップマン最高経営責任者に直接仕事を報告します。
現金補償と福祉です。あなたの基本給は毎年20万ドルになり続けるか、報酬委員会によって引き上げられるだろう。また、あなたは会社のボーナス計画と一致する年間業績ボーナスを得る資格があります。あなたの給料とボーナスは私たちの正常な賃金支給手続きに従って支払われ、適用されるすべての税金と他の源泉徴収が支払われます。連邦労働時間法によると、あなたの地位は免除職とみなされています。
あなたは似たような職の従業員と同じ基礎の上で会社が時々発効する福祉計画に参加する資格があります。現在，これらの計画には健康，歯科，生命保険，401 K計画がある。いかなる福祉計画の下で保険又は福祉を受ける資格があるか否かのすべての事項は，当該計画の規定に基づいて決定しなければならない。当社は、任意の福祉計画または補償を変更、変更または終了することを自ら決定する権利を保持しています。会社に合理的な事前通知を出し、会社の当時の休暇、有給時間、休暇政策に適合すれば、免除を受けた従業員は、その職責と責任が許可された場合に、合理的な有給休暇を取ることができる。
公平です。あなたの持分奨励は、取締役会以前に承認·発表された株式奨励と変わらないが、当社の2015年株式激励計画の条項に支配される。
分流計画の変更を制御する。当社の支配権に応じて譲渡計画(“譲渡計画”)の条項や条件を変更して当社の譲渡計画に参加する資格があります。
仕事を許可する。あなたの雇用は、1986年の移民改革と統制法の要求に従ってアメリカで合法的に働く能力があることを証明する能力があるかどうかにかかっています。
戸外活動。あなたは会社のためにあなたの仕事を履行するために最善を尽くすだろう。事前に会社の書面の同意を得ない限り、会社に雇われている間、あなたはあなたの業務時間や注意力を必要とする他の活動に従事してはならず、(投資またはその他の方法で)会社の業務と競争したり、利益衝突を構成する可能性のある活動をサポートしたりすることもできません。
前の雇用主に対する義務に違反していない；会社政策；CIIA。さらに、あなたが会社に雇われた条件は、(1)IonQのこの職の職責を受け入れて履行できないように、雇用協定、競業禁止協定、または他の合意がないこと、(2)会社の従業員マニュアルに含まれる政策を含む会社の政策を遵守し、これらの政策が時々修正される可能性があること、(3)あなたが以前に実行した会社の従業員情報、発明、eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止協定(“CIIA”)を守り続け、(4)背景調査を成功させることである。
以前雇用主の情報です。あなたはあなたが以前の雇用主または第三者の任意の機密情報または商業秘密を使用してはならないという指示を受けたことを認め、あなたは会社の利益のためにいかなる機密情報や商業秘密も使用しないことに同意した。特に、あなたは、以前の雇用主またはそれに関連する機密情報および商業秘密のすべての有形表現を、任意の以前の雇用主に返還したことを認めて同意した。あなたは以前の雇用主または第三者に対するいかなる義務にも違反することなく、あなたの会社に対する義務と会社従業員としての義務を負うことができることを宣言して保証します。あなたはあなたが雇用契約や制限契約の制約を受けないことを明確に保証して、会社に対する職責を全面的に履行することを妨げません。
好きなように就職する。IonQでのあなたの仕事は任意で、あなたやIonQはあなたまたは私たちの裁量に応じていつでもあなたの会社での仕事を終わらせることができます。
治国理政。この協定はメリーランド州の実体法によって管轄されるだろう。
仲裁する。もし会社とあなたの間であなたの雇用関係やあなたの雇用関係が終了したことで議論が生じた場合、私たちは連邦仲裁法に基づいて私たちの紛争を拘束力のある仲裁に提出することに同意します。これは、あなたの雇用または終了に関する私たちの間の論争が法廷または陪審裁判にならないことを意味し、本合意に基づいて提起された任意のクレームは、個人として提出されなければならない(すなわち、集団訴訟または代表訴訟の一部とはならない)。米仲裁協会の“雇用仲裁規則”によると、仲裁はメリーランド州のボルチモアで行われ、仲裁人が行う。この仲裁協定の目的は広範であるが(例えば、本プロトコルおよび州および連邦法律に従って人種、性別、年齢、障害、家庭休暇などの差別に基づくクレームが禁止されている)、適用された法律に従って仲裁されないクレーム(このような法律が“連邦仲裁法”によって先を越されていない限り、または他の方法で無効である限り)、または適用される労働者賠償法によるあなたの権利には適用されない。当社はこのような仲裁のいずれかで仲裁人の費用を支払います。仲裁人は、(A)適切な証拠を強制的に提示し、法的に本来許容されている救済を裁く権利があり、及び(B)各請求及び裁決の任意の救済の処理、裁決の理由及び裁決に基づく基本的な調査結果及び結論について署名された書面声明を発表しなければならない。この協定のいかなる内容も、あなたまたは会社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止令救済を得ることを阻止して、補うことのできない損害を防ぐことを意図していません。任意の仲裁裁決または命令は、管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録され、実行されることができる。
全体的な合意。本書簡、本明細書で引用された文書、およびCIIAは、あなたとIonQとの間のあなたと会社との間の雇用関係に関する完全な合意および了解を表し、書面でも口頭でも、あなたとIonQの雇用関係に関する以前のすべての合意および了解を完全に置換します。書面であなたと会社の許可者によって署名されない限り、本書簡の任意の条項または条項を修正、放棄、解放、解除または修正することはできませんが、会社は自分で賃金調整、報酬報酬、株式計画、福祉、職名、場所、職責、責任、報告関係を調整することを決定することができます。
本契約書にサインして返送してください。私たちはあなたが引き続き会社の建設に貢献することを期待しています！
真心をこめて
IonQ，Inc.
/ s / ピーター · チャップマン
ピーター·チャップマン
最高経営責任者
受け入れて同意する
日付： 2021 年 9 月 13 日
/ s / トーマス · クレイマー
トーマス·クライマー
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