添付ファイル10.2
2021年9月8日
Re：改正と再署名された雇用協定
親愛なるピーター：
私はIonQ，Inc.(“当社”)を代表して、私たちの以前の採用条項を含むが、これらに限定されないが、当社に雇用されたすべての以前の合意、了解、陳述を再確認し、再確認し、代替するこの改正され再説明された雇用協定(“この合意”)を提出することができます。
あなたのポストは総裁兼CEOを続け、会社の取締役会(“取締役会”)に仕事を報告し、取締役会のメンバーになります。当社が現在提供している雇用条項と福祉は以下の通りです
現金報酬と適宜業績ボーナス
あなたの基本給は毎年350，000ドル(“基本給”)に続き、適用される税金やその他の控除や控除の制限を受け、会社が定期的に制定している政策に基づいて頻度で支払います。もし会社があなたの在任中に似たような状況にある従業員に適したボーナス計画を実施した場合、あなたはそのボーナス計画に参加する資格があります。あなたの基本給と他の給与は、もしあれば、時々調整されるかもしれません。あなたの職は常勤免職です。
費用精算
会社のガイドラインや政策を遵守し、特定の金額や性質の項目を必要な承認および必要な書類を行うことを前提として、合理的な自己負担費用精算を受ける資格があります。疑問を生じないために、本プロトコルに従ってあなたに支払われる任意の補償は、規則第409 A節の規定を遵守しなければならない：(A)任意のそのような補償は、発生費用の次の年の12月31日に支払うことにならない、(B)1年間補償された金額は、その後のいずれかの年に補償を受ける資格がある金額に影響を与えず、(C)本プロトコルに従って補償される権利は、清算または別の福祉の交換によって制限されない。
優位性
あなたの雇用は会社の人事政策と手続きに支配されます。これらの政策と手続きは会社が適宜解釈、採用、改訂、削除する可能性がありますから。あなたの基本給を除いて、あなたは会社が時々発効する福祉計画の似たような状況にある従業員と同じ基礎に引き続き参加する資格があります。現在，これらの計画には健康，歯科，生命保険，401 K計画がある。いかなる福祉計画の下で保険又は福祉を受ける資格があるか否かのすべての事項は，当該計画の規定に基づいて決定しなければならない。当社は任意の福祉計画を変更、変更、または終了することを自ら決定する権利を保持しています。免除を受けた従業員は、その職務が許可された範囲内で、会社の別の許可者が事前に承認した場合には、会社の休暇、有給時間、休暇政策に基づいて、合理的な有給休暇を取得することができる。
株権贈与金
あなたの持分贈与は、取締役会が以前承認して発行した株式贈与と変わらないものとしなければなりません
これはまだ当社の2015年株式激励計画の条項に支配されるだろう。
分流計画の変更を制御する
当社の支配権に応じて譲渡計画(“譲渡計画”)の条項や条件を変更して当社の譲渡計画に参加する資格があります。
戸外活動
あなたは会社のためにあなたの仕事を履行するために最善を尽くすだろう。本明細書に記載されていることに加えて、あなたは、会社に雇われている間、あなたのビジネス時間および注意を必要とする任意の他の活動に従事してはならず、(投資または他の方法で)会社のビジネスと競合する可能性がある、またはそのビジネスと利益相反を構成する活動をサポートしてはならない。上記の規定にもかかわらず、会社は、暗号化通貨や強力な人工知能/自然言語処理に関連する外部活動(“許可された活動”)に従事することを明確に許可し、これらの許可された活動が、本プロトコルの下での職責を十分に履行する能力を妨害しないことを前提としています。当社は、当該等が許可された活動が当社の現在の業務と利益衝突を構成しないことに同意した。あなたと会社は、会社が将来衝突しないと予想されているにもかかわらず、その後許可された活動が会社の当時の業務と衝突しているかどうかを定期的に誠実に検討することに同意します。
会社政策
あなたは、会社の現行または時間の経過とともに制定された政策や手続き(他の従業員を差別やセクハラから保護する政策を含む)を遵守し、時々提供します。
機密情報、発明、競業禁止、競業禁止協定
あなたの雇用条件として、あなたは、以前に署名した会社員の秘密情報、発明、スポーツ禁止、およびeスポーツ禁止協定(以下、“CIIA”と呼ぶ)を守り続けます。この協定は、双方が本合意を考慮せずに時々修正することができます。CIIAは、双方が本合意の終了後も存在し、確実に存在することを意図した条項を含む。
前雇用主情報
あなたはあなたが以前の雇用主または第三者の任意の機密情報または商業秘密を使用してはならないという指示を受けたことを認め、あなたは会社の利益のためにいかなる機密情報や商業秘密も使用しないことに同意した。特に、あなたは、以前の雇用主またはそれに関連する機密情報および商業秘密のすべての有形表現を、任意の以前の雇用主に返還したことを認めて同意した。以前の雇用主または第三者へのいかなる義務にも違反することなく、あなたが会社に対する義務と会社の従業員としての義務を負うことができることを宣言して保証します。あなたはあなたが雇用契約や制限契約の制約を受けないことを明確に保証して、会社に対する職責を全面的に履行することを妨げません。
勝手雇用関係
あなたの当社での雇用は“勝手”になります。言い換えれば、あなたまたは当社はいつでも当社での雇用関係を終了する権利があります。どんな理由があっても、あなたまたは私たちが自分で決定する権利があります。
治国理政法
この協定はメリーランド州の実体法によって管轄されるだろう。
仲裁する
もし会社とあなたの間であなたの雇用関係やあなたの雇用関係が終了したことで議論が生じた場合、私たちは連邦仲裁法に基づいて私たちの紛争を拘束力のある仲裁に提出することに同意します。これは、あなたの雇用または終了に関する私たちの間の論争が法廷または陪審裁判にならないことを意味し、本合意に基づいて提起された任意のクレームは、個人として提出されなければならない(すなわち、集団訴訟または代表訴訟の一部とはならない)。米仲裁協会の“雇用仲裁規則”によると、仲裁はメリーランド州のボルチモアで行われ、仲裁人が行う。この仲裁協定の目的は広範であるが(例えば、本プロトコルおよび州および連邦法律に従って人種、性別、年齢、障害、家庭休暇などの差別に基づくクレームが禁止されている)、適用された法律に従って仲裁されないクレーム(このような法律が“連邦仲裁法”によって先を越されていない限り、または他の方法で無効である限り)、または適用される労働者賠償法によるあなたの権利には適用されない。当社はこのような仲裁のいずれかで仲裁人の費用を支払います。仲裁人は、(A)適切な証拠を強制的に提示し、法的に本来許容されている救済を裁く権利があり、及び(B)各請求及び裁決の任意の救済の処理、裁決の理由及び裁決に基づく基本的な調査結果及び結論について署名された書面声明を発表しなければならない。この協定のいかなる内容も、あなたまたは会社がこのような仲裁が終了する前に法廷で禁止令救済を得ることを阻止して、補うことのできない損害を防ぐことを意図していません。任意の仲裁裁決または命令は、管轄権のある連邦および州裁判所で判決として登録され、実行されることができる。
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合法的労働権の証明
あなたの雇用は、1986年の移民改革と統制法の要求に従ってアメリカで合法的に働く能力があることを証明する能力があるかどうかにかかっています。
検収する
本合意に署名することは、本プロトコルに記載されている条項およびCIIAが、本プロトコルに関して記載されている事項に関する私たちと代理人との間のすべての了解を規定していることを確認することを示し、書面または口頭の本プロトコルに記載されている事項にかかわらず、本プロトコルに記載されている事項に関する任意の以前の合意、了解、および陳述を示す。さらに、本明細書に含まれる条項、条件、陳述、保証、またはチノに加えて、他の条項、条件、陳述、保証、またはチノはない。本協定の任意の条項または条項は、書面であなたと会社の許可者によって署名されない限り、修正、放棄、解放、解除または修正することはできませんが、会社は自分で賃金の調整、報酬、株式計画、福祉、職名、場所、職責、責任、報告関係を調整することを決定することができます。
本契約書にサインして返送してください。私たちはあなたが引き続き会社の建設に貢献することを期待しています！
真心をこめて
IonQ，Inc.
/S/クレイグ·バーラト
クレイグ·バーラト
取締役会議長
受け入れて同意する
日付： 2021 年 9 月 29 日
/ s / ピーター · チャップマン
ピーター·チャップマン
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