2024年3月26日(2024年04月24日審)

手作りする

個人と機密

偏見がない

デビー·シンプソンさん

[00]

親愛なるデビー：

この手紙は，当社の組織構造審査によりLiサイクル社(“Liサイクル”または“会社”)と相互離職したことを最近検討しており，2024年5月31日(“退職日”)から発効していることを確認しています

議論されたように、今日からすぐに施行され、あなたはこれ以上首席財務官を務めないだろう。逆に、本手紙の発行日と離職の日(“勤務通知期間”)の間に、Li周期でコンサルタントとして招聘され、あなた以前の財務官職に関連する仕事に移行し、間もなく就任する臨時首席財務官の支援の下で働くことになります。仕事通知期間中、本手紙に明確な規定がある以外は、補償及び福祉に関連する条項及び条件を含む他の既存の雇用条項及び条件は、何も修正されない。あなたは通常の授業で仕事に参加することを要求されるだろう。あなたは、2024年5月31日以降の最初の定期給与明細書で、退職日(退職日を含む)までのすべての未払い賃金および未払い賃金、および適用されない法定減額を受け取ることができます

別居日まで(別居日を含む)すべての未払い費用の精算を受けることになります。この点で、いかなる領収書、領収書、あるいは報告書をCHRO Christine Barwellに提出してください。住所は[00]2024年6月7日より遅くありません。Liと締結された2021年12月6日に締結された雇用協定(“雇用協定”)第3.10条によると、納税準備返金を取得する資格が継続されます。

あなたの仕事記録(“ROE”)は適切な時にカナダサービス部に直接送信されます。その後、カナダサービス局のウェブサイトを介してROEにアクセスすることができます。

解散費が必要である

労働通知期間は，2000年の雇用基準法(オンタリオ州)(“欧州局”)に基づいて決定された終了義務を履行するための法定通知であり，福祉カバー範囲の継続に関する通知を含む。それにもかかわらず、Liサイクルは、さらなる契約解散費義務を相殺しないように作業通知期間を選択しているので、作業通知期間を除いて、以下のすべての条件を遵守する場合には、雇用契約およびあなたの雇用協定に基づく条項および条件(特に、終了後の権利が契約方式で決定および管理される第5条)に基づいて任意の他の法的権利を完全に満たし、以下のサービスを提供する

1.請求権：“雇用協定”第5.5(A)節によれば、基本的な権益(“雇用協定”で定義されるように)を獲得します。

2.賃金更新：“雇用契約”第5.5(B)節によると、離職日から2025年5月31日までの12(12)ヶ月間(“離職期間”)によると、Liサイクルは2週間ごとに42，307.69ドルの賃金継続金を提供し、適用されている控除額を差し引くことは、現在の基本給に21，153.85ドルを加えることに相当する(本財政年度STIP目標を26で割ることを反映)。この分割期間は緩和の影響を受けない。

3.RRSP資格。この計画(S)の条項および条件および閣下の雇用合意第5.5(C)節により，閣下がLiサイクルに参加する計画(S)は別居日法定通知期間が終了するまで継続し，その後すべての参加は自動的に終了する

4.福祉の継続。あなたの雇用協定第5.5(D)節によると、あなたは継続して実行計画に参加します(付属保険、追加手当、主要保険からなります。これらの条項はあなたの雇用協定に定義されています)。別居日法定通知期間が終了するまで、付属保険と追加手当は自動的に停止します。その後、適用されるすべての計画条項および条件の制約の下で、サービス期間が終了するまで、または他の雇用主と同様の福祉計画に参加する権利がある日(以前の者を基準とする)まで、あなたは、他の雇用主と同様の福祉計画に参加する権利がある日まで、主要保険に参加する権利があり、すべての主要保険が自動的に停止するまで、基本保険に参加する権利がある。この提案の条件として、あなたは、Liサイクルが福祉計画に参加したことを別の雇用主を通じて直ちに通知することに同意します。生命保険は別居日から30日以内に団体保険から個人保険に転換することができます。健康と歯科保険は、保険停止後90日以内に団体保険から個人保険に転換することができます。もっと詳しく知りたいなら、ジャスティン·オルシーニに連絡してください[00]電子メールで[00].

5.短期インセンティブ計画。深い分析と協議を経て、取締役会は全権決定し、2022年11月から2023年12月までの期間の履行期間にSTIP報酬を授与することはない。あなたの雇用契約第5.5(E)節によれば、上記第2段落に記載の賃金継続支払いに含まれるSTIPの代わりの金額を除いて、STIPまたは任意の形態の補償または損害賠償をさらにまたは他の方法で得る権利はない。

6.LTIP/役員持株。あなたの雇用協定第5.5(F)節によれば、あなたは長期インセンティブ計画(“長期インセンティブ計画”)の下であなたの雇用終了に関する資格、及び任意の既存かつ随時改訂された役員持分要件に基づいて、適用されるべき長期インセンティブ計画/持分協定(S)及び計画文書(S)の条項及び条件及び取締役会が適切なときに行う任意の適宜決定の制約を受ける。この点についてのさらなる情報は、“モルガン·スタンレーの共有作品”アカウントにアクセスしてください。

7.再就職。あなたの雇用契約第5.5(G)節によると、Liサイクルは退職期間中に人材会社の再就職相談を提供し、費用はLiが負担します

このようなサービスは、離職期間の最後の日に、またはフルタイムの仕事を取得した日(より早い者を基準に)に終了しなければならないことに注意されたい。この仕事の一つの条件は、あなたがこのような仕事を始めたことをLi-Cycleに知らせなければならないということです。このサービスに参加したい場合は、CHROのクリスティン·Barwellに連絡してください。住所は[00].

8.解放と代償。あなたの雇用協定第5.11節によると、上記第2-7段落に記載された金額と福祉を得る条件として、直筆または電子メールであなたの署名と交付をCHRO Christine Barwellに通知することに同意し、確認します[00])、(I)米国東部サマータイム2024年4月30日午後5時までに以下を確認し、(Ii)2024年5月31日米国東部時間午後5時前および2024年6月1日午後5時までに本契約の付表“A”に免除及び賠償を添付する。署名された確認書および免除および賠償のコピーを該当する期限までに返却しない場合、この提案は自動的に撤回され、あなたの雇用協定の条項によると、2000年(オンタリオ州)の雇用基準法案によって獲得される権利のある雇用終了に関する最低額および福祉のみが得られます

9.訴訟協力。この要約の条件として、あなたは、任意の訴訟、潜在訴訟、内部調査または行政、規制、任意の訴訟、潜在訴訟、内部調査または行政、規制、任意の訴訟、潜在的訴訟、内部調査または行政、規制、任意の訴訟、潜在的訴訟、内部調査または行政、規制、および/または証人陳述(S)および/または証言の形態で情報を提供することを含む、Liサイクル、その関連企業、および/またはそれらのそれぞれのコンサルタントの合理的な要求の下で、Liサイクルと随時連絡することに同意する。経験的または情報的なLiサイクル(および/またはその関連または関連エンティティ)に関する司法的または準司法的手続き。会社またはその弁護士の要求に応じて、Liサイクルは1日2，115ドル(半日1，058ドル)のレートで訴訟事務にかかる時間を補償し、本第9項を遵守することによって生じる任意の合理的な費用を補償しますが、これらの時間と費用は事前にLiサイクルの承認を得なければなりません。明確にするために、本訴訟協力条項は、適用される告発者立法または他の方法で法律要件を遵守する開示または同様の義務に従って行われる任意の合法的で好意的な報告を排除するものとして解釈されてはならない

10.代償。取締役の条項と条件に符合し、閣下は引き続き閣下とLi周期控股有限公司が2021年12月13日に締結した“支付宝及び将校代償協定”のカバーと規定を受け、この協定は本分離要項によって改訂されることはない

11.互いに卑下しない。あなたは、(ソーシャルメディアチャネルを介して)および/または任意の方法(書面または口頭を含むが、これらに限定されない)を含むが、書面または口頭に限定されない任意のフォーラム上で、譲受人(この用語は添付のプレスリリースで定義される)またはその中の誰かに対して、それらのそれぞれのビジネス事務、実践および運営、またはあなたとその中の誰との関係を含むが、これらに限定されない、任意のフォーラム上で直接または間接的にコメントしてはならない。明確にするために、この非けなすべき条項は排除されず、適用される告発者立法または他の方法で法律要件を遵守する開示または同様の義務に基づいて行われる任意の合法的で善意的な報告書を排除すると解釈されてはならない。Li-サイクル同意：(I)あなたをけなす会社声明は何も発表しません。

12.減額および控除。本書簡に規定されているすべての支払及び手配は、適用されるすべての法定控除額と控除額を遵守しなければなりません。私たちはあなたの財務コンサルタントに問い合わせて、これらの支払いの一部または全部を登録された退職貯蓄計画に移す権利があるかどうかを決定することをお勧めします

13.法的費用。この手紙と添付の免除に同意し、全面的に実行することを前提として、Liは、雇用関係の終了と雇用関係条項の終了によって生じる個人の法的費用を支払うことに同意し、総金額は最大$5，000+HSTに達し、あなたの合法的な書面指示と法律事務所の領収書を受け取った後、信託形式であなたの法律顧問Paliare Roland Rosenberg Rothstein LLPに直接支払います

ここに記載された要約を受け入れるかどうかにかかわらず、あなたは：

(A)所有または制御された任意の形態で保存されたすべてのLiサイクル財産および任意のコピーを返却し、方法はケビン·ホールに連絡し、アドレスは[00]電子メールで[00]あなたの雇用契約第5.13節によると、別居日が午後5時より遅くない

(B)別居日の前および後のいつでも、あなたのすべての継続的な受託責任、一般法(何者が適用されるかに応じて決定される)、および雇用された契約義務は、あなたの雇用契約(3.6節の追跡条項、第6条の競業禁止およびeスポーツ禁止契約、および添付ファイルAに示される雇用協定に添付されている秘密および知的財産権協定に記載されている秘密および知的財産権に関する契約を含む)および添付された免除条項を含む。あなたの雇用が終わった後、あなたはこの手紙に記載された提案を受け入れるかどうかにかかわらず、この点での義務が存在し続ける

(C)あなたの雇用契約第5.12節又はその他の規定に基づいて、Li周期又は当社の任意の子会社又は関連会社のすべての取締役及び職が辞任したことを証明するために必要なすべてのステップをとる

(D)このオファーの条項および条件は秘密であり、配偶者、あなたの法律顧問または財務コンサルタント以外のいかなる個人または実体にも開示されない、または法律的に要求される。あなたはそれに情報を開示することを許可するいずれか一方もこの手紙の条項と条件を秘密にしなければならない。

何か問題があったり、この手紙の任意の事項を明確にしてほしい場合は、以下のようにご連絡ください[00]電子メールで[00]ご都合の良い時に Li—Cycle へのご奉仕と貢献に感謝するとともに、今後のご活躍をお祈り申し上げます。

本当にあなた、

寄稿S/クリスチャン·バウェル

クリスチャン·バウェル
首席人的資源官

______________________________________________________________________

確認します

私は、この申し出に関連して質問をし、独立した法的助言を求める合理的かつ十分な機会を提供された後、上記に提供された分離パッケージを注意深く読み、完全に理解し、ここに自発的に受け入れます。

付表“A”

釈放と賠償

考えてみてください

(A)デビー·シンプソン(“従業員”)2024年5月31日に双方が別居したため、Li-Cycle Corp.(“雇用主”)および

(B)従業員は、従業員が雇用主に雇用されているか、または雇用を終了することについて提出される可能性のあるすべての請求を完全に解決するために、改正された雇用主が2024年4月24日に発行された相互別居手紙で概説された和解条項(“和解条項”)を受け入れることに同意した(以下の定義)

したがって、本免責声明と賠償証明は、和解条項および他の善意と価値のある価格を考慮して、従業員は以下のように同意する

1.解放と代償

従業員は以下のように述べた

(A)排出および永久排出：

(I)雇用主、現職および前任取締役、上級者、受託者、株主、従業員、請負業者および代理人

(2)雇用主と関係があるまたは関連しているすべての法団および実体、およびそれらのそれぞれの現職および前任取締役、上級管理者、受託者、株主、従業員、請負業者および代理人；および

(三)上記会社、個人及びその他の実体の相続人、遺言執行人、管理人、その他の法定代表者、相続人及び譲り受け人

(個別に“釈放された者”および集団は“釈放された人助け”と呼ばれる)、および従業員が雇用主に雇用されたか、または従業員の雇用終了によって生じたすべての訴訟、法的手続き、訴訟、訴えおよび要求は、既知または未知(個別に“申索”および集団で“申索”と呼ばれる)にかかわらず、すべての申索、契約請求索、法定申請索または他の申索を含む。従業員が参加する任意の福祉計画(任意の短期または長期障害福祉計画(S)を含むがこれらに限定されない)またはその雇用中にすでに参加する権利がある可能性のある任意の福祉計画、ならびに賃金、賃金、手数料、奨励補償、ボーナス、年金、株式オプション、株式または

他の有価証券、福祉、残業代、休暇賃金、任意の他の形態の報酬、福祉または追加手当、解雇賃金、解散費、代通知金、不当解雇の損害賠償、任意の雇用契約、一般法、2000年“雇用基準法”(オンタリオ省)、1995年“労働関係法”(オンタリオ省)、“職業健康および安全法”(オンタリオ省)、または任意の他の法規または条例に規定されている明示的または黙示された権利を含む任意の他の形態の損害賠償、または従業員が和解条項を実行するために講じた任意の行動または訴訟を除く；

(B)彼らが人権法典(オンタリオ州)によって享受されている権利を知っていることに同意し、彼らがこれらの権利を主張するつもりもないことを確認したり、“人権法典”(オンタリオ州)に基づいて雇用主に雇われたり、雇用終了に関連するクレームを提出したりすることに同意し、救済された人のこのようなクレームを免除し、永遠に解除する

(C)救済された人の利益のために、本協定によって免除および解除された任意の事項について任意の申立または任意の法的手続きを提起しないことに同意し、このような請求書または法律手続きは、任意の被検者に対する分担、補償、または他の救済の申請を提起する可能性がある

(D)第1(A)および(B)節に記載された任意のクレームまたは第1(C)節に記載された任意の契約に違反して直接的または間接的に生じた任意のクレームおよびすべての損失、損害賠償、罰金、罰金、欠陥、損失、負債(計算すべき、実際的、またはある、潜在的またはその他の)、費用、費用および支出(利息、裁判所費用および弁護士、会計士および他の専門家および専門家の合理的な費用および支出を含むがこれらに限定されないが含まれる)の賠償および免除に同意する(総称して“損失”と呼ぶ)

(E)被扶養者が所得税法(カナダ)、“所得税法”(オンタリオ州)、“カナダ年金計画法”、“雇用保険法”(カナダ)に基づいて提出された任意およびすべてのクレームに同意し、それに基づいて制定された任意の条例および任意の他の法規または条例を含む、または被扶養者が所得税、カナダ年金計画保険料、雇用保険料または福祉多給付または任意の他の税、保険料、支払いまたは上記のすべてまたは部分的な代価を支払うことができなかったため、またはそのようなクレームによって生じる任意の損失；

(F)従業員が2022年9月6日に雇用主と締結した雇用協定(“雇用協定”)及び2024年3月26日に発行された相互離職通知書(改正され、2024年4月24日改正)に記載されているすべての離職後及びその他の義務の履行に同意する

(G)雇用主の役員報酬回収政策(時々改正、再説明、補足、または他の方法で修正された“回収政策”)のコピーを受けたことを認め、確認し、追跡政策および雇用協定3.6節は、従業員が雇用主に雇用されている間および後に適用される。さらに、従業員は、雇用主に任意の超過補償を返還すること(追跡政策の定義に従って)、雇用主要求の程度および許可された方法に返還することを含む、復帰政策の条項を遵守することに同意する

回収政策及び/又は雇用主提供の形態で書面賃金控除授権書に署名して、超過した賠償金を処理する。払戻政策が任意の補償計画、計画または合意の条項と一致しない場合、その計画、計画または合意に従って従業員に補償を付与し、報酬を獲得し、または支払う場合、法的に許容される最大範囲内で払戻政策の条項を適用しなければならない

(H)釈放および賠償の条項および和解条項およびそれによって生成された議論を完全に秘密にすることに同意し、釈放および賠償の条項、和解条項、および適切な警告をもたらす直系親族、法律および財務コンサルタント、または法律が開示を要求する範囲を開示しない限り、これらの条項の議論を引き起こすことに同意する

(I)彼らが(ソーシャルメディアチャネルを介して)および/または任意の方法(書面または口頭を含むが、これらに限定されない)を含むが、書面または口頭に限定されない任意のフォーラム上で、任意の不利、誹謗または誹謗的な方法で、投稿者(添付のプレスリリースに定義された用語)またはその中の誰かにコメントを発表することに同意するが、それらのそれぞれのビジネス、実践および運営、またはその中の誰かとの関係を含むが、これらに限定されない。明確にするために、この非けなす条項は排除されず、適用される告発者の法律に従って従業員が行った任意の合法的、善意的な報告を排除するか、または他の方法で従業員が法律要件を遵守する開示または同様の義務を阻止すると解釈されてはならない

(J)雇用主以外の救済者が本免責条項及び賠償の第三者受益者になろうとしていることを認め、同意するため、各受給者は、本免責条項と賠償のメリットを享受する権利があり、独立して従業員に対して本免責条項及び賠償条項を直接実行する権利がある

(K)被済者に本免責及び弁済の利益を享受させるために必要な範囲内で、当該等の被済者の受託者に、本免除責任及び弁済におけるその利益のための規定を雇用主に委任する。

2.独立した法的意見

従業員は、彼らは和解条項と本免除と賠償条項について独立した法的意見を求め、これらの条項を完全に理解する合理的で十分な機会があると宣言した

従業員は、上述したすべてのクレームに対して包括的かつ最終的な妥協、調整、および和解を行うために、ここで自発的に和解条項を受け入れる。

3.秘密にする

従業員は、法律が開示を要求しない限り、または従業員が和解条項および本免除および賠償に関連する法律および/または財務提案を得ることを可能にする範囲内でその配偶者に開示するために、2024年3月26日および2024年4月24日に改正された相互別居書簡の条項および条件を開示しないだろう。従業員がこのような開示を許可するすべての人は、従業員が秘密条項によって制限されるのと同じ程度の制約を受けることに同意しなければならない。

4.法的責任を認めない

従業員が理解して同意し、和解条項または本協定に含まれる任意の内容、または上記の対価格を支払うことは、譲受人が責任を認めると解釈されることはない。

五、治国理政

この免除と賠償はオンタリオ州の法律によって管轄され、オンタリオ州の法律と同省に適用されるカナダの法律に基づいて解釈される。

6.利益

この免除と賠償は、従業員と被救済者及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、その他の法定代表者、相続人及び譲受人の利益を確保し、彼らに拘束力を有する。

7.完全なプロトコル

この免除および補償は、和解条件とともに、本契約の主題に関する従業員と雇用者間の完全な合意を構成します。 決済条件は契約上のものであり、単なるリサイタルではありません。

その証拠として、従業員は、 2024 年 4 月 26 日にトロントでこの解放と補償を実行しました。

D K シンプソン