非従業員取締役の報酬方針インスパイア・メディカル・システムズ株式会社（最終改正：2024年5月2日）Inspire Medical Systems, Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）の非従業員メンバーは、この非従業員取締役報酬ポリシー（この「ポリシー」）に定められているように、現金および株式報酬を受け取る資格があります。この方針に記載されている現金および株式報酬は、当社の従業員、または会社の親会社または子会社ではない取締役会の各メンバー（それぞれ「非従業員取締役」）に自動的に支払われるか、必要に応じて自動的に支払われるものとします。ただし、その非従業員取締役が書面による通知により現金または株式報酬の受領を拒否した場合を除きます。会社。この方針は、会社の新規株式公開（「IPO」）の発効後、会社の普通株式のIPO価格の設定直前（「発効時期」）に発効し、取締役会のさらなる措置により改訂または取り消されるまで有効です。このポリシーは、取締役会が独自の裁量でいつでも修正、修正、または終了することができます。この方針の条件は、当社とその非従業員取締役との間、および当社の子会社とその非従業員取締役との間の取締役会のメンバーとしての職務に関するこれまでの現金および/または株式報酬の取り決めに優先します。本方針に従って付与される株式報奨に関する場合を除き、非従業員取締役には本契約に基づく権利はありません。1.0 現金報酬。(a) 年間リテーナー。各非従業員取締役には、取締役会での職務に対して年間50,000ドルの報酬が支給されます。(b) 追加の年間リテーナー。さらに、非従業員取締役には次の年次リテーナーが与えられます。(i) 取締役会の議長取締役会の議長を務める非従業員取締役には、その職務に対して年間50,000ドルの追加報酬が支給されます。(ii) 独立取締役。取締役会の主任取締役を務める非従業員取締役には、その職務に対して年間32,000ドルの追加報酬が支給されます。(iii) 監査委員会。監査委員会の委員長を務める非従業員取締役には、その職務に対して年間20,000ドルの追加報酬が支給されます。監査委員会の委員を務める非従業員取締役（委員長以外）には、その職務に対して年間10,000ドルの追加報酬が支給されます。(iv) 報酬委員会。報酬委員会の委員長を務める非従業員取締役には、その職務に対して年間15,000ドルの追加報酬が支給されます。報酬委員会のメンバーを務める非従業員取締役（委員長以外）には、その職務に対して年額7,500ドルの追加報酬が支給されます。(v) 指名およびコーポレートガバナンス委員会。指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長を務める非従業員取締役には、その職務に対して年間15,000ドルの追加報酬が支給されます。指名・コーポレートガバナンス委員会のメンバーを務める非従業員取締役（委員長以外）には、その職務に対して年額7,500ドルの追加報酬が支給されます。別紙10.1です

非従業員取締役の報酬方針インスパイア・メディカル・システムズ株式会社（c）リテーナーの支払い。(i) タイミング。セクション1（a）および1（b）に記載されている年間留保金は、暦四半期に基づいて四半期ごとに獲得され、各暦四半期終了後の10営業日目に会社が延滞して支払うものとします。(ii) フォーム。年次留保金は現金で支払われるものとします。ただし、取締役会の裁量により、非従業員取締役が年次留保金の一部を会社の普通株式（「普通株式」）の形で現金の代わりに受け取ることを選択することができます。そのような選択が取締役会によって許可され、非従業員取締役によって行われた場合、支払われる普通株式の数は、普通株式の形で支払われる年間留保金の一部を、公正市場価値（会社の2018年のインセンティブアワードプランまたは当時会社が維持するその他の該当する会社株式プラン）で割って決定されるものとします（そのようなプランは随時修正される可能性があります）、「エクイティ・プラン」）））リテーナーへの支払日の普通株式1株あたり。今回の選挙により発行される普通株式の数が整数でない場合、残りの部分は留保金の支払い日に現金で支払われるものとします。現金の代わりに発行される株式は、普通株式の完全権利確定株式です。非従業員取締役が年間留保金の一部を普通株式で受け取るという選択は、年次留保金の当該部分に適用される支払い日より前に、また会社が提供する選挙フォームに従って行う必要があります。選挙は、インサイダー取引の方針や同様の方針を含め、取締役会が随時制定するすべての規則に従わなければなりません。非従業員取締役は、会社のブラックアウト期間中または非従業員取締役が重要な非公開情報を所有しているときは、本セクション1（c）（ii）に従って選挙を行うことはできません。(iii) サービスの終了。非従業員取締役が暦四半期全体にわたって非従業員取締役として、またはセクション1（b）に記載されている該当する役職に就いていない場合、その非従業員取締役は、セクション1（b）に従って、その暦四半期に当該非従業員取締役に支払うべきリテーナーの比例配分を受け取るものとし、その比例配分は、その他の方法で支払われる債務を掛けて決定されます人を分数で表します。その分子は、非従業員取締役が非従業員取締役を務める日数ですまたは、該当する暦四半期中にセクション1（b）に記載されている該当するポジションに就き、分母は該当する暦四半期の日数です。2.0 株式報酬。非従業員取締役には、以下に説明する株式報奨が与えられます。以下に説明するアワードは、エクイティプランの条件と規定に基づいて付与され、その条件に従うものとし、実質的に取締役会が以前に承認した形式でのアワード契約（添付の別紙を含む）の締結と引き渡しを条件として付与されるものとします。エクイティ・プランの該当するすべての条件が、本ポリシーに完全に記載されているかのように適用され、本契約に基づくすべてのエクイティ・グラントは、あらゆる点でエクイティ・プランの条件の対象となります。(a) 年次賞。(i) 会社の株主総会（「年次総会」）の日から発効日後に取締役を務め、（ii）当該年次総会の直後に引き続き非従業員取締役を務める非従業員取締役は、当該年次総会の日に、付与日に合計公正価値の制限付株式ユニット（「RSU」）の報奨が自動的に付与されるものとします。180,000（FASBに従って決定されたとおり

非従業員取締役の報酬方針 Inspire Medical Systems, Inc.の会計体系化トピック718（「ASC 718」）、エクイティプランの規定に従って調整される場合があります）。本セクション2（a）に基づいて付与されるRSUアワードの対象となる普通株式の数に普通株式の一部が含まれる場合、その端数株式の価値は代わりに付与日に現金で支払われるものとします。このセクション2（a）に記載されている賞は、「年間賞」と呼ばれます。誤解を避けるために言うと、年次総会で初めて取締役会に選出された非従業員取締役には、その選任に関連する年次賞のみが授与され、年次総会の日に初任賞も授与されないものとします。(b) 初回アワード。IPOに関連して普通株式のIPO価格が設定された日以降、年次総会の日以外の日に最初に選出または取締役会に任命された各非従業員取締役には、当該非従業員取締役の最初の選挙または任命日（非従業員取締役の「開始日」など）に、そのような非従業員取締役の合計公正価値を持つRSUの報奨が自動的に付与されるものとします従業員部長の就業日は270,000ドルです（ASC 718に従って決定され、次のように調整される場合があります）エクイティプランで提供されます）。本セクション2（b）に基づいて付与されるRSUアワードの対象となる普通株式の数に普通株式の一部が含まれる場合、その端数株式の価値は代わりに付与日に現金で支払われるものとします。このセクション2（b）に記載されているアワードは、「初回アワード」と呼ばれます。誤解を避けるために言うと、非従業員取締役に複数の初期賞が授与されることはありません。(c) 従業員役員の雇用の終了。当社または当社の親会社または子会社の従業員で、その後当社および当社の親会社または子会社での雇用を終了し、取締役会に残っている取締役会のメンバーは、上記のセクション2（b）に基づく初期報奨は受けられませんが、それ以外の資格がある限り、当社および当社の親会社または子会社での勤務を終了した後、次のような年次賞を受け取る資格があります上記のセクション2 (a) で説明されています。(d) 非従業員取締役に与えられる賞の権利確定。各年次アワードは、付与日の1周年に権利が確定し、行使可能になるものとし、各初回アワードは、付与日の後に3回に分けて権利が確定し、行使可能になります（つまり、初期アワードは付与日の3周年に権利が確定し、全額行使可能になります）。いずれの場合も、該当する権利確定日まで非従業員取締役が引き続き勤務することを条件とします。年次報奨または初回報奨のうち、非従業員取締役が取締役会での職務を終了した時点で権利が確定していないか、行使できない部分は、その後権利が確定して行使できなくなることはありません。非従業員取締役の年次報奨および初回報奨はすべて、支配権の変更（エクイティ・プランで定義されているとおり）が発生する直前に、その時点で未払いの範囲で全額が権利確定されるものとします。