EX-10

展示10

移行および解雇の合意書

この移行および解雇の合意書（以下「本合意書」という）は、パターソンカンパニーズ、インクを代表して、その関連子会社および直接または間接的な子会社（以下、総称して「当社」または「パターソン」という）とティム・E・ローガン（以下「役員」という）の間で締結されるものであり、総称して「当事者」または「パーティー」という。

役員はパターソンデンタルの社長として雇用されています。

当事者間で合意されたとおり、役員の当社との雇用は2024年8月2日をもって終了します。

当社とその関連会社、およびいずれかの直接または間接的な子会社によって（以下、総称して「当社」または「パターソン」という）、ティムE.ローガン（以下「役員」という）との間で締結された移行および解雇の合意書です。

当事者は、執行役員と会社との移行と分離の条件を明らかにすることを目的としています。

当事者は完全かつ最終的に全ての問題を解決し、執行役員が会社を円満に退社し、会社と執行役員間のあらゆる問題が完全かつ最終的に解決されるように努めることを望んでいます。

ここに記載された相互の盟約と約束、その他の有価物を考慮し、受け取りが確認された場合、当事者間で以下のように合意されます。

雇用の移行と再編

A. 計画の完全なタイトルと、発行者の住所（下記の発行者の住所と異なる場合）：グループ利益分配、インセンティブおよび雇用者貢献計画（フランス）、c/o Groupe Procter & Gamble en France、Service Relations Exterieures、96 avenue Charles de Gaulle、92200 Neuilly sur Seine。

移行日：執行役員は、2024年5月10日（「移行日」）から特別顧問に移行することになります。移行日から、執行役員は、会社の役員および取締役職をすべて辞任することに同意します。特別顧問の役割として、執行役員は、会社の最高経営責任者から合理的に要請された場合に必要に応じて特別プロジェクトのコンサルタント業務を実行します。

辞職日：執行役員のパターソンでの特別顧問職は、2024年8月2日（「辞職日」）をもって終了します。移行期間とは、移行日から辞職日までの期間を指します。辞職日以降、執行役員は、会社の代表としての権限を行使したり、債務や責任を負担したりすることはできません。

II.

考慮事項

本契約に基づく執行役員の約束を考慮し、および(i)執行役員の本契約の実行および期限のある取消のないこと、(ii)移行期間中の継続雇用、および(iii)本契約の条件の遵守を条件に、以下のように会社は合意します。

給与：移行期間中は現在の給与である年間$452,000を支払います。移行期間後は給与は支給されません。

非公開株式報酬計画の報酬：経営報酬計画の下で、執行役員は、2024年4月27日に終了する会社の非公開報酬計画において報酬を引き続き受け取ることができます。移行日以降、この計画以外の非公開報酬計画の報酬を受け取ることはできません。

健康保険および福利厚生：執行役員に適用されるすべての健康保険および福利厚生は、規定に従って引き続き有効であり、辞職日の月の末日まで継続されます。その後、執行役員はコブラ法に基づいてパターソンの保険下で有効な健康保険を選択することができます。執行役員がコブラ継続を選択した場合、会社はコブラ保険料を引き続き支払います。

制限付株式：執行役員の未行使制限付株式（「RSU」）は、2015年修正および再承認株式報酬計画（「総合計画」）の下で引き続き配分されます。しかし、移行期間が終了する前に配分されなかったRSUは、取り消されます。

業績株式：執行役員の未行使業績株式（「PSU」）は、要求されるパフォーマンスメトリックの達成に応じて、引き続き獲得されます。しかし、移行期間中に配当がされなかったPSUは、取り消されます。

非資格付き株式オプション：執行役員の未行使非資格付き株式オプション（「NQSO」）は、移行期間中に獲得されます。ただし、移行期間が終了する前に獲得されていないすべてのNQSOは、取り消されます。

G.重要な契約の概要

会社の車：会社はEAプログラム（エグゼクティブ自動車手当プログラム）に基づき、エグゼクティブに車両（「車両」）を提供しています。執行役員は、移行期間が終了する前に、EAプログラムで定められた残りの月額リース料金と、適用税金、タイトル振替手数料、早期解約手数料、およびFMV（EAプログラムで定義されたもの）を支払うことで、車両を購入することができます。購入日以降、会社は車両の保険および維持に関する義務を負わなくなります。

H.普通株式の説明

離職手当：執行役員が退職日から21日以内に提出する付属リリース（「サプリメンタル・リリース」と呼ばれる）を会社に提出することを条件に、社長職の現在の年俸$452,000の1.5倍、合わせて米国証券取引委員会に対するFY24の10-K報告書の提出後に決定されると見込まれる執行役員のMICP（以下参照）支払いを合計した金額を受け取ることができます。

離職手当の支払いタイミング^階離職日から60日後に18か月間の均等な支払い期間で支払われます。ただし、本契約の全ての法定取消期間が期限切れになり、条項V(K)の規定に従われた場合に限ります。

認識

課税処理に関する注意：本契約に基づいて支払われる金額は課税報酬として処理されますが、どちらの当事者においても、その計画の下での補償として処理されることは、意図されていないし、処理されることもないでしょう。会社は、執行役員に支払われる金額に対して標準的な課税およびその他の控除を適用します。

III.

執行上の合意

完全で最終的なリリース。この合意に基づく会社の提供する福利厚生に代えて、エグゼクティブは、以下の全ての主体、またその関連者である、本部、子会社、関連会社、代理店、弁護士、従業員、役員、取締役、株主、メンバー、マネージャー、従業員福利厚生計画および委託者、保険会社、相続人、および譲渡人に対するいかなる主張および潜在的な主張も、エグゼクティブが提起したか、提起可能であるか、法的には民事訴訟によって放棄され得る主張について、原因に関わらず、一切放棄および放免することに完全に同意する（「クレーム」）。エグゼクティブは、エグゼクティブを経由してクレームを提起できるすべての人物、例えば、配偶者、相続人、実行者、および譲受人を含む、エグゼクティブ自身および自身のためにクレームを提起するすべての人物を代表して、これらのクレームを放棄することを理解している。

本リリースには、（i）1964年公民権法、1866年公民権法、1991年公民権法、1967年雇用年齢差別撤廃法（ADEA）、家族と医療休暇法、従業員退職所得保障法（“ERISA”）ならびに国家労働関係法（“NLRA”）、妊娠差別撤廃法、労働者調整および再教育通知法、障害者差別法、ミネソタ州人権法、ミネソタ州の内部通報者保護法など、これらの法律の修正案、その他の連邦、州、または地方の憲章、チャーター、法律、規則、条例から生じるいかなる主張および潜在的な主張も（ii）損害賠償請求、契約違反（明示的または暗黙のうちに、書面または口頭で）、不当解雇、名誉毀損、精神的苦痛および過失責任等、共同法または同時に、平等なような不当法から生じるいかなる主張および潜在的な主張も含まれるが、これに限定されない。

制限的カバナントの認識と修正；携帯電話。エグゼクティブは、以前に会社と締結した、ノンコンペティション、ノンソリシテーション、およびノンディスクロージャー/機密性規定などの制限的カバナントを含む合意があることを認識し、特に2021年7月19日に会社とエグゼクティブの間で締結された誘因、解雇、および統制の変更に関する合意書の第4節に規定された、制限的カバナントと補償規定が有効であることを認識した上で、（i）完全に有効である、（ii）このような制限的カバナントは別個の対価によって裏付けられている、および（iii）エグゼクティブは、これらの規定の継続的な義務に完全に拘束されていることを認識する。ただし、会社は、（a）ISCIC協議書の第4（c）項、（b）RSU協議書、（c）PSU協議書、（d）NQSO協議書、および（e）他の任意の契約書に規定されたノンコンペティション制限が、歯科医器具メーカーには適用されないことに同意する。

退職日に、エグゼクティブは、業務に使用された個人用携帯電話を、画像化するために会社に提供することに同意する。直ちにその後、エグゼクティブは、個人用携帯電話に保存された会社機密情報（ISCIC合意書で定義される）を永久に削除および抹消することに同意する。トランジション期間中、エグゼクティブは、個人用携帯電話に対する着信またはテキストメッセージに対して、「私はパターソンでの新しい役割を担っていますので、さらにご支援が必要な場合は、（327）427-2263のKevin Pohlman、最高執行責任者、または（480）489-1181のChad Bushman、営業担当部長にお電話いただくか、メッセージをお送りください」と述べることに同意する。退職日以降、エグゼクティブは、「私はパターソンで働いていないので、さらにご支援が必要な場合は、最高執行責任者のKevin Pohlman、（327）427-2263、または営業担当部長のChad Bushman、（480）489-1181にお電話いただくか、メッセージをお送りください」と述べることに同意する。

パーソナルセルに関連するビジネスに関する着信またはテキストメッセージに対して、エグゼクティブは、「パターソンでの新しい役割から、Kevin Pohlman（最高執行責任者、（327）427-2263）または営業担当部門のザド・ブッシュマン副社長兼営業本部長（（480）489-1181）にご連絡いただくようお願い申し上げます」と述べることに同意する。退職日に開始し、エグゼクティブは、「パターソンで働いていないので、さらにご支援が必要な場合は、最高執行責任者のKevin Pohlman、（327）427-2263、または営業担当部長のChad Bushman、（480）489-1181にお電話いただくか、メッセージをお送りください」と述べることに同意する。

クローバック。エグゼクティブは、この合意書に基づいて以前に支払われたまたは付与されたいかなるインセンティブ報酬について、（i）エグゼクティブがこの合意書の義務を故意または過失で違反した場合、または（ii）エグゼクティブが2023年10月2日に効力を発生させた会社のクローバックポリシー、2002年サーベインス・オックスリー法の第304条、ドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法の第95条、またはインセンティブ報酬に対して回収、償還、または返還を要求するその他の適用可能な法律または規制によって、このような報酬を支払われたり支払われることになったりする場合、それを返却または返還することができることに同意する。

IV.

承認および撤回期間

以下の合意に関する情報に関して、本合意書の一部として提供された情報をエグゼクティブが確認し、再考するためにこの合意書を受け取った日から21日間与えられるということをエグゼクティブが確認し、認めることにより、以下の合意を確認および認識する：21日間以内にこの合意書に署名するための法的相談を受け、この合意書に署名する前に弁護士と相談するよう書面でアドバイスを受けたことになる。エグゼクティブは、21日以内にこの合意書に署名するか、法的相談を受け入れないことを選択した場合、これを自由かつ知らされた上で行い、今後、そのような行動がこの合意書の妥当性に影響を与えると主張する権利を放棄することになる。エグゼクティブは、この合意書が最初に提示された後、資料的または非資料的な変更があったとしても、この21日間期間が再開されるわけではないことに同意する。会社がエグゼクティブに早期にサインするように圧力をかけたり、約束したことはないことに同意する。

15日間以内に実施された本合意書の撤回が有効である。撤回が有効になるには、文書で手渡しまたは郵送でPatterson Companies、Inc.、1031 Mendota Heights Road、St. Paul、MN 55120のSamantha Bergesonに対して、15日間以内に書類送付される必要がある。郵送する場合、前述の文言に従って住所を宛名および送信先として記載したうえで、送付する必要がある。手渡しの場合は、15日間以内にSamantha Bergesonに手渡す必要がある。このような撤回が存在しない場合、本合意書はエグゼクティブが会社に本合意書に署名し提出する日から16日目に有効になる。本合意書の第II節で説明されている支払いを受け入れることにより、エグゼクティブは、撤回期間が過ぎ、本合意書に対して撤回しなかったことを認める。

一般的な規定

違反の影響。本合意書の条件に違反すると、会社によって引き起こされる被害の金銭的な評価は不可能であるとエグゼクティブは同意する。したがって、会社がこの合意書の条項を執行するために、任意のアクションまたは手続きを開始する場合、会社は、この条項の遵守を強制するための一時的および恒久的な差止命令またはその他の公正な救済を行使できる。この救済は、実際の損害を立証する必要がなく与えられる場合があり、エグゼクティブは、法律が許す範囲内で、会社によってそのような救済が充分であるという主張または抗弁を放棄し、そのような法的手続きまたはプロシージャにおいて、法的手段が十分であると主張することはできない。公正な救済に関するこの規定は、差止命令以外の損害賠償請求権を放棄するわけではない。この合意書の条項を執行するための任意の法的手続きで支払われるすべての合理的な弁護士費用および費用は、勝訴した側が回収することができる。

知らされた上で自発的な署名。エグゼクティブは、この合意書を読み、パターソンとの雇用の移行と分離を確認し、この合意書の法的および拘束力を理解していることを認めると同時に、この合意書に署名するために自発的、自発的、自由に行動していることを確認および同意する。

アドミッションなし。この合意書は、会社によるいかなる責任または不法行為または不法行為の行為をも意味するものではなく、そのような責任、不法行為、または非法差別行為の証拠とも見なされない。

排他性および管轄権に同意する。 ISCIC合意書の第4（j）項の仲裁規定に準拠した場合を除き、エグゼクティブと会社は、本合意に関する紛争については、明示的にミネソタ州の裁判所に専属的な司法管轄権を有し、当事者は、明示的にミネソタ州の州および連邦裁判所の管轄権に同意する。したがって、エグゼクティブと会社は、本合意の目的において、そのような裁判所の個人的な管轄権に従属する。

免除。本契約のいかなる条項の違反または不履行についても、当事者のいずれかが放棄した場合、当該条項または同様の合意における今後のいかなる違反または不履行については、放棄と解釈されることはなく、また、Companyにおいて他の従業員と同様のことを規定する類似した合意の場合を除きます。

分割可能性とブルーペンシリング。本契約のいかなる規定が書面通りに無効または執行不能であると判断された場合、当該規定の残り部分および本契約の有効性と執行可能性は影響を受けません。本契約の特定の規定が無効または執行不能であると裁定された場合、CompanyとExecutiveは、当該決定を下した裁判所に編集させ、本契約およびその規定が法律または公共政策の許容範囲内で有効かつ執行可能であるようにします。Executiveは、本契約が適用法に従って、その規定を最大限に有効かつ執行可能なものに解釈するように明示的に合意します（厳密にその明示的条件を超えるものであってはなりません）。

G.重要な契約の概要

実行可能な契約。当事者は、この契約がミネソタ州の法律に従って締結され、解釈および執行されるものとし、法の抵触条項を考慮しないことに同意します。この契約のいずれかの部分が法に違反していると解釈された場合、当該部分を変更して当事者の目的を最大限達成し、この契約の残りの部分は完全に有効かつ効力を有することになります。

H.普通株式の説明

全合意。この契約（および展示物を含む）は、Executiveの雇用の移行と解雇に関する当事者間の全合意を含み、当事者間のこれらの主題に関する書面または口頭の以前のすべての合意および理解は、本契約によって置き換えられます。ただし、Executiveが以前に締結した制限効力契約の条項を置き換えたり変更したりするものではありません。Executiveは、両当事者によって署名された書面による変更または変更以外の方法では、この契約を変更または変更することはできません。

コピー。当事者は、この契約をコピーにして署名することができます。各署名されたコピーは、署名されたオリジナルと同等の効力を有するものとします。署名されたコピーの写真またはファックスコピーは、目的に応じてオリジナルの代わりに使用できます。

承継者および譲渡者。Executiveは、第三者にこの契約を何らの目的でも譲渡することはできず、そのような譲渡は無効となります。Companyは、この契約を任意の後継者または受託者に譲渡することができます。

409A条項。本契約に反するものとみなされる他の条項にかかわらず、ExecutiveとCompanyは、本契約の支払いが内国歳入法（“Code”という）のセクション409Aの適用要件を免除または満たすようになり、それにより、Codeのセクション409Aの規定に定める罰金の課徴を回避する方法に従うことに同意します。本契約に基づく支払いは、Codeのセクション409Aの短期延期ルールまたは離脱手当例外を満たすことを意図しています。Executiveの離脱は、Codeのセクション409Aの“離職”を意味します。DA34の規定に反するものとみなされるものの、Companyはいかなる時点でも、Executiveに対するCodeのセクション409Aに基づく税金の影響からの損害賠償をしなければなりません。

Executiveが離職に関連する支払いまたは利益を受け取った場合、それがCodeのセクション409Aの非資格制限付き延期支払いであると判断され、ExecutiveがCodeのセクション409A（a）（2）（b）（i）で定義された“指定された従業員”であると判断された場合、

支払いまたは利益は、請辞日から6か月後の最初の給与支払日まで、またはExecutiveの死亡時点である場合、指定された従業員支払日まで支払われません（“指定された従業員支払日”）。指定された従業員支払日までに支払われるはずの支払総額は、指定された従業員支払日までに支払われ、その後、残りの支払いは、元のスケジュールに従って遅延なく支払われます。

確認。Executiveは、この契約を読み、署名する日付から21日間を持って署名することができると助言され、この契約に署名する前に弁護士に相談することが書面で助言されたことを確認します。Executiveは、この契約の条項が理解できることを確認し、本契約に自発的に合意したことを確認します。

権利の妨害は禁止されます。Executiveは、この契約が(i)失業または労働災害手当の請求、(ii)彼がこの契約に署名した後に発生する可能性のある請求または権利、(iii)彼がこの契約に署名した当時適用されていたCompanyのERISA対象従業員福利厚生計画における熟練権利、および(iv)民間契約によって解除されない既定の法的規定に該当する請求を除き、対象外であることを理解しています。さらに、この契約に含まれる一切の事項（承認、請求の解除、訴訟の提起をしない約束、機密保持義務および非悪口条項、および財産の返還規定を含むがこれに限定されない）は、ExecutiveのADEAまたは年長労働者保護法におけるこの契約の妥当性を挑戦する権利を制限または影響しない、(ii) Equal Employment Opportunity Commission、National Labor Relations Board、Securities and Exchange Commission、Occupationalによる調査または手続きへの参加、書面通りに情報を提供、公安委員会、労働市場、または従事する任意の州または地方機関からの情報リクエストに回答することを妨げません。彼の報酬または雇用条件を含む、他の従業員との保護された協力活動を行うためのNRLAのセクション7または同様の州法の下の権利を行使することを妨げるものではありません。

個人的な救済はありません。Executiveは、他の第三者によって、Executiveまたは第三者によって提起されたいかなるクレーム、苦情、訴訟またはその他の訴訟（適用される場合を除く）において、バックペイ、フロントペイ、復職またはその他の法的または適正な救済を取り戻す権利を放棄していることになります。しかし、政府機関（Companyではなく）から情報提供に対する支払いまたは賞を受け取る権利がある場合、またはその他の方法で禁止される場合は除きます。

[署名ページが続きます]

証書に署名した当事者によるTransition&Separation Agreementが以下に続きます。


日付：2024年5月8日	ティム・E・ローガン
	ティム・E・ローガン

日付：2024年5月8日	パターソンカンパニーズ株式会社

	署名:	サマンサ・バーゲソン
		サマンサ・バーゲソン
		Chief Human Resources Officer

付録A

追加リリース

辞職日から21日以内に署名する予定

この追加契約解除書（以下、「本契約解除書」という）の付録A「移行と解雇の同意書」として添付されている本別紙により、パターソンカンパニーズ社（以下、「会社」という）が条件を満たしたことにつき考慮し、移行と解雇の同意書に規定された会社の義務、つまり、本契約解除書におけるII(H)条に明示された解雇手当を含め、支払いを行ったことによって、私、ティム・E・ローガンは、会社、その親会社、子会社、関連会社、関連法人、その代理人、弁護士、従業員、役員、株主、メンバー、マネージャー、従業員福利厚生プランと受益者、保険会社、後継者、譲渡先を含むすべての人物、および訴訟可能なかどうか関係なく、会社に関して何らかの要求または潜在的要求が生じる可能性があるすべてのクレーム（「クレーム」という）から、放棄および解放することを完全かつ永久に認めます。私は、私自身および、配偶者、相続人、執行者または譲渡人など、私を通じてクレームを行うことができるすべての人物を代表して、そのようなクレームを開示しています。

この追加契約解除書には、下記を含め、限定されることなく、（i）1964年民権法第7編、1866年民権法、1991年民権法、1967年高齢者雇用維持法（ADEA）、家族・医療休暇法、雇用権利保護法（ERISA）、労働関係法（NLRA）、妊娠差別法、労働者調整・再訓練通知法、障害者差別法、ミネソタ州人権法、ミネソタ告発者保護法を含む、これらの法律の修正案、その他の国、地方、条例、規則、条例状などの憲法、法律、規則に基づくすべてのクレーム、および（ii）平等や共通の法の下でのクレーム、権利を含め、不法行為のクレーム、契約違反（口頭での明示的または暗黙的な契約を含む）、不当解雇のクレーム、名誉毀損、精神的苦痛、不注意などを含むすべてのクレームが含まれます。

この追加契約解除書に署名することにより、以下のことを私は表明し、保証します。a. 私は、移行と解雇の同意書のII(C)条およびII(H)条に記載されていることを除き、私が受けたすべての報酬、つまり、私の最終給与の受領による、会社で提供されたサービスに起因するものを含む、賃金、ボーナス、報奨金、その他のインセンティブを受け取ったことを確認します。 b. 私は、私の雇用期間中に私が受けた、会社に関連する労働災害や職業疾患を告知しました。 c. 私は、家族の健康状態や軍事関連のために休暇を取得した場合、会社が適切に休暇を提供し、私に適正な扱い、行動や措置がなされなかったことを確認します。 d. 会社に対して、倫理的およびコンプライアンスに関する問題や違反に関する疑問や懸念がある場合は、書面による通知の機会を与えられましたことを確認します。

私は、この追加契約解除書が、(i) 失業保険または労働者災害補償給付のクレーム、(ii) 私がこの追加契約解除書に署名した日以降に発生する可能性のあるクレームや権利、(iii) 私がこの追加契約解除書に署名する前に適用される、会社のERISAカバーされた従業員福利厚生プランの確定権利、および(iv) 私との間に民間契約によって解放することが明確に定められたクレームは適用されないことを理解しています。さらに、この追加契約解除書は、(i) 私がADEAまたは年長者の利益保護法に基づいてこの契約の有効性を争う権利を制限するものではないこと、(ii) 私が平等雇用機会委員会、労働関係委員会、証券取引委員会、労働安全衛生局、法執行機関またはその他の任意の連邦、州、地方行政機関に準拠して、通報、告訴、文書提供、証拠提供を自由に行い、調査または訴訟に参加したり、証人として証言する権利に影響を与えないこと、(iii) 私が、給与や雇用条件について話し合うなど、他の従業員と共に保護された協働活動に従事するためのNLRAセクション7または同様の州法または(iv) 私が、移行と解雇の同意書に基づいた適切な手続きを行うことを妨げないことを理解します。

署名するこの追加契約解除書により、私は、私または第三者によって提起または提起されるすべての訴訟または訴えにおいて、任意に提供される情報による政府機関（会社ではない）からの支払いまたは賞を受け取る権利を除き、いかなる個人的救済(遡及賃金、先取り賃金、再雇用またはその他の合法的・公平な救済)の権利も放棄することになります。

私は、この追加契約解除書に署名する前に、私が選んだ弁護士と相談する権利があること、そして、この追加契約解除書を弁護士と確認する機会を与えられたことを知り、同意します。また、会社が私に提示した支払い、給付、手配については、会社が提供する義務がないことを理解し、この追加契約解除書に同意する義務はないこと、ただし、この追加契約解除書に署名しない場合、移行と解雇の同意書のII(H)条に明示された解雇手当を受け取ることはできないことを理解します。私は、この追加契約解除書を読み、その内容を理解した上で、自由で無理やりでなく、自発的にこの追加契約解除書に署名したことを表明します。

当社が債務不履行による満期の宣言に詳細を記載したり、債務証券保有者のいずれかのオプションで債務証券の買戻しまたは購入を義務付けたりする任意の債務証券の義務。その期間、価格、条件、通貨単位。

私は、この追加契約解除書の規定を検討し、考慮するために21日間与えられましたが、それによりも早期に署名して返信することができない（但し、辞任日以前は署名して返信できない）ことを理解します。さらに、この追加契約解除書に署名した場合、署名してから15日間は、この追加契約解除書を撤回する権利があります。効力を持つためには、撤回は書面で行われ、サマンサ・バーゲソン氏（Patterson Companies, Inc.。 1031 Mendota Heights Road, St. Paul, MN 55120）に手渡しまたは郵送する必要があります。郵送の場合、この前項に定めるように住所記載を行い、「郵便物受領証要求を添付した書留」で郵送されなければなりません。手渡しの場合は、15日間以内にサマンサ・バーゲソンに直接手渡す必要があります。撤回がない場合、この追加契約解除書は、私が会社に提出した日の16日目に効力を発生します。

同意します：

私が口頭または筆記で第三者によって提起するクレーム、訴訟またはその他の訴追の場合を除き、政府機関からの支払いまたは賞（会社ではなく）を受け取る権利を除き、いかなる個人的救済（遡及賃金、先取り賃金、再雇用またはその他の合法的または公正な救済）の権利も放棄することに同意します。

私は、この追加契約解除書に署名する前に、自分自身が選んだ弁護士と相談する権利があることを指示されたことを理解し、弁護士と一緒にこの追加契約解除書を検討する機会を得たことを受け取ります。また、私は、会社が私に義務付けることはなく、私が会社から提供された支払い、福利厚生、手配に拒否する権利があることを理解し、この追加契約解除書にサインする義務はないが、同意しなければ、解雇手当（移行と解雇の同意書II（H）条に規定）を受け取らないことを理解します。私は、この追加契約解除書を読み、その条項を理解した上で、自己の意志によって、誰からも無理やりされていない状態で署名したことを確認します。

私は、この追加契約解除書の条項を検討し、考慮するために、21日間の期間が与えられたことを確認しました。この契約は、辞任日以前に署名して送信することはできません。さらに、この追加契約解除書に署名した場合、署名してから15日以内に、これを撤回する権利があります。効力を持つためには、撤回は書面で行われ、サマンサ・バーゲソン氏（Patterson Companies, Inc.、1031 Mendota Heights Road, St. Paul, MN 55120）に手渡しまたは郵送する必要があります。郵送の場合、この前項に定めるように住所記載を行い、「郵便物受領証要求を添付した書留」で郵送されなければなりません。手渡しの場合は、15日間以内にサマンサ・バーゲソンに直接手渡す必要があります。撤回がない場合、この追加契約解除書は、私が会社に提出した日から16日目に効力を発生します。更に、一旦本契約に署名した場合、この追加契約解除書による権利の放棄が効力を持つことに同意します。


同意しました：

ティム・E・ローガン

2024年5月10日（金曜日）