Energy Vault社とAkshay Ladwaの間の雇用契約 2023年10月6日付けのこの雇用契約（以下「契約」）は、Energy Vault株式会社（以下「当社」）とAkshay Ladwa（以下「役員」）（以下、総称して「当事者」と呼びます）の間で締結されています。リサイタル (A) 会社と経営幹部は、2021年9月30日付けの、随時修正される特定のオファーレター（「事前契約」）の当事者です。(B) 2023年10月6日から発効する本契約に定められた条件に基づいてエグゼクティブのサービスを引き続き保証することが会社の希望であり、エグゼクティブは、以下の条件に基づいてそのようなサービスを会社に提供したいと考えています。(C) 本契約を締結することにより、会社と経営幹部は、以前の契約が自動的に終了し、それ以上の効力はなくなり、完全に本契約に取って代わられることを認め、同意します。これで合意です。したがって、前述のこと、および以下に定めるそれぞれの規約と合意を考慮して、両当事者は以下のとおり合意します。1.役職と義務。現在の役職は、会長、共同創設者、最高経営責任者のロバート・A・ピコーニ直属の最高技術責任者です。あなたは、専門的かつ有能な方法で自分の立場に合った職務を遂行しなければなりません。また、会社での雇用期間中は、会社が合理的に要求する事項に時間を割いてください。あなたは最善を尽くしてすべての任務を完了し、会社の有効な手続きと方針を順守しなければなりません。2.補償。あなたの年間基本給総額は420,000.00ドルで、標準的な源泉徴収と承認された控除額が適用され、会社の通常の給与計算方法に従って隔週で支払われます。あなたの職務、責任、報酬により、あなたの役割は免除されます。つまり、あなたは残業手当の対象にはなりません。あなたの給与は、会社の慣行、方針、または手続きに従って、雇用中に変更されることがあります。3.年間業績賞与。あなたは、会社が各暦年に設定した個人および会社の業績目標の達成に基づいて、会計年度ごとに年間任意の業績賞与を受け取る資格があります。毎年、目標ボーナスの機会は基本給の 75% です。実際の支払いは、会社の業績、お客様の業績、および会社の単独の誠意ある裁量により決定されます。年間ボーナスを獲得または受け取る資格を得るには、支払い時に会社に雇用されている必要があります。年間ボーナスがある場合は、別紙10.1の終了後2か月半以内に支払われます

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日年間ボーナスの対象となる会計年度の2ページ目/24ページ。年間ボーナスは支払われるまで獲得されず、支払い日より前に辞職または事由（以下に定義）による解雇により会社での雇用が終了した場合、日割り計算された金額は支払われません。本契約の目的上、「原因」には、（a）会社に対する役員の義務を実質的に履行しなかったこと（役員の身体的または精神的な病気に起因するそのような不履行を除く）、または重要な点においてCEOまたは取締役会の合法的かつ合理的な指示を実行または遵守しなかったこと、（b）会社での雇用に関連する不正行為、故意の不正行為、または詐欺が含まれますが、これらに限定されません。(c) 該当する銀行、証券、または商品に関する法律、規則に対する報告可能な違反を行った場合、または重大な罰金が科せられる可能性のある、または実際に科される可能性のある重大な犯罪を構成する規制、(d) 重罪または道徳的乱れを伴う犯罪に対する無罪の有罪判決または請求 (または同等のもの)、(e) 性的、人種的、またはその他の形態の違法な差別、嫌がらせ、報復行為、または (f) 会社の行動規範の重大な違反。4。リモートワーク。該当する場合は、米国内のどこからでもリモートで会社の業務を行います。会社からの雇用の申し出を受け入れることで、あなたは会社にあなたのリモートワークの場所を常に通知し、最初に会社に通知し、会社の同意（電子メールを含む）を得ない限り、新しいリモートワーク場所に移転しないことに同意します。さらに、会社からの指示があった場合、必要な仕事関連の旅行に加えて、カリフォルニア州のウェストレイクビレッジまたはスイスのルガーノにある会社のオフィスでの会議への出席または出勤が求められる場合があることを理解し、同意します。会社のオフィス以外で働く場合、あなたは常に連絡を取り合い、必要に応じて上司に状況や未解決の質問について話し合い、会社の要請や要求に応じて予定されている作業会議に物理的に出席できるようにすることに同意します。リモートワークでは、安全で安心できる人間工学に基づいた職場環境を維持し、仕事に関連した怪我をできるだけ早い機会に上司に報告することに同意します。また、会社所有の機器、記録、資料を不正または偶発的なアクセス、使用、改変、破壊、または開示から保護することにも同意します。会社が提供するすべての機器、記録、および資料は、引き続き会社の所有物であることをご理解ください。5.メリット。報酬に加えて、採用日の翌月の1日から（そのようなポリシーやプランに別段の定めがある場合を除き）、該当するポリシーまたはプラン（存在する場合）に定められた資格要件と条件に従い、会社の全従業員に一般的に提供される福利厚生を受ける資格があります。現在、会社の福利厚生には、医療プラン、歯科プラン、視力プランなどがあります。当社は、独自の裁量により、福利厚生プランやプログラムを変更または廃止し、従業員の拠出額を変更する権利を留保します。これらの特典の詳細な説明は、ご要望に応じて提供いたします。6.病気休暇。会社の標準方針に従い、適用される連邦、州、および/または地方の法律に従って、病気休暇給付を受けることができます。7.フレキシブルな休暇。会社のFTOポリシーに従い、現在および将来の雇用期間中は、フレキシブル・タイム・オフ（FTO）を有給で利用できます。8.休日。Energy Vault Holdings, Inc.従業員ハンドブックに記載されている会社の休暇スケジュールに従って、指定された休日の支払いが行われます。このスケジュールは、会社の裁量により変更される場合があります。9.解約。a. 定義:本契約の目的:

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 3ページ目（全24ページ）「支配権の変更」とは、当社の2022年株式インセンティブプランに記載されている意味です。上記にかかわらず、財務省規則§1.409A-3 (i) (5) で定義されているように、「支配権の変更」は「支配権の変更事象」でもなければなりません。ii.「支配権の変更期間」とは、支配権の変更の完了から始まり、当該支配権の変更が完了してから18か月後に終了する期間を意味します。iii.「正当な理由」とは、お客様の書面による明示的な同意なしに、以下のいずれかの状況が発生したことを意味します。(A) お客様の義務、責任、権限、権限、機能、または報告ラインの性質または範囲において、お客様の義務、責任、権限、権限、機能、または該当する場合はそのような削減または拡大前の報告ラインとの大幅な削減または大幅な拡大、(B) 基本給または目標年間賞与率の大幅な削減 (アクロを除く) 会社の財務状況に基づく全面的な削減実質的にすべての上級管理職の従業員に同様に影響する業績）、または（C）現在の勤務地から60マイル以上離れた場所に転勤した場合。ただし、（x）正当な理由を構成すると主張される条件について、（x）当該条件が最初に発生してから60日以内に当社に書面で通知し、（y）会社がそのような是正を怠らない限り、該当する条件または条件は正当な理由とはみなされません。そのような書面による通知を受け取ってから30日以内の条件。さらに、いずれの場合も、正当な理由を構成すると主張されている条件が最初に存在してから90日以内に終了が行われない限り、終了は正当な理由による終了とはみなされません。誤解を避けるために言うと、支配権の変更後もあなたが会社で同じ、または実質的に類似した地位を維持しているのに、会社が後継者の部門または子会社になった場合、あなたの役割は大幅に減ることになります。iv.「解雇」とは、(a) 理由のある会社による雇用の終了、(b) 理由なく会社による雇用を終了すること、(c) 正当な理由による雇用の解約 (以下に定義)、または (d) 正当な理由なしに、または死亡または障害を理由に雇用を終了することを指します。b. 何らかの理由で解雇された場合、あなたは以下の合計を受け取る権利があります。(i) 次の金額を受け取る権利があります。解約日までに稼いだが、まだ支払われていない基本給、(ii) あなたに支払うべき費用、および (iii) 任意の金額従業員福利厚生制度、プログラム、または取り決めへのお客様の参加またはそれに基づいて発生した福利厚生の金額は、そのような従業員福利厚生制度、プログラム、または取り決め（総称して「会社契約」）の条件に従って支払われるものとします。法律で明示的に義務付けられている場合、または会社の取り決めまたは本契約に具体的に規定されている場合を除き、本契約に基づく給与、退職金、福利厚生、賞与、およびその他の報酬額に対するお客様の権利（もしあれば）はすべて、契約終了時に終了します。c. 理由なく会社によって、または正当な理由により解約された場合、お客様が当社に権利放棄書を提出し、当社が承認した形式で請求を解除することを条件とします以下のセクション15（c）に従って発効し取消不能になる会社（「リリース」）、および適用される制限条項を継続して遵守することで、上記のセクション11（b）に記載されている支払いと福利厚生に加えて、次のものを受け取ることができます。i. 契約終了日から60日後の最初の通常の給与日に、基本給の1年分の一括現金支払いを行います。トリガーなら

Akshay Ladwa 2023年10月6日/24ページの解約は、支配権の変更期間内です。現金の一括支払いは、(A) 1.5と (B) 基本給と目標年間ボーナスの合計の積に等しくなります。ii.会社の年間インセンティブ報酬プランに基づいて解約日が発生する会計年度の目標年間ボーナスの比例配分で、(A) 目標の年間ボーナスに (B) 端数を掛けて計算します。(1) 分子は、解約日を含めた会計年度の解約日までの日数、(2) その分母は三百六十五（365）、解約日から60日後の最初の通常の給与支払日に支払います。iii.トリガー解約が支配権変更期間（セクション409A（以下に定義）で許可される範囲）内にある場合、第40条で別段の要求がない限り、会社の2017年株式インセンティブ制度、2020年株式制度、2022年株式インセンティブ制度、またはその他の同等の会社株式制度に従って付与された、その時点で発行された各株式報奨の対象となる未権利化株式はすべて、直ちに権利が確定します。9A、制限付株式ユニットまたは同様の全額報奨は、解約後60日目に決済されます。そしてiv. 契約終了日から18か月後に終了する期間、またはそれ以前の場合は、次の雇用主の団体健康保険に基づく同等の代替保険の対象となる日（いずれにしても「COBRA期間」）に、本規範の第4980B条（以下に定義）およびそれに基づく規則に基づく医療保険を継続するというお客様の有効な選択を条件として、当社は独自の裁量により、(A) あなたとあなたの扶養家族に会社の単独費用で引き続き提供するか、(B) あなたに払い戻すかグループ健康保険の補償を受けているあなたの扶養家族（もしあれば）で、解約日に有効なレベルと費用（費用の計算上、従業員が税引前ドルで保険料を支払うことができる場合を除きます）。ただし、（1）そのような給付が提供されるプランのいずれかが、継続補償期間の満了前に免除されない、または免除されます財務省規則セクション1.409A-1（a）（5）、（2）に基づくセクション409Aの適用をしないと、会社は引き続きあなたを補償することができません、または団体健康保険に加入しているあなたの扶養家族、または（3）会社が適用法（公衆衛生サービス法の第2716条を含むがこれらに限定されない）に違反しない限り給付を提供することはできません。その場合、いずれの場合も、COBRA期間（またはその残りの部分）にわたって、残りの各会社の補助金に等しい金額が、実質的に同額の毎月の分割払いで支払われます。10.従業員の守秘義務、秘密開示、発明譲渡契約。会社での雇用に関連して、会社の機密情報や企業秘密を受け取り、それらにアクセスすることができます。したがって、本契約には別紙1として同封されている（参照により組み込まれている）従業員守秘義務、秘密開示、発明譲渡契約（「CNIAA」）があります。この契約には、制限条項が含まれており、会社の機密情報や企業秘密の不正使用または開示などの義務を禁止しています。CNIAAを確認し、その条件を慎重に検討した後にのみ署名してください。あなたの雇用の申し出は、参照によりここに組み込まれている、同封のCNIAAの履行を条件としています。11.以前の契約。あなたは、あなたが会社に雇用される資格に影響を与えたり、制限したりする可能性のある、あなたの以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示したことを表明します

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 5ページ目（全24ページ中）雇用される方法そのような契約によって職務の遂行が妨げられることはないというのが会社の理解であり、あなたはそうであることを表明します。12.随意雇用。当社でのあなたの雇用は「随時」です。つまり、あなたが合法的な理由で、または理由なしに、いつでも会社を辞めることができるのと同じように、会社も理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。あなたの雇用は随意ですが、当社は、あなたが会社を辞めることを決めた場合、合理的に可能な限り事前に通知することを求め、感謝しています。13.税務問題。a. 源泉徴収。本契約で言及されているすべての形態の報酬は、適用される源泉徴収税、給与税、および法律で義務付けられているその他の控除を反映して減額の対象となります。源泉徴収または報告された金額にかかわらず、雇用者が負担する雇用税を除き、本契約に基づく報酬にかかるすべての税金（帰属報酬を含む）は、お客様が単独で負担します。b. 税務アドバイス報酬に関する税務上のアドバイスを会社から受けることをお勧めします。あなたは、当社にはお客様の納税義務を最小限に抑えるような方法で報酬方針を策定する義務がなく、報酬から生じる納税義務に関連して当社またはその取締役会に対していかなる請求も行わないことに同意します。c. 内国歳入法第409A条本契約に記載されているすべての支払いおよびその他の報酬は、改正された1986年の内国歳入法（以下「コード」）のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制とガイダンス（総称して「セクション409A」）の要件に準拠するか、免除されることを目的としています。本契約は、その意図と一貫して解釈されるものとします。ただし、本契約のいかなる規定も、税務上の取り扱いの保証として、または第409A条に基づく税金の責任をお客様から当社またはその関連会社に移転することを保証するものと解釈されないものとします。いかなる場合でも、当社、その現在または将来の関連会社、またはそれぞれの顧問、代理人、弁護士、代理人、代理人、または後継者は、第409A条によってお客様に課される可能性のある追加の税金、利息、罰金、または第409A条に従わなかったことによる損害について責任を負わないものとします。一連の支払いの各分割払いは、個別の支払いとして扱われます。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、本契約に基づいて支払われる報酬または福利厚生で、第409A条に基づく非適格繰延報酬と見なされ、本契約でお客様の解約時に支払われるものと指定されている場合、第409A条の意味の範囲内でお客様が当社との「離職」時にのみ支払われるものとします。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、お客様が解約の時点で第409A条の目的で「特定従業員」であると当社が判断した場合、第409A条で禁止されている分配を回避するために、本契約で認められている福利厚生の一部の開始を遅らせる必要がある限り、お客様の特典のそのような部分は、（1）のいずれか早い方より前にお客様に提供されないものとします会社との契約を解約した日から起算される6か月の期間の満了、または (2)あなたの死の日付。該当するセクション409A期間の満了後の最初の営業日に、前の文に従って延期されたすべての支払いは、あなた（またはあなたの財産または受益者）に一括で支払われ、本契約に基づいてあなたに支払うべき残りの支払いは、本契約に別段の定めに従って支払われるものとします。

Akshay Ladwa 2023年10月6日/24ページ本契約にこれと反対の定めがある場合でも、お客様の解約による本契約に基づく支払いは、お客様によるリリースの締結と送付の対象となる限り、(A) 当社は、お客様の解約日から7営業日以内にリリースをお客様にお届けし、当社が当該7営業日の期間の満了前にリリースを提供しなかった場合、リリースを実行するための要件の放棄、(B) リリースの実行に失敗した場合はリリースの有効期限（以下に定義）またはそれ以前に、またはそれ以降のリリースへの同意を適時に取り消すと、リリースを条件とする支払いや特典を受けることができなくなります。（C）いずれの場合も、解約日とリリース有効期限が2つの別々の課税年度に該当する場合、リリースを条件とするお客様への支払いは、リリースを条件とする非適格な繰延報酬として扱われます 409Aは、次の課税対象となる最初の給与支払期間に支払われます年。ここで言う「リリースの有効期限」とは、(1) 解約日の時点で40歳未満の場合は、当社がリリースを適時に引き渡した日から7日後の日付、(2) 終了日時点で40歳以上の場合は、会社がリリースを適時にあなたに届けた日から21日後の日付、または雇用の終了とは、「退職奨励金またはその他の雇用終了プログラムに関連する」ことです（このような表現は1967年の雇用における年齢差別法）、その納入日から45日後の日付。d. 内国歳入法のセクション280G。本契約または他の会社の取り決めの他の規定にかかわらず、本契約の条件に従って支払われるか、支払われるか、分配されるか、分配されるか、分配されるか、分配可能であるかを問わず、会社による、またはその他の方法による支払いまたは利益（すべての支払いと特典、以下「総支払い」と呼びます）は、コードセクションによって課される物品税の対象となります（全部または一部）4999（「消費税」）の場合、支払い総額は（以下の順序で）減額されます支払総額に物品税が課されるのを避けるために必要な最低限の範囲ですが、(i) そのように減額された支払い総額の正味額が（そして、減額された総支払い額に対する連邦、州、地方の所得税および雇用税の正味額を差し引いた後、そのような総支払額の減少に起因する項目別控除および個人控除の段階的廃止を考慮した後）、以下と同じかそれ以上の場合に限ります（ii）そのような支払い総額の正味額（ただし、そのような減額を除く）（ただし、連邦、州の純額を差し引いた後）そして、そのような支払い総額に対する地方所得税と雇用税、およびそのような減額されていない総支払い額に関して、またそのような減額されていない総支払い額に起因する項目別控除および個人控除の段階的廃止を考慮した後に適用される物品税の金額）。支払い総額は次の順序で減額されます。(i) 第409A条から免除されている現金退職金を比例配分して減額、(ii) 第409A条から免除されている現金以外の退職金または給付金を比例配分して減額、(iii) 第409A条から免除されているその他の支払いまたは福利厚生を比例配分して減額します。、および（iv）日割り計算または第409A条に準拠するその他の方法で支払われる支払いまたは給付金の減額。ただし、(ii)、(iii) 項の場合は）と（iv）では、会社の株式報奨の権利確定が加速されたことに起因する支払いの減額は、そうでなければ最後に権利が確定する会社の株式報奨に最初に適用されるものとします。当社は、コードセクション280Gの適用可能性と物品税に関する計算を行った経験のあるアドバイザーを選びます。ただし、アドバイザーの決定は、コードセクション6662の意味における「実質的な権限」に基づいて行われるものとします。

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日（7/24ページ「独立顧問」）では、本第15（d）条の適用に関する決定を下してください。独立顧問は、支払い総額に対するお客様の権利が発動された日（該当する場合）から15営業日以内、またはお客様の要求に応じて（ただし、総支払額のいずれかが物品税の対象となる可能性があるとお客様が合理的に信じている場合）、または会社に、その決定を詳細な裏付けとなる計算および文書とともにお客様と会社に提出するものとします。そのような判断を下すための費用、および関連するすべての手数料と経費（関連手数料およびその後の監査で発生する費用を含む）は、会社が負担するものとします。本契約に基づいて下された独立顧問の誠実な決定は、最終的かつ拘束力があり、会社とあなたにとって決定的なものとなります。本第15条（d）の目的と意図を実行するために、（i）支払い総額を大幅に削減する必要があると後で判断された場合、超過額は速やかに会社に返金されるか、（ii）支払い総額の減額が少なくて済むはずだった場合、超過額は当社が合理的に判断した場合を除き、速やかにお客様に支払われるか、提供されます 409A条に基づいて物品税が課せられます。14.相互仲裁合意。法律で認められる最大限の範囲で、お客様と会社は、本契約および/またはお客様の当社による雇用またはその雇用の終了に起因または関連する、または何らかの形で生じるあらゆる種類の請求、紛争、論争および論争（すべての一般法、憲法、契約法、不法行為法の理論、および連邦、州、地方法に基づく法的請求を含むがこれらに限定されない）は、最終的かつ拘束力のある形で提出され、解決されることに同意します法律実務の資格を持ち、経験を積んだ1人の仲裁人による仲裁です雇用法であり、仲裁の開始時に有効な雇用仲裁規則および手続き（「JAMS規則」）（https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ で入手可能）に従ってJAMS（http://www.jamsadr.com/）によって管理され、本書で修正または補足されている場合を除き、参照によりここに組み込まれています。仲裁は、お客様の（最後の）会社の主たる勤務地にある（またはそれに近い）JAMSの事務所で行われるものとします。ただし、当事者が別の場所での合意や法律で義務付けられている場合を除きます。この仲裁合意は、当社の関連会社、親会社、子会社、後継者、譲受人、所有者、取締役、役員、株主、従業員、管理者、メンバー、代理人を含む、当社がお客様に対して提起する可能性のあるすべての請求だけでなく、お客様が当社に対して提起する可能性のあるすべての請求にも適用されます。この仲裁協定の対象とならない請求は、(i) 労働者補償、障害手当、または失業補償給付の請求、(ii) 年金、福祉計画、団体交渉協定に基づく請求（条件には仲裁またはその他の非司法紛争解決手続きが含まれる場合があります）、（iii）全国労働関係法に基づいて提起される不公正な労働慣行の告発、（iv）性的暴行または性的嫌がらせに明示的に限定されます。連邦法、部族法、または州法に基づいて生じた紛争で、あなたがそうしないことを選択した仲裁で追求すること、および/または (v) 法律上仲裁できない請求を行うこと。この仲裁合意のいかなる規定も、法律で義務付けられている範囲で、行政上の救済手段を使い果たす目的で、米国雇用機会均等委員会（「EEOC」）または同様の連邦、州、または地方政府機関に行政上の請求/差別に関する苦情を申し立てることを妨げるものではありません。ただし、そのような行政上の救済に基づく損害、差止命令による救済、またはその他の金銭的または非金銭的救済を求める請求、訴訟、訴訟告訴/苦情は、本契約に従い、仲裁に持ち込む必要があります仲裁します。ただし、あなたが法廷で追求することを選択した性的暴行またはセクシャルハラスメントに関する紛争は除きます。あなたは、EEOC、DFEH、または地方自治体があなたに代わって請求を行う場合、本仲裁合意に基づく仲裁を通じて回収可能な金額を除き、会社から金銭を回収する権利を放棄したことを認めます。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 JAMSの規則にこれと反対の定めがある場合でも、仲裁人は、(a) 紛争の解決のために適切な証拠開示を強制し、法律で認められている救済措置を裁定する権限を有すること、(b) 仲裁人の重要な調査結果と結論、および裁定の声明を含む書面による仲裁決定を出すこと、および (c) あなたまたは会社が法廷で求める権利があるであろう救済措置の一部またはすべてを裁定する権限を与えられています。ただし、仲裁人には、当事者が法廷で得ることができる範囲を超える救済措置を裁定する権限や権限はありません。仲裁人は、裁判所が決定申立てを審理して決定できるのと同じ範囲で、あなたまたは会社が主張する法的決定的な問題を審理して決定することができます。そのような申立ておよび証拠の受理可能性について裁定する際、仲裁人は、連邦民事訴訟規則、連邦証拠規則、およびそれらに基づく判例法に基づく基準を適用するものとします。仲裁人の決定は最終的かつ決定的であり、仲裁の当事者を拘束します。仲裁人の決定に基づく判決は、管轄権を有するどの裁判所でも下すことができます。ここに記載されている内容は、仲裁を促進するために、当事者が関連管轄裁判所に一時的または暫定的な差止命令による救済を申請することを妨げるものとは解釈されません。性的暴行またはセクシャルハラスメントに関する紛争を除き、仲裁人は、本契約（本契約における仲裁契約を含む）の解釈、適用性、または法的強制力に関連する紛争を解決する独占的な権限を有します。いずれの当事者も、仲裁人に上訴または判決の変更を求める権利は、連邦仲裁法（「FAA」）によって厳しく制限されています。両当事者は、当社が州際通商を行っていることと、本契約に規定されている場合を除き、本仲裁合意の解釈と執行、およびそれに基づくすべての手続きはFAAが統括することに同意します。連邦航空局またはその他の該当する連邦法に別段の定めがある場合を除き、本契約は、州または国の法律選択に関する反対の規定に関係なく、お客様が当社に最後に雇用されている/最後に雇用された州の法律に準拠するものとします。法律で禁止されている場合を除き、お客様、当社、仲裁人は、仲裁のすべての当事者の事前の書面による同意なしに、本契約に基づく仲裁の存在、内容、または結果を開示することはできません。ただし、相手方の書面による同意なしに、それぞれの弁護士および税理士に、当該個人/団体が最初にこの機密保持条項に拘束されることに同意した場合に限ります。いずれの当事者も、適用法の規定に従い、仲裁判断の執行または上訴手続において、仲裁の存在と結果を開示することができます。仲裁人の費用および仲裁プロセスに特有のその他すべての費用は、法律で義務付けられている場合は、会社が支払うものとします。それ以外の場合、弁護士費用を含むがこれに限定されない、仲裁にかかる費用は、各当事者が単独で負担するものとします。ただし、法律、法令、または契約に従って勝訴当事者の弁護士費用を支払う請求でどちらかの当事者が勝訴した場合、仲裁人は勝訴当事者に合理的な弁護士費用を裁定することができます。請求は、集団訴訟または集団訴訟の原告または集団メンバーとしてではなく、お客様個人の立場で申し立てる必要があることを理解し、同意します。また、仲裁人は、集団訴訟または集団訴訟として仲裁を審理したり、複数の当事者による請求を単一の仲裁にまとめたりする権限を持たないことを理解し、同意します（「集団訴訟/集団訴訟の放棄」）。この集団訴訟/集団訴訟放棄の全部または一部が執行不能であることが判明した場合、問題のある条項は本契約から切り離されるものとします。法律で認められる最大限の範囲で、請求はお客様または会社のどちらかが、代理手続の代理人としてではなく、お客様個人の立場で提起する必要があります。また、仲裁人は代理人として請求を審理する権限を持たないものとします（「代表訴訟の放棄」）。この代表訴訟放棄が法的強制力がないことが判明した場合、本契約から切り離されるものとします。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 9ページ中24ページあなたと会社は、この仲裁合意が、両当事者の仲裁に関する相互の合意や会社でのお客様の随意雇用を含むがこれらに限定されない、適切で価値のある対価によって裏付けられていることに同意し、認めます。請求を仲裁に提出することに同意することにより、お客様と会社は、陪審裁判を受ける権利を含め、法廷での裁判を受ける権利を放棄することになります。15.権利の留保。本契約またはCNIAAのいかなる規定も、(a) 嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または違法だと信じる理由があるその他の行為についての議論や開示、または (b) 法執行機関、米国証券取引委員会、米国雇用機会均等委員会、および/またはその他の同様の州または地方の公正雇用慣行と話したり情報を提供したりすることを禁止するものではありません。エージェンシー。16.補償。両当事者による本契約の締結と同時に、お客様と会社は、役員に適用される会社の標準補償契約も締結します。17.完全な同意。本契約、CNIAA、およびここに言及されている添付ファイルは、面接中に行われた表明を含むがこれらに限定されない、あなたと会社の間の以前の合意、表明、または了解（書面、口頭、暗示、その他を問わず）に優先し、それに取って代わるものであり、ここに記載されている事項に関するあなたと会社の間の完全な合意を構成します。この手紙には、随意雇用規定が含まれますが、これらに限定されません。あなたと会社の正式に権限を与えられた役員の両方が署名した明示的な書面による合意がない限り、修正または修正することはできません。18.分離可能性。本契約に含まれる規定、サブセクション、文章、または本契約のいずれかの条項が無効、違法性、または執行不能であっても、本契約の他の条項または期間の合法性、有効性、または執行可能性には影響しないものとします。本契約は、あたかもそのような無効、違法、または法的強制力のない条項が本契約に含まれていなかったかのように解釈されます。さらに、本契約に含まれる1つまたは複数の条項が、理由の如何を問わず、期間、地理的範囲、活動、または主題に関して過度に広いと判断された場合、その条項は、その後に明らかになる適用法に適合する範囲で執行可能となるように、制限および縮小されたものと解釈されます。連邦移民法の適用上、身元と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります。このような書類は、あなたが会社に雇用されてから3営業日以内に提出する必要があります。そうしないと、あなたと私たちとの雇用関係が終了する可能性があります。当社は、各新入社員の雇用許可と社会保障番号を確認するために使用される連邦政府のシステムであるE-Verifyに参加していることを覚えておいてください。本契約に署名することにより、あなたは本契約に記載されている条件が、CNIAAおよびその他の添付書類とともに、あなたと会社の間の完全な理解を規定し、書面か口頭かを問わず、以前の表明または合意に優先することを認めます。本契約に含まれるもの以外に、条項、条件、表明、保証、または契約はありません。あなたと会社の権限のある役員が署名した書面を除き、この手紙のいかなる条件や規定も修正、放棄、解任、修正することはできません。ただし、会社が独自の裁量により、給与、インセンティブ報酬、福利厚生、役職、場所、職務、責任、報告関係を調整する場合があります。あなたが本契約に定められた私たちの雇用の申し出を受け入れてくれることを願っています。本契約を確認する機会があったら、本規約を理解し承諾したことを示すために、本契約の末尾にある名前と日付に署名してください。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 10ページ中24ページこの申し出を受け入れるには、この手紙の日付から3営業日以内に本契約書に署名して返送してください。本契約は、ファクシミリ署名、PDF、または2000年の米国連邦ESIGN法（www.docusign.comなど）に準拠した電子署名（www.docusign.comなど）に従って締結および送信できます。DocuSignが推奨されます。本契約の署名入りコピーを受け取らない場合、この手紙に反映されている申し出は取り下げられる可能性があります。この手紙や、当社での随時雇用条件についてご質問がある場合は、遠慮なく私に連絡してください。誠意をこめて、ゴンカ・イコーレン最高人事責任者エナジー・ヴォルト・ホールディングス株式会社。添付ファイル 1.従業員の守秘義務、秘密開示、発明譲渡契約（展示物を含む）この採用オファーを読み、承諾しました。アクシャイ・ラドワの署名 /s/ ゴンカ・イコーレン /s/アクシャイ・ラドワ

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 11ページ/24ページ別紙1 エナジー・ヴォールト・ホールディングス株式会社従業員の守秘義務、非開示、勧誘および発明譲渡契約この従業員秘密、秘密開示、発明譲渡契約 (「契約」) は、その締結日 (「発効日」) をもって、Energy Vault Holdings, Inc. (以下「当社」) とAkshay Ladwa (「従業員」) との間で締結されます。ここに記載されている約束と相互契約、および受領と十分性が確認されたその他の有益で価値のある対価を考慮して、以下のように相互に契約し、当事者間で合意します。1.機密情報保護。a. 会社情報、非開示。従業員は、従業員の会社での雇用期間中およびそれ以降は、常に極秘事項を保持し、取締役会の書面による許可なしに個人、会社、または企業に使用、開示、または会社またはその従業員の機密情報（本書で定義されているとおり）を使用、開示、公開しないものとします。ただし、（i）会社で従業員の業務を遂行する上で必要な場合を除き、（ii）従業員の一員である限り会社の取締役会は、書面で、または（iii）法律、法的手続きで義務付けられている場合は、そのような開示を明示的に承認します。または本契約で明示的に許可されている場合は別です。従業員は、不注意による「機密情報」の漏洩を防ぐために、あらゆる合理的な予防措置を講じます。ここで使われる「機密情報」とは、研究、製品計画、製品、サービス、投資家、ビジネスパートナー、顧客リスト、顧客（従業員が雇用期間中に電話をかけた、または知り合った会社のものを含みますが、これらに限定されません）、市場、ソフトウェア、開発、発明などを含むがこれらに限定されない、あらゆる専有情報、技術データ、企業秘密またはノウハウを指します。アイデア、プロセス、公式、テクノロジー、デザイン、図面、エンジニアリング、ハードウェア構成会社またはその従業員が、直接的または間接的に書面、口頭、図面、部品や機器の観察によって従業員に開示した情報、マーケティング、財務、その他のビジネス情報。「機密情報」には、従業員または関係する品目について守秘義務を負っていた他の者の不正行為なしに公に知られ、一般に公開された前述の項目は含まれません。また、従業員が会社に雇用される前に従業員がそのような情報をすでに所有していたことを従業員が証明できる場合は、「機密情報」には含まれません。さらに、米国法第18条第1833 (b) 項に従い、従業員は、(1) 秘密裏に行われた営業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づき、刑事上または民事上の責任を負わないものとします。(1) 法律違反の疑いの報告または調査のみを目的として、連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に開示された企業秘密の開示について、従業員は刑事責任または民事責任を負わないものとします。または (2)）は、訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書に記載されています（そのような提出が封印の下で行われている場合）。さらに、法律違反の疑いを報告したとして雇用主からの報復を求めて訴訟を起こした個人は、(a) 企業秘密を含む書類を封印して提出し、(b) 裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を開示しない場合、その個人の弁護士に企業秘密を開示し、その企業秘密情報を裁判手続きに使用することを従業員に通知します。b. 以前の雇用者情報。従業員は、従業員が会社に雇用されている間、元雇用者または従業員が守秘義務を負っている他の個人または団体の機密情報、専有情報、または企業秘密（もしあれば）を不適切に使用または開示してはなりません。また、従業員は、同意がない限り、そのような雇用主、個人、または団体に属する未公開の文書、財産、または専有情報を会社の敷地内に持ち込まないものとします。そのような雇用主、個人、または団体による書面で。

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 12ページ/24ページ c 第三者の情報。従業員は、当社が第三者から受け取ったすべての機密情報または専有情報（「第三者情報」）の機密性を維持し、特定の限られた目的にのみ厳重に使用し、その情報を個人、企業、または法人に開示したり、会社の契約に従って会社で従業員の仕事を遂行するために必要な場合を除き、使用したりしないものとします。サードパーティ。従業員の雇用中および雇用後、従業員は第三者情報を秘密に保持し、会社の最高経営責任者が書面で明示的に許可した場合を除き、誰にも（会社での仕事に関連してそのような情報を知る必要がある会社の従業員を除く）に開示したり、使用したりしません。2.発明。従業員は、以前の発明または発明（それぞれ以下に定義）に関して、場合によっては以下のとおり、表明、保証、および契約を結びます。a. 保有およびライセンス供与された発明。ここに添付されているのは、別紙Aとして、従業員が会社に雇用される前に従業員によって作成されたすべての発明、原作物、開発、改良、および企業秘密（総称して「先行発明」といいます）を記載したリストで、会社の提案する事業、製品、研究開発に関連して、本契約に基づいて会社に割り当てられていないもの、またはそのようなリストがない場合はが添付されています。従業員は、そのような先行発明はないことをここに表明しています。従業員が会社に雇用される過程で、従業員が会社またはその完全子会社の製品、プロセス、サービス、または機械に、従業員が所有する、または従業員が利害関係を持つ先行発明を使用または組み込んだ場合、または以前の発明における従業員の権利が妨げられたり、妨害されたり、その他の方法で必要になったりする場合、会社はここに付与され、非独占的で完全な権利を持つものとします有償でロイヤリティフリー、取消不可、永久、譲渡可能、ワールドワイドライセンス、複数によるサブライセンスの権利付き法律で認められる最大限の範囲で、そのような製品、プロセス、または機械の一部として、またはそれに関連して、そのような先行発明の製造、複製、派生的著作物の作成、配布、使用、輸入、製作、改変、使用、販売を行うサブライセンス者のレベル。従業員は、発明の創造または所有権に関して紛争が発生した場合、当該発明が従業員によって製造されたか、従業員が買収したことを疑いの余地なく断固として証明できない限り、会社の事業または実際の、または実際に予想される研究開発に関連する可能性のある紛争中の発明は、従業員の会社での雇用開始後に作成されたものと推定されることを表明し、同意します従業員の雇用開始前に、したがって、会社に配属することはできません。第三者がそのような先行発明に対する権利を有する場合、従業員は、当該第三者または当事者が上記のライセンスを付与する権利を有効かつ取消不能の形で従業員に付与したことを表明し、保証します。b. 所有権従業員は、従業員が会社に雇用されている間、特許の有無にかかわらず、すべての発明、発見、改良、および著作権の有無にかかわらず、すべての発明、発見、改良、およびすべての著作物が、会社の設備、消耗品、施設、企業秘密、機密情報を使用して、単独または他者と共同で作成、開発、考案、修正、取得、考案、発見、または作成されたことに同意します。それ以外のもの、および構想または実践への移行時に何らかの形で関連する、または何らかの形で関係するもの会社の事業のための原作物の発明または創作、または会社の実際の、または実際に予想される研究開発や、従業員が会社のために行った作業（以下「成果物」）は、従業員から会社に書面で速やかに開示されるものとし、開示の有無にかかわらず、会社またはその譲受人の独占的財産となります。c. 雇われている仕事です。従業員は、すべての成果物が米国の著作権法（17 U.S.C. § 101を含む）（「雇用の仕事」）の下で「雇用目的で制作された作品」と見なされ、と見なされること、さらに、米国およびすべての外国におけるすべての形式または媒体、および現在知られているまたは将来のすべての使用分野における著作権、特許またはその他のすべての権利を含む、そのすべての権利、権原、および利益（著作権、特許またはその他の権利を含む）であることを認めます

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日、既存の24ページ中の13ページは、専ら会社に帰属します。従業員は、会社がそのような雇用労働に関連して、金銭的であろうとなかろうと、従業員に対して一切の義務を負わないことを認めます。d. 譲渡。本セクション2に記載されている作業成果物または雇用対象作品の所有権を会社の完全化するために譲渡が必要な範囲で、従業員は会社またはその譲受人に、そこにおける従業員の権利、権原、利益のすべてを取り消不能の形で譲渡し、会社もその部門または関連会社も、金銭的またはその他の方法で、そのような譲渡について従業員に対して追加の義務を負わないことに同意します。従業員は、あらゆる国の作業成果物または雇用作品に関連する米国および外国の知的財産権および著作者人格権を取得し、随時行使するために、あらゆる適切な方法で会社を支援することに同意します。従業員は、特許および/または著作権の出願を含むがこれらに限定されない、すべての文書を締結、承認し、会社に引き渡すことに同意します。これは、会社が、あらゆる国における会社、その承継者および譲受人の利益を、あらゆる国で、そのような作業成果物および/または雇用作品について取得し、これを完了し、その所有権を会社に帰属させるために必要または望ましいと考える場合があるためです。従業員は、あらゆる国における当該作業成果物および/または雇用対象作品に関連する知的財産権に関して会社を支援する従業員の義務は、従業員の雇用が終了した後も継続することを理解し、同意します。会社が何らかの理由で、合理的な努力を払っても、このセクションで指定された措置に関連して必要な文書に従業員の署名を確保できない場合、従業員は、会社とその正式に権限を与えられた役員および代理人を、実際には従業員の代理人および弁護士として、取り返しのつかない形で指定し、任命します。この任命には利害が伴い、従業員に代わってそのような書類を実行、検証、提出し、本条の目的を促進するために、法的に許可されているその他すべての行為を行うあたかも従業員が執行したかのような法的効力と効力。従業員は、本契約に基づいて会社に割り当てられた知的財産権の侵害について、現在または今後発生する可能性のある、性質の如何を問わず、あらゆる請求を放棄し、当社に対する請求を放棄します。従業員は、そのような譲渡に関連して、会社が金銭的またはその他の方法で従業員に対してこれ以上の義務を負わないことを認めます。e. 除外発明。デラウェア州、イリノイ州、カンザス州、ミネソタ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ユタ州、ワシントン州で当社に勤務する従業員の場合、本第2条に定める譲渡は、添付の発明譲渡通知に別紙B.fとして記載されている該当する特定発明法（「特定発明法」）の規定の対象となる発明には適用されないものとします。米国に譲渡された発明会社と米国またはその機関との間の契約により、そのような完全な所有権が米国にあることが義務付けられている場合はいつでも、従業員はすべての発明に対するすべての従業員の権利、権原、および利益を米国政府に譲渡するものとします。g. 記録の管理。従業員は、従業員が作成したすべての機密情報と、従業員の雇用期間中に単独または他の人と共同で作成されたすべての発明について、適切かつ最新の書面による記録を保管し、維持しなければなりません。記録は、メモ、スケッチ、図面、および会社が指定するその他の形式になります。記録はいつでも入手可能で、会社の唯一の財産となります。h. 会社に常に知らせる義務。デラウェア州、イリノイ州、カンザス州、ミネソタ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ユタ州、ワシントン州の当社に勤務する従業員は、従業員が会社での雇用期間中、および解雇後1年間、別紙Aに記載の特定発明法の基準を満たすと従業員が考える発明について、別紙Aにまだ開示していない発明について、書面で速やかに会社に通知することに同意します雇用について。さらに、従業員は、雇用終了後1年以内に、従業員または従業員に代わって提出されたすべての特許出願を速やかに会社に開示します。会社は秘密を守り、本契約に従って当社に書面で開示された機密情報を、いかなる目的でも使用したり、従業員の同意なしに第三者に開示したりすることはありません。

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 24ページ中、該当する特定発明法（もしあれば）の14ページ目。従業員は、特定発明法に基づく保護を完全に受けられない発明の秘密を守ります。3.雇用中の忠誠義務。法律で認められる最大限の範囲で、従業員は、会社の雇用期間中、会社の明示的な書面による同意なしに、会社の従業員の雇用と直接的または間接的に競合する、または会社による従業員の雇用と矛盾する雇用または事業活動に直接的または間接的に従事しないことに同意します。4.相反する雇用、契約、義務はありません。従業員は、従業員が本契約のすべての条件を履行していることを表明し、会社の従業員として、会社に雇用される前に従業員が秘密または信頼して取得した情報を秘密にしておくという契約に違反することはなく、今後も違反しません。従業員は、本契約と矛盾する書面または口頭による契約を締結しておらず、また締結しないことに同意します。従業員は、従業員の職務を誠実にかつ従業員の能力の及ぶ範囲で遂行し、本契約に基づく従業員の職務の遂行に従業員の全時間と労力を費やすものとします。従業員は、従業員の会社での雇用期間中、当社、その親会社、子会社、および/または関連会社が従業員の雇用期間中に現在関与している、または関与するようになった事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動に従事してはなりません。また、従業員は会社に対する従業員の義務と矛盾するその他の活動に従事してはなりません。5.会社の書類を返却します。会社の退職時に、すべてのデバイス、記録、データ、メモ、レポート、提案、リスト、通信、仕様、図面、設計図、スケッチ、資料、設備、その他の文書または財産、ソーシャルメディアコンテンツ、ソーシャルメディアフォロワー、およびパスワードへのソーシャルメディアアクセスについて、従業員が会社に引き渡すこと（また、従業員の所有物に保管したり、複製したり、他の人に引き渡したりしないこと）に関する従業員の誓約従業員が作成した情報、または前述の品目の複製会社での雇用、または当社、その承継人または譲受人（セクション2に従って保持されている記録を含むがこれらに限定されません）に所属しています。従業員は、従業員が会社に返却する前に、従業員の会社のコンピューターまたは会社の機器に含まれる情報をコピー、削除、または変更しないことに同意します。さらに、従業員がパーソナルコンピューター、サーバー、または電子メールシステムを使用して、機密情報を含むがこれらに限定されない会社情報を受信、保存、確認、準備、または送信した場合、従業員は、コンピューターで使用可能なすべての機密情報のコピーを会社に提供し、それらのシステムからそのような機密情報を完全に削除して消去することに同意します。また、従業員は、合理的な要求に応じて、会社に従業員のシステムへのアクセスを提供することに同意します必要なコピーや削除が完了していることを確認してください。従業員はさらに、ディスクやその他の記憶媒体、ファイリングキャビネット、その他の作業エリアを含む、会社の敷地内にあり、会社が所有するすべての資産は、通知の有無にかかわらず、いつでも会社の担当者による検査の対象となることに同意します。6.新しい雇用主の通知。従業員が会社の従業員を辞めた場合、従業員は、本契約に基づく従業員の権利と義務について、会社が従業員の新しい雇用主に通知することに同意します。7.従業員、コンサルタント、請負業者、顧客、または潜在的な顧客の勧誘禁止。従業員は、従業員の雇用期間中、および従業員による自発的な解雇や会社による非自発的な解雇を含むがこれらに限定されない、何らかの理由で従業員の雇用が終了した日から1年間、および以下に定める期間の延長について、従業員は、個人、役員、取締役、従業員、コンサルタント、所有者、パートナー、またはその他の立場で、直接または他者を通じて、次のことを行わないことに同意します。会社を代表して、または会社が書面で承認した場合を除きます。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 15/24ページ a. 会社と同じ業界の別の事業体での雇用を受け入れるため、または会社で行う従業員と同様の仕事をするために、会社の従業員に会社との関係を終了するよう勧誘、誘導、奨援、または奨励します。b. 雇用、雇用、取引に従事する、または雇用の試みを行うために、会社との関係を終了するよう勧誘、誘導、奨励します。会社に雇用されている人、または過去6年間に会社を辞めた人を雇用したり、取引をしたりします。) 数か月間、従業員が話し合いを始めなかったり、連絡を求めなかったりした場合でも、c. 会社またはその親会社、子会社、または関連会社の顧客または潜在的な顧客である個人または法人、サプライヤー、サービスプロバイダー、ベンダーのいずれかを求め、誘導、または勧誘し、誘発するか、誘発するか、誘惑するか、誘惑するか、誘惑しようとする会社またはその親会社との取引関係または将来の取引関係の性質または量企業、子会社、または関連会社（当社またはその親会社、子会社、または関連会社の事業、運営、活動、製品、サービスと競合する製品またはサービスをそのような個人または団体に提供すること、および当社またはその親会社、子会社が実施または提供できるサービスまたは製品を他の個人または団体に実行または提供することを推奨することを含みますが、これらに限定されません）、および/または通常の事業過程における関連会社、または提案によって直接的であれ間接的であれ、顧客または潜在顧客が会社からサービスや製品を取得したり、入手し続けたりしてはいけない方法）。d. 従業員が直接接触した、または従業員が会社に雇用された結果、従業員が身元を知ったコンサルタントまたは独立請負業者に、会社との関係を終了、削減、または実質的に変更するよう勧誘、誘導、または試みること会社。両当事者は、本契約の目的上、「顧客または潜在顧客」とは、本第7条に規定されている措置のいずれかが発生する日の前の18か月間（「ルックバック期間」）に、（i）従業員が従業員に直接的または間接的に使用した製品、サービス、またはプロセスの契約、請求、または会社から受け取った個人または団体を指すことに同意します。会社での雇用、または機密情報を入手した従業員、（ii）会社と取引があった従業員管理。（iii）従業員が会社での雇用中に直接的または間接的に使用した製品、サービス、プロセス、または従業員が機密情報を入手した製品、サービス、またはプロセスについて、担当従業員が知っていた、または知っているはずの会社の他の従業員、所有者、代理人と連絡を取り合っていた。または（iv）従業員が関与していた、または従業員が関与していた取り組みで会社から勧誘された、知っておくべきでした。上記にかかわらず、従業員が会社に雇用されている間に本第7条に規定されている行為については、ルックバック期間は適用されず、本第7条に定める制限は、従業員がその個人または事業体にいつ接触したか、知ったか、または機密情報を入手したかに関係なく、すべての顧客および潜在的な顧客に適用されます。会社が裁判所命令または仲裁手続きを通じて本契約を執行する場合、従業員は、第7条の制限が、契約を施行する命令または裁定の発効日から12か月間有効であることに同意します。

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 24ページ中の16ページ 8.利益相反ガイドライン。従業員は、従業員が本書の別紙Cとして添付されている利益相反ガイドラインを厳守することを誓います。9.弁護士の助言を受ける権利。従業員は、従業員には弁護士に相談する権利があり、本契約に基づく従業員の権利と義務を十分に認識していることを認めます。10.後継者と譲受人。本契約は、従業員の利益と、会社、その承継人、譲受人、親会社、子会社、関連会社、および購入者の利益のためのものであり、従業員の相続人、執行者、管理者、およびその他の法定代理人を拘束します。a. 会社の後継者。会社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべての承継人（直接か間接かを問わず、購入、リース、合併、統合、清算など）は、本契約に基づく義務を引き受け、承継がない場合に会社が当該義務を履行する必要があるのと同じ方法および範囲で、本契約に基づく義務を履行することに明示的に同意するものとします。本契約に基づくすべての目的において、「会社」という用語には、このサブセクション（a）に記載されている前提契約を締結および引き渡す会社の事業および/または資産の承継人、または法律の運用により本契約の条件に拘束されるすべての承継人が含まれます。b. 従業員の後継者。会社の書面による同意なしに、従業員は本契約または本契約に基づく権利または義務を他の個人または団体に譲渡または譲渡してはなりません。上記にかかわらず、本契約の条項および本契約に基づく従業員のすべての権利は、従業員の個人または法定代理人、執行者、管理者、後継者、相続人、販売者、考案者、および委任者の利益のために効力を生じ、強制されるものとします。11.通知条項。a. マナー。ここで義務付けられている、または許可されている通知は、書面で直接送付するか、ファクシミリ、電子メール、翌日宅配便、ファーストクラス郵便、郵便料金前払で、どちらかの当事者の住所、または相手方当事者が書面による通知で指定した他の住所に送付すれば十分です。b. 有効性。本契約に基づいて必要とまたは許可されている通知またはその他の連絡は、(i) 通知を受ける当事者に個人的に届けられた時点で、(ii) 適切な電子メールアドレスに電子メールで配信された日、(iii) 受取人の通常の営業時間中に送信された場合は確認済みのファクシミリで送信された場合、そうでない場合は翌営業日、(iv) 全国的に認められた宿泊客への入金後の最初の営業日に送付されたものとみなされます配送業者、翌日配達を指定するか、または（v）その日の翌日の3営業日目通知は、消印で証明されているように、本セクションに従って郵送されました。12.法的かつ公平な救済。a. 従業員は、従業員が本契約またはそのいずれかの条件に違反したことによって生じた損害を査定することは不可能である可能性があることに同意します。従業員は、本契約またはそのいずれかの条件に対する脅迫または実際の違反は、会社に即時かつ取り返しのつかない損害を与えることに同意します。また、当社は、本契約の違反または違反の恐れに対して当社が持つ可能性のあるその他の権利と救済を損なうことなく、拘束力なしに、差止命令、特定履行、またはその他の衡平法上の救済により、本契約およびその条項のいずれかを執行する権利を有します。b. 従業員または会社が一時的または暫定的な救済を求める限り、従業員は次のいずれかに同意します会社または従業員が、本契約を執行するための法的または衡平法上の救済の請求、申請、または法的または衡平法上の救済の申請、申請（差止命令による救済の申請、申請、申立ての一部または全部を認める裁判所または仲裁人を含みますが、これらに限定されません）の全部または全部を承諾しました（ただし、これらに限定されません）。

Akshay Ladwa 2023年10月6日（24ページ中17ページ）は、従業員に対して、または従業員によって開始されたか否かを問わず、勝訴当事者は、合理的な弁護士費用を含むがこれらに限定されない、紛争の過程でいつでも発生したすべての費用、手数料、または費用を他から回収する権利を有します。そのような紛争の最終解決または最終判決は、本契約に基づく支払いを要求する権利の前提条件ではありません。そのような金額は、法的または衡平法上の救済を受けた当事者が、そのような要求を書面で通知してから30日以内に相手方に支払わなければなりません。勝訴当事者がそのような費用、手数料、または発生した経費の一部のみを要求した場合、そのような要求は、（i）未払いの費用、手数料、または発生した経費、または（ii）事前の要求の後に発生した費用、手数料、または経費の残りの部分に対するさらなる要求を損なうものではありません。13.自由意志での雇用。従業員は、本契約のいかなる規定も、従業員の随意雇用状況を変更したり、会社による雇用継続に関する権利を付与したりするものではなく、また、原因または事前の通知の有無にかかわらず、いつでも従業員の雇用を終了する従業員の権利または会社の権利を妨げるものではないことに同意し、理解しています。14.権利放棄。本契約の違反について当社が権利を放棄しても、それ以前または以後の違反に対する権利を放棄したことにはなりません。当社が本契約に基づく権利を放棄しても、他の権利の放棄とは解釈されません。当社は、本契約のすべての条件の厳格な遵守を強制するために通知する必要はありません。15.分離可能性。本契約に含まれる規定、サブセクション、文章、または本契約のいずれかの条項が無効、違法性、または執行不能であっても、本契約の他の条項または期間の合法性、有効性、または執行可能性には影響しないものとします。本契約は、あたかもそのような無効、違法、または法的強制力のない条項が本契約に含まれていなかったかのように解釈されます。さらに、本契約に含まれる1つまたは複数の条項が、理由の如何を問わず、期間、地理的範囲、活動、または主題に関して過度に広いと判断された場合、その条項は制限および縮小され、その後に明らかになる適用法に適合する範囲で執行可能であると解釈されます。16.統合。本契約は、本契約の主題に関する当事者間の完全な合意と理解を表しており、書面または口頭を問わず、それ以前または同時期のすべての合意に優先します。本契約のいずれかの条項の放棄、変更、または修正は、本契約の当事者の正式に権限を与えられた代表者が書面で署名しない限り、拘束力を持ちません。17.準拠法。本契約は、お客様が当社に最後に雇用されている、または最後に雇用されていた州の内部実体法に準拠し、それに従って解釈されるものとしますが、法の選択に関する規則は適用されません。18.サバイバル。本契約は、理由の如何を問わず従業員の雇用が終了し、会社が本契約を利害承継人またはその他の譲受人に譲渡した場合でも存続するものとします。19.完全合意。本契約は、本契約の別紙（参照により組み込まれています）とともに、本契約の主題に関する私と会社の間の最終的かつ完全かつ独占的な合意であり、両者間のこれまでのすべての話し合いに優先し、統合されます。ただし、本契約の締結前に、会社と私が本契約の主題に関する合意の当事者であった場合、その契約は本契約に取って代わられます。見込み客のみの同意。本契約の変更または修正は、請求される当事者が書面で署名しない限り、有効になりません。その後、私の職務、給与、報酬を変更しても、本契約の有効性や範囲には影響しません。20.保護された活動は禁止されていません。従業員は、本契約のいかなる規定も、従業員が証券取引委員会、雇用機会均等を含む連邦、州、地方の政府機関または委員会に対して告訴または苦情を申し立てることや、その他の方法で連絡を取り、協力したり、参加したりすることを制限または禁止しないことを理解しています

Akshay Ladwa 2023年10月6日 18/24ページ委員会、労働安全衛生局および全国労働関係委員会（「政府機関」）は、全国労働関係法の第7条で明示的に許可されている範囲で、会社に通知したり許可を受けたりせずに、法律で許可されている文書やその他の情報を開示したり、雇用条件について他者と話し合ったりすることを含みます。ただし、そのような開示または連絡を行う場合、従業員は、機密情報を構成する可能性のある情報が政府機関以外の当事者に不正に使用または開示されないように、あらゆる合理的な予防措置を講じることに同意します。さらに、従業員は、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または従業員が違法であると信じる理由があるその他の行為について、従業員が話し合ったり情報を開示したりすることを妨げるものは何もないことを従業員は理解しています。ただし、召喚状やその他の法的手続きにより、法律で認められる最大限の範囲で、従業員による機密情報の開示を要求する場合、従業員は従業員による開示の前に会社に通知（および異議を申し立てる合理的な機会）を提供することに同意します。21.対応する。本契約は、同一の文書をいくつでも締結することができ、それぞれが原本であり、すべてが一緒になって同一の文書を構成するものとします。本契約は、ファクシミリ署名、PDF、または2000年の米国連邦ESIGN法（www.docusign.comなど）に準拠した電子署名（例：www.docusign.com）によって締結および送信することもできます。その証人として、従業員と会社は、彼らと各自が、前述の従業員守秘義務、秘密開示、発明譲渡契約を読み、その重要性と結果を理解し、その重要性と結果を理解し、上記の最初の日と年の時点で、会社の場合は正式に権限を与えられた役員によって自発的に、またその結果を十分に理解した上で本契約を締結したことをここに宣言します。エナジー・ヴォールト・ホールディングス株式会社投稿者：ゴンカ・イコーレン最高人事責任者従業員署名：アクシャイ・ラドワ /s/ ゴンカ・イコレン /s/ アクシャイ・ラドワ

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 19ページ/24ページ展示過去の発明品と原作者のオリジナル作品のリストタイトル日付識別番号または簡単な説明 _____ 発明や改良なし _____ 追加シート添付従業員の署名：アクシャイ・ラドワ /s/ Akshay Ladwaさん

Akshay Ladwa 2023年10月6日 20ページ/24ページ別紙Bの発明譲渡に関する通知従業員がデラウェア州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます：デラウェア州法、タイトル19、第805条。特定の発明に対する従業員の権利。従業員が発明における従業員の権利のいずれかを従業員の雇用主に譲渡または譲渡することを規定している雇用契約の規定は、雇用主の設備、消耗品、施設、または企業秘密の情報を使用せずに従業員が完全に自発的に開発した発明には適用されません。（i）雇用主の事業または実際のまたは明らかに予想される研究開発に関連する発明は例外です。または（ii）従業員が雇用主のために行ったあらゆる仕事の結果。雇用契約の条項が、記載されている種類の発明に適用すると主張している限り、それはこの州の公共政策に反し、法的強制力はありません。雇用主は、雇用または継続雇用の条件として、このセクションに基づいて執行不能とされた雇用契約の条項を要求することはできません。従業員がイリノイ州の会社に雇用されている場合は、次の規定が適用されます。イリノイ州編纂法765章、セクション1060/2。従業員特許法。セクション 2.発明に対する従業員の権利-条件。(1) 従業員が発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡または譲渡することを申し出るよう規定している雇用契約の規定は、使用者の設備、消耗品、設備、または企業秘密情報が使用されておらず、完全に従業員の都合で開発された発明には適用されません。(a) 発明が (i) 雇用主の事業に関連する場合を除き、または (ii) 雇用主の実際の、または明らかに予想される研究開発に、または (b)発明は、従業員が雇用主のために行ったあらゆる仕事から生まれます。そのような発明に適用すると主張する条項は、その程度までこの州の公共政策に反し、その範囲では無効で執行不能です。従業員は、自分の発明がこのサブセクションの対象となることを立証する責任を負うものとします。(2) 雇用主は、雇用または継続雇用の条件として、本条の第 (1) 項により無効または執行不能とされた条項を要求してはなりません。この法律は、雇用契約に署名していない従業員に関して、雇用主の店舗権に適用される既存の慣習法に優先するものではありません。(3) 1984年1月1日以降に締結された雇用契約に、従業員に発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡することを義務付ける条項が含まれている場合、雇用主は契約が締結された時点で、契約が適用されないことを従業員に書面で通知する必要があります機器、消耗品、設備、または企業秘密がない発明雇用主の情報は、(a) 発明が (i) 雇用主の事業に関するもの、(ii) 雇用主の実際の、または明らかに予想される研究開発に関するもの、または (b) 従業員が雇用主のために行った作業の結果である場合を除き、雇用主の情報が使用され、完全に従業員の都合の良い時間に開発されました。従業員がカンザス州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます：第44章。労働と産業 — 第1条。発明における従業員の権利を雇用主に譲渡する雇用契約、制限、特定の条項は無効、通知と開示-44-130。(a) 従業員が譲渡することを規定している、または譲渡を申し出る雇用契約のすべての規定

Akshay Ladwa 2023年10月6日雇用主に対する発明における従業員の権利は、雇用主の設備、消耗品、設備、企業秘密情報が使用されておらず、完全に従業員の都合で開発された発明には適用されないものとします。(1) 発明が雇用主の事業または雇用主の実際のまたは明らかに予想される研究開発に関するものである場合を除きます。2）発明は、従業員が雇用主のために行ったあらゆる作業の結果です。(b) 雇用契約の (a) 項で適用が禁止されている発明への適用を意図する条項は、その程度までこの州の公共政策に反し、その範囲では無効で執行不能です。雇用者は、雇用または継続雇用の条件として、このセクションによって無効または執行不能とされた条項を要求してはなりません。(c) 雇用契約に、何らかの発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡することを従業員に義務付ける条項が含まれている場合、雇用主は、雇用者の設備、消耗品、施設、または企業秘密の情報が使用されておらず、完全に従業員の都合で開発された発明には契約が適用されないことを従業員に書面で通知しなければなりません。(1) 発明に関連する場合を除きます。雇用主の事業に直接、または雇用主の実際の事業に、または明らかに期待できる研究開発、または (2) 従業員が雇用主のために行ったあらゆる作業から生まれた発明。(d) 従業員がこの条項に定める条件を証明する責任を負う場合でも、従業員は、発明における雇用主と従業員の権利を決定する目的で、雇用時またはその後に、従業員が開発するすべての発明を開示しなければなりません。従業員がミネソタ州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます：ミネソタ州法第181.78条。細分化1。雇用とは関係のない発明。従業員が発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡または譲渡することを規定している雇用契約の規定は、雇用主の設備、消耗品、施設、または企業秘密情報が使用されておらず、完全に従業員自身の都合で開発された発明、および（1）（a）雇用主の事業に直接関係しない発明、または（b）雇用主の実際のまたは実証事業に関連しない発明には適用されません予想される研究開発、または (2) が行った作業の結果ではないもの雇用主の従業員。そのような発明に適用すると主張する条項は、その程度までこの州の公共政策に反し、その範囲では無効で執行不能です。サブディビジョン3。1977年8月1日以降に締結された雇用契約に、何らかの発明における従業員の権利を雇用主に譲渡または譲渡することを従業員に要求する条項が含まれている場合、雇用主は、契約締結時に、雇用主の設備、消耗品、施設、または企業秘密情報が使用されず、完全に従業員の都合で開発された発明には契約が適用されないことを従業員に書面で通知する必要があります、および（1）は、（a）のビジネスに直接関係しません雇用主、または（b）雇用主の実際の、または明らかに予想される研究開発、または（2）従業員が雇用主のために行った作業の結果ではないものに。従業員がネバダ州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます。

アクシャイ・ラドワ 2023年10月6日 22ページ目 (24ページ中) ネバダ州改正法セクション 600.500雇用主は、従業員が開発した特許性のある発明または企業秘密の唯一の所有者です。書面による明示的な合意に別段の定めがある場合を除き、雇用者は、その従業員が雇用の過程と範囲内で開発した、雇用の過程と範囲内で行われる仕事に直接関係する、特許性のある発明または企業秘密の唯一の所有者です。従業員がノースカロライナ州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます：ノースカロライナ州一般法セクション66-57.1。特定の発明に対する従業員の権利。従業員が発明における自分の権利のいずれかを雇用主に譲渡または譲渡することを申し出るよう規定している雇用契約の規定は、従業員が雇用主の設備、消耗品、施設、または企業秘密の情報を使用せずに、完全に自分の都合で開発した発明には適用されないものとします。（i）雇用主の事業または実際の、または明らかに予想される研究開発に関連する発明、または（ii）行った作業の結果である発明は例外です雇用主の従業員。雇用契約の条項が、記載されている種類の発明に適用すると主張している限り、それはこの州の公共政策に反し、法的強制力はありません。従業員は、自分の発明がこのセクションの対象となることを立証する責任を負うものとします。従業員がユタ州の会社に雇用されている場合、次の規定が適用されます：ユタ州法典§§34-39-2（雇用発明法）および34-39-3（法の範囲）34-39-2。定義。この章で使われているように：（1）「雇用発明」とは、（a）従業員によって考案、開発、実用化、または作成された、（a）従業員によって考案、開発、実用化、または作成された発明またはその一部で、（i）雇用者の雇用範囲内で、（ii）雇用主の時間に、または（iii）その人の助け、支援、または使用を受けて、従業員によって考案、開発、実用化された、または作成された、あらゆる発明または一部を意味します雇用主の財産、設備、施設、消耗品、資源、または知的財産。（b）従業員が雇用主のために行った作業、サービス、または義務の結果。(c) 雇用主の産業または貿易に関するもの、または (d) 雇用主の現在または明らかに予想される事業、研究、開発に関するもの。(2)「知的財産」とは、すべての特許、企業秘密、ノウハウ、技術、機密情報、アイデア、著作権、商標、サービスマーク、およびそれらに関連するすべての権利、出願、登録を意味します。34-39-3。法の範囲--従業員と雇用者との間の契約が雇用発明に関して執行可能または執行不可能な場合—例外。(1) 従業員とその雇用主との間の雇用契約は、その契約により、従業員が次のような発明における権利または知的財産を雇用主に譲渡または許諾、または譲渡またはライセンスすることを申し出ることが義務付けられている限り、従業員に対して法的強制力はありません。(a) 従業員が完全に自分の時間に作成したもので、(b) 雇用に関する発明ではありません。(2) 契約従業員と雇用主との間で、雇用発明に関する自分の権利と知的財産の一部または全部を雇用主に譲渡またはライセンスするか、譲渡またはライセンスすることを申し出るよう従業員に要求する場合があります。(3) 第 (1) 項は以下には適用されません。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 23ページ目 (a) 法律、または雇用主と米国政府、または州または地方政府との間の契約により米国への譲渡または認可が義務付けられている権利、知的財産、発明、または (b) 雇用契約ではない従業員と雇用主との間の契約。(4) 第 (1) 項にかかわらず、契約は執行されます。従業員の雇用または雇用の継続が、従業員がそのようなことを受け入れることを条件としていない場合は、第 (1) 項に基づきます契約を結び、従業員は雇用報酬ではない対価を受け取ります。(5) 従業員の雇用または雇用の継続は、契約がそのような対価を規定しているかどうかにかかわらず、第 (2) 項に基づく契約の強制力を裏付ける十分な考慮事項です。(6) 雇用主は、雇用または継続の条件として、サブセクション (2) の範囲内の契約への同意を従業員に要求することができます。雇用。(7) 雇用主は従業員に同意を要求することはできません雇用または雇用継続の条件として、第 (1) 項に基づいて法的強制力がないものに。(8) この章のいかなる規定も、雇用発明とは無関係な雇用契約または雇用契約の規定を無効化したり、執行不能にしたりしません。従業員がワシントン州の会社に雇用されている場合は、次の規定が適用されます：タイトル49。労働規制-49.44章。違反-禁止慣行（i）従業員が発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡または譲渡することを申し出るよう規定している雇用契約の規定は、（a）発明が（i）雇用主の事業に直接関連する場合を除き、雇用主の設備、消耗品、設備、または企業秘密情報が使用されておらず、完全に従業員の都合で開発された発明には適用されません。（a）発明が（i）雇用主の事業に直接関係する場合、または（ii））雇用主の実際の、または明らかに予想される研究開発へ、または（b）発明は、従業員が雇用主のために行ったあらゆる仕事から生まれます。そのような発明に適用すると主張する条項は、その程度までこの州の公共政策に反し、その範囲では無効で執行不能です。(ii) 雇用主は、雇用または継続雇用の条件として、本条の (1) 項によって無効または執行不能とされた条項を要求してはなりません。(iii) 1979年9月1日以降に締結された雇用契約に、何らかの発明における従業員の権利のいずれかを雇用主に譲渡することを義務付ける条項が含まれている場合、雇用主は、契約締結時に、雇用主の設備、消耗品、施設、または企業秘密情報が使用されず、完全に従業員自身で開発された発明には契約が適用されないことを従業員に書面で通知する必要があります時間、（a）発明が（i）の事業に直接関係している場合を除きます雇用主、または（ii）雇用主の実際の、または明らかに予想される研究開発、または（b）従業員が雇用主のために行ったあらゆる作業の結果として生じた発明に。

Akshay Ladwa 2023年10月6日 24ページ/24ページ別紙C 利益相反のガイドラインエナジー・ヴォルト・ホールディングス株式会社（以下「当社」）は、法律の文言と精神に厳密に従って業務を遂行し、ビジネス倫理の最高原則を遵守することを方針としています。したがって、すべての役員、従業員、および独立契約者は、これらの原則や会社の利益と矛盾する、または矛盾しているように見える活動を避けなければなりません。以下は危うくなる可能性のある状況であり、避けなければなりません。例外はすべて大統領に報告し、継続するには書面による承認を得る必要があります。1.機密情報を部外者に公開したり、機密情報を悪用したりします。許可なく情報を漏らすことは、個人的な利益の有無にかかわらず、また会社への危害が意図されているかどうかにかかわらず、このポリシーの違反です。（従業員の守秘義務、秘密開示、発明譲渡契約はこの原則を詳しく説明しており、拘束力のある契約です。）2.過度な影響を及ぼしたり、会社にとって不適切または恥ずかしいと見なされる可能性のある多額の贈り物、過剰な接待、好意または支払いを受け入れたり提供したりすること。3.会社の機密情報を漏らす可能性のある市民団体や専門組織への参加。4.家族関係がある、または個人的または社会的な関与がある、またはそのように見える場合に、従業員や応募者への報酬や処罰に影響する人事措置の開始または承認。5.従業員に対するあらゆる形態の個人的または社会的な嫌がらせを開始または承認します。6.サプライヤー、顧客、または競合企業に外部取締役を投資または保持すること（金融投機を含む）。そのような投資または取締役職が会社の決定または行動方針に何らかの形で影響を与える可能性がある場合。7.従業員、顧客、サプライヤーからの借り入れまたは貸付。8.会社が関心のある不動産の取得。9.元雇用者または同職の雇用主、または守秘義務のある他の個人または団体の専有情報または企業秘密を不適切に使用したり、会社に開示したりすること。10.価格、費用、顧客、売上、市場について競合企業やその従業員と違法に話し合う。11.価格に関して販売業者と違法な契約を結ぶこと。12.他の個人または団体の特許請求の対象となっている発明を不適切に使用したり、その使用を許可したりすること。13.会社の最善の利益にならないような行為をすること。役員、従業員、および独立契約者は、これらのガイドラインを確実に遵守し、問題のある領域を上級管理職に確認してもらうために、必要なすべての措置を講じる必要があります。この利益相反ポリシーに違反すると、警告なしに解雇される可能性があります。