EX-10.1

この雇用契約（以下「契約」）は、2024年3月1日（「発効日」）に、現在***（「従業員」）在住のラミロ・リベイロ医学博士とアイポイント・ファーマシューティカルズ株式会社（以下、その子会社、および関連会社または関連会社を「会社」と呼びます）との間で締結され、本社はマサチューセッツ州ウォータータウンのプレザントストリート480番地、スイートC-400にあります（総称して「当事者」）。

一方、従業員は雇用されることを望んでおり、会社は従業員を最高医療責任者として雇用したいと思っています。そして

一方、会社と従業員は、会社が従業員を雇用することに同意する条件を定めることを希望し、従業員はここに定められた条件に従って会社に雇用されることに同意します。

さて、そこで、本契約に含まれる相互契約およびその他の有益で価値のある対価を考慮し、その受領と十分性が認められ、本契約により法的拘束を受けることを意図して、会社と従業員は以下のとおり合意します。

(a)

従業員は、2024年3月1日、または会社と従業員が合意するその他の日付（「開始日」）に、最高医療責任者として会社の社長兼最高経営責任者（「CEO」）に直属してフルタイムで雇用を開始します。これは免除ポジションです。従業員の雇用中、従業員は時折、会社の1つ以上の子会社の取締役または役員を務めるよう求められることがありますが、いずれの場合も、それ以上の報酬はありません。従業員の会社での雇用が何らかの理由で終了した場合、その解雇と同時に、従業員は、会社と従業員が書面で別段の合意をしない限り、会社、会社の子会社、またはそれぞれの関連委員会、信託、またはその他の類似団体で従業員が持つ可能性のある取締役、役員、管財人、またはその他の役職を辞任したものとみなされます。

(b)

従業員は、従業員の地位に基づく職務、および随時それに従って合理的に従業員に割り当てられるその他の職務を遂行することに同意します。また、従業員は、会社に雇用されている間、従業員の営業時間と最善の努力、ビジネス上の判断、スキル、知識を、会社のビジネス上の利益の向上と、それらに割り当てられたすべての義務と責任の遂行にのみ捧げることに同意します。これは、(i) 本契約に基づく従業員の義務と責任の遂行、または (ii) 従業員の能力を最大限に発揮する会社の事業利益の促進と矛盾したり妨げたりしない限り、従業員が諮問委員会や取締役会に参加することを妨げるものではありません。

(b)

サインオンボーナス。従業員は、適用される給与税と源泉徴収額を条件として、合計60,000ドル（「サインオンボーナス」）を受け取る権利があります。（i）3万ドルは、開始日後の最初の通常の給与計算日に支払われます。また、従業員が正当な理由により解雇されておらず、正当な理由なしに会社での雇用を自発的に終了していない場合に限ります。（ii）30,000ドル（「セカンドトランシェ」）は、開始日から3か月後の最初の通常の給与支払日に支払われます。上記にかかわらず、（x）開始日の12か月記念日またはそれ以前に、従業員が正当な理由なしに自発的に会社での雇用を終了した場合、または従業員の雇用が正当な理由により終了した場合、そのような雇用終了イベントの前に従業員に支払われたサインオンボーナスの全額が没収の対象となり、サインオンボーナスの正味額（源泉徴収税後）はそのような解約イベントから3営業日以内、またはそれまでの間（y）に従業員から会社に返済されます開始日の12か月記念日と開始日の15か月記念日に、従業員が正当な理由なく自発的に会社での雇用を終了した場合、または従業員の雇用が正当な理由で終了した場合、第2トランシェは没収の対象となり、第2トランシェの正味金額（源泉徴収税後）は、そのような終了後3営業日以内に従業員から会社に返済されるものとします。

(c)

ボーナス報酬。本契約に基づく従業員の雇用中に完了した各会計年度について、従業員は年間現金ボーナスを受け取る資格があります。従業員の目標賞与は、基本給の45％（「目標賞与」）です。このような賞与の実際の金額は、取締役会が設定した目標に対する従業員と会社の業績に基づき、適用される計画やプログラムの文書、および一般的に適用される会社の方針に沿って、会社の取締役会（「取締役会」）が独自の裁量で決定します。本契約の第4条に別段の定めがある場合を除き、ボーナスを獲得するには、ボーナスが支払われる日まで従業員を雇用する必要があります。何らかの理由で、ボーナスの支払い前に従業員の雇用が終了した場合、ボーナスは獲得されません。

(d)

従業員福利厚生制度への参加。従業員は、一般的に会社の従業員に対して有効な会社の従業員福利厚生制度に参加する権利があります。ただし、そのような制度が本契約に基づいて従業員に提供される福利厚生（退職金制度など）と重複している場合を除きます。従業員の参加には、該当するプラン文書の条件と一般的に適用される会社のポリシーが適用されます。これは随時有効になる場合があり、法律で課せられるその他の制限や制限にも従います。

(f)

事業経費。会社は、会社に対する従業員の義務と責任の遂行において従業員が負担または支払ったすべての合理的な事業費を従業員に支払いまたは払い戻します。ただし、会社が設定した経費に対する年間上限およびその他の制限、および随時指定される合理的な立証および書類が適用されます。本契約に基づく従業員の事業費の支払いまたは払い戻しを受ける権利には、次の追加規則が適用されます。（i）任意の暦年における支払いまたは償還の対象となる費用の金額は、他の暦年の支払いまたは償還の対象となる費用に影響しないものとします。（ii）支払いまたは払い戻しは、その暦年の翌暦年の12月31日までに行われるものとします。費用または支払いが発生し、(iii) 支払いまたは払い戻しを受ける権利は清算または交換の対象にはなりませんその他のメリットのために。

(a)

理由は会社です。会社は、原因の性質を合理的に詳細に説明した上で、大義のために従業員の雇用を終了することができます。取締役会が合理的かつ誠実な判断で判断したとおり、以下が解約の「原因」となります。(i) 従業員に合理的に期待および/または要求された職務（障害の理由を除く）を、書面による通知から30日以内に是正しなかった場合、（ii）本契約または従業員と会社との間のその他の契約の重大な違反（機密情報を含むがこれに限定されない）、

秘密開示、非勧誘、競業避止、および知的財産権に関する契約違反を書面で通知してから30日以内に是正されない場合、(iii) 道徳的乱れを伴う重罪またはその他の犯罪の委託または不服の申し立て、(iv) 従業員の義務の遂行またはその他の会社に関する不正行為または違法行為の委託、(v) 不履行の失敗会社の行動規範および/または随時施行される方針と一致する道徳的および倫理的なビジネス原則に従うこと。（vi）行為に従事すること、または2002年のサーベンス・オクスリー法第304条の意味における財務報告要件の重大な違反により、会社の財務諸表の虚偽表示につながる不正行為を構成する一連の行為、または（vii）会社の利益や評判に害を及ぼすことが合理的に予想されるその他の行為。

(c)

正当な理由に従業員による。従業員は、（A）従業員が最初にそのような出来事または状態に気づいてから30日目までに、正当な原因を引き起こす条件を合理的に詳細に明記して会社に通知し、（B）事象または状態を改善するための30日間の期間を会社に提供し、（C）正当な理由で従業員の雇用を終了することを会社に書面で通知することにより、正当な理由で従業員の雇用を終了することができます会社が救済に失敗した場合の救済期間の満了後15日間状態。従業員の同意なしに生じた場合、以下が従業員による解雇の「正当な理由」となります。(i) 従業員の地位、職務、または権限の性質または範囲の大幅な減少（従業員が会社の障害所得プランに基づく、または適用法で義務付けられている程度に身体的または精神的に無力化されている場合を除く）、（ii）拠点の大幅な削減給与または目標ボーナスのパーセンテージ。（iii）これに対する会社による重大な違反契約、または（iv）マサチューセッツ州ウォータータウンにある会社の本社から40マイル以上離れた場所に従業員を移転するという会社の要件。

(d)

正当な理由のない従業員によって。従業員は、会社に30日前に通知すれば、正当な理由なしにいつでも従業員の雇用を終了することができます。取締役会は、そのような通知期間またはその一部を放棄することを選択できますが、その場合、会社は免除された通知期間のその部分の基本給を従業員に支払うものとします。

(e)

死と障害。本契約に基づく従業員の雇用は、雇用中に従業員が死亡した場合、自動的に終了します。従業員が雇用中に身体障害者になり、その結果、合理的な配慮の有無にかかわらず、本契約に基づく従業員の義務と責任の実質的にすべてを引き続き遂行できなくなった場合、会社は引き続き基本給を従業員に支払い、上記のセクション2（d）に従って、プラン条件で許可される範囲で、365週間のいずれかの期間に最大12週間の障害に対して従業員に基本給を支払い、上記のセクション2（d）に従って従業員に福利厚生を提供します（365) 連続したカレンダー日。従業員が12週間の障害発生後に職場に復帰できない場合、会社は従業員への通知により、従業員の雇用を終了することがあります。もし何か疑問が生じたら、その従業員はそれができない程度に身体障害者になっているのかどうかです

会社とその子会社に対する従業員の義務と責任を実質的にすべて果たすため、従業員は、会社の要請に応じて、会社が選んだ医師による健康診断を受けるものとし、従業員または従業員の保護者がいる場合でも、その医師に対して、従業員がそのような障害を持っているかどうかを判断するための合理的な異議はありません。そのような決定は、本契約の目的上、問題の決定となります。そのような疑問が生じ、従業員が要求された健康診断を受けなかった場合、会社による問題の決定は従業員を拘束するものとします。

(a)

最終報酬。従業員の会社での雇用が終了した場合、その理由の如何を問わず、会社は (i) 従業員の雇用の最終給与期間の基本給を、従業員の雇用が終了する日まで日割り計算した基本給、(ii) 未使用の未使用の休暇期間については基本給のレートでの報酬、および (iii) 本書のセクション2 (f) に従って払い戻しを行いますは、従業員が負担したものの、従業員の雇用終了日時点でまだ従業員に支払われていない事業費です。従業員がすべてを提出することを条件とします従業員の雇用が終了した日から60日以内に必要な費用と補足書類。さらに、そのような費用は、その時点で有効な会社の方針に基づいて払い戻される場合に限ります（前述のすべて「最終報酬」）。セクション4（a）（iii）に別段の定めがある場合を除き、最終報酬は、解約日（または法律で義務付けられているより短い期間）から30日以内に従業員に支払われます。

(b)

退職金。下記のセクション4（c）に従い、上記のセクション3（b）またはセクション3（c）に従って従業員の雇用が終了した場合、会社は最終報酬に加えて、（i）解雇日から12か月間の基本給、（ii）従業員の雇用が終了する暦年の目標賞与（その日まで日割り計算）を従業員に支払います。従業員の雇用が終了します。（iii）目標ボーナスの1倍、（i）、（ii）、（iii）の場合は、基本期間中に均等に分割して支払います第 (i) 項、および (iv) 項に基づく給与継続は、「COBRA」または同様の州法として知られる連邦法に基づき、従業員および従業員の適格扶養家族の継続補償を適時選択した場合に限ります。これは、会社が従業員に代わって支払う毎月の健康保険料と、従業員の雇用が終了する日の直前に従業員の適格扶養家族の健康保険料の一部に等しい月額です。(i) および (B) 項に基づく基本給継続期間の最終日は、その従業員と従業員の適格扶養家族は、法律およびプラン条件で認められる範囲で、COBRA補償の対象外になります。上記 (i) から (iv) までの条項に記載されている退職金は「退職金」と呼ばれます。さらに、上記のセクション3（b）またはセクション3（c）に従って従業員の雇用が終了した場合、従業員の雇用終了直前の時点に従業員が保有していた未確定株式報奨は、従業員の雇用終了日の1周年に権利が確定し、その1周年後も会社または子会社で継続雇用されていた場合は、従業員の雇用終了日の1周年に権利が確定したものとみなされます。行使の対象となるそのような株式報奨は残るものとします従業員の雇用終了日およびオプション期間の最終日の3か月後のいずれか早い方まで行使可能です（「エクイティ・アクセラレーション」）。

(c)

支配権の変更退職金。上記のセクション3（b）またはセクション3（c）に従って従業員の雇用が終了した場合、いずれの場合も、支配権の変更（「支配権の変更」）が発生する前の60日以内、または発生後18か月以内に、会社は最終報酬に加えて、セクションに記載されている退職金とエクイティアクセラレーションの代わりに、従業員に支払います上記の4（b）、（i）解約日から18か月間の基本給、（ii）その年の目標賞与従業員の雇用は、従業員の雇用が終了する日まで日割り計算されます。(iii) 目標賞与の1.5倍、(i)、(ii)、(iii) の場合は一括払い、(iv)、従業員が「COBRA」として知られる連邦法または同様の州法に基づき、従業員および従業員の適格扶養家族に対する継続補償を適時に選択した場合、月額これは、会社が従業員に代わって支払った毎月の健康保険料と、その日の直前に従業員の適格扶養家族の健康保険料の一部に相当します従業員の雇用は、(A) 終了日の直後の18か月の期間の終わりと、(B) 従業員および従業員の適格扶養家族が法律およびプラン条件で認められる範囲でCOBRA補償の対象外となる日のいずれか早い方まで終了します。上記 (i) から (iv) までの条項に記載されている退職金は、「支配権変更退職金」と呼ばれます。さらに、上記のセクション3（b）またはセクション3（c）に従って従業員の雇用が終了した場合、いずれの場合も、支配権の変更期間中に、その時点で発行されていたすべての株式報奨は、その雇用終了時に直ちに加速され、全額権利が確定します。行使の対象となる株式報奨は、従業員の雇用終了日から3か月後のいずれか早い方まで行使可能であり、オプション期間の最終日（「支配権変更エクイティ・アクセラレーション」）。

(d)

退職金の条件と時期。従業員に退職金とエクイティ・アクセラレーション、または支配権変更退職金と支配権変更エクイティ・アクセラレーションを必要に応じて提供する会社の義務は、従業員の職務の移行と従業員の執行、会社への返還、および会社に受け入れられる退職契約と一般開示の取り消しがないこと、および会社に対するすべての請求の解除を含むものとします。関連会社および関連会社、および/またはみなされる人物会社で必要です（「リリース」）。リリースには、守秘義務、中傷禁止、再適用禁止、税制上の免除、その他の適切な条件も含まれる場合があります。従業員がリリースを実行して会社に返却し、当該リリースが従業員の雇用終了後60日以内（またはリリースに規定されているより短い期間）以内に発効し、取消が不可能になった場合を除き、従業員は退職金とエクイティ・アクセラレーション、または支配権変更によるエクイティ・アクセラレーションを受け取る資格がありません。本契約に別段の定めがない限り、退職金または支配権変更退職金の最初の支払いは、該当する場合、リリースの発効日の次の会社の通常の支払日に行われます。ただし、その最初の支払いには、従業員の雇用が終了した日の翌日までにさかのぼって発生したすべての金額が含まれます。ここに反対の記載がある場合でも、従業員がリリースを確認して取り消すことができる期間が、ある暦年で始まり、翌暦年に終了する場合、本契約に基づく退職金は、内国歳入法のセクション409Aの対象となる非適格な繰延報酬となります。

(e)

福利厚生の終了。上記のセクション4（b）および（c）またはCOBRAに規定されている場合を除き、すべての従業員福利厚生プランへの従業員の参加は、解雇後の基本給の継続またはその他の従業員への支払いに関係なく、従業員の雇用終了日に基づく該当する福利厚生プランの条件に従って終了するものとし、従業員は従業員の雇用終了後に休暇やその他の有給休暇を取得する資格がありません。

(f)

訴訟の支援。従業員は、従業員が会社に雇用されている間、または雇用されていた間に発生した出来事や出来事に関連する請求や訴訟の弁護または訴追において、会社と合理的に協力することに同意します。従業員の協力には、証拠開示や裁判に備えて弁護士と面会すること、および互いの都合の良いときに求められたときに会社を代表して証人を務めることが含まれますが、これらに限定されません。従業員の協力には、連邦、州、地方の規制当局による調査またはレビューに関連して、会社に全面的に協力することも含まれます。そのような調査またはレビューは、従業員が会社に雇用されている、または雇用されている間に発生した出来事や出来事に関連するものです。

(g)

サバイバル。本契約の条項は、本契約に規定されている場合、または第4条に基づく従業員の義務を含むがこれに限定されない他の条項の目的を達成するために必要または望ましい場合、雇用終了後も存続するものとします。第4条に基づく従業員への支払いを行う会社の義務は、本書の第4条に基づく従業員の義務の継続的な全履行を明示的に条件としています。従業員または会社のどちらかによる契約終了時に、本契約に明示的に規定されている場合を除き、従業員と会社の互いに対するすべての権利、義務、義務は終了します。

(a)

本契約にこれと異なる定めがある場合でも、従業員の雇用が終了した時点で、従業員が以下に定義する「特定従業員」である場合、そのような離職のために本契約に基づいて支払われるべき金額は、解約日から6か月以内に（ただしこの規定では）支払われるべき金額は、代わりにその6か月の期間の満了後の翌営業日に支払われるものとします。または、それよりも早い場合は、従業員の死亡時。（A）は延期を構成しない金額の範囲で財務省規則セクションL.409a-1（b）の意味における報酬（当社が合理的な誠実な裁量で決定した、短期的な延期またはセクションL.409a l（b）（9）（iii）に定めるセーフハーバーを理由とするものを含みますが、これらに限定されません）。（B）財務省規則セクションL.409al（a）に従って例外的な福祉給付とみなされる給付（5); または (C) 第409A条に基づく繰延報酬としての取り扱いの要件の対象とならない、または繰延報酬としての取り扱いの例外を満たさないその他の金額または特典。本契約の目的上、「雇用」とそれに関連する語句はすべて、「離職」（そこに含まれる前提を適用した後の財務省規則のセクションL.409a-L（h）で定義されているとおり）と「指定された」という用語を必要とすると解釈されるものとします。

(a)

任意の個人（この定義では、個人、団体、またはグループ（改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション13（d）（3）またはセクション14（d）（2）の意味の範囲内）による、会社の普通株式の35％以上の受益所有権（証券取引法に基づいて公布された規則13d-3の意味の範囲内）による取得。ただし、このサブセクション (a) の目的上、買収は、(i) 会社による、または直接、または事業体によるものであれば、支配権の変更にはなりません。会社が管理、（ii）当社または当社が管理する事業体が後援または維持する従業員福利厚生制度（関連信託を含む）（「福利厚生制度」）、または（iii）下記（c）の（i）、（ii）、（iii）条項に準拠する取引に基づく事業体による管理。または

(b)

本契約の発効日時点で、取締役会を構成する個人（本サブセクション（b）の但し書きで特定されている個人とともに、「現職の取締役会」）は、理由の如何を問わず取締役会の過半数を占めることはありません。ただし、本契約の発効日以降に取締役になり、会社の株主による選挙または指名が承認された個人は現職の取締役会を構成する取締役の少なくとも過半数は、現職の取締役会のメンバーとして扱われるものとします現職の取締役会。ただし、取締役の選任や解任に関する選挙コンテスト、または取締役会以外の人物によるまたは代理人の代理人または代理人の同意の勧誘または同意の勧誘または脅迫の結果として就任した場合は除きます。または

(c)

会社が関与する再編、合併、統合、または会社の資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分（「取引」）。ただし、その取引の後、（i）当該取引の直前に発行された会社の普通株式の受益者であったすべての人または実質的に全員が、直接的または間接的に、直接的または間接的に、50％以上を受益的に所有している場合を除きますそのような取引によって生じた企業の当時発行されていた議決権証券の議決権の合計（当該取引の結果として、直接または1つ以上の子会社を通じて、当社または当社の資産の全部または実質的にすべてを所有している事業体を含みますが、これに限定されません）は、当該取引の直前の当社の発行済み普通株式の所有権と実質的に同じ割合で、（ii）いかなる人物（当該取引またはいずれかの事業体の完全所有子会社を除く）会社またはそのような法人、またはそのような事業体の完全子会社

取引）は、直接的または間接的に、その法人の当時発行されている議決権証券の合計議決権の35％以上を受益的に所有します。ただし、その所有権が取引前に存在し、（iii）当該取引の結果生じた企業の取締役会または同様の取締役会のメンバーの少なくとも過半数が、最初の合意の締結または取締役会の措置の時点で現職の取締役会のメンバーであった場合を除きます、そのような取引を提供する。または

7。相反する契約。従業員は、本契約の署名および本契約に基づく従業員の義務の履行が、従業員が当事者または拘束される他の契約に違反したり、抵触したりしないこと、および本契約に基づく従業員の義務の履行に影響を与える可能性のある競争禁止契約または同様の規約、または裁判所命令の対象にならないことをここに表明し、保証します。従業員は、従業員が第三者の同意なしに第三者の機密情報や専有情報を会社に開示したり、会社に代わって使用したりしないことに同意します。

8。源泉徴収。本契約に基づいて会社が行ったすべての支払いは、適用法に基づいて会社が源泉徴収する必要のある税金またはその他の金額だけ減額されるものとします。

9。課題。従業員も会社も、法律の運用などにより、他方の事前の書面による同意なしに、本契約またはその利益を譲渡することはできません。ただし、当社は、従業員の同意なしに、本契約に基づく権利と義務を、子会社のいずれか、または個人、法人、有限責任会社、協会、パートナーシップ、不動産、信託、または当社が今後行うその他の団体または組織に譲渡することができます。組織、統合、合併、または会社の相手今後、その資産または資産の全部または実質的にすべてを譲渡するものとします。本契約は、従業員と会社、およびそれぞれの後継者、執行者、管理者、相続人、許可された譲受人の利益のために効力を生じ、拘束力を持つものとします。

10。

分離可能性。本契約の一部または条項が管轄裁判所によってある程度違法または執行不能と宣言された場合でも、本契約の残りの部分、または違法または執行不能と宣言されている状況以外の状況でのそのような部分または条項の適用は、それによって影響を受けないものとし、本契約の各部分および規定は、法律で認められる最大限の範囲で有効かつ執行可能であるものとします。

11。

その他。本契約は、従業員と会社との間の完全な合意を規定し、2024年3月1日付けの機密情報、非開示、非勧誘、競合、知的財産権に関する契約を除き、従業員の雇用条件に関する書面または口頭での過去および同時期のすべてのコミュニケーション、合意、了解に取って代わります。ただし、2024年3月1日付けの秘密情報、非開示、非勧誘、競争、および知的財産権に関する契約（そのコピーは別紙Aとして添付され、参照として本書に組み込まれています）は除きます。。本契約は変更または修正できず、従業員と取締役会の明示的に権限を与えられた代表者による書面による合意がない限り、違反は放棄されたものとみなされます。

12。

通知。本契約に基づいて必要とされる、または許可される通知は、書面で両当事者に次の住所（または両当事者が同様の通知で指定するその他の住所）に書面で送付するか、（b）受領書をファーストクラスの書留郵便で送付し、郵便料金と手数料を前払いするか、（c）前払いの翌日配達サービスで両当事者に送付すれば十分です。

担当者：ジェニファー・レオナルド、最高人事責任者兼IT担当上級副社長

すべての通知は、個人的に送付された場合は受領時、または公認の翌日宅配便で、郵送の場合は郵送の5日後に送付されたものとみなされます。

13。

準拠法。本契約は、抵触法の規定にかかわらず、マサチューセッツ州の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。仮的かつ恒久的な差止命令による救済またはその他の衡平法上の救済を求めて当社が開始した措置を含め、本契約から生じる、または本契約に関連するすべての請求は、マサチューセッツ州の連邦裁判所または州裁判所で提起されるものとします。各当事者は、そのような請求において、当該当事者が個人的に当該裁判所の管轄下にはないこと、請求が不都合な法廷で提起されたこと、請求の裁判地が不適切であること、または本契約または本契約の主題が当該裁判所で執行されないこと、または本契約または本契約の主題が当該裁判所で執行されないことを主張しないことに同意します。さらに、各当事者は、そのような請求において当該裁判所の専属管轄権に取り消不能の形で服します。

そのような請求におけるすべての手続き手続きおよびその他の通知は、本書に記載されているように、個人的にまたは書留郵便で送付し、受領書を要求し、受領書を要求し、郵送した場合、どの当事者に対しても有効となります。ここに記載されている内容は、法律で認められている方法で手続きを行う当事者の権利に影響を与えるとはみなされません。

16。

対応する。本契約は、本契約の当事者が別々の対応物として締結する場合があり、それぞれが締結および引き渡された場合は原本であるものとしますが、そのような対応物はすべて一緒になって1つの同一の文書を構成するものとします。各カウンターパートは、本書の複数のコピーで構成されていても構いません。ただし、すべての当事者によってまとめて署名されています。

その証人として、本契約の当事者は、上記で最初に記載された日付の時点で本契約を締結しています。

by: _/s/ ジェニファー・レオナルド__ __/s/ ラミロ・リベイロ____