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成長を続ける私たちのチームに加わりたいという申し出をいただき、おめでとうございます！Catalentは、世界中の何百万人もの人々の健康に貢献したいという情熱を持った人材を採用しています。あなたの専門知識は、Catalentの高度な技術と何千もの革新的な製薬、バイオテクノロジー、ヘルスケア企業とのコラボレーションと相まって、人生を豊かにする製品を実現するのに役立ちます。私たちは、あなたのように才能、意欲、コミットメントのある専門家を採用することに大きな誇りを持っています。世界中の患者さんのためになる新薬の開発に取り組んでいますので、ぜひご参加ください。Catalentでのキャリアは、機会、新しい挑戦、有意義な仕事に満ちていると確信しています。添付されているのは、私たちの組織、個人の役職、福利厚生、報酬に関する重要な情報です。

役職：あなたの役職は、ミシガン州に拠点を置き、上級副社長兼最高財務責任者のマッティ・マサノビッチに直接報告する副社長兼最高会計責任者です。また、Catalentのエグゼクティブ・リーダーシップ・チーム（ELT）のメンバーにもなります。

報酬：隔週の基本給は13,846.15ドル（年換算で360,000ドル）です。Catalentの従業員には、隔週の金曜日に1週間滞納して給与が支払われます（最後に完了した週より1週間遅れます）。

報酬：Catalentは、有能な従業員の業績に対して報酬を与える包括的で競争力のある報酬プログラムを提供できることを嬉しく思います。入社初日から、健康、生命、障害、401（k）退職貯蓄プランの対象となります。これらの福利厚生に関する詳細は、新入社員オリエンテーションセッションでお伝えします。

•あなたは、経営インセンティブプラン（MIP）と呼ばれるCatalentの短期インセンティブプランに参加する資格があります。あなたの年間インセンティブ目標は250,000ドルです。あなたは2024会計年度（2023年7月1日〜2024年6月30日）からMIPの対象となり、雇用日に基づいて日割り計算されます。年間ボーナスの支払いは、特定の会社および個人の目標の達成に基づいて決定され、保証されません。MIPの支払いを受けるには、支払い時に積極的に雇用されている必要があります。

•あなたの指導的地位が認められ、275,000ドルに相当する長期インセンティブプラン（LTIP）の年間助成金を受け取ることが推奨されます。LTIP助成金には株式の部分があるため、助成金はCLCの承認が必要です。最初の付与日は、開始日が2024年1月31日までであることを前提として、開始日から管理上可能な限り早くします。今後、LTIP助成金は、Catalentの標準株式交付金に従って、各会計年度の第1四半期に行われます

サイクル。株式構成要素や関連する報奨契約を含むLTIPの完全な契約条件は、採用日の直後に提供され、とりわけ特定の制限条項への同意を条件としています。

•雇用日後、管理上可能な限り早く、サインオンボーナスとして200,000ドルの現金が支給されます。この現金支払いは、あなたが自発的に会社を辞めた場合や、雇用日から24か月間理由により解雇された場合に支払われる税金の調整なしで 100% 返金されます。

•Catalentの繰延報酬プランに参加する資格があります。これにより、対象となる401（k）プランのIRS限度額を超える割引が可能になります。このプランの機能と登録方法の詳細は、入社日の後にご自宅に郵送されます。

有給休暇：Catalentに入社すると、8つの有給休暇（元日、MLKデー、メモリアルデー、独立記念日、労働者の日、感謝祭とその翌日、クリスマス）が与えられます。

•1暦年あたり208時間（26日）の有給休暇を取得できます。最初の暦年の雇用月数に基づいて日割り計算されます。今後の有給休暇の受給資格の増加は、Catalentの現在の会社の有給休暇ポリシーに従って行われます。有給休暇には、休暇、病気休暇、個人休暇が含まれます。未使用の有給休暇の持ち越しは、CatalentのPTOポリシーに定められている範囲で許可されています。

退職金：退職金の契約書が別途届きます。これにより、レター契約の条件に従い、年間基本給にMIP目標ボーナスを加えた額に等しい退職金を受け取ることができます。

ファイナンシャルプランニング：各暦年、ELTのメンバーとして、AYCO（ゴールドマン・サックス・カンパニー）または任意のファイナンシャル・プランナーを利用してファイナンシャル・プランニングを受ける資格があります。お好みのファイナンシャルプランナーを利用した場合、年間の最大償還額は17,000ドルで、これは課税所得と見なされ、それに応じて課税されます。ファイナンシャルプランニングの詳細は、入社日後に連絡します。

オファーの要件：すべてのCatalentスタッフに対する当社のポリシーおよび業界特有の考慮事項に従い、このオファーは、医薬品スクリーニングと身元調査（身元確認を含む）が問題なく完了することを条件としています。

•会社負担の薬物検査は、開始日より前に完了し、許容できる結果が得られる必要があります。このオファーが承認されると、医薬品スクリーニングに必要なチェーンオブカストディフォームが、医薬品スクリーニングの記入方法が記載された電子メールがベンダーから送信されます。メールには、自宅の住所に最も近い検査施設の連絡先情報も記載されています。薬物検査を処理するために、必ず印刷した電子メールのコピーと政府発行の写真付き身分証明書を施設に持参してください。

•入社初日に、Catalent Pharma Solutionsの機密保持契約書を受け取り、署名するよう求められます。契約書に署名することに加えて、現在または以前の雇用主から入手した機密情報を秘密に保ち、当社での雇用において開示したり、使用したりしないことを期待していることに注意してください。

•1986年の移民改革管理法では、雇用者はすべての新入社員の雇用資格と身元を確認する必要があります。この法律に従い、雇用初日に適切な身分証明書を持参してください。雇用前のすべての不測の事態に合格すると、就労証明の承認済み書類のリストを含む1-9フォームの電子コピーが送られます。

•Catalentは、元雇用主の企業秘密、知的財産、またはその他の機密情報や専有情報を取得する目的で従業員を雇用しません。その点で、Catalentは、あなたが以前の雇用主に対する法的義務を果たすことを期待しています。どのような状況でも、Catalentに代わって事業を行うために、以前の雇用主の機密情報や専有情報を利用することは許可されていません。

•この雇用の申し出を受け入れるという署名は、あなたがCatalentでの義務に関係する競業避止契約または勧誘禁止契約の当事者ではないこと、またはそのような契約の当事者であり、現在の（および/または以前の）雇用主に対する法的義務を尊重することを確認するものでもあります。法的かつ適用可能な制限の下ではCatalentで効果的に業績を上げることができないと思われる場合は、その事実をCatalentに知らせなければなりません。さらに、Catalentでの雇用により、以前の雇用主が何らかの法的措置を講じた場合、Catalentは、その法的措置に関連する法的費用、代理、または損害について責任を負う法的義務を負いません。Catalentは、そのような状況下で適切と思われるあらゆる措置を講じます。

Tenn：Catalentでの雇用は一定期間ではなく、通知や理由の有無にかかわらず、あなたまたは会社の意志で解雇できます。明示的であれ黙示的であれ、雇用契約はありません。