エキシビション10.1

雇用契約の第3改正

雇用契約に関するこの第3改正（「改正」）は、2024年3月5日（「修正第3条発効日」）に、デラウェア州の法人であるレッド・バイオレット社（以下「当社」）とジェフリー・デル（「役員」）との間で締結されました。本書で使用されているが他に定義されていない大文字の用語は、雇用契約（以下に定義）に記載されている意味を持つものとします。

一方、会社と経営幹部は、2019年4月9日付けで、2020年11月9日と2023年5月8日に修正された、会社と経営幹部との間で締結された特定の雇用契約（修正版では「雇用契約」）を締結しました。そして

一方、会社と経営幹部は、本契約の条件と規定に従って雇用契約を修正したいと考えています。

さて、それゆえ、上記、本書に含まれる相互の契約と合意、およびその他の有益で価値のある対価を考慮し、その受領と十分性が確認された上で、当社と経営幹部は、修正第3条発効日から発効する本改正案を採択し、以下のとおり合意します。

(iv) 譲渡の受諾の理由や拒否なしに。会社が理由なく本契約を終了した場合、または会社の後継者が本契約の譲渡を拒否した場合、会社は、(x) 随時有効な会社の給与慣行に従って残りの期間の役員の基本給か、(y) 随時有効な会社の給与慣行に従った役員の基本給の2年間のどちらか大きい方を経営幹部に支払うものとします。ただし、行政が制限規約に違反していない場合に限ります。上記の金額を経営幹部に支払った時点で、当社は、適用法またはアワード契約で義務付けられている場合を除き、本契約に基づく経営幹部に対して、または経営幹部の利益のためにこれ以上の義務または義務を負わないものとします。

(vi) 正当な理由があります。経営幹部が正当な理由で本契約とその雇用を終了した場合、会社は、(x) 随時有効な会社の給与計算慣行に従って残りの任期の役員の基本給か、(y) 随時有効な会社の給与慣行に従って役員の基本給の2年間のどちらか大きい方を経営幹部に支払うものとします。ただし、経営幹部は制限条項に違反していません契約書。上記の金額を経営幹部に支払った時点で、当社は、適用法またはアワード契約で義務付けられている場合を除き、本契約に基づく経営幹部に対して、または経営幹部の利益のためにこれ以上の義務または義務を負わないものとします。

[署名ページは以下にあります]

その証として、両当事者は上記で最初に書かれた日付の時点でこの修正条項を執行しています。

会社:

レッドバイオレット社、デラウェア州の企業

投稿者:/s/ デレック・ダブナー

デレク・ダブナー、最高経営責任者

エグゼクティブ:

/s/ ジェフリー・デル

ジェフリー・デル

[雇用契約第3修正の署名ページ]