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Revance Therapeutics, Inc.（以下「当社」）またはその子会社の従業員ではない取締役会（以下「取締役会」）の各メンバー（各メンバーを「適格取締役」といいます）は、本修正および改訂された非従業員取締役報酬方針に記載されている報酬を、取締役会の職務に応じて受け取ります。この方針は2024年4月25日（「発効日」）に発効し、取締役会の独自の裁量でいつでも修正することができます。

以下に示す年間現金報酬額は、四半期ごとに均等に分割して支払われ、サービスが行われた各会計四半期の最終日に延滞して支払われます。適格取締役が会計四半期の初日から発効しない時期に取締役会または取締役会の委員会に加わった場合、以下に示す各年次リテーナーは、該当する会計年度の勤続日数に基づいて日割り計算されます。その金額は、適格取締役がサービスを提供する第1会計四半期に日割りで支払われ、その後は四半期ごとに定期的に支払われます。年会費はすべて支払い時に確定します。

以下に示す株式報酬は、随時修正され、後継プランも含めて随時修正されるRevance Therapeutics, Inc. 2014株式インセンティブプラン（以下「プラン」）に基づいて付与され、取締役会（またはその正式に権限を与えられた委員会）による適格取締役の使用が最近承認された該当する形式の株式報奨契約に文書化されます。この方針に基づいて付与されるストックオプションはすべて非法定ストックオプションとなり、1株あたりの行使価格は、付与日の基礎となる普通株式の公正市場価値（本プランで定義されているとおり）の100％に等しく、期間は付与日から10年です（プランに規定されているサービスの終了に関連して早期に終了する場合もあります）。

本方針に基づいて付与される各制限付株式報奨の基礎となる株式数は、当該制限付株式報奨の該当する付与額を、(i) 30日トレーリング平均と (ii) 7.50ドルのうち高い方で割り、最も近い全株に切り上げて決定されます。それぞれの基礎となる株式の数

この方針に基づいて付与されるストックオプションは、（i）30日間のトレーリング平均と（ii）ブラック・ショールズの評価方法を適用する目的で、（i）30日間のトレーリング平均と（ii）7.50ドルのうち高い方を使用して、ブラック・ショールズオプションの総額が該当する付与額に等しくなるような数になります。「30日間のトレーリングアベレージ」とは、該当するストックオプションまたは制限付株式報奨の付与日を含むナスダックにおける当社の普通株式の30暦日のトレーリング平均終値を指します。

1.初期付与：適格取締役が最初に取締役会に選出された日に、発効日（または、その日が市場取引日でない場合は、その翌日の最初の市場取引日）に最初に取締役会に選出された各適格取締役に対して、適格取締役会または取締役会の報酬委員会によるさらなる措置なしに、（a）付与額175,000ドルのストックオプションが自動的に付与されます（a）「初期オプション付与」）と（b）付与額175,000ドルの制限付株式報酬（「初期RSA」）」)。

各新規オプション付与および新規RSAの対象となる株式は、付与日の1周年に権利が確定します。ただし、当該権利確定日までの適格取締役（本プランで定義されているとおり）の継続的な任期が条件となります。

2.年間補助金：発効日以降に開催される各会社の年次株主総会の日に、引き続き取締役会の非従業員メンバーを務め、当該年次株主総会で最初に取締役会に選出されなかった各適格取締役には、取締役会または取締役会の報酬委員会によるさらなる措置なしに、（a）112,500ドルの付与額のストックオプション（「年間オプション付与」）が自動的に付与されます。(b) 付与額が112,500ドルの制限付株式報酬（「年間RSA」）。適格取締役が最初に取締役会に選出された後に行われる最初の年次株主総会（そして、その適格取締役が年次株主総会の後も引き続き取締役会の非従業員メンバーを務めることを条件とします）では、当該適格取締役の年次オプション付与および年次RSAは、当該適格取締役が年次株主総会の前に取締役会に勤めた月数（12か月中）に日割り計算されます。たとえば、適格取締役が年次株主総会の前に2か月間取締役を務めた場合、その適格取締役の年間オプション付与と年次RSAの付与額はそれぞれ18,750ドル（112,500ドルの16.667％）になります。

年次オプション付与および年次RSAの対象となる株式は、(a) 付与日の1周年と、(b) 次回の年次株主総会の開催日の直前の日のいずれか早い方に権利が確定します。ただし、当該権利確定日までの適格取締役（プランで定義されているとおり）の継続的な任期が条件となります。