Document

Revance（以下「当社」）の戦略担当上級副社長として、社長のダスティン・スッツ直属の職に就けることを嬉しく思います。Revanceは、皆さんが率いて形作る人材と文化アジェンダの成長と推進を続ける中で、皆さんがRevanceで多大な貢献をしてくれることを楽しみにしています。以下は、本日お話ししたあなたの雇用条件の概要です。

この職種の年間基本給は、給与控除と必要なすべての源泉徴収額を差し引いた410,000ドルで、会社の半月ごとの定期的な給与計算スケジュールに従って支払われます。

あなたは、年間基本給の40％に相当する目標で、当社の年間インセンティブ制度（AIP）に参加する資格があります。インセンティブ額は、新入社員、昇進、調整、異動、および休暇に応じて比例配分されます。今年の賞の対象となるには、参加者は業績年度の10月1日までに雇用されなければならず、賞が支払われる日に現役の従業員でなければなりません。AIPの支払いは、会社と取締役会が定めるマイルストーンに対するお客様の実績に基づいて、当社の取締役会（「取締役会」）が独自の裁量で承認することを条件としています。AIPは通常、該当する業績年度の翌暦年の第1四半期に、会社が決定した時期に支払われます。

会社はあなたに120万ドルの公正市場価値の制限付株式ユニット（RSU）を付与します。新入社員に付与される制限付株式ユニットの株式総額の計算は、雇用日の当社の普通株式の終値、または雇用日に見積書がない場合は当該見積書が存在する直前の日の終値に基づいて行われます。

あなたのRSUは4年間にわたって権利が確定し、毎年 25% の権利が確定します。開始日の翌月の暦月の15日の1周年を記念して始まります。たとえば、開始日が2023年3月の場合、RSUの25％が毎年2024年、2025年、2026年、2027年4月15日に権利が確定します。お客様のRSUは、あらゆる点で、当社の2014年の株式インセンティブプランと制限付株式報奨契約の条件に準拠します。アワードを受け取る条件として、これらに同意する必要があります。

移転給付の期間は、開始日から1年間です。当社のナッシュビルグローバル本社への移転を支援するエグゼクティブ移転パッケージの対象となります。この特典は、引っ越しに関連する費用を、最大225,000ドル（総額）まで払い戻します。

このオファーを確定し、Revanceへの移行にかかる費用を相殺するメリットを得るために、開始日から30日以内に75,000ドル（総額）のサインオンボーナスを受け取ります。

本契約に署名してこのオファーを受け入れることで、転居給付金の利用を開始するか、サインオンボーナスを受け取ってから1年以内に何らかの理由で自発的に雇用を辞めた場合に、支払った移転費用とサインオンボーナスの全額を返済することに同意したことになります。さらに、Revanceがあなたに支払うべき支払い（最終給料を含む）から、Revanceが支払うべき移転費用またはサインオンボーナス額を差し引くことをRevanceに許可します。

また、そのようなプランの利用規約に従い、Revanceの特典プログラムに参加する資格があります。すべての保険プラン、福利厚生、会社の方針や手続きは、予告なしに変更される場合がありますのでご注意ください。あなたは私たちのフレキシブル・タイム・オフ・プログラムの対象となります。

連邦移民法に従い、身分証明書と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります。この採用オファーは、雇用日から3営業日以内にそのような書類が会社に提供されることを条件としています。

あなたと会社との関係は、自由自在に雇用されるものになります。したがって、あなたの雇用は特定の期間に限定されるものではなく、理由の有無にかかわらず、事前の通知の有無にかかわらず、あなたまたは会社によっていつでも解雇される可能性があります。あなたの随意雇用状況は、あなたと会社の役員が署名した書面による契約書によってのみ変更できます。

入社して最初の90日間は、入社期間とみなされます。この導入期間中、上司はスキル、知識、業績の観点から雇用適性を評価します。私たちはあなたがその仕事を完全に成功させることを期待していますが、業績に問題があったり、その役割と一致しない行動能力がある場合は、解雇につながる可能性があります。

この手紙に署名することで、あなたは他の義務と矛盾することなくこの役職を引き受け、その職務を遂行する完全な権限を持っていること、そして会社への忠誠心や会社に対する義務に関して利益相反を生じる、または生じそうな状況には関与していないことを表明したことになります。

あなたは、会社での職務を完全に遂行することを妨げる雇用契約または制限契約の対象ではないことを明確に保証します。また、会社での雇用期間中、元雇用主に対するすべての義務を果たすことに同意します。会社での雇用中、あなたは元雇用主またはあなたが守秘義務を負っている他の人の機密情報または企業秘密（もしあれば）を不適切に使用または開示してはなりません。また、元雇用主またはあなたが守秘義務を負っている他の人の未公開文書や財産を会社の敷地内に持ち込むこともできません。また、その元雇用主または人から書面で同意された場合を除き、会社の敷地内に持ち込まないでください。。職務の遂行には、あなたと同等の訓練や経験を持つ人が一般的に知っていて使用している情報、業界または法的にパブリックドメインの常識である情報、または会社が提供または開発した情報のみを使用します。

雇用の条件として、会社の方針と手続きを遵守する必要があります。これには、会社の従業員ハンドブックに記載されている方針が含まれますが、これらに限定されません。また、会社の機密情報、発明譲渡および仲裁契約（「専有情報契約」）を読み、署名し、遵守することに同意します。この契約では、会社の専有情報の不正使用または開示などの義務が定められています。

当社は、すべての潜在的な従業員について経歴調査および/または照会を行う権利を留保します。この雇用の申し出は、身元調査、身元照会が正常に完了し、内定書と従業員の機密情報、発明譲渡および仲裁契約に署名して返送することを条件としています。

この手紙の条件は、口頭か書面かを問わず、あなたまたは会社に対してなされたその他の表明または合意に優先します。本契約の条項は、お客様と当社が署名した書面による場合を除き、放棄または修正することはできません（会社の裁量でここに留保されている変更を除く）。本契約は、適用される州法および連邦法に準拠します。この契約書は1つまたは複数の対応物で締結される場合があり、ファクシミリの署名は原本と同じ効果があります。

パトリシア、私たちはあなたの受け入れの決定を楽しみにしています。Revanceは豊かなキャリア経験であり、素晴らしい職場であることを知っていただけることを知っています。


2/21/2023						/s/ エリカ・ジョーダン
日付						エリカ・ジョーダン