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取締役会の報酬委員会の承認を条件として、Revance（以下「当社」）の最高医療責任者（以下「当社」）の最高医療責任者として、社長のダスティン・スッツ直属の職を募集します。あなたが Revance に多大な貢献をしてくれることを楽しみにしています。雇用条件の概要は次のとおりです。

年間基本給の50％に相当する目標で、年間インセンティブプラン（AIP）に参加する資格があります。インセンティブ額は、新入社員、昇進、調整、異動、および休暇に応じて日割り計算されます。今年の賞の対象となるには、参加者は業績年度の10月1日までに雇用されなければならず、賞が支払われる日に現役の従業員でなければなりません。AIPの支払いは、会社と取締役会が定めるマイルストーンに対するお客様の実績に基づいて、当社の取締役会（「取締役会」）が独自の裁量で承認することを条件としています。AIPは通常、該当する業績年度の翌暦年の第1四半期に、会社が決定した時期に支払われます。

承認を条件として、当社は、750,000ドルの公正市場価値の制限付株式ユニット（RSU）と、付与日のNASDAQグローバルマーケットにおける当社の普通株式の終値と同等の行使価格で、750,000ドル相当の当社普通株式（オプション）の株式を購入するオプションを提供します。新入社員向け株式付与の株式総額の計算は、行使価格が、雇用日にNASDAQに提示された当該株式の終値、または採用日に見積書がない場合は当該見積が存在する直前の日の終値に等しい当社の普通株式に基づいて行われます。ブラックショールズ係数はオプションの数を決定します。

開始日の月の直後に。たとえば、開始日が2022年10月の場合、株式の25％が毎年2023年、2024年、2025年、2026年11月15日に権利が確定します。また、会社での継続的な勤務条件に応じて、会社の普通株式を購入するオプションは4年間にわたって権利が確定し、25％は開始日の1周年記念日に権利が確定し、残りの3年間は毎月48分の1が権利確定されます。制限付株式報奨とストックオプションには、あらゆる点において、当社の2014年の株式インセンティブプランと、制限付株式報奨およびストックオプション契約の条件が適用されます。特典を受け取る条件として、これらに同意する必要があります。

この特典は、あなたと会社の双方が合意すれば、新しい場所への輸送、家庭用品の発送、仮設住宅や保管費用、新しい家の購入に伴う通常および慣習的な費用など、通常の引っ越し費用すべてに適用できます。すべての移転費用は、該当する所得税の源泉徴収額と合算され、課税対象の賃金に含まれます。移転資金を受け取ってから12か月以内にRevanceを辞めた場合は、その資金を全額会社に返済することに同意したことになります。

そのようなプランの利用規約に従い、Revanceの特典プログラムに参加する資格があります。すべての保険プラン、福利厚生、会社の方針や手続きは、予告なしに変更される場合がありますのでご注意ください。あなたは私たちのフレキシブル・タイム・オフ・プログラムの対象となります。

あなたと会社との関係は、自由自在に雇用されるものになります。したがって、あなたの雇用は特定の期間に限定されるものではなく、理由の有無にかかわらず、事前の通知の有無にかかわらず、あなたまたは会社によっていつでも解雇される可能性があります。あなたの随意雇用状況は、あなたと会社の役員が署名した書面による契約書によってのみ変更できます。

入社して最初の90日間は、入社期間とみなされます。この導入期間中、上司はスキル、知識、業績の観点から雇用適性を評価します。私たちはあなたがその仕事を完全に成功させることを期待していますが、業績に問題があったり、その役割と一致しない行動能力がある場合は、解雇につながる可能性があります。

何らかの理由で、あなたの職務が最高医療責任者の業界標準の範囲外で制限されたり、テネシー州ナッシュビルにある当社のグローバル本社から100マイル以上移動することが義務付けられた場合は、「Revance Therapeutics, Inc.役員退職給付制度参加通知」のセクション2（o）で定義されているように、管理変更なしの終了と見なされます。

このオファーを受け入れることで、あなたは他の義務と矛盾することなくこの役職を引き受け、その役職の職務を遂行する完全な権限を持っていること、そして会社への忠誠心や会社に対する義務に関して利益相反を生じる、または生じそうな状況には関与していないことを表明したことになります。あなたは、会社での職務を完全に遂行することを妨げる雇用契約または制限契約の対象ではないことを明確に保証します。また、会社での雇用期間中、元雇用主に対するすべての義務を果たすことに同意します。会社での雇用中、あなたは元雇用主またはあなたが守秘義務を負っている他の人の機密情報または企業秘密（もしあれば）を不適切に使用または開示してはなりません。また、元雇用主またはあなたが守秘義務を負っている他の人の未公開文書や財産を会社の敷地内に持ち込むこともできません。また、その元雇用主または人から書面で同意された場合を除き、会社の敷地内に持ち込まないでください。。職務の遂行には、あなたと同等の訓練や経験を持つ人が一般的に知っていて使用している情報、業界または法的にパブリックドメインの常識である情報、または会社が提供または開発した情報のみを使用します。

雇用の条件として、会社の方針と手続きを遵守する必要があります。これには、会社の従業員ハンドブックに記載されている方針が含まれますが、これらに限定されません。また、会社の機密情報、発明譲渡および仲裁契約（「専有情報契約」）を読み、署名し、遵守することに同意します。この契約では、会社の専有情報の不正使用または開示などの義務が定められています。

当社は、すべての潜在的な従業員について経歴調査および/または照会を行う権利を留保します。この雇用の申し出は、身元調査、身元照会が正常に完了し、内定書と従業員の機密情報、発明譲渡および仲裁契約に署名して返送することを条件としています。あなたの役割が、特定のエージェント/毒素を扱うことや、特定のエージェント/毒素に関する管理された文書にアクセスすることである場合は、CDCを通じてバイオテロ法のバックグラウンドチェックとFBIのフィンガープリントを含むセキュリティリスク評価（SRA）を受ける必要があります。したがって、あなたの求人は、FBIのクリアランス、身元調査、および/または身元調査、および/または身元調査（もしあれば）を含むSRAの承認を条件としています。

この手紙は、従業員の機密情報、発明譲渡および仲裁契約とともに、本書の主題に関するあなたと会社との間の完全かつ排他的な理解を表しています。この手紙の条件は、口頭か書面かを問わず、あなたまたは会社に対してなされたその他の表明または合意に優先します。本契約の条項は、お客様と当社が署名した書面による場合を除き、放棄または修正することはできません（会社の裁量でここに留保されている変更を除く）。本契約は、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠します。この契約書は1つまたは複数の対応物で締結される場合があり、ファクシミリの署名は原本と同じ効果があります。


/s/ デビッド・ホランダー
デビッド・A・ホランダー、MD
日付:			2022年9月30日