修正された役員雇用契約
この修正された役員雇用契約（「契約」）は、2023年4月4日に作成され、2023年3月1日（「発効日」）に、フロリダ州フォートローダーデールの南東3番街101番地のスイート1200に本社を置くネバダ州の企業であるマラソン・デジタル・ホールディングス社（「会社」）と個人のアダム・スウィック（「役員」）との間で締結され、締結されます。
私たちは私たちにとってそうであるように、私たちも彼にとっても:
一方、経営幹部は最高成長責任者として会社に雇用されることを望んでおり、会社は経営幹部をそのような立場で雇用したいと考えています。
さて、したがって、前述の内容と、この文書に含まれるそれぞれの契約と合意を考慮して、会社と経営幹部は次のとおり合意します。
1.雇用と義務。会社は雇用することに同意し、経営幹部は会社の最高成長責任者を務めることに同意します。経営幹部の義務と責任には、会社の最高経営責任者が随時経営幹部に割り当てる義務と責任が含まれ、最高成長責任者の立場にある人に通常付随し、それにふさわしい義務と責任に合理的に相応しいものとします。
経営幹部は、本契約に基づく職務の遂行に全業務時間と最善の努力を注ぐものとし、随時有効な、会社の方針、慣行、手続き、および職務に適用されるすべての倫理規範または事業行動規範に従い、遵守するものとします。上記にかかわらず、経営幹部は、(i) 取締役会の事前承認を条件として、合理的な数の会社の取締役会のメンバーとして務める権利があり、その承認を不当に差し控えたり、条件付けたり、延期したりしてはなりません。(ii) 市民、慈善、教育、宗教、公益、または公共サービスの委員会に参加する権利があります。取締役会の事前承認を条件として、その承認が取り消されることはありません。合理的に源泉徴収し、（iii）経営幹部の個人投資と家族投資を、いずれの場合も、そのような範囲で管理します取締役会が誠意をもって判断したとおり、活動が本契約に基づく経営幹部の義務と責任の遂行を実質的に妨げることはありません。
2.期間。本契約の期間は、発効日に始まり、本契約の日から3年間続き、次の契約では自動的に更新されます
本契約の最初の期間または更新期間の満了の少なくとも3か月前に、いずれかの当事者が相手方に本契約を更新しない旨を書面で通知した場合を除き、以後 (1) 年間有効です。「雇用期間」とは、最初の3年間の契約期間に、更新があればそれを加えたものを指します。
3. 雇用先。経営幹部のサービスは、ネバダ州ラスベガスのノース・タウン・センタードライブ1180、スイート100、またはネバダ州89144にある会社のオフィスで行われるものとします。
会社と経営幹部の間で書面で相互に合意したその他の場所。
4.基本給。会社は、役員に年間300,000ドルの基本給（「基本給」）を支払うことに同意します。両当事者は、更新を含む雇用期間の各年の終わりに、生活費の増加を反映して役員の基本給が3％（3％）増加し（「COL調整」）、基本給にはその後のすべてのCOL調整が含まれることに同意します。基本給は、会社の通常の給与計算方法に従って定期的に支払われるものとします。基本給は、役員の書面による同意なしに増額することはできますが、減額することはできません。
(a) 年間ボーナス。役員は、報酬委員会および/または会社の取締役会（「報酬委員会」）によって合理的に決定されたとおり、基本給の最大100％の年間賞与（「年間賞与」）を現金で受け取る資格があります。年間賞与は、関連する目標（もしあれば）が達成されたと判断した後に、速やかに会社が経営幹部に支払うものとします。ただし、賞与に関連する財務目標の達成は、会社の年次監査とその結果の公表が完了するまで決定されず、現金が利用可能であることを条件として、会社の収益発表後速やかに支払われるものとします。報酬委員会が行動できない場合、またはそのような報酬委員会が存在しない場合、ここに記載されている報酬委員会への言及はすべて（この文の但し書きを除く）、取締役会への言及とみなされます。雇用が終了すると、経営幹部は、雇用が終了した会計四半期の最終日に基づいて計算された年間賞与の比例配分を受け取る権利があります。これは、年間賞与の基礎となる会計四半期または会計年度の終わりまでに会社に雇用されているかどうかに関係なく、雇用が終了した会計四半期の最終日に基づいて計算された年間賞与を日割りで受け取る権利があります。年間ボーナスは、現金の有無にもよりますが、年間ボーナスが獲得された年の翌年の6月30日までに支払われるものとします。当社の会長兼最高経営責任者であるフレデリック・ティールと報酬委員会は、ボーナスアワードを決定する基礎として、契約期間中の一連の目標と目的を定義するよう努めます。このような目標は、質的であると同時に量的でもあります。
(b) エクイティアワード。当社は、以下に示す権利確定スケジュール（「権利確定スケジュール」）に従い、取締役会の承認により166,817株のRSU（「報酬株式」）が付与された普通株式に転換可能な制限付株式ユニット（RSU）の付与を経営幹部に提供しています（「役員賞」）。誤解を避けるために言うと、報酬株式の権利確定は、2024年3月1日に41,704RSUを、3か月ごとに10,426株を連続して3か月ごとに、10,427RSUを3か月ごとに権利確定します。支配権が変更された場合、権利が確定していない残りのRSUは直ちに権利が確定します。
(c) エグゼクティブ・アワードに加えて、役員は、報酬委員会または取締役会が随時決定する適用可能な会社のインセンティブ・プラン（または取締役会によって採択され、会社の株主によって承認された後継プランまたは代替プラン）（以下「プラン」）に基づいてそのようなアワードの付与を受ける資格があります（「株式報酬」）。シェアアワードには、該当するプランの利用規約が適用されるものとします。ただし、シェアアワードには、本書または以下に記載されている追加の条件が適用されるものとします
本プランで提供される株式報奨に関する相反する規定に優先するあらゆる報奨証書。
5. 退職金。
(a) 何らかの理由で雇用が終了した場合、経営幹部には以下の権利があります。
(A) 解約日までに獲得したすべての基本給は、セクション4に従って支払われます。(B) 上記のセクション4 (a) に従って日割りで支払われる年間ボーナス。(C) 未使用の休暇時間、(d) セクション7に記載されているすべての合理的な費用の払い戻し。
(b) 第10 (c) 条に定義されている理由 (「原因」) 以外の理由で当社が雇用を終了した場合、または第10 (d) (1) 項で定義されている正当な理由 (「正当な理由」) により経営幹部が雇用を終了した場合、経営幹部は、解雇が発生しなかったかのように、役員賞で検討されているすべての既得株式および権利確定されていない株式を受け取る権利を有します。
(c) 第10条 (d) (3) の追加規定に従い、支配権の変更（以下に定義）が発生してから180日以内に当社、正当な理由により経営幹部、または経営幹部が解雇を行った場合、第5条 (a) および5 (b) に定める退職金に加えて、経営幹部には以下の権利もあります。離職手当の強化（「離職給の強化」）：(i) 雇用残高からの、役員の継続基本給のうち大きい方更新後の期間、または）役員の当時の基本給から12か月、（ii）終了直前と同じ条件で会社の福利厚生制度（健康給付を含む）に継続して参加し、本第5条（c）（給付の継続期間が9か月以上）および（iii）すべてのストックオプションの即時権利確定に定められた期間、会社が全額支払う必要があります /エクイティアワード。
(d) 経営幹部の継続給付が終了した場合（場合によっては、セクション5（a）、5（b）、または5（c）に従って）、経営幹部は、1985年の統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）で許可されている会社のグループ健康保険に関する補償を継続することができます（「COBRA」）は、自分自身およびCOBRAで定義されている各「適格受益者」を対象としています（「COBRA」）補償範囲」)。会社は、経営幹部または適格受益者（場合によってはその場合もあります）がCOBRA補償の対象でなくなった日、（y）8年連続の最終日のうち早い日に終了する期間中に、経営幹部および経営幹部の適格受益者によって適時に選択され、それ以外の場合は払い戻しされないCOBRA補償に支払われたCOBRA保険料の金額を払い戻すものとします経営幹部が雇用を終了した日から18か月間、および（z）経営幹部または適格受益者の日付（場合によっては）かもしれません、別のグループの健康保険でカバーされています。この段落に基づいて支払われたCOBRA保険料を払い戻すには、会社は支払いから90日以内にCOBRA保険料支払いの書類を受け取る必要があります。
6.クローバック権。年間賞与、およびすべての株式ベースの報酬（オプションや株式報奨など）（総称して「クローバック特典」）は、次のように「クローバック権」の対象となります。役員が会社に雇用されている期間、役員の雇用終了時、および3年間
その後、経営幹部へのそのようなクローバック特典の付与と計算の基礎となった何らかの指標が達成されると判断された財務結果の再表示があった場合、経営幹部は、支払われたクローバック特典の金額が支払われるはずだったクローバック特典の金額を超える範囲で、後で修正された会社の財務結果（以下に定義）を参照して決定された金額を返済することに同意します。、会社の財務情報の再表示に基づいています。このような修正された財務結果から生じるすべてのクローバック給付額は、修正された結果を考慮して報酬委員会によって遡及的に調整されるものとし、そのような修正された結果から生じるクローバック給付の超過分は、直ちに会社に引き渡されるものとし、公に発表された修正後の修正計算が報酬委員会から役員に提供されてから90日以内に引き渡されない場合、会社は次の権利を有します。あらゆる行動を取ることそのような調整を行います。改訂されたクローバック給付額の計算は、適用法、規則、規制に従って、報酬委員会が誠意を持って決定するものとします。クローバック権に関する報酬委員会によるすべての決定は最終的なものであり、会社と経営陣を拘束します。クローバック権は、適用法、規則、規制に従い、セクション10 (f) で定義されている支配権の変更後に終了します。本第6条の目的上、クローバック特典金額の一部の返済を必要とする財務結果の修正とは、当社が連邦証券法に基づく財務報告要件を著しく遵守しなかったことに起因する再表示を意味し、財務諸表が最初に作成された日に有効ではなかった会計上の声明または要件のその後の変更に起因する財務結果の修正を含まないものとします（「再表示」）。両当事者は、再表示に関連する前述のクローバック権が、あらゆる点で2010年のドッド・フランク・ウォールストリート改革および消費者保護法（「ドッド・フランク法」）の規定に準拠し、ドッド・フランク法およびそれに基づいて公布されたすべての規則および規制に従って、すべての「インセンティブに基づく」報酬の回収を要求することを意図していることを認めます。事実上、その時まで。したがって、本契約の条件と規定は、ドッド・フランク法および今後採用され施行される可能性のある規則や規制を確実に遵守するために、随時自動的に修正されるものとみなされます。
7.経費。経営幹部は、本契約に基づく職務と責任を果たすために、雇用中に（当社が上級執行役員向けに定めた方針と手続きに従って）雇用中にかかった、合理的で普通かつ必要なすべての旅費、接待費、およびその他の費用について、会社に迅速に払い戻しを受ける権利があります。ただし、経営幹部は、会社の方針と手続きに従ってそのような費用を適切に計上するものとします。そのような費用の払い戻しは、役員の会社での雇用中に発生した経費であれば、理由の如何を問わず役員の解任後でも支払われるものとします。
8. その他のメリット。本契約の期間中、経営幹部は、インセンティブ、株式購入、貯蓄、退職（401（k））、および福祉給付制度（健康、医療、歯科、視覚、生命（事故による死亡や四肢切断を含む）および障害保険（総称して「福利厚生制度」）を、会社がそのような機会を作るのとほぼ同じ方法で、ほぼ同じレベルで参加する資格があります。
会社の管理職またはサラリーマンの役員、および/または上級執行役員が利用できます。
9.バケーション。本契約の期間中、経営幹部は年間30日間の有給休暇を比例配分して付与する権利を有します。休暇は、経営幹部と会社の双方にとって都合のよいときに取るものとし、会社の事前の承認なしに、一度に15日間以上連続して取らないものとします。
10. 雇用の終了。
(a) 死。役員が雇用期間中に死亡した場合、本契約および役員の会社での雇用は自動的に終了し、役員の財産および役員の適格受益者に対する会社の義務は、退職金に関するセクション5（a）および5（d）に記載されているものとなります。
(b) 障害。本契約の期間中、経営幹部が障害（以下に定義）を理由に、当社が要求する最大限の範囲で、本契約に基づく重要な職務を遂行できなくなった場合、本契約および役員の会社での雇用は自動的に終了します。このような状況下での会社の経営幹部に対する義務は、退職金に関するセクション5（a）および5（d）に記載されている義務とします。本契約の目的上、「障害」とは、経営幹部が合理的な配慮の有無にかかわらず、12か月連続で合計90日以上にわたって、本契約に基づく重要な職務の遂行を妨げる身体的または精神的な障害を指します。経営幹部の障害の判断は、会社と経営幹部（またはその代理人）に合理的に受け入れられる独立した医師が行い、最終的かつ当事者を拘束し、経営幹部および/または会社、または経営幹部および/または会社が助言するために雇用した医師、医師グループ、またはその他の有能な医療専門家が独立医者に提示する有能な医学的証拠を考慮して行われるものとします。独立医師。
(c) 原因。
(1) 雇用期間中はいつでも、当社は正当な理由により、本契約および本契約に基づく役員の雇用を終了することができます。本契約の目的上、「原因」とは、（a）取締役会から実質的な履行を求める書面による要求が会社から経営幹部に送られた後、経営幹部が会社に対する重要な義務と責任を実質的に果たさなかったこと（役員の死亡または障害に起因するそのような不履行を除く）を意図的かつ継続的に果たさなかったことを意味します。これは、経営幹部が職務と責任を実質的に果たしていないと取締役会が考える方法を具体的に特定しています。故意で継続的な失敗は、そのような書面による要求を受け取ってから30日以内に経営幹部によって是正されません。（b）重罪の有罪判決、有罪の認定、または無実の申立、または（c）会社にとって重大かつ明らかな損害を与える詐欺、不正行為、または重大な違法行為。本第10条 (c) (1) の (b) または (c) 項に基づく解約は、是正の対象にはなりません。
(2) 本第10 (c) 条の目的上、経営幹部側のいかなる行為または不作為も、自らの行動または不作為が会社の最善の利益に反する、または反しないという合理的な信念なしに、悪意を持って行った、または行わなかった場合を除き、「故意」とはみなされません。経営幹部は、上記（1）に規定されているように、実質的な業績に関する書面による要求を受けた時点から、実際に原因による解雇が行われるまでの間、取締役会全体に（弁護士とともに）出頭して、原因事象に関する自分の見解に関する情報を提示する権利があります。いかなる状況においても、30日間の治療期間の満了前にエグゼクティブがセクション10（c）（1）（a）に基づいて解任されることはありません。そのような聴聞会の後、Causeの解雇は取締役会全体（経営幹部以外）の過半数の投票によって承認されなければなりません。第10条（c）（1）（b）および（c）に基づく解雇については、取締役会全体による最終決定が下されるまで、取締役会は全額の給与と福利厚生をもって役員を停職させることができます。
(3) 本契約が正当な理由で終了した場合、当社は、セクション5 (a) に基づく経営幹部への支払い義務を除き、その後の報酬および福利厚生に関して、経営幹部またはその相続人、管理者または執行者に対してこれ以上の義務または義務を負わないものとします。当社は、本契約に基づいて行われたすべての支払いから、所得税、FICAおよびFUTA、およびその他の適切な控除を含む、適用されるすべての税金を控除するものとします。
(d) 正当な理由、支配権の変更、または理由なしに。
(1) 経営幹部は、本契約の期間中いつでも、以下のセクション10 (d) (2) に定める条件に従い、「正当な理由」または「支配権の変更」（セクション10（f）で定義されているとおり）を理由に、本契約および経営幹部の当社での雇用を終了することができます。本契約の目的上、「正当な理由」とは、経営幹部の同意なしに以下のいずれかの事由が発生したことを意味します。(A) 発効日に引き受けた職務と著しく異なる職務の経営幹部への譲渡 (取締役会への単独および直接以外の者への報告を含む)、(B) 役職とは異なる、または従属する役職の経営幹部への譲渡会社の会長兼最高経営責任者の肩書きにしてください。ただし、ただし、支配権の変更後に疑いの余地はありませんが、経営幹部が別の法人（買収事業体を含む）の部門またはユニットで職務を減少させられた場合、当該買収企業、部門、またはユニットにおける役員の役職に関係なく、そのような事態は正当な理由となります。（C）会社による本契約の重大な違反、または（D）経営幹部の雇用場所の移転が必要な場合（セクション3で定義されているとおり）半径50マイル以上。
(2) 経営幹部は、正当な理由を生じさせる事実が生じた日から90日以内に、本契約を終了する意向および正当な理由による当社での雇用について書面で通知しない限り、正当な理由で本契約を終了する権利はないものとします。その通知には、正当な理由による解約の根拠となると主張される状況が合理的に詳細に明記されており、会社はこれを解消していないものとします。内なる正当な理由を構成する状況そのような書面による通知を経営幹部から受領してから30日。経営幹部がセクション10 (d) (1) に従って正当な理由で本契約を終了することを選択した場合、そのような選択は、セクション10 (d) (1) に規定されている正当な理由を構成する条件が1つ以上最初に存在してから24か月以内に行わなければなりません。で
経営幹部がセクション10 (d) (1) に従って支配権の変更に関する本契約を終了することを選択した場合、そのような選択は支配権の変更が発生してから180日以内に行わなければなりません。
(3) 経営幹部が正当な理由により、または支配権の変更が発生してから180日以内に本契約と会社との雇用を終了した場合、または当社が本契約および役員の会社との雇用を理由なく終了した場合、会社は経営幹部（または死後、経営幹部の相続人、管理者、または執行者）に定められた分離強化給付金を支払うか、提供するものとしますセクション5（c）と5（d）。ただし、経営幹部は会社を解放する契約を締結しますおよびその関連会社が本契約に関連する責任（支払い義務を除く）を負わないこと、およびそのような免除は、本第10条に基づいて別居金が最初に支払われ、経営幹部が本契約に基づくその他の義務を遵守した時点で取り消すことはできません。本契約の条件に従い、退職強化給付金の報酬の半分（1/2）は、役員の雇用終了（「初回支払い」）から30日以内に支払われるものとします。ただし、経営幹部がリリース（支払い義務を除く）を実行し、リリースの執行期間がある課税年度に始まり、別の課税年度に終了する場合、最初の支払いは課税対象の開始まで行われないものとします契約終了直後の年。強化型離職給付金の報酬残高は、最初の支払いと同時またはその直後の最初の給与計算日から始まり、初回支払いの12か月記念日と同時またはその直後の給与計算日に終了する、会社の通常の給与計算日に、実質的に均等に分割して支払われるものとします。当社は、本契約に基づいて行われたすべての支払いから、所得税、FICAおよびFUTA、およびその他の適切な控除を含む、適用されるすべての税金を控除するものとします。
(4) 経営幹部は、他の雇用を求めるなどして、本第10条 (d) に規定されている支払い額を軽減する必要はありません。また、本第10条 (d) に規定されている支払い額を、終了日の前後にいつでも、別の雇用主または企業による雇用の結果として経営幹部が得た報酬、または経営幹部が他の資金源から得た利益によって減額されることはありません。本契約に基づく支払いを行う会社の義務、および本契約に基づく義務を履行する会社の義務は、理由の如何を問わず、当社が経営幹部に対して持つ相殺、反請求、またはその他の権利の影響を受けないものとします。
(e) 経営幹部による「正当な理由」がなければ。本契約の期間中いつでも、経営幹部は、少なくとも30日前に会社に書面で通知することにより、正当な理由なしに、また支配権の変更を除き、本契約および経営幹部の会社での雇用を終了する権利を有します。経営幹部による本契約の終了または経営幹部の当社への雇用を正当な理由なしに、また支配権の変更による場合を除き、当社は、セクション5（a）に記載されている義務を除き、その後の報酬および福利厚生に関して、経営幹部またはその相続人、管理者または執行者に対してそれ以上の義務または義務を負わないものとします。当社は、本契約に基づいて行われたすべての支払いから、所得税、FICAおよびFUTA、およびその他の適切な控除を含む、適用されるすべての税金を控除するものとします。
(f) 支配権の変更。本契約の目的上、「支配権の変更」とは、次のうちの1つ以上が発生することを意味します。(i) 累積（時間が経つと、
直接的、間接的、受益的、または記録的であるかを問わず、個人、団体（改正1934年の証券取引法のセクション13（d）（3）または14（d）（2）の意味の範囲内）による、当社の発行済み普通株式の50％（50％）以上（合併、連結によるかを問わない）による連続12か月間普通株式の売却、またはその他の譲渡（合併または統合を除く）（合併または統合前の会社の株主が過半数の株主であった場合の合併または統合を除く）（合併または統合）後も存続する事業体の議決権有価証券について、明確化のため、当社は、資金調達と貸借対照表の安定化を目的として、本契約の期間に限定されず、多数の株式を売却したり、未払いの優先株式または普通株式に転換したりする予定です。そのような売却は、本条または本契約の目的における支配権の変更、（ii）資産の全部または実質的にすべての売却を構成するものではありません。会社の、または（iii）連続12か月間の任意の期間、個人当該期間の開始時に取締役会を構成する新取締役、および取締役会による選任または会社の株主による選任のための指名が、その時点でまだ在任中の取締役で、12か月の期間の初めに取締役であったか、または以前に選挙または選挙の指名がそのように承認された新取締役は、理由の如何を問わず、以下を構成しなくなります。取締役会の少なくとも過半数。
(g) 当社または経営幹部による経営幹部の雇用の終了（役員の死亡を理由とする解雇を除く）は、書面による解約通知により、本契約の相手方に通知されるものとします。本契約の目的上、「解雇通知」とは、本契約の根拠となる具体的な解雇条項を示し、そのように示された条項に基づく役員の雇用終了の根拠となると主張される事実と状況を合理的に詳細に記載した書面による通知を意味します。ただし、適時に通知を行わなかった場合でも、役員の雇用状況に影響はありません。
11.機密情報。
(a) 機密情報の開示。経営幹部は、製品、方法、フォーミュラ、ソフトウェアコード、特許、供給元、顧客取引、データ、ノウハウ、企業秘密、事業計画を含むがこれらに限定されない、当社、その子会社、およびそれぞれの事業に関する秘密および機密情報（「機密情報」）にアクセスしたことがあり、今後もアクセスできることを認識し、認め、同意します。ただし、そのような情報が含まれないか、アクセスする場合に限ります今後、パブリックドメインの一部になったり、行政のせいで他の人に知られることはありません。経営幹部は、そのような情報が会社にとって非常に価値があり、会社の唯一の財産であり、秘密裏に取得されており、今後も取得されることを認めています。本契約に基づいて当社が負う義務を考慮して、経営幹部は、本契約に基づく雇用中または雇用後に、役員が雇用中に取得した情報（会社によって機密として扱われ、パブリックドメインでは扱われない）を、いつでも開示したり、漏らしたり、第三者に知らせたりすることはありません。本第11条の規定は、本契約に基づく役員の雇用が終了した後も存続するものとします。
(b) 経営幹部は、自分が保護されている企業秘密を保有しておらず、今後も信頼しないと断言します。または
会社またはその子会社にサービスを提供していた以前の雇用主の機密情報または専有情報。
(c) 役員の会社での雇用が何らかの理由で終了した場合、経営幹部は、電子形式またはデジタル形式のものを含め、機密情報の原本およびコピーをすべて直ちに当社に引き渡すものとします。ただし、経営幹部は、(i) 写真、書簡、個人日記、カレンダー、ローテーションを含むがこれらに限定されない、個人的な性質の書類およびその他の資料を保管する権利を有しますロデックス、個人ファイル、電話帳、（ii）彼の報酬を示す情報、または関連する情報費用の払い戻し、（iii）税務上の目的で必要であると彼が合理的に考える情報、および（iv）彼の雇用または会社との解雇に関連する計画、プログラム、および契約の写し。
12.セクション409Aです。
本契約の規定は、本規範の第409A条（「第409A条」）および関連する財務省規則を遵守することを目的としており、第409A条に基づく税金または罰金を回避するための要件と一致する方法で解釈されるものとします。会社と経営幹部は、誠意を持って協力して本契約の修正を検討し、第409A条に基づく追加税の賦課や本契約に基づく経営幹部への実際の支払い前に所得認識が行われないように、必要かつ適切または望ましい合理的な措置を講じることに同意します。
本契約に基づいて行われた費用の払い戻しは、第409A条から免除されることが意図されています。上記にかかわらず、本契約に基づいて行われた費用の払い戻しが、第409A条（「繰延報酬」）の対象となる「繰延報酬」であると判断された場合、（a）払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算または別の給付と交換の対象にはなりません。（b）期間中に提供された払い戻しまたは現物給付の対象となる費用の金額はどの課税年度も、他の課税年度における払い戻しまたは提供される現物給付の対象となる費用には影響しないものとします（ただし、この（b）項に限ります規範のセクション105（b）の対象となる取り決めに基づいて払い戻される費用に関しては、違反してはなりません。ただし、そのような費用には、取り決めの有効期間に関連する制限が適用され、（c）そのような支払いは、費用が発生した課税年度の翌課税年度の最終日またはそれ以前に行われるという理由だけです。
本契約に基づく繰延報酬である任意の金額の支払い時期に関しては、本契約における「雇用の終了」および実質的に類似した用語（役員の障害による雇用の終了を含む）とは、第409A条（財務省規則第1.409A条-1（h）（1）に定められた推定を適用した後に決定される）の意味における会社からの「離職」を意味します。本契約に基づいて支払われる各分割払いは、財務省規則セクション1.409A-2（b）（2）（iii）を含む財務省規則セクション1.409A-2（b）の目的上、個別の支払いとなります。財務省規則のセクション1.409A-1（b）（4）に定められている「短期延期」規則の条件内で行われる各支払いは、「短期延期」規則を満たすことを目的としています。お互いの支払いは、不本意な解約時の支払いを目的としています
財務省規則のセクション1.409A-1（b）（9）（iii）以降に従って、その規則で認められる最大限の範囲で、サービス提供から支払われます。コードセクション409Aの免除されていない金額は、コードセクション409Aの対象となります。
本契約にこれと異なる点があっても、役員が役員の解雇時に第409A条の意味における「特定従業員」であった場合は、本契約に従って経営幹部に支払われる退職金および福利厚生、および繰延報酬と見なされる可能性のあるその他の退職金または離職給付（まとめて「繰延離給付」）（まとめて「繰延離給付」）は、（まとめて「繰延離給付」）。）セクション409Aの制限を超えないようにしてください（ここに定義されているとおり）は、最初の6つ以内に行うことができます（6）各支払いまたは福利厚生に適用される支払いスケジュールに従って経営幹部が雇用を終了してから数か月後。役員の解任後6か月以内に、役員が支払うべき第409A条の限度額を超える繰延離給付金の部分は、当該6か月の期間中に発生し、役員の雇用終了日の6か月後と1日後に一括払いで支払われます。その後の繰延離給付金は、もしあれば、すべて支払いスケジュールに従って支払われます
各支払いまたは特典に適用されます。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、経営幹部が解約後、執行役員の解任日の6か月前に死亡した場合、本項に従って遅延した支払いは、役員の死亡日以降、行政上可能な限り速やかに一括払いで支払われ、その他すべての繰延離給付金は、各支払いまたは給付に適用される支払いスケジュールに従って支払われます。
本契約の目的上、「セクション409A限度額」とは、(x) 財務省規則セクション1.409A-1 (b) (4) に基づく「短期延期」規則の条件内で支払われる金額に、(y) 財務省規則セクション1.409A-1 (b) (9) (iii) に基づく「非自発的な離職による離職手当」として支払われる金額に等しい金額を指します 2倍の小さい方に等しい：
(i) 財務省規則1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) (1) に基づいて決定された、雇用が終了した直前の課税年度の役員の課税年度における年間賃金、および (ii) セクション401 (a) (17) に従って適格プランで考慮できる最大額に基づく、会社からの経営幹部の年間報酬役員の雇用が終了する年の規範の。
13. その他。
(a) 経営幹部も会社も、他方の書面による明示的な同意なしに、本契約に基づく権利または義務を譲渡または委任することはできません。ただし、当社は、本契約に基づく役員に支払うべき全額の支払い義務を委任する権利を有します。ただし、そのような委任により、本契約に基づく当社の義務が免除されることはありません。
(b) 本契約の期間中、当社は、(i) ネバダ州の法律および会社の細則で定められている最大限の範囲で、経営幹部とその相続人および代理人を補償し、無害に保つものとし、(ii) 会社の他の上級執行役員および取締役を対象とするのと同じ基準で、会社の取締役および役員賠償責任保険に基づいて経営幹部を保護するものとします。
(c) 本契約は、会社による経営幹部の雇用に関する両当事者の完全かつ完全な理解と合意を構成し、具体化するものであり、口頭または書面を問わず、経営幹部と会社の間の従前のすべての理解と合意に優先し、起訴される当事者が締結した書面による文書による場合を除き、修正、修正、変更することはできません。本契約の1つまたは複数の条項が無効または部分的に無効になっても、本契約の他の条項が無効になることはありません。いずれかの当事者が履行すべき条項または条件を放棄しても、同時に、またはそれ以前またはそれ以降に、類似または異なる規定または条件を放棄したこととはみなされません。
(d) 本契約は、本契約の当事者およびそれぞれの承継人、相続人、受益者、および許可された譲受人の利益のために効力を生じ、拘束力を持ち、法的強制力を持つものとします。
(e) 本契約に含まれる見出しは参照の便宜のみを目的としており、本契約の意味や解釈には一切影響しません。
(f) 必要または許可されるすべての通知、要求、要求、およびその他の連絡
本契約に基づいて提供されるのは書面によるものとし、本契約の前文に記載されている住所の当事者、または今後いずれかの当事者が規定に従って相手方に通知できる他の住所に、直接配達されたり、書留郵便または証明付き郵便で送付されたり、受領書を返送したり、郵便料金を前払いしたり、評判の良い全国宅配サービス（フェデラルエクスプレスなど）で翌日配達したりしたときに、正式に提出されたものとみなされます。ここの。通知は、実際に受領した日の早い方、郵送で入金されてから3営業日、または翌日配達の場合は翌日配達サービスに入金されてから1営業日後に届いたものとみなされます。
(g) 本契約はネバダ州の国内法に準拠し、それに従って解釈されるものとし、本契約の各当事者は、本契約または経営幹部の会社での雇用から生じる紛争について、ネバダ州に所在する連邦裁判所および州裁判所が管轄権および裁判地となることに取消不能の形で同意します。本契約から生じる紛争の勝訴当事者は、その当事者または合理的な弁護士費用および費用を受け取る権利があります。
(h) 本契約は、2つ以上の対応物で同時に締結することができ、それぞれが原本とみなされますが、すべてが一緒になって同じ文書の1つを構成するものとします。両当事者は、上記の日付をもって本契約を締結しています。
(i) 経営幹部は、本契約を締結し、本契約に基づく義務を履行する全権限と権限を有していること、および本契約の締結と履行、および本契約に基づく義務の履行が経営幹部が当事者である契約と矛盾しないことを当社に表明し、保証します。
(i) 当社は、本契約を締結し、本契約に基づく義務を履行する全権限と権限を有していること、および本契約の締結と履行、および本契約に基づく義務の履行が、当社が当事者である契約と矛盾しないことを経営幹部に対して表明し、保証します。
[署名ページはすぐに表示されます]
その証として、経営幹部と会社は、上記の最初に書かれた日付をもって、この役員雇用契約を締結させました。
マラソン・デジタル・ホールディングス株式会社
投稿者:/s/ フレッド・ティエル
名前:フレッド・ティール
役職:最高経営責任者
/s/ アダム・スウィック
アダム・スウィック