エキシビション10.4

2024年1月16日

フェリックスは

Re: ユニティ・テクノロジーズSFの雇用条件

親愛なるフェリックス：

あなたは現在、ユニティ・テクノロジーズSF（以下「会社」）に雇用されています。この契約書は、現在の雇用条件を確認するものです。このレター契約は、2016年12月5日付けの会社からの既存のオファーレターに優先し、完全に置き換えられます。

1。ポジション。あなたはフルタイムで製品・テクノロジー担当上級副社長、Growを務め、CEOの直属となり、カリフォルニア州サンフランシスコのオフィスで働いています。あなたは必要に応じて旅行することが期待されます。このレター契約の他の規定に従い、当社の裁量により、お客様の役職、職務、勤務地を随時変更することがあります。

2。給与。あなたの給料は月額30,000.00米ドル（年換算で360,000.00米ドル）で、半月ベースで支払われ、適用されるすべての税金、源泉徴収、および法律で義務付けられている控除額を差し引いて支払われます。この給与は、随時有効な会社の従業員報酬方針に従って調整されます。

3。法人ボーナス。あなたは、本契約以外であなたに提供された任意のボーナスレターの条件に従い、会社が独自の裁量で適切と判断した範囲でのみ、前会計年度に稼いだ年収の最大 60% の任意の法人ボーナスを受け取る資格があります。法人ボーナスを受け取る資格を得るには、法人賞与が支払われる日に会社に雇用されている必要があります。すべてのボーナス額から、法律で義務付けられている適用税金、源泉徴収、控除額をすべて差し引いた金額が支払われます。

4。メリット。あなたは、会社の従業員に提供される米国の福利厚生プランに引き続き参加する資格があります。当社は、必要に応じて福利厚生ポリシーを随時変更することがあります。

5。守秘義務、会社の規則と方針。以前に締結した従業員秘密開示、譲渡、および勧誘禁止契約の条件は引き続き適用されます。また、会社の規則や方針を遵守することも求められます。最後に、会社にサービスを提供している間は、会社の事業または予定されている事業と競合する雇用、事業、または活動に従事しないことに同意します。あなたは、あなたが現在関わっている、または参加しているその他の有給の雇用、事業、または活動を書面で会社に開示して、紛争が存在するかどうかを会社が判断できるようにします。他の個人や組織が会社と競争したり、会社の事業や予定されている事業と競争する準備をしたりするのを手伝ってはいけません。ポリシーと手続きの管理に必要な柔軟性を維持するために、会社はいつでもその方針、手続き、特典を変更または改訂する権利を留保します。

6。エクイティ。あなたは会社のさまざまな持分を取得しています。これらの持分は、引き続き、あらゆる点で、該当する株式契約、付与通知、および株式プランの条件によって管理されるものとします。

7。役員退職金制度。あなたは、ユニティ・ソフトウェア社の人的資本および報酬委員会の承認を条件として、上級管理職退職金制度（「退職金制度」）の条件に基づいて退職金を受け取る資格があります。

8。アットウィルの雇用。あなたの会社での雇用は随意です。つまり、理由の如何を問わず、いつでも、事前の通知の有無にかかわらず、また理由の有無にかかわらず、雇用関係を終了することができます。自由意志による雇用状況の変更または変更は、あなたと会社の最高人事責任者が署名した書面による雇用契約によってのみ可能です。

9。仲裁。適用法で認められる最大限の範囲で、あなたと会社は、会社による請求、会社に対する請求、および会社の現在または以前の親会社、関連会社、子会社、または後継者、および会社とこれらの団体のそれぞれの役員、取締役、代理人に対する請求を含む、お客様の会社での雇用およびその終了に起因または関連して生じるあらゆる請求について、拘束力のある仲裁を強制的に行うことに同意します。または従業員。適用法で認められる最大限の範囲で、これには、不法行為請求、契約請求、法定請求、および未払い賃金またはその他の形態の補償請求、不当解約、報復、および/または連邦、州、その他の条例、法令、規制、または憲法の規定に基づく差別（嫌がらせを含む）が含まれますが、これらに限定されません。ただし、各当事者が自分の選択でできる場合を除きます、当事者の所有権、機密、または取引の不適切な使用、開示、または不正流用に関連して、裁判所に差止命令による救済を求めてください秘密の情報。すべての仲裁審理は、カリフォルニア州サンフランシスコ（または相互に合意できる別の場所）で行われるものとします。これにより、両当事者は、そのような請求に関して陪審員による裁判を受ける権利を放棄します。さらに、両当事者はさらに、仲裁可能な請求は個別に解決されることに同意し、お客様は、適用法で認められる範囲で、仲裁可能な請求を集団訴訟または集団訴訟における他の人の請求と統合する権利を放棄することに同意します。本契約は、法律上、従業員がそのような請求を行うことを当事者が制限できない政府機関（全国労働関係委員会、雇用機会均等委員会、政府機関のみでの紛争、適用される労働者災害補償法に基づく請求、失業保険請求などを含みますが、これらに限定されません）に対して行政上の請求を提出する権利を制限するものではありません。ただし、両当事者は、法律で認められる最大限の範囲で、仲裁は最終的かつ当事者を拘束するものとし、そのような行政上の請求の対象となる事項に対する唯一の救済手段となることに同意します。さらに、本契約は、適用される連邦法で定義されている性的暴行紛争およびセクシャルハラスメント紛争を含むがこれらに限定されない、連邦仲裁法によって優先されない準拠法によって強制仲裁から明示的に除外された請求には適用されません。仲裁は、その時点で有効なJAMS雇用仲裁規則に従い、1名の中立的な仲裁人の前でJAMSを通じて行われるものとします。当社は、仲裁人の手数料と費用を支払うことに同意します。JAMSのルールは http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration で確認および確認できます。これらのルールにアクセスできない場合は、会社の人事部に知らせてください。ハードコピーが提供されます。仲裁を開始するには、お客様または会社がJAMSに仲裁申立書を提出する必要があります。会社はJAMSの最初の請求書を適時に支払います。他の仲裁と同様に、立証責任は適用法の規定に従って配分されるものとします。仲裁人は、問題となっている請求を決定する際に、適用される実体法を適用するものとします。請求には適用される時効が適用され、所定の期間内に仲裁を要求しなかった場合、法律で定められている請求は禁止されます。仲裁人は、決定の基礎となる重要な調査結果と結論を記載した書面による決定書を発行するものとします。仲裁人は、主張された特定の請求について法律で定められている衡平法上の救済、損害賠償、費用、および手数料（仲裁人の費用と手数料を除く）を裁定する裁判所と同じ権限を持つものとします。

この仲裁条項は、連邦仲裁法およびカリフォルニア州仲裁法（Calを含むカリフォルニア仲裁法）およびすべての点で規定され、その条件に基づいて解釈されるものとします。Civです。プロシージャ。コード§ 1283.05。

10。完全合意。このレター契約は、従業員の秘密開示、譲渡および非勧誘契約、エクイティ契約、およびここに参照されているその他の契約とともに、会社との雇用契約の完全かつ排他的な声明を形成し、口頭または書面を問わず、本契約の主題に関して誰かがあなたに対して行った他の契約または約束よりも優先されます。

11。分離可能性。この書簡のいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本書の残りの条項は引き続き完全に効力を有し、影響を受けることはありません。両当事者は、同じ結果を達成するための代替方法を見つけるために最善の努力をします。

12。準拠法。この書簡の条件、および本書簡の意味、効果、履行または有効性に関する、または本書簡の会社での雇用またはあなたと会社との間のその他の関係に起因または関連する、または何らかの形で関連する紛争（「紛争」）の解決は、抵触法の原則を適用することなく、カリフォルニア州の法律に準拠します。上記の仲裁の対象とならない範囲で、お客様と当社は、カリフォルニア州サンフランシスコ郡の州裁判所（または専属連邦管轄権の場合は、紛争または紛争に関連する請求に関連するカリフォルニア州北部地区の裁判所）の専属管轄権および裁判地に同意します。

以下の契約書に署名し、日付を記入して、その条件に同意したことを示してください。