Documentエキシビション10.3
ユニティ・ソフトウェア株式会社
役員退職金制度
1。目的。デラウェア州の企業であるユニティ・ソフトウェア.（以下「当社」）は、主要な管理職の継続的な雇用を促進することが株主の最善の利益のために不可欠であると考えています。しかし、会社の取締役会（「取締役会」）は、多くの企業と同様に、支配権の変更（本書のセクション2で定義されているとおり）の前または後に、不本意に雇用が終了する可能性があり、そのような可能性、およびそれが経営陣の間で生じる可能性のある不確実性や疑問により、管理職の離職や注意散漫につながり、経営陣に不利益をもたらす可能性があることを認識しています会社、その子会社（本書のセクション2で定義されているとおり）、および会社の株主。そのため、取締役会は、当社およびその子会社の対象役員（本書のセクション2で定義されているとおり）が、気を散らすことなく割り当てられた職務に引き続き注意を払い、献身的に取り組むことを強化し、奨励するために、ユニティ・ソフトウェア. の役員退職制度（「プラン」）を採用すべきであると判断しました。本プランのいかなる内容も、明示的または黙示的な雇用契約を作成するものと解釈されないものとし、対象役員の当社またはその子会社との雇用の「随意の」性質を変更するものでもありません。
2。定義。次の用語は、以下のように定義されるものとします。
(a)「会計事務所」とは、当社が選定した全国的に認められた会計事務所を指します。
(b)「管理者」とは、理事会またはその委員会を意味します。
(c)「基本給」とは、(i) 終了日の直前に有効な年間基本給、または (ii) 終了日が発生する会計年度の直前の会計年度に有効な年間基本給のいずれか高い方を意味します。
(d)「原因」とは、以下のいずれかの事象の発生を意味し、これに限定されます。
(i) 対象役員の盗難、不正直、故意の違法行為、個人的利益のための受託者責任違反、または会社または子会社の文書や記録の改ざん。
(ii) 対象役員が会社の行動規範またはその他の方針（守秘義務および合理的な職場行動に関する方針、および該当する場合は子会社の方針を含むがこれらに限定されない）の重大な遵守を怠ったこと。
(iii) 対象役員による当社またはその子会社の有形または無形の資産または企業機会の不正使用、不正流用、破壊、または転用（対象役員による会社または子会社の機密情報または専有情報の不適切な使用または開示を含みますが、これらに限定されません）。
(iv) 対象役員による意図的な行為で、会社またはその子会社の評判または事業に重大な悪影響を及ぼす
(v) 当社（または該当する場合はその子会社）からの書面による通知と、当該不履行または不能を是正する合理的な機会を得た後、対象役員が、合理的に割り当てられた職務を繰り返し怠ったり、遂行できなくなったりしたこと。
(vi) 対象役員と当社（または該当する場合はその子会社）との間の雇用契約またはサービス契約に対する、対象役員による重大な違反。ただし、違反はそのような契約の条件に従っても是正されません。または
(i) 詐欺、不正直、不正流用、道徳的過失を含む犯罪行為、または対象役員の当社（または該当する場合、その子会社）での職務遂行能力を損なう犯罪行為に対する対象役員の有罪判決（有罪の申し立てまたは非候補者を含む）。
(e)「支配権の変更」とは、ストックプランで定義されている「支配権の変更」を意味します。
(f)「支配権の変更」とは、支配権の変更の3か月前の日から始まり、支配権の変更の1周年に終わる期間を意味します。誤解を避けるために言うと、適格解約イベントが発生した場合、対象役員が保有していた株式報奨で、サービスベースの権利確定要件をまだ満たしておらず、本プランの早期権利確定条項によってそのような要件を満たさないものは、支配権の変更が最も早い時点、解約日の3か月後、または当該株式報奨の有効期限が切れるまで失効しません。
(g)「規範」とは、改正された1986年の内国歳入法およびその下の規則と規制を意味します。
(h)「対象役員」とは、管理者によってそのように指定され、添付の別紙Aに記載されている、管理者によって随時修正され、いずれの場合も、本プランのセクション4に定められた資格要件を満たしている個人を指します。
(i)「解雇日」とは、対象役員の当社（または該当する場合はその子会社または後継者）での雇用が終了する日を意味し、その日付は解雇通知に明記されるものとします。上記にかかわらず、対象役員が会社の事業または資産の直接的または間接的な後継者の従業員になったり、子会社の従業員になったりしただけで対象役員の雇用が終了したとはみなされません。
(j)「障害」とは、ストックプランで定義されている「障害」を意味します。
(k)「G&Aエグゼクティブ」とは、会社の最高財務責任者、最高人事責任者、または法務顧問を務める個人を意味します。
(l)「正当な理由」とは、対象役員が、以下のいずれかの事由が発生した後に「正当な理由プロセス」を遵守したことを意味します。
(i) 対象役員の年間基本給が全面的に大幅に減少したことによる年間基本給の減少は、当社（または該当する場合はその子会社）のすべての役員にも同様に影響します。
(ii) 対象役員に対し、対象役員の現在の主たる事業所から50マイル以上離れた場所への移転（当社（または該当する場合、その子会社）に代わって対象役員が職務を遂行する際の旅行上の事故を除く）を要求する会社（または該当する場合はその子会社）。または
(iii) 対象役員の地位、責任、権限、または義務の重大な軽減。
a. セクション2（l）（iii）では、報告関係の変更または役職または役職の変更だけでは、責任、権限、義務の大幅な縮小にはなりません。ただし、対象役員がG&A幹部の場合は、対象役員の地位または役職の変更、および会社の最上級最高経営責任者との報告関係または会社の後継者は、責任、権限、義務の大幅な軽減となります。
(m)「正当な理由プロセス」とは、
(i) 対象役員は、「正当な理由」が発生したと誠意をもって合理的に判断します。
(ii) 対象役員は、正当な理由条件が最初に発生してから60日以内に、当社（または該当する場合はその子会社）に書面で通知します。
(iii) 対象役員は、該当する場合、当該通知後30日以上（以下「治療期間」）にわたって、当社、その子会社、または会社の後継者の取り組みに誠意を持って協力し、状態を改善します。
(iv) そのような努力にもかかわらず、Good Reason状態は治療期間後も存続します。そして
(v) 対象役員は雇用を終了し、該当する場合は、治療期間の終了後60日以内に、当該解雇に関する解雇通知を当社、その子会社、または会社の後継者に提供します。
治療期間中に正当な理由の状態が治った場合、正当な理由は発生しなかったものとみなされます。
(n)「解雇通知」とは、対象役員の雇用終了の根拠となる本プランの具体的な解雇条項と解雇日を示す書面による通知を意味します。
(o)「参加契約」とは、対象役員が本プランに参加することを認める対象役員と会社との間の契約を意味します。
(p)「公募増資」とは、会社の株式の募集および売却を対象とする証券法に基づく有効な登録届出書に基づく最初の公募の完了を意味し、その結果として、またはその後、会社の普通株式が公開されるものとします。
(q)「適格解雇事件」とは、(i) 当社（または該当する場合、その子会社）による対象役員の雇用が、原因、死亡、障害以外の理由で終了すること、または（ii）対象役員が正当な理由で当社（または該当する場合はその子会社）を辞任することを意味します。
(r)「制限契約」とは、対象役員と会社の間で締結された従業員の秘密開示、譲渡、勧誘禁止契約、または同様の契約を意味します。
(s)「証券法」とは、改正された1933年の証券法およびその下の規則と規制を意味します。
(t)「株式計画」とは、随時修正される2019年のユニティ・ソフトウェア社の株式計画を指します。
(u)「子会社」とは、当社が直接的または間接的に少なくとも50パーセントの持分を持っている法人またはその他の法人（会社以外）を意味します。
3. プランの管理。
(a) 管理者。プランは管理者によって管理されます。
(b) 管理者の権限。管理者は、プランの管理の完全な管理に関する職務を適切に遂行するために必要なすべての権限を持っているものとします。これらに限定されませんが、上記に加えて、管理者は独自の裁量で以下の権限と権限を持つものとします。
(i) 本プランの規定の解釈に関して生じるであろうすべての疑問点を決定するために、プランを解釈してください。
(ii) どの個人が対象役員で、どの個人が対象でないかを判断し、対象役員が受けることができる特典、本プランに参加するための資格要件、および本プランに関連するその他すべての事項を決定します。
(iii) 適用されるすべての法律および規制（コードセクション409Aおよびそのガイダンスを含みますが、これらに限定されません）を遵守するために必要または望ましいと思われるプランの修正を採用してください。
(iv) 管理機能を第三者に委任する権限や能力を含め、プランの管理にとって望ましいと思われるすべての決定を下します。
(v) 本プランに関連して生じるすべての紛争を解決します。そして
(vi) それ以外の場合は、プランの管理を監督します。
(c) 管理者のすべての決定と解釈は、当社、その子会社、対象役員を含むすべての人を拘束するものとします。
4.適格性。参加契約を締結して当社に提出し、管理者が決定するその他の要件を満たした対象役員全員が、本プランに参加する資格があります。管理者は、対象役員の役割が著しく変化した結果、対象役員をそのように指定すべきではないといつでも決定することができ、管理者が該当する本書の別紙を更新する決議を行った時点で、当該個人は本プランに参加する資格を失います。
5. 解約特典全般。対象役員の当社またはその子会社での雇用が何らかの理由で終了した場合、当社（または該当する場合、その子会社）は、稼いだが未払いの給与、会社の方針（または該当する場合は子会社の方針）に従った未払いの経費の払い戻し、未払いの経費の払い戻し、未払いの有給休暇または休暇の資格、および既得福利厚生を対象役員に支払いまたは提供するものとします対象役員は、該当する場合、条件に従い、会社またはその子会社の任意の従業員福利厚生プランに加入することができますそのような従業員福利厚生制度（総称して「未払給付」）の条件を、法律で義務付けられている期間内、ただし終了日から60日を超えないようにしてください。
6. 解雇は支配権の変更とは関係ありません。原因、死亡、または障害以外の理由で、当社またはその子会社による対象役員の雇用が、支配権の変更期間中以外の任意の時点で、当該対象役員については、未払給付に加えて、当社が満足できる形式および方法で分離契約を締結することを条件とします。ただし、他の条項の中でも、当社が満足できる形式と方法で分離契約を締結することが条件となります会社、その子会社、関係者と団体、守秘義務、返品制限規約協定の規定（「分離契約と解除」）の財産、非中傷および再確認、および分離契約と解放が取り消し不能になる。これらはすべて、分離契約と解放に定められた期間内、ただし終了日から60日を超えない限り、対象役員が分離契約および解除を遵守することを条件として、当社またはその子会社該当する場合、対象役員が継続的に雇用され、良好な状態であれば対象役員として少なくとも1年間：
(a) 対象役員に、(i) 6か月分の基本給に、(ii) 終了日の直前に有効な対象役員の年間目標賞与を加えた金額を、契約終了日の1年間に対象役員が提供した勤続日数で日割り計算して支払います。そして
(b) 対象役員が解約日の直前に当社（または該当する場合はその子会社）のグループ健康保険に加入していて、COBRA健康継続を選択した場合、当社（または該当する場合、その子会社）は、当社（または該当する場合はその子会社）が提供したであろう毎月の雇用者拠出額に等しい金額の一括現金を対象幹部に支払うものとします対象役員が会社（または当社）に雇用され続けている場合は、対象役員に健康保険を子会社（該当する場合）は、解約日現在の保険料に基づいて、解約日から6か月間有効です。
(i) セクション6 (a) および (b) に基づいて支払われる金額は、該当する場合、終了日から60日以内に一括で支払われるものとします。ただし、60日間の期間が1暦年に始まり、2暦年に終わる場合は、その60日間の最終日までに2暦年に支払われるものとします。このプランに基づく各支払いは、財務省規則のセクション1.409A-2（b）（2）の目的上、個別の支払いとなることを目的としています。
7. 支配権の変更に伴う解約。支配権の変更期間内に適格解雇事由が発生した場合、当該対象役員については、離職契約および解放の締結および非取り消しを条件として、未払給付金に加えて、すべて分離契約およびリリースに定められた期間内に、ただし、終了日から60日を超えない場合は、当社またはその子会社（該当する場合）、対象役員が継続的に雇用され、対象役員として良好な地位にある場合少なくとも1年:
(a) 対象役員が保有する期限ベースの権利確定を伴う発行済み株式報奨および未権利確定株式報奨の100パーセント（100％）を、終了日または支配権の変更日（後で行う場合）をもって直ちに完全に期限確定にします。ただし、業績条件の対象となる発行済みおよび権利確定されていない株式報奨に適用される業績条件（疑念を避けるために言っておきますが、流動性条件は含まれません）（疑いの回避（流動性条件は含まれません）は、以下の点で満足したとみなされます該当するアワード契約の条件で指定されている目標レベル。
(b) 対象役員に、(i) 12か月分の基本給に、(ii) 適格解約事由の直前に有効な対象役員の年間目標賞与（またはそれ以上の場合は、支配権の変更直前に有効だった対象役員の年間目標賞与）の100パーセント（100％）の合計に等しい金額を支払います。そして
(c) 対象役員が解約日の直前に当社（または該当する場合はその子会社）のグループ健康保険に加入していて、COBRA健康継続を選択した場合、当社（または該当する場合、その子会社）は、当社（または該当する場合はその子会社）が提供したであろう毎月の雇用者拠出額に等しい金額の一括現金を対象幹部に支払うものとします対象役員が会社（または当社）に雇用され続けている場合は、対象役員に健康保険を子会社（該当する場合）は、解約日現在の保険料に基づいて、解約日から12か月間有効です。
(i) セクション7 (b) および (c) に基づいて支払われる金額は、該当する場合、解約日または支配権の変更後、60日以内に一括で支払われるものとします。ただし、60日間の期間が1暦年に始まり、2暦年に終了する場合、金額は60年の最終日までに2暦年に支払われるものとします日間。誤解を避けるために記すと、本第7条に規定されている退職金と福利厚生は、第6条の規定の代わりに適用され、明示的に優先されるものとし、対象となる役員は、本契約の第6条と第7条の両方に基づく退職金と給付を受ける資格がないものとします。
8. その他の制限事項。
(a) 本プランにこれと反対の記載がある場合でも、当社（または該当する場合はその子会社）が対象役員の利益のために支払った金額、支払額、支払額、分配額、または分配額を、本プランの条件またはその他の条件に従って支払うか、分配するか、分配するか、分配できるかを問わず、本プランの条項280Gおよびそれに基づく適用規則に従って計算された金額（「集計」）支払い」）は、規範のセクション4999で課される物品税の対象となります。そして、（i）会社ならは公募を完了していません。（A）本プランに基づいて当該対象幹部に支払われる総支払い額は、最大支払額が基準額（「減額額」）を超えないように、必要な範囲で減額されるものとし（ただし、ゼロを下回らないように）、（B）当社は、そのようなことに関して財務省規則セクション1.280G-1のQ/A 7に定められた株主承認要件を満たすために合理的な努力を払うものとします減額額、そしてそのような要件が満たされれば、その減額が支払われることになります本契約では、あたかも上記のサブセクション（A）が適用されなかったかのように、また（ii）会社が公募を完了した場合、総支払い額は減額額分減額されます（ただし、ゼロを下回らないようにしてください）。ただし、このような削減は、対象役員が、総支払額がそのような減額の対象とならない場合に対象幹部が受け取る金額よりも高い税引き後金額（以下に定義）を受け取る場合にのみ行われます。このような減額の場合、総支払い額は次の順序で、いずれの場合も、コードのセクション280Gの対象となる取引の完了から最も早く支払われる総支払い額から始まり、（i）コードのセクション409Aの対象とならない現金支払い、（ii）コードのセクション409Aの対象となる現金支払い、（iii）コードのセクション409Aの対象となる現金支払い、（iii）株式ベースの支払いとアクセラレーション、および（iv）非現金形態のメリット。ただし、前述のすべての総支払いの場合、すべてTreasに基づく計算の対象とならない金額または支払い。規定§1.280G-1、Q&A-24 (b) または (c) は、Treasに基づく計算の対象となる金額より前に減額されるものとします。規定。§1.280G-1、質疑応答-24 (b) または (c)。
(b) 本第8条では、「税引き後の金額」とは、総支払い額から、対象役員が総支払い額を受け取った結果として、対象幹部に課される連邦税、州税、地方所得税、物品税、雇用税をすべて差し引いた金額を指します。税引き後の金額を決定する目的で、対象行政者は、決定が行われる暦年に個人に適用される連邦所得税の最高限界税率で連邦所得税を支払うものとみなされます。また、控除から得られる連邦所得税の最大減額（ある場合）を差し引いた額を差し引いた金額を、該当する各州および地方における個人課税の最高限界税率で州および地方の所得税を支払うものとみなされますそのような州税や地方税。本第8条では、「基準額」とは、本規範のセクション280G（b）（3）の意味における対象役員の「基本額」の3倍から1ドルを差し引いたものを指します。
(c) セクション8 (a) に従って支払総額の減額を行うかどうかの決定は、会計事務所が行います。会計事務所は、該当する場合は終了日から15営業日以内、または当社または対象役員が合理的に要求したその他の時期に、会社と対象幹部の両方に詳細な裏付けとなる計算結果を提供するものとします。会計事務所による決定は、会社と対象役員を拘束するものとします。
9. 制限規約協定。本プランへの参加条件として、対象となる各経営幹部は、対象役員と会社の間で締結された制限条項契約または同様の契約、および該当する参加契約で指定されているその他の契約に含まれる条件を引き続き遵守するものとします。対象役員が会社と制限条項契約または同様の契約を締結していない場合は、プランに参加する前にそのような契約を締結しなければなりません。
10. 源泉徴収。本プランに基づいて当社（または該当する場合はその子会社）が行ったすべての支払いには、適用法に基づいて当社が源泉徴収する必要のある税金またはその他の金額が適用されます。
11.セクション409Aです。
(a) 本プランの規定に反する内容であっても、対象役員が本規範の第409A条の意味における「離職」の時点で、対象役員が本規範の第409A (a) (2) (B) (i) 条の意味における「特定従業員」であると当社が判断した場合、対象役員が本契約に基づいて受ける資格を有する支払いまたは給付の範囲内プランは、以下の結果として、本規範のセクション409A（a）に従って課される20パーセントの追加税の対象となる繰延報酬とみなされます本規範のセクション409A（a）（2）（B）（i）を適用した場合、そのような支払いは支払われず、そのような給付金は、（i）対象役員の離職から6か月後と1日後の1日、または（ii）対象役員の死亡のいずれか早い日までは提供されないものとします。そのような遅延現金支払いが分割払いで支払われる場合、最初の支払いには、この規定の適用により6か月間に支払われるはずだった金額をカバーするキャッチアップ支払いを含め、分割払いの残高は当初のスケジュールに従って支払われるものとします。
(b) 両当事者は、本プランが本規範の第409A条に従って管理され、本規範の第409A条の目的上「短期延期」となるため、本契約に基づいて支払われるすべての金額が当該セクションの要件から可能な限り免除されることを意図しています。本プランのいずれかの条項が本規範の第409A条から免除されておらず、本規範の第409A条への準拠が曖昧な限り、条項は規範の第409A条に準拠するような方法で読むものとします。このプランに基づく各支払いは、財務省規則のセクション1.409A-2（b）（2）の目的上、個別の支払いとなることを目的としています。両当事者は、本プランを、いずれかの当事者から合理的に要求される場合、また、本規範のセクション409Aおよび関連するすべての規則および規制を完全に遵守するために、本プランをいずれかの当事者に追加費用をかけずに本プランを修正できることに同意します。
(c) 本プランに記載されている支払いまたは給付が、本規範第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成する場合、およびそのような支払いまたは給付が対象役員の雇用終了時に支払われる場合、そのような支払いまたは給付は、対象役員の「離職」時にのみ支払われるものとします。離職が発生したかどうか、いつになったかの判断は、財務省規則のセクション1.409A-1（h）に定められた推定に従って行われるものとします。
(d) 本プランに基づいて提供されるすべての現物給付および償還の対象となる費用は、当社（または該当する場合はその子会社）が提供するか、本プランに定められた期間中に対象役員が負担するものとします。すべての払い戻しは、管理上可能な限り早く支払われるものとしますが、いかなる場合でも、費用が発生した課税年度の次の課税年度の最終日以降に払い戻しが支払われることはありません。ある課税年度に提供される現物給付の金額または払い戻し可能な費用は、提供される現物給付やその他の課税年度における償還の対象となる費用には影響しません（医療費に適用される生涯またはその他の総額の制限を除く）。このような払い戻しまたは現物給付を受ける権利は、清算や別の特典との交換の対象にはなりません。
(e) 本プランのいずれかの条項が本規範の第409A条に基づく繰延報酬を構成すると判断されたが、当該条項の免除または条件を満たしていない場合、当社およびその子会社は表明または保証を行わず、対象役員またはその他の人物に対して一切の責任を負わないものとします。
12.通知と終了日。
(a) 終了の通知。対象役員の雇用の終了は、本条に従い、当社（または該当する場合はその子会社）から対象役員に、またはその逆の通知によって通知されるものとします。
(b) 対象役員または当社への通知。本プランで規定される通知、要求、要求、およびその他の連絡は、書面で直接送付するか、書留郵便または書留郵便で郵便料金前払いで、対象役員が当社（または該当する場合はその子会社）に書面で提出した最後の住所の対象役員、または以下の住所または電子メールアドレスで当社に送付すれば十分です。
ユニティ・ソフトウェア株式会社
担当者：アニルマ・グプタ、法務顧問
30 サードストリート
カリフォルニア州サンフランシスコ94103
anirma.gupta@unity3d.com
コピーを次の場所にコピーしてください。
ユニティ・ソフトウェア株式会社
注意：ジョン・リッチティエロ、最高経営責任者
30 サードストリート
カリフォルニア州サンフランシスコ94103
jr@unity3d.com
13. 緩和策はありません。対象役員は、他の雇用を探したり、本プランに基づいて当社（または該当する場合はその子会社）が対象幹部に支払う金額を減らそうとしたりする必要はありません。
14.メリットと負担。本プランは、当社（または該当する場合はその子会社）および対象役員、それぞれの後継者、執行者、管理者、相続人、および許可された譲受人の利益のために効力を発揮し、拘束力を持つものとします。雇用終了後、当社（または該当する場合はその子会社）が本プランに基づいて支払うべきすべての支払いを完了する前に、対象役員が死亡した場合、当社（または該当する場合、その子会社）は、死亡前（または彼または彼女の財産）に書面で指定された対象役員の受益者への支払いを継続するものとします。、対象役員がそのような指定をしなかった場合）。
15. 強制力。本プランの一部または条項が管轄裁判所によってある程度違法または執行不能と宣言された場合でも、本プランの残りの部分、または違法または執行不能と宣言されている状況以外の状況での当該部分または条項の適用は、それによって影響を受けないものとし、本プランの各部分および規定は、法律で認められる最大限の範囲で有効かつ執行可能であるものとします。
16.権利放棄。本契約の条項に対する放棄は、書面で行われ、権利放棄当事者が署名しない限り、有効ではありません。いずれかの当事者が本プランの条件または義務の履行を要求しなかった場合、またはいずれかの当事者が本プランの違反について権利を放棄した場合でも、その後の当該条件または義務の執行が妨げられたり、その後の違反の放棄と見なされたりすることはありません。
17.特典の重複防止や他のプランへの影響。本プランの他の規定にかかわらず、本契約に基づいて提供される給付は、当社またはその子会社が提供するその他の退職金および/または福利厚生の代わりとなるものとします。これには、当社（またはその子会社）と対象幹部との間の雇用契約またはオファーレターに基づくそのような支払いおよび/または給付が含まれますが、これらに限定されません。
18.雇用契約はありません。本プランのいかなる内容も、対象幹部に当社またはその子会社に雇用される権利を与えるものと解釈されるものではなく、対象役員の当社またはその子会社での雇用条件に影響を与えるものでもありません。
19.プランの修正または終了。当社は、このプランをいつでも、または随時修正または終了することができますが、そのような措置が対象幹部の書面による同意なしに、対象幹部の権利に悪影響を及ぼすことはありません。
20.準拠法。このプランは、抵触法の原則を適用することなく、あらゆる点でデラウェア州の法律に基づいて解釈され、準拠されるものとします。
21.後継者の義務。会社の承継者に法律で課せられる義務に加えて、会社の全部または実質的にすべての事業または資産の承継者（直接的か間接的かを問わず、購入、合併、統合またはその他の方法による）は、そのような承継が行われなかった場合に当社が履行する必要があるのと同じ方法と範囲で、本プランを実行することを明示的に引き受け、同意するものとします。
22. 有効性と期間。役員退職金制度は、2023年3月7日（「発効日」）から有効です。
別紙A
対象役員
| | | | | |
| 個人 | タイトル |
| マーク・ウィッテン | 社長、作成 |
| ルイス・ヴィソソ | 執行副社長兼最高財務責任者 |
| キャロル・カーペンター | 上級副社長兼最高マーケティング責任者 |
| アニルマ・グプタ | 上級副社長兼最高法務責任者 |