エキシビション 10.2

2024年4月26日

クライヴ・ダウニー

[住所は意図的に省略されています]

Re: 分離条件

親愛なるクライブ：

2019年11月5日にあなたが署名したUnity上級管理職退職契約、および2024年1月19日付けのマリサ・エディからの手紙と合わせて、この書簡は、2024年2月14日付けの和解契約により、「従業員」（「あなた」、「自分」）とUnity Technologies SF（「会社」）との間の離職条件に関する合意（「契約」）を確認し、追加のオファーを提供します請求の一般的な解除と訴訟を起こさないという契約と引き換えに、他の方法では受けられない分離給付。

1。分離:

a. 分離。当社での従業員の雇用は、2024年4月28日（「退職日」）をもって終了しました。

2。報酬、福利厚生、公平性の停止：

a. 賃金の支払い：退職日までに、通常および通常の基本給として支払うべき最終金額すべてと同額の支払いを受けるものとします。

b. 報酬と福利厚生の停止：すべての給与と報酬、およびストックオプションとRSUの権利確定、賞与、休暇、有給休暇の付与を含むがこれらに限定されない、すべての福利厚生や雇用事件への参加は、退職日をもって終了します。前の声明の例外は、COBRAに基づいて保険を継続する権利を条件として、あなたの健康保険は離職日が来る月の末に終了するということです。

c. ストックオプション：該当する場合、付与されたストックオプションには、ストックオプション報奨契約の条件とそれに付随する分離条件（お客様が以前に署名したストックオプション）が適用されます。アワード契約について質問がある場合は、equityops@unity3d.com に連絡してください。

d. 制限付株式ユニット（RSU）：付与されたRSUには、RSU契約の条件とそれに付随する分離条件（お客様が以前に署名したストックオプション）が適用されます。RSUの助成金について質問がある場合や、アワード契約へのアクセスについてサポートが必要な場合は、equityops@unity3d.com までご連絡ください。

3。別居特典：一般公開および請求の放棄、および以下に記載されている訴訟を起こさないという契約、および本書の他の約束に対するお客様の同意と署名と引き換えに、当社はお客様に以下のもの（総称して「別居特典」）を提供することに同意します。

a. 支払い。当社は、該当する州および連邦の給与控除額を差し引いた金額から175,950.00ドルを支払うことに同意します。この金額は、基本給の6か月分に相当します。この金額は、会社の通常の給与計算慣行に従い、契約の発効日から15営業日以内に一括払いで支払われるものとします。

b. 法人ボーナス。2019年11月5日付けの上級管理職退職金制度のメモによると、2024年のボーナスの100％を、雇用の最終日に比例配分され、法律で義務付けられている源泉徴収額を差し引いた金額が支給されます。この金額は、会社の通常の給与計算慣行に従い、契約の発効日から15営業日以内に一括払いで支払われるものとします

c. コブラ。当社は、適用される税金と源泉徴収額を差し引いた17,000.00ドルを一括で支払うことに同意します。これは、1985年の連結オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づく医療継続費の6か月分の支払いに相当し、必要な源泉徴収と承認された控除額を差し引いた金額であり、COBRAに基づく医療継続補償費用の一部を相殺することを目的としていますブラ。COBRA給付を選択する際は、会社の外部給付管理者と協力してCOBRA給付を選択する責任があり、COBRAを選択した場合、COBRA給付の対象となるには適時に補償を選択する必要があることを理解しています。COBRA選挙用紙と入学パッケージは、別居日から14日以内に自宅の住所に郵送されます。登録は自動ではありません。分離日または通知書の日付のどちらか遅い方の60日以内に申請する必要があることを理解しています。そうしないと、COBRAの補償を受ける権利が失われます。この金額は、会社の通常の給与計算慣行に従い、契約の発効日から15営業日以内に一括払いで支払われるものとします。

d. 移行支援。当社は、契約条件に従い、該当する州および連邦の給与控除額である480.00米ドルの支払いという形で、移行支援を行います。この金額は、LinkedInプレミアムの1年間の費用に相当します。この金額は、会社の通常の給与計算慣行に従い、契約の発効日から15営業日以内に一括払いで支払われるものとします。

e. ノートパソコン。UnityのIT部門がUnityの機密情報や専有資料を効果的に除去した後は、ラップトップを保管してください。

本契約に署名することで、本契約で言及されている請求に対する権利を放棄する対価として、上記の分離給付を受けることになり、そうでなければこれらの特典を受ける資格がないことを認めたことになります。

4。新規雇用。あなたは、いつでも、離職日から3か月間、会社の従業員、コンサルタント、代理人、プリンシパル、パートナー、役員、取締役、メンバー、オーナー、またはマネージャーとして直接的または間接的に新規雇用（総称して「新規雇用」）を受け入れる場合、上記のセクション3に規定されている離職手当の金額を、対応する月給またはその他の報酬額だけ減額することに同意しますそのような新規雇用の結果として、すべて会社が合理的に行使して決定したとおりに裁量。

5。他に支払い期限はありません。離職給付とは別に、あなたは、本契約の締結日までに会社での雇用中に獲得した、または受ける資格を得た、未使用の休暇給付、インセンティブ、賞与、またはコミッションを含むがこれらに限定されない、すべての賃金またはその他の報酬が支払われたことを認めます。あなたは、本契約の締結日時点で支払われていない未払いの賃金または報酬について、会社と発生する可能性のある、または実際に争っていることを知らないことに同意します。あなたは、第3条に明示的に定められているもの以外に、会社からの支払いや給付を受ける資格がないことを理解し、認めます。

6。一般公開と請求の放棄：

a. リリース。第3条に記載されている追加の対価を考慮して、法律で認められる最大限の範囲で、あなたは、相続人、配偶者、譲受人を代表して、会社とその所有者、代理人、役員、株主、従業員、取締役、弁護士、加入者、子会社、関連会社、承継人および譲受人（総称して「リリース先」）に対するその他の請求を解消し、放棄します。既知かどうかまたは不明。雇用条件を含む、雇用に関連する、または雇用から生じる請求を含みますが、これらに限定されません、離職または解雇、あなたの雇用の申し出から生じる追加の報酬または福利厚生の請求、州または地方の法令や条例、公共政策、慣習法に基づく雇用差別、嫌がらせ、報復に関するすべての請求、すべての契約および準契約上の請求、約束的禁欲または不利な信頼に関する請求、賃金、賞与、インセンティブ報酬、退職手当の請求権利または権利、中傷、意図的な精神的苦痛を与えること、人身傷害、過失、重大な過失、悪意、補償的または懲罰的損害、不法または違法な解雇または解約の請求、黙示または明示的な契約違反、誠実かつ公正な取引に関する暗黙の契約違反、詐欺、名誉毀損、名誉棄損、名誉棄損、プライバシーの侵害、身体的傷害、不当利得、および1964年の公民権のタイトルVIIに基づいて生じた請求改正された法律、労働者調整および再訓練通知法、全国労働関係法、家族および医療休暇法、雇用における年齢差別法、改正された1974年の従業員退職所得保障法、同一賃金法、および雇用または雇用差別に関連するその他の法律および/または規制（障害に基づく請求または米国障害者法に基づく請求、その他のあらゆる種類の損害または傷害の請求、および金銭的回収に関するすべての請求（専門家の費用、医療費または経費、費用、支払い、その他すべての請求を含むがこれらに限定されません）それは雇用関係に当てはまる、または雇用関係から生じるものです。

わかりやすく言うと、公表された事項には、連邦、州、地方の法律に基づく請求、慣習法上の不法行為、契約、または法定請求、および弁護士費用に関する請求が含まれますが、これらに限定されません。

b. リリースに関する州固有の付録。別紙Aに添付されているように、当社は、お客様が当社に勤務していた州の法律で義務付けられる可能性のある州固有の法的引用およびその他の州固有の修正を本契約に組み込んでいることをご理解ください。会社で働いていた州の別紙Aを注意深く見直し、本契約に署名することで、会社に勤務していた州の州固有の変更（もしあれば）を検討したことを確認する必要があります。

c. ADEAに基づく請求の放棄の承認：あなたは40歳以上であり、1967年の雇用における年齢差別法（「ADEA」）に基づく権利を放棄および放棄していること、およびこの放棄は自発的かつ自発的なものであることを認めます。あなたは、この権利放棄と解放が、本契約の発効日以降にADEAに基づいて生じる可能性のある権利または請求には適用されないことに同意します。

d. あなたと会社は、法律上の問題として公開できない請求、本契約の締結後に生じた請求、または失業補償と労働者災害補償に関する請求を発表するつもりはありません。法律で認められる最大限の範囲で、本契約の範囲に関する紛争は、以下の仲裁条項に定められた手続きに基づいて仲裁人が決定するものとします。

7。訴えないという契約：

a. あなたは、提起された請求について、いかなる訴訟も起こさないこと、損害賠償やその他の救済を求めないことに同意します。あなたは、偏見を持ってそのような請求の却下または撤回、またはオプトアウトを要求するために必要なすべての書類を記入することに同意します。

b. 第14条で詳しく説明されているように、本セクションまたは契約のいかなる規定も、法律上、当事者がそのような行政上の苦情を申し立てる能力を制限できない政府機関に告訴または苦情を申し立てることを妨げるものではありません。上記にかかわらず、あなたは、公開された請求に対してあなたまたはあなたに代わって他の誰かが提起した告発、苦情、または訴訟において、会社から金銭的損害賠償を回収する権利を放棄することに同意します。

c. 本条のいかなる規定も、お客様または当社がすべての適用法を遵守することを禁止または損なうものではありません。また、本契約は、いずれかの当事者に違法行為を行う（またはそれを支援または助長する）ことを義務付けるものと解釈されないものとします。

8。コメント：あなたは、リリース先またはその製品、サービス、代理人、代表者、取締役、役員、株主、弁護士、従業員、ベンダー、関連会社、後継者または譲受人、またはそれらのいずれかによって、通じて、下で、または協調して行動する人物について、書面または口頭による声明で、故意に、または意図的に虚偽の陳述をしないことに同意します。これには、当社、その従業員、そのサービス、または（i）現在または将来の顧客または顧客、（ii）会社の将来的、現在または以前の従業員または請負業者への雇用の分離について、直接的または間接的に書面または口頭で悪意を持って虚偽のコミュニケーションを行うことを控えることが含まれますが、これらに限定されません。（iii）現在の将来の従業員または請負業者にまたはあなたの元雇用主、または（iv）ウェブサイト、オンラインフォーラム、チャットルーム、またはソーシャルメディアへの投稿。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。グラスドア、フェイスブック、ツイッター、リンクトイン。このセクションのいかなる規定も、召喚状やその他の法的手続きに応じて真実の情報を提供することを妨げるものではありません。

9。会社の財産とアカウントの返還：分離日に、あなたが所有または管理していた携帯電話や企業のソーシャルメディアのアカウント、パスワードを含むがこれらに限定されない、あらゆる種類の会社のすべての財産またはデータを会社に返却することをここに保証します。

10。専有情報の返却/非開示、仲裁、従業員の非勧誘：

a. あなたは、退職日またはそれ以前に（または会社から要求された場合はそれ以前に）、そのような専有情報を含む、またはそれに関連するあらゆる性質の文書およびデータ（会社との雇用時に締結した従業員の非開示、譲渡、および非勧誘契約で定義されているとおり）をすべて会社に引き渡すこと、およびそのような文書やデータ、またはその複製を持ち込んでいないことを確認します。

b. あなたは、会社から受け取った雇用オファーレターの規定（従業員秘密開示、譲渡および勧誘禁止契約、機密保持/会社規則およびポリシー契約を含むがこれらに限定されない）の規定に拘束され、今後も拘束されることをここに認めます。前述の契約は引き続き完全に効力を有し、本契約によって変更されることはありません。

c. 誤解を避けるために記すと、2016年の連邦企業秘密保護法に基づき、(A) 秘密裏に行われた営業秘密を、直接、間接的に連邦、州、地方の役人、または弁護士に開示し、(ii) 報告のみを目的として開示したとしても、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないことを理解してくださいまたは法律違反の疑いを調査している、または（B）訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書（そのような提出の場合）はシールの下で作られています。

d. 本条または本契約のいかなる内容も、団体交渉やその他の相互援助や保護を目的とした協調活動に従事したり、雇用条件について話し合ったり、その他の方法で全国労働関係法の第7条によって保護されている活動に従事したりするあなたの権利を制限または妨害することを意図していません。

11。仲裁：両当事者は、本契約の有効性、執行可能性、解釈、履行または違反に起因または関連して、不法行為、契約、法定違反、その他を問わず、または本契約の条項、規定、条件の構築または適用に関連するあらゆる紛争または請求を仲裁することに同意します。すべての仲裁は、相手方当事者への書面による要求によって開始することができます。仲裁人の決定は最終的で、拘束力があり、決定的なものとなります。両当事者はさらに、本契約は、法律で認められる最大限の範囲で、本契約に基づくすべての紛争を解決するための唯一かつ排他的な手段としての仲裁を規定することを厳密に意図していることに同意します。両当事者は、そのような論争を裁判所または陪審員に決定させる権利を明示的に放棄します。

12。弁護士費用：本契約の条項を執行するために何らかの訴訟が提起された場合、勝訴当事者は、勝訴当事者が受けることができるその他の救済に加えて、自分または自分の合理的な弁護士費用、費用、費用を相手方当事者から回収する権利を有します。

13。守秘義務：あなたは、本契約の金銭的条件を完全に秘密にしておくことに同意します。ただし、雇用条件について元同僚と話す権利、全国労働関係委員会（「NLRB」）に不当労働行為の告発を全国労働関係委員会（「NLRB」）に提出する権利、元同僚の請求手続きを支援すること、NLRBに情報を提供することを含め、何らかの方法で、全国労働関係法第7条に基づく権利を行使するために、近親者に金銭的条件を開示することはできます。NLRB、NLRBによる捜査や告訴の支援、または問題について他の人と話すこと職場での問題、裁判所、NLRB、または本契約の条項を執行するための手続きにおける仲裁人、弁護士、会計士、および専門の税務顧問（税務処理に関するアドバイスを提供したり、納税申告書を作成したりするために金銭的条件を知る必要がある場合）。本条への違反は、本契約の重大な違反とみなされます。

14。保護された開示およびその他の保護された措置：本契約には、雇用機会均等委員会、NLRB、労働安全衛生局、証券取引委員会（「政府機関」）を含むがこれらに限定されない、連邦、州、地方の政府機関または委員会に告訴または苦情を申し立てる能力を制限するものはありません。さらに、本契約に含まれる内容は、会社に通知することなく文書やその他の情報を提供することを含め、政府機関とのコミュニケーションや、政府機関が実施する可能性のある調査や手続きへのお客様の参加を制限するものではなく、本契約に含まれる内容も訴訟における真実の証言には適用されません。あなたがいずれかの政府機関に告訴または苦情を申し立て、政府機関があなたに代わって請求を行う場合、または他の第三者があなたに代わって何らかの請求を行う場合、あなたは（個別に、または集団訴訟または集団訴訟の一部として）金銭的またはその他の個別の救済を受ける権利を放棄します。ただし、本契約のいかなる規定も、提供された情報に対して内部告発者賞または報奨金を受け取る権利を制限するものではありません証券取引委員会。さらに、本条または本契約のいかなる規定も、（1）本契約の当事者またはその代理人または従業員によるセクハラや暴行の疑いを含む違法行為の疑いについて、裁判所命令、召喚状、または行政機関からの書面による要請に従って、行政、立法、または司法手続きの前で証言すること、または（2）関連する事実情報を開示することを妨げるものではありません。民事訴訟で提起された請求、または性的暴行、セクシャルハラスメントに関する行政訴訟で提起された訴訟、職場での嫌がらせや差別、職場での嫌がらせや差別行為を防止できなかったこと、または嫌がらせや差別を報告または反対したことに対する個人に対する報復行為。

15。責任を認めない：本契約は、リリース対象者、その代表者、相続人、執行者、弁護士、代理人、パートナー、役員、株主、取締役、従業員、子会社、関連会社、部門、後継者または譲受人の不正行為または責任の承認または証拠とはみなされず、またそうではないものとします。

16。完全かつ自発的な合意：本契約は、雇用申請、従業員の秘密開示、譲渡、および非勧誘契約（参照により組み込まれる）とともに、本契約の主題に関するお客様とリリース契約との間の完全な合意を構成し、書面または口頭を問わず、当該主題に関する従前のすべての交渉および合意に優先します。疑いの余地のないように、本契約は、2024年2月14日付けのお客様と会社との間の和解契約に基づいて当社がお客様に対して負う義務に優先するか、または永久に終了し、消滅させます。お客様は、リリース企業もその代理人または弁護士も、お客様に本契約の履行を促す目的で、明示的か黙示的か、書面または口頭かを問わず、本契約に含まれない約束、表明、または保証を行っていないことを認めます。また、お客様は、本契約に含まれる約束、表明、保証のみに基づいて本契約を締結したこと、および本契約を自発的に履行していることを認めます、強要や強制は一切ありません。

17。その他の権利：あなたは、雇用条件について元同僚と話す能力、NLRBに不当な労働慣行の告訴を申し立てる能力、元同僚の請求処理を支援すること、NLRBに情報を提供すること、NLRBを支援することを含め、本契約のいかなる規定も、全国労働関係法の第7条に基づく権利を行使することをいかなる方法でも妨げるものではないことを理解し、同意します。捜査や告訴に関する訴訟、または職場の問題について他の人と話すこと。

18。分離可能性：本契約の条項は分離可能であり、その一部が無効または執行不能であることが判明した場合でも、他の部分は完全に有効かつ法的強制力があるものとします。具体的には、裁判所、仲裁人、または政府機関が、特定の請求は法律上の問題として公開できないと結論付けた場合でも、一般解除、未知の請求の放棄、および上記の訴訟を起こさないという契約は、それ以外の点では他のすべての請求を免除するために引き続き有効であることが、当事者の意図です。

19。修正、対応物、電子署名/PDF署名：本契約は、本契約の各当事者の権限のある代表者によって締結された、本契約に特に言及する別の書面による合意を除き、いかなる点においても変更、修正、修正、またはその他の方法で変更できないことに明示的に同意されています。本契約は複数の対応物で締結することができ、それぞれが原本を構成し、すべてが一緒になって同一の文書を構成するものとします。電子署名またはPDFコピーの作成は、原本の署名と同じ効力を持ち、署名のコピーは、原本の署名と同様に法的手続きにおいて認められるものとします。

20。準拠法：本契約はカリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。

21。検討して相談する時間：あなたは次のことを認め、同意します：

a. 本契約をよくお読みになりましたね。

b. あなたは、自分の自由意志で、本契約に定められたすべての条件を理解し、自発的に本契約に定められたすべての条件に同意し、故意かつ自発的に同規約に法的拘束を受けるつもりです。

c. あなたは、本契約とその効力について、あなたが選んだ弁護士に書面で相談するよう助言してきました。

d. あなたは、本契約を締結する前に、少なくとも45日間本契約を検討する機会がありました。検討期間の終了前に本契約に署名した場合、そのような期間の短縮を受け入れるというあなたの決定は、周知的かつ自発的なものであり、詐欺、不実表示、または合理的な期間の満了前にオファーを取り下げたり変更したりする脅迫によって、またはお客様に別の条件を提供することによって会社によって誘発されたものではないことを認めます。

e. 本契約に従って権利放棄される可能性のある請求の中には、OWBPAによって修正されたADEAに基づく年齢差別に関するあらゆる請求があることを理解し、OWBPAが必要とする追加情報を特定する本契約の別紙Bの受領を確認します。

f. あなたは、本契約書を受け取ってから遅くとも (i) 45日以内に、この署名済みの契約を会社に返却しなければならないことを理解しています。そして

g. 40歳以上の場合は、以下の署名日から7日以内に本契約を取り消す必要があり、本契約は取り消し期間が終了するまで有効または執行できないことを理解しています。本契約を取り消すには、会社に書面で通知する必要があることを理解しています。このような通知は、個人的に配達された場合、または米国の書留郵便または証明付き郵便で郵送され、返品の領収書が要求され、郵便料金が前払いされ、会社に宛てて次の宛先に送付されたものとみなされます。

マリサ・エディ

ユニティヒューマンリソース

30 サードストリート、サンフランシスコ、カリフォルニア州 94103

22。発効日：契約を取り消す権利を行使しない限り、本契約の発効日は、本契約の締結後8日目（「発効日」）になります。

この手紙に記載されている条件に従うことに同意する場合は、下のこの手紙に署名してください。今後のご活躍をお祈りします。

心から、

マリサ・エディ

上級副社長、最高人事責任者

これは重要な法的文書であり、会社は署名する前に弁護士に相談することを勧めています。

以下に署名した従業員は、その従業員がこの契約を読み、契約の条件を十分に理解し、故意かつ自発的に契約を締結していることを表明します。従業員は、本契約を締結するにあたり、本契約に記載されている対価を除き、会社またはその代表者による表明、約束、または勧誘に頼らないことを確認します。

読み、理解し、同意した

別紙A

州固有の変更

各従業員は、会社に勤務していた州の州法の要件に準拠するために本契約の条件を補足および/または修正する追加情報について、次のページを確認する必要があります。

アラバマ州

第8条は以下を含むように補足されます。あなたと会社は、以下のいずれかの目的でのみ誠意を持って発言した場合、第8条の違反について責任を負わないことに同意します。

(a) 警察官の法執行義務の範囲と範囲内で行動する法執行官に、法律違反が発生した、または発生していることを伝えること。

(b) 規制当局の規制義務の範囲と範囲内で行動する政府規制当局に、法律違反が発生した、または発生していることを伝えること。

(c) 合法的に執行された司法、大陪審、またはその他の合法的な召喚状に応じること。

(d) 合法的に送達された召喚状または管轄裁判所の命令に応じて、司法上または行政上の手続きで証言すること。

(e) 法的助言や代理を得る目的で私の弁護士に相談すること。

(f) 司法または行政措置における合法的な証拠開示への対応。ただし、中傷的な陳述が管轄裁判所によって命じられたか、同じ裁判所によって締結された保護命令に従って作成された場合に限ります。

(g) 本契約の当事者間または当事者間の民事訴訟を起訴または弁護すること。ただし、中傷的な発言をした当事者が、中傷的な陳述書および関連する訴状を、民事訴訟において管轄裁判所が締結した封印の下で、または保護命令に従って提出しようとする場合、および

(h) 連邦政府が保護する法的権利を行使すること。

カリフォルニア

本契約のセクション6で公開された請求に加えて、このリリースにはカリフォルニア州公正雇用および住宅法、カリフォルニア州労働法に基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意するものとします。第6条は以下を含むように補足されています。第1542条の権利放棄。あなたは、本契約を締結するにあたり、本契約が、上記で公表されたすべての請求、要求、訴訟、義務、損害、責任、請求、弁護士費用、および費用のすべてを妨げるものとして有効であることをここに述べてください。あなたは、カリフォルニア州民法第1542条の規定に基づいて生じるすべての権利と利益（もしあれば）を明示的に放棄し、放棄します。その規定には以下が含まれます。

セクション10は次のように修正されています。タイトルにある勧誘禁止への言及を削除し、セクション10 (b) の最後の文を削除してください。

第13条は以下を含むように補足されます。上記にかかわらず、嫌がらせや差別の釈放者に対する請求、または違法と思われる理由があるその他の行為に関連する事実情報（和解額を除く）を開示すること、または性的暴行、セクシャルハラスメントに関する行政上の請求または民事訴訟に関連する事実情報を開示することを妨げるものは本契約のいかなるものでもないことを理解してください職場での嫌がらせや差別、防止できない行為職場での嫌がらせや差別、または民事訴訟または行政訴訟で提起された嫌がらせや差別を報告または反対したことに対する個人に対する報復行為。

第14条は、政府機関の1つとしてカリフォルニア州公民権局を含むように補足されています。

第20条は以下を含むように補足されています。あなたは、本契約について弁護士に相談するまでに少なくとも5営業日与えられていることを認めます。5営業日の期間が終了する前に本契約に署名した場合、そのような期間の短縮を受け入れるというあなたの決定は周知的かつ自発的なものであり、詐欺、不実表示、合理的な期間の満了前にオファーを取り下げたり変更したりする脅迫、またはあなたに別の条件を提供することによって会社によって誘発されたものではないことを認めます。

お客様が Unity での雇用に関連して署名した、従業員秘密保持および譲渡契約（以下「契約」）の第 14 条の、雇用終了直後の 1 年間は従業員の勧誘を禁止する条項は法的強制力があると考えていますが、これは Unity が本契約におけるこの条項を今後実施しないことをお知らせするものです。それ以外の点では、本契約は引き続き完全に効力を有し、お客様は引き続き本契約における義務に拘束されます。

コロラド州

第6条は以下を含むように補足されます。本契約の締結時点で、お客様と会社は、差別的または不公正な雇用慣行の疑いについて、お客様が従事した、苦情を申し立てた、または目撃したことを認識していません。また、本契約は、差別的または不公正な雇用慣行の疑いについて、口頭または書面で開示または話し合うことを一切制限しません。

イリノイ

第8条は以下を含むように補足されています。両当事者は、この規定が両当事者の相互利益のためのものであり、違法な雇用慣行の疑いについての真実の陳述や開示を禁止することを意図したものではないことを認めます。あなたは、本契約に基づいて提供される利益（金銭的であろうとなかろうと）には、第8条に含まれる守秘義務の対価が特に含まれていることに同意します。

第10条には以下が含まれるように補足されています。あなたは、会社の機密情報と企業秘密を秘密にし、そのような機密保持が両当事者の相互利益になることを望んでいます。あなたは、本契約に基づいて提供される利益（金銭的であろうとなかろうと）には、第10条に含まれる守秘義務の対価が特に含まれていることに同意します。

第13条は以下を含むように補足されています。あなたは、本契約を秘密にしておきたいこと、そしてそのような守秘義務はあなたと会社の双方の利益のためであり、違法な雇用慣行の疑いに関する真実の陳述や開示を禁止することを意図したものではないことを希望します。あなたは、本契約に基づいて提供される利益（金銭的であろうとなかろうと）には、第13条に含まれる守秘義務の対価が特に含まれていることに同意します。

第20条は以下を含むように補足されています。本契約は、本契約の締結日以降に発生する請求の放棄を目的としたものではないことを理解してください。前述の考慮事項と取り消し期間には、イリノイ州職場透明性法と高齢労働者給付保護法で義務付けられている期間が含まれます。

メイン州

本契約の第6条で公開された申し立てに加えて、このリリースにはメイン州従業員のソーシャルメディアプライバシー法に基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。スタット牧師Ann. tit. 26、§§ 615から619; 家庭内暴力の被害者のための雇用休暇法、メイン州。スタット牧師Ann. tit. 26、§ 856; メイン州人権委員会の雇用規制、Ch. 2 § 2.01など; メイン州エイズ検査法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 5、§ 19201など。メイン州の勤労有給休暇法、メイン州。スタット牧師Ann. tit. 26、§ 637以降、メイン州同一賃金法、メイン州スタット牧師アン。tit. 26、§ 628; メイン州家族医療休暇法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 843以降、メイン州遺伝情報プライバシー法、メイン州。スタット牧師アン. tit. 5、§ 19301、et seq.、tit. 24-A、§ 2159; メイン州人権法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 5、§ 4551以降、予備訓練または兵役法に関連するメイン州休暇、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 811以降、メイン州の職場における授乳中の母親法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 604; メイン州労働安全衛生法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 561以降、メイン州即時支払い法、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 626; メイン州の解雇理由法、私たち。スタット牧師アン。tit. 26、§ 630; メイン州従業員記録レビュー、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 631; メイン州のセクハラポリシー法、メイン州。スタット牧師アン。tit. 26、§ 806; メイン州の喫煙者の権利法、メイン州。スタット牧師Ann. tit. 26、§ 597; 労働者災害補償請求の提出に対する報復または差別に関するメイン州の法定規定、メイン州スタット牧師アン。tit。39-A、§ 353; メイン州の薬物使用試験法、メイン州。スタット牧師Ann. tit. 26、§ 681以降、メイン州の賃金支払いと労働時間に関する法律、メイン州スタット牧師Ann. tit. 26、§ 621A以降、およびメイン州内部告発者保護法、メイン州スタット牧師アン。ティット。26、§832、以降

マサチューセッツ

本契約のセクション6で公開された請求に加えて、このリリースにはマサチューセッツ州公民権法、M.G.L. ch. 12§ 11Hなど、マサチューセッツ州平等賃金法、M.G.L. ch.149§ 105A; マサチューセッツ州平等権利法、M.G.L. ch.93§ 102など; マサチューセッツ州の公正雇用慣行に基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。法律、M.G.L. ch.151B; マサチューセッツ州の家族および医療休暇法、M.G.L. ch. 175M; マサチューセッツ州最低賃金法に基づく未払いの最低賃金および/または残業の請求、M.G.L. ch.151; マサチューセッツ州プライバシー法、M.G.L. ch. 214§ 1B; マサチューセッツ州のセクシャルハラスメント法、M.G.L. ch. 214 § 1C; マサチューセッツ州賃金法に基づく未払いの賃金、手数料、賞与、および/またはその他の形態の報酬の請求、M.G.L. ch. 149§§148および150以降; マサチューセッツ州競業避止契約法 M.G.L ch. 149、§24L、マサチューセッツ州の育児休暇法、M.G.L. ch. 149、§ 105D、マサチューセッツ州妊娠労働者公正法、およびマサチューセッツ州労働法、M.G.L. 149章に基づいて公開される可能性のあるその他の請求。この免責事項および請求の放棄には、法律または私的合意によって放棄できない請求は含まれません。

第14条は、政府機関の1つとしてマサチューセッツ州差別禁止委員会を含むように補足されています。

ミネソタ

第20条は以下を含むように補足されています。本契約に署名してから15暦日以内に、ミネソタ州人権法およびセントポール人権条例に基づいて生じた請求の解除を取り消す（つまり、取り消しと取り消し）ことができます。本契約を効果的に取り消す/取り消すには、取り消し/取り消しを書面で行い、手渡すか、書留郵便で送付し、領収書を返送し、領収書を返送し、上記の期間内にUnity Human ResourcesのMarisa Eddyの宛てに消印を押す必要があります。カリフォルニア州サンフランシスコ94103番地30番地にあります。本契約を締結しない場合、および/または取り消し/取り消した場合、本契約は無効となり、対価を受け取ることはできません。

ニュージャージー

本契約の第6条で公開された申し立てに加えて、このリリースにはニュージャージー州の良心的従業員保護法、N.J.S.A. 34:19-3などに基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。第6条は以下を含むように補足されています。また、あなたは会社から差別、報復、嫌がらせを受けたと主張したことがないことを認めます。

ニューヨーク

第6条は以下を含むように補足されます。あなたは、主張の有無にかかわらず、ニューヨーク一般義務セクション5-336またはニューヨーク民事訴訟法および規則セクション5003-bの対象または対象となる可能性のある請求または申し立てを一切持っていないことに同意します。

第14条には、政府機関の1つとしてニューヨーク州人権局とニューヨーク市人権委員会も含まれるよう補足されています。

ノースダコタ州

お客様は、本契約の第6条で公表された請求に加えて、本リリースには上記の法令、法律、慣習法が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。また、ノースダコタ州の年齢差別法、ノースダコタ州のエイズ検査法、ノースダコタ州の同一賃金法、ノースダコタ州の人権法、ノースダコタ州の合法的な活動への参加に対する方針、ノースダコタ州の賃金支払いに基づく請求に対する責任も免除されることに同意しますと労働時間法、およびノースダコタ州内部告発者法。また、従業員は、未知の請求に関連する州または地方の法令、行政命令、規制、慣習法、および/または公共政策に基づいて従業員が有する可能性のあるすべての権利を明示的に放棄します。これには、N.D. Centに基づくすべての権利が含まれますが、これらに限定されません。コード§9-13-02には、次のように規定されています。一般開示は、債権者がリリースの実行時に知らない、または債権者に有利に存在すると疑われる請求には適用されません。債権者が知っていれば、債権者と債務者との和解に重大な影響を与えたはずです。

オレゴン州

本契約の第6条で公開された請求に加えて、本リリースにはORS第659A章、およびスケジュール報復、ORS 653.470に基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。

セクション6は以下を含むように補足されます。あなたは、差別、セクハラ、性的暴行から生じる、関与する、または関連する、またはオレゴン州職場公正法（O.R.S. 659A.030; O.R.S. 659A.082）の対象となる、当社に対する請求や訴因を裏付ける事実を一切持っておらず、また認識していないことに同意します。; または O.R.S. 659A.112。セクション7は以下を含むように補足されます。あなたは、差別、嫌がらせ、性的暴行から生じる、関与する、または関連する、またはその他ORS 659A.370の対象となる、当社に対する請求や訴因を裏付ける事実を知らない、または持ったことがない、または知らなかったことを認め、同意します。本契約のいかなる規定も、違法な差別、セクハラ、性的暴行に該当する行為や、職場公正法（ORS 659A.370）の対象となる行為を、誠意を持って報告、開示、または話し合う権利を制限するものではなく、制限するものと解釈してはなりません。さらに、本契約のいかなる規定も、和解の金額または事実を開示するお客様の権利を制限するものではありません。

第14条は以下を含むように補足されます。本契約のいかなる規定も、(i) 違法な差別、セクハラ、または性的暴行を構成するとお客様が誠実に信じる行為を報告、開示、または話し合う権利、(ii) 違法行為の疑いに関連する和解の金額または事実を開示する権利、(iii) あらゆる質問に正確かつ完全に対応するお客様の権利を制限したり、制限したりするものではありません。お問い合わせ、または法的手続きで必要な場合の情報要求。（iv）からの問い合わせへの直接の開始、問い合わせへの対応または、会社、あなたの雇用、または本契約について、自主規制機関または州または連邦の規制当局に証言すること、または（v）賃金、時間、またはその他の労働条件について同僚と話し合ったり、全国労働関係法または内部告発者法に基づくあなたの権利を制限したりすること。そのようなコミュニケーションを行う前に、その内容について会社に連絡する必要はありません。

ロードアイランド州

本契約の第6条で公表された請求に加えて、あなたは和解の条件として弁護士費用の全部または実質的にすべての免除が強制されなかったことに明示的に同意します。

サウスダコタ州

本契約の第6条で公開された請求に加えて、本リリースには上記の法令、法律、慣習法が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。また、サウスダコタ州同一賃金法、サウスダコタ州人間関係法、サウスダコタ州喫煙者の権利法、サウスダコタ州の遺伝情報の使用、サウスダコタ州の賃金支払いおよび労働時間法に基づく請求に対する責任も免除されることに同意します。また、未知の請求に関連する州または地方の法令、行政命令、規制、慣習法、および/または公共政策に基づいて従業員が有する可能性のあるすべての権利を明示的に放棄します。これには、次のように規定されているS.D. 成文化法第20-7-11条に基づくすべての権利が含まれますが、これらに限定されません。「一般開示は、債権者が執行時に債権者に有利に働くことを知らない、または債権者に有利に存在すると疑われる請求には適用されません。釈放は、もし彼が知っていれば、債務者との和解に重大な影響を与えたに違いありません。」

ワシントン

本契約の第6条で公開された申し立てに加えて、このリリースにはワシントン州家庭内暴力休暇法、RCW 49.76、ワシントン州公正信用報告法、RCW 19.182、ワシントン州家族介護法、RCW 49.12.265から49.12.295、ワシントン州有給病気休暇法、RCW 49.46.210、ワシントン州差別禁止法、RCW 49.49.42、ワシントン州差別禁止法に基づく請求が含まれますが、これらに限定されないことに同意します。60; ワシントン州軍事家族休暇法、RCW 49.77; ワシントン州最低賃金法、RCW 49.46; ワシントン州健康雇用法、RCW 43.10.005; ワシントン州陪審員勤務休暇法、RCW 2.36.165; ワシントン州の有給家族および医療休暇法、RCW 50A; ワシントン退役軍人および退役軍人問題法、RCW 73; ワシントン州平等賃金および機会法、RCW 49.58; ワシントン州消費者保護法、RCW 19.86; ワシントン州特定緊急サービス要員休暇法、RCW 49.12.460; ワシントン州改正法典第49編のすべての規定、タイトル296のすべての規定ワシントン州行政法の、ワシントン州行政法典のタイトル162のすべての規定、RCW 49.44に基づく請求、RCW 49.62に基づく請求、産業保険法ワシントン州の、RCW 49.12、法律で認められる範囲で。また、「故意」による傷害について、RCW 51.24.020によって制定されたワシントン州産業保険法の例外を主張するあらゆる請求。

第8条は以下を含むように補足されています。本契約のいかなる規定も、ワシントン州、連邦法または慣習法に基づき、違法な差別、違法な嫌がらせ、違法な報復、賃金および時間違反、性的暴行であるとお客様が合理的に信じている行為、または行為を伴う和解の存在を開示または議論することを意図しておらず、禁止するものでもありません。

別紙B

オウッパ