Equinix，Inc.

2024年グローバル年次インセンティブ計画

(取締役会人材、文化、報酬委員会

(当社は2024年2月22日)

計画目標

Equinix，Inc.はデラウェア州の会社(以下“会社”と略称する)であり、会社とその子会社のある条件に適合する従業員に2024年の全世界年間激励計画(“2024年年度激励計画”)を提供し、彼らに会社の業績に参加する機会を提供する。それは従業員に会社のある目標を実現するよう激励すると同時に、肝心なポストに競争力のある総給与を提供し、トップレベルの人材を維持することを目的としている。

いくつかの定義は

“2024年年間報酬計画”については、文脈がさらに明確な指示を示さない限り、以下の用語は、以下に規定される意味を有するべきである。単数代名詞は文脈で示される複数を含むべきである

AFFO-“AFFO”とは，調整後の運営資金を指す.

AFFO/Share-“AFFO/Share”とは，会社が2024年12月31日までの現在の計画年度のAFFOを会社が2024年12月31日までの監査財務諸表に記載されている2024年12月31日までに発行された普通株の加重平均償却株数で割ったものである。

適用会計基準--“適用会計基準”とは、米国公認の会計基準、国際財務報告基準、または米国連邦証券法に基づいて会社の財務諸表に時々適用される他の会計原則または基準を意味する。

基礎賃金である“基給”は、実行者以外の参加者にとって、参加者の成績期間中の基礎賃金総額を意味し、実行者である参加者の場合、“基給”は、委員会が承認した参加者の成績期間中の基礎賃金比率を意味する。

取締役会--“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

賞金賞--“賞金賞”とは、“2024年年度激励計画”に基づいて授与された奨励金を指し、参加者は業績目標の実現と本協定で規定された他の条項と条件を満たした後、“2024年年度激励計画”の規定に従って奨励を受ける権利がある。

ボーナス支払い--“ボーナス支払い”とは、委員会が“2024年年度奨励計画”“ボーナス支払い”の節の規定に基づいて、参加者のボーナスについて参加者に支払う金額を指す

ボーナス目標である“ボーナス目標”とは、委員会が決定した参加者の基本給の割合を意味する。

ボーナス目標金額--“ボーナス目標金額”とは、(A)参加者の基本給に(B)参加者のボーナス目標の積を乗じたものである。

コード-“コード”とは、改正された1986年のアメリカ国税法を意味する。

委員会--“委員会”とは、2024年年度インセンティブ計画を管理する人材、文化、報酬委員会を指し、非執行者に関連する参加者であり、会社の最高経営責任者からなる委員会を指す。

報酬委員会--“報酬委員会”とは、取締役会の人材、文化、給与委員会を指す。

合格社員である“合格社員”は、“合格/参加；合格社員”というタイトルの下でこのような用語を付与する意味を有する

行政職員--“行政職員”とは，取締役会が行政職員に指定した合資格従業員のことである。

個人修正者である“個人修正者”は、“ボーナス奨励；個人業績修正者”というタイトルの下でこのような用語を付与する意味を有する

最大目標係数である“最大目標係数”とは、ボーナスボーナスおよび業績期間について委員会が決定したパーセンテージであり、業績目標係数を達成するために決定される可能性のある最大パーセント(適用戦略修正後を含む)を表す。

非執行者--“非執行者”とは、取締役会によって執行者として指定されていない合資格従業員を意味する。

参加者-“プレイヤ”とは，委員会が選択した合格社員であり，本プロトコルにより賞を受賞する.

参加期間係数--“参加期間係数”とは点数であり、その分子は参加者が業績期間中に会社(または会社子会社)で積極的に雇用または指定されたポストに雇用された日数(状況に応じて決定される)であり、その分母は業績期間に含まれる日数である。委員会は参加期間因子を調整することを自ら決定することができる。

業績基準-“業績基準”とは、個人業績、または会社、会社の子会社、または会社の任意の業務部門、部門、運営単位、部門または他の部分または1つまたは複数の子会社の任意の1つまたは複数の基準、またはAFFO、AFFO/株、環境、社会および管理(“ESG”)指標、純収益または純収益(税前または税後)、営業収入、1株当たり収益、純売上または収入増加、調整後の純収入、純営業利益または収入を含むが、これらに限定されない任意の基準を意味する。リターン指標(資産、資本、投資資本、株式、販売または収入のリターンを含むがこれらに限定されない)、キャッシュフロー(運営キャッシュフロー、自由キャッシュフロー、キャッシュフロー株式収益率および投資キャッシュフローリターンを含むが含まれるがこれらに限定されない)、税前または税引後収益、利息、減価償却および/または償却後収益、毛金利または営業利益率、生産性比率、株価(成長指標および総株主リターンに限定されないが含まれる)、コスト制御、利益率、運営効率、市場シェア、顧客満足度または従業員満足度、運営資本、管理、発展、後継計画、税収、税収、利益率、運営効率、市場シェア、顧客満足度または従業員満足度、運営資本、管理、発展、後継計画、税収、税収、利益率、市場シェア、顧客満足度または従業員満足度、運営資本、管理、発展、後継計画、税収、利益率、市場シェア、顧客満足度または従業員満足度、運営資本、管理、発展、後継計画、税収、利益率、市場シェア、顧客満足度または従業員満足度、運営資本、管理、発展、後継計画減価償却と償却や経済増加値。

パフォーマンス目標である“パフォーマンス目標”は、“ボーナスボーナス；パフォーマンス目標”というタイトルの下でこのような用語を付与する意味を持っています

業績目標達成係数である“業績目標達成係数”とは，0%から最大目標係数までの範囲であり，業績目標を達成する比率を表し，戦略修正(適用すれば)を適用した後，委員会が決定する.

業績期間--“業績期間”とは、企業の財政年度を指し、その間に1つ以上の業績目標の実現状況を測定し、参加者がボーナスを獲得して支払う権利を決定する。2024年年次インセンティブ計画については、業績期間は1月1日から開始される

2024年、2024年12月31日に終わる。委員会は，本来決定された履行期間が満了するまでの任意の時間に，履行期間の期限を自ら調整することができる。

戦略修正者である“戦略修正者”は、“ボーナス報酬；戦略修正者”のタイトルの下でそのような用語を付与する意味を有する

税金関連プロジェクト--“税金関連プロジェクト”とは、2024年年次インセンティブ計画への参加者の参加に関連するすべての所得税(米国および非米国連邦、州および地方税を含む)、社会保険、賃金税、付随福祉税、一時支払い、または他の税金関連項目を指し、法的に参加者に適用されるか、または法律上適用されると考えられる。

副総従業員--当社が決定した本会計年度第3四半期末に条件を満たした副総総裁及び以上のレベルの従業員。

資格/参加

条件に合った従業員。委員会は、本節の規定の要求を満たす1人または複数の個人(“適格従業員”)に特定の業績期限に関するボーナスを支給することを自ら決定することができる。当社またはその付属会社のすべてのフルタイムおよびアルバイト従業員は、2024年年度奨励計画に基づいて奨励金を獲得する資格があるが、別の会社の奨励計画または目標管理計画に参加するか、または集団交渉協定に基づいて収入保証があり、および/または他の方法で労働組合交渉単位に加入している従業員は除く。疑問を生じないように、従業員は一度に一つのインセンティブ計画にしか参加できない。採用日から、新入社員は2024年年度インセンティブ計画に参加する資格があるが、業績期間開始後の10月1日以降(または委員会が業績期間開始時に決定した他の日)に仕事を開始した従業員は、資格がなければ業績継続期間中に2024年年次インセンティブ計画に参加する。参加者が業績期間開始後に会社に雇用されるようになった場合、ボーナス支払いに参加期間係数を乗じることにより、ボーナス支払い金額(ある場合)を比例して計算する。2024年年度インセンティブ計画によると、ボーナスを獲得する資格のある従業員は、条件に合った従業員が実際にボーナスを獲得する保証はない。2024年年次インセンティブ計画に参加することは、将来の任意の年間インセンティブ計画に参加することを意味したり保証したりするわけではない。

ボーナス支給資格要求。ボーナスを受け取る資格を満たすためには、参加者は、以下のタイトル“ボーナスの支払い”(以下のタイトルが“雇用終了”となる小節に限る)に従ってボーナスを支払った日に当社または付属会社に雇用されなければならない。

参加者が死亡、障害、または休暇を承認した場合、参加者は、比例して計算されたボーナス報酬(参加期間要因に基づく)を得る資格がある可能性がある。参加者が亡くなった場合，どのようなボーナスも参加者の遺産に振り込まれる.

逆の規定があるにもかかわらず、ボーナス奨励は完全に自由に支配可能であり、参加者は支払い時にボーナスを稼ぐことができる。

ボーナス奨励

奨励条項。本項に基づいてボーナス賞を授与する際には、委員会は、(A)参加者のボーナス目標、(B)本章で決定された業績目標を達成した後に達成可能な最大目標係数、適用される戦略修正後の目標係数、(C)業績目標(S)及び任意の適用の調整、(D)副総裁スタッフの戦略修正に関する目標、及び(E)業績インセンティブプール金額(あれば)を書面で具体的に説明しなければならない。参加者のボーナス目標は、例えば、会社の財務状況の変化や賃金の変化により、業績期間が終了するまで、会社がいつでも自分で決定することができる(何の責任も負わない)。

業績目標を達成する。2024年年度奨励計画について、業績目標は以下の2つの基準をもとに、給与委員会が監査委員会が承認した業績期間中の業務計画に基づいて、業績期間の第1四半期終了前に決定する

· 収益

·AFFO/Share

各パフォーマンス目標は、ボーナスボーナスで支払い可能な金額を決定するために平均的に重み付けされる。また、副総裁スタッフの場合、業績目標の実現状況に応じて決定される業績目標実現係数は、戦略修正器によって制約され、この修正は、業績目標実現係数を最大10%増加または減少させることができる。報酬委員会は、業績期間中の第1四半期が終了する前に、このような戦略修正に関する目標を決定する。

性能を決定する。2024年年度インセンティブ計画について、ボーナス奨励に基づいて各業績目標について支払う可能性のある総金額と、業績目標の重みと実現状況に基づいて得られた業績目標実現係数は、次の表に基づいて決定される。識別されたレベル間の値は、最も近い2つの識別された点間の線に基づいて補間される。例えば、収入実績目標の実現が目標レベルパフォーマンスの99%であり、AFFO/株価パフォーマンス目標の実現が目標レベルパフォーマンスの98%である場合、(I)目標レベルでの達成に基づいて収入パフォーマンス目標に対して対処となる金額の80%が対処可能となり、(Ii)目標レベルでの実現に基づいてAFFO/株価目標に対して支払うべきとなる金額の60%が支払うべき金額となり、(Iii)得られた業績目標達成係数が70%となり、参加者のボーナス目標金額の70%が支払うべき額となり、戦略修正量(適用すれば)と個々の修正量(適用すれば)を基準とする.

最低目標です。業績目標のうちの1つがパフォーマンスの“しきい値”レベルを下回っている場合には、ボーナス賞は受賞または支給されない)。

戦略修飾語。業績目標が最低しきい値レベルに達した場合、副社長従業員に支払うことが可能な任意のボーナス金額を決定するために、上記表に基づいて決定された業績目標達成係数は、委員会(“戦略修正者”)が2024年年度インセンティブ計画を通過する際に決定され、承認された50%(I)ESG指標および50%(Ii)デジタルサービス指標に関連する目標の達成度に基づいて、最大10%まで上方または下方に調整される。

非執行従業員の個人修正者。非実行従業員に対して、AIPはGPS業績システムに直接リンクしているため、ボーナス奨励は非実行従業員参加者の影響と価値とリンクし、会社と個人レベルで得られた肝心な成果を奨励することを目的としている。非実行者参加者のパフォーマンスも、人材評価と校正過程、ボーナスによって測定されます

戦略修正(適用など)に応じて調整された業績目標が達成された場合に支払われるべきボーナスは、個人の業績を反映するように上方または下方に調整することができる(“個人修正”)が条件であるが、非実行者参加者のボーナス支払い上限は、業績目標および戦略修正目標(適用など)の実現に基づく最高支払すべき金額の150%であり、そのレベルは最大目標係数に対応する。

参加者がそのボーナス目標額(例えば、ボーナス目標額以下、またはそれ以上)を達成する程度は、参加者と会社が業績目標および戦略修正器に関連する目標(適用される場合)を達成する程度を代表し、非実行者の場合、参加者の個人業績を代表し、すべての場合、委員会によって適宜決定され、以下のようなタイトル“ボーナス支払い；業績目標達成係数修正”に記載される

業績目標の調整を実現する。委員会は自ら適宜規定し、1つまたは複数の業績目標の実現状況に応じて1つまたは複数の客観的に確定可能な調整を行うことができる。このような調整は、(1)会計基準の変更の適用に関連する項目、(2)融資活動に関連する項目、(3)生産性を再構成または向上させる費用、(4)他の非営業項目、(5)買収または合弁に関連する項目、(6)企業が業績中に買収する任意のエンティティの業務運営に関連する項目、(7)事業または業務支部に関連する項目、のうちの1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない。(8)適用される会計基準に従って業務支部に属さない非持続的な経営に関連する項目、(9)業績期間中に発生する任意の株式配当、株式分割、合併または株式交換に関連する項目、(9)適切に調整された重大な収入または支出項目として決定された他の項目、(Xi)非常または非常に会社の取引、イベントまたは発展に関連する項目、(12)買収された無形資産の償却に関連する項目、(13)会社のコア持続的な経営活動範囲に属さない項目、(Xiv)買収進行中の研究開発に関連する項目、(Xv)税法変動に関連する項目、(Xvi)重大な許可または共同手配に関連する項目、(Xvii)資産減価費用に関連する項目、(Xviii)訴訟、仲裁および契約決算の損益に関連する項目、(Xix)発効または早期退職計画の減少に関連する支出項目、(Xx)外国為替または通貨取引および/または変動に関連する項目、または(Xxi)他の異常、しばしば発生しない、または非日常的なイベントまたは適用される法律または業務状況の変化に関連する項目。委員会は、1つまたは複数の業績目標の達成状況の決定を自ら適宜調整することができる。

雇用の変動に対する調整。ボーナスの額は、参加者がパフォーマンス期間中に所与のポストでサービスした日数に応じて比例して割り当てられる。例えば、参加者が上級マネージャーから取締役に昇進した場合、彼/彼女のボーナス金額は、参加者が各ポストに在職している日数に基づいて計算される。また、例えば、参加者が非委託職から委託販売職に昇進した場合、彼/彼女のボーナス額は、非委託職で働いている日数に基づいて比例して計算される。参加者の就職先変動について、新たなポストに割り当てられたボーナス目標と前の職に割り当てられたボーナス目標とが異なる場合、支払うべきボーナス支給額(ある場合)は、(A)就業ポスト変動前に適用されるボーナス目標から算出されたボーナス支給に参加期間係数を乗じ、(B)就業ポスト変化後に適用されるボーナス目標から算出されたボーナス支給に参加期間係数を乗じたものに等しい。

裁決的支払い

パフォーマンス目標実現係数が決定された。業績期間終了後，委員会はボーナス賞に関する業績期間が適用される業績目標を達成したかどうかを自ら決定し，副総裁スタッフに対しては，戦略修正者に関する目標の実現度と，それによって生じるボーナスに関する業績目標達成係数を決定すべきである。

パフォーマンス目標は、係数修正を実現します。参加者ボーナスの対応金額を決定する際には、委員会は、企業最高経営責任者の提案および/または委員会が業績期間中の個人または会社の業績評価に関連すると考えている他の要因(例えば、ある)を含む業績目標達成係数(減少、増加またはキャンセルを含む)ボーナスボーナス項目の下で支払うべき金額を適宜修正することを保留しなければならない。

支払いの時間です。委員会が別途決定しない限り、何かボーナスがある場合は、委員会が業績目標とボーナスのために規定されている他の適用目標が実際に達成された後、できるだけ早く支払わなければならない。適用される範囲内で、支払いは、本規則第409 a(A)(1)(B)節に従って支払われるか、または支払うべきいかなる金も、本規則第409 a(A)(1)(B)節の規定によって制限されず、すべての支払いが本規則第409 a節の短期延期例外に適合することを保証するために、要求された時間よりも遅くならない。

税金を差し引く。各ボーナスは一度に現金で支払わなければならない。当社または付属会社(場合によっては)は、必要な税収関連項目の任意の控除義務を履行するために、ボーナス支払いから適用金額を差し押さえなければなりません。ボーナス支払いは会社がドルで決定するが、現地通貨で米国以外の参加者に支払うことが可能であり、会社が選択した為替レートを用いて支払金額を変換した後、会社は適宜決定し、法律の適用要求に応じて支払うことができる。

雇用関係を打ち切る。法律の適用の規定の下で、参加者が任意のボーナスボーナスを支払う前に死亡または障害以外の任意の理由で当社(またはその任意の付属会社)に雇用されたことを終了した場合、彼/彼女はボーナス支払い(全部または一部)を得る資格がなく、参加者は2024年年次奨励計画の下でのすべての権利は終了し、参加者は2024年年次奨励計画によって付与された任意のボーナスに関連する任意のさらなる支払いを受ける権利がない。委員会は、参加者が死亡や障害により雇用を終了した場合、計画された参加者ボーナスの一部(参加期間係数に基づく)を比例的に支払うべきかどうかを適宜決定することができるが、適用される法律を遵守しなければならない。

計画管理

委員会の審議段階。2024年年度奨励計画は、執行者に属する参加者を取締役会報酬委員会が担当し、CEOからなる委員会が非執行者の参加者の管理を担当しなければならない。

委員会の役割と権力。委員会の職責は“2024年年度奨励計画”の規定に従って一般管理することである。委員会は、2024年年次インセンティブ計画を解釈し、それに一致する2024年年間インセンティブ計画の管理、解釈、実施規則、およびこのような任意の規則を解釈、修正、または撤回する権利がある。取締役会はその絶対的な情動権を行使することができ、いつでも及び時々委員会の2024年年度奨励計画の下での任意及びすべての権利及び責任を行使することができる。

委員会や取締役会の決定。委員会または取締役会が取ったすべての行動および下したすべての解釈および決定は最終決定であり、すべての参加者、当社、および他のすべての利害関係者に拘束力がある。委員会または取締役会の任意のメンバー(または前のメンバー)は、2024年年次奨励計画または任意のボーナス奨励について誠実に行われたいかなる行動、不作為、決定または解釈に対して個人的責任を負うことはなく、委員会および取締役会のすべてのメンバーは、そのような行動、決定または解釈のいずれかについて当社の全面的な保護を受けるべきである。

2024年年間奨励計画の改訂、一時停止、または終了

2024年年度奨励計画は適宜の性質に属し、委員会(或いは取締役会)は随時或いは時々一時停止、修正或いは終了することができ、2024年年度奨励計画を事前に通知する必要はなく、当社に対していかなる責任も負わない。

他にも

誤って判決された賠償金を取り戻す。参加者が現在またはそれ以降に会社の奨励補償払戻政策(“補償払戻政策”)、Equinix補償払戻政策、不正行為が発生した場合、または法律または上場基準要件または他の同様の条件を適用して参加者にボーナスまたはボーナスを取り戻す類似政策の制約(総称して“払戻政策”と呼ぶ)を受けた場合、任意のボーナスおよびボーナス支払いは、時々発効または報酬委員会が他の方法で法律によって要求されることを決定または適用するように、適用される払戻政策に基づいて会社によって回収されなければならない。上場基準または他の法的要件。適用される法律に適合する場合、参加者は、補償政策規定または補償委員会が適切であると認める他の方法でボーナスおよび任意のボーナス支払いを取り戻すことに明確に同意する。本節で説明する補償追討は、当社またはその任意の付属会社または連属会社の任意の計画または合意によれば、参加者が“正当な理由”または“推定終了”(または同様の条項)によって辞任しなければならないいかなる権利ももたらさない。

雇用保障はありません。2024年年次インセンティブ計画のいかなる内容も、会社またはその任意の子会社(場合によっては適用される)が任意の参加者の雇用またはサービスをいつでも終了する権利をいかなる方法で干渉または制限してはならない。法律の規定が適用されるか、又は参加者と当社又はその付属会社又は共同経営会社との間の書面合意に基づいて、当社又はその付属会社又は共同経営会社に雇用されるのは、自発的なもののみである。本2024年度インセンティブ計画のいずれも、参加者と会社との間の雇用協定を構成または解釈してはならない。

一般債権者の地位。2024年年度インセンティブ計画により支払われる可能性のある各ボーナスは、会社の一般資産から完全に支払われる。ボーナスを支払う前に、2024年度奨励計画下の奨励または計上された金に資金、予約、利息の支払い、または他の方法で分離してはならない。2024年年度インセンティブ計画に基づいてボーナスを支払う義務はいつでも会社の無資金と無担保義務でなければならない。参加者は会社の一般債権者の地位を持たなければならない。2024年年度奨励計画に基づいて支払われる任意のボーナス奨励は、任意、適宜、一時的であり、今後数年間の贈与またはそのような奨励金の代わりに福祉を得るための契約または他の権利は生じない。2024年年度奨励計画に基づいて支払われるいかなるボーナスも既得権利を構成せず、保証支払いにもならない。

法律を適用する。2024年年間インセンティブ計画およびすべてのボーナス奨励は、2024年年次インセンティブ計画の解釈または解釈を別の管轄区域の実体法の法律紛争条項または原則に提出する可能性があることを考慮することなく、カリフォルニア州の法律に従って解釈され、管轄されるべきである。ボーナス奨励に別の規定がない限り、2024年年度奨励計画ボーナス獲得者は、2024年年度奨励計画または任意の関連ボーナス奨励によって生じる可能性のある任意およびすべての問題を解決するために、カリフォルニア州連邦または州裁判所の排他的管轄権および場所に従うとみなされる。

年金の給料をもらうのではありません。法律が別途規定されていない限り、2024年年度インセンティブ計画に基づいて支払われるボーナスは、参加者の課税退職金賃金の一部を構成することはなく、参加者の賃金のいかなる部分も構成されず、参加者の他の福祉や福祉の補償も構成されない。

利益の非異化。本合意が明確に規定されている以外、任意の参加者またはその受益者は、2024年度インセンティブ計画の下での参加者の権益を移動、予想、または他の方法で妨げる権利がない。2024年年度インセンティブ計画の規定は、各参加者及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は利益相続人の利益に適合しなければならない。

分割可能性。本2024年年度インセンティブ計画のいずれかの規定が無効または実行不可能と認定された場合、無効または実行不可は、2024年年間インセンティブ計画の残りに影響を与えるべきではなく、2024年年間インセンティブ計画は、この規定を含まない方法で実行および解釈されなければならない。

言語です。参加者は、本2024年年度インセンティブ計画の条項および2024年年次インセンティブ計画に関連する任意の他の文書を理解するために、自分が英語に精通していることを認め、声明したり、英語レベルが十分に高いコンサルタントに相談したりする。参加者が本2024年年次インセンティブ計画または2024年年次インセンティブ計画に関連する任意の他の文書を英語以外の言語に翻訳した場合、翻訳バージョンの意味が英語バージョンと異なる場合は、適用される現地法律が別に規定されていない限り、英語バージョンを基準とする。

ボーナス奨励についてのアドバイスはありません。会社はいかなる税務、法律、財務提案も提供せず、参加者が2024年年度インセンティブ計画に参加することについて何の提案もしない。参加者は2024年年度インセンティブ計画に関する任意の行動をとる前に、2024年年度インセンティブ計画に参加することについて個人税務、法律、財務コンサルタントに相談しなければならない。

第四十九A条。本2024年度奨励計画は、特定の場合に本規則第409 a条が適用されることを回避するため、または本規則第409 a条のいずれかの要件を満たすために必要または適切であることを回避するために、いずれの当事者の同意もなく随時改訂することができるが、当社にはこのような改正を行う義務はない。当社またはその任意の付属会社または連合会社は、規則第409 A条に含まれる事項によって当社または任意の付属会社または連属会社に対していかなる場合も行動しないが、当社またはその任意の付属会社または共同経営会社は、規則第409 A条に基づいて支払われるまたは対応する金について、いかなる税金、罰金または利息についても、任意の参加者またはその遺産または任意の他の者にいかなる責任を負うことはない。

付録.2024年年度奨励計画は、付録Aで参加者の管轄権のために制定された追加条項と条件(あれば)を遵守しなければならない。付録Aは2024年年次インセンティブ計画の一部である。また、参加者が付録Aに記載されている1つの司法管轄区に移転する場合、当該司法管轄区に関する追加条項及び条件は当該参加者に適用されるが、当社は適宜法律又は行政的理由に基づいて、当該等の条項及び条件を採用することが必要又は適切であると考えている。

発効日。“2024年年度インセンティブ計画”は2024年1月1日(“計画発効日”)から施行される。委員会は計画が施行された日以降のいつでもボーナスを支給することができる。

本2024年度インセンティブ計画は、米国または非米国人従業員に対する他の2024年度インセンティブ計画に適用され、口頭でも書面でも、本計画を基準とし、ここで言及したボーナス支給に関する任意の他の2024年度インセンティブ計画に代わる。

付録A

2024グローバル2024年度インセンティブ計画

司法管轄権の具体的な規定

ここで定義されていない大文字用語は、“2024年年度インセンティブ計画”で与えられたものと同じ意味でなければならない。

本付録Aには、以下の管轄区域参加者に適用される追加条項と条件が含まれる。本付録Aは2024年年度インセンティブ計画の一部を構成し、その条項と条件は2024年年度インセンティブ計画に規定されている条項と条件に取って代わるか補充する。

さらに、本付録Aは、2024年年次奨励計画に関連するいくつかの外国為替規制または他の義務に関する情報を含むことができる。以下に掲げるどのような情報も一般的であり、参加者の特定の場合には適用されない可能性があり、会社は参加者に何も保証することができません

特別な結果です。また，本付録Aに含まれるこのような情報に基づく法律は複雑であり，つねに変化する.したがって，参加者は参加者の管轄内の関連法律がその状況にどのように適用されるかについて適切な専門的な意見を求めなければならない。

最後に、参加者が現在作業および/または居住している司法管轄区以外の司法管轄区の市民または住民である場合、2024年年度奨励計画への参加を開始した後に就業および/または居住権を移転するか、または現地の法律に基づいて別の管轄区域の住民とみなされる場合、ここに含まれる情報は参加者に適用されない可能性があり、会社は適宜、ここに含まれる追加条項および条件の適用範囲を決定しなければならない。

ブラジル

以下の規定は、“2024年年度奨励計画”におけるボーナス支払資格要求部分に代わる

ボーナス支給資格要求。疑問をなくすためには、参加者が2024年の期間に次のいずれかの場合があれば、2024年度インセンティブ計画下のボーナスを得る資格があるとは考えられないが、参加者の勤務先の省で適用される雇用や労働基準立法の任意の最低要求を守らなければならない

·彼/彼女は業績改善計画を実行しており、会社が業績改善計画を評価する客観的な基準に基づいて、業績期間終了時(12月31日)に良好な長期評価を得ていない

·彼/彼女は会社や子会社から理由のある雇用終了通知を受けました(詳細は後述)。

もし従業員が業績期末(12月31日)に良好な長期業績評価を獲得した場合、会社PIPの客観的な基準に基づいて、彼/彼女は2024年度インセンティブ計画下のボーナス奨励を受ける資格がある。

ブラジル労働法第482条に記載されているいずれかに該当する場合、契約を終了する可能性がある：(A)いかなる不誠実な行為を実施するか、(B)自己拘束および不当な行為を欠くこと、(C)雇用主の企業と競合し、従業員活動を損害する場合、雇用主の許可を得ずに常に業務を展開すること、(D)最終判決では、処罰の実行を一時停止していないこと、従業員が職責を履行する際に怠惰であることを条件に、従業員に刑事判決を下すこと。(E)勤務時間内に常に酒に酔ったり酔ったりする行為、(F)会社の機密を侵害する行為、(G)服従しない行為、(H)雇用を放棄する行為、(I)勤務時間内に実施される誰の栄誉または名声を損なう行為、および正当な防衛でない限り、同じ条件下で実施される任意の身体暴力、(J)雇用主または従業員の上司の栄誉または名声を損なう行為、および彼らの任意の身体的暴力、合法的な弁護を除いて、(K)ギャンブルを継続する。行政調査により、国家の安全行為を危害する(L)；(M)従業員の故意的な行為が不当であるため、その職業を行使するために必要な合法的な資格、例えば運転免許証を喪失した。

以下の規定は、“2024年年次インセンティブ計画”における雇用終了条項に代わるものである

雇用関係を打ち切る。もし参加者が何らかの理由で解雇された場合、その参加者はボーナスを得る資格がないだろう。参加者が無断退職や解雇された場合は、計画年度の勤務時間を考慮して、業績目標の実現度に比例して金を支払う。死亡または障害により契約を終了した場合、委員会は、適用された法律に基づいて、計画下の参加者ボーナスの一部を比例的に支払うべきかどうかを適宜決定することができる(参加期間係数に基づく)。

カナダ

以下の規定は、“2024年年度奨励計画”におけるボーナス支払資格要求部分に代わる

ボーナス支給資格要求。ボーナスを受け取る資格を満たすためには、参加者は、以下のタイトル“ボーナスの支払い”(以下のタイトルが“雇用終了”となる小節に限る)に従ってボーナスを支払った日に実際に当社または付属会社に雇われなければならない。

2024年年度インセンティブ計画については、“実際の雇用”期間には、参加者が働いている省で適用される雇用または労働基準立法(“雇用基準立法”)が明確に要求されていない限り、任意の代通知期間、解雇賃金、解散費、または同様の補償または損害賠償を含むべきではない。

参加者が死亡、障害、または休暇を承認した場合、参加者は、比例して計算されたボーナス報酬(参加期間要因に基づく)を得る資格がある可能性がある。参加者が亡くなった場合，どのようなボーナスも参加者の遺産に振り込まれる.

以下の条項は、“2024年年次インセンティブ計画”における雇用終了条項を代替している

雇用関係を打ち切る。雇用基準法の明確な要求を除いて：

·参加者がボーナス支払いの日に実際に会社に雇われなくなった場合(またはその任意の子会社、例えば適用される)、死亡または障害以外の任意の理由(参加者が解雇された理由が合法であっても不法であっても)場合、彼/彼女は、失われたボーナスの代わりにボーナス支払い(全部または一部)または任意の補償を得ることができないか、または得る権利があるであろう

·参加者の2024年年次インセンティブ計画の下でのすべての権利は、彼/彼女が実際に雇われなくなったときに終了し、参加者は、2024年年次インセンティブ計画に従って付与された任意のボーナスまたは代替ボーナスの任意の補償に関連する任意のさらなる支払いを得る権利がない。

疑問を生じないようにするために、雇用基準法規が会社または子会社に(場合に応じて)法定通知期間内に参加者を2024年年次インセンティブ計画に参加させ続けることを要求する場合、参加者の参加は、参加者の最低法定通知期間の最後の日に終了し、参加者は、その日後に追加的なボーナスまたは失われたボーナスの代わりに補償を得る権利があるか、または得る権利があるであろう。

委員会は、参加者が死亡や障害により雇用を終了した場合、計画された参加者ボーナスの一部(参加期間係数に基づく)を比例的に支払うべきかどうかを適宜決定することができるが、適用される法律を遵守しなければならない。

以下の規定は、“2024年年度奨励計画”に代わる“適用法律；場所”部分：

法律を適用する。2024年年次インセンティブ計画およびすべてのボーナス奨励は、参加者が働いている省の法律に基づいて解釈され、管轄されるべきであり、2024年年間インセンティブ計画の解釈または解釈を別の司法管轄区の実体法に提出する可能性がある法律紛争条項または原則を考慮すべきではない。ボーナスに別途規定がない限り、2024年年度奨励計画ボーナスの受賞者は、2024年年度奨励計画または任意の関連ボーナス奨励が生じる可能性があるまたは関連する任意およびすべての問題を解決するために、参加者の勤務する省の裁判所の排他的管轄権に従うとみなされる。

以下の規定は、2024年年次インセンティブ計画における年金を計上しない賃金部分を代替する

退職金の収入ではありません2024年年度奨励計画に基づいて支払われるボーナスは、参加者の課税退職金収入の一部を構成することもなく、参加者の賃金のいかなる部分も構成することもなく、参加者の他の福祉や福祉の補償も構成されないが、いかなる終了にも限定されない

賃金待遇は、“雇用基準”立法又は適用される年金関連立法が別途要求されない限り。

以下の規定はケベック州で働くまたは居住する参加者に適用される

言語：2024年年間奨励計画のフランス語訳は、合理的で実行可能な状況でできるだけ早く参加者に提供される。参加者が別途説明しない限り、2024年年間インセンティブ計画のフランス語翻訳は、参加者が2024年年間インセンティブ計画に参加するために適用される。

メキシコだ

以下の条項は、2024年年度インセンティブ計画のボーナス奨励部分の補足である

利益を共有する。連邦労働法(PTU)第127条の規定によると、参加者は、2024年度に対応する利益共有額(あれば)を獲得する権利があり、2024年度インセンティブ計画に従って参加者に支払われるボーナスを決定する式の一部となる。具体的には、ボーナスは、以下に述べるように、参加者によってPTUによって得られた任意の金額として相殺される権利がある

(I)“2024年年度奨励計画”に規定されている基準に従って、参加者に支払う金額を決定し、

(Ii)(-減算)2024年度に支払われるべきPTU金額

(Iii)(=等しい)参加者に支給されるボーナス.

疑問を免れるために，この式の適用に参加者に有利な残高が生じた場合，会社は本2024年年度インセンティブ計画に規定されている条項に基づいて，メキシコペソでボーナスを支払い，適用される源泉徴収税の制限を受ける。この式の適用により負の残高が生じた場合、参加者は、2024年年間インセンティブ計画下の任意の金額をボーナスとして獲得する資格がない。

以下の規定は、2024年年度奨励計画における支払い時間部分を代替する

支払いの時間です。2024年年度奨励計画の条項によると、参加者が獲得する権利のあるボーナス(本付録Aの上記規定をメキシコに適用した後)は、2024年5月末までに参加者に支払われる。

ナイジェリア

以下の規定は、“2024年年次インセンティブ計画”における雇用終了条項に代わるものである

雇用関係を打ち切る。法律の適用の規定の下で、参加者が任意のボーナスボーナスを支払う前に死亡または障害以外の任意の理由で当社(またはその任意の子会社)への雇用を終了した場合、彼/彼女はボーナス支払い(全部または一部)を得る資格がなく、参加者は2024年年度奨励計画に従って付与された任意のボーナスに関連する任意のさらなる支払いを得る権利がない。委員会は、参加者が死亡や障害により雇用を終了した場合、計画された参加者ボーナスの一部(参加期間係数に基づく)を比例的に支払うべきかどうかを適宜決定することができるが、適用される法律を遵守しなければならない。

ペルー

以下の規定は“2024年年度インセンティブ計画”の業績目標実現要素の修正部分に対する補足である

業績目標実現係数の任意の修正は、企業が客観的な基礎に基づいて決定される。

以下の規定は、2024年年度インセンティブ計画ミス判定補償回収部分の補足である

参加者がボーナスの返済を要求された場合、参加者は、雇用主エンティティが参加者の給料または他の補償からボーナスを差し引くことによってボーナスを回収することを明確に許可する。参加者たちは彼または彼女が支払いを取り戻すために必要な任意の書類に署名することに同意した。

以下の規定は、“2024年年度奨励計画”に代わる“適用法律；場所”部分：

法律を適用する。2024年年間インセンティブ計画とすべてのボーナス奨励はペルーの法律に従って解釈され、管轄されなければならない。2024年年度奨励計画に基づいて金賞を受賞した人は、2024年年度奨励計画または任意の関連ボーナス賞によって生じる可能性があるまたは関連する任意およびすべての問題を解決するために、ペルーリマ司法区裁判所の排他的管轄権に従うとみなされる。

以下の規定は、2024年年次インセンティブ計画における年金を計上しない賃金部分を代替する

退職金の収入を受け取ることができる。2024年年度インセンティブ計画によると、現金でボーナスを支払うことは、参加者が年金収入の一部を受け取ることができるようになる。

以下の条項は、2024年年度インセンティブ計画のボーナス奨励部分の補足である

参加者が法に基づいて利益共有支払いを得る権利がある場合、ボーナス金額は、適用会計年度に支払われるか、または参加者に支払われるべき利益共有支払金額を差し引かなければならない。

利益共有として支払われる金額がボーナス奨励額よりも高ければ、会社は前者のみを支払うことになる。

アメリカです

以下の規定は、2024年年間インセンティブ計画におけるボーナス奨励定義に代わるものである

配当奨励--“配当奨励”とは、“2024年年度奨励計画”に基づいて付与された配当奨励を指し、“2024年年度奨励計画”によると、参加者は、業績目標(S)を達成し、本文に規定する他の条項及び条件を満たした後、現金、普通株又は持分インセンティブ計画下のRSUを獲得する権利がある。

以下の規定は、“2024年年次インセンティブ計画”のいくつかの定義部分を補足するものである

普通株--“普通株”とは会社の普通株のことで、1株当たり0.001ドルの価値があります。

持分激励計画--“持分激励計画”とは、改訂後のEquinix、Inc.2020持分激励計画或いはその任意の後続計画を指す。

RSU−“RSU”とは、付与された日にすべて帰属し、“支払時間”に基づいて会社の普通株の株式で支払われるべき持分インセンティブ計画下の限定的な株式単位を意味する

以下のタイトルは“賠償金の支払い”の他の規定である。疑問を生じないために、RSUで支払われるボーナスの場合、本プロトコル項の下のボーナスの支払いは、委員会によってこのようなRSUが付与されることを意味し、規則409 a条の短期延期例外に従って、RSU付与日または後にできるだけ早く普通株の形態でRSUが支払われる。

米国の上級者である“米国の高級職員”とは、今年度第3四半期末にこのような職務を担当する役員上級者および以上のレベルの米国高級職員を指す。

以下の規定は、“2024年年度奨励計画”における納付形式に代わるものである

税金を差し引く。

アメリカの上級職員に支払われたお金です。株式インセンティブ計画によれば、米国の上級スタッフの各ボーナスはRSUの形態で支払われるべきであり、付与されたRSUの数は、本プロトコルに従って個人に支払われるボーナス(ドル)をRSUを付与した日の会社の普通株の終値(RSUに最も近い整数に四捨五入)で割ることによって決定され、委員会はこれを承認する。

このようなRSUの支払いには、自社が手配した強制販売(“強制売却”)により、RSUによって交付された普通株株式を売却して得られた金から源泉徴収し、税務に関する源泉徴収責任を履行するために必要な税務関連源泉徴収金を支払う必要がある。どんな参加者もこのような強制販売の時間をコントロールしてはいけない。上述したにもかかわらず、法律、契約または規制がこのような強制販売を禁止する場合、または適用される場合、1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 b 5-1(C)(1)条の要件に適合しなくなる場合、会社および/または参加者の雇用主またはそのそれぞれの代理人は、適用される控除を適宜満たすことができる

(I)参加者の給料を抑留するか、または参加者に支払われた他の現金補償、または(Ii)RSUの支払い時に発行された普通株を抑留することは、委員会によって承認され、取引法第16条の制約を受けた任意の参加者に適用される。

他のすべての従業員に支払います。アメリカの上級スタッフではない参加者に対する各ボーナスは一度に現金で支払わなければならない。会社はボーナス支払いから必要な税金に関するすべての項目を差し押さえるだろう。ボーナス支払いは会社がドルで決定するが、米国以外の参加者に現地通貨で支払い、会社が自ら決定した為替レートを用いて支払うべき金額を変換する可能性がある。代替的に、ボーナスは、普通株式の形態で支払うことができ、または委員会によって、現金と普通株とを組み合わせた形で支払うことが決定される。普通株式形式で支払われるボーナスは、持分インセンティブ計画の規定に従って実行される。

以下の規定は、2024年年度奨励計画における誤った奨励補償部分の補足である

補償政策の項目の下で生じる任意の補償義務を履行するために、参加者は、当社が適用される補償政策を実行する際に、そのような普通株式および/または他の金額を再譲渡、譲渡、または他の方法で当社に返還するために、当社の代表参加者が当社が招聘した任意のブローカーおよび/または第三者管理人に指示を出すことを明確かつ明確に許可する。