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私たちは安全な職場環境を維持し、すべての事業において環境コンプライアンスを確実にするよう努めています。従業員の健康と安全、そして事業を展開する地域社会への影響を抑えることは、私たちの長期的な成功にとって不可欠です。私たちは、従業員が安全に働けるように、慣行を採用し、トレーニングを実施しています。さらに、安全と環境のパフォーマンスを管理、監視、改善するためのプロセスを活用しています。

以下の開示は、1977年の連邦鉱山安全衛生法（「鉱山法」）で規制されている炭鉱を運営する1934年の改正証券取引法に基づいて定期報告の提出を義務付けられている企業による特定の開示を要求する証券取引委員会（SEC）の規制に従って提供されています。開示は米国（米国）の採掘事業のみを反映しています。

鉱山の安全情報。鉱山安全衛生局（MSHA）は、鉱山法、健康または安全基準、または何らかの規制の違反が発生したと判断した場合はいつでも、関連する条件や慣行を説明し、オペレーターが違反を軽減しなければならない期間を指定した違反を発行することがあります。状況が鉱山労働者に危険をもたらすとMSHAが考える場合など、状況によっては、危険が是正されるまで、MSHAは状況の影響を受ける鉱山のエリアから鉱山労働者を排除する命令を出すことがあります。MSHAが告訴または命令を出すと、通常、運営者に支払いを命じられた違反の結果として、民事罰または罰金が科せられます。引用や注文は、異議申し立てや異議申し立てが可能ですが、そのプロセスの一環として、重要度や金額が下がることが多く、取り消されることもあります。引用数、注文数、評価案数は、会社と鉱山の規模と種類（地下または地上）によって異なります。

2024年3月31日に終了した3か月間にMSHAから発行された引用や注文は、システムに反映されているとおり、報告する必要があります。当社が義務付けている開示は、提示された期間中に命令または引用が発行された鉱山のみを対象としており、SECの規制に従い、当社の鉱山で働く独立請負業者に発行された命令や引用は反映されていません。タイミングやその他の要因により、私たちのデータはMSHAが管理する鉱山データ検索システムと一致しない場合があります。2024年3月31日に終了した3か月間の評価案は、2024年5月6日の時点でMSHAシステムから取得されました。

•セクション104（b）命令：鉱山法のセクション104（b）に基づいてMSHAが発行した命令の総数。これは、MSHAが定める期間内にセクション104（a）に基づく引用を減らさなかったことを表しています。その結果、MSHAが違反が緩和されたと判断するまで、状況の影響を受けた鉱山の地域から直ちに撤退するよう命令が出されます。

•セクション104（d）の引用と命令：強制的な健康または安全基準への不当な違反に対して、鉱山法のセクション104（d）に基づいてMSHAが発行した引用および命令の総数。

•セクション104（e）通知：鉱山法のセクション104（e）に基づいてMSHAが発行した、鉱山の健康または安全上の危険につながる可能性のある違反パターンに関する通知の総数。

私たちの最初の鉱山は、ルイジアナ州ナキトッシュ教区のガルフコースト褐炭地域（「ファイブフォークス鉱山」）にあります。2024年3月31日に終了した3か月間、ファイブ・フォークス鉱山には報告すべき引用や命令はありませんでした。2つ目の鉱山はケンタッキー州ノックスにあります（「コービン・プロジェクト」）。2024年3月31日に終了した3か月間、Corbin Projectには報告すべき引用や注文はありませんでした。3つ目の鉱山はウェストバージニア州のミンゴにあります（「マインフォー」）。2024年3月31日に終了した3か月間、Mine Fourに報告すべき引用や命令はありませんでした。

法的措置が保留中です。連邦鉱山安全衛生審査委員会（委員会）は、鉱山法に基づいて生じる法的紛争の行政裁判と控訴審査を行う独立した裁定機関です。これらのケースには、とりわけ、MSHAから受けた引用、命令、罰則に対する事業者による異議申し立て、または鉱山法第105条に基づく鉱山労働者による差別の苦情が含まれる場合があります。以下は、委員会に提起される可能性のある法的措置の種類について簡単に説明したものです。

•引用と命令のコンテスト：事業者の緊急対応計画の係争条項に関連する引用を含め、MSHAが発行した引用または命令の発行に異議を申し立てるために、事業者、鉱山労働者、または鉱山労働者の代表者が委員会に異議を申し立てることができます。

•罰則案の争い（罰則の査定の申立て）：罰則案の異議申し立ては、MSHAが違反を理由に提案した民事罰に異議を申し立てる委員会での行政手続きです。このような手続きには、罰則案に関する裁判官の決定または命令に対する委員会への上訴も含まれる場合があります。これには、裁量審査および委員会による独自の動議による審査の申立てが含まれます。

•補償に関する苦情：MSHAが発行した特定の出金命令により鉱山が閉鎖された場合、補償を受ける資格のある鉱山労働者が委員会に補償を求める苦情を申し立てることができます。手続きの目的は、注文によってアイドル状態になったマイナーに支払われる報酬額（もしあれば）を決定することです。

•放電、差別、干渉に関する苦情：差別訴訟とは、鉱山法で保護されている何らかの活動（安全に関する苦情など）に従事したためにオペレーターから過失を被ったという鉱山労働者の申し立てを含む事件です。このカテゴリには、一時的な復職手続きが含まれます。これには、鉱山労働者が差別を受け、その鉱山労働者が職を失ったとしてMSHAに苦情を申し立てた場合が含まれます。

•一時的救済の申請：鉱業法第104条の特定のサブパートに基づいて発行された命令の変更または終了からの一時的救済の申請は、命令が確定する前であればいつでも委員会に提出できます。

2024年3月31日に終了した3か月間、ファイブ・フォークス鉱山、コービン・プロジェクト、またはマイン・フォーの委員会に係争中の訴訟や法的措置はありませんでした。