提示されたどの期間においても、米国以外のどの国も当社の連結収益の10％を超えませんでした。

耐久性の高い仮想アイテムが対象です 92% と 902024年3月31日および2023年3月31日に終了した3か月間の仮想アイテム関連の収益の割合。消費可能な仮想アイテムが計上されました 8% と 102024年3月31日および2023年3月31日に終了した3か月間の仮想アイテム関連の収益の割合。

有料ユーザーの推定平均生涯は 28 2024年および2023年3月31日に終了した3か月間の月間。2024年4月1日から始まる各四半期の開始時に完了した有料ユーザーの推定平均生涯に関する当社の評価に続いて、有料ユーザーの推定平均寿命は 28 何ヶ月も 27 ヶ月。2024年3月31日現在の繰延収益の帳簿価と繰延売上原価に基づくと、2024年4月1日の見積もりの変更により、収益と売上原価は$増加します58.9 百万と $12.4 2024年6月30日までの3か月間で、それぞれ百万ドル、収益と売上原価の増加は98.0百万と $20.42024年12月31日に終了した12か月間で、それぞれ100万件になりました。

有料ユーザーの平均寿命を推定する当社のプロセスの詳細については、2024年2月21日にSECに提出された2023年12月31日に終了した年度のフォーム10-Kの年次報告書に含まれる当社の連結財務諸表および関連メモに記載されている「重要な会計方針の提示と要約の基礎と要約—収益認識」という見出しを参照してください。

繰延収益

会社は、契約で定められた支払い条件に基づいてユーザーから支払いを受け取ります。このような支払いは、最初に繰延収益に計上され、会社が履行義務を果たすにつれて収益に計上されます。未履行履行債務に割り当てられた収益の総額は、繰延収益残高に含まれます。

2024年3月31日に終了した3か月間の繰延収益の増加は、期間中の売上高が、当社の履行義務の履行により認識された収益を上回ったことが原因でした。これには、期初の繰延収益の現在の部分に含まれていた期間中に認識された収益が含まれます。2024年3月31日に終了した3か月間で、私たちは$を認識しました704.4 2023年12月31日現在の繰延収益残高に含まれていた収益は100万件です。

2024年3月31日現在、当社のすべての短期債務投資の契約満期は 一年 またはそれ以下で、会社のすべての長期債務投資の契約満期は1から 三年。

市場金利、借り手の信用リスク、市場全体の流動性などの要因の変化により、短期および長期の債務投資が償却原価ベースを下回り、未実現損失が発生する可能性があります。2024年3月31日時点で未実現損失のポジションにある債務証券について、未実現損失は主に購入日以降の金利の上昇によるもので、当社は償却原価基準を回収する前にそのような有価証券を売却する予定はなく、売却する必要もないでしょう。

スピーチリー株式会社

2023年9月18日（「スピーチリーの買収日」）に、当社はSpeechly、Inc. およびその完全子会社であるフィンランドの子会社であるSpeechly Oy（まとめて「Speechly」）の発行済み株式をすべて取得しました。Speechlyは非公開企業で、音声モデレーションに重点を置いた音声認識ソフトウェアを運営しています。買収は企業結合として計上されています。対価の合計は $です10.1百万、これには (i) $が含まれます4.8Speechlyの買収日に支払われた100万ドルの現金と（ii）$5.3買収後の特定の条件が満たされるまで、数百万の現金が保留されます。

グッドウィルは、集まった労働力と、買収によって生じる予想される相乗効果によるものです。認識されたのれんは、所得税の目的で控除できるとは考えられていません。

無形資産

上記の表には$は含まれていません0.6 2024年3月31日現在、および2023年12月31日現在、100万件の無期限の存続無形資産。

当社の有限無形資産に関連する償却費は、$でした5.1 百万と $4.5 2024年3月31日と2023年3月31日に終了した3か月間は、それぞれ100万です。

資産および設備、純額

進行中の建設は主に、会社のデータセンターをサポートするための会社のリースオフィスビルとネットワーク機器インフラストラクチャの借地権の改善に関するものです。

資産と設備の減価償却費は $48.7 百万と $42.9 2024年3月31日と2023年3月31日に終了した3か月間は、それぞれ100万です。

未払費用およびその他の流動負債

(2) 2024年11月1日以降、当社は、2030年債の全部または一部を、以下の償還価格（元本のパーセンテージで表示）に、該当する償還日までの未払利息および未払利息（ある場合）を加えたもので償還することができます。

(3) 2024年11月1日より前のいつでも、当社は2030年債の全部または一部を以下の償還価格で償還することができます 100償還された2030年債の元本の割合（未払利息および未払利息（ある場合）と、その償還日時点で2030年債を管理するインデンチャー（「インデンチャー」）に定められている適用される「メイクホール」プレミアムの割合、および

(4) 2030年債のあらゆる公開買付けに関連して、（契約書で定義されている）購入の申し出を含む。 90発行済みの2030年債の元本総額に占める割合が、当該公開買付けで有効に入札され、かつ当該公開買付けで当該債券を引き出すことができず、当社（または当社の代わりにそのような公開買付けを行う第三者）は、有効に入札され、当該保有者によって撤回されなかった2030年債をすべて購入した場合、当社（または当該第三者）は、それ以上の場合に権利を有します 10、しかしそれ以上ではありません 60 数日前の通知、それ以上は指定しないでください 30 その購入日の翌日に、2030年債の保有者および受託者に、当該公開買付けで2030年債の各保有者に提示された価格（早期入札またはインセンティブ手数料を除く）に公開買付けに含まれない範囲で、未払利息および未払利息（ある場合）を加えたものと等しい償還価格で、購入後も未払いの2030年債をすべて償還する。

支配権変更の引き金となる事象（契約書で定義されているとおり）を伴う特定の状況では、当社は、各保有者の2030年債の全部または保有者の選択により、任意の部分を、以下の値に等しい買戻し価格で買い戻すことを申し出る必要があります 101元本の％に、該当する買戻し日までの未払利息と未払利息（ある場合）を加えたもの。

2030年債は無担保債務であり、本契約には、当社およびその子会社が、(i) 特定の先取特権を作成し、売却およびリースバック取引を開始すること、(ii) 特定の債務を創出、引き受ける、負担する、または保証すること、または (iii) 会社とその実質的にすべてを連結または合併、または売却または処分する能力を制限する契約が含まれています。子会社の資産を他の人に譲渡します。これらの契約には、契約書に定められた多くの制限や例外の対象となり、これらの契約に従わないと、2030年債および未払利息および未払利息の返済が早まる可能性があります。

2024年3月31日現在、当社は契約に基づくすべての契約を遵守していました。

2030年債の債務発行費用は、2030年債の期間中の利息費用として償却され、年間実効金利は 4.05%。

2024年3月31日および2023年12月31日の時点で、2030年債の推定公正価値は約ドルでした883.0 百万と $891.8 それぞれ、報告期間中の2030年債の最終取引価格（レベル2のインプット）に基づいて決定されます。

合弁資金調達

当社の連結子会社であるRoblox China Holding Corpが発行した債務に関する追加情報については、要約連結財務諸表の注記にある注記15「合弁事業」を参照してください。

補償-通常の業務過程において、会社は補償条項を含む契約を締結します。そのような契約に従い、当社は、被補償者が被った、または被った損失について、補償対象者に補償し、無害に保ち、被補償者を弁護することができます。一部の条項では、損失を第三者の行為から生じる損失に限定しています。場合によっては、補償は契約終了後も継続されます。これらの規定に基づいて会社が将来支払う必要がある可能性のある最大支払い額は決定できません。これまでのところ、当社はこれらの補償条項に関連する訴訟の弁護や請求の解決のための材料費を負担していません。

また、当社は、デラウェア州の会社法で認められる最大限の範囲で、取締役または役員としての地位または職務を理由として生じる可能性のある責任について、取締役および役員と補償契約を締結しています。現在まで、会社には材料費は一切発生しておらず、そのような義務に関連する負債も発生していません。同社には、役員および役員向け保険もあります。

最高経営責任者用PSUとRSU

CEO長期業績賞

2021年2月、リーダーシップ開発および報酬委員会は2017年プランに基づいてPSU賞（「CEO長期業績賞」）を授与しました。これにより、当社のCEOは最大数の報酬を獲得する機会を得ました 11,500,000 クラスA普通株式の株式。CEO長期業績賞は、サービス条件の満足と特定のクラスA普通株価目標以上の達成に与えられます 五年。リーダーシップ開発・報酬委員会は、以下で詳しく説明するように、2024年3月1日にCEO・ロングターム・パフォーマンス・アワードの取り消しを承認しました。クラスAの普通株価目標は達成されなかったため、キャンセル前にCEO長期業績賞の対象となった株式はありませんでした。

2024年の最高経営責任者向けPSUとRSU

2024年3月1日（「変更日」）に、リーダーシップ開発・報酬委員会（i）はCEO長期業績賞の取り消しを承認し、（ii）バズッキ氏に新しいPSU賞（「2024年CEOPSU賞」）とRSU賞（総称して「2024年CEO賞」）を授与しました。変更日現在、$84.4CEO長期業績賞に関連して、100万件の株式ベースの報酬費用が未認識のままでした。

当社は、CEO長期業績賞の取り消しと2024年のCEO賞の授与は、CEO長期業績賞の変更を意味すると判断しました。変更日の時点で、その後計上される株式ベースの報酬費用の合計は、（i）CEO長期業績賞の付与日の公正価値に関連する、認識されていない株式ベースの報酬費用の残り、および（ii）変更によって生じた増分公正価額（ある場合）として測定されました。変更によって生じる段階的な公正価値（ある場合）を見積もるために、当社はまず、株価目標が達成されない可能性を評価に組み込んだモンテカルロシミュレーションを使用して開発された複数の株価結果に基づくモデルを使用して、修正日の直前に修正されたCEO長期業績賞の公正価値を見積もりました。モンテカルロシミュレーションモデルでは、基礎となる株価、ボラティリティ、評価日時点のリスクフリー金利（業績期間の残り時間の長さに応じたリスクフリー金利）、予想配当利回りなど、さまざまな仮定を使用する必要があります。変更日に、修正直前のCEO長期業績賞の推定公正価値は、2024年のCEO賞の推定公正価値を上回りました（通常、2024年のCEO賞の基礎となるクラスA普通株式の修正日の公正価値に基づいて、事前に設定された業績指標に対する達成確率を考慮して見積もられました）。その結果、この変更によって株式ベースの報酬費用が増えることはありませんでした。変更日の時点で、その後計上される予定の株式ベースの報酬費用の合計は$です84.4百万。株式ベースの報酬費用の推定総額のうち、 75価値の% が2024年のCEO PSUアワードに割り当てられ、残りは 25% は、変更日の2つのアワードの相対的価値に基づいて、RSUに割り当てられます。

2024年のCEO PSUアワードでは、獲得できる株式の数は次の範囲になります 0% から 2002つの独立した業績指標に対する当社の業績に基づく目標株式数の割合を、事前に設定された基準と比較した 二年間 2025年12月31日に終了するパフォーマンス期間。ザ・ 二 独立した業績指標には、（i）CEOとの助成契約で定義されている業績期間中の当社の累積計上、および（ii）業績期間中の調整後EBITDAが含まれます。これは、当社の2030年債を管理する契約で規定されている特定の契約計算に使用される契約調整後EBITDA計算（「PSU調整後EBITDA」）と相関しています。さらに、この賞は、Baszucki氏が各権利確定日まで会社に継続的に勤務することを条件としており、最初の権利確定日は2026年の第1四半期です（うち 67獲得した特典の割合（もしあれば、権利が確定する）と残りの権利確定日 四 2026年の第2四半期から始まる四半期ごとの均等分割払い。当社は、2024年のCEO PSUアワードの株式ベースの報酬費用を、個別に権利が確定する各トランシェの必要なサービス期間にわたって、アクセラレーテッド・アトリビューション方式で計上します。2024年のCEO PSUアワードで事前に設定された基準額に対する実際の業績は、その後計上される株式ベースの報酬費用には影響しません。

2024年のCEO PSUアワードの目標数は 446,534 まとめて、と 80累積予約実績指標に割り当てられた目標株式数の割合と 20PSUの累積調整後EBITDAパフォーマンス指標に割り当てられた目標株式数の割合。

会社は$を記録しました10.5 2024年3月31日に終了した3か月間の、2024年のCEO PSUアワードおよびCEO長期業績賞に関連する一般管理費および総額100万件の株式ベースの報酬費用12.0 2023年3月31日に終了した3か月間のCEO長期業績賞に関連する一般管理費に含まれる100万件の株式ベースの報酬費用。

2024年のCEO賞に基づいて授与されたRSUの合計数 148,844 そして、RSUは四半期ごとに権利確定します 三年間 2024年3月1日から始まるサービス期間。各権利確定日にBaszucki氏が会社で引き続き勤務することを条件とします。

その他の PSU

2024年エグゼクティブPSUアワード

2024年の第1四半期に、リーダーシップ開発および報酬委員会は特定の経営陣にPSU賞（「2024年エグゼクティブPSU賞」）を授与しました。2024年のエグゼクティブPSUアワードの権利確定要件、業績指標、および業績期間は、2024年のCEO PSUアワードのものと一致しています。

2024年のエグゼクティブPSUアワードの目標数は 353,241 合計で、と 80累積予約実績指標に割り当てられた目標株式数の割合と 20PSUの累積調整後EBITDAパフォーマンス指標に割り当てられた目標株式数の割合。

当社は、2024年のエグゼクティブPSUアワードの株式ベースの報酬費用を、1株あたりの付与日の公正価値$に基づいて計上しています41.32 個別に権利が確定する各トランシェの必要なサービス期間にわたる迅速なアトリビューション方法について。各報告期間において、株式ベースの報酬額は、事前に設定された業績指標に対する達成確率に基づいて決定され、必要に応じて、達成確率に関する修正された見積もりを反映するように累積的なキャッチアップ調整が記録されます。

2024年3月31日に終了した3か月間、2024年のエグゼクティブPSUアワードに関連する株式ベースの報酬費用は記録されませんでした。

2023年PSUアワード

2023年の第2四半期に、リーダーシップ開発および報酬委員会は特定の経営陣にPSU賞（「2023年PSU賞」）を授与しました。獲得できる株式の数は 0% から 200目標株式数に占める割合（当社の業績に基づく） 二 期間中の事前に設定された閾値に対する独立したパフォーマンス測定値 二年間 2024年12月31日に終了するパフォーマンス期間。ザル 二 独立した業績指標には、各従業員とのそれぞれの助成金契約で定義されている業績期間中の会社の累積記件数と、（ii）業績期間中のPSU調整後EBITDAが含まれます。さらに、この賞は継続雇用を条件としており、最初の権利確定は2025年の第1四半期に行われます（ 50獲得した賞の割合（権利が確定します）と、2026年の第2四半期に行われる2回目の権利確定（残りは 50獲得した賞の％が権利確定です）。

2024年3月31日現在、2023年のPSUアワードに基づいて目標業績で獲得できる株式数の合計は 277,631、と 80累積予約実績指標に割り当てられた目標株式数の割合と 20PSUの累積調整後EBITDAパフォーマンス指標に割り当てられた目標株式数の割合。

当社は、2023年のPSUアワードの株式ベースの報酬費用を、1株あたりの付与日の公正価値$に基づいて認識しています45.70 個別に権利が確定する各トランシェの必要なサービス期間にわたる迅速なアトリビューション方法について。各報告期間において、株式ベースの報酬額は、事前に設定された業績指標に対する達成確率に基づいて決定され、必要に応じて、達成確率に関する修正された見積もりを反映するように累積的なキャッチアップ調整が記録されます。

2024年3月31日に終了した3か月間に、当社は株式ベースの純報酬給付金を計上しました0.7 2023年のPSUアワードに関連する100万件です。

2022年PSUアワード

2022年の第2四半期に、リーダーシップ開発および報酬委員会は特定の経営陣にPSU賞（「2022 PSU賞」）を授与しました。付与日の2022年のPSUアワードの目標数は 207,284。獲得できる株式数は 0% から 2002年目の最後の四半期から3年目の終わりまでの会社の株価パフォーマンスと特定の株価ハードルの達成に基づく、目標株式数の割合 三年間 業績期間（「2022年PSUアワード株価のハードル」）であり、その日まで継続雇用が条件となります。

当社は、2022年のPSUアワードの株価ハードルが満たされない可能性を評価に組み込んだモンテカルロシミュレーションを使用して開発された複数の株価結果に基づくモデルを使用して、2022年のPSUアワードの付与日の公正価値を見積もりました。2022年のPSUアワードの授与日の公正価値は、$と見積もられました43.13 1株あたりで、会社は株式ベースの報酬費用の総額が約$になると予測しています。7.5各トランシェの派生サービス期間にアクセラレーテッドアトリビューション法を使用しているのは100万件です。これは 五 2年目の最後の四半期から始まり、3年目の最後の四半期で終わる測定期間。2022年のPSUアワードの株価ハードルが派生サービス期間よりも早く満たされた場合、株式ベースの報酬費用は、既得報奨に関連する累積費用を反映するように調整されます。2022年のPSUアワードの株価ハードルが達成されたかどうかに関係なく、経営陣が引き続き会社にサービスを提供すれば、株式ベースの報酬費用は必要なサービス期間にわたって計上されます。

会社は$を記録しました0.7 百万と $1.0 2024年3月31日および2023年3月31日に終了した3か月間の2022年PSUアワードに関連する株式ベースの報酬費用は、それぞれ100万件です。

従業員株式購入制度

会社は$を記録しました6.5 百万と $7.1 2024年3月31日および2023年3月31日に終了した3か月間の2020年のESPPに関連する株式ベースの報酬費用は、それぞれ100万件です。