株式採用者

初期奨励：取締役以外の各新メンバーが取締役会に選ばれた場合、会社の2022年株式オプションとインセンティブ計画(“2022年計画”)に従って会社普通株を購入する初の一次株式オプション奨励(“初期奨励”)が付与される。初期報酬は(X)の価値で

57万ドルと(Y)50，000株の株式オプションを購入しました初期奨励は授与日の1周年に3分の1を授与し、残りの3分の2は2年以内に月などの額で分割して授与しなければならないが、取締役が取締役会を辞めたり、その他の理由で取締役のメンバーとなっていない場合は、すべての帰属は停止しなければならない。また、取締役が取締役会を辞任したり、その他の理由で取締役の役割を務めなくなった場合には、付与されたすべてのオプションを12(12)ヶ月以内に行使することができる。初期奨励は授与日から満10年であり、1株当たりの権利価格は授与された日の会社普通株の公平な市価に等しくなければならない(2022年計画で定義されたように)。この初期報酬は、発効日後に取締役会メンバーに初当選した外部取締役にのみ適用される。

年次奨励：施行日後の各会社株主年次総会(“年次総会”)の毎日において、取締役以外の各取締役が初期奨励を受けた取締役以外の者は、2022年計画で計画されている会社普通株を購入するために年次株式オプション奨励(“年度奨励”)を取得する。年間奨励金は、(X)285，000ドルの株式オプションと(Y)25，000株を購入した株式オプションとの間の小さい者となる。年次奨励は、(I)授与日の1周年または(Ii)次の年度会議日(早い者を基準とする)に全額帰属しなければならないが、取締役が取締役会を辞任するか、または他の方法で取締役の役割を担当しない場合は、取締役会が状況を判断しない限り、帰属を継続する必要がある場合は、すべての帰属を停止すべきである。また、取締役が取締役会を辞任したり、その他の理由で取締役の役割を務めなくなった場合には、付与されたすべてのオプションを12(12)ヶ月以内に行使することができる。上記の規定にもかかわらず、外部取締役が株主周年総会前12(12)ヶ月以内に取締役会メンバーに初当選した場合、当該外部取締役は、外部取締役を務める時間により月に比例して割り当てられた年間奨励金を得ることになる。この年度奨励は授与日から満10年となり、1株当たりの行使価格は授与された日の会社普通株の公平な市場価値(2022年計画で定義されたような)に等しくなければならない。

価値：本政策について言えば、“価値”とは、任意の株式オプション奨励について、当社が財務会計基準委員会(“FASB”)会計基準に基づいて編集(“ASC”)テーマ718に基づいてオプション公正価値を計算する際に採用された合理的な仮定と方法によって決定された付与日オプションの公正価値(すなわちブラック·スコアーズ価値)を意味する。

販売活動加速：外部取締役によって開催された未完了のすべての初期奨励および年間奨励は、2022年計画で定義されているような販売活動の際に完全に付与され、行使可能である。

費用.費用

会社は取締役会または取締役会の任意の委員会会議に出席するために非従業員取締役が発生したすべての合理的な自己負担費用を精算します。

最高年俸

会社は、持分補償及び現金補償を含む取締役以外のサービスとして取締役以外の誰にも支払う補償総額を、75万ドルを超えてはならない。ただし、この金額は、

初選挙又は任命役員以外の適用者が取締役会に入るカレンダー年度の1，000，000ドル(又は2022年計画第3(B)節又は後続計画のいずれかに類似した規定に規定する他の制限)。このため、例年に支払われる持分補償の“金額”は、FASB ASC主題718またはその後続条項に基づいて決定されるが、サービスベースの帰属条件に関連する推定没収の影響は含まれない付与日の公正価値に基づいて決定されるべきである。

2021年12月29日に採択され

2023年1月20日および2024年4月1日改正