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この取締役報酬ポリシーは、（i）ハイスター・エールまたはその子会社の正社員である取締役、または（ii）取締役会によって承認され、ハイスター・エールまたはそのいずれかの権限を持つ役員によって執行される個別の書面による手数料契約を締結した取締役を除き、ハイスター・エール材料処理株式会社（Hyster-Yale）またはその子会社の各取締役に適用されるものとします。子会社。

ハイスター・エール大学の各取締役には、四半期ごとに延滞金として支払われる年間216,000ドルの留保金が支給されます。四半期ごとの各支払いは、17,750ドルの現金と36,250ドル相当のハイスターエールクラスA普通株式で構成され、その譲渡はハイスター・エール非従業員取締役株式報酬制度の条件に従って制限されています。

Hyster-Yale Group, Inc.の各取締役は、年間20,000ドルの留保金を受け取り、四半期ごとに5,000ドルの分割払いで現金で支払われます。

ハイスター・エール大学の取締役会の各委員長には、追加の年間委員会委員長報酬10,000ドルが支給され、四半期ごとに2,500ドルの分割払いで現金で支払われます。ただし、監査審査委員会の委員長には、四半期ごとに延滞金5,000ドルの分割払いで現金で支払われる年間委員会委員長報酬20,000ドル、報酬委員長と人的資本委員会には、年間15,000ドルの委員会委員長報酬が支給されます。この報酬は、四半期ごとに現金で滞納し、分割払いで支払われます。3,750ドルです。委員会委員長としての職務に対して支払われるすべての手数料の 100% は、ハイスター・エール・グループ社とその子会社のサービスに帰属します。

委員会委員長を含むハイスター・エール大学の取締役会の委員会（執行委員会を除く）の各メンバーは、その取締役が所属する各委員会ごとに12,500ドルの追加の年会費を受け取り、四半期ごとに3,125ドルの分割払いで現金で支払われます。委員会のメンバーとしてのサービスに対して支払われるすべての手数料の100％は、ハイスター・エールグループのサービスに帰属します、Inc. とその子会社。

ある暦四半期中に、取締役がハイスター・エール大学の取締役会、ハイスター・エールの子会社の取締役会、および/またはハイスター・エール大学の取締役会の委員会での職務を開始または終了した場合、その暦四半期中の当該機関での勤務に起因する四半期ごとの支払いは、取締役がその機関に勤務した暦四半期中の日数に基づいて比例配されるものとします。