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必要手当：職位に応じて、年間16,000ドルの必要手当が支給され、基本給で毎月支払われます。HYは経営幹部に特別な福利厚生を提供するのではなく、経営幹部の裁量で使用できる現金を提供します。

年間インセンティブプラン：目標額：中間点の 40%。2024年のあなたのポジションの中間点は336,000ドルです。実際の支払いは、プラン年度中の企業業績グループの業績によって異なり、0％から150％の範囲で変動します。あなたの名前は、開始日とともに発効する年間インセンティブプラン（AIP）への参加を求める報酬委員会に提出されます。支払いは、毎年3月15日までに、源泉徴収額を差し引いた現金で行われます。2024年には、AIPの支払いは開始日に基づいて日割り計算されます。

長期株式インセンティブ制度：目標金額：中間点の 40%。2024年のあなたのポジションの中間点は336,000ドルです。実際の支払い額は、プラン年度中の企業業績グループの業績によって異なり、0% から 200% まで変動します。あなたの名前は、開始日とともに発効する長期株式インセンティブ制度（株式LTIP）に参加するための報酬委員会に提出されます。株式LTIPに基づく報奨は、現金とハイスター・エール普通株式の制限付株式を組み合わせて行われます。現金の構成要素はLTIP報奨総額の 35% で、源泉徴収要件を含む納税義務を果たすために必要なおおよその金額を想定しています。2024年には、株式LTIPの支払いは、開始日に基づいて日割り計算されます。

医療/視力/歯科保険：あなたとあなたの対象となる扶養家族は、開始日と同時またはそれ以降の月の1日に発効するハイスター・エール大学の医療および歯科保険の補償を受ける資格があります。この補償の費用は、会社と従業員が分担します。私たちの保険は自己保険で、UnitedHealthcareを通じて給付が提供されます。雇用主から他の保険に加入している配偶者は、HYの医療および歯科保険に加入する資格がありませんのでご注意ください。

生命保険：会社では基本給の1倍を無料で提供しています。保険要件の証拠があれば、ご自身または扶養家族のために追加の保険を購入することができます。補償の発効日は、開始日と同じ、または開始日より後の月の1日です。

401 (k) プラン:オプトアウトしない限り、(1) 開始日から、対象となる税引前支払額の 6% に相当する金額で401 (k) プランに自動的に登録されます。(2) 毎年、給与の 25% を拠出するまで、拠出率は自動的に 1% ずつ上がります（特定のIRSの制限と差別禁止の制限が適用されます）。拠出金を変更したい場合は、対象となる給与の最大25％を税引前またはRoth（税引き後）拠出金として自発的に拠出することができます（IRSの制限と差別禁止の制限が適用されます）。拠出率の引き上げまたは停止は、ヴァンガード・グループに連絡していつでも可能です。会社はあなたの寄付の最初の 6% の 50%、合計で最大 3% までをマッチングします。従業員の拠出金と収入は直ちに 100% 権利確定されます。会社のマッチング拠出金は、5年間の勤続後に完全に権利が確定するまで、年間 20% の権利が確定します。これらの利点については、オリエンテーションで詳しく説明します。

利益分配退職プログラム：会社の従業員は、開始日に会社が資金提供する利益分配退職金制度に自動的に登録されます。当社は、あなたの年齢、給与、および会社がその年の目標達成にどの程度成功したかに基づいて、毎年あなたの口座に退職金を拠出します。あなたは毎年このプログラムに20％の権利を持ち、5年間の勤続後に完全に権利が確定します。

薬物と身元調査：当社の採用オファーは、あなたが雇用前の薬物検査と身元調査に合格することを条件としています。このオファーを受け入れると、上映会の完了に関する詳細情報が提供されます。

雇用前の要件：当社のオファーは、（1）薬物検査、（2）身元調査、（3）信用調査（職務上、機密の従業員、財務、銀行データにアクセスできるようになる可能性があるため）、（4）米国で働く資格の確認など、満足のいく結果を受け取ることを条件としています。また、当社の雇用のオファーは、雇用初日に会社の標準的な「従業員機密情報および発明契約」を締結することを条件としています。

以前の従業員の企業秘密/守秘義務：当社は、あなたが現在または以前の雇用主に対する法的義務を果たすことを期待しており、HYでの雇用に関連して機密情報を使用または共有しないことを求めています。現在の雇用主の企業秘密、知的財産、その他の機密情報や専有情報を取得する目的で人材を雇用することはありません。また、そのような情報を含む資料にはアクセスしたくありません。したがって、そのような情報を含む書類、コンピューターディスクなどは、現在の雇用主に返却する必要があります。いかなる場合でも、そのような情報をHYに持ち込んだり、HYで使用したりすることはできません。

同意していただければ、現在の雇用主に通知義務を果たし、薬物スクリーニングと身元調査で許容できる結果を提供した後、都合の良いときにできるだけ早く当社で雇用を開始していただきたいと思います。

あなたが入社することを非常に嬉しく思います。あなたがシニア・リーダーシップ・チームにもたらすリーダーシップとビジョンを楽しみにしています。このオファーの利用規約についてご質問がある場合は、私に連絡してください。あなたが私たちのオファーを受け入れてくれることを楽しみにしています。

あなたは「意のままの従業員」と見なされ、この手紙やその他のハイスターエール大学の文書には、明示的に反対の記載がない限り、雇用契約を結ぶことを意図したものはありません。

これらの条件が好意的に感じられることを心から願っています。また、あなたが私たちのチームに加わることを非常に楽しみにしています。質問があれば電話してください。

HYGは、福利厚生プランや会社の手続きや方針をいつでも修正または終了する権利を留保します。上記の要約とプランの条件との間に矛盾がある場合は、プランの条件が優先されます。