MIP1およびMIP2パフォーマンス・シェアーズ・アワード契約法人：デラウェア州の企業であるルイジアナ・パシフィック・コーポレーション（関連する子会社を含む「法人」）受賞者：[従業員名]（「参加者」）プラン：ルイジアナ・パシフィック・コーポレーション2022オムニバス株式報奨制度（以下「プラン」）目標報酬：[XXX] 株単位の目標数（「目標報酬」）、各単位本契約および本プランの条件に従って1株を受け取る権利（「パフォーマンス株式」）の付与日：__________ ___、20___（「付与日」）法人と参加者は以下のように同意します。1.定義済みの用語。本パフォーマンス・シェアーズ・アワード契約（この「契約」）および業績目標声明で使用されているが他に定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されている意味を持ちます。本契約および/または業績目標声明で使用されている：(a)「当初の権利確定日」とは、付与日から3周年、またはそれより後の場合は、管理者が業績目標がどの程度達成されたかを決定した日を意味します。(b)「業績目標」とは、業績目標の声明に記載されているように、管理者が業績期間中に設定した業績目標を意味します。(c)「パフォーマンス期間」とは、2020年1月1日に始まり、2020年12月31日に終了する期間を意味します。(d)「退職」とは、70の規則が満たされた場合に、参加者が会社または後継者から自発的に解雇することを指します。

2 (e)「70の規則」とは、決定日の時点で、(i) 参加者の年齢と (ii) 参加者の法人および/または後継者への継続勤続年数の合計が70歳以上であることを意味し、決定日の時点で満たされているとみなされます。「70年法則」が満たされているかどうかを判断する目的で、勤続年数が終了した年数だけが勤続年数としてカウントされます。(f)「業績目標声明」とは、付与日に業績株式に関して管理者によって承認され、本書の別紙Aとして添付された業績目標の声明を意味します。(g)「権利確定日」とは、当初の権利確定日、またはそれ以前の場合は、本契約の条件に従って参加者がパフォーマンスシェアを実際に獲得し、没収できなくなる日を意味します。2.パフォーマンス・シェアーズ・アワードの付与。付与日現在、法人は参加者に上記の業績株式数を対象とする報奨を授与しています。その支払いは、管理者が独自の裁量で決定および認定した、業績目標声明に記載されている法人の業績によって決まります。業績目標の達成を条件として、参加者は目標とする業績株式報奨の0％から200％の間で獲得できます。3.謝辞。参加者は、パフォーマンス・シェアの授与には、本契約、業績目標声明、および本プランに定められた条件が適用されることを認めます。4.パフォーマンス株の通常の収益。本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約の対象となるパフォーマンス株式は、(a) 参加者が権利確定日まで企業と継続的なサービス関係を維持している場合のみ、および (b) 管理者が業績目標が達成されたと判断した場合に限り、該当する権利確定日に獲得されるものとします。該当する権利確定日に取得されるパフォーマンス・シェアは、セクション6. 5に従って支払われるものとします。パフォーマンス株の代替収益、没収。(a) 死亡または障害の影響。参加者が最初の権利確定日より前に参加者の死亡または障害のために解約を経験した場合、業績が共有されれば

3は以前に没収されたことはありません。（i）当該解約日は権利確定日であり、（ii）その権利確定日に獲得されるパフォーマンス株式の数はターゲットアワードと同じでなければなりません。ただし、本セクション5（a）に基づいて決定された権利確定日が業績期間の最終日以降になる場合は、本セクション5（a）に従って獲得されるパフォーマンスシェアの数は、参加者がセクション4の条件を維持していた場合に獲得されたであろうパフォーマンスシェアの数ですまたは付与日から最初の権利確定日までの企業とのサービス関係。(b) 支配権の変更の影響。(i) 支配権の変更に関連して、承継者がパフォーマンス株式を引き継ぐことがない場合、以前にパフォーマンス株式が没収されていない場合は、支配権変更の日付が権利確定日となります。(A) 権利確定日がパフォーマンス期間の最終日以降の場合は、上記のセクション4に従って元の権利確定日に獲得されたであろうパフォーマンス株式の数です付与日から当初の権利確定日まで、法人を継続して雇用していた権利確定日現在。または（B）権利確定日が業績期間の最終日またはそれ以前の場合、その権利確定日に獲得されるパフォーマンス株式の数は、（x）ターゲットアワードと、（y）参加者が会社とのサービス関係を維持していた場合にセクション4に従って元の権利確定日に獲得されたであろうパフォーマンス株式の数のいずれか大きい方に等しくなります当初の権利確定日までの付与日。業績期間の終了日が支配権の変更の日と、管理者が独自の裁量でこのような短縮された業績期間を考慮して業績目標を調整した後（これより多い数を「調整後の報酬」といいます）。(ii) 支配権の変更に関連して、承継者が以前に没収されていないパフォーマンス株式を引き継ぐ場合、セクション5 (b) (iii) に従い、当初の権利確定日は権利確定日とし、

4 (A) 支配権の変更が業績期間の最終日以降に行われた場合、参加者が権利確定日まで後継者とのサービス関係を維持している限り、上記のセクション4に従って当初の権利確定日に獲得されるはずの業績株式の数は、その権利確定日に獲得されるものとします。または (B) 支配権の変更が業績期間の最終日またはそれ以前に発生した場合は、以下の条件を満たしている限り、その権利確定日に調整後アワードと同数のパフォーマンス・シェアの数が獲得されるものとします参加者は、権利確定日まで後継者とのサービス関係を維持します。(iii) セクション5 (b) (ii) の規定にかかわらず、（A）の承継者との雇用が、（A）支配権の変更後12か月以内に、理由による終了以外の理由で承継者によって不本意に終了された場合、または（B）支配権の変更後12か月以内に参加者が正当な理由で終了し、参加者が企業との雇用またはその他の契約の当事者であった場合（支配権の変更前）または正当な理由による終了時に参加者に権利を与える承継人その場合、上記（A）または（B）に記載されている解約日が権利確定日となり、セクション5（b）（ii）に従ってその権利確定日の時点で獲得されたパフォーマンスシェアの数は、セクション6に従って支払われるものとします。(c) 退職の影響。参加者がパフォーマンス株式を没収していない状態で、元の権利確定日より前に参加者が退職した場合、（i）元の権利確定日を権利確定日とし、（ii）（A）参加者の退職が付与日の1周年より前に発効した場合、その権利確定日時点で獲得されるパフォーマンスシェアの数（もしあれば）は、（x）の積とします参加者がサービス関係を維持していれば、セクション4に従って獲得できたはずのパフォーマンスシェアの数と、助成日から当初の権利確定日までの法人に分数（y）を掛けます。その分子は、助成日から参加者の退職の発効日まで（および含む）までの暦日数、分母は365日、参加者の退職が助成日の1周年以降に発効する場合は（B）、パフォーマンス・シェアの数、もしあれば、

当該権利確定日に獲得できる5株は、参加者が付与日から当初の権利確定日まで企業とのサービス関係を維持していた場合にセクション4に従って獲得できたはずのパフォーマンス株式の数と等しくなります。ただし、いずれの場合も、参加者の退職後に支配権の変更が発生した場合、当該支配権の変更日は権利確定日と、取得されるパフォーマンス株式の数（もしあれば）とします。その権利確定日は、そのパフォーマンスシェアの数と等しくなります参加者が付与日から会社および/または後継者との最初の権利確定日までサービス関係を維持していれば（疑いの余地を避けるために言うと、（ii）（A）が該当する場合は比例配なしで）セクション5（b）（ii）に従って獲得されたはずです。(d) 没収。参加者が最初の権利確定日より前に、本契約のセクション5（a）、5（b）または5（c）で指定されている方法以外の方法で会社（または後継者）とのサービス関係を維持しなくなった場合、参加者は本アワードの対象となるすべてのパフォーマンス株式を即時かつ自動的に没収し、参加者はそのようなパフォーマンス株式に関する権利を失います。さらに、第4条または第5条に従って参加者が獲得していないパフォーマンス・シェアの一部は、管理者が決定すると直ちに没収されるものとします。6.パフォーマンス・シェアの支払いの形式と時期。ここに記載されているとおりに獲得されるパフォーマンス株式はすべて、株式の形で支払われ、決済されるものとします。このような獲得したパフォーマンス・シェアの支払いまたは決済は、本契約に従って決定された該当する権利確定日の後、可能な限り速やかに行われるものとしますが、権利確定日の翌年の3月15日以降には行わないものとします。7.配当等価物、議決権、その他の権利。パフォーマンス期間中、参加者はパフォーマンス株式に関する株主としての権利を持ちません（セクション6で説明されているパフォーマンス株式の決済で株式が発行されるまで）。付与日以降、および本契約の第6条に従ってパフォーマンス株式が支払われるまで、一般的に株式保有者への現金またはその他の分配または配当（ある場合）に関する配当落ち日まで、参加者には、管理者が決定したとおり、参加者が受け取る権利のある株式の総額に、以下に等しい数の株式に関して参加者が受ける権利があったであろう総分配金に、同等の価値の追加パフォーマンス株式がクレジットされるものとしますこれに従って参加者が保有するパフォーマンス株式の数

6 基礎となるパフォーマンス株式が参加者によってまだ没収されていない範囲での契約（本契約に基づいて獲得できる株式の最大数に基づく）。直前の文に従ってクレジットされたパフォーマンス株式には、クレジットされたパフォーマンス株式に適用されるのと同じ適用条件（権利確定、支払い、没収を含む）が適用されるものとし、そのような金額は、関連するパフォーマンス株式と同時に株式で支払われるものとします。8.パフォーマンス株は譲渡できません。本契約に記載されているとおりに参加者に支払いが行われるまで、本契約により付与されたパフォーマンス株も、そこまたはそれに関連する株式の持分も、遺言または適切な分配に関する法律以外で譲渡することはできません。9.源泉徴収税。本契約に基づく獲得パフォーマンス株式の支払いに関して、法律で義務付けられているあらゆる種類の連邦税、州税、または地方税を源泉徴収することを法人が義務付けられている場合は、参加者がそのような源泉徴収税義務を履行するために管理者に満足のいく取り決めをしたことが条件となります。法人は、当該債務が履行されるまで、パフォーマンス・シェアを勘定して支払いを行う必要はありません。管理者が別段の決定をしない限り、そのような源泉徴収要件は、参加者に引き渡される株式の一部を当社が留保することによって満たされるものとし、そのように留保された株式は、引き渡しの日の当該株式の1株あたりの公正市場価値で源泉徴収要件から控除されるものとします。いかなる場合でも、適用される源泉徴収税を満たすために本第9条に従って源泉徴収される株式の公正市場価値が、法定最大税率を適用して源泉徴収する必要のある税額を超えることはありません。10.その他。(a) 法の遵守。法人は、適用されるすべての連邦および州の証券法を遵守するために合理的な努力を払うものとします。ただし、本プランおよび本契約の他の規定にかかわらず、本契約に基づく株式の発行が当該法律の違反につながる場合、法人は本契約に従って株式を発行する義務を負わないものとします。(b) 本規範のセクション409Aの遵守。該当する範囲で、本契約および本プランが本規範の第409A条の規定に準拠することを意図しているため、本規範の第409A（a）（1）条の所得包含規定は

7 参加者。本契約、第14.2条、および本プランの他の規定は、この意図と一致する方法で管理されるものとし、本契約または本プランが本規範の第409A条を満たさない原因となる条項は、本規範の第409A条に準拠するように修正されるまで効力を持ちません（この改正は、本規範の第409A条で許可される範囲で遡及的になる場合があり、法人がそれなしで行うこともできます）。参加者の同意)。法人には、本アワードによる参加者への税務上の影響を最小限に抑える義務も義務もありません。また、パフォーマンスシェアに関連して参加者に不利な税務上の影響が生じた場合でも、参加者に対して責任を負いません。参加者は、自分に課せられる可能性のあるすべての税金や罰金、またはパフォーマンスシェアに関連して提供される支払いや利益（本規範のセクション409Aに基づく税金や罰金を含む）について、単独で責任を負います。法人は、参加者にそのような税金や罰金を補償したり、無害にしたりする義務を負わないものとします。本パフォーマンス株式報奨を受け入れる条件として、参加者は、本報奨または法人から受け取ったその他の報酬から生じる納税義務に関連して、法人、またはその役員、従業員、取締役、子会社、および関連会社に対して、いかなる請求も行わないことに同意します。(c) 解釈。本契約における本規範の第409A条への言及には、米国財務省または内国歳入庁によって当該条項に関して公布された、提案された、一時的または最終的な規制、またはその他のガイダンスも含まれます。本契約に明示的に規定されている場合を除き、本契約で使用される大文字の用語は、本プランの当該用語に帰属する意味を持ちます。(d) 雇用権はありません。本契約に基づくパフォーマンス株式報奨の参加者への付与は、1回限り行われる自発的かつ裁量的な授与であり、将来の報奨を行うことを約束するものではありません。業績株式報奨の付与および本契約に基づいて行われた支払いは、法律で別段の定めがある場合を除き、退職金または同様の手当を目的とした給与またはその他の報酬とは見なされません。本契約に含まれるいかなる内容も、参加者に法人に雇用される権利または雇用され続ける権利を付与するものではなく、法人が参加者の雇用を終了したり報酬を調整したりする権利を制限または影響するものでもありません。(e) その他の特典との関係。本契約または本プランに基づいて参加者にもたらされる経済的またはその他の利益は、以下の利益を決定する際に考慮されないものとします

8 参加者は、法人が管理する利益分配、退職、その他の給付または報酬制度の対象となる可能性があり、法人の従業員を対象とする生命保険プランで受益者が利用できる生命保険の補償額には影響を与えないものとします。(f) 改正。本プランの修正は、その修正が本契約に適用される範囲で、本契約の修正とみなされます。ただし、(i) いかなる修正も、参加者の書面による同意なしに本契約に基づく参加者の権利に重大な悪影響を及ぼさないこと、および (ii) 本規範のセクション409Aまたは第10条の遵守を確保するために会社が必要と考える修正には、参加者の同意を必要としないものとします。証券取引法の(g) 調整。本契約によって証明されるパフォーマンス・シェア、パフォーマンス・シェアの発行可能な株式数、および本契約によって証明されるアワードのその他の条件は、本プランの第12条に規定されているように調整される場合があります。(h) 分離可能性。本契約の1つまたは複数の条項が管轄裁判所によって何らかの理由で無効になった場合、そのように無効になった条項は本契約の他の条項から分離できるものとみなされ、本契約の残りの条項は引き続き有効かつ完全に執行可能であるものとします。(i) プランとの関係。本契約には、本プランの利用規約が適用されます。本契約と本プランの条項の間に矛盾がある場合は、プランが優先されます。随時構成される本プランに従って行動する管理者は、本契約または本プランに別段の定めがある場合を除き、本契約に関連して生じるあらゆる疑問を決定する権利を有するものとします。(j) 退職金契約または類似契約との関係。本契約の条項と、一方では参加者と法人または後継者との間で有効な退職契約、雇用契約、またはその他の同様の書面による契約（「退職契約」）との間に矛盾がある場合は、退職契約の条件が優先されます。(k) 後継者と譲受人。本契約の規定を制限することなく、本契約の規定は承継人の利益のために効力を発揮し、承継者を拘束するものとし、

参加者の9人の管理者、相続人、法定代理人および譲受人、ならびに法人の承継人と譲受人。(l) 対応物。本契約は、1つまたは複数の対応物で締結される場合があり、それぞれが原本と見なされますが、すべてが一緒になって同一の契約を構成します。(m) 返済義務。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、参加者は、本契約および本契約に記載されているアワード（およびその和解）が、（i）随時有効となる可能性のある会社の回収ポリシー（「報酬回収ポリシー」）と（ii）報酬回収ポリシーに記載されている回収義務の対象となることを認め、同意します。(n) 謝辞。参加者は、参加者が（i）プランのコピーを受け取ったこと、（ii）本契約とプランの条件を確認する機会があったこと、（iii）本契約とプランの条件を理解していること、（iv）そのような条件に同意したことを認めます。(o) 電子配信。法人は、独自の裁量により、パフォーマンスシェアおよび参加者の本プランへの参加、または本プランに基づいて付与される可能性のある将来のアワードに関連する文書を電子的手段で提出するか、参加者にプランへの参加の同意を電子的手段で要求することができます。参加者は、そのような書類を電子配信で受け取ることに同意し、要求があれば、当社または株式会社が指定する他の第三者が設立および管理するオンラインまたは電子システムを通じてプランに参加することに同意します。[署名ページは続きます]

10 その証として、株式会社は正式に権限を与えられた役員によって会社に代わって本契約を締結し、参加者は本契約を締結しました。_________、___、20__の時点で発効します。法人：ルイジアナ・パシフィック・コーポレーション _____________________________ 投稿者：[役員名] その：[役員の役職] 参加者：[参加者名] 37224976.6