添付ファイル97.1

株式会社セーフ & グリーンホールディングス

追跡政策

Safe&Green Holdings Corp.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、会計再記述(定義は後述)が発生した場合に何らかの刺激的な補償を回収することを規定している本“回収政策”(“本政策”)を採用することが決定しました。本政策は、改正された1934年証券取引法(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D条、取引法に基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則第5608条を遵守し、それと一致すると解釈することを目的としている。

1.定義

本ポリシーの場合、次のような大きな用語は次のような意味を持つべきである。

“会計再記述”とは、先に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会社の財務諸表を再記述すること、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。

“回収期間”とは、当社が会計再記述を作成する日までの3つの完全会計年度、及び当該3つの完全会計年度内又は当該3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間(当社の会計年度の変動により生じる)をいう(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は1つの完全会計年度とする)。当社が会計再記述を作成しなければならない日付“は、以下の日付のうちの早い日付を意味する：(A)取締役会、取締役会委員会、または許可された1人以上の当社の高級管理者(例えば、取締役会が要求がなく、または当社が会計再説明を作成しなければならないと結論した場合)、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

“誤って与えられた補償”とは、会計が重記した場合、以前に受信した報酬ベースの補償の額が、会計書き換えにおいて重記された額に基づいて決定された報酬ベースの補償の額を超え、実行幹事が支払ういかなる税金も考慮せずに計算されなければならないことを意味する。しかしながら、株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算できない場合、(I)誤って判断された賠償金額は、株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならない；(Ii)会社は、その合理的な推定値の決定ファイルを保存し、ナスダック株式取引所にファイルを提供しなければならない(“ナスダック”)

“幹部”とは、当社の総裁、財務総監、会計総監(会計主管がなければ財務総監)、当社が主要業務、事業部或いは主要な機能(例えば販売、行政、財務など)を分管する総裁副主管者、意思決定機能を履行する他の高級管理者、又はその他の当社のために類似の意思決定機能を履行する者を意味する。会社の親会社または子会社の執行者が会社のために当該等の意思決定機能を実行する場合、その執行者は“執行者”とみなされる。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される任意の措置、およびその措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味するが、財務報告措置が会社の財務諸表に提出される必要がない限り、または米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出された文書に含まれて初めて“財務報告措置”の資格を満たすことができる。本政策の場合、財務報告措置は株価と株主総利益を含むが、これらに限定されない。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。本政策では、企業がインセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置に規定された会計期間に達した場合、このようなインセンティブベースの報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬を“受信”しなければならない。

2.保険申請。

本政策は、(A)実行幹事サービスを開始した後、(B)その人が業績期間中のいつでも実行幹事を務めて報酬ベースの報酬を得る場合、(C)会社が国家証券取引所カテゴリの証券に上場している場合に受けた報酬に適用される。

3.政策回復要件。

会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は任意の幹部が回収中に受けた任意のエラー補償の金額を合理的に迅速に回収しなければならない。会計が再記述された場合、取締役会は自ら当該会計の再記述に関連する各幹部が誤って判決された賠償金額を決定しなければならない。

4.戻り方。

取締役会は、(A)任意の現金または持分報酬の全部または一部の償還を求めること、(B)既得または非帰属または支払い済みまたは未支払いにかかわらず、以前の現金または持分報酬を廃止すること、および(C)任意の計画における将来の現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延補償を没収するが、“国税法”第409 A条およびその下で公布された法規を遵守しなければならないこと、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法を含むことができるが、これらの誤った判決を迅速に取り戻す時間および方法を適宜決定すべきである。任意の適用される法律を遵守する場合、取締役会は、基本賃金、ボーナスまたは手数料、および執行主任が以前に支払いを延期した報酬を含む、任意の他の適用可能な会社の計画または計画に従って当該個人に支払われるべき金額を含む、本政策に従って実行主任に支払われる任意の金額の回収に影響を与えることができる。

当社は、以下の限られた理由の 1 つが満たされる場合にのみ、取締役会の報酬委員会が回収が実行不可能であると判断した場合を除き、本ポリシーに従い、本ポリシーに従って誤って授与された報酬を回収する権限を有し、指示を受けます。

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本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える。執行費用に基づいて誤った判決を取り戻した任意の額の賠償は非現実的であると結論する前に、会社はそのような誤った判決の賠償を取り戻す合理的な試みをしなければならず、このような追跡の合理的な試みを記録し(S)、その文書をナスダックに提供しなければならない

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取り戻すことは2022年11月28日までに可決された会社の所在国の法律に違反する。会社の所在国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的だと結論する前に、会社はナスダックのある国の法律顧問の意見を得なければならず、取り戻すことはこのような違法行為を招き、ナスダックにその意見を提供しなければならない、あるいは

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回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。

5.役員の補償はなし。

いかなる賠償または保険証書の条項または任意の役員との任意の契約手配は逆と解釈される可能性があるにもかかわらず、当社は、本保険証書下の潜在的な回収義務を履行するために任意の役員が購入した第三者保険の費用を支払うか、または返済することを含む、いかなる誤って判断された賠償の損失についても、いかなる幹部に賠償を行ってはならない。

6.必要なポリシー関連のファイル。

当社は、 SEC 提出要求の開示を含む、連邦証券法の要件に従って、本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。

7.確認します。

各幹部は，(I)本政策が発効した日または(Ii)役員になった日から30(30)のカレンダー日以内に署名して会社に戻り，確認表を添付ファイルAとし，この確認表に基づいて，幹部は本政策条項と条件の制約を受けて本政策の条項や条件を遵守することに同意しなければならない。

8.行政管理

本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。

9.制限なしのポリシー

取締役会はこの政策を法的範囲内で最大限に適用することを意図している。本政策の項における任意の代償権利は、代替ではなく、適用される法律、または任意の雇用協定、持分奨励協定または同様の協定における任意の同様の政策の条項、または当社が得ることができる任意の他の法的救済または賠償に基づく任意の他の救済または賠償権利の補充である。

本保険証書に記載されているいかなる事項、及び本保険証書が予想するいかなる賠償又は追討も、当社又はその任意の連属会社が行政総裁のいかなる行動又は不作為により当該行政総裁に対して提出する可能性のある任意の請求、損害賠償又はその他の法的救済を制限しない。

10.修正； 終了。

取締役会は、本政策の全部または任意の部分を随時、適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、必要と考えられるときに本政策を改訂し、法律または当社証券上場が存在する国の証券取引所で採択された任意の規則または基準に適合するように修正しなければならない。

11.後継者。

本ポリシーは、すべての執行役員およびその受益者、相続人、執行者、管理者またはその他の法的代理人に対して拘束力があり、執行可能です。

12.発効日。

本ポリシーは 2023 年 11 月 21 日から施行します。本ポリシーの条件は、 2023 年 10 月 2 日以降に執行役員が受領したインセンティブ報酬に適用されます。当該インセンティブ報酬が当該日以前に執行役員に承認、授与または付与された場合でも、当該インセンティブ報酬に適用されます。

承認 · 採択 2023 年 11 月 21 日

添付ファイルA

セーフ & グリーンホールディングス株式会社クローバックポリシー

確認書

下記に署名することにより、下記署名者は、 Safe and Green Development Corp. （ 以下「当社」 ） の取り戻しポリシー （ 以下「ポリシー」 ） のコピーを受領し、レビューしたことを認め、確認します。

本確認書に署名することは、署名者が署名者が現在及び将来引き続き本保証書の制約を受けることを確認し、同意することを意味し、本保険書は、署名者が当社に雇用されている期間又はサービス期間及びその後に適用される。また、以下の署名者は、保険証券の要求に適合する範囲内で保険証券に適合するように会社に任意の誤った判決が与えられた賠償金(保険証券で定義されているような)を含むが、保険証書の要求に適合することを含むが、保険証書の条項を遵守することに同意する。

	幹事を執行する
	サイン
	名前を印刷する
	日取り