101128119.3 0059466-00001 プロファイア・エナジー株式会社 2024エグゼクティブ・インセンティブ・プラン 1.目的。この2024年の役員インセンティブプラン（以下「プラン」）の目的は、ネバダ州の企業であるProfire Energy, Inc.（以下「当社」）が、会社の業績に関連する年間インセンティブボーナスを獲得する機会を提供することで、管理職の従業員を引き付け、定着させ、やる気を起こさせ、報酬を与えることです。2.発効日と履行期間。このプランの発効日は2024年1月1日です。本プランに基づく実施期間は、2024年1月1日に始まり、2024年12月31日に終了します。3.管理。本プランは、当社の2023年株式インセンティブ制度（「2023年株式制度」）に従って業績賞として締結されています。2023年プランでは、会社の取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会（「委員会」）は、特定の追加条件（2023年エクイティプランと同様）を条件としてインセンティブを付与することができます。委員会は理事会の権限の下で活動し、計画を管理し、解釈するものとする。プランはあらゆる点で2023年エクイティプランの条件に準拠するものとし、プランに基づく委員会の解釈と決定は最終的かつ決定的なものとなります。4.参加。委員会は、本プランに参加する資格のある管理職従業員（「参加者」）を決定し、目標ボーナス額は、別紙A. 5に記載されている各参加者の基本給のパーセンテージ（「目標ボーナス額」）のパーセンテージとして決定しました。ボーナス計算。委員会は、本プランに基づく参加者への賞与を次のように決定するものとします。(a) 業績目標賞与の配分は、次の3つの目標業績目標（「業績目標」）の達成に基づいて決定されます。2024会計年度の業績目標体重目標レベル1収入 30% 58,274,112ドル 2.EBITDA 30% 9,316,934ドル 3.非財務：戦略的成長イニシアチブ 30% が委員会で決定 4.安全性およびその他の10％ 委員会が決定（i）「収益」とは、米国の一般に認められた会計原則（GAAP）に従って会社の営業報告書およびその他の包括利益（損失）に表示され、米国証券取引委員会（「SEC」）に提出された総収益を意味します。

101128119.3 0059466-00001 2 (ii)「EBITDA」とは、その年の純利益、純利息、税金、減価償却費の計算で差し引かれる範囲で、それを加算して調整したその年の純利益を意味します。EBITDAのすべての構成要素の計算は、GAAPに従い、2024年度の当社の連結財務諸表に基づいて、または一貫して会社の会計記録から決定されるものとします。(iii)「非財務：戦略的成長イニシアチブ」とは、会社の収益源の成長の多様化、戦略的パートナーシップと地理的地域の拡大、および委員会が決定した合併や買収活動の可能性を意味します。(iv)「安全とその他」とは、委員会が決定した、安全を促進し、安全なサイバーセキュリティ環境を維持し、環境を保護し、組織全体でダイバーシティとインクルージョンを促進するための会社の取り組みを意味します。「純利益」、「EBITDA」、「戦略的成長イニシアチブ」の定義の調整は、異常な状況、異常な状況、または繰り返し発生しない状況が発生した場合、および非現金項目によって委員会の判断によりそのような定義が会社の業績を公正に反映していないと判断した場合に、委員会が調整することがあります。このような状況には、買収、売却、合弁事業、規制の進展、税法の変更、会計上の変更、リストラまたはその他の特別費用、その他の事件、および非現金項目が含まれる場合があります。委員会は、「収益」、「EBITDA」、「戦略的成長イニシアチブ」の計算、および参加者に支払われる最大支払い額（以下に定義）までの金額を最終的に決定するものとします。(b) パフォーマンス比率。任意の業績目標の「業績比率」は、2024会計年度にその業績目標で達成された実際の金額を (x) に、その2024会計年度の業績目標のセクション5 (a) で指定された目標レベルで (y) 割ったパーセンテージで表される比率です。ただし、「非財務：収益の分散進展」目標については、委員会はその年の業績の質的および量的レビューを行った後、業績比率を決定します。(c) 計算。2023年エクイティプランと最大支払額（セクション6で定義）に関するセクション6に定められている制限を条件として、本プランに基づく参加者のボーナスは、各パフォーマンス目標について以下の合計額（それぞれ「パフォーマンス目標支払い額」）として計算されます。（i）当該パフォーマンス目標のパフォーマンス比率が 85% 未満の場合、パフォーマンス目標の支払い額はゼロ（0ドル）です。; (ii) その業績目標の業績比率が少なくとも 85% で 115% 以下であれば、業績目標支払額は、(A) 業績比率に (B) 該当する業績目標ウェイト (セクション5 (a) に記載) に (C) 当該参加者の目標ボーナス額を掛けた金額です。そして

101128119.3 0059466-00001 3 (iii) そのような業績目標の業績比率が 115% を超える場合、業績目標支払額は、(A) (w) の 115% × 該当する業績目標加重に (y) 当該参加者の目標ボーナス額 (y) を掛け、(B) (w) 業績比率から 115% を引いた値 (x) の2.5％の合計です (2.5) × 該当するパフォーマンス目標ウェイト × その参加者の目標ボーナス額 (z)(d) 支払い分割。本プランに基づいて獲得したボーナス額は、2023年株式プランに基づく当社の普通株式の50％（「現金部分」）と50％の現金（「株式部分」）で支払われるものとします。参加者に株式部分として発行する普通株式数を決定する際、当社は、当該参加者のボーナス総額の (x) 50％を、委員会による賞与額の最終決定日（「賞与決定日」）の5取引日前の当社の普通株式1株あたりの出来高加重平均価格で割ります。6.2023年のエクイティプランとボーナス金額制限の順守。（a）2023年エクイティプランの遵守。いかなる場合でも、本プランに基づいて支払われる賞与は、2023年株式計画に定められた制限を超えることはありません。このプランが2023年エクイティプランの条件と矛盾する場合、このプランは2023年エクイティプランの条件に準拠するように必要な範囲で修正されるものとします。(b) その他の制限事項。上記のセクション6（a）に記載されている制限に加えて、参加者はいかなる場合も、プランに基づいて、その参加者の目標ボーナス額（「最大支払い額」）の 200% を超えるボーナスを受け取ることはできません。7.ボーナスの支払い。ボーナス額の現金部分と株式部分の支払いは、参加者がプランに記載されているすべての必須源泉徴収義務を履行することを条件として、ボーナス決定日の後、可能な限り早く、いかなる場合でも2024会計年度末の翌3か月目の15日（「ボーナス提供日」）までに参加者に行われるものとします。参加者がボーナス額の株式部分に関して必要な源泉徴収義務をすべて履行した場合、当社は、ボーナス引き渡し日までに、参加者の名前（または場合によっては参加者の法定代理人、受益者、相続人の名前）で登録された会社の普通株式の該当する数を証明する証明書を発行し、参加者に引き渡すか、指示するものとしますそのような株式を電子的に引き渡す会社の譲渡代理人参加者（または該当する代表者、受益者または相続人）。適用される証券法または証券取引所の規則を確実に遵守するように合理的に設計された会社の方針に従って株式の発行が禁止または制限されているため、上記の期間内にそのような株式を発行することが管理上実行不可能な場合は、そのような禁止または制限が失効するまで発行を延期するものとします。8.雇用の終了。参加者の会社での雇用が、理由があって会社によって、または参加者が正当な理由（どちらも参加者の雇用契約で定義されている）なしに終了した場合、参加者（a）には以下の権利がないものとします

101128119.3 0059466-00001 4は、雇用終了が発生した会計年度のボーナスを受け取り、（b）ボーナス支払いが行われていない前会計年度のボーナス支払いを受け取る権利があります。その金額は、他の参加者に該当するボーナス支払いが行われると同時に支払われます。参加者の会社での雇用が、理由なく会社によって、または参加者が正当な理由で終了した場合、参加者（または参加者の受益者）は、（a）雇用終了が発生した会計年度について、参加者が会計年度全体で雇用された場合に受け取るであろう金額に端数を掛けた金額に比例配分された賞与を受け取る権利があります（分子は日数）参加者が雇用された会計年度で、分母が365であること、金額は、他の参加者への該当するボーナス支払いと、(b) ボーナス支払いが行われていない前会計年度のボーナス支払いと同時に支払われるものとし、その金額は他の参加者への該当するボーナス支払いと同時に支払われるものとします。9.一般規定。(a) 解約、修正。2023年エクイティプランの条件に従い、取締役会または委員会はいつでもプランを修正することができます。ただし、理事会または委員会が参加者と目標ボーナス額を決定した後に行われたプランに適用される修正は、修正に書面で同意した参加者にのみ適用されるものとします。(b) 雇用権はありません。このプランのいかなる内容も、参加者に会社またはその子会社の雇用を継続する権利、または翌年に参加者として選ばれる権利を付与するものではありません。(c) 特典の譲渡禁止。本契約に明示的に規定されている場合または適用法で別途義務付けられている場合を除き、参加者または受益者は、本プランに基づく参加者の利益を譲渡、譲渡、売却、譲渡、質入れ、添付、またはその他の方法で妨害することはできません。(d) 源泉徴収。本プランに基づいて参加者または受益者に支払われるボーナスの現金部分は、該当する連邦、州、地方の所得税、雇用税、および会社または子会社がボーナスの現金部分から控除および源泉徴収することが法律で義務付けられているその他の金額の対象となります。本プランに基づいて参加者または受益者に支払われるボーナスの株式部分について、当該参加者は、ボーナス引き渡し日までに、引き渡された普通株式の価値が、連邦および州の所得およびFICA税の目的で通常の報酬収入として扱われ、会社はこの所得金額に対する税金を源泉徴収する必要があることを認めます。当社は、ボーナス提供日の少なくとも10日前に、必要な源泉徴収額を参加者に通知します。第7条に定める普通株式の引き渡しと同時に、または引き渡し前に、参加者は自らの選択（選択はボーナス交付日またはそれ以前に行う必要があります）により、（x）株式部分に必要な源泉徴収額を現金で当社に支払うか、（y）参加者が株式部分として引き渡せる株式の数を十分な数だけ減らすよう会社に要求したことを会社に通知します。株式部分に適用される源泉徴収義務をカバーするため。参加者が受け取った株式の減額によって株式部分の源泉徴収額を支払うことを選択した場合、会社は源泉徴収義務をカバーするために留保された当該株式に起因する結果として生じる過払いの金額を現金で参加者に支払うものとします。

101128119.3 0059466-00001 5 (e) プランの資金がありません。本プランの全費用は、会社の一般資産から支払われるものとします。本プランに基づく報奨を受ける参加者または受益者の権利は、一般的な無担保債権者の権利のみであり、当社も取締役会も、プランの負債を履行および免除するための会社の一般資産の妥当性について責任を負わないものとします。(f) 分離可能性。本プランのいずれかの条項が執行不能と判断された場合、本プランの残りの部分は、そのような法的強制力のない条項に関係なく引き続き完全に効力を有し、あたかも法的強制力のない条項がプランに含まれていないかのように適用されます。(g) 準拠法。本プランは、抵触法の原則に関係なく、ユタ州の法律に従って解釈され、準拠します。(h) 見出し。見出しは参照の便宜上プランに挿入されており、プランの条項を構成する際には無視してください。(i) セクション409A。本プランおよび本プランで予定されている支払いは、第409A条から免除されるか、第409A条に従って行われることを意図しており、そのような意図に従って解釈および管理されるものとします。

101128119.3 0059466-00001 参加者対象ボーナスライアン・オビアット $233,108 USD キャメロン・ティドボール $233,108 USD パトリック・フィッシャー $80,420 CAD