PROFIRE ENERGY, INC. 2023株式インセンティブプラン制限付株式ユニットAワード契約 (この「契約」) は、2024年4月1日 (以下「発効日」) に、ネバダ州の企業であるProfire Energy, Inc.（以下「当社」）とRyan Oviatt（「参加者」）との間で、2024年4月1日（以下「発効日」）に締結されました。本書で使用されているが、ここで定義されていない大文字の用語はすべて、Profire Energy, Inc. 2023株式インセンティブプラン（「プラン」）で指定された意味を持つものとします。1.アワード。当社は、本契約および本プランに定められた条件に従い、当社の普通株式136,434株（以下「株式」）を対象とする制限付株式単元報酬（「報酬」）を参加者に付与します。額面価格は1株あたり0.00Iドルです。各制限付株式ユニット（「ユニット」）は、本契約の権利確定要件および本プランの条件に従い、1株を受け取る権利を表します。ユニットはプランのセクション6（c）に基づいて付与されます。プランのコピーは、参加者のリクエストに応じて提供されます。2.パフォーマンス指標と権利確定。(a) 本契約に別段の定めがある場合を除き、本アワードに基づいて付与された実際に権利が確定したユニットの数は、当社が以下の業績指標（それぞれ「業績指標」）を達成したことを委員会が認定した日（「権利確定日」）に権利が確定されます。業績指標の加重目標が目標未払い株主利益1/3 26％ 47.9％ 77.5％ 相対総株主利回り 1/3 第2第1四分位数四分位数 EBITDAパーセンテージ 1/3 17.5% 20% 22.5% (i)「株主総利回り」とは、この3つについて業績期間（以下に定義するとおり）、（x）2023年の最終取引日現在の当社の終値（「開始価格」）と2026年の最終取引日現在の当社の終値（「終了価格」）の差に、業績期間中に当社が支払った配当金を（y）開始価格で割ったものを構成する会計年度です。(ii)「相対的株主総利回り」とは、業績期間を構成する3年間、同業他社14社（それぞれ「同業企業」、総称して「同業他社」）からなる既存のグループ（それぞれ「同業企業」、総称して「同業他社」）に対する当社のランク付けされた業績を、同業他社の各企業に適用される株主総利益率に基づいて評価したものを指します。同業他社グループに対する会社のランクを決定する際、最も業績の良い同業会社と最も業績の低い同業会社は無視されます。委員会 1 110803653.6 0059466-0000 I

次に、会社の業績が同業他社グループの残りの12社のうち、第1、第2、第3、第4の四分位以内にあるかどうかを判断します。委員会によって設立されたピアグループを構成する会社は、添付のExmbit Aに記載されています。いずれかのピア企業が公開会社として存在しなくなった場合、または委員会が決定したピア企業の基準を満たさない場合、そのピア企業はピアグループから除外されます。このような場合、同業他社グループの規模を14社に維持するために、委員会は除外された同業他社に代わる同様の立場にある企業を誠実に探すよう努めるものとします。(iii)「EBITDAパーセンテージ」とは、業績期間を構成する3会計年度における会社のEBITDAを会社の総収益で割った単純平均です。この定義では、「EBJTDA」とは、その年の純利益の計算時に差し引かれる範囲で、純利息費用、税金、減価償却費を加算して調整した年間純利益を意味します。(b) パフォーマンス期間（「パフォーマンス期間」）は、2024年1月1日に始まり、2026年12月31日に終了します。委員会は、会社が業績指標を達成したかどうかを業績期間の終了後、管理上可能な限り早く、いかなる場合でも業績期間終了後90日以内に達成したことを証明するものとする。委員会は独自の裁量で、パフォーマンス指標が達成されたかどうかを判断する権利を有します。(c) 本アワードの権利確定は、3つの業績指標のそれぞれについて3分の1（1/3）の加重が行われます。他のパフォーマンス指標とは別に、各パフォーマンス指標がこのアワードの対象となる136,434ユニットの権利確定を決定します。権利確定日に各パフォーマンス指標に権利が確定するユニットの数は、次のように決定されます。(i) 当該パフォーマンス指標の「目標」レベルが達成されない場合、当該パフォーマンス指標の「目標」レベルが達成されない場合、そのパフォーマンス指標の「目標」レベルが達成された場合、当該パフォーマンス指標に関連するユニットの50％が権利が確定します。（iii）そのようなパフォーマンス指標の「目標以上」レベルが達成すると、そのパフォーマンス指標に関連するユニットの 75% が権利確定します。（iv）そのような「未払い」レベルの場合はパフォーマンス指標が達成されれば、そのパフォーマンス指標に関連するユニットの 100% が権利確定します。3.転送の制限。ユニットが本契約のセクション2に従って権利確定するまで、または委員会が別段の決定をしない限り、遺言または血統および分配法以外でユニットを譲渡することはできません。また、ユニットの質入れ、譲渡、添付、またはその他の方法で担保に供することはできません。また、その質権、譲渡、付属、または妨害とされるものは無効であり、会社または関連会社に対して法的強制力はありません。委員会は、参加者が死亡した場合に参加者の権利を行使し、ユニットに関して分配可能な財産を受け取るために、参加者が1人または複数の人を受益者として指定することを、参加者が適切と考える手続きを確立することができます。4.没収委員会が別段の決定をした場合を除き、参加者が本契約のセクション2に従ってユニットの権利確定前に、当社または関連会社の適格者としてのサービス（「サービス」）（いずれの場合も、委員会が定めた基準に基づいて決定）の提供を終了した場合、その時点で参加者が保有していた権利が確定していないユニットはすべて没収され、会社によって再取得されるものとします。ただし、委員会は放棄することができます 2 110803653.6 0059466-00001

権利が確定していないユニットに関する残りの制限の一部または全部。没収されると、参加者は権利が確定していないユニットに関連する権利を失います。5.その他 (a) 株式の発行。権利確定日以降、管理上実行可能になり次第、および参加者が源泉徴収義務を履行するやいなや（ただし、権利確定日から60日以内に）、当社は、参加者の名前（または場合によっては参加者の法定代理人、受益者、相続人の名前）で登録された株式を証明する証明書または証明書を発行し、参加者に引き渡すか、指示するものとします当該株式を参加者に電子的に引き渡す会社の譲渡代理人（または該当する代表者、受益者または相続人）。発行される株式数は、権利が確定した単元の数と等しく、本契約のセクション5（c）に従って該当する源泉徴収義務をカバーするために必要に応じて減額されます。適用される証券法または証券取引所の規則を確実に遵守するように合理的に設計された会社の方針に従って株式の発行が禁止または制限されているため、上記の期間内に株式を発行することが管理上実行不可能な場合は、そのような禁止または制限が失効するまで発行を延期するものとします。(b) 株主としての権利はありません。単位は実際の株式ではなく、本書に記載されている条件および本プランの条件に従って株式を受け取る権利を表します。したがって、本契約のセクション5（a）に基づいて実際に株式が発行されるまで、ユニットの発行によって参加者は一般に株主に与えられる権利または利益を享受することはできません。（c）税金。参加者は、本契約に関連して発生する、該当する連邦、州、地方または外国の雇用、社会保険、給与、所得、またはその他の源泉徴収義務（「源泉徴収義務」）を満たすために必要な金額を十分に用意することに同意します。当社は、本プランの第8条で許可されている手段を含め、本契約に関連して生じるすべての該当する源泉徴収義務を確実に履行するための手続きを確立することができます。参加者は、独自の裁量により、適用法に基づく制限を条件として、（1）当社が随時定める規則に従って、源泉徴収義務の金額と同等の価値を持つユニットの支払いとして発行される株式の一部を、当社が随時定める規則に従って源泉徴収義務の金額を源泉徴収することにより、かかる納税義務を履行することを会社に許可します。ただし、源泉徴収される株式の金額は、必要な金額を超えてはなりません適用される最低限の法定基準に従って、必要な源泉徴収義務を履行してください源泉徴収率、（2）参加者に支払われる賃金およびその他の現金報酬から源泉徴収するか、参加者に現金支払いまたはその他の株式を会社に入札させることによって、または（3）源泉徴収義務を履行するのに十分な現金収入を生み出すのに適切であると当社が判断した場合、参加者に代わって（そのような目的で会社に受け入れられると判断した証券会社を使用して）参加者に代わって売却します。ただし、参加者が会社の第16課役員である場合は交換法では、委員会は上記の代替案からの源泉徴収方法を確立するものとし、源泉徴収事由の前に委員会が裁量を行使しない場合、参加者は上記の代替案から源泉徴収方法を選択する権利を有します。参加者はすべての仲介手数料およびその他の売却費用を負担するものとし、参加者はさらに、いかなる損失に対しても会社を補償し、無害にすることに同意します。3 110803653.6 0059466-0000 I

そのような売却に関連する費用、損害、または費用。参加者がこの段落に記載されている源泉徴収義務に関連する参加者の義務を遵守しない場合、会社は株式の引き渡しを拒否することがあります。(d) プラン条項管理。このアワードにはプランの利用規約が適用されますが、プランの条件は本契約に基づく特典の拡大とは見なされません。さらに、このアワードは、現在または今後有効な、プランに従って公布される規則や規制の対象となります。プランのコピーは、参加者の要求に応じて提供されます。本契約のいずれかの条項がプランの条件と矛盾する場合、または何らかの点で矛盾する場合は、プランの条件が優先されるものとします。本契約（および本契約の補遺）と本プランが一体となって、本契約の主題に関する本契約の当事者間の完全な合意を構成します。(e) 雇用権はありません。アワードの発行は、参加者に雇用される権利、または当社または関連会社の取締役に会社または関連会社の取締役として継続する権利を与えるものと解釈されないものとします。また、理由の有無にかかわらず、会社または関連会社がいつでもそのような雇用または地位を終了する権利に影響を与えることはありません。さらに、当社または関連会社は、本プランまたは本契約に基づくいかなる責任または請求も受けずに、いつでも参加者の雇用を解雇したり、当社または関連会社の取締役の任期を終了したりすることができます。本契約のいかなる規定も、当社または関連会社に対する法的または衡平法上の権利を直接的または間接的に付与したり、当社または関連会社に対する法的または衡平法上の訴訟原因を引き起こしたりするものではありません。本契約に基づいて付与される特典は、雇用終了の理由にかかわらず、退職金または解雇補償を目的とした参加者の賃金または給与の一部を構成しないものとします。いかなる状況においても、当社または関連会社の従業員でなくなった人は、不当または不当な解雇、契約違反、またはその他の損害賠償として請求されたかどうかにかかわらず、本契約または本プランに基づく権利または利益の喪失について、雇用終了以外に享受できたはずのいかなる権利または利益についても補償を受ける権利はありません。プランに参加することにより、参加者はプランと本契約のすべての条件、および委員会が採択した規則や規制（プランで定義されているとおり）の条件に同意したものとみなされ、完全に拘束されるものとします。(f) 準拠法。本プランと本契約、および本プランと本契約に関連する規則と規制の有効性、構成および効力は、紛争法ではなくネバダ州の国内法に従って決定されるものとします。(g) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が、いずれかの法域で無効、違法、執行不能である、またはそうなるか、または委員会が適用するとみなされる法律の下で本契約を失格とした場合、そのような条項は、適用法に準拠するように解釈または修正されたものとみなされる場合、または委員会の決定により、プランの目的または意図を大幅に変更しない限り、そのような条項は適用法に準拠するように解釈または修正されたものとみなされるものとします。または本契約、そのような規定は、当該管轄区域または本契約、および本契約の残りの部分に関して適用されるものとします契約は引き続き完全に効力を有するものとします。4 110803653.6 0059466-0000 I

(b) 作成された Tm Tor が見つかりません。本プランも本契約も、当社、関連会社、参加者、その他の個人との間に、信託または独立基金、または受託関係を構築するものではなく、またそのように解釈されることもありません。(i) セクション409A規定。本契約に基づく株式の支払いは、財務省規則§1.409a-L（b）（4）に定められた短期繰延免除を理由に、改正された内国歳入法のセクション409A（「セクション409A」）の適用を免除することを目的としています。本プランまたは本契約にこれと反対の定めがあっても、第409A条およびそれに基づく適用ガイダンスに基づく「繰延報酬」を構成する本契約に基づく金額または利益が、参加者の障害または「サービスからの分離」（当該用語は第409A条で定義されている）のみを目的として、プランまたは本契約に基づいて参加者に支払われるまたは分配可能である限り、そのような金額または利益は委員会が決定しない限り、そのような状況を理由として参加者に支払いまたは分配可能誠意を持って、(i) 当該障害または離職の原因となる状況が、本規範の第409A (a) (2) (A) 条 (A) および該当する最終規則における障害または離職の定義を満たしていること、または (ii) 当該金額または給付金の支払いまたは分配が、短期繰延免除または oo 実際には（「409A条から免除される、非自発的な別居の取り決めに従って行われた支払いを含むが、これらに限定されない）」短期延期」（例外）。離職のために特定の従業員（委員会が誠意を持って決定した）である参加者に対して行われる支払いまたは分配は、短期繰延免除のために支払いまたは分配が第409A条の適用から免除されない限り、特定の従業員の離職日から6か月後（またはそれ以前の場合は、特定の従業員の死亡時）までに行うことはできません。またはそうでなければ。u) 見出し。本契約のセクションとサブセクションに見出しを付けているのは、参照しやすいようにするためだけです。このような見出しは、本契約またはその条項の解釈または解釈にとって重要または関連性がないものとみなされます。(k) 証券問題。当社は、連邦または州の証券またはその他の法律、規則、規制（証券取引所の規則を含む）の要件が満たされるまで、株式の引き渡しを義務付けず、また引き渡しをしなかった場合でも一切の責任を負わないものとします。（1）税務および投資顧問との相談。参加者は、本アワードに関する付与、行使、権利確定または支払い、およびその行使に従って取得した株式の売却またはその他の課税対象処分は、改正された1986年の内国歳入法、または地方、州、または国際税法に基づいて税務上の影響を被る可能性があることを認めます。参加者はさらに、参加者がそのような事項すべてに関して、参加者自身の専門の税務および投資顧問のみに頼っている（そして、会社またはその従業員または代表者には一切依存していない）ことを認めます。最後に、参加者は、アワードおよびその付与、行使、権利確定または支払いから生じるすべての税務上の影響、および本プランに従って取得した株式の売却またはその他の課税対象処分は、すべて参加者の責任であることを理解し、同意します。会社またはその従業員または代表者がそのような費用を参加者に支払ったり払い戻したりすることを期待または理解していません。6 0059466-0000 私は

税金やその他のアイテム。[署名ページが続きます] I I 0803653.6 0059466-0000 I

その証として、会社と参加者は発効日をもって本契約を締結しています。PROFIRE ENERGY, INC. /1_7 作成者:_ _, __ {L: _ "" "'----------------名前:ctrli/1./ T1 d/3A-TL タイトル:共同CTO I W-PRRES, De:: /1/1' 参加者:ライアン・オビアット [制限付株式ユニット報奨契約の署名ページ]

展示品Aピアグループ1。トミ・エンバイロメンタル・ソリューションズ株式会社 (TOMZ) 2.マインドテクノロジー株式会社 (MIND) 3.グローバルコーポレーション（ENG）4。フューエル・テック株式会社 (FTEK) 5.クエスター・テクノロジー株式会社 (QST) 6.アドバンスト・エミッションズ・ソリューションズズ株式会社（ADES）7.ジオスペース・テクノロジーズ株式会社 (GEOS) 8.エンサーブコ株式会社（ENSV）9。ドーソン・ジオフィジカル・カンパニー（DWSN）10.ナチュラル・ガス・サービシズ・グループ株式会社（NGS）11.ノーザン・テクノロジーズ・インターナショナル株式会社（NTIC）12.テイラー・デバイス株式会社（TA YD）13.スーペリア・ドリリング・プロダクツ株式会社（SDPI）14.エア・インダストリーズ・グループ（AIRI）。I I 0803653.6 0059466-0000