カタログ表
アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.,20549
本条例第14条に基づく委任状
1934年証券取引法
(改訂番号:)
登録者が提出し,登録者以外の方が提出する
対応するボックスを選択します:
☐ |
初歩委託書 |
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☐ |
秘密は,委員会のみが使用する(規則14 a-6(E)(2)許可) |
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☒ |
最終依頼書 |
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☐ |
権威付加材料 |
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☐ |
第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める |
(その定款に示された登録者名)
(委託書を提出した者(S)氏名,登録者でない場合)
申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください):
☒ |
何の費用もかかりません。 |
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☐ |
以前予備材料と一緒に支払った費用です。 |
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☐ |
取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項で要求される証拠品における表から費用を計算する. |
カタログ表
CRISPR治療会社
パレ通り14番地
6300 Zug
スイス
+41 (0) 41 561 32 77
2024年株主総会への招待通知
2024年5月30日に開催されます
重要な通知:添付されている依頼書を同時に読んでください。これは通知の不可分の一部です。依頼書には,当社取締役会が以下の提案の理由陳述(第60−85ページ),受け入れ会議および有資格投票に関する者の詳細(3ページ),投票手順(3−5ページ),独立投票代表に関する詳細(5ページ)が特に掲載されている。 |
尊敬する株主たち:
CRISPR治療株式会社または当社が2024年5月30日午前8時に開催する2024年周年株主総会または2024年年度株主総会にご招待いたします。中欧サマータイム(午前2:00)東部サマータイム)は,スイスチューリッヒSeefeldstrasse 123,8008 Walder Wyss Ltd.オフィスでの実体会議である。2024年の株主総会で、会社取締役会は以下の事項を審議·採決することを会社株主に提案する。会社の普通株が上場する限定する ナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である
取締役会は、株主が当社の2023年12月31日までの年度のスイス管理報告書、総合財務諸表および法定財務諸表を承認し、原子力数師の報告に注意することを提案した。これらのファイルのコピーはインターネット上でダウンロードできます。サイトはir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表と監査報告書で、ダウンロード先はWww.proxydocs.com/crsp.
取締役会は、株主が財務業績を流用することによる純損失を以下のように繰り越すことを提案した
純損失の提案分担:スイスフラン(“スイスフラン”) |
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数年前の繰り越し残高 |
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(937,248,716 |
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本期間の純損失(独立した未合併ベース): |
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CHF |
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(116,377,435 |
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累計純損失総額: |
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CHF |
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(1,053,626,151 |
) |
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取締役会が提案した決議: |
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-決議、スイスフラン期間の純損失 |
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カタログ表
取締役会は、2023年12月31日までの業務年度における取締役会メンバー及び会社実行委員会又は実行委員会の個人責任の解除を株主に提案する。
取締役会は株主に、サマース·クルカーニ博士を取締役会メンバーに再選出し、取締役会議長に選ばれ、Ali医学博士、マリア·ファディス博士、H·エドワード·フレミング医学博士、サイモン·J·ジョージ医学博士、ジョン·T·グリーン、キャサリン·A·ハイ、医学博士ダグラス·A·トレコ、サンドシュ·マハート·マーハート、クリスティアン·ロンメル博士を提案した。取締役に当選または再選され、任期はいずれも2025年株主総会終了まで延長された。各取締役の著名人の専門背景や資格に関する情報、および委員会メンバーに関する情報は、以下の位置で見つけることができる取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“ページでは7-10添付の委託書に提供することができるWww.proxydocs.com/crsp.
4.a Samarth Kulkarni博士をメンバーに再選し議長に選出されました
4.b Aliは医学博士を再任した
4.c マリア·ファディス博士を再任。
4.d H.Edward Fleming Jr.,M.D.再選
4.e サイモン·J·ジョージ医学博士が再選されました
4.f ジョン·T·グリーンが再選された
4.キャサリン·A·ヘインが再選され、医学博士。
Hはダグラス·A·トレコ博士に再任した。
4.サンダーシュ·マハトムの当選。
4.Jはクリスティアン·ロンメル博士を選出
取締役会は、取締役会報酬委員会のメンバーとしてAli·ベバハニ、H·エドワード·フレミング、サイモン·J·ジョージ、ジョン·T·グリーンを取締役会役員に再選挙することを提案し、任期は2025年の株主総会終了まで。各取締役が著名人に取り上げられた専門的な背景や経歴に関する情報は、以下のような位置で見つけることができる取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“添付の委託書第9-10ページにあり、Www.proxydocs.com/crsp.
5.a Aliは医学博士を再任した
5.b H.Edward Fleming Jr.,M.D.再選
5.c サイモン·J·ジョージ医学博士が再選されました
5.d ジョン·T·グリーンが再選された
取締役会は株主が取締役会と実行委員会の非業績報酬と変動報酬についてそれぞれ以下の採決を行うことを提案した
6.2024年株主周年大会から2025年株主総会まで、取締役会メンバーの最高非業績報酬に拘束力のある投票を行う。
取締役会は、株主が取締役会メンバーの2024年年度株主総会から2025年度株主総会までの非業績報酬最高限度額を承認することを提案した即607,500ドル(現金報酬)。
カタログ表
6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、取締役会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。
取締役会は、株主が取締役会メンバーの2024年株主周年大会から2025年株主総会までの期間の株式又は株式リンクツールの最高付与を承認することを提案し、最高金額は12,389,198ドル(持分付与日価値)である。
6.実行委員会メンバーの2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績報酬最高限度額に拘束力のある投票を行います。
取締役会は、執行委員会のメンバーが2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績現金報酬の最高額を承認することを株主に提案した即3,700,579ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。
6.実行委員会メンバーが2024年12月31日に終了した今年度の最高浮動報酬問題について拘束力のある採決を行う。
取締役会は、2024年12月31日までの今年度の最高浮動報酬額を株主承認実行委員会に提案した即3195,625ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。
6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、実行委員会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。
取締役会は、株主承認実行委員会メンバーが2024年株主周年大会から2025年株主総会までの期間の株式又は持分リンクツールの最高付与を提案し、最高価値は58,618,973ドル(持分付与日価値)である。
6.f.2023年の給与報告書に拘束力のない諮問投票が行われた。
取締役会は、2023年の報酬報告書(拘束力のない諮問投票)を承認することを株主に提案した。“2023年給与レポート”はインターネットでダウンロードでき、サイトはir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表と監査レポート、ダウンロード先はWww.proxydocs.com/crsp.
米国証券取引委員会が公布した役員報酬開示規則によると、取締役会は、添付された2024年株主総会の委託書に開示されたコンサルティング決議を承認し、当社が任命された役員の報酬を承認することを提案する。
取締役会は、株主が自社従業員持分計画の条件付き株式を1,000,000株普通株に増加させ、自社従業員持分計画下の持分インセンティブ奨励を行使するために将来発行される任意の株を支払い、ARTを改訂することを提案する。3 C“会社規約”第1項または“定款”は以下の通り(変更)大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない):
第三C条従業員福祉計画の条件付き株式 |
第3 C条、第40条、第208条 |
会社の株が増えてスイスフランを超えてはいけない597,777.96 627,777.96 最も多く発行することで19,925,932 20,925,932当社又は付属会社の任意の従業員及び任意のコンサルタント、取締役会メンバー又は当社又は付属会社にサービスを提供する他の者に付与する引受権を行使するためには、1株当たり0.03スイスフランの登録株式を十分に納付しなければならない。 |
Ausgabe von höchstensの資本論19‘925‘932 20‘925‘932スイスフラン0.03 um höchstens597‘777.96 627‘777.96ベラロンのウィグレヒバレン、ベラットエン、VerwaltungsratsmitgliedernとPersonen、weche Dienstleistungen zu Gunsten der Gesellschaft erbringen、Gew≡hrt Wurdenである。 |
カタログ表
取締役会は、株主がCRISPR治療株式会社の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画を修正することを提案し、または2018年計画に基づいて発行可能な普通株式総数を1,000,000株増加させ、2018年計画下で発行可能な普通株式総数を17,400,000株普通株に増加させ、CRISPR治療株式会社が改正および再起動した2016株式オプションおよびインセンティブ計画、または2018年計画下で発行可能な株式数を加えて、任意の奨励が没収され、キャンセルされ、再起動される2016株式オプションおよびインセンティブ計画を提案する。2018年計画、2016年計画、CRISPR治療株式会社の2015年株式オプションおよび贈与計画によると、使用価格または源泉徴収税を満たすために奨励金を行使または決済する際に抑留し、帰属前に再買収し、普通株発行がない場合には、行使ではなく、満期または他の方法で終了する。および(B)2018年計画に基づいて奨励的株式オプション形式で発行される株式数を100万株普通株に増やす。
取締役会は、会社の株式報酬および年金福祉計画の使用が、発展しているスイスの法律傾向および現在の市場慣行と一致するように、会社定款のいくつかの条項を改正し、再記述することを提案しているが、これらに限定されず、会社が2018年計画を含む様々な株式インセンティブ計画の下での株式インセンティブ報酬として、普通株、株式オプション、制限株式単位および他の同様のツールを使用することを許可し、国際年金福祉計画をより柔軟に使用することを可能にする。取締役会は“会社規約”第18、32、33、40、41条を修正して再記述する権利があり、具体的な内容は以下の通りである提案10--“定款”改正案を承認し、現在の市場慣行に適合した株式補償と年金福祉案の使用を容易にする。“添付の依頼書第74-81ページにあります。
取締役会は芸術に対する会社の資本区間を増加させることを提案した。3 Aの組織規約は、上限が3,100,452.06スイスフランであり、この条を改訂して再記述する。“定款”第3 A条第1項はこの項を何らかの閣僚級改正(改正)を行う大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない):
第三条資本バンド |
第三条Kapitalband |
取締役会は、2028年6月8日または資本区間満了前の任意の時間に1回または複数回の株式増加を行う権利がある下限は2,538,051.84スイスフランと最高可達スイスフランの上限2,952,222.573,100,452.06 公開することでこれに対応する13,805,691まで 量1株当たり0.03スイスフランの登録株はすべて十分に入金されるだろう。金融機関,財団や他の第三者や第三者が販売を受ける発行方式で株式を増加させ,当社当時の既存株主に要約を提出することも許可されている. |
2028年6月8日、ドイツの首都ダシンファロンから2028年6月まで、これは新しい道です2‘538’051.84スイスフラン以下の内部ハロゲン化物BIS ZURObergrenze von CHF2'952'222.573'100'452.06ドゥッチ·オズギャベフォン·ヘヒスチウス13‘805’691 エネルはアンザールと一緒にいる“自由主義”nNamenaktien MIT Einem Nennwert von Je CHF 0.03 zu erhöhen.彼は言いました“すべての人にそれを知ってもらうことはできませんが、私はそうすることはできません。私はすべての人にそうさせることはできません。 |
取締役会は株主にLICの改選を提案した。イル。Marius Meier,法律事務所c/o Bratschi AG,Lange Gasse 15,P.O.Box,スイスバーゼルCH−4052は,独立投票権代表として2025年度株主総会が閉幕するまでである。
取締役会は、バーゼルの安永会計士事務所を会社の法定監査人として再選挙し、任期1年とし、2024年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所として安永法律事務所を再選挙することを提案した。
カタログ表
取締役会は株主に提案し、2024年株主周年総会又はその任意の延長又は延期前に適切に行われる任意の他の業務は、取締役会が2024年株主周年総会で提出したそれぞれの提案に従うべきである。
上記の業務事項は、添付の委託書により包括的に記載されており、委託書は、本通知の一部であり、参照によって本明細書に組み込まれる。2024年4月8日の終値時に登録された株主は、2024年年度株主総会またはその任意の延期または延期に通知して投票する権利がある。
米国証券取引委員会の“通知とアクセス”ルールによると、インターネットを介して私たちの代理材料へのアクセスを提供することを選択しました。我々のエージェント材料をインターネットを介して提供することは,株主が代理材料を受け取る速度を速め,コストを低減し,我々の年間株主総会の環境への影響を減らすことができると信じている.
CRISPR治療株式会社への継続的な支援と持続的な関心に感謝します。
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取締役会の命令によると |
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Samarth Kulkarni博士。 取締役会長兼最高経営責任者 |
スイスのズグ
2024年4月9日
エージェント材料のインターネット上で利用可能な重要な通知について:本依頼書と私たちが株主に提出する2023年年次報告、または2023年年次報告書は、2023年12月31日までの年次報告Form 10-Kを含めて、Www.proxydocs.com/crspそれは.紙のコピーを取得したい株主は、電話(800)579-1639に電話をかけること、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信すること、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して要求を提出することによって、これらのファイルを取得することもできる。
カタログ表
表の内容
募集と投票に関する情報 |
1 |
年次株主総会と投票に関する重要な情報 |
2 |
取締役会と会社の管理 |
7 |
役員を選挙する |
7 |
企業管理の件 |
11 |
ビジネス行為と道徳的基準 |
11 |
取締役会の指導構造とリスク監督 |
11 |
取締役会会議と出席状況 |
12 |
取締役会多元化行列 |
13 |
取締役会の独立性決定 |
13 |
独立役員とコミュニケーションをとる |
14 |
取締役会各委員会 |
14 |
取締役指名プロセス |
16 |
株主が指名する |
17 |
私たちの企業責任努力 |
17 |
関係者取引の政策と手順 |
18 |
関係者取引 |
18 |
行政員 |
19 |
役員報酬 |
20 |
報酬問題の検討と分析 |
20 |
実行要約 |
20 |
役員報酬計画の概要 |
21 |
報酬発言権 |
22 |
役員報酬計画のガバナンス |
23 |
役員報酬計画の基本要素 |
27 |
他の従業員福祉 |
34 |
他の報酬政策ややり方は |
35 |
NEO補償表 |
37 |
報酬総額表 |
37 |
2023会計年度計画に基づく報酬の付与 |
38 |
財政年度終了時の優秀株奨励 |
39 |
2023年度のオプション行使と株式帰属 |
41 |
終了または統制権変更の際に支払う可能性のある金額 |
41 |
私たちの近地天体の就職やその他の手配と |
43 |
報酬委員会報告 |
46 |
CEO報酬比率開示 |
47 |
報酬比率開示 |
47 |
給与比率方法 |
47 |
報酬と業績 |
48 |
役員報酬 |
54 |
役員報酬表 |
55 |
株式補償計画に基づいて発行された証券 |
56 |
取締役会監査委員会報告書 |
57 |
採決待ち事項 |
58 |
提案1:2023年12月31日終了年度のスイス管理報告書、総合財務諸表、法定財務諸表の承認 |
58 |
提案2:財務成果承認承認 |
59 |
提言3:取締役会·執行委員会メンバーの職務解除 |
59 |
提案4:取締役会メンバーと理事長の選挙または改選 |
60 |
提案5:報酬委員会メンバーの改選 |
61 |
提案6:取締役会と実行委員会の報酬を承認し、2023年の報酬報告書の拘束力のない諮問投票を行う |
62 |
カタログ表
提案7:米国証券法による会社指定役員への報酬の支払いを要求する非拘束的相談投票 |
64 |
提案8:従業員の持分増加計画を承認する条件付き株式 |
65 |
提案9:CRISPR治療株式会社の2018年株式オプションとインセンティブ計画修正案の承認 |
66 |
提案10:“会社規約”改正案を承認し、現在の市場慣行に適合した持分補償及び年金福祉案の使用を容易にする |
72 |
推奨11:企業資本レベルの増加といくつかの調整の承認 |
79 |
提案12:独立投票権代表再選 |
80 |
提案13:監査役の再選挙 |
81 |
推奨14:その他の業務の処理 |
82 |
株式所有権と報告 |
84 |
特定の実益所有者と経営陣の保証所有権 |
84 |
投票権の制限 |
85 |
その他の事項 |
87 |
株主提案と役員指名 |
87 |
年度株主総会資料の住戸管理 |
87 |
付録A--2018年計画修正案 |
A-1 |
カタログ表
CRISPR治療会社
パレ通り14番地
6300 Zug
スイス
+41 (0)41 561 32 77
依頼書
2024年株主周年大会
2024年5月30日に開催されます
Sに関する情報投票と投票
本依頼書と同封の委託カードは、CRISPR治療株式会社又は当社の取締役会又は取締役会が依頼書を求めることに関係しており、2024年株主周年大会又は2024年株主周年総会に使用するために使用され、2024年株主周年総会は2024年5月30日午前8時に開催される。中欧サマータイム(午前2:00)東部サマータイム)は、スイスチューリッヒSeefeldstrasse 123、Seefeldstrasse 123、Walder Wyss Ltd.のオフィスおよびその任意の休会にある。
別の説明がない限り、言及されたすべての“私たち”、“私たち”、“CRISPR”、“CRISPR Treateutics”、“WE”、“会社”および同様の名称は、CRISPR Treateutics AGおよびそれらの連結子会社を意味する。本サイトへの引用は非アクティブな文字引用のみであり,本依頼書には本サイトの内容は含まれていない.会社の普通株が上場する限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である
本依頼書は,2024年度株主総会で審議される提案に関する情報と,どのように投票するかを決定するのに役立つ他の情報を発見する可能性があることについて概説した。代行カードはあなたの指示に基づいて実際に他人にあなたの株に投票することを許可する方法です。我々は,2023年12月31日までの年次報告Form 10−Kを含む2023年4月頃に初めてこの依頼書,関連する代理カード,株主に提出した2023年年次報告,または2023年年次報告を株主に提供する。
2024年2月21日に米国証券取引委員会または米国証券取引委員会に提出された2023年12月31日現在のForm 10-K年度報告書のコピーは、証拠品を除いて、インターネット上で任意の株主に無料で提供され、住所はマサチューセッツ州02127、南ボストン西第一街105号であるWww.proxydocs.com/crsp.電話(800)579-1639、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信し、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して申請を提出します。本依頼書と2023年12月31日までの10-Kフォーム年次報告書は、米国証券取引委員会サイトでもご覧いただけますWwwv.sec.gov.
-1-
カタログ表
以下の内容に関する重要な情報E 2024年株主総会と採決
Q. なぜ私はこれらの代理材料を受け取るのですか?
答え:私たちの取締役会はインターネット上でこれらの材料を提供しました。これらの材料は、2024年5月30日午前8時に開催される2024年年度株主総会の依頼書募集に関連しています。中欧サマータイム(午前2:00)東部サマータイム)はスイスチューリッヒSeefeldstrase 123,8008 Walder Wyss Ltd.のオフィスにある。普通株式の保有者として、2024年年度株主総会に招待され、本依頼書に記載されている事務項目について投票することが求められています。本依頼書には、あなたの株式に投票するのを助けるための情報と、米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)規則および適用されたスイス法律に基づいて提供しなければならない情報が含まれています。私たちの普通株が上場しました限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である
Q. なぜ私はネット上で代理材料を得ることができるという通知をメールで受け取ったのですか?代理材料一式ではありません。
答え:アメリカ証券取引委員会規則によると、インターネット上でこのようなファイルにアクセスすることで、本依頼書と私たちの2023年年報を含む代理材料を株主に提供することができ、郵送印刷のコピーではありません。私たちの代理材料の紙のコピーを受け取りたい場合は、通知の説明に従ってそのような資料を請求しなければなりません。
Q. 私はどこで会社のスイス管理報告、2023年12月31日までの年度総合財務諸表、法定財務諸表、2023年給与報告を得ることができますか?
スイスの法律で規定されている“管理報告”には、(I)会社の2023年年次報告、(Ii)CRISPR治療株式会社の2023年12月31日までの年度の総合財務諸表、(Iii)会社の法定監査人の報告を含むCRISPR治療株式会社の法定財務諸表、および(Iv)スイスの法律に基づいて作成された会社の2023年の給与報告書、会社の法定監査人の報告を含む。これらのファイルのコピーは、インターネット上で閲覧することができます。URLは、ir.crisprtex.com/Swiss-法定財務諸表および監査報告書、およびwww.proxydocs.com/crspです。これらのファイルは、実際のチェックのために会社に事務所CRISPR Treateutics AG、Baarerstrasse 14,6300 Zugを登録することもできます。紙のコピーを取得したい株主は、電話(800)579-1639に電話をかけること、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信すること、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して要求を提出することによって、これらのファイルを取得することもできる。
Q. 2024年年次総会の目的は何ですか?
答え:2024年年度株主総会で、株主は以下の事項を審議·採決する
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カタログ表
Q. 誰が2024年年次総会で投票できますか?
A さん 議決権を得るには、 2024 年度定時株主総会の記録日である 2024 年 4 月 8 日の営業終了時に記録株主であった必要があります。記録日現在、発行済普通株式は 84,883 , 091 株であり、 2024 年の年次総会において議決権を有しています。普通株式の上場 限定するナスダックの世界市場では、これらの株の取引コードは“CRSP”である
我々の取締役会メンバーおよび実行委員会メンバーは、2023年12月31日までの業務年度における取締役会メンバーおよび実行委員会メンバーの個人責任解除の提案に投票することを許可しない。
一株一票あります。投票権の行使は,当社規約に記載されている投票制限を遵守し,その要約は#節に記載されている投票権の制限
Q. チケットはいくら持っていますか。
答え:記録日まで、あなたが持っているすべての普通株は、2024年年度株主総会で審議されたすべての事項に投票する権利があります。役員選挙では累積投票権はありませんでした。
Q. どうやって投票すればいいですか。
A. もしあなたが株の“記録保持者”ならこれはあなたの株式が私たちの譲渡エージェントEquiniti Trust Company,LLC(American Stock Transfer&Trust Company,LLC)の記録に銀行、ブローカー、他の代理人を通過するのではなく、以下のように代表に会議で投票するように直接または依頼することができることを意味します
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カタログ表
もしあなたの株が“街名”で持っていたらこれは、仲介者(仲介人のような)があなたの口座に持っていて、その後、あなたはあなたの株の受益者とみなされ、実際にあなたの株式を持っている仲介人は記録保持者であり、あなたの指示に基づいてあなたが持っている株式に投票することを要求されます。代理資料、そして投票と撤回説明は、あなたの株を持っているマネージャーが転送したはずです。あなたの株に投票するために、あなたはあなたのマネージャーがあなたに提供した説明に従わなければならない。多くのマネージャーがインターネットや電話で投票指示を求めている。
マネージャーに指示しなければ、あなたのマネージャーはまだいくつかの“通常”プロジェクトについてあなたの株に投票することができます。以下の提案は通常の項目とみなされる:
-提案1(2023年12月31日終了年度のスイス管理報告書、連結財務諸表、および法定財務諸表を承認)
-提案2(財務成果承認承認);
-第11号提案(定款に規定されている資本範囲の増加およびいくつかの調整を承認)
-第12号提案(独立投票権代表の再選挙);
-第13号提案(監査役の再選挙)。
したがって、あなたが投票指示を与えなくても、あなたのマネージャーはあなたの株に適宜投票することができます。
ブローカーは“定例”事項で株を投票する権利があるが、適用される証券取引所規則によると、“非定例”事項で株式を採決する権利はない。私たちは、適用された証券取引所規則に基づいて、2024年の株主総会で投票される次の提案は“非通常”とみなされ、あなたがこれらの提案についてあなたの仲介人に投票指示を出さなければ、あなたのマネージャーはこれらの事項についてあなたの株に投票しないかもしれません。あなたの株はその提案の“仲介人非投票”として計算されると信じています。仲介人が持っている株式が仲介人が裁量権を行使していないか行使していないためにその事項に投票し,クライアントから投票指示を受けていない場合には,“仲介人に投票権がない”となる.したがって、マネージャーは投票しないことは投票された票でも代表票でもない。
-提案3(取締役会および実行委員会のメンバーを解任);
4.A-4.j号提案(取締役会長を含む取締役会メンバーの選挙または改選);
-第5.a-5.d号提案(賠償委員会のメンバーの再選挙);
-第6.a-6.f号提案(取締役会および実行委員会の報酬を承認し、2023年の報酬報告について拘束力のない諮問投票を行う);
- 議案第 7 号 ( 米国証券法の要件に基づく当社の指定された執行役員への報酬に関する拘束力のない諮問投票 ) 。
-第8号提案(従業員権益増加計画を承認する条件付き資本);
-提案9(CRISPR治療株式会社の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画修正案の承認);
-第10号提案(“定款”の改正を承認し、現在の市場慣行に適合した株式補償及び年金福祉案の使用を容易にする)。
Q. 投票を変えてもいいですか。
A. もしあなたの株が直接あなたの名前で登録されたら、2024年の年次株主総会投票前に依頼書を撤回し、投票を変更することができます。この操作を実行するためには、以下の操作のうちの1つを実行しなければなりません
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カタログ表
上記の最初の3つの方法のいずれかを選択した場合、上記の動作は、午後6時までに実行されなければならない。中欧サマータイム(昼12:00)東部サマータイム)、2024年5月29日。2024年度株主総会で特定事項への投票が完了すると、依頼書を撤回したり、投票を変更したりすることはできません。もしあなたの株が仲介人または他の代理人によって街頭名義で保有されている場合、あなたはその機関に連絡して、仲介人または他の代理人が要求する方法であなたの投票を変更または撤回しなければなりません。
もしあなたの株が“街名”で持っていたらあなたはあなたのマネージャーや他の被提名者に連絡することで新しい投票指示を提出することができます。
Q. 定足数を達成して2024年の株主総会を開催するにはどのくらいの株式を代表しなければなりませんか?
答え:会議には定足数の要求はなかった。スイスの法律によると、上場企業は株主総会に対して具体的な定足数要求がなく、我々の定款も定足数要求を規定していない。
Q. 2024年年次総会の独立投票代表者は誰ですか、私はどのように連絡しますか?
答え:2024年年次大会の独立投票権代表はLICである。イル。Marius Meier、スイスバーゼル法律事務所弁護士。独立投票権代表は郵送(LIC)で連絡することができる。イル。Marius Meier,法律事務所,C/o Bratschi AG,Lange Gasse 15,P.O.Box,CH-4050バーゼル,スイス).
Q. すべてのことはどのくらいのチケットが必要ですか?投票数はどのように計算されますか?
答え:提案8と提案11を除いて、各提案は2024年年度株主総会で投票された株式の中で多数の賛成票を得る必要があり、無標識、無効、行使不可能な投票、棄権票は含まれていない。提案8と11はいずれも、2024年年度株主総会で代表株式投票の少なくとも3分の2と、代表株式額面の絶対多数に賛成票を得る必要がある。
Q. 取締役会はどのように私にこのような提案に投票することを提案しますか?
答え:私たちの取締役会はあなたに投票することを提案します適用することができます彼は言いました“すべての提案は
Q. 2024年年次総会には投票しなければならない他の事項がありますか?
答え:本通知で提出された提案以外に、2024年年次総会までに発生する可能性のある事項はわかりません。任意の他の事項が株主総会で適切に陳述されている場合は、添付の委託書によって指名された者は、その事項に対する判断に基づいて投票するか、または他の方法で行動する予定である。
Q. どこで投票結果を見つけることができますか?
答え:我々は2024年年次総会で予備投票結果を発表し、会議終了後4営業日以内にアメリカ証券取引委員会に提出された現在のForm 8-K報告書に最終投票結果を報告する予定です。
Q. これらのエージェントを募集するコストはいくらですか?
答え:募集代理人の費用を負担します。郵送募集以外に、私たちの役員、管理者、従業員は、追加の補償を必要とすることなく、電話、電子メール、ファックス、直接依頼書を募集することができます。仲介人またはその名義またはその指定者の名義で株を保有している者が実益所有者に委託書や依頼書材料を送信する費用を補償することができる。Georgeson LLCを招いて協力しました
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カタログ表
約25,600ドルの費用で、これらのサービスの常習費用と費用を加えて、代理人を誘致する。
Q. もし私に何か問題があったら、誰に連絡すればいいですか?
答え:2024年の株主総会や私たちの普通株の所有権に何か問題がありましたら、弊社財務副総裁AJ Silverにご連絡ください。2024年5月29日までに、マサチューセッツ州南ボストン西第一街105号で連絡することができます。電話番号:+1617-315-4600。また,何か質問があれば,iciy@crisprtx.comに電子メールで送信することができる.
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カタログ表
取締役会と会社の管理
当選して役員.取締役
私たちの取締役会は1年間の任期を持つレベルで構成されている。取締役は現在8人の取締役(Samarth Kulkarni Ph.D.,Ali Behbahani,M.D.,Maria Fardis,Ph.D.,H.Edward Fleming,M.D.,Simeon J.George,M.D.,John T.Greene,Katherine A.High,M.D.とDouglas A.Treco Ph.D.)の任期は2024年の株主総会で満了するが,これらの取締役は早期に死去,辞任あるいは免職しなければならない。
以下は、2024年3月15日現在の取締役会の各メンバーおよび著名人の名前およびいくつかの情報です。提供される情報には、各取締役および被命名者の過去5年間の主要な職業および商業経験、および彼または彼女が過去5年間取締役に勤めていた他の上場企業の名前が含まれる。以下に提供される各取締役と著名人の具体的な経験、経歴、属性、スキルに関する情報は、2024年株主総会の取締役に指名されるべきであると結論付け、私たちの指名と会社管理委員会および私たちの取締役会を結論させる。また,各取締役や被指名者は,指名とコーポレートガバナンス委員会が各取締役が持つ属性や特徴を期待していると考えられる.これらの属性と特徴は“取締役会と企業管理−企業管理について−取締役指名手続き“私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません。
名前.名前 |
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年ごろ |
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ポスト |
Aliベバハニ,M.D.(1 A)(1 B)(2 A)(2 B) |
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47 |
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役員.取締役 |
マリア·ファディス博士(3 A)(3 B) |
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56 |
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役員.取締役 |
H.エドワード·フレミング,Jr.,M.D.(1 A)(1 B) |
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61 |
|
役員.取締役 |
サイモン·ジョージM.D.(1 A)(1 B) |
|
46 |
|
役員.取締役 |
ジョン·T·グリーン(1 A)(1 B)(3 A)(3 B) |
|
58 |
|
役員.取締役 |
Katherine A.High,M.D.(2 A)(2 B) |
|
72 |
|
役員.取締役 |
Samarth Kulkarni博士。 |
|
45 |
|
*会長兼CEO |
ダグラス·A·トレコ博士(2 A)(2 B)(3 A)(3 B) |
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66 |
|
彼は独立役員を指導している |
サンダーシュ·マハトム,LL.M(3 B)(4) |
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59 |
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*取締役指名者 |
クリスティアン·ロンメル博士(4) |
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57 |
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*取締役指名者 |
(1)補償委員会委員を現職。
(1 B)2024年株主周年総会で取締役を選出した後、報酬委員会のメンバーとなる。
(2 A)現在の企業管理委員会のメンバーの指名および企業管理委員会。
(2 B)2024年株主総会で取締役を選出した後、指名および企業管理委員会のメンバーとなる。
(3 A)現監査委員会のメンバー。
(3 B)2024年株主総会で取締役を選出した後、監査委員会のメンバーとなる。
(4)2024年株主周年大会で取締役を選挙した後、取締役会メンバーになる。
取締役会のメンバー再任と取締役会長選の著名人
取締役最高経営責任者サマース·クルカルニ博士:Kulkarni博士は2017年12月から最高経営責任者を務め、2018年6月から取締役会メンバーを務め、2023年9月から取締役会長を務めています。これまで、クルカルニ博士は私たちの総裁と首席商務官を務めていた。クルカルニ博士は生物製薬業界で15年以上の経験を持ち、戦略と革新を推進し、そして患者に変革性薬物をもたらす。わが社に入社する前,クルカルニ博士は2006年から2015年までマッキンゼー社に勤務し,様々な職務を務めており,最近の職務は製薬とバイオテクノロジー業務パートナーである。クルカルニ博士は現在もRepare治療会社(ナスダックコード:RPTX)、ブラックダイヤモンド治療会社(ナスダックコード:BDTX)とCentessa製薬会社(ナスダックコード:CNTA)の取締役会メンバーを務めている
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カタログ表
バイオテクノロジー会社です。クルカルニ博士はワシントン大学生物工学とナノテクノロジー博士号と理工学士号を取得しました。インド工科大学から来ましたクルカルニ博士はリードする科学と商業定期刊行物にいくつかの論文を発表し、いくつかの業界の栄誉を獲得した。私たちは、クルカルニ博士の私たちの最高経営責任者としての経験、彼の以前の私たちの総裁とCEOとしての経験、生物製薬業界での彼の経験は、私たちの取締役会のメンバーになる資格があると信じています。
著名人に抜擢されるSは取締役会のメンバーに当選した
サンダーシュ·マハトムLL.M:マハトムは2020年7月以来,National Resilience Inc.の首席運営官兼首席財務官総裁を務めており,技術に専念した生物製造会社であり,複雑な薬物の獲得範囲の拡大に取り組んでいる。Mahatmeさんは、2012年11月から2020年7月まで、上場生物製薬会社Sarepta Treateutics,Inc.の執行副社長、チーフ財務官、首席ビジネス担当者を含む複数の役員職を経験しました。これまで、Celgene Corporationで働いていたが、そこでは企業発展部上級副総裁、財務部門上級副総裁、企業財務主管、税務主管を含む複数のポストを務めていた。Mahatmeさんは安永法律事務所で彼のキャリアを開始した後、ファイザー社で事業開発と企業融資に関する上級職を務めたことがある。マハトムさんは2020年5月以降、イドルシア製薬株式会社(6:IDIA)の取締役を務めている。また、Mahatmeさんは、2015年6月から2022年7月まで、バイオテクノロジー会社Aeglea BioTreateutics,Inc.(ナスダック·コード:AGLE)の取締役を務め、2014年から2021年6月まで、バイオ製薬会社Flexion Treateutics,Inc.(ナスダック·コード:FLXN)の取締役会メンバーを務めています。Mahatmeさんはコーネル大学法学部とニューヨーク大学法学部で法律の修士号を取得し、ニューヨーク州弁護士会のメンバーです。我々はMahatmeさんが製薬業界での経験と彼の金融専門知識を持っているので、私たちの取締役会に勤めている資格があると信じている。
クリスティアン·ロンメル博士:2021年2月以来、ロンメル博士はバイオテクノロジーと製薬会社バイエル製薬会社の全世界研究開発主管兼実行委員会の総裁執行副総裁を務めてきた。2014年1月から2021年2月まで、隆美爾博士は生物製薬会社F.Hoffmann-La Roche Ltdで様々な職務を担当し、最近の職務は2018年1月から2021年2月まで腫瘍学、製薬研究と早期開発(PRED)グローバル主管高級副総裁を務めた。これまで、ロンメル博士は全世界の生物製薬会社安進(ナスダックコード:AMGN)に勤め、外部研究開発副総裁と腫瘍学研究総監総裁など多くの職務を務めたことがある。これまでバイオ製薬会社Intellikine Inc.の首席科学官を務め、同社設立から武田製薬有限会社に買収されるまでに至った。ロンメル博士はドイツベルリンのマーク·プランク研究所とスイスチューリッヒ大学の医学ウイルス学研究所で分子腫瘍学博士号を取得した。彼はスイスチューリッヒ工科大学のバイオテクノロジー講師でもある。彼は70冊以上の本を書きました
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カタログ表
出版物を含めて科学そして大自然私たちは、ロンメル博士の生物製薬業界での経験が、彼が私たちの取締役会に就く資格があると信じている。
取締役会メンバーの指名人選を再任する
Ali·ベヘバハニM.D.,M.B.A.取締役:Behbahani博士は2015年4月から私たちの取締役会に勤めてきた。Behbahani博士は2007年にNew Enterprise Associates,Inc.に加入し、Healthcareパートナー兼連合席主管である。ベバハニ博士は、2014年9月からバイオ製薬会社Adaptimmune治療会社(ナスダックコード:ADAP)、2015年8月からバイオ製薬会社Nkarta,Inc.(ナスダックコード:NKTX)を担当し、2019年8月から会長を務め、2018年12月から精密腫瘍学会社ブラックダイヤモンド治療会社(ナスダックコード:BDTX)、2020年4月からバイオ製薬会社モンテロッサ治療会社(ナスダックコード:GLUE)、2013年7月からバイオ製薬会社Rx CV会社;生物科学技術会社Arcell,Inc.(ナスダックコード:ACLX)は、2015年2月以来。Behbahani博士はこれまでバイオテクノロジー会社Minerva Surgical Inc.(ナスダック株式コード:UTRS)、医療機器会社NEVRO Corp.,生物製薬会社Genocea Biosciences,Inc.(ナスダック:GNCA)とバイオ製薬会社Oyster Point Pharma,Inc.(ナスダック:OYST)の取締役会メンバーを務め、任期は2011年5月から2024年1月までである。NEAに加入する前に,Behbahani博士は製薬会社Medicines Companyで業務開発コンサルタントを務めていた。また,Behbahani博士はモルガン·スタンレーでベンチャーアシスタントを務め,リーマン兄弟でヘルスケア投資銀行のアナリストを務めていた。ベバハニ博士はペンシルバニア大学医学院の医学博士号、ペンシルベニア大学ウォートン商学院の工商管理修士号、デューク大学の生物医学工学、電気工学、化学学士号を持っている。私たちは、Behbahani博士のバイオ製薬業界での経験と、その業界の複数の会社の取締役会メンバーとしての経験が、私たちの取締役会に就く資格を持たせることができると信じている。
取締役博士マリア·ファディス:Fardis博士は2022年6月から私たちの取締役会に勤めてきた。ファディス博士は2023年4月からラーソン治療会社の最高経営責任者を務めており、2021年以来フレイザー生命科学社のリスクパートナーである。ファディス博士は以前、生物製薬会社エバンズ生物治療会社(ナスダック:IOVA)の総裁兼最高経営責任者を務め、2016年6月から2021年6月まで取締役会のメンバーを務めていた。ファディス博士は2015年から2016年まで生物製薬会社Acerta Pharma B.V.の首席運営官を務めていた。2011年から2014年までPharmacclics,Inc.で働き,腫瘍学運営と連盟主管を務めた。2001年から2011年までPharmacclicsに入社する前、Fardis博士はGilead Sciences,Inc.で薬物化学およびプロジェクトとポートフォリオ管理の高級職を務めていた。Fardis博士はカリフォルニア大学バークレー校で有機化学博士号を取得し、優れた成績でイリノイ大学アーバーナ校化学学士号を取得した。ファディス博士は金門大学の工商管理修士号を持っています。ファディス博士の生命科学業界幹部としての経験,薬物開発における豊富な経験,深い科学的背景により,彼女は私たちの取締役会のメンバーになる資格があると信じている。
H.エドワード·フレミングマーチン医学博士役員: フレミング博士は2021年6月以来、私たちの取締役会に勤めてきた。フレミング博士は奮進科学会社の執行副総裁で、そこで密接に協力し、治療会社に投資し、設立した。フレミング博士は2022年、カリフォルニア州レイドウッドシティにあるシリコンバレーオフィスを退職し、マッキンゼー社(McKinsey&Company)の上級パートナーを務めた。彼はマッキンゼーの研究開発業務のグローバルリーダーで、顧客サービスと研究開発テーマの知識開発を担当している。フレミング博士はハーバード大学で化学学士号を取得し、ファンデルビルト大学で医学博士号を取得し、ジョン·ホプキンス病院で内科訓練を完了し、カリフォルニア大学サンフランシスコ校で肺と集中治療医学の専門訓練を完了した。Fleming博士は1997年にマッキンゼーに入社し,そこで医療に専念し,様々な規模の生命科学,生物製薬,医療機器,技術会社と密接に協力して業績を改善した。フレミング博士はファンデルビルト基礎科学アカデミー訪問委員会のメンバーです。我々は、フレミング博士の医療保健業界における経験は、生物製薬会社との戦略、運営業績と研究開発革新方面の密接な協力を含み、彼に私たちの取締役会のメンバーを務める資格があると信じている。
Sエモン·J·ジョージM.D.取締役:ジョージ博士は2015年4月以来私たちの取締役会に勤めています。ジョージ博士は大西洋にまたがる生物科学技術リスク投資会社SR One Capital Management,LPの最高経営責任者であり,2020年9月から同社に雇われてきた。これまで、George博士はS.R.One,Limited(現在GSK Equity Investments,Limited)の最高経営責任者と最高経営責任者であり、2007年からグラクソ·スミスクラインの間接完全子会社に雇われてきた。ジョージ博士はまた,2020年2月(これまで2015年7月から2017年9月まで)にバイオ製薬会社Nkarta,Inc.(ナスダックコード:NKTX)の取締役を務め,2020年2月以来バイオ製薬会社Design Treateutics,Inc.(ナスダックコード:DSGN)の取締役を務めている。また、ジョージ博士は、2011年2月から2020年9月までの間のバイオ製薬会社プリンシアバイオ製薬会社を含む他のバイオテクノロジー会社で取締役会のメンバーを務めていた
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カタログ表
ナスダック:PGNY,福祉管理会社,2012年5月から2019年10月;バイオ製薬会社転換点治療会社(ナスダック:TPTX),2017年5月から2022年8月まで。ジョージ博士は2006年10月から2007年8月までの間にベイン社の顧問を務めたこともある。ジョージ博士はペンシルバニア大学医学院の医学博士号、ペンシルバニア大学ウォートン商学院の工商管理修士号、ジョン·ホプキンス大学の神経科学学士号を持っている。ジョージ博士のバイオ製薬業界での経験と、その業界の複数の会社の取締役会メンバーとしての経験は、私たちの取締役会に就く資格があると信じています。
ジョン·T·グリーン、取締役:グリーンさんは2019年6月から当社の取締役会のメンバーを務めています。グリーンさんは、2019年9月以降、ディスカバリー金融サービス会社(ニューヨーク証券取引所株式コード:DFS)執行副総裁兼最高財務責任者を務めてきました。グリーンさんは、2016年11月から2018年4月までの間に、グローバルバイオ製薬会社Bioverativ,Inc.執行副社長、最高財務責任者兼財務担当者を務めました。Bioverativに加入する前に、GreeneさんはWillis Group Holdingsの首席財務官だったリスク相談保険再保険ブローカーは2014年6月から2016年1月まで。ウィリス·グループに入社する前、グリーンさんはグローバル金融サービス会社HSBC銀行で小売銀行とフォーチュン管理業務の首席財務責任者を含む8年間の上級管理職を務めました。HSBC銀行に入社する前に、グリーンさんはゼネラルエレクトリック社を12年間にわたって歴任してきた。グリーンさんは、ニューヨーク州立大学の学部学位とノースウエスト大学ケロッグ管理学院のビジネス管理修士号を取得しています。我々はグリーンさんがバイオテクノロジー業界での経験と、他のビジネス分野のいくつかの大企業で役員を務めた経験とを信じて、彼が我々の取締役会に在籍する資格があると信じています。
キャサリン·A·ハイM.D.取締役:High博士は2019年6月から私たちの取締役会のメンバーを務めています。ハイイ博士は2023年1月以来、ニューヨークのロックフェラー大学で客員教授を務めてきた。High博士は2021年1月から2022年12月までバイエル株式会社の子会社AskBio社の社長と、AskBio社の取締役会メンバーを務めている。これまで、High博士は共同で星火治療会社を創立し、2014年9月から2019年12月までその総裁と取締役会のメンバーを務め、2017年9月から2020年2月までその研究開発担当を務めた。High博士は2020年3月以来、バイオ製薬会社Incell Corporation(ナスダックコード:INCY)の取締役メンバーを務めてきた。2004年から2014年まで、High博士はペンシルバニア大学ペレイルマン医学院教授、ハワード·ヒューズ医学研究所研究員、フィラデルフィア児童病院細胞と分子治療センター取締役研究員を務めた。2000年から2005年まで、彼女はアメリカ食品と薬物管理局の細胞、組織と遺伝子治療諮問委員会で5年間の任期を完成し、そしてすでにアメリカ遺伝子と細胞治療学会の総裁になった。High博士はハーバード大学の化学学士号,ノースカロライナ大学医学部の医学博士号,ノースカロライナ大学商学院病院管理学院の商業証明書,ペンシルバニア大学の栄誉修士号を有している。High博士は生命科学業界の幹部や科学リーダーとしての経験が、私たちの取締役会に就く資格があると信じています。
ダグラス·A·トレコ博士独立役員CEO:トレコ博士は2020年6月以来、私たちの取締役会に勤めており、2021年12月以来、独立取締役CEOを務めています。トレコ博士は2023年4月以来、バイオ製薬会社Inozyme Pharma(ナスダックコード:INZY)のCEO兼会長を務め、2020年5月からInozyme取締役会長を務めてきた。2020年11月以来、Lightstone Venturesの科学顧問を務めてきた。これまでテレコは2008年にバイオ製薬会社Ra PharmPharmticals,Inc.を他者と共同で設立し,2020年4月にUCB S.A.に買収されてきた。2008年の設立から2020年7月まで、同社の総裁兼CEOを務め、取締役会のメンバーを務めた。2021年4月から2022年4月まで、テレコ博士はイギリスロンドンのアルケミカルラボ治療会社の最高経営責任者と取締役会のメンバーを務め、2008年1月から2014年5月までの間にモルガン·タラーベンチャー企業の常駐企業家を務めた。1988年,バイオ製薬会社である異核療法会社を他人と共同で設立し,2005年にシャルル製薬グループに買収された。トレコ博士はマサチューセッツ工科大学分子生物学系の客員科学者であり、2004年から2007年までハーバード医学院で遺伝学講師を務めた。トレコ博士はニューヨーク州立大学石渓校で生化学と分子生物学博士号を取得し,ソルク生物研究所とマサチューセッツ州総病院でポストドクター研究を行っている。Treco博士は生命科学業界の幹部と科学リーダーとしての経験、特に彼が稀な疾病、遺伝子標的と遺伝子治療に対する独特な関心を信じ、彼に著者らの取締役会のメンバーを務める資格があると信じている。
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カタログ表
企業がGoverを買収するナンシーは重要だ
当社の取締役会は、良好なコーポレート·ガバナンスは、わが社の管理が株主の長期的な利益に合致することを確保するために重要であると信じています。この部分は私たちの取締役会が採択した主要なコーポレートガバナンス基準とやり方を紹介します。われわれの組織規約,組織規則,会社管理準則,委員会規約の完全な写し 指名と会社管理委員会、取締役首席独立取締役定款、商業行為と道徳基準は、当サイトの“投資家-会社管理”の部分で獲得することができますHttp://ir.crisprtx.com/gov-Highlightそれは.代替的に、CRISPR Treateutics,Inc.,105 West First Street,South Boston,Massachusetts 02127に手紙を送って、投資家関係部に注意してください。
商業規則C産出物と倫理
私たちの取締役会は、2023年に更新され、私たちの最高経営責任者、最高財務官、最高会計官、または財務総監、および同様の機能を果たす者を含む、私たちのすべての従業員、幹部、および取締役に適用される“商業行為および道徳的基準”、または“行動基準”を採択した。私たちの行動基準のコピーは、私たちのウェブサイトの“投資家-会社管理”の部分で取得することができますHttp://ir.crisprtx.com/gov-Highlightそれは.私たちの取締役会の監査委員会は“行動基準”を監督する責任がある。“従業員、行政人員及び取締役行為規則”を免除する事項は、すべて監査委員会の許可を得なければならない。“行動基準”のいかなる修正またはその要求に対するいかなる免除も、私たちのウェブサイトの同じ位置で、または私たちの公開文書で開示される。当社サイト上の情報は、本委託書の一部となることは意図されておらず、引用的に本依頼書に組み込まれることもない。
取締役会の指導構造UREとリスク規制
取締役会の指導構造
当社のコーポレート·ガバナンス基準によると、取締役会長とCEOの職は可能ですが、必ずしも同一人物ではありません。2023年9月までは、CEOと取締役会長の職を分け、最高経営責任者サマース·クルカルニ博士をCEO、ロジャー·ノバク医学博士を取締役会長に務めた。最高経営責任者として、クルカルニ博士は過去も現在も私たちの実行指導チームを管理し、そのチームと共に会社の戦略方向や会社の日常的な指導と業績を制定し、ノロ博士は執行会議を含む取締役会議長として取締役会会議を主宰し、監督の役割を果たしている。2023年9月から、ノロ博士は取締役会を辞任し、総裁が会長に就任し、クルカルニ博士が取締役会議長を務め始めた。
我々の取締役会は、現在のリーダーシップがこの時点で適切であると結論し、会長とCEOの組み合わせ役が統一的なリーダーシップと方向性を促進し、経営陣に我々の戦略や業務計画を実行するための明確なポイントを提供していると結論した。
また、取締役会は、取締役会を効果的に独立して監督することと同等の重要性を認識し、指名と会社管理委員会の提案に基づいて、会社組織規則第3.2節に基づいて、取締役会は2021年12月に首席独立取締役の役割を設立し、包括的なコーポレートガバナンス計画を促進する。取締役会の独立メンバーは、トレコ博士を独立取締役の最高経営責任者に指定している。取締役会のメンバーは毎年、独立した非従業員取締役を取締役会の首席独立取締役に選出している
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カタログ表
また、私たちの取締役会には3つの常設委員会があり、現在は独立役員で構成され、独立役員が議長を務めています。私たちの取締役会は多くの責任を委員会に権限を与え、委員会は委員会全体に彼らの活動と行動を報告する。私たちは私たちの取締役会の独立委員会とその議長が効果的な独立統治を促進すると信じている。この構造は、当社の現在の役割と責任の適切な分配を表していると信じています。管理と独立指導部が私たちの取締役会手続きに参加する間で効果的なバランスを取っているからです。
リスク監督
私たちの取締役会は私たちの業務運営に固有のリスクの管理と私たちの業務戦略の実施を監督します。私たちの取締役会はいくつかの異なるレベルの審査を使用することでその監督義務を履行する。わが社の運営や会社の機能を審査する際には、我々の取締役会は、これらの運営や会社の機能に関連する主なリスクを処理しています。また、当社の取締役会は、わが社の業務戦略に関連するリスクを年間定期的に審査しており、そのような業務戦略の一部を実施することを考えています。
私たちの取締役会の各委員会も委員会の職責範囲内の会社リスクの管理を監督しています。この機能を履行する際には、各委員会は管理職に完全に接触する権限を有し、コンサルタントを招聘することができる。私たちの報酬委員会は、このような政策ややり方が過度な冒険を奨励または奨励しないことを保証するために、私たちの報酬政策や慣行に関連するリスクを監督し、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、私たちのガバナンス構造や後継計画に関連するリスクを監督し、私たちの監査委員会は、私たちの業務に関連する主要なリスクを識別し、定期的にこのようなリスクを更新することを含む、私たちのリスク管理計画の実行を監督する。具体的には、監査委員会監督リスク管理計画の一部として、監査委員会はまた、我々の財務·会計システム、会計政策および投資戦略および内部監査機能に関連する政策および計画、関連側取引によって生じるリスク、および我々のネットワークセキュリティおよび関連リスク管理計画を含む、我々の財務·会計システム、会計政策および投資戦略および内部監査機能に関連する政策および計画を含む内部監査およびコンプライアンス機能を監督·管理する責任を負う。そのリスク管理役について、私たちの監査委員会は、私たちの独立公認会計士事務所の代表と私たちの最高経営責任者にひそかに会いました。私たちのすべての委員会は必要に応じてその活動を取締役会に報告する。また、我々の最高経営責任者は、監査委員会や取締役会に報告し、任意の発見されたリスクに対応するために、リスク管理制御および方法を識別、評価、実施する責任がある。
取締役会のメエベルと出席率
2023年、私たちの取締役会は4回の公式会議を開催した。2023年、在任取締役1人当たりの取締役会会議回数と、その取締役が当時在任していた全取締役会会議回数の和の合計は少なくとも75%である。
取締役会メンバーの年次株主総会への出席に関する正式な政策はありませんが、すべての取締役が出席することを奨励しています。当社の2023年度株主総会には、グリーンさんのほか、当会社の全取締役会メンバーが当会社の2023年度株主総会に出席します。
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カタログ表
取締役会多元化行列
私たちの普通株が上場しました限定するナスダックの世界市場で。以下の取締役会多様性行列はナスダック規則5606に基づいて、私たちの取締役が自ら開示し、私たちの取締役会の多様性統計データを提示した。我々の取締役会は、ナスダック規則5605(F)(3)の最低目標、すなわち少なくとも1人の取締役が女性であると考え、少なくとも1人の取締役が自分が人数不足の少数派であると考えている(ナスダック規則の定義に基づく)。しかも、私たちは私たちの役員が自分がペルシア人だと思っていることに気づいた。私たちが将来取締役会のための求人を行うことに伴い、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、取締役会の多様な観点や観点に貢献できる候補者を探し続けます。これには,異なる人種を探す人,性別のバランスをとる人,他の個人や専門経験から異なる観点を知る人が含まれている。取締役の指名過程についてもっと知りたいのですが、ご参照ください取締役会と企業管理−企業管理について−取締役指名手続き“下だ。
取締役会多元化行列(2024年3月15日現在) |
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役員と被指名者の総数 |
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10 |
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女性は |
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男性 |
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非バイナリ |
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性別は明かさなかった |
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第1部:性別同意 |
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役員.取締役 |
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2 |
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8 |
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第2部:人口統計的背景 |
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アフリカ系アメリカ人や黒人 |
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アラスカ原住民あるいは原住民 |
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アジア人 |
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4 |
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スペイン系やラテン系 |
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ハワイ先住民や太平洋島民 |
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取締役会の独立性決定
私たちの普通株が発売されたので限定するナスダックの世界市場で、私たちはナスダックの発売基準を守っている。ナスダック上場規則第5605条は、上場会社取締役会は上場1年以内に独立取締役で過半数を構成しなければならないことを要求している。また、ナスダック上場規則は、特定の例外状況を除いて、上場企業の監査、報酬、指名、会社管理委員会の各メンバーが1934年の証券取引法(改正)または取引法によって独立していることを要求している。監査委員会のメンバーはまた、取引法規則10 A-3に規定されている独立性基準を満たさなければならず、報酬委員会メンバーも取引法規則10 C-1に規定されている独立性基準を満たさなければならない。ナスダック上場規則第5605条(A)(2)条によると、取締役は、当取締役会が当該者が取締役の責任を履行する際に独立判断を妨げる関係がないと判断した場合にのみ、“独立取締役”となる資格を有する。上場企業監査委員会のメンバーは、監査委員会、取締役会又は取締役会の任意の他の委員会メンバーの身分を除いて、上場企業又はその任意の付属会社の任意の相談、相談又はその他の補償費を直接又は間接的に受け入れてはならない、又は他の方法で上場会社又はその任意の付属会社の関連者となってはならない。規則10 C-1については、独立とみなされるために、取締役会は、取締役が当該会社に特に関係しているか否かを決定することに関連するすべての要因を、上場企業報酬委員会の各メンバーに対して考慮しなければならない。これらの要因は、報酬委員会メンバーの職責において管理層から独立した取締役の能力に重要であり、これらの要因は、(1)取締役が取締役に支払う任意の相談または他の補償料を含む取締役の報酬源、(2)取締役が会社またはその任意の子会社または関連会社に関連しているかどうかを含むが、これらに限定されない。
私たちの取締役会はその構成、委員会の構成、そして各取締役の独立性を審査しました。各取締役の要請に基づいて提供されるそれについて
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カタログ表
彼女の背景、仕事、連絡を考慮して、私たちの取締役会は以下の取締役会メンバーを決定した:Ali,M.D.,Maria Fardis,Ph.D.,H.Edward Fleming,M.D.,Simeon J.George,M.D.,John T.Greene,Katherine A.High,M.D.とDouglas A.Treco,Ph.D.,および2024年年度株主総会で取締役会メンバーに選出される候補Sandesh Mahatme,LL.M.とChristian Rommel,Ph.D.。取締役間にはいかなる関係もなく、執行役員の責任を独立して判断することを妨げることはなく、このような非従業員取締役はすべて“独立”であり、アメリカ証券取引委員会が適用する規則と規則及びナスダック上場規則の上場要求と規則を定義している。この決定を下す際に、私たちの取締役会は、各非従業員取締役の現在と以前のわが社との関係、および取締役会が彼らの独立性の決定に関連すると考えているすべての他の事実と状況を考慮して、各非従業員取締役の私たちの普通株に対する実益所有権を含む。私たちのどの役員や役員の間にも家族関係はありません。
取引先とコミュニケーションをとる独立役員
私たちの取締役会は、株主が提出した書面通信に適切に注目し、適切な場合に対応する。取締役会議長は、主に株主の通信を監督し、適切であると考えた場合に他の取締役にコピーまたは要約を提供する。また、首席独立役員は状況に応じて株主と接触することもできる。
株主が任意のテーマについて私たちの取締役会にメッセージを送りたい場合は、CRISPR Treeutics AG,Baarerstrasse 14,6300 Zug,スイス,宛先:総法律顧問兼秘書,電話:+41(0)41 561 32 77,CRISPR治療会社,105 West First Street,South Boston,Massachusetts 02127,宛先:総法律顧問兼秘書,電話:+1 617315-4600にメールを送信してください。
Bの委員会オールドの役員
私たちは監査委員会、報酬委員会、そして指名と会社管理委員会を設立した。このような委員会のすべては私たちの委員会が承認した規定に従って運営されている。各委員会の規約のコピーは、私たちのサイトの“投資家-会社管理”の部分で見つけることができます。サイトは:Http://ir.crisprtx.com/gov-Highlight。
監査委員会
我々の監査委員会は現在,マリア·ファディス博士,ジョン·T·グリーン博士,ダグラス·A·トレコ博士から構成されており,2024年の株主総会の役員選挙結果により,監査委員会の規模は4(4)名に増加し,マリア·ファディス博士,ジョン·T·グリーン,ダグラス·A·トレコ博士が監査委員会のメンバーを継続し,サンドシュ·マハトムが監査委員会に参加する。エドワード·フレミング医学博士は私たちの監査委員会に2023年6月まで在任しています我々の取締役会は、ナスダック上場基準及び取引所法案第10 A-3(B)(1)条に基づいて、我々監査委員会の各メンバー及び潜在的メンバーが独立していることを決定した。当社の監査委員会主席はグリーンさんで、もしグリムさんが2024年の株主総会で取締役会メンバーに再選されれば、グリーンさんは引き続き当社の監査委員会の議長を務めます。当社の取締役会は、グリムさんを米国証券取引委員会が規定する意味で“監査委員会財務の専門家”と認定しました。我々の取締役会はまた、我々の監査委員会の各メンバーおよび将来のメンバーが、適用された要求に応じて基本財務諸表を読んで理解することができると決定した。上記の決定を下した時、取締役会は各監査委員会のメンバー及び未来のメンバーの経験範囲、及び当該などの人々の企業財務部門での雇われた性質を審査した。監査委員会は2023年の間に5回の公式会議を開催した。
他の事項を除いて、監査委員会には責任がある
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カタログ表
報酬委員会
私たちの報酬委員会は現在Ali,M.D.,H.Edward Fleming,Jr.,M.D.,Simeon J.George,M.D.とJohn T.Greeneで構成されており,2024年の年次株主総会の役員選挙結果に基づいて,誰もが私たちの報酬委員会のメンバーを務め続けるであろう。フレミング博士は2023年6月に私たちの報酬委員会に加入した。我々の取締役会は、報酬委員会の各メンバーおよび潜在的メンバーがナスダック上場基準に従って独立しており、1986年に米国国税法(改正)第162(M)節に定義された取締役外部者であり、米国証券取引委員会が公布した規則16 B-3および取引所法案規則10 C-1(B)(1)で示される“非従業員取締役”であることを決定した。私たちの報酬委員会の議長はジョージ博士で、もしジョージ博士が2024年の年間株主総会で取締役会のメンバーに再選されたら、ジョージ博士は引き続き私たちの報酬委員会の議長を務めるだろう。賠償委員会は2023年の間に4回の公式会議を開催した。
他の事項を除いて、私たちの給与委員会には責任がある
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カタログ表
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
2023年12月31日までの財政年度では,Ali医学博士,H.エドワード·フレミング医学博士,サイモン·J·ジョージ医学博士,ジョン·T·グリーンが報酬委員会のメンバーを務めている。私たちの給与委員会のメンバーは現在、あるいはいつでも私たちの高級職員や従業員ではない。1人以上の役員が私たちの取締役会や報酬委員会のメンバーを担当するエンティティの取締役会または報酬委員会のメンバーを持っていても、私たちの役員は現在務めたことがなく、過去1年間も務めたことがない。
指名と会社管理委員会
私たちの指名と会社統治委員会、あるいは指名委員会は、現在、医学博士Ali·ベバハニ、医学博士キャサリン·A·ハーイ、博士ダグラス·A·トレコから構成されており、2024年の株主総会で取締役を選出する前と後、誰もが引き続き私たちの指名委員会のメンバーを務めるだろう。私たちの取締役会は、ナスダック上場基準に基づいて、指名委員会の各メンバーが独立していることを決定した。私たちの指名委員会の現議長はトレコ博士で、もしトレコ博士が2024年の年次株主総会で取締役会のメンバーに再選されれば、トレコ博士は引き続き私たちの指名委員会の議長を務めることになる。指名委員会は2023年の間に2回の公式会議を開催した。
他の事項を除いて、指名委員会には責任がある
取締役指名プロセス
指名委員会が取締役候補者を選抜·評価する手順は、取締役会メンバーや他の人の推薦を求め、潜在的な候補者に関する履歴書情報や背景資料を評価する会議を時々開催し、指名委員会メンバーと私たち取締役会メンバーによる選定候補者の面接を含む。
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カタログ表
基準と多様性
取締役会が推薦した取締役被著名人リストに含まれる特定の候補者を取締役会に推薦するか否かを考慮した場合、指名委員会は、当社のコーポレートガバナンス基準に規定されている基準を採用する。これらの基準は、企業、政府、非営利組織または学術組織の戦略または意思決定レベルでの候補者の経験、候補者のそれぞれの分野での成果、候補者の高い道徳基準における名声、候補者が会社の事務に取り組む時間と能力、および適用された範囲内で、候補者がどの取締役会に積極的に貢献したかの歴史を含む。
本依頼書に記載されている取締役履歴は、各著名人の経験、経歴、属性、技能により、私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、彼または彼女が取締役を継続すべきだと結論したことを示している。私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、すべての被指名者は私たちの各取締役が要求する個人属性と特徴を持っており、グループとして、被指名者は私たちの取締役会が全体として所望するスキルセットと特定の経験を持っていると信じている。
私たちは多様性に関する政策(正式または非公式)はありませんが、全体として、私たちの取締役会は異なるスキル、経験、背景を表現すべきだと思います。このような点で、私たちの指名委員会と私たちの取締役会は、私たちの取締役会メンバーの多様性(性別、人種、国籍について)も考慮していますが、著名人や取締役を評価する際には、多様性や他の特徴は特に考慮されません。私たちの指名委員会と取締役会は、取締役会メンバーを選択する際に、誰が私たちの株主の利益を促進するかを決定することを優先する。
スイス法によれば、1人以上の登録株主が合計で少なくとも(I)0.5%の株式または(Ii)0.5%の投票権を代表する株式を代表し、ある項目を株主総会の議題に入れることを要求することができる。会社の総法律顧問や秘書に連絡して、メールアドレスをiciy@crisprtex.comに連絡して、私たちの会社規約の関連規定のコピーを請求することもできます。
取締役候補に対する登録株主の指名は,以下の条項に記載されている株主提案規則に従わなければならないその他の事項-株主提案及び取締役指名“適切な履歴書や背景資料がタイムリーに提供されていると仮定し、指名委員会は、他の人に提出された候補者とほぼ同じ手順と基準で株主が推薦した候補者を評価する。取締役会が株主推薦の候補者を指名し、彼または彼女が当選することを推薦することを決定した場合、彼または彼女の名前は私たちの来年度株主総会の委託カードに登録される。
私たちの企業責任努力
私たちは企業責任の最高基準で業務を展開するために努力している。私たちの文化は私たちの核心的な働き方を中心に設立された:協力、勇敢、創業、そして結果を重視する。私たちの目標は、多様で情熱的な文化を構築し、患者、私たちのコミュニティ、より広い社会に積極的に影響を与えるように努力することだ。
私たちのポイントは次のような点です
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カタログ表
当社の企業責任努力に関するより多くの情報は、当サイトの企業責任部分、URLを参照してくださいHttp:/www.crisprtx.com/About-us/企業責任それは.このような資料と私たちのウェブサイトはここで引用されておらず、本依頼書の一部でもない。
我々の取締役会は、関係者取引の審査及び承認又は承認のための政策及び手続を規定する書面による関係者取引政策を採択した。本保険証書は、関連者がその中で重大な権益、負債、債務保証、および吾などの雇用関係者が所有する商品またはサービス、取締役の任意のカテゴリに投票権を有する証券の所有者、董事代の有名人、または上述した任意の者に関連するエンティティの任意の直系親族または実体が直接的または間接的な重大な利益を有する任意のメンバーまたはエンティティを含む、吾らがかつて参加者になるであろう任意の取引、手配または関係、または任意の類似した取引、手配または関係をカバーする。このような取引は審査、審議、承認のために私たちの監査委員会に提出されなければならない。このような任意の提案を承認または拒否する場合、吾等の審査委員会は、関連者が取引中の権益範囲に限定されないが、取引条項が吾などに劣らないかどうか、または同様の場合に一般に独立した第三者から取得可能な条項を含む、既存および審査委員会に関連するとみなされる関連事実および状況を考慮するであろう。
私たちが指名された行政員と役員の報酬を除いて、これらは“役員報酬“と”役員報酬“本依頼書の部分では、2023年には関連者取引は何も行われていません。
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カタログ表
行政員高級乗組員
私たちの役員のいくつかの情報については、2024年3月15日現在、彼らは取締役ではありません。以下のようになります。
名前.名前 |
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年ごろ |
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ポスト |
ジェームズ·R·カーシンガー |
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52 |
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*法律顧問兼事務総長 |
ラジュー·プラサッド博士 |
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40 |
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*最高財務責任者 |
ジェームズ·R·カーシンガー総法律顧問兼秘書:カッツァンガーさんは2017年5月以来、私たちの法律顧問兼秘書を務めています。この職務を担当している間、カシンガーが指導する分野は法律、管理、企業コンプライアンス、知的財産権事務を含む。当社に入社する前に、カーシンガー·さんは、2014年4月から2017年5月まで、Moderna社の法律顧問兼秘書を務めていました。カルシンガー·さんは、これらの職務を担当する前に、Goodwin Procter LLPのパートナーであり、そこで生命科学、技術、その他の高成長会社を代表していた。カシンガーの法律人生はTesta,Hurwitz&Thibeault法律事務所から始まった。カーシンガー·さんは、ボストン·カレッジ·法学部で法学博士号、ウェリントン·カレッジで学士号を取得しています。
首席財務官Raju Prasad博士:プラサド博士は2023年3月から私たちの最高財務責任者を務めてきた。わが社に入社する前に、Prasad博士は2014年3月から2023年3月までWilliam Blair&Companyで様々な職務を担当していましたが、最近では2021年1月以来パートナーを務めています。ウィリアム·ブレア在任中、プラサド博士は小盤株、中型株、大盤株会社をカバーする高級バイオテクノロジーアナリストである。彼はこれらの会社が細胞治療、遺伝子治療と遺伝子編集領域で報告を出す計画を指導した。プラサド博士は以前,ノースカロライナ大学教会山校ギリングス世界公衆衛生学院で研究アシスタントを務め,米国環境保護局で独立顧問を務めていた。彼は生命科学リスク開発エンジン門戸革新会社の顧問委員会のメンバーも務めている。プラサド博士はロッグス大学の細胞生物学と神経科学学士号,デラウェア大学の運動生理学修士号,ノースカロライナ大学チャペル山校の環境科学と工学博士号を有し,遺伝毒理学と変異誘発を主に攻撃している。プラサド博士は科学誌に複数の論文を発表しています突破口の構築:医学革新の最前線.
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カタログ表
行政主管MPSAGE
報酬競技場Sionと分析
本節では、指定された役員または近地天体に対する私たちの役員報酬計画と2023年の報酬について紹介します。この部分は私たちの近地天体の補償表と関連開示と一緒に読まなければならない。
2023年12月31日までの財政年度の近地天体の状況は以下の通りである
ノロ博士との手配は
ノロ博士は2017年から2023年9月15日まで私たちの総裁と取締役会長を務めています。2023年9月、ノロ博士は取締役会長と総裁を辞任した。これまでNovak博士と2019年12月に雇用関係を終了し,Oriolus Consulting LLCとライセンス契約を締結し,Oriolus Consulting LLCはNovak博士の付属会社であった。認可協定によると、2020年1月から2023年9月15日まで、ノロ博士は兼職として総裁と取締役会議長を務めている。
ライセンス契約の条項によると、Novak博士は190,000ドルに相当する年間補償を受け、スイスフランで支払い、関連する付加価値税の追加金額を得る権利がある。私たちの役員報酬計画によると、Novak博士は、年間現金ボーナス、年間株式奨励、または以下に説明する他の従業員福祉を含むが、これらに限定されない報酬を得る資格がない。また、私たちの非従業員役員報酬政策によると、ノロ博士は報酬を得る資格がない。
ノロ博士’S 2020年1月1日現在、ノロ博士に授与され、保有している未帰属株式賞は引き続きノロ博士の規定により授与されます’Sは雇用契約を終了し、2023年9月15日まで終了し、その時、すべての未帰属持分は全数帰属を奨励する。
2023会計年度に、Novak博士は、その許可合意に基づいて2023年9月15日に支払われるべき年間補償と、上述したように、その非帰属持分報酬に帰属し続ける以外に、私などからいかなる補償も得られない。したがって、特に指定されない限り、私たちの近地天体役員報酬計画に関する以下の議論はNovak博士を含まない。
2023年度の管理変更
2023年3月14日、Raju Prasad、P.D.は、2023年3月13日の営業終了時に首席財務官を辞任したBrendan Smith氏の後任として、私たちの首席財務官に任命された。2023年3月31日まで、スミスさんは、当社の完全子会社CRISPR治療会社の従業員でありました。
執行者要約.要約
我々は有力な遺伝子編集会社であり,CRISPR/Cas 9による療法の開発に専念している。CRISPR/Cas 9はクラスター状規則間隔短回文反復配列(CRISPR)/CRISPR関連蛋白9(Cas 9)の略称であり、革命的な遺伝子編集技術であり、ゲノムDNA特定配列を精確に変化させる過程である。我々の目標はこの技術を応用して遺伝子を妨害、削除、是正と挿入し、遺伝病を治療し、先進的な細胞療法を設計することである。われわれはこの技術を発見から承認まで比類のない速度で進め,最終的にCRISPRによる療法CASGEVY(Exagamlobgene Autotemcel)を記念碑的に初めて承認した[Exacel])、2023年にVertex製薬会社またはVertexにおける当社と協力します。私たちの技術や研究開発能力と成熟した能力を組み合わせて
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カタログ表
実行することにより、著者らは希とよく見られる疾患を有する患者のために新しい高効率と潜在的な根治療法を創立することができるかもしれないが、現在の生物製薬方法はこれらの患者に対する成功は限られている。
CRISPR/CAS 9を用いた遺伝子編集は,ドイツベルリンに位置するマルクス·プランク病原体科学単位の代理と創始者取締役である我々の科学創始者の一人であるEmmanuelle Charpentier博士が共同で発明した。Charpentier博士と彼女の協力者は1つの仕事を発表し、CRISPR/Cas 9の重要な構成部分Cas 9エンドヌクレアーゼが特定の位置で二本鎖DNAを切断する機序をプログラムできることを明らかにした。チャペンティエ博士と彼女の協力者、カリフォルニア大学バークレー校のジェニファー·デュドナ博士は、彼らの先駆的な仕事で2020年のノーベル化学賞を共有した。我々はCharpentier博士からCRISPR/CAS 9と関連技術を含む知的財産権の独占的権利を獲得し,我々自身の研究と追加的な許可内努力により,我々の知的財産権を強化し続け,遺伝子編集療法における我々のリードをさらに強固にした。
私たちは4つの核心フランチャイズ権をカバーする一連の治療計画を立ち上げました
プロジェクトによって、私たちは選択するか離体する方法は患者に細胞を注射する前にヒト外の細胞を編集するか体内にある編集方法,この方法では,CRISPRに基づく治療法をヒト内の標的細胞に直接提供する。また,我々のプラットフォームで革新し,新しい療法を実現できる次世代技術を開発し続けている。これらの努力により,CRISPR/Cas 9の潜在力を十分に放出し,患者の生活を変える薬剤を創出することを目標としている。
私たちの使命は深刻なヒト疾患のための変革的な遺伝子ベースの薬を作ることです。我々の革新的な研究,翻訳専門知識と臨床開発経験は,CRISPRに基づく療法開発においてリードしていると信じている。
上級管理職の概要報酬計画
役員報酬理念
私たちの役員報酬計画は私たちの全体的な理念を指導し、すなわち明らかな業績にお金を支払う。この理念に基づいて、私たちは以下の主な目標を達成するために、役員報酬計画を設計した
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カタログ表
役員報酬プラン設計
私たちの役員報酬計画は合理的で競争力があり、私たちが最も優秀な幹部を誘致、激励、奨励、維持する目標と、彼らの利益と株主の利益を一致させる目標との間でバランスを取ることを目的としている。報酬委員会は、私たちの短期的かつ長期的な目標および私たちの業務の動的な性質と一致することを確実にするために、当社の役員報酬計画を毎年評価し、取締役会に役員報酬提案を行う。
私たちの役員報酬計画には、短期目標の達成と長期業績のバランスを取るための一連の報酬要素が含まれている。私たちは年間現金ボーナスの形で短期インセンティブ報酬機会を提供しており、これが年間会社の目標を達成するポイントです。私たちはまた株式奨励の形で長期的なインセンティブ報酬機会を提供する。
Say-oN-Pay
私たちは、私たちの成功に責任のある重要な幹部を誘致し、維持し、経営陣に長期的な株主価値を向上させるための報酬政策を制定した。私たちの報酬政策は、責任ある、節制された報酬を実施することと、私たちを効果的に激励する近地天体が、私たちの成功のために最善を尽くすことの間で適切なバランスを取っていると考えられる。
スイスの法律で定められた要求
スイス法律及び当社規約第18条によれば、我々の株主は、(I)年次株主総会の後12ヶ月間の実行委員会の最高非業績関連報酬、(Ii)実行委員会の本カレンダー年度の最高可変報酬、及び(Iii)年次株主総会から次の株主総会までの実行委員会に付与された会社オプション又は株式の最高限度額を毎年承認しなければならない。私たちの2023年の年次株主総会で、株主たちは実行委員会に対する提案された報酬を承認した。数年前と同様に、報酬委員会は、我々の取締役会および実行委員会のための2023年度報酬を策定する際に、2022年年度株主総会で、業績報酬理念に対する株主の支援を考慮した。報酬委員会は、2023年度における当社の一般的な報酬を維持するために、2023年度の当社実行委員会の株主の報酬に対する支援も考慮し、当社の取締役会および実行委員会の報酬を2024年度に設定し、株主が今年度の株主総会で議決する(提案6.a~6.e)。
また、スイスの法律によると、私たちは毎年、スイス法規によって決定された陳述形式の具体的な項目を含むスイス法定賠償報告書を準備しなければならない。可変報酬に前向き投票が行われた場合、会社が2023年12月31日までの年度のスイス法定報酬報告書または2023年報酬報告書は、拘束力のない相談に基づいて株主に承認または反対しなければならない(提案6.f)。この投票は諮問的なので、私たちの取締役会や報酬委員会には拘束力がなく、取締役会も報酬委員会も投票結果のために何の行動も必要としない。しかし、私たちの給与委員会は、将来の役員報酬政策を考慮する際に、今回の投票の結果を慎重に考慮するだろう。2023年の給与レポートはインターネットで調べることができます。URLはIr.crisprtx.com/Swiss-法定-財務諸表-監査-レポートそして、そしてWww.proxydocs.com/crsp.
アメリカ証券法の要求
卓越したコーポレート·ガバナンスに対する私たちの約束の一部、および“取引所法案”第14 A(A)(1)条の要求として、私たちは定期的に株主に機会を提供し、私たちの近地天体の報酬について諮問投票、すなわち一般的に言われる“報酬発言権”提案を提供しなければならない。米国証券取引委員会の報酬発言権投票は、通常、私たちの依頼書の日付までのカレンダー年度をカバーしています。この投票は諮問的なので、私たちの取締役会や報酬委員会には拘束力がなく、取締役会も報酬委員会も投票結果のために何の行動も必要としない。しかし、私たちの給与委員会は、将来の役員報酬政策を考慮する際に、今回の投票の結果を慎重に考慮するだろう。
私たちが2023年6月9日に米国証券取引委員会に提出した現在のForm 8-K報告書に記載されているように、私たちの2023年度株主総会では、約64%が私たちのアメリカ証券取引委員会の報酬発言権提案に投票した票は、昨年の依頼書で開示された私たちが任命された役員に提供する報酬計画を支持することを示している。私たちの補償は
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カタログ表
委員会と取締役会は、スイスの法律に基づいて毎年私たちの役員報酬計画を承認し、株主に一致して明確なコミュニケーションチャネルを提供して、株主の私たちの役員報酬計画に対する懸念を解決していると考えています。現在、私たちの取締役会計画は、2022年の年次株主総会で私たちの株主が諮問方式で承認した提案、すなわち毎年報酬発言権投票を行うために、毎年私たちの近地天体報酬計画について株主アメリカ諮問投票を開催し続けています。したがって,我々の次回の米国証券取引委員会報酬発言権投票は今年の年次株主総会(提案7)で行われ,その後毎年行われる.
スイスの法律に基づいて設立された会社として、私たちはスイスの法律と法規の制約を受けている;そのため、私たちはいくつかの事項(すなわち報酬や管理)について個別の株主と接触する能力は、デラウェア州などの他の司法管轄区域で組織されている同業者よりも限られている。2023年度株主総会以来、適用されているスイスの法律や法規に基づいて、私たちの業務や見通しに関する様々な事項について株主と接触してきました。これらの活動の中で、私たちの管理チームのメンバーは、私たちの全体的な報酬理念、私たちの人員が短期的かつ長期的な目標を達成する上で果たす重要な役割、および私たちが任命された幹部を含む、私たちの業務に影響を与える様々な問題を議論することができます。従来のやり方と一致して、Kulkarni博士は私たちの取締役会と報酬委員会に報酬問題に関するフィードバックを随時通報し、適用されれば、私たちの取締役会と報酬委員会は、私たちの役員(任命された役員を含む)の報酬問題に影響を与える可能性があることを評価する際に、これらのフィードバックを考慮することができる。
私たちは、適用されたスイスの法律·法規に基づいて、取締役会や役員報酬およびコーポレート·ガバナンスへの継続的な参加に取り組んでいます。取締役会や役員報酬に対する我々の株主の見方や市場慣行の発展に伴い、我々の取締役会および役員報酬委員会は、我々の取締役会および役員報酬計画を評価し続け、必要に応じて修正して、これらの計画が我々の業績報酬理念や目標を適切に反映し続けることを保証する。私たちの取締役会と給与委員会は、将来私たちが任命した役員の報酬決定を含め、年間を通じて受けたフィードバックを考慮し続け、適用されるスイスの法律や法規に基づいて、通常の業務過程で株主と接触し続ける予定です。
私たちのことをもっと知りたいのは装丁する総補償の投票について、参照してください“採決待ち事項−提案6.a−6.e:取締役会と実行委員会の報酬の承認−.”
私たちのことをもっと知りたいのは相談する役員報酬の投票については“採決待ち事項−提案6.f:−2023年賠償報告書に対する拘束力のない諮問投票” そして“提案7:米国証券法による会社指定役員への報酬の支払いを要求する非拘束的相談投票.”
Eのガバナンス役員報酬計画
私たちの役員報酬計画はまた給与管理の合理的な接近を含めることを目的としている。以下,これらの手法をまとめる.
私たちがしている仕事は
✓ 独立した報酬委員会を維持する。給与委員会は完全に独立した役員で構成されている。
✓ 独立した給与コンサルタントを維持する。給与委員会は、2023年の役員報酬決定、および管理職とは独立した役員報酬に関する他の提案を含む年間役員報酬決定に関する情報および分析を提供する自らの報酬コンサルタントを招聘する。
✓ 毎年役員報酬を審査する。報酬委員会は、比較目的のための報酬同レベルグループを審査し、決定することを含む、私たちの報酬戦略を毎年検討します。
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カタログ表
✓ 株主は取締役会と実行委員会の報酬制限に同意する。株主は毎年私たちの取締役会と実行委員会の報酬計画限度額を承認するだろう。
✓ リスク補償を設計する。私たちの役員報酬計画は、私たちの近地天体報酬の大部分を当社の会社の業績と株式ベースの“リスク”に基づいて、私たちの役員と株主の利益を調整することを目的としています。
✓ 実績別に支払うというコンセプトを使っています私たちの近地天体の大部分の報酬は会社の業績と直接関連し、重要な長期株式部分を含み、それによって各近地天体の総報酬の大部分を私たちの株価および/または総株主リターンに依存させる。
✓ デュアルトリガ切替制御保護を使用する。私たちの近地天体の支配権変更支払いや福祉は、支配権変更時だけではなく、雇用を中止する資格があるときにのみ発生する。
✓ 返金政策を維持する。私たちの役員や取締役会または報酬委員会が指定した任意の他の人に支払われたミス報酬については、追跡政策を維持しています。
私たちがしないこと:
✗ 役員退職計画はありません。私たちは他の従業員とは違う、または他の従業員とは違う年金手配や退職計画や計画を私たちの幹部に提供しないつもりだ。
✗ 特に優遇されていない。私たちは私たちの幹部に追加手当を提供しない。
✗ 特別な健康と福祉はありません。私たちの上級管理者たちは他の従業員たちと同じように私たちの健康と福祉計画に参加する。
✗ 退職後の税金は返金されません。私たちはどんな統制権の変更や解散料や福祉にも税金の払い戻しを提供しません(“毛利”を含む)。
✗ 私たちの株式証券をヘッジしたり質にしたりしてはいけません。私たちは私たちの幹部、取締役会のメンバー、そしていくつかの他の従業員たちが私たちの証券をヘッジしたり、質入れしたりすることを禁止する。
✗ 再定価の株式オプションはありません。私たちの2016年計画および2018年計画は、株主の承認なしに株式オプションをより低い行権価格または実行価格に再定価することを許可しません。
報酬委員会と取締役会の役割
報酬委員会は、私たちの近地天体を含む、役員報酬に関する私たちの取締役会の多くの責任を果たしている。報酬委員会は、私たちの報酬と福祉政策、および私たちの最高経営責任者や他の役員に適用される報酬計画、政策、やり方を全面的に監督して評価します。以下に述べるように、報酬委員会は、私たちの役員報酬計画を審査·評価するための報酬コンサルタントを保持している。
今年初め、報酬委員会は、我々の最高経営責任者と執行委員会(他の近地天体を含む)の報酬の主要な要素である基本給の増加、年間現金ボーナス、年間配当金の奨励を承認することを検討し、提案した。また、補償委員会は、私たちの近地天体のその後の補償機会を審査·承認することが望ましいと考えることができ、これらの機会を最終審査·承認のために取締役会に推薦することが望ましいと考えられるかもしれない。
報酬設定要因
報酬委員会は、近地天体を含む役員の各報酬要素の金額および目標総報酬機会を審査して取締役会に提案する際に、以下の1つまたは複数の要因を考慮する
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カタログ表
これらの要素は私たちの近地天体を含むすべての幹部に報酬決定の枠組みを提供してくれた。報酬委員会や取締役会が適用される場合、これらの要素に相対的な重みや順位を与えないし、いかなる単一要素も私たちの役員の報酬に決定的な役割を果たしているとは考えられない。逆に、報酬委員会や取締役会は、適用された場合には、自分の知識や判断に基づいてこれらの要因を評価し、報酬決定を行う。
管理的役割
その職責を履行する際に、報酬委員会は私たちのCEOを含む経営陣と協力する。私たちの経営陣は、会社や個人の業績に関する情報、市場報酬データ、管理層の報酬問題に対する見方を提供することで、報酬委員会に協力しています。
また、毎年年初には、当社の年間目標の実現状況、各幹部が前年に策定した部門や個人目標の実現状況、およびその年度における彼や彼女の全体的な表現に基づいて、私たちの他の近地天体を含む他の幹部の業績を審査します。報酬委員会は、基本給増加、年間現金ボーナス、年間長期インセンティブ報酬、その他の役員(私たちの他の近地天体を含む)の報酬機会に関するCEOのアドバイスを求めて検討し、このような報酬を決定する際にCEOの提案を考慮するが、CEOの提案とは独立して最終決定を下す権利がある。
報酬コンサルタントの役割
給与委員会は外部給与コンサルタントを招聘し、役員報酬計画に関する情報、分析、その他のアドバイスを提供する。報酬委員会は、2023年8月まで、怡安社(前身はRadford)の部門である怡安人力資本ソリューション事業のサービスを継続している。2023年8月、アルプス報酬有限責任会社は、報酬委員会から報酬委員会の新たな第三者報酬コンサルタントに任命され、怡安の代わりに、役員報酬についてアドバイスを提供した。
2023年、報酬委員会は、報酬コンサルタントとして怡安とアルプスを招聘し、役員報酬について相談意見を提供した
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カタログ表
怡安とアルプスは報酬委員会と報酬委員会の議長に直接報告した。怡安とアルプスはまた、私たちの経営陣と調整して、私たちの幹部のためにデータを収集し、仕事のマッチングを行っています。怡安とアルプスは2023年に私たちに他のサービスを提供してくれなかった。賠償委員会は関連するナスダック上場規則とアメリカ証券取引委員会規則の上場基準に基づいて怡安とアルプスの独立性を評価し、怡安とアルプスが行った仕事は利益衝突が存在しないと認定した。
市場データの役割
私たちの役員報酬を競争の激しい市場と比較するために、給与委員会は一部の同業者会社の報酬レベルとやり方を審査し、考慮する。この報酬同業者群は上場生物技術会社から構成され、これらの会社は収入、時価、発展段階、地理的位置と従業員の数量の面で私たちと似ている。報酬委員会は、少なくとも毎年、当社の報酬同業者グループを検討し、必要に応じて当業者グループを調整し、私たちの業務と当業者会社の業務の変化を考慮しています。
2022年7月、報酬委員会は怡安の協力の下で、2023年の報酬同業者グループを審査·更新し、2023年の同業者グループと呼ばれ、適切な場合のある同業者会社の買収と私たちの時価の変化を考慮して、以下の基準に反映されている
怡安準備の分析の審査に基づいて、給与委員会は以下の2023年の最新の報酬同業者グループを承認した。
2023同レベルグループ |
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同種異体遺伝子治療 |
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*BridgeBio Pharma |
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Iovance生物治療会社は |
アルナム製薬会社は |
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*Cerevel Treateutics |
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*ミラティ治療会社 |
アペリス製薬会社は |
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デナリー治療会社は |
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“神経分泌生物科学” |
矢印製薬会社 |
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*Editas Medicine |
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*Sarepta Treeutics |
BEAM治療 |
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運命治療会社 |
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*Ultragenyx製薬会社 |
青写真薬品 |
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*Intellia治療会社 |
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ビルバイオテクノロジー会社 |
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*Ionis製薬会社 |
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2023年8月、報酬委員会はアルプス会社の協力のもと、2024年の給与同業者グループを審査·更新し、私たちの2024年同業者グループと呼ばれ、適切な場合のある同業者会社の買収と私たちの時価の変化を考慮して、以下の基準に反映されている
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カタログ表
アルプスが作成した分析の審査によると、賠償委員会は2024年以下の最新の賠償同行チームを承認した。
2024同レベルグループ |
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同種異体遺伝子治療 |
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*Cerevel Treateutics |
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“神経分泌生物科学” |
アペリス製薬会社は |
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デナリー治療会社は |
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プロセナ+ |
矢印製薬会社 |
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*Intellia治療会社 |
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*Sarepta Treeutics |
BEAM治療 |
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*Ionis製薬会社 |
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*Ultragenyx製薬会社 |
青写真薬品 |
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カルナ治療会社+ |
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Vaxcell+ |
ブリッジビオ製薬 |
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*伝説的な生物+ |
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ビルバイオテクノロジー会社 |
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*ミラティ治療会社 |
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+2024年同世代グループの新規メンバー。
報酬委員会は、私たちの役員の報酬が市場で競争力を持っているかどうかを評価する要因として、私たちの報酬同業者グループとイ安全球生命科学的報酬調査を使用した。私たちは私たちの近地天体の補償を私たちの同世代集団の60%と一致させることを渇望している。また、報酬委員会や取締役会は、市場データの評価や報酬決定を行う際にも、自分の知識や判断に適宜依存する。
Eの基本要素役員報酬計画
私たちの給与目標を達成するために、私たちが役員に提供する総報酬プランには、主に以下の固定および可変報酬要素が含まれています
補償元素 |
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目的は… |
基本給 |
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彼らは仕事の役割の表現を認めて惹かれています |
年間現金奨励計画 |
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重要なビジネスを実現するための短期的なインセンティブを提供します |
持分激励賞 |
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株主価値の最大化を促進することで |
私たちは短期的と長期的な報酬要素または固定と可変報酬要素の間のパーセント分配に関する具体的な政策を持っていない。
私たちの幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちの従業員株式購入計画や退職、健康、福祉計画など、私たちの標準従業員福祉計画に参加する資格もあります。さらに、以下に述べるように、私たちの執行官は、私たちの近地天体を含み、特定の支配権変更支払いおよび福祉、ならびに支配権変更とは無関係な特定の解雇支払いおよび福祉を得る権利がある。
基本給
私たちは私たちの近地天体を含め、私たちの幹部に基本給を支払い、彼らの給与の固定部分として、彼らに合理的な財務確実性を提供し、最もよく表現された個人を吸引し、維持する。採用時、私たちの幹部の基本給は私たちの近地天体を含めて確定された。通常、報酬委員会は、昇給が適切かどうかを決定するために、毎年年初に近地天体を含む実行幹事の基本給を審査する。また、昇進や職責が大きく変化した場合には、基本給が調整される可能性がある。
2023年基本給
2023年2月、給与委員会は、私たちの近地天体を含む幹事の基本給を審査した。賠償委員会は上記の要素を審議しました役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬案ガバナンス−報酬設定要因イアンが準備した分析報告書を含めて。報酬委員会の提案は、私たちの近地天体を含め、私たちの実行幹事を、私たちの同世代グループの60%とほぼ一致させることを目指しています
-27-
カタログ表
私たちの近地天体ごとの基本給調整が違います。その後、報酬委員会は、以下に述べるように、2023年1月1日から発効することを取締役会に提案し、取締役会はこの提案を承認した。
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2022年年度 |
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2023年年度 |
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パーセント |
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Samarth Kulkarni博士。 |
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700,000 |
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724,500 |
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3.5% |
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Raju Prasad博士(2) |
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— |
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465,000 |
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— |
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ジェームズ·R·カーシンガー |
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450,000 |
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|
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465,800 |
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3.5% |
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Phuong Khanh Morrow,M.D.FACP(3) |
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510,000 |
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527,900 |
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3.5% |
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ブランドン·スミス(4) |
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450,000 |
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|
|
450,000 |
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— |
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年間現金ボーナス
私たちは年間現金ボーナスの形で私たちの役員(近地天体を含む)に短期インセンティブ報酬機会を提供し、私たちの役員現金インセンティブボーナス計画に基づいて私たちの短期成功を推進します。 年間現金ボーナス審査規定:
報酬委員会はまた、年間現金ボーナスのいくつかの非実質的な丸め調整を行うことができる。
会社の業績目標
毎年年末には、給与委員会は、経営陣の提案を審査した後、短期的かつ長期的な成功の最も重要な駆動要因と考えられる年間会社業績目標を決定する。会社の業績目標にはカレンダー四半期に基づく目標達成日が含まれています。そして、給与委員会は、提案された会社の業績目標を承認することを取締役会に提案した。給与委員会の目標の相対的重要性の評価によると、各企業の業績目標は100%の重みを持ち、超過達成された追加の百分率の重みを含む可能性がある。各幹部は、各NEOを含めて、年間業績現金ボーナスを獲得する資格があり、ボーナスは主に私たちの給与委員会と取締役会が評価した会社の業績目標の達成状況に基づいて、最高経営責任者の個人業績への貢献に基づいて個人業績を調整する。各幹部は、各近地天体を含めて、当時有効であった近地天体毎の基本給のパーセンテージで表される目標年間ボーナス額を有している。財政年度終了後、報酬委員会は、以下でより詳細に説明するように目標に照らして会社および個人の実績を審査し、私たちの近地天体に適していると考えられる適切な現金ボーナスレベル(あれば)を主観的に決定する。
一般に、会社業績目標の年度終了を決定する際には、給与委員会は、経営陣の自己評価を審査した後、前年の会社業績目標の達成状況と今年度の全体的な成功状況とを評価し、会社の総パーセント業績レベルを決定する。そして、報酬委員会は、取締役会が同社のこのパーセントの業績水準を承認することを提案した。
-28-
カタログ表
また、我々の最高経営責任者は、他の近地天体の個人業績を含む他の幹部の個人業績を評価し、これらの幹部の総パーセント達成レベルについて提案した。このような評価は,幹部の職能達成や会社目標への影響に関する業績,および会社の核心価値観や政策および役員役の期待能力や技能の遵守に関する他の要因を考慮することである程度行われている。報酬委員会は、最高経営責任者のアドバイスを考慮し、各役員の総パーセント業績レベルを検討、検討、提案します。そして、報酬委員会は、他の役員に対する我々のCEOの評価に用いられた類似基準を用いて、CEOのパフォーマンスを独立して評価します。役員の総業績パーセントレベルは、会社が最近完成した財政年度のパーセント業績レベルと、個人役員が年間業績評価サイクルで獲得したパーセント業績レベルとを組み合わせることで決定されるため、役員の総パーセント業績レベルは、会社が述べたパーセント業績レベルを超える可能性がある。そして、報酬委員会は、我々の近地天体を含む各実行幹事の総業績パーセントレベルを承認することを取締役会に提案する。
2023年、私たちの報酬委員会と取締役会は、私たちの近地天体の実際のボーナス金額を審査し、承認しました。
目標年度ボーナス
毎年年初、報酬委員会は近地天体を含む役員の年間目標ボーナスを審査し、適切な場合には近地天体の年間目標ボーナスの調整を取締役会に提案する。給与委員会は、上記の要因と報酬委員会の第三者報酬コンサルタント準備の基準分析を考慮し、私たちの報酬同業者グループの比較可能なポストに対する市場データに重点を置いている。目標年次ボーナスは年間基本給の特定の割合を代表する。
2023年目標年間ボーナス
2023年2月、報酬委員会は、私たちの近地天体を含む、私たちの役員の目標年間ボーナスを審査した。賠償委員会は次の要因を審議した。“役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬計画の基本要素−年間現金ボーナス“以上、および怡安準備の基準分析、特に給与同業グループ会社の市場データから。報酬委員会の提案は、私たちの近地天体を含め、私たちの実行幹事を、私たちの同世代グループの60%と一致させることを目標としている。したがって,2022年と比較して,我々は近地天体ごとに2023年の目標年度ボーナスに変化はない。その後、報酬委員会は、以下の近地天体2023年の目標年度ボーナスを取締役会に承認することを提案し、取締役会はこの提案を受けて承認した。
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2022年目標 |
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2023年の目標 |
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Samarth Kulkarni博士。 |
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70 |
% |
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|
70 |
% |
Raju Prasad博士(1) |
|
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— |
|
|
|
45 |
% |
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
|
45 |
% |
|
|
45 |
% |
FACP,M.D.FACP(2) |
|
|
45 |
% |
|
|
45 |
% |
ブランドン·スミス(3) |
|
|
45 |
% |
|
|
45 |
% |
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カタログ表
2023年の企業業績目標
2022年第4四半期、報酬委員会と取締役会は、2023年の年間会社業績目標と重みを承認しました。要約は以下の通りです。
カテゴリー |
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企業目標 |
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重みをつける |
計画目標 |
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Betaに関連したいくつかの規制活動を推進し、支援する- |
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65% |
プラットフォームと機能 |
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強化を含むプラットフォーム活動を継続的に推進する |
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20% |
M&A目標 |
|
財務に責任を負う方法で運営を管理し、向上させる |
|
15% |
私たちの役員報酬計画は強い会社の業績を激励して奨励することを目的としています。給与委員会は、2023年第4四半期に、私たちの2023年の会社業績目標の達成状況を評価し、各目標の達成度、目標ごとに決定された重み、経営陣の自己評価、2023年の私たちの会社全体の業績を考慮しました。給与委員会は、2023年の会社業績目標を超えることに成功し、120%の業績水準を達成したと認定した。その後、報酬委員会は取締役会に上記の提案を推薦し、取締役会はその提案を受け入れて承認した。
私たちの2023年の企業業績のハイライトは:
計画目標:
ヘモグロビン病:
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カタログ表
免疫腫瘍学:
再生医学:
生体内:
プラットフォームと機能:
M&A目標:
2023年年間現金ボーナス
給与委員会は、2024年第1四半期に、当社の他の近地天体、2023年の個人業績を含むCEOの当社役員への提案を考慮し、当社のCEOを含む各役員を独立して評価し、私たちのCEOが他の役員を評価する際に使用した同様の基準を使用しました。その後、報酬委員会は、会社の業績目標と個人業績に基づく各幹部(他の近地天体を含む)の総パーセント業績レベルを取締役会に提案し、取締役会はこの提案を受け入れ、承認した。取締役会では、2023年度に、Kulkarni博士、Prasad博士、およびKasingerさんそれぞれ、2023年度に、個人的なパフォーマンスは、会社の目標、個人に与える影響に基づいて、会社の宣言のパーセント達成レベルの120%に相当する総成果レベルに達する価値があると決定しました
-31-
カタログ表
能力と技能は、リーダーシップを示し、私たちの核心的な働き方:協力、不敵、創業と結果を重視することを体現している。スミスさんは2023年3月に当社を退社し,Morrow博士は2024年1月に当社を去るため,2023年のボーナスを得る資格がありません。
次の表には,2023年にボーナスを獲得する資格のある近地天体ごとの目標年間現金ボーナスと,これらの近地天体が実際に稼いだボーナス額を示す。
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年度目標 |
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年に1回 |
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Samarth Kulkarni博士。 |
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507,150 |
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618,723 |
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Raju Prasad博士(1) |
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167,241 |
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204,228 |
|
ジェームズ·R·カーシンガー |
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209,610 |
|
|
|
255,724 |
|
FACP,M.D.FACP(2) |
|
|
237,555 |
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|
|
— |
|
ブランドン·スミス(3) |
|
|
202,500 |
|
|
|
— |
|
長期奨励的報酬
私たちは株式奨励形式の長期奨励的報酬を私たちの役員報酬計画の重要な構成要素と見なしている。株式奨励の価値は、時間の経過とともに株価上昇に直接関連しており、これは我々の役員が長期的な会社目標を実現し、株主のために長期的な価値を創造することを奨励する。株式奨励はまた競争の激しい市場の中で最もパフォーマンスの良い幹部を誘致し、維持するのに役立つ。
私たちの同行グループ会社のやり方と一致して、私たちは私たちの近地天体を含めて私たちの従業員に株式オプションとRSUの混合を授与します。招聘された時、私たちの幹部は私たちの近地天体を含む株式奨励を受けるだろう。また、私たちの年間従業員業績周期では、一般的なやり方として、毎年2回従業員(私たちの近地天体を含む)に持分奨励を発行し、初めての奨励は持分贈与が付与された当年第3四半期または第4四半期に行われ、年間株式贈与の残りの部分は次の年第1四半期に発行される。私たちは2年ごとに株式奨励を発行することが私たちの従業員により良い持分価値を提供すると信じている。慣例によると、第1回の奨励は100%の株式オプションからなり、典型的な年間オプション付与の3分の1にほぼ相当し、第2回の奨励は典型的な年間オプション付与の3分の2にほぼ相当する株式奨励と業績に応じて調整された制限的な株式単位からなる。私たちの株式奨励支出政策に関するより多くの情報は、“を参照してください”役員報酬−報酬検討と分析−その他の報酬政策とやり方−持分奨励支出政策“下だ。
毎年年初、給与委員会は通常、私たちの近地天体を含む私たちの役員の株式奨励を審査し、前年の表現に基づいて、上記の要素に基づいて、合理的かつ適切と考えられる第二陣の年間株式奨励の金額を決定する役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬案ガバナンス−報酬設定要因“および報酬委員会の第三者報酬コンサルタントによって作成された基準分析。また、給与委員会は、昇進、職責の重大な変動、他の業績マイルストーンの実現、会社の他の貢献の認可または留用の場合、私たちの役員(私たちの近地天体を含む)に後続株式奨励を付与することが賢明だと考えるかもしれない。例えば、以下の“2023年に私たちの近地天体の株式奨励を授与する完全なリスト”を参照されたい2023会計年度計画に基づく報酬の付与表,および以下に含まれる付加情報役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬計画の基本要素−留任に重点を置いたRSU.”
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カタログ表
2023-2024年2023年実績に基づく年間配当金奨励
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株式オプション |
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制限株 |
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サマース·クルカーニ博士(4) |
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157,500 |
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78,750 |
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Raju Prasad、博士(5) |
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50,000 |
|
|
|
25,000 |
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ジェームズ·R·カーシンガー(6) |
|
|
50,000 |
|
|
|
25,000 |
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FACP Phuong Khanh Morrow医学博士(7) |
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16,667 |
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— |
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ブランドン·スミス(8歳) |
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— |
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|
|
— |
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保留に重点を置いたRSU
私たちの役員報酬計画の主な目標は私たちの高級管理者を引きつけ、激励し、維持することだ。報酬委員会は、規律は厳正だが柔軟な役員報酬計画を維持することは、留任を強化し、定期的に奨励し、関心を分散させない株主価値創造に集中することができる当社の株主の最良の利益に合致すると考えている。また、主要幹部間の連続性は、私たちの業務運営と私たちの計画に重要なマイルストーンを提供し続ける能力に重要です。この特徴は,我々の役員が帰属中に留任を継続することを奨励するため,時間に基づく帰属特徴を持つ持分付与が役員の留任を促進していると考えられる.
2023年10月、報酬委員会はアルプス会社と協議した後、取締役会に提案し、取締役会の許可を得て、時間に基づく制限株式単位の形態で特定の役員に留任株式奨励を付与する。クルカーニは2.5万個の制限株式単位を獲得し、カルシンガーは6340個の制限株式単位を獲得した。このような奨励は、授与日の記念日に3つの均等額に分けられた年間分割払いですが、引き続き私たちまたは任意の付属会社にサービスを提供しなければなりません。Prasad博士とMorrow博士は最近、それぞれ2023年3月と2022年5月にわが社に入社し、その際にそれぞれ新たな採用奨励を獲得したため、報酬委員会は持分奨励を保留する必要がないと決定した。
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カタログ表
また,業績に基づく帰属特徴を持つ持分付与は,我々CEOの適切なインセンティブと留任ツールであると考えられる.そのため、当社がこの重要な段階で引き続き責任を負い、株主リターンを実現することを推進するために、報酬委員会は取締役会に提案し、取締役会の許可を得て、Kulkarni博士に150,000個の業績株式単位を授与し、これらの単位はサービスと市場に基づく帰属条件を持っている。Kulkarni博士は3年間のサービス期間の終了時に0~150,000株の普通株式を取得する資格があり、これは彼が規定された時間内に指定された平均株価に達し、彼が私たちまたは私たちの任意の子会社にサービスを提供し続けることに依存する。具体的には、業績に基づく制限株式単位(“PSU”)は、我々の株価の上昇率(ナスダック世界市場30取引日の平均終値75.85ドルに基づく)に基づいて獲得する資格があり(“稼いだPSU”)、4つの増加率増加目標(10%、15%、25%、35%)がある。4ロットの株式の各ロットには同量の株式が割り当てられている.100%稼いだPSUは、授与日の3周年当日または後の最初の取引日に帰属します。ただし、Kulkarni博士は授与日まで私たちまたは任意の子会社にサービスを提供し続けています。報酬委員会は、株主の利益との一貫性の維持をさらに促進するために、このような遅延の帰属を含む。奨励条項によると、2025年8月16日までに稼いでいないPSUは没収され、その日から無効となります。販売イベント(適用される付与プロトコルで定義された用語)が発生した場合、(I)販売イベントが付与日の3周年前に発生した場合、販売イベント日までに取得されなかったPSUの獲得されたPSUの数は、(X)その販売活動が完了した時点で達成された付与日価格に対する適用割合に基づいて増加した取得PSUの数でなければならない。および(Y)75,000株および(Ii)のいずれかの帰属されていない販売単位(販売活動が完了したときに稼いだ任意の販売単位を含む)は、売却活動日に帰属し、没収することができない。
他の従業員福祉
健康と福祉
私たちの幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちのすべての従業員が普遍的に享受している同じ従業員福祉計画に参加する資格があり、医療、歯科、生命保険、障害保険計画などのいくつかの資格要求を満たすことが条件です。私たちは私たちの従業員を代表して健康、生命、障害保険料の一定の割合を支払います。
401(K)貯蓄計画
私たちのアメリカ幹部は、私たちの近地天体を含めて、私たちの他の従業員と同じように、税務条件に合った退職計画や401(K)計画に参加する資格があります。401(K)計画は、条件を満たす米国人従業員に、税金割引に基づいて退職貯蓄の機会を提供する。従業員の貢献は完全に彼らのものだ。401(K)計画はまた、雇用主の支払いを適宜納付することを可能にする。2023年に、私たちが401(K)計画下の同等額の供給は従業員の繰延金の100%に相当し、繰延率は合資格補償の2%、従業員の繰延金の50%、合資格補償の2%から6%に相当し、最高繰延率は合資格補償の4%である。等額納付は2年後に付与される。私たちの各近地天体への貢献は報酬総額表“下だ。
従業員株購入計画
私たちの従業員株式購入計画によると、従業員は、私たちの近地天体を含めて、給料控除を通じて納税条件に合った上で割引価格で私たちの普通株を購入する機会があります。米国国税法423条によると、従業員株式購入計画は“従業員株式購入計画”として設計されている。従業員株購入計画の目的は、私たちの近地天体を含めて、私たちの従業員を奨励し、私たちの株主になり、彼らの利益を私たちの他の株主の利益とよりよく一致させることである。
特恵待遇
私たちは私たちの近地天体を含む執行官に特別手当を提供しない。
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カタログ表
私たちの近地天体の就職やその他の手配と
私たちは私たちのすべての近地天体(ノロ博士を除く)と彼や彼女が私たちに雇われたことについて雇用契約を結んだ。このような雇用協定は特定の通知期間と解散費福祉を規定する“と述べた役員報酬−近地天体補償表−雇用と私たちとの近地天体−近地天体雇用協定の他の手配“下だ。給与委員会は、これらの福祉を私たちの役員に拡大し、関心を分散させない株主価値創造に集中することを強化し、奨励し、奨励し、私たちの株主の最適な利益に合致すると考えている。ノロ博士との関係についてより多くの情報をご利用ください役員報酬−近地天体補償表−私たちの近地天体との雇用とその他の手配−Novak博士とのサービス協定“下だ。
その他の報酬職政策とやり方
株式奨励補助政策
私たちは株式奨励政策を採用し、任意の持分報酬計画に基づいて従業員(私たちの役員、顧問、コンサルタントを含む)に持分奨励を付与する際に従うべき手続きと時間を規定している。政策によると、すべての株式奨励の付与は、私たちの取締役会、報酬委員会、または私たちの最高経営責任者(政策中の許可要件に適合する場合)の承認を事前に得なければならない。
しかも、私たちの株式奨励政策は私たちの株式奨励の定価方式を規定する。制限株と制限株式単位のドル価値は、付与発効日にナスダックグローバル市場における我々普通株の終値を乗じて、関連する我々普通株の数を奨励することで決定されます。すべての株式オプションの発行価格は、発効日に私たちの普通株のナスダック世界市場での終値に少なくとも等しいだろう。
ヘッジと質権政策の禁止
私たちのインサイダー取引政策は、私たちの役員、私たちの取締役会の非従業員、およびいくつかの職責を履行する過程で、当社に関する重要で非公開な情報を得る権利がある指定従業員が以下の取引に従事することを禁止します
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カタログ表
2023年第4四半期に、私たちは私たちのインサイダー取引政策を更新して、私たちの幹部、取締役会の非従業員、そしていくつかの職責を履行する過程でわが社に関する重要で非公開の情報を得ることができる指定従業員が私たちの証券をヘッジと質を行うことを禁止しました。私たちのインサイダー取引政策を改正する前に、私たちは私たちの証券に関連した任意のヘッジや質取引に従事するために、監査委員会の承認を求めたり、獲得したりするNEOは何もなかった。
払戻政策
2023年第4四半期に、私たちの取締役会は、私たちの報酬委員会の提案に基づいて、報酬を取り戻す政策を採択しました。私たちの政策は、私たちまたは私たちの任意の子会社が、私たちの役員および取締役会または報酬委員会によって指定された私たちの政策によって制限された任意の他の人または保証役員のいくつかのミス補償を回収しなければならない場合と手続きを規定する。この政策では、吾等が証券法のいかなる財務報告規定に違反して会計書き換えの作成を要求された場合、引保行政者は、重記報告を作成する必要があると決定される直前の3つの完全財政年度内に受信した任意の資格に適合した誤り判決を引受行政者に補償しなければならない。本政策の場合、超過奨励的報酬とは、財務報告措置を達成することに基づいて付与、獲得または付与されたものであり、これらの報酬の全部または一部が再記載された財務報告措置に基づいて決定された場合に、役員が獲得する金額を超える、私たちまたは私たちの任意の付属会社によって直接的または間接的に提供される任意の報酬を意味する。
税務·会計面の考慮
役員報酬の控除額
一般的に、“規則”第162(M)節または第162(M)節では、任意の財政年度に公共会社が特定の特定の役員に支払う報酬が100万ドルを超える連邦所得税減額を許可しない。
報酬委員会は、当社の役員報酬計画を設計し、我々の役員(近地天体を含む)の報酬を決定する際に、162(M)条の減額額の潜在的な影響を含む様々な要因を考慮している。しかしながら、報酬委員会は、必ずしも役員報酬を第162条(M)条に基づいて控除可能または控除可能な報酬に制限するとは限らない。いくつかのタイプの報酬の控除額は、幹事が以前に付与された権利を付与または行使する時間を実行することに依存する。また、税法の解釈や改正、賠償委員会がコントロールできない他の要因も賠償の控除額に影響する。賠償委員会は、その賠償目標に合致した範囲で、賠償支払いや福祉の控除額を保留する様々な代替方法を検討する。
柔軟性を維持し、私たちの短期的かつ長期的な会社の目標を促進する方法で私たちの役員を給与するために、報酬委員会は、すべての報酬が控除可能でなければならないという政策を採択しなかった。報酬委員会は、このような報酬を我々の役員報酬計画の目標と一致させるために、報酬付与における裁量権および柔軟性を制限しなければ、いくつかの報酬が差し引かれない報酬支出をもたらす可能性があっても、私たちの株主の利益に最も合致すると考えている。
株式報酬の会計計算
我々は、株式ベースの報酬報酬を得るために、財務会計基準委員会の会計基準に従って主題718またはASC 718を編纂する。ASC 718は、付与された日の“公正価値”に基づいて、普通株式を購入する株式オプションおよび他の株式報酬を含む、我々の従業員および非従業員取締役会メンバーに支払われるすべての株式に報酬の報酬支出を測定することを要求する。この計算は会計目的で行われ、連邦証券法が要求する役員報酬表で報告され、受賞者が彼らの報酬から何の価値も達成されない可能性がある。
“パラシュート”支払いへの課税
“規則”第280 G及び4999節では、大量の持分を有する役員及び取締役、並びにいくつかの他のサービスプロバイダは、会社の支配権変更により特定の規定の制限を超える支払い又は福祉を受けた場合、大量の追加の米国税を支払う必要がある可能性があり、会社(又は後継者)は、定額外税を納付すべき金額の減額を失う可能性がある。私たちはまだ合意に達していない
-36-
カタログ表
任意の新設主任を含む任意の実行官に、“規則”第280 Gまたは4999条が適用されることによって不足する可能性のある任意の税務責任の“総支払い”または他の償還金を提供する。
近天体補償分割表
サマリー報酬駅表
次の表は、2023年、2023年、2022年、2021年12月31日までの財政年度中に、彼または彼女がこの年度に近地天体であれば、私たちの各近地天体が獲得、獲得、支払いした総賠償金の情報を示している。
名前.名前 |
|
年.年 |
|
給料(元) |
|
|
ボーナス(ドル) |
|
|
共有 |
|
|
選択権 |
|
|
非持分 |
|
|
他のすべての |
|
|
合計(ドル) |
|
|||||||
Samarth Kulkarni博士。 |
|
2023 |
|
|
724,500 |
|
|
|
— |
|
|
|
4,435,690 |
|
|
|
6,531,705 |
|
|
|
618,723 |
|
|
|
11,578 |
|
(3) |
|
12,322,196 |
|
会長兼最高経営責任者 |
|
2022 |
|
|
700,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
15,211,120 |
|
|
|
4,213,239 |
|
|
|
597,800 |
|
|
|
12,200 |
|
|
|
20,734,359 |
|
|
|
2021 |
|
|
670,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
4,819,680 |
|
|
|
10,954,947 |
|
|
|
587,925 |
|
|
|
4,463 |
|
|
|
17,037,015 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
ラジュー·プラサッド博士 |
|
2023 |
|
|
371,648 |
|
(4) |
|
100,000 |
|
(5) |
|
1,806,000 |
|
|
|
3,224,406 |
|
|
|
204,228 |
|
|
|
12,284 |
|
(3) |
|
5,718,566 |
|
首席財務官 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
2023 |
|
|
465,800 |
|
|
|
— |
|
|
|
1,231,765 |
|
|
|
1,543,909 |
|
|
|
255,724 |
|
|
|
13,200 |
|
(3) |
|
3,510,398 |
|
総法律顧問 |
|
2022 |
|
|
450,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
2,408,837 |
|
|
|
1,825,961 |
|
|
|
247,050 |
|
|
|
12,200 |
|
|
|
4,944,048 |
|
|
|
2021 |
|
|
425,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
1,204,920 |
|
|
|
2,771,741 |
|
|
|
229,500 |
|
|
|
11,600 |
|
|
|
4,642,761 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
フォンコン·モロー医学博士FACP |
|
2023 |
|
|
527,900 |
|
(6) |
|
— |
|
|
|
950,840 |
|
|
|
1,668,234 |
|
|
|
— |
|
|
|
13,200 |
|
(3) |
|
3,160,174 |
|
元首席医療官 |
|
2022 |
|
|
309,896 |
|
|
|
200,000 |
|
|
|
1,518,203 |
|
|
|
3,568,910 |
|
|
|
170,295 |
|
|
|
8,067 |
|
|
|
5,775,371 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
ブランドン·スミス |
|
2023 |
|
|
112,500 |
|
(7) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
2,250 |
|
(3) |
|
114,750 |
|
元首席財務官 |
|
2022 |
|
|
450,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
1,650,337 |
|
|
|
1,672,086 |
|
|
|
275,000 |
|
|
|
7,738 |
|
|
|
4,055,161 |
|
|
|
2021 |
|
|
93,921 |
|
|
|
75,000 |
|
|
|
1,480,500 |
|
|
|
5,641,931 |
|
|
|
50,000 |
|
|
|
3,688 |
|
|
|
7,345,040 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
ロジャーノバク医学博士 |
|
2023 |
|
|
135,192 |
|
(8) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
419,873 |
|
(9) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
555,065 |
|
元総裁、社長 |
|
2022 |
|
|
190,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
190,000 |
|
-37-
カタログ表
計画に基づく警戒を付与する2023年度政務司長
次の表には、2023年に、ノロ博士とさんスミスを除く各近地天体に贈られる個人的な賞が記載されています。ノバク博士とスミスさんは、2023年に非株式または株式計画に基づく報酬を得る資格がありません。“の注釈7と8”を参照報酬総額表“より多くの情報については、上記を参照されたい。以下の賞カテゴリの説明については、“を参照されたい”役員報酬--報酬検討と分析“上図:
名前.名前 |
|
授与日(1) |
|
|
承認期日 |
|
推定数 |
|
|
推定数 |
|
|
他のすべての |
|
|
他のすべての |
|
|
運動したり |
|
|
授与日 |
|
||||||
Samarth Kulkarni博士。 |
|
|
|
|
|
|
|
507,150 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
77,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3,327,940 |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
188,000 |
|
|
|
43.22 |
|
|
|
5,059,080 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
52,500 |
|
|
|
44.31 |
|
|
|
1,472,625 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
25,000 |
|
(8) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1,107,750 |
|
ラジュー·プラサッド博士 |
|
|
|
|
|
|
|
167,241 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3/14/2023 |
(7) |
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
40,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
1,806,000 |
|
|
|
3/14/2023 |
(7) |
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
100,000 |
|
|
|
45.15 |
|
|
|
2,836,000 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
13,832 |
|
|
|
44.31 |
|
|
|
387,988 |
|
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
|
|
|
|
|
|
209,610 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
22,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
950,840 |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
40,000 |
|
|
|
43.22 |
|
|
|
1,076,400 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
16,667 |
|
|
|
44.31 |
|
|
|
467,509 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
6,340 |
|
(8) |
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
280,925 |
|
フォンコン·モロー医学博士FACP |
|
|
|
|
|
|
|
237,555 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
22,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
950,840 |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
3/9/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
44,620 |
|
|
|
43.22 |
|
|
|
1,200,724 |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
10/12/2023 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
16,667 |
|
|
|
44.31 |
|
|
|
467,509 |
|
-38-
カタログ表
突出持分警告財政司長は財政年度終了時に
次の表には、2023年12月31日現在、さんスミスを除く、私たちの近地天体ごとの未完了株式の奨励に関するいくつかの情報を示しています。スミスさんは首席財務官を辞任し、2023年3月13日から発効する。2023年12月31日現在、未返済の株式奨励はありません。
-39-
カタログ表
|
|
|
|
オプション大賞(1) |
|
|
株式大賞(2) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
名前.名前 |
|
帰属.帰属 |
|
量 |
|
|
|
量 |
|
|
|
選択権 |
|
|
選択権 |
|
|
量 |
|
|
|
市場 |
|
|
株式インセンティブ計画奨励:稼いでいない株式、単位、または |
|
|
|
持分インセンティブ計画奨励:稼いでいない株、単位、または |
|
||||||||
Samarth Kulkarni博士。 |
|
5/3/2017 |
|
|
13,751 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
16.21 |
|
|
5/3/2027 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
12/1/2017 |
|
|
79,582 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
19.12 |
|
|
12/1/2027 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
12/1/2017 |
|
|
150,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
19.12 |
|
|
12/1/2027 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/7/2018 |
|
|
136,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
51.49 |
|
|
3/7/2028 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
6/15/2018 |
|
|
109,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
59.31 |
|
|
6/15/2028 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/5/2019 |
|
|
250,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
40.87 |
|
|
3/5/2029 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2020 |
|
|
133,125 |
|
|
|
|
8,875 |
|
|
|
|
44.67 |
|
|
3/10/2030 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
10/5/2020 |
|
|
37,471 |
|
|
|
|
9,862 |
|
|
|
|
86.75 |
|
|
10/5/2030 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/11/2021 |
|
|
68,750 |
|
|
|
|
31,250 |
|
|
|
|
133.88 |
|
|
3/11/2031 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/11/2021 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
18,000 |
|
|
|
|
1,126,800 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/15/2021 |
|
|
23,291 |
|
|
|
|
19,709 |
|
|
|
97.00 |
|
|
10/15/2031 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
||
|
|
2/18/2022 |
|
|
52,708 |
|
|
|
|
62,292 |
|
|
|
|
58.29 |
|
|
2/18/2032 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
2/18/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
39,750 |
|
|
|
|
2,488,350 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
8/16/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
150,000 |
|
(3) |
|
|
9,390,000 |
|
|
|
8/16/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
25,000 |
|
(4) |
|
|
1,565,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
35,250 |
|
|
|
|
152,750 |
|
|
|
|
43.22 |
|
|
3/10/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
77,000 |
|
|
|
|
4,820,200 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
2,187 |
|
|
|
|
50,313 |
|
|
|
|
44.31 |
|
|
10/13/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
25,000 |
|
(5) |
|
|
1,565,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
ラジュー·プラサッド博士 |
|
3/14/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
100,000 |
|
(6) |
|
|
45.15 |
|
|
3/14/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/14/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
40,000 |
|
|
|
|
2,504,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
576 |
|
|
|
|
13,256 |
|
|
|
|
44.31 |
|
|
10/13/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
5/31/2017 |
|
|
93,632 |
|
(6) |
|
|
— |
|
|
|
|
13.62 |
|
|
5/31/2027 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/7/2018 |
|
|
12,500 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
51.49 |
|
|
3/7/2028 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
6/15/2018 |
|
|
32,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
59.31 |
|
|
6/15/2028 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/5/2019 |
|
|
65,000 |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
40.87 |
|
|
3/5/2029 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2020 |
|
|
32,812 |
|
|
|
|
2,188 |
|
|
|
|
44.67 |
|
|
3/10/2030 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
10/5/2020 |
|
|
9,235 |
|
|
|
|
2,431 |
|
|
|
|
86.75 |
|
|
10/5/2030 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/11/2021 |
|
|
17,435 |
|
|
|
|
7,925 |
|
|
|
|
133.88 |
|
|
3/11/2031 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/11/2021 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
4,500 |
|
|
|
|
281,700 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/15/2021 |
|
|
5,850 |
|
|
|
|
4,950 |
|
|
|
97.00 |
|
|
10/15/2031 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
||
|
|
2/18/2022 |
|
|
15,675 |
|
|
|
|
18,525 |
|
|
|
|
58.29 |
|
|
2/18/2032 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
2/18/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
11,475 |
|
|
|
|
718,335 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
8/16/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
20,000 |
|
(7) |
|
|
1,252,000 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/7/2022 |
|
|
4,083 |
|
|
|
|
9,917 |
|
|
|
|
61.65 |
|
|
10/7/2032 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
7,500 |
|
|
|
|
32,500 |
|
|
|
|
43.22 |
|
|
3/10/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
22,000 |
|
|
|
|
1,377,200 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
695 |
|
|
|
|
15,972 |
|
|
|
|
44.31 |
|
|
10/13/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
6,340 |
|
(5) |
|
|
396,884 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
フォンコン·モロー医学博士FACP |
|
5/23/2022 |
|
|
35,625 |
|
(6) |
|
|
54,375 |
|
(6) |
|
|
54.71 |
|
|
5/23/2032 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
5/23/2022 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
20,812 |
|
|
|
|
1,302,831 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/7/2022 |
|
|
2,735 |
|
|
|
|
6,645 |
|
|
|
|
61.65 |
|
|
10/7/2032 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
8,366 |
|
|
|
|
36,254 |
|
|
|
|
43.22 |
|
|
3/10/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
3/10/2023 |
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
22,000 |
|
|
|
|
1,377,200 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
10/13/2023 |
|
|
694 |
|
|
|
|
15,973 |
|
|
|
|
44.31 |
|
|
10/13/2033 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
ロジャー·ノロ医学博士 |
|
9/30/2016 |
|
|
61,893 |
|
(8) |
|
|
— |
|
|
|
|
14.00 |
|
|
10/18/2026 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
|
6/15/2017 |
|
|
140,315 |
|
(8) |
|
|
— |
|
|
|
|
14.43 |
|
|
6/15/2027 |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
|
— |
|
-40-
カタログ表
オプション権と株2023年度に帰属する
次の表は,2023年12月31日までの財政年度中に,近地天体ごとに株式オプションと帰属制限株式単位(RSU)を行使することで得られた株式数と実現価値を示している。
|
|
オプション大賞 |
|
|
株式大賞 |
|
||||||||||
|
|
量 |
|
|
価値がある |
|
|
量 |
|
|
価値がある |
|
||||
Samarth Kulkarni博士。 |
|
|
125,000 |
|
|
|
4,062,000 |
|
|
|
34,083 |
|
|
|
1,574,695 |
|
ラジュー·プラサッド博士 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
8,908 |
|
|
|
414,342 |
|
フォンコン·モロー医学博士FACP |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
6,938 |
|
|
|
466,234 |
|
ロジャー·ノロ医学博士 |
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
|
|
— |
|
ブランドン·スミス |
|
|
9,583 |
|
|
|
44,262 |
|
|
|
3,825 |
|
|
|
194,654 |
|
Terminに基づく潜在的な支払い制御権の変更または変更
我々の完全子会社CRISPR Treateutics,Inc.はすでにNovak博士以外の近地天体ごとに雇用協定を締結しており,彼らが我々に雇われていることに関係している(総称して“近地天体雇用協定”と呼ぶ)。“近地天体就業協定”では、就職は“勝手”と規定されている。近天体の物質条件
-41-
カタログ表
雇用協定の概要は以下の通りである。“役員報酬-近地天体補償表-私たちの近地天体との就職とその他の手配“さらに、彼が辞任する前に、私たちはサービス協定を締結しました(この用語は以下のように定義されています私たちの近地天体との雇用とその他の手配-Novak博士とのサービス協定“ノロ博士と。
近地天体雇用協定の条項によると、各近地天体(Novak博士を除く)は、ある近地天体の制御権変更支払いや福祉を得る権利があり、当該近地天体が吾等又は吾等の購入者又は後継者によって無断で終了又は正当な理由(当該等の条項は雇用協定で定義されている)により辞任することを前提としており、いずれの場合も、販売事件完了後の規定期間内に、当該近地天体が当該近地天体の雇用協定条項を遵守する制約を受け、署名の撤回及びクレームの全面解除を含まなければならない。
次の表は、近地天体のそれぞれの雇用契約に記載されているトリガーイベントの一つが2023年12月31日に発生すると仮定して、我々の近地天体(Novak博士とSmithさんを除く)の潜在的支払いを定量化します。
氏名(1)(2) |
|
端末.端末 |
|
|
|
端末.端末 |
|
|
||
Samarth Kulkarni博士。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
現金分割払い |
|
|
724,500 |
|
(3) |
|
|
724,500 |
|
(3) |
現金奨励金支給 |
|
|
507,150 |
|
(4) |
|
|
507,150 |
|
(4) |
持続持分帰属−(時間ベース) |
|
|
4,553,503 |
|
(5) |
|
|
— |
|
|
加速持分付与-(時間ベース) |
|
|
— |
|
|
|
|
20,568,477 |
|
(6) |
ラジュー·プラサッド博士 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
現金分割払い |
|
|
232,500 |
|
(7) |
|
|
465,000 |
|
(3) |
現金奨励金支給 |
|
|
83,621 |
|
(8) |
|
|
167,241 |
|
(4) |
持続持分帰属−(時間ベース) |
|
|
1,202,936 |
|
(9) |
|
|
— |
|
|
加速持分付与-(時間ベース) |
|
|
— |
|
|
|
|
4,491,452 |
|
(6) |
ジェームズ·R·カーシンガー |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
現金分割払い |
|
|
232,900 |
|
(7) |
|
|
465,800 |
|
(3) |
現金奨励金支給 |
|
|
104,805 |
|
(8) |
|
|
209,610 |
|
(4) |
持続持分帰属−(時間ベース) |
|
|
918,912 |
|
(9) |
|
|
— |
|
|
加速持分付与-(時間ベース) |
|
|
— |
|
|
|
|
5,076,610 |
|
(6) |
FACP Phuong Khanh Morrow医学博士(10) |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
現金分割払い |
|
|
263,950 |
|
(7) |
|
|
527,900 |
|
(3) |
現金奨励金支給 |
|
|
118,778 |
|
(8) |
|
|
237,555 |
|
(4) |
持続持分帰属−(時間ベース) |
|
|
1,014,613 |
|
(9) |
|
|
— |
|
|
加速持分付与-(時間ベース) |
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4,110,111 |
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カタログ表
雇用と他の手配人TSと私たちの近地天体は
NEO雇用協定
私たちの完全子会社CRISPR Treateutics,Inc.はNovak博士を除くすべての近地天体と雇用協定を締結しており、私たちが彼らを雇うことに関連している。このような雇用協定は“勝手”雇用を規定する。Kulkarni博士、Prasad博士、Kasingerさん、Morrow博士、Smithさんとの雇用契約に向けた実質的な条項は以下の通りです。
Samarth Kulkarni博士。CRISPR治療会社は2017年10月、クルカルニ博士と第2次改正·再記載の雇用協定を締結した。クルカルニ博士の年間基本給は2024年1月1日現在、746,325ドルに相当し、クルカルニ博士の年間目標ボーナスは現在、その賃金の70%以上に設定されている。Kulkarni博士もまた他の幹部と同じ条件で私たちの従業員福祉計画に参加する資格がある。
ラジュー·プラサッド博士2023年3月、CRISPR治療会社はPrasad博士と雇用協定を締結した。プラサド博士の年間基本給額は2024年1月1日現在、479,136ドルに相当し、プラサダー博士の年間目標ボーナスは現在、その年間基本給の45%に設定されている。Prasad博士はまた他の幹部と同じ条件で私たちの従業員福祉計画に参加する資格がある。
ジェームズ·R·カーシンガーですCRISPR療法会社は2017年5月、カシンジャーさんと雇用契約を締結しました。カーシンガーの年間基本給は2024年1月1日現在479,774ドルに相当するが、カルシンガーの年間目標ボーナスは現在、その年度基本給の45%に設定されている。カッツァンガーさんはまた、他の役員と同じ条件で当社の社員福祉プログラムに参加する資格があります。
このような各雇用合意によれば、CRISPR Treateutics,Inc.がNEOの雇用を理由なく終了した場合、または指定された幹部が十分な理由(それぞれの場合、NEOのそれぞれの雇用協定の定義に従って)NEOの雇用を終了した場合、NEO(Kulkarni博士を除く)は、6ヶ月の通知または通知期間を得る権利がある。Kulkarni博士の場合、Kulkarni博士は12ヶ月の通知を受ける権利がある。いかなる通知期間においても、NEOはCRISPR Treateutics,Inc.を受益者とする請求要求を実行し、NEOは引き続き基本給、福祉を獲得し、その間に帰属を継続し(適用される株式奨励協定が別途規定されていない限り)、発生当時の目標ボーナスの終了に相当する金額を得る権利があり、通知期間内の日数に比例して計算される。
通知期間内に、関連する近地天体は15日に休園するこれは…。通知を受けた翌日(またはCRISPR Treateutics,Inc.が自己決定する可能性のあるより早い日)、CRISPR Treateutics,Inc.は、通知期間の残りの時間内の近接主任の作業義務を解除することを要求されるであろう。このガーデン休暇中、このようなNEOは、他社の雇用や相談手配を受け、他社の取締役会職(特定の競業禁止義務の制約を受ける)を受ける可能性がある。しかし、これらの新入社員は、花園休暇中にその雇用協定下のすべての補償を得る権利が継続されるだろう。
CRISPR Treateutics,Inc.が制御権変更後12ヶ月以内または12ヶ月以内に理由のないまたは十分な理由のある終了通知を発行した場合、当該近接取締役が所有する任意の持分報酬のすべての帰属または同様の制限が付与され、終了の日に行使可能または没収できなくなるが、その実行制限の制限を受けなければならない。しかしながら、CRISPR Treateutics,Inc.が制御権変更時に、弁護士の意見に基づいて、法律を適用することにより、前文に記載された加速が許されないと判断した場合、そのNEOが制御権変更の日に保有するすべての持分ベースの報酬が付与され、制御権変更の日に行使可能または没収不可能となる。
彼らが会社を辞める前に、私たちはさんスミスとモロー博士と似たような手配をしました。
ブランドン·スミスです。CRISPR治療会社は2021年10月、スミスさんと雇用契約を締結しました。スミスさんは、2023年3月31日現在、45万ドル相当の基本給を受け取っており、スミスさんの年間目標賞与は、その年度基本給の45%と定められている。スミスさんはまた、他の役員と同じ条件で当社の社員福祉プログラムに参加する資格があります。スミスさんは、辞任および退職後、追加的な補償を受ける資格がありません。
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カタログ表
FACP Phuong Khanh Morrow医学博士2022年5月、CRISPR治療会社はモロー博士と雇用協定を締結した。モロー博士は2024年1月26日までに527,900ドル相当の年間基本給を獲得したが、モロー博士の年間目標ボーナスはその年間基本給の45%に設定されている。モロー博士も他の役員と同じ条件で私たちの従業員福祉計画に参加する資格があります。モローは会社を辞めた後、追加的な補償を受ける資格がない。
ノロ博士とのサービス協定は
ノロ博士は2017年から2023年9月15日まで私たちの総裁と取締役会長を務めています。2023年9月15日から、ノバク博士は総裁と取締役会長を辞任した。
Novak博士が辞任する前に、2019年12月27日に、Novak博士と私たちとの雇用関係を終了し、2020年1月1日(この日は“移行日”であり、この協定は“終了協定”)から発効し、Novak博士と私たちの間で2017年12月1日に締結された特定雇用協定(“Novak雇用協定”)を終了した。そのため、吾らはノロ博士の連属会社及びその代表を代表するOriolus Consulting LLCと移行日に発効する許可プロトコル(このプロトコルは“許可プロトコル”であり、終了プロトコルと共に“サービスプロトコル”となる)を締結した。
ライセンス契約によると、2020年1月1日から2023年9月15日まで、ノロ博士は私たちの兼職総裁と取締役会長としてサービスを提供しています。“任務協定”によると、Novak博士は19万ドル相当の年間補償を受け、スイスフランで支払い、関連する付加価値税の追加金額を支払う権利がある。当社の役員報酬計画によると、年間現金ボーナス、年間配当金、または後述する他の従業員福祉、または当社の非従業員役員報酬政策によると、ノロ博士は報酬を得る資格がありません。ノバク博士の辞任後、ライセンス契約は二零二三年九月十五日に総裁及び議長機能に関する条項を終了した。
2020年1月1日現在、Novak博士に付与され、Novak博士が所有する未帰属持分奨励は、Novak雇用協定およびサービス協定の条項に従って2023年9月15日に帰属し続け、すべての非帰属持分報酬がすべて帰属される。2023会計年度に、Novak博士は、その許可合意に従って2023年9月15日の年間補償に支払わなければならない以外に、私などからいかなる補償も得られず、上述したように帰属を継続し、その非帰属持分報酬を加速する。ASC 718によって計算された2023年9月15日の終了時の加速持分奨励の増分公正価値は419,873ドルであった。
その他の合意
従業員の秘密、競業禁止、競業禁止、委任協定
私たちは近地天体ごとに秘密情報と発明譲渡について合意した。他の事項に加えて、本プロトコルでは、各NEOは、雇用または他のサービスプロセスにおいて私たちが受信した任意の固有情報の開示を回避し、雇用または他のサービスプロセスにおいて構想または開発された任意の発明を私たちに譲渡することを回避する義務がある。さらに、私たちの近地天体は、それぞれの雇用または私たちと締結された他の合意に規定されているいくつかの競争禁止および/または非入札義務によって制限されている。
賠償協定
私たちは私たちのすべての役員と幹部と賠償協定を締結した。また、スイス法の規定の下、“組織規約”第29条には、取締役会の現職及び前任者、執行管理職及びその相続人、遺言執行人及び管理人がその職責を履行することにより生じた責任が賠償され、任意の行為、訴訟又は訴訟の弁護費用を私たちの取締役及び執行管理層に前借りすることができる。
また、スイス労働法の一般原則によれば、雇用主は、雇用主と締結された雇用契約に規定された職責を正確に履行するために従業員が被った損失や費用の賠償を要求される可能性がある。また、スイス会社の慣例に従い、スイス債権法第698条第2項第7項の規定により、株主に履行を要求する
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カタログ表
取締役会と執行委員会のメンバーの過去の事業年度の責任。提案決議による解除は、株主に開示された事実に対してのみ有効であり、その提案に賛成票を投じた場合、またはその後、株主がその提案を承認したことを知って株式を取得した株主にのみ拘束力がある。
上記の条項に基づいて証券法下で発生した責任を賠償する取締役、上級管理者、あるいは吾を制御する者については、米国証券取引委員会がこのような賠償が証券法で表現された公共政策に違反していると考えているため、強制的に実行することはできないと通知された。
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カタログ表
補償COMMITTEEレポート
以下の報酬委員会報告は、委託書募集材料とはみなされず、米国証券取引委員会に提出されたものともみなされない。1933年に証券法や取引法に基づいて提出された任意の文書には逆の規定があり、私たちの文書はこれらの法規下の文書に組み込まれる可能性がありますが、報酬委員会報告は、私たちの以前の任意の文書またはこれらの法規に従って提出された任意の未来の文書に引用することによってはいけません。
取締役会報酬委員会はすでに会社管理層とS-K条例第402(B)項目の要求の報酬について討論と分析を行い、審査と討論を行った。この審査·検討に基づいて、報酬委員会は、取締役会を提案し、取締役会の承認を経て、報酬検討及び分析は、年次株主総会の本委託書に含まれ、2023年12月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告書に参照して組み入れなければならない。
CRISPR治療株式会社取締役会報酬委員会が提供します。
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サイモン·ジョージ医学博士会長 |
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Ali·ベバハニ医学博士。 |
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H.エドワード·フレミングJr.M.D. |
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ジョン·T·グリーン |
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カタログ表
CEO報酬比率光ディスク落ち込んでいる
“ドッド·フランクウォール·ストリート改革·消費者保護法”953(B)条または“ドッド·フランク法案”およびS-K法規第402(U)項の要求によると、私たち従業員の年間総報酬と私たちの最高経営責任者兼会長Samarth Kulkarni博士の年間総報酬との関係を説明する情報を提供します。本情報はコンプライアンス目的のために提供され,我々の内部記録と以下に述べる方法に基づいて,米国証券取引委員会規則に従って計算された合理的な見積りである.アメリカ証券取引委員会は給与中央値従業員の規則を確定し、会社が各種の方法を採用し、ある排除を適用し、そして合理的な推定と仮定を行い、その従業員数と給与実践を反映することを許可する。したがって、他社報告の報酬比率は、他社の従業員数や報酬やり方が異なるため、自分の給与比率を計算する際に異なる方法、排除、推定、および仮定を使用する可能性があるので、以下に報告する報酬比率と異なる可能性がある。報酬委員会も会社の経営陣も、報酬決定にはCEOの報酬比率の尺度を使用していない。
報酬比率開示こんにちは、こんにちは
2023年つまり私たちが最後に完成した会計年度です
この情報によると、2023年、私たちの最高経営責任者兼会長クルカルニ博士の総年収と私たちの中央値従業員の総年収の比は約56対1となる。
氷毒味学
私たちは、従業員の中央値を確定する日として、2023年12月31日、つまり私たちの財政年度の最後の3ヶ月を選びました。2023年12月31日現在、私たちは世界に407人の従業員を持っている。私たちの中央値の従業員の身分を決定する際には、私たちのグローバル従業員チームとこれらの従業員がいる司法管轄区を評価し、いくつかの調整(すなわち、スイスからの従業員を1人排除しました)を行い、これらの調整を合わせて従業員全体の5%に満たない。これらの調整をした後、私たちは406人のアメリカ人従業員の中から私たちの中位数従業員の識別を決定した。
関連規則によると、私たちは“一貫して適用される給与測定基準”(CACM)を使用して従業員の中央値を決定することを要求されている。私たちは私たちの従業員の年間目標に直接給与総額に非常に近いCACMを選択した。我々は、年間基本給と、その日までのすべての米国在職従業員の年間目標現金インセンティブ機会を見ることで、“中央値従業員”を決定した。私たちは生活費を何の調整もしていないし、年率計算で補償していない。
我々のCACM手法を適用した後,従業員の中央値を決定した.従業員の中位が確定したら、私たちはそうします“報酬集計表。”
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カタログ表
報酬と業績
“ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法”第953条およびS-K法規第402(V)条の要求に基づき、実際に支払われた報酬と当社の特定の財務業績指標との関係を説明する情報を提供する。
管理職または報酬委員会は、報酬決定を行う際に、これらの情報をいかなる方法でも参照または使用せず、コンプライアンス目的のみで提供する。次の各見出しの下に列挙された額“PEOに実際に支払われた補償“と”非近地天体に実際に支払われた平均報酬“は、S-Kルール402(V)項のように計算された。以下に示す資本価値は,FASB ASCトピック718により計算される.米国証券取引委員会規則は“実際に支払う補償”という言葉を用いることを要求しているが,米国証券取引委員会が要求する計算方法により,このような金額は個人が実際に稼いだり,現金化したり,受け取った補償や“米国証券取引委員会”の節で述べた補償決定とは大きく異なる役員報酬--報酬検討と分析.”
上記のタイトルが“”の部分でより詳細に説明されているように役員報酬−報酬検討と分析−役員報酬計画の基本要素私たちはいくつかの業績測定基準を利用して役員報酬を私たちの業績と一致させているが、一般的な事項として、私たちは役員に報酬目標を設定し、給与決定を行う際に財務業績測定基準を使用しないが、2022年8月に最高経営責任者に付与されたいくつかの業績に基づく株式奨励は市場とサービス条件を除いている。私たちの年間業績現金インセンティブ計画は、決定された年間会社目標に基づいて、私たちの役員の短期的な業績を調整、激励、奨励し、私たちの役員個人がこれらの目標を達成することを奨励することを目的としています。また、私たちの長期持分インセンティブ奨励計画は、持続的な財務インセンティブを提供することによって、私たちの株主の長期的な価値を最大化し、私たちの役員が長期的に私たちに奉仕することを奨励し、私たちの役員の利益が私たちの株主の利益と一致するようにすることを目的とした当社の役員報酬計画の構成要素である。この配当インセンティブは、株式オプションを含み、役員が授権期間内に私たちにサービスを継続する場合にのみ価値を提供することができ、株式オプションについては、私たちの普通株の市場価格が上昇した場合にのみ価値を提供することができる。
この表に示した同業グループ株主総リターン(TSR)はナスダック生物科学技術指数を用い,我々も年報に含まれるS−K法規第201(E)項に要求される株式表現グラフにこの指数を用いた。TSR計量期間とは,下表の最初の会計年度前の最終取引日に市が開始し,累積株主の総リターンを計算する会計年度が終了するまでの期間である。終値は100ドルの固定投資に変換されており、上に示した金額は当年末までの累計株主リターンから計算されたこのような固定投資の価値である。過去の株表現は必ずしも未来の株表現を暗示しているとは限らない。
私たちは臨床段階の生物製薬会社であり、主に私たちの候補製品の研究開発に注目しており、私たちはまだビジネス段階の会社ではないので、本報告で述べた間、(A)Vertexとの協力協定に関連する2021年の非日常的な収入を除いて、Vertexとの共同開発および商業化プロトコルの改訂および再記載のために受け取った前金、および(B)2023年に私たちが改訂および再説明したVertexとの共同開発および商業化プロトコル、ならびにVertexとの非独占的な許可プロトコルの下でいくつかのマイルストーンに関連する非日常的な収入を達成することを再説明します。したがって、私たちは歴史的に私たちの役員報酬計画の業績評価基準として純(損失)収入を使用していない。したがって,本報告で述べた期間,我々の純損失と我々の近地天体に実際に支払われた補償との間には有意な関係はないと考えられる。役員報酬を会社の業績とどのように一致させるかについては、タイトルを参照してください“役員報酬--報酬検討と分析.”
最後に、上述したように、役員に報酬目標を設定し、報酬決定を行う際には、通常、財務業績測定基準は使用されないが、2022年8月に最高経営責任者に付与されたいくつかの業績に基づく株式奨励および市場およびサービス条件は除外される。したがって、役員報酬を2020年、2021年、2023年の財務業績に関連付ける財務業績指標は何も使用していませんが、2023年12月31日、2022年、2021年、2020年までの30日間の普通株の平均価格を反映した“株価”を私たちの“会社選定指標”として以下の表に含めています。
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カタログ表
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最初の定額$100の価値 |
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年(1) |
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報酬総額表 |
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実際に支払われた賠償金 |
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平均集計給与表合計 |
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実際に支払う |
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総株主数 |
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同級組 |
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純収益 |
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会社 |
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2023 |
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2022 |
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2021 |
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2020 |
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年.年 |
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CEO/PEO |
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近地軌道近地天体 |
2023 |
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ジェームズ·R·カーシンガーPhuong Khanh Morrow M.D.FACP Rodger Novak M.D.,Raju Prasad Ph.D.,Brendan Smith |
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2022 |
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著者:James R.Kasinger,Lawrence O.Klein,Ph.D.,Phuong Khanh Morrow,M.D.FACP,Rodger Novak,M.D |
2021 |
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ジェームズ·R·カーシンガーローレンス·O·クライン博士トニー·W·何医学博士マイケル·J·トムシチェクブランドン·スミス |
2020 |
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ジェームズ·R·カーシンガーローレンス·O·クライン博士トニー医学博士マイケル·J·トムシチェク |
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カタログ表
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ポリオキシエチレン |
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PEOの“実際に支払う”賠償金(ドル)を確定するように調整する |
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2023 |
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2022 |
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2021 |
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2020 |
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まとめ報酬で報酬表を合わせる |
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マイナス:まとめ給与表で計算された株式とオプション奨励金額 |
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また,対象とする財政年度内に付与された,対象とする財政年度終了までの未償還および帰属していない任意の持分奨励の年末公報価値 |
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前の財政年度が終了してから、カバーされた財政年度が終了したとき、未清算及び帰属していない前の数年に付与されたいかなる奨励は、公正価値によって計算される変動額 |
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( |
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( |
) |
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カバーされた財政年度内に付与された、カバーされた財政年度に帰属する奨励については、付与日から公正価値で計算された帰属日までの変化の金額に等しい |
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対象会計年度に帰属する前年に付与された奨励については、帰属日と前会計年度終了時の公正価値で計算された変化額とに等しい |
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( |
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( |
) |
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減額:対象とする会計年度内に適用される帰属条件を満たしていないと判定された前年に付与された奨励については,前会計年度終了時の公正価値に相当する金額を差し引く |
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加えて、株式またはオプション報酬が支払う配当金または他の収益の価値は、公正価値または総報酬に反映されていない |
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総額を調整する |
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実際に支払われた賠償金 |
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カタログ表
(3)非近地天体への平均“実際に支払う補償”が反映されている“報酬集計表”:
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近地軌道近地天体 |
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非近地天体の“実際に支払う”賠償金(ドル)を決定するように調整する |
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2023年平均 |
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2022年平均 |
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2021年平均 |
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2020年の平均水準 |
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まとめ報酬で報酬表を合わせる |
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マイナス:まとめ給与表で計算された株式とオプション奨励金額 |
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また,対象とする財政年度内に付与された,対象とする財政年度終了までの未償還および帰属していない任意の持分奨励の年末公報価値 |
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前の財政年度が終了してから、カバーされた財政年度が終了したとき、未清算及び帰属していない前の数年に付与されたいかなる奨励は、公正価値によって計算される変動額 |
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( |
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( |
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カバーされた財政年度内に付与された、カバーされた財政年度に帰属する奨励については、付与日から公正価値で計算された帰属日までの変化の金額に等しい |
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対象会計年度に帰属する前年に付与された奨励については、帰属日と前会計年度終了時の公正価値で計算された変化額とに等しい |
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減額:対象とする会計年度内に適用される帰属条件を満たしていないと判定された前年に付与された奨励については,前会計年度終了時の公正価値に相当する金額を差し引く |
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加えて、株式またはオプション報酬が支払う配当金または他の収益の価値は、公正価値または総報酬に反映されていない |
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総額を調整する |
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実際に支払われた賠償金 |
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表リスト
S-K条例第402(V)項は、指定された役員に実際に支払われた報酬を最近終了した会計年度の会社業績に関連付けるための最も重要な財務指標(“会社選択指標”)を決定することを要求する。上述したように、2022年には、市場ベースおよびサービスベースの帰属条件を含む業績ベースの持分報酬をCEOに付与します。したがって、株価はわが社が選択した指標であり、完全に私たちの唯一の財務指標であり、2022年に私たちの近地天体に補償を支払うことを決定する多くの要素の一つでもある。しかも、この財務業績評価基準は2022年の私たちの最高経営責任者への報酬にのみ適用される。私たちの非PEO近地天体については、財務業績測定基準を使用して給与と業績をリンクさせていない。また、私たちは、2020年、2021年、2023年の私たちの財務業績と、役員報酬をどのような財務業績指標も使用していません。
報酬と成績表に記載されている情報の分析
S-K条例第402(V)項の要求に基づいて、上述した報酬と業績表開示に含まれる報酬と業績数字との関係を説明するために、以下のグラフを提供した。上述したように、表開示については、“実際に支払われた賠償”および以下のグラフは、“米国証券取引委員会”規則に基づいて計算されており、我々の近地天体が適用年度に稼いだまたは実際に支払われた最終実賠償金額を完全に表しているわけではない。
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カタログ表
最初の図は私たちが実際に支払ったPEOと平均非PEO NEO報酬と私たちのTSRと私たちの同行グループTSRを比較し、私たちのTSRと私たちの同行グループTSRを比較しました
2つ目の図は実際に支払ったPEOと平均非PEO NEO報酬と私たちの純収入を比較しています
第3のグラフは,本報告期間中に実際に我々に支払われたPEOの補償と実際に支払われた非PEO近地天体の平均補償金額を比較し,本報告期間中に実際に我々に支払ったPEOの補償と実際に我々に支払われた非PEO近地天体の平均補償金額と2020年12月31日までの30日間の当社の平均株価との関係について述べた2021年、2022年、2023年:
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カタログ表
以上の“報酬と表現”のタイトルの下で提供されたすべての資料は、1933年の証券法(改正)または1934年の証券取引法(改正)に従って当社が提出した任意の文書に参照的に組み込まれているとはみなされず、これらの文書がその日付の前または後に作成されているにもかかわらず、そのような文書が採用されている任意の一般的な登録言語にかかわらず、当社が特に参照方式でこのような資料を組み込まない限り、これらの資料を参照することができない。
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カタログ表
董事網PENSATING
我々は役員非従業員給与政策を採用し、全面的な給与方案を提供し、高素質の非従業員取締役を長期的に吸引し、維持できるようにした。非従業員役員報酬政策によると、私たちの非従業員役員報酬は以下の通りです
また、報酬委員会の提案によると、取締役会は2024年3月に改正された非従業員役員報酬政策を承認し、採択し、以下の変化は2024年の株主総会後に発効する
私たちの非従業員取締役に付与された株式オプションの行使価格は、付与された日の私たちの普通株の公平な市場価値に等しく、付与された日から10年後に満期になります。新非従業員取締役に付与された初期株式オプションは、付与日から3年以内に月額分割払いとなり、当該取締役が取締役会に継続して在任することが条件となる。非従業員取締役に付与された年間株式購入権は月ごとに12個の均等分割払いに分けられ、授出日1周年または次の株主周年総会日(早い者を基準とする)にすべて授与されるが、関係取締役は引き続き取締役会に在任しなければならない。すべての非従業員取締役に付与された任意の初期株式オプションおよび年間株式オプションは、自動的に加速され、非従業員取締役が死亡または障害したとき、または株式計画で定義されたような売却事件のときに完全に付与され、行使される。
すべての現金費用は、季ごとに支払い、延滞し、または非従業員役員が早く退職したり、退職したときに支払われます。1支払い当たりの金額は、非従業員取締役が取締役会でサービスするカレンダー日数に基づいて、四半期中のいずれかの非従業員取締役サービスの部分に比例して計算されます。
各非従業員取締役は取締役会会議への出席と彼または彼女がサービスする任意の委員会による合理的な旅費とその他の費用の精算を得る権利がある。
また、スイス法及び組織規則第18条によると、我々の株主は、(I)取締役会の次の任期の非業績報酬及び(Ii)取締役会の前業務年度の任意の追加報酬を毎年承認しなければならない。私たちが2023年の年次株主総会で、株主たちは取締役会の提案報酬を承認した。総報酬に関する我々の取締役会の拘束力のある投票に関するより多くの情報については、参照されたい“採決待ち事項−提案6.a−6.e:取締役会と実行委員会の報酬の承認−.”
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カタログ表
役員会社駅表
次の表は2023年の私たちの非従業員役員の給与の概要を示しています。
取締役会メンバー(1)(2) |
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稼いだ費用 |
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選択権 |
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他のすべての |
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合計する |
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Ali·ベバハニ医学博士。 |
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62,500 |
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482,560 |
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— |
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545,060 |
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ブラッドリー·ボルソン博士(6) |
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12,083 |
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— |
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— |
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12,083 |
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マリア·ファディス博士です |
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50,278 |
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482,560 |
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— |
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532,838 |
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H.エドワード·フレミングJr.M.D. |
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53,681 |
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482,560 |
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— |
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536,241 |
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サイモン·J·ジョージ医学博士 |
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60,000 |
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482,560 |
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— |
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542,560 |
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ジョン·T·グリーン |
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72,500 |
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482,560 |
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— |
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555,060 |
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キャサリン·A·ホール医学博士 |
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50,000 |
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482,560 |
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— |
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532,560 |
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ダグラス·A·トレコ博士です |
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70,000 |
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482,560 |
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— |
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552,560 |
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カタログ表
次の表は、2023年12月31日現在、私たちの持分補償計画に基づいて発行された証券の情報を提供します。2023年12月31日現在、4つの株式報酬計画があり、各計画は株主の承認を得ている:2015年株式オプションおよび奨励計画、または2015年計画、改訂された2016年株式オプションおよびインセンティブ計画、2016年の従業員株購入計画、2016年のESPP、および改訂後の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画、または2018年計画。
株式報酬計画情報
名前.名前 |
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量 |
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加重平均 |
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証券数量 |
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(a) |
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(b) |
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(c) |
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持分補償計画 |
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8,880,787 |
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60.92 |
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10,585,066 |
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(2) |
株式報酬計画はありません |
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105,000 |
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12.57 |
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3,183 |
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合計する |
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8,985,787 |
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10,588,249 |
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カタログ表
監査委員会の報告E取締役会メンバー
私たちの監査委員会は、2023年12月31日までの年度の監査された総合財務諸表と法定財務諸表を審査し、私たちの経営陣、私たちの独立公認会計士事務所安永法律事務所、私たちの法定監査人安永会計士事務所と議論しました。
我々の監査委員会はまた、上場企業会計監督委員会が採択した監査基準第1301号に関する声明“監査委員会とのコミュニケーション”が検討を求めた事項を含む、安永法律事務所と安永法律事務所が我々の監査委員会に提供しなければならない様々な通信を受けて議論した。
また、安永法律事務所は、独立公認会計士事務所と監査委員会が独立性についてコミュニケーションを行う適用要求に関する上場会社会計監督委員会の書面開示及び書簡を我々の監査委員会に提供し、当社の独立公認会計士事務所とその独立性を検討した。
上記の検討と議論に基づき、我々の監査委員会は、監査された総合財務諸表を、2023年12月31日までのForm 10-K年度報告書に含めることを提案しています。
CRISPR治療株式会社取締役会監査委員会。
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ジョン·T·グリーン議長 |
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マリア·ファディス博士です |
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ダグラス·A·トレコ博士です |
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カタログ表
Bに関する事項E投票が通過した
提案1:スイスの承認M当社は2023年12月31日までの年度管理報告、総合財務諸表及び法定財務諸表
説明する
スイスの法律によると、会社は毎年の年次株主総会で株主に管理報告書、連結財務諸表、法定財務諸表を提出して、承認または反対のために提出しなければならない。株主がその提案に反対票を投じた場合、取締役会は株主特別総会を開催し、株主がその提案を再審議するために使用される。
スイスの法律で規定されている“管理報告”には、(I)当社の2023年年次報告、(Ii)CRISPR Treeutics AG 2023年12月31日までの年度の総合財務諸表、当社の法定監査人の報告を含む、(Iii)CRISPR Treeutics AGの法定財務諸表、および(Iv)スイスの法律に基づいて作成された当社の2023年給与報告、当社法定監査師の報告を含む。これらのファイルのコピーはインターネットで入手できますURLはIr.crisprtx.com/Swiss-法定-財務諸表-監査-レポートそして、そしてWww.proxydocs.com/crspまた,会社に事務所CRISPR Treateutics AG,Baarerstrasse 14,6300 Zugを登録して実際の検査に供する。紙のコピーを取得したい株主は、電話(800)579-1639に電話をかけること、sendMaterial@proxyvote.comに電子メールを送信すること、またはインターネットwww.ProxyVote.comを介して要求を提出することによって、これらのファイルを取得することもできる。
バーゼルにある安永会計士事務所は会社の法定監査役として会社の総合財務諸表を監査し、2024年株主総会に無保留提案を出し、CRISPR Treateutics AG 2023年12月31日までの総合財務諸表と法定財務諸表を承認することを提案した。安永会計士事務所は、“2023年12月31日までの年度総合財務諸表は、すべての重要な面で米国公認会計原則とスイス法律に従って財務状況、経営成果、現金流量を公平に反映している”としている
また、安永社は彼らの意見を発表し、連結財務諸表、法定財務諸表、提案された財務結果支出がスイス法律とCRISPR治療株式会社の定款に適合していることを確認した。安永も、2023年の賠償報告書が適用されるスイス法に適合していると考えていると述べた。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“当社の2023年12月31日までの年度のスイス管理報告書、総合財務諸表及び法定財務諸表を承認します。
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カタログ表
提案2:支出の承認財務的な結果です
説明する
スイスの法律によると、会社の法定財務諸表に規定されている財務結果の分配は、毎年度株主総会で株主承認に提出されなければならない。取締役会は、以下の財務結果の支出による純損失の繰越を提案した
純損失の提案分担:スイスフラン(“スイスフラン”) |
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数年前の繰り越し残高 |
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CHF |
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(937,248,716 |
) |
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本期間の純損失(独立した未合併ベース): |
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CHF |
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(116,377,435 |
) |
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累計純損失総額: |
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CHF |
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(1,053,626,151 |
) |
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取締役会が提案した決議: |
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-決議、スイスフラン期間の純損失 |
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提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“2023年12月31日終了年度留保収益に関する提案承認金を承認します。
提案3:“内務部”を排出取締役会と執行委員会
説明する
スイス会社の慣例に従い、スイス債務法第698条第2項第7項の規定により、2023年12月31日までの業務年度における取締役会及び実行委員会メンバーの責任を免除することを株主に要求する。提案決議による解除は、株主に開示された事実にのみ有効であり(米国証券取引委員会に提出された文書に含まれるか否かにかかわらず、任意の公開情報を介して)、その提案に賛成票を投じたか、または株主がその提案を承認したことを知ってその後に株式を取得した株主にのみ拘束力がある。また、この提案に反対票を投じ、この提案に棄権し、この提案に投票しない、またはこの提案が承認されたことを知らずにその株式を買収した株主は、提案が承認されてから6ヶ月以内に原告として株主派生訴訟で任意のクレームを提起することができる。6ヶ月の期間が満了した後、当該株主は一般に、2023業務年度内の活動について原告として取締役会または実行委員会メンバーに株主派生訴訟を提起する権利がなくなる。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次総会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計上せず、取締役会のいかなるメンバーや実行委員会のどのメンバーの票数にも計上しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“2023年12月31日までの年間における取締役会及び実行委員会メンバーの活動責任を解除するための提言。
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カタログ表
提案4:選挙や改選取締役会のメンバーと会長の選挙
説明する
私たちの取締役会は現在8人のメンバーで構成されている。各取締役および取締役会長は毎年単独で選挙し、次の年度株主総会が終了するまで任期を取らなければならない。
指名委員会の提案によると、当社取締役会は以下の10人を取締役に指名しており、任期は1年で、2024年の株主周年大会から2025年の株主総会閉幕時までとなっている。10人の有名人のうち8人が現在私たちの取締役会のメンバーだ。彼らの現在の任期は2024年の株主総会の閉幕時に満了する。
スイスの法律によると、取締役会のメンバーは株主選挙によってのみ選出されることができる。もし次の個人が再当選したら、私たちの取締役会は10人のメンバーで構成されるだろう。私たちの取締役会は、もし私たちが指名した人が董事人に当選したら、彼らの中の誰も望まない、あるいは職に就くことができないと信じる理由がない。各指名者に個別的な投票が行われるだろう。
我々の取締役会のさらなる情報には、現取締役会メンバー、取締役会委員会、取締役会の役員に対する監督方法、その他の情報が含まれていますので、参照してください“取締役会と会社の管理“ページから始めて7.
4.Samarth Kulkarni博士をメンバーに再選し、議長に当選
提案書:取締役会は、サマース·クルカルニ博士が取締役会メンバーに再選され、任期は1年、2025年年度株主総会閉幕時に終了することを提案した。取締役会主席に当選し、任期1年、2025年年度株主総会閉幕時まで終了する。
クルカルニ博士の伝記資料と経歴については“をご覧ください”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“7ページ目です。
4.Ali再任、M.D。
提案書:取締役会はAli博士を取締役会メンバーに再選出し、任期は1年で、2025年年度株主総会の閉幕時まで終了することを提案した。
Behbahani博士の伝記資料と経歴については“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
4.マリア·ファディス博士を再任。
提案書:取締役会は,マリア·ファディス博士が取締役会メンバーに再選され,任期は1年であり,2025年年度株主総会終了時まで終了することを提案した。
ファディス博士の伝記資料と経歴については“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
Dのエドワード·フレミングM.D.が再任しました
提案書:取締役会はH.Edward Fleming,Jr.,M.D.を取締役会メンバーに再選挙し,2025年度株主総会が終了するまで任期1年を提案した。
フレミング博士の伝記資料と経歴については“をご覧ください”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
Eサイモン·J·ジョージ医学博士の再任。
提案書:取締役会は、医学博士サイモン·J·ジョージが取締役会メンバーに再選され、2025年年度株主総会が終了するまで任期1年とすることを提案した。
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カタログ表
ジョージ博士のプロフィールや経歴については“取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
4.ジョン·T·グリーンの再選
提案書:取締役会はジョン·T·グリーンが取締役会メンバーに再選され、任期は1年、2025年年度株主総会終了時までに終了することを提案した。
グリムさんのプロフィールと経歴については、ご参照ください“取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)10.
4.キャサリン·A·ヘインが再選され、医学博士。
提案書:取締役会はKatherine A.High,M.D.を取締役会メンバーに再選し、任期は1年、2025年年度株主総会終了時までと提案した。
High博士のプロフィールや経歴については、“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)10.
Hはダグラス·A·トレコ博士に再任した。
提案書:取締役会は、ダグラス·A·トレコ博士が取締役会メンバーに再選され、任期は1年、2025年年度株主総会終了時に終了することを提案した。
トレコ博士の伝記資料と経歴については“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)10.
4.サンダーシュ·マハトムの当選。
提案書:取締役会はSandesh Mahatme,LL.M.を取締役会メンバーに選出することを提案し,任期は1年であり,2025年度株主総会終了時まで終了する。
Mahatmeさんの伝記資料及び経歴については“取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)8.
4.Jはクリスティアン·ロンメル博士を選出
提案書:取締役会はクリスティアン·ロンメル博士を取締役会メンバーに選出し、任期は1年、2025年年度株主総会終了時までに終了することを提案した。
ロンメル博士の伝記資料と経歴については、“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)8.
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会では、無標識、無効、行使できない票と棄権票を問わず、多数票で選ばれた有名人をそれぞれ選出した。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“取締役会と議長のすべての著名人の選挙と再選。
提案5:私の再選を選ぶ補償委員会のメンバー
説明する
私たちの報酬委員会は現在4人のメンバーで構成されており、彼らはすべて取締役会のメンバーと報酬委員会のメンバーに立候補している。スイスの法律によると、給与委員会のメンバーは株主によって毎年個別に選出されるだろう。取締役会のメンバーだけが報酬委員会のメンバーに選出されることができる。
-61-
カタログ表
指名委員会の提案によると、当社取締役会は以下の4人を給与委員会のメンバーに指名し、任期は1年となった。すべての著名人は現在報酬委員会のメンバーであり、報酬委員会規約の要求に従って、ナスダック証券市場の上場基準、規則第162(M)条の“取締役以外”の定義、米国証券取引委員会が公布した第16 B-3条の“非従業員取締役”の定義、および取引所法案第10 C-1(B)(1)条の要求に基づいて独立している。
賠償委員会のメンバー一人ひとりの任期は次の年度大会の閉幕時に終わります。各指名者に個別的な投票が行われるだろう。
5.Aliは医学博士を再任した。
提案書:取締役会はAli医学博士が報酬委員会のメンバーに再選され、任期は1年で、2025年の株主総会の閉幕時まで終了することを提案した。
Behbahani博士の伝記資料と経歴については“を参照されたい”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
5.H.Edward Fleming,Jr.,M.D.の再任。
提案書:取締役会はH.Edward Fleming,Jr.,M.D.を報酬委員会メンバーとして任期1年,2025年度株主総会終了時まで再選挙することを提案した。
フレミング博士の伝記資料と経歴については“をご覧ください”取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
5.サイモン·J·ジョージ医学博士再任。
提案書:取締役会は、サイモン·J·ジョージ医学博士が報酬委員会のメンバーに再選され、任期は1年、2025年年度株主総会終了までと提言した。
ジョージ博士のプロフィールや経歴については“取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)9.
5.Dジョン·T·グリーン再選
提案書:取締役会はジョン·T·グリーンが報酬委員会のメンバーに再選され、任期は1年で、2025年の年次株主総会終了までに終了することを提案した。
グリムさんのプロフィールと経歴については、ご参照ください“取締役会と会社のガバナンス--役員選挙“(ページ)10.
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“報酬委員会のすべての有名人が再選挙された。
提案6:承認E取締役会および実行委員会の報酬および2023年の報酬報告に対する拘束力のない諮問投票
説明する
スイス法及び定款第18条によれば、株主は、(1)取締役会の次期任期の最高非業績報酬、(2)前業務年度のいずれかの追加報酬、(3)最高報酬を毎年承認しなければならない
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カタログ表
株主総会後12ヶ月間の実行委員会の非業績関連報酬、(Iv)実行委員会の今年度の最高浮動報酬、および(V)取締役会および実行委員会に自社の株式購入または株式の最高限度額を付与する。以下の補償金額は,可能な年間補償増加と市場変動による持分価値変化を計上した。
この提案は取締役会の報酬に関連し、その根拠は10人の取締役からなる取締役会であり、そのうち9人は非従業員取締役である。非従業員役員だけがこの提案に含まれている。私たちのCEOも取締役会のメンバーであり、彼の取締役としての役割は何の報酬も得られない。
会社組織規則第6.1条によると、実行委員会は、最高経営責任者、最高財務官、最高法務官、および取締役会が実行委員会のメンバーに明確に指定された他の上級管理者からなる。したがって、私たちの実行委員会は以下の人員で構成されている:Samarth Kulkarni博士、James R.Kasinger博士、およびRaju Prasad博士(2023年3月14日現在)。彼や彼女が辞任する前に、Brendan Smith、Rodger Novak、M.D.とPhuong Khanh Morrow、M.D.FACPは私たちの実行委員会のメンバーだった。
また、スイスの法律によると、私たちは毎年、スイス法規によって決定された陳述形式の具体的な項目を含むスイス法定賠償報告書を準備しなければならない。2023年の報酬報告には、取締役会および実行委員会に支払われる報酬の原則と、2023年に両機関のメンバーに支払われる金額に関する報告が記載されている。2023年の給与レポートはインターネットで調べることができます。URLはIr.crisprtx.com/Swiss-法定-財務諸表-監査-レポートそして、そしてWww.proxydocs.com/crspそれは.2023年賠償報告書は、2023年の財政年度支払額に関する提案賠償の補足資料を提供しています。2023年1月1日から、可変報酬に前向き投票が行われた場合、スイスの法定報酬報告書は、拘束力のない諮問投票で株主が承認または反対するために毎年株主に提出されなければならない。
6.2024年株主周年大会から2025年株主総会までの取締役会メンバーの最高非業績報酬について拘束力のある投票を行う
取締役会は、株主が取締役会メンバーの2024年度株主総会から2025年度株主総会までの非業績報酬最高額を承認することを提案したi.e607,500ドル(現金報酬)。
6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、取締役会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う
取締役会は株主が取締役会メンバーが2024年株主周年大会から2025年株主総会までの間に最高付与された株式或いは株式リンクツールを承認することを提案し、最高価値は12,389,198ドル(権益価値)である。
6.実行委員会メンバーの2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績報酬最高限度額に拘束力のある投票を行う
取締役会は、執行委員会メンバーが2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績現金報酬の最高額を承認することを株主に提案したi.e.,3,700,579ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。
6.2024年12月31日までの今年度実行委員会メンバーの最高浮動報酬の拘束力のある投票
取締役会は、2024年12月31日までの今年度の最高浮動報酬額を株主承認実行委員会に提案した即3195,625ドル(現金ベースの補償と社会保障費用)。
-63-
カタログ表
6.実行委員会メンバーの2024年度株主総会から2025年度株主総会までの最高株主総会への拘束力のある投票
取締役会は、株主承認実行委員会メンバーが2024年株主周年大会から2025年株主総会までの間の最高株式または株式リンクツールを提案し、最高価値は58,618,973ドル(権益価値)である。
6.f.2023年の報酬報告書に拘束力のない諮問投票を行う
取締役会は、2023年の報酬報告(拘束力のない諮問投票)を承認することを株主に提案した。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます取締役会と実行委員会のメンバーの報酬限度額と、2023年の報酬報告に対する諮問投票を承認します。
アドバイス7:拘束力のない相談アメリカ証券法に基づいて会社に指定された役員に支払う報酬について投票する
説明する
取締役会は統治の面で優れたことをするために努力している。この承諾の一部として、取引法第14 A(A)(1)条の要件として、取締役会は、株主に機会を提供しており、我々が任命した役員の報酬問題について諮問投票、すなわち通常言われる“報酬発言権”提案を行っている。米国証券取引委員会の報酬発言権投票は、通常、私たちの依頼書の日付までのカレンダー年度をカバーしています。したがって、スイスの役員報酬発言権に対するやり方は、株主が次の年に関連する役員報酬に投票することを可能にし、米国証券取引委員会の報酬発言権諮問投票は、適用される依頼書の発行日より前のカレンダー年に遡ることを可能にする。
以上のように“役員報酬--報酬検討と分析私たちは、私たちの成功に責任のある重要な幹部を誘致し、維持し、経営陣に長期的な株主価値を向上させるための報酬政策を制定した。私たちは私たちの給与政策が責任感があり、節制された給与慣行を実施することと、私たちが任命された幹部が私たちの成功のために最善を尽くすことを効果的に激励する間に適切なバランスを取っていると信じている。
以上の議論の理由から、取締役会は株主投票が以下の決議に賛成することを提案した
米国証券取引委員会の報酬開示規則によると、会社が2024年株主総会の委託書に開示した、会社株主は相談に基づいて、任命された役員の報酬を承認する報酬問題の検討と分析,” “報酬総額表“報酬に関する他の表や開示”
この投票は諮問的なので、取締役会や報酬委員会には拘束力がなく、取締役会や報酬委員会も今回の投票の結果で何の行動も取らないだろう。しかし、報酬委員会は、将来の役員報酬政策を考慮する際に、今回の投票の結果をよく考慮する。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
-64-
カタログ表
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“先に述べたように、指定された実行幹事に支払われる報酬に関する諮問投票が承認された。
建議書8:従業員の持分増加計画を承認する条件付き株式
説明する
スイスの法律に基づいて設立された会社として、定款は、従業員、コンサルタント、会社または任意の子会社および取締役会メンバーにサービスを提供する従業員、コンサルタントおよび他の者が引受または同様の権利を行使することに関連して、我々の株主が普通株式の最高株式数(条件付き株式と呼ぶ)を発行することを規定している。スイスの法律によると、私たちは、株式インセンティブを行使し、株式を発行する際に、株式インセンティブに基づいて私たちの普通株を買収する権利をカバーするために、条件付き株式、在庫株、または両方の組み合わせによって、十分な利用可能な株式を持たなければならない。
提案9 2018年計画下で保留して発行する普通株式数を100万株普通株式に増やすことを含む、改正された会社の2018年株式オプションとインセンティブ計画または2018年計画の修正案を株主に承認することを要求する。本提案8は、当社従業員の持分計画下での持分インセンティブ奨励の行使に起因する任意の将来の株式発行を支払うために、条件付き株式を増加させる提案を株主に承認することを要求する。
そこで、スイスの法律の要求と以下に概説する業務目的を考慮して、取締役会は、株主に対して、自社の従業員持分計画に基づいて配当インセンティブを行使するために将来発行される任意の株を支払うために、1,000,000株の普通株の条件付き株式を増加させることを株主に許可することを提案している。
取締役会又はその指定者は、持分奨励を付与する際に、持分インセンティブ奨励を行使することにより株式を発行する確実な条件を明確にする。取締役会またはその任意の指定者が決定した条件は、株式の発行価格を含むだろう。この提案が承認された場合、株式を発行する前に、本提案で付与され行使されたオプションについては、株主のさらなる許可を求める必要がないか、またはこれ以上承認されない。定款によると、スイスの法律で規定されている株主のこれらの株式に対する事前引受権は除外される。
従業員の持分計画に条件付き株式を増加させる理由
株式激励は私たちの役員と非執行従業員及び非従業員役員の報酬の重要な構成部分である。取締役会は、会社は引き続き競争力のある株式報酬計画を提供し、持続的な成長と成功に必要な才能と合格した従業員と非従業員取締役を誘致、維持、激励しなければならないと考えている。また、取締役会は、当社とその子会社の従業員、高級管理者、非従業員取締役、その他のキーパーソンが当社の所有権権益を獲得することを奨励し、推進するために、株式ベースの奨励は当社の長期成功に重要な役割を果たしており、当社の業務の成功は彼らの判断、主導性、努力に大きく依存していると考えている。私たちの従業員の報酬理念は優れた従業員に株式激励奨励を提供する広範な資格を反映している。このようにすることにより、これらの従業員の利益を私たちの株主の利益と結びつけ、私たちの従業員が企業の所有者になるように激励します。取締役会は、同社等に当社の直接株式を提供することは、当該等の人々の利益と自社及びその株主の利益とが密接に一致することを確保し、自社を代表して努力することを刺激し、自社に残り続ける意思を強化すると考えている。簡単に言うと、会社の定款に基づいて発行のために十分な株式を確保することは、株主価値を確立するために継続的に努力するために重要である。
取締役会は毎年付与される持分インセンティブ奨励の数量を制限することで、従業員の条件付き株式の使用を管理する。給与委員会は取締役会を代表して、私たちの年間純消耗率、総償却と持分支出を慎重に監視し、合理的で必要と考えられる適切な数量の株式激励奨励のみを付与することによって、株主価値を最大化し、私たちの従業員、高級管理者と非従業員取締役を吸引、奨励と維持する。
スイスの法律によると、私たちはこのような権利を行使する際に私たちの普通株を買収する権利を支払うのに十分な利用可能な株式を持たなければならない。したがって、従業員たちが条件付き配当金の金額を持つことが最善の方法だ
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カタログ表
会社定款の規定は、(I)現在発行されていない株式激励奨励総数と(Ii)将来発行可能な株式激励奨励総数をカバーするのに十分である。もし会社の定款で規定されている従業員が条件資本額が十分でなければ、私たちは私たちの従業員の持分計画を十分に利用して、私たちの従業員に持分インセンティブを提供する能力を制限します。そうでなければ、許可されます。現在、提案9が株主の承認を得ており、提案8が株主の承認を得ていない場合、我々の定款に規定されている従業員条件付き株式(例えば19,925,932株)は、2023年12月31日までの8,800,787株の発行済み株式インセンティブ奨励と、我々の従業員株式計画に基づいて発行予約のために予定されている11,585,066株(提案プールに100万株の普通株を含む)の総額をカバーするのに十分ではない
上述したように、スイスの法律は、証券発行時に株式インセンティブに基づいて私たちの普通株を買収する権利をカバーするために、条件付き株式、在庫株、または両方の組み合わせによって、十分な株式を有することを要求している。この提案は、わが社の定款における従業員条件付き株式と2018年計画で将来付与可能な普通株式数との間の潜在的なギャップを解決しました。
この従業員権益計画有条件配当金の増加の提案が承認された場合、現行の“定款”第3 c条第1項は以下のように修正される(変更大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない):
第三C条従業員福祉計画の条件付き株式 |
第3 C条、第40条、第208条 |
会社の株が増えてスイスフランを超えてはいけない 597,777.96 627,777.96最も多く発行することで19,925,932 20,925,932当社又は付属会社の任意の従業員及び任意のコンサルタント、取締役会メンバー又は当社又は付属会社にサービスを提供する他の者に付与する引受権を行使するためには、1株当たり0.03スイスフランの登録株式を十分に納付しなければならない。 |
Ausgabe von höchstensの資本論19'925'932 20'925'932 Namenaktien Im Nennwert von Je CHF 0.03 um höchstens CHF597'777.96 627'777.96ベラロンのウィグレヒバレン、ベラットエン、VerwaltungsratsmitgliedernとPersonen、weche Dienstleistungen zu Gunsten der Gesellschaft erbringen、Gew≡hrt Wurdenである。 |
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年の株主総会では、代表株式の少なくとも3分の2の投票権と代表株式額面の絶対多数の投票を獲得する。
おすすめです
私たちの取締役会は投票を提案した適用することができます“従業員持分計画の条件付き株式を増やす。
提案9:CRISPR治療株式会社の2018年株式オプションとインセンティブ計画修正案の承認
説明する
取締役会は、普通株を購入するオプションとその他の株式を基礎とした激励奨励は当社の成功に重要な役割を果たしており、当社とその子会社の従業員、高級管理者、非従業員取締役とその他のキーパーソンが当社の所有権権益を獲得させることを奨励し、当社が業務を成功させることは彼らの判断、主導性と努力に大きく依存すると考えている。取締役会は、同社等に当社の直接株式を提供することで、当該等の人々の利益を自社及びその株主の利益とより密接に結びつけることで、当社を代表して努力することを刺激し、引き続き当社に残る意思を強化することを期待している。
2024年3月14日、株主の許可を得て、取締役会は会社の2018年計画に対する修正案を承認し、2018年計画の下で保留して発行する普通株数を100万株増加させ、奨励性株式オプション形式で発行可能な普通株式数を100万株増加させた。株主の承認を得たら,この改正案は総人数を増やすだろう
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カタログ表
2018年計画に基づいて発行可能な普通株式総数は17,400,000株までであり、2018年計画の最初の発効日までに、CRISPR Treeutics AGによって改正および再起動された2016年株式オプションおよびインセンティブ計画または2016年計画に基づいて発行可能な普通株式数に加え、2018年計画、2016年計画および2015年計画に基づいて、使用価格または源泉徴収税を満たすために没収、キャンセル、減納または決済された場合に没収、廃止、控除または入金された任意の普通株に関連する任意の普通株は、帰属前に任意の普通株式を再買収、未発行、満期またはその他の方法で終了する(2018年計画、2016計画および2015計画に基づく任意の普通株。2024年3月15日現在、2018年計画によると、約9,132,894株の普通株が将来的に付与できる。2018年計画修正案のコピーを添付ファイルとして使用付録Aこのエージェントは,参照によって結合されることを宣言する.
株式増資の理由
2018年計画の修正案は、私たちが行っている株主価値を構築するための努力に重要だ。上記提案8で述べたように、持分激励奨励は当社の執行及び非執行従業員及び非従業員取締役報酬の重要な構成部分である。私たちの報酬委員会と取締役会は、持続的な成長と成功に必要な才能と適格な従業員と非従業員取締役を誘致、維持、激励するために、競争力のある株式報酬計画を提供し続けなければならないと考えている。スイスの法律に基づいて設立された会社として、私たちはスイスの法律に拘束されている。そのため、米国法に基づいて設立された同業者会社とは異なり、長青株権プールの使用を許可し、定期的に株主承認を求めて、常青条項付き株式計画を利用することなく、私たちの株式計画下の株式備蓄を増加させなければならない。
私たちは毎年付与される株式奨励金の数を制限することで、私たちの長期株主希釈を管理する。給与委員会は、私たちの年間純消費率、総希釈と持分支出を慎重に監視し、必要と思われる適切な数量の持分インセンティブ奨励のみを付与することで、株主価値を最大化し、私たちの従業員、高級管理者、非従業員取締役を吸引、奨励、維持する。私たちの従業員の報酬理念は優れた従業員に株式激励奨励を提供する広範な資格を反映している。このようにすることにより、これらの従業員の利益を私たちの株主の利益と結びつけ、私たちの従業員が企業の所有者になるように激励します。
2018年計画に基づいて1,000,000株の普通株を追加追加する請求が株主承認を得た場合、2024年の株主総会後に約10,832,894株の付与可能株式を所有し、2024年3月15日までに2018年計画により付与可能な9,132,894株と、本提案に拘束された1,000,000株普通株に基づく。私たちの給与委員会は、予想される新入社員に対する予想持分奨励と、既存従業員、高級管理者、非従業員取締役、その他のキーパーソンに対する予想年間配当金に基づいて、増加を要求する株式の規模を決定します。
ナスダックが2024年3月15日に発表した普通株終値のみから計算すると、2018年に増加予定の100万株普通株の最高総時価は7690万ドル。私たちが2018年計画に基づいて発行した普通株は、許可されていますが発行されていない株と、私たちが再買収した株になります。2018年計画および2015年計画および2016年計画によると、任意の奨励は没収され、取り消され、行使または決済奨励時に差し押さえられ、使用価格または源泉徴収を満たすために差し押さえられ、吾らが帰属前に再買収し、普通株式を発行していない場合に取得、満期またはその他の方法で終了した(行使を除く)普通株は、2018年計画の下で発行可能な普通株に再計上される。
株主の利益を守るための2018年計画の重要な側面
2018年計画には、当社の株主の利益を保護し、以下に掲げるベストプラクティスを含むコーポレートガバナンス最良実践を反映するためのいくつかの条項が含まれており、これらのベストプラクティスは全体的に制限されています2018年計画の概要および2018年計画の全文は,我々が2023年8月7日に提出したS-8表登録声明の添付ファイル99.1,添付ファイル99.2,添付ファイル99.3,添付ファイル99.4および添付ファイル99.5として,本文書に添付されている提案修正案により修正された 付録A.
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カタログ表
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年度株主総会で投票された少なくとも過半数は、無表記、無効、行使不可能な票と棄権票を含まない。
おすすめです
私たちの取締役会は投票を提案した適用することができます“2018年計画”改正案の承認。
2018年計画の概要
2018年計画のいくつかの特徴についての以下の記述はまとめに限定されます。要約全文は2018年計画全文に制限されており,2023年8月7日に提出され,S-8表に提出された登録声明の添付ファイル99.1,添付ファイル99.2,添付ファイル99.3,添付ファイル99.4および添付ファイル99.5の添付ファイルとして,本文書に添付されている提案修正案により改訂される 付録A.
行政です。2018年は取締役会が管理する予定です。取締役会は、賞を受賞する資格のある個人の中から受賞する個人を選択し、参加者に対して任意の賞を組み合わせ、2018年計画の規定に基づいて各賞の具体的な条項と条件を決定する権利が完全にある。取締役会は、我々の最高経営責任者が、取引所法案第16条の報告および他の条項の制約を受けない、取締役または実行委員会のメンバーではない従業員に報酬の権限を付与することを許可することができるが、いくつかの制限およびガイドラインの制約を受けなければならない。
資格それは.すべてのフルタイムとパートタイム職員、従業員、非従業員取締役、その他のキーパーソン(コンサルタントを含む)は2018年計画に参加する資格がありますが、管理人が適宜決定しなければなりません。2018年計画によると、授与可能な賞数には一定の制限がある。例えば、改訂後の2018年計画によれば、奨励的株式オプションの形で付与された株は29,405,365株を超えてはならない。2024年3月15日現在、約410人が2018年計画に参加する資格があり、従業員388人、任命された幹部3名、条件を満たす非従業員役員7名、コンサルタント12名が含まれている。
株式オプションそれは.2018年計画では、(1)普通株購入のオプションの付与が許可され、これらの普通株は、規則第422条に基づいて奨励性株式オプションとして資格があり、(2)条件を満たしていないオプションが付与される。2018年計画により付与されたオプションは、インセンティブオプションの資格を満たしていない場合、又はインセンティブ株式オプションの年間制限を超えた場合、不適格なオプションとなる。奨励株式オプションは会社とその子会社の従業員にしか与えられない。非限定オプションは、インセンティブオプションを取得する資格を有する任意の人および非従業員取締役およびキーパーソンに付与することができる。各株式購入の行権価格は取締役会によって決定されるが、付与日の普通株公平時価の100%を下回ってはならない。そのため、市場価値を公正にすることは、ナスダック普通株の授与日の最終報告の販売価格となる。オプションの行権価格は,我々の資本構造の変化を適切に反映しない限り,オプション付与日以降に低下してはならない.
各オプションの期限は取締役会によって決定され、付与された日から10年を超えてはならない。取締役会はいつまたは複数の時間に各選択権を行使できるかを決定するだろう。オプションは分期的に行使することができ、取締役会はオプションの行使速度を加速させることができる。一般的に、取締役会に別途許可がない限り、遺言又は世襲及び分配法を除いて、2018年計画に基づいて付与されたオプションは、オプション譲渡者によって譲渡されてはならず、オプションは、
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カタログ表
被選択者が行動能力を失った場合にのみ、被選択者の法定代表者または保護者によって決定される。
オプションを行使する際には、オプション行の権利価格は、現金、保証または銀行小切手または取締役会によって受け入れられた他のツールでなければならないか、またはオプション所有者によって実益によって所有され、没収リスクの影響を受けない普通株式の交付(または所有権の証明)によって全額支払われなければならない。法律の適用の規定の下で、行権価格も仲買人が引受人から取次に出した取消不可指示に基づいて当社に渡すことができます。さらに、取締役会は、譲渡者が発行した株式数を公平時価が行権価格に等しい株式数を減少させる純行権特徴を使用して制限されないオプションを使用することを許可することができる。
インセンティブオプションの資格に適合するためには、オプションは、普通株式価値が10万ドル以下であり、インセンティブオプションに制約され、参加者がいずれの日数においても最初にインセンティブオプションを行使することができる追加の米国連邦税収要求を満たさなければならない。
株式付加価値権。取締役会は株式付加価値権を付与することができるが、取締役会が決定した条件と制限を守らなければならない。株式付加価値権は,受給者に行権価格に対する株価増価の価値に等しい普通株を獲得する権利を持たせる.執行権価格は普通株の授出日の公平市価である。株式付加価値権の期限は10年を超えてはならない.
制限株。取締役会は参加者に普通株式を付与することができるが、取締役会が決定した条件と制限を守らなければならない。これらの条件および制限は、(上述したように)いくつかの業績目標を達成すること、および/または特定の制限された期間内に雇用またはサービスを継続することを含むことができる。帰属中に、限定的な株式報酬は、配当等の権利の貸手に記入することができる(ただし、業績基準を達成することに関連する制限された株式報酬の対応配当等価物は、このような業績条件に達しない限り支払われてはならない)。
株式単位を制限する。取締役会はどんな参加者にも制限株式単位を付与することができる。制限株式単位は最終的に普通株の形で支払い、取締役会が決定した条件及び制限の制約を受ける可能性がある。これらの条件および制限は、(上述したように)いくつかの業績目標を達成すること、および/または指定された帰属期間内に会社に雇用され続けることを含むことができる。取締役会は、参加者がその将来の現金補償の一部を得ることを事前に選択することを可能にする適宜決定することができ、そうでなければ、参加者が取締役会が制定した手順及び規則第409 A節の要求を遵守するか否かを前提として、限定的な株式単位報酬の形で支払うことができる。繰延期間中、繰延株報酬は配当等価権に計上することができる。
制限されない株式奨励。取締役会はまた2018年計画のいかなる制限も受けない普通株式を付与することができる。任意の参加者に無制限株式を付与して、過去のサービスまたは他の有効な対価格を表彰することができ、参加者に支払われるべき現金補償の代わりに無制限株を発行することができる。
株利等価権。取締役会は、受信者が特定の普通株を持っている場合に支払われる配当金の信用を得る権利があるように、参加者に配当等価権を付与することができる。別の報酬(株式オプションまたは株式付加価値権を除く)の構成要素として付与された配当等価権は、関連する報酬が帰属した場合にのみ支払うことができる。配当等価権は、現金、普通株式または現金、普通株または両方の組み合わせで、奨励の規定に従って、1期または複数期に分けて支払うことができる。
規制条文を変更する。“2018年計画”では、“2018年計画”で定義された“売却事件”が発効した後、合意当事者は、各当事者の同意の状況に応じて、株式の数及び種類及び1株当たりの行使価格を適切に調整して、実体を継承することがこれまでに付与された奨励を負担又は継続するか、又はそれに代わる相続実体又はその親会社の新たな奨励を行うことができると規定している。双方が奨励の仮定、継続または代替について規定していない場合、販売活動の発効時間の直前に行使できないすべてのオプションおよび株式付加価値権は、販売活動の発効時間から全面的に行使されなければならず、時間の帰属、条件または制限に基づくすべての奨励は、販売活動の発効時間に完全な帰属および没収不可能な奨励となり、業績目標の達成に関連するすべての条件および制限の奨励は、報酬委員会によって帰属および没収できないかどうかを適宜決定することができ、2018計画および2018計画に基づいて付与されたすべての報酬は終了する。また、販売活動で2018年計画を終了する場合には、差額に等しいオプションと株式付加価値権を持つ参加者に支払いまたは現金支払いを提供することができます
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カタログ表
売却事項において株主に支払われる1株当たりの現金対価格とオプションまたは株式付加価値の行権価格との差額。
株式配当、株式分割などを調整する。2018年計画は、株式配当金、株式分割、非常に現金配当金、および同様のイベントを反映するために、2018計画に制約された普通株式数、2018計画のいくつかの制限、および任意の未償還報酬を適切に調整することを取締役会に要求する。
税金を源泉徴収する。2018年計画の参加者は、オプションまたは株式付加価値権の行使または他の奨励を付与する際に、会社に源泉徴収された任意の連邦、州、または地方税の支払いを法律で要求する責任があります。取締役会が承認した場合、参加者は、行使または帰属に応じて発行される普通株式を差し押さえることを許可することにより、最低源泉徴収義務を履行することを選択することができる。
改訂と終了。取締役会は、2018年計画を随時修正または終了することができ、取締役会は、法律の変化または任意の他の合法的な目的を満たすために、任意の未解決の裁決を随時修正または廃止することができる。しかし、所有者の同意を得ず、そのような行動は、いかなる係属中の裁決の下のいかなる権利にも悪影響を与えてはならない。ナスダック規則の要求の範囲内で、2018年の計画条項を実質的に変更したいかなる修正も、我々の株主の承認を得ることになる。
計画の発効日。我々の2018年は2018年3月7日に取締役会で採択され、2018年5月30日に株主の承認を経て発効する予定です。2019年3月5日、株主承認の場合、取締役会は、2019年6月11日に株主の承認を経て発効する2018年計画に対する改正案を承認しました。2020年3月10日、株主承認の場合、取締役会は、2020年6月11日に株主の承認を経て発効する2018年計画の第2回改正を承認した。2022年3月10日、株主の承認の下、取締役会は、2022年6月9日に株主の承認を経て発効する2018年計画の第3回改正を承認しました。2023年3月10日、株主の承認を経て、取締役会は2023年6月8日に株主の承認を経て発効した2018年計画の第4回改正を承認しました。2018年計画によると、奨励オプションは2028年3月7日までに付与される可能性があります。2018年計画によると、他の奨励は株主の承認日から10年以内に授与される可能性があります。
新しい計画のメリット
2018計画下の奨励付与は取締役会の適宜決定権に属するため、当社は2018計画の任意の参加者が将来受け取るか分配するドル価値または普通株式数を決定することができません。
2018年計画メリット
次の表に2024年3月15日現在、2018年計画に基づいて付与された普通株式総数を示す。
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オプション大賞 |
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株式大賞 |
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氏名と職位 |
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量 |
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重み付けの- |
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量 |
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ドル |
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Samarth Kulkarni博士は最高経営責任者 |
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1,316,166 |
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54.22 |
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293,250 |
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19,627,060 |
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Raju Prasad博士首席財務官 |
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113,832 |
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45.05 |
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30,000 |
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1,354,500 |
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ジェームズ·R·カーシンガー総法律顧問 |
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390,825 |
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48.14 |
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52,740 |
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3,258,204 |
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FACP医学博士Phuong Khanh Morrowは元首席医療官 |
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50,767 |
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52.79 |
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— |
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— |
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ブランドン·スミスは元首席財務官 |
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— |
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— |
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— |
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|
— |
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すべての現執行幹事は全体として |
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1,820,823 |
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52.34 |
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375,990 |
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24,239,764 |
|
すべての現職役員、彼らは執行役員ではありません |
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707,000 |
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57.50 |
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— |
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|
— |
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非執行者の既存従業員は |
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3,836,058 |
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57.68 |
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1,106,991 |
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66,912,841 |
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カタログ表
“規則”の下の税務問題
以下は、2018年に計画されたいくつかの取引の主な米国連邦所得税結果の概要である。これは,本依頼書を郵送した日から施行された米国連邦法による結果を記述している。この要約は、2018年計画下のすべての米国連邦税金結果を記載しておらず、外国、州、または地方の税金結果も記載されていない。
インセンティブの選択肢です受権者は一般に奨励オプションを付与または行使する際に課税所得額を現金化しない。インセンティブオプションの行使に応じてオプション所有者が発行した普通株が付与日から2年後と行使日から1年後に売却または譲渡された場合,当該株式を売却する際には,オプション価格(株式の支払金額)を超えた現金化金額は長期資本利得オプション保有者として課税され,いかなる損失も長期資本損失となる。奨励選択権の行使は税金優遇を発生させ、これは選択権者の代替最低納税義務につながる可能性がある。
インセンティブオプションの行使により得られた普通株が上記2年と1年の保有期間満了前に売却される場合(“失格処分”)、一般的には、受権者は処分年度に一般収入を実現し、その額は、行使時の普通株式の公平時価がそのオプション価格(または普通株売却により実現された金額よりも低い場合)を超えた金額に相当する。インセンティブオプションの全部または一部の行使価格が入札普通株によって支払われる場合には,特殊なルールが適用される.
インセンティブオプションが上記税収待遇を受ける資格がなくなったときに行使された場合,そのオプションは不適格なオプションとみなされる.一般に、奨励オプションが雇用終了後3ヶ月以上(又は障害により雇用を終了した場合は1年)に行使される場合には、上記税収待遇の条件を満たしていない。死亡により雇用を終了した場合、3ヶ月の規定は適用されない。
限定オプションではありません。オプションが付与された時、オプション受給者は何の収入も達成しなかった。一般に,(I)行使時に,一般収入は購入株式保有者が行使日の普通株のオプション価格と公平市価との差額に相当する金額で現金化される場合と,(Ii)行使後の処置,切り上げや減価償却の場合,普通株を保有する時間の長さと見なし,普通株を保有する時間の長さに依存して短期または長期資本損益とみなされる.不適格オプションの全部または一部の行使価格が入札普通株で支払われている場合には,特殊なルールが適用される.オプションを行使する際には、債権者はオプション行使価格の公平な市場価値を超えて社会保障税を納めることにもなる。
他の賞。参加者は通常、所得税を納付し、行使、付与、または没収できない奨励となったときに、奨励規定がさらに延期されない限り、このような税金を確認しなければならない。
パラシュートで払います。制御権変更(販売イベントのような)によって加速されたオプションまたは他の報酬の任意の部分の付与は、そのような加速報酬に関連する部分支払いを、規則によって定義された“パラシュート支払い”と見なす可能性がある。このようなパラシュート支払いは、会社の全部または一部に対して控除できない可能性があり、そのような支払いの全部または一部について(通常支払われるべき他の税金を除いて)控除できない20%の連邦消費税を受領者に要求する可能性がある。
控除額の制限。規則第162(M)条によれば、この条文が適用されると仮定すると、当社の2018年計画下での若干の奨励減額は、任意の“被保険従業員”(所属規則162(M)条に示す)に限定されて、毎年100万元を超える補償を受けることができる。
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カタログ表
提案10:“会社規約”改正案を承認し、以下の条件を満たす持分補償及び年金給付案の使用を容易にするH現在の市場慣行
説明する
スイスの法律に基づいて設立された会社として、当社の定款は、特に、株式報酬および年金計画に関する条項を含む、我々の取締役会、実行委員会メンバー、および私たちの従業員の報酬および福祉事項に関する一般的な原則を含む条項が必要である。
取締役会は、その報酬計画(株式報酬計画と年金計画を含む)は会社とその子会社の従業員、高級管理者、非従業員取締役とその他の重要な人員を誘致、維持、激励する重要な要素であると考えている。例えば、株式インセンティブ給与(普通株式、普通株を購入するオプション、制限株式単位および他の類似ツールの形態にかかわらず)は、会社の成功に重要な役割を果たしており、それは会社およびその子会社の従業員、高級管理者、非従業員取締役、その他の重要な人が業務を成功させ、会社の所有権権益を獲得することを奨励し、獲得する。取締役会は、同社等に当社の直接株式を提供することで、当該等の人々の利益を自社及びその株主の利益とより密接に結びつけることで、当社を代表して努力することを刺激し、引き続き当社に残る意思を強化することを期待している。
定款に現在含まれている条項は、穏健な持分補償計画を持つことに関する利益を十分に実現し、スイスの現在の風習ややり方と一致しないことを制限する可能性がある。また、会社は異なる管轄区域に業務を有しており、各管轄区は年金計画や会社が後援する退職計画に対して異なる要求を持っている。取締役会は、国内および国際年金計画および/または会社が後援する退職計画を使用する上で十分な柔軟性を提供するために定款を修正することを提案した。
これらの理由から、取締役会は、株式報酬および年金計画に関連する条項を含む、当社規約のいくつかの条項を改訂して再記述することを提案し、取締役会、実行委員会メンバー、および私たち従業員の給与事項に関連する条項を簡略化する。
本提案が可決されれば、“定款”の現行第18、32、33、40、41条を改正し、以下のように再記述する(改正大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない):
“会社規約” |
スタントン |
第18条賠償問題について投票する |
第十八条絶対モンゴル根法 |
毎年、 T彼の株主総会 s別れたようにアメリカ政府が承認した年と年ごとに分ける総最大値総和取締役会が提案した金額“定款”第32条及び第33条に基づいて適用することができます |
ラットが最も多く死亡したのはラットの死亡ですヴェルグトンゲン グサムテベトレッチ“宝石芸術”32番と33番より良い選択です |
a) 取締役会の来年度までの非業績報酬任期.任期 株主総会; |
a) 彼は言いました“これは重要な仕事だからとても重要な仕事です |
B)取締役会が前年度に得られる可能性のある追加報酬; |
B)eine Allf≡lige zus≡tzliche Vergütung für den Verwaldongsrat für das abgeschlossene Gesch≡ftsjahr; |
(B)実行委員会の大会後7月1日から12ヶ月間の非業績報酬; |
B)12ヶ月から1.ジュリーを加えて始めます |
C)本事業年度の実行委員会の可変報酬; |
C)変数vergütung der Gesch≡ftsleitung für das lafende Gesch≡ftsjahr;und |
D)授与株オプション、または同様の金融商品および/または単位 株会社の株式を取締役会と実行委員会に提出します。 |
D)Die Gew hrung vonアクティアンOptionen OrderAnteilenと/Oder Anteilenアクティアン彼は言いました“これは重要なことです |
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カタログ表
取締役会は、他の期間の最高額または個別報酬要素、または特別報酬要素の追加金額、および追加的な条件付き要求について、株主総会に承認要求を提出することができる。 |
Bezug auf the General versammung Antr ge in Bezug auf die Gesamtbetr ge or einzelne Vergütungselemente für and ere Zeitperiden Order in Bezug auf Zusatzbetr ge für beondere Vergüdongselemente Sowie z us tzliche bedingte antr ge zur Genehung venevvolagleen. |
各補償総額には,取締役会メンバー,実行委員会,当社メンバーの利益のために納められたすべての社会保障と職業年金が含まれている実行委員会の可変報酬が上記d)の区分の規定に従って本業務年度に承認された場合、その財政年度の報酬報告は大会に提出されて諮問投票が行われる. |
Sの観点から見ると、これは社会的サービスであるため、非常に重要なことであるGesch ftsleitung für das lafende Gesch ftsjahr gem ListD)これは重要なことだから、重要なことだからだ。 |
本事業年度提出実行委員会の可変報酬が承認された場合、当該財政年度の報酬報告は、諮問投票のために大会に提出されなければならない。 |
これは変数であり,最大の変数であり,最大の変化でもある. |
当社又はその支配下の会社は、株主総会の承認前に補償を支払うことができるが、株主総会の後に承認しなければならない。 |
彼は言いました“これは重要なことです重要なことだからです |
株主総会が取締役会の各動議の承認を拒否した場合、取締役会は、同じ会議で新たな動議を提出するか、または補償に関する原則に基づいて最高総補償またはいくつかの最高部分補償を決定するか、または承認のために次の株主総会に新たな動議を提出することができる株主総会の許可を得て、当社は最高全部または一部賠償の範囲内で賠償を支払うことができます。 |
最大の利益を最大限に利用した一般の人を最大限に裏切ったのでもなく、世界最大の人でもなく、世界最大の人でもなく、最大の人でもない彼は言いました“これはとても重要なことですこのことが起こったからです” |
A)会社管理に必要な会計、財務制御、および財務計画システムの組織 |
A)金融管理組織と金融管理組織 |
(B)受託管理及び会社を代表する者の任免及び署名 |
B)Ernennung and Abberufung der MIT der Gesch≡ftsführung der Vertretung売人とRegelung der Zeichnungsberechtigung; |
(C)受託管理会社の人員を全面的に監督し、特に法律、定款、業務条例、指令を遵守すること |
C)Gesch≡ftsführung売人のOberaufsichtüber die Gesch ftsführung de Gesetze,Statuten,Reglemente and Weisungen; |
(D)年次報告、報酬報告、非財務事項報告(ある場合)、およびその他の取締役会によって強制的に承認されなければならない報告書を作成する |
(D)Erstellung des Gesch゚ftsberichtes,des Vergütungsbericats and des Bericaturber Nichtfinanzielle Belange(Sofern Vvhanden)Sowie and ere Berichte,die durch den Verwaltungsrat gene hmilt den müssen; |
(五)株主会の準備及び決議の執行 |
E)総司令官の下とAusführung Ihrer Beschlüsseで; |
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カタログ表
F)債務再構成停止の動議を提出し、過剰負債の場合に裁判所に通知する |
F)de Einreichung eines Gesuchi um Nachlassstundung and die Benachrichtigung des Gericters im Falle der≡berschuldung; |
(七)法律又は定款に基づいて取締役会に保持されている他の権力及び職務。 |
G)これに基づいて、より多くの情報を提供します。 |
取締役会は、その決議案または取引を監視する責任を委員会または個人メンバーに準備して実行することができる。それはその会員たちに適切な報告書を確実にしなければならない。 |
彼は言いました“これはとても重要なことでもうやりたくありません彼は“これは偉大な事業だ”と言った。 |
|
|
第三十二条。取締役会の報酬の原則 取締役会のメンバーと実行委員会のメンバー |
第三十二条ドイツ連邦政府とドイツ連邦政府との関係 |
取締役会のメンバーに支払う報酬は、該当していることを含めて骨材承認の範囲 承認金額株主総会によって総最高額の中で以下の要素: |
彼は言いました“これはとても重要なことですとても重要なことだからですDurch DieseGesamtverg tung、Figgende Elemente umfassen: |
A)固定の中国基地 基本的な情報補償を受ける |
A)EINe固定して変わらないS·グレンドホノーラ グレンダー·ウェルトン市; |
B)取締役会委員会で働く固定委員会費用 |
B)Eine fix e Entsch≡digung für T≡tigkeiten Als Mitglied eines Ausschusses des Verwaldongssマウス; |
C)一次補償費用; |
C)Eine pauschale Spesenentsch≡digung; |
D)若干株オプション、または株 同様の金融商品および/または単位会社に勤めている人第41条がさらに概説されたように. |
D)Eine Anzahl VonアクティアンOptionen Orderアクティアン Anteilenと/Oder AnteilenDer Gesellschaftは“宝石芸術”第41条。 |
実行委員会メンバーに支払われるべき報酬は、以下の要素を含むことができるが、大会承認の総額に適合し、大会承認の総額の範囲内でなければならない |
彼は言いました“これは重要なことです重要なことだからです |
A)現金で支払う固定賠償金 |
A)バーのeine fix e Vergütung; |
B)現金(可変)で支払われる業績に関する報酬; |
B)バーのeine erfolgsabh゚ngie verg tung(Varabel); |
C)会社のいくつかの株式、オプション、または同様の金融商品および/または単位(可変)。 |
C)eine Anzahl Aktien,Optionen oder≡hnlichen FinanzInstrumenteen und/oder Anteilen der Gesellschaft(Varabel). |
業績に関連する報酬は、一定の業績基準に達しているかどうかに依存する。業績基準は、個別目標、当社またはその一部の目標、および市場、他社または類似基準に関連する目標を含むことができ、機能および責任レベルを考慮することができる。取締役会および/または報酬委員会は、業績基準およびそれぞれの目標値の相対的な重みを決定する。 |
彼は“これはとても重要なことだ”と言いました彼は言いました“これはとても重要なことでどうすればいいのかわかりませんこれはすばらしい音楽祭です。 |
補償金tO取締役会および/または実行委員会メンバー支払われるかもしれない与えられたりします現金で支払いますあるいは…。 次のような形で 次のような形で株は、他の選択肢や類似の金融商品 および/またはユニット 株会社では実物や他の形で 優位性それは.取締役会、または、to |
“世界の終わり”ベルトン市の中小企業及び/又はその下位ケインはい。Von形式のバー注文アクティアンOptionen と…AnteilenとAnteilenのOder hnlichen FinanzInstrumenteenとOder AnteilenアクティアンDer GesellschaftはSachwerten Order Anderen レストン·ガンベゼルBZW. オグリヒトウォーデン。徳 |
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カタログ表
賠償委員会はその委託された範囲を確定しなければならない取締役会および/または実行委員会に発行または発行可能な株式報酬(例えば、株式、オプションまたは同様の金融商品および/または単位)に関する事項を含む資金を調達し運動し帰属権没収条件を取り消します。具体的には、それらは、帰属、行使、および没収条件の継続、加速またはキャンセルを規定し、想定された目標達成状況に応じて支払いまたは補償を与えるか、または支配権変更または雇用終了または委託契約の終了などの所定のイベントが発生した場合に没収することができる。会社は促すことができる♪the the theどんなものでも必要な株式は、市場で購入することによって、在庫株から、または使用または資本または資本区間を介して購入する。 |
Verwaldongsrat命令、播種1つ削除、Vergüdongssausschussからドイツとドイツの金融商品とサービスの観点から見ると、これは大きな挑戦だ伝説Zuteilungs-,Ausübungs-and Verfall sbedingungenカーニバル。この過程で、すべての権利および義務は所有権、所有権、および所有権が付与され、すべての権利および義務は所有権が付与され、すべての権利は付与される。下型、下型、下型アーレンフォールズ彼は“これは最高のことだから大切なことだ”と言った。 |
株主総会の承認を受けた場合、取締役会メンバーは常習条件の下でその取締役身分以外が当社或いはその制御下の会社の利益のために提供するコンサルタントサービスについて、現金補償を受けることができる。特別な場合、株主総会は取締役会メンバーの追加ボーナスを承認することができる。 |
今から、私たちはドイツの市場で買い物をすることができて、彼らから買い物をすることもできて、彼らから買い物をすることもできます。彼は“これはとても重要なことだ”と言いました |
補償は、当社が直接または間接的に制御する会社の活動にも使用することができ、当社またはそれによって制御される会社が支払うことができる。 |
これはとても重要なことですなぜならこれは重要なことだからです |
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第33条執行委員会の報酬原則 |
第33条Grunds der Vergütung für die Mitglieder der Gesch ftsleitung |
[空を残す]
実行委員会メンバーに支払われるべき賠償金は、大会によって最高総額を承認する必要があり、以下の要素を含むことができる
A)現金で支払う固定賠償金 B)現金(可変)で支払われる業績に関する報酬; C)第41条のように、当社のいくつかのオプション又は株式(可変)をさらに概説する。
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[苦境に陥る]
彼は“これはとても重要な仕事だ”と言いました
A)バーのeine fix e Vergütung; B)バーのeine erfolgsabh゚ngie verg tung(Varabel); (C)eine Anzahl Optionen Oder Aktien der Gesellschaft(Variabel)、“起業精神”第41条。
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カタログ表
業績に関連する報酬は、会社の業務成功及び実行委員会メンバーが1事業年度内に予定目標を達成する個人実績に依存する。取締役会は毎年関連業務年度の開始時に決定的な目標と報酬委員会提案における重みを決定する。報酬委員会のメンバー1人当たりの業績報酬額は取締役会によって決定され、その年のそれぞれの固定給与の100%を超えてはならない。
引受権または株式の形態で支払われた現金補償については、付与、行使および没収条件が取締役会によって決定されるか、または許可の範囲内で報酬委員会によって決定されなければならない。具体的には、(1)帰属を継続、加速またはキャンセルすること、(2)行使および没収条件、(3)想定された目標達成状況に応じて支払いまたは補償を与えること、または(4)支配権変更または雇用終了または委託契約の終了などの所定のイベントが発生した場合に没収することを規定することができる。当社は、必要な株式を市場で購入し、在庫株または使用または資本または資本区間から購入することができる。
補償は、当社が直接または間接的に制御する会社の活動にも使用することができ、当社またはそれによって制御される会社が支払うことができる。 |
彼は“これはとても重要なことだ”と言いましたこれに関連して、私たちはあなたにもっと良いサービスを提供するつもりだ。これは非常に重要なことだから、非常に重要なことだ。
これは重要なことだから重要なことだ。(I)Fortführung,Beschleunigung Oder Aufhebung des Verfhebung des Verfhebung,(Ii)Ausübungs-and Verfall sbedingungen,(Iii)de Zuteilung von Vergütongen auf基礎ein ein angenommenen Zielerreichung oder(Iv),Jeweils bel Einteritt von von Vestgeleten Ereignissen,Wie z.ebeinKontrollwechoder beendeder beedeverdeg Mandeves Mandegandeg Mandeg Mandeves世界で最高の生活様式は資本論の指導の下である。
これはとても重要なことですなぜならこれは重要なことだからです |
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カタログ表
第四十条年金投資基金より多くのメリット |
第四十条年金スカスウォソルジュ |
取締役会メンバーと実行委員会メンバーの年金福祉は、当社とそのグループ会社の国内外の年金基金と比較可能年金計画に基づいてしか支給されない。被保険者の福祉と従業員の支払いは計画や条例で明確に規定されている。 |
ドイツとドイツの年金制度から見ると、これは非常に一般的な接近法だ。これは非常に重要なことだから、非常に重要なことだ。 |
当社は雇用主Sについて社会保険を強制的に納付して取締役会メンバーに報酬を支払います。それに加えて、当社は年金基金や他のこのような年金計画に何の貢献もできません。特別な場合、補償委員会が要求を提出し、大会の承認を経て、このような寄付を提供することができる。 |
ドイツでは、すべてのネズミが死なないので、すべてのネズミが死ぬ。彼は“これはとても重要なことだ”と言いました今日から、私たちはあなたにもっと多くの情報を提供するために引き続き努力します。 |
実行委員会メンバーは会社の年金計画(会社の年金基金と経営陣年金計画)に参加する。年金計画は法的要求(BVG)を満たしている。実行委員会メンバーに対して、保険収入の定義は固定補償と業績に関連する目標補償の50%であり、最高法定最高限度額に達することができる。株式とリンクされた収入部分は含まれていない。 |
Gesellschaft年金計画(年金管理年金計画)。彼らの年金計画はある会社によって提供された。最大限に言えば、すべての宝石は最高ではありません。Aktienbezogne Vergütongenは特別な環境だ。 |
大会で承認された総報酬と新しいメンバーに支払われた任意の追加金額内で第34条によると会社は、交代作業によって受けたいかなる悪影響を補うために、または追加年金権利を購入するために、実行委員会メンバーの利益のために、会社の年金基金に追加金を支払うことができる。この場合、当社は実行委員会のメンバーを代表して生命保険証書を締結し、保険料の全部または一部を支払うことができます。
退職時には、当社は62歳で早期退職して正常退職年齢までの期間をカバーするために、執行委員会メンバーに過渡的退職金を付与することもできますが、このような過渡的退職金は、関係メンバーが最後に支払った年間補償総額の100%を超えてはいけません。 |
彼は“これは普遍的な現象であり、普遍的な現象であるGEM Artikel 34 Geschuldeten年金のZusatzはzus tzliche Eink ufeを売り、うんNachteile aufgrund von Stellenwechsel oszugleichen order zugunsten zus≡tzlicher Rentenansprüche。Zusammenang kann die Gesellschaft Lebensversicherungen zugunsten der Mitglieder Gesch ftsleitung abschliessen and die Versicherungspr nglich oder teilweise Zahlen。
彼は“これはとても重要なことで、私は受け入れられません。すべての年金はこのお金から出されており、このお金の価値は100%だ。 |
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カタログ表
第四十一条オプションと株式計画持分補償平面図これは重要です |
第四十一条von Eigenkapitalbeteiligungオプション--Aktienpl neと |
当社の株式購入または株式計画によると、 T取締役会は、報酬委員会の提案に基づいて、参加する実行委員会のメンバーと/または取締役会には固定数の株オプション、または株 同様の金融商品及び/又は会社持分補償計画の下の単位このような付与された帰属期間と他の条件は取締役会によって決定されるだろう。(帰属期間)。帰属期間が終了すると、オプションまたは株式計画の参加者は、実行価格を支払うために付与されたオプションを行使する権利を有する。これらの自社株式の買収または分配済み株式の選択権は、以下の基本原則によって制約される |
GEM≡ss DEM Options-Order Aktienplan der Gesellschaft 徳カーン·テックVerwaltungsratケインドイツとドイツの実際の状況から見ると、これは非常に重要なことだアクティアンOptionen Orderアクティアン Anteilenと/Oder Anteilen GesellschaftからBeteiligungspl≡nenまでの宝石ズフェロン。私たちは盛大な国際映画祭を開催するつもりだこれはとても重要なことですAm Options-Oder Aktienplan artizipierende Mitglieder sind nach Ablauf der Sperrfrist berechtigt,die Gew≡hrten Optionen gegen Bezahung des Ausübungspreise auzu Ben.彼は言いました“私の選択はあなたの選択が正しいということです” |
A)取締役会は、オプションまたは株式を割り当てるか否か、および誰に割り当てるかを決定する権利が完全にある (B)取締役会は、毎年、報酬委員会の提案に基づいて、分配すべきオプションおよび株式の数、分配日、および実行価格を規定する C)各オプションは、一定数の会社株を得るために譲渡不可能または引受権を含む D)オプションまたは株式計画に参加する実行委員会または取締役会の個人メンバーは、任意の税金または社会保障納付を担当し、当局に収入を正確に申告する E)取締役会は、上述した原則の範囲内で株式購入または株式計画を補充するか、または計画を終了するかどうかを自ら決定することができる。 |
(A)フェルメイソンと私たちの選択は何かを信じています B)Der Verwaldongsrat bstimt j≡hrlich auf Antrag des Vergütungsausschusses Anzahl and Datum der Zuteilung Sowie Ausübungspreis der Optionen and Aktien; C)国連の選択範囲内で、ベッドとベッドの選択は何ですか (D)すべての選択 E)“自由と自由”の選択 |
当社は定期的に株式を発売することができるオプションまたは同様の金融商品および/または単位会社で従業員に支払う価格は取締役会が決定します賠償委員会又は前述のいずれかの指定者それは.取締役会と実行委員会の会員たちはこの計画に含めることができる。これらの株はオプションまたは同様の金融商品および/または単位これにより得られた資産は取締役会が帰属期限を決定することができる賠償委員会又は前述のいずれかの指定者. |
あなたの位置:私も知っています>生活/生活>AnteilenとAnteilenのOption en Order hnlichen FinanzInstrumenteen and/Order AnteilenDder GesellschaftMitarbeiter abgebenですアズイナムプリウス THEVom VerwaltungsratはDEM Vergütungsausschuss ステルの助けを借りてFestzulegen書斎 PREISリスト.リストMitarbeiter abgebenですそれは.ディーゼル手続きでは、ドイツ人とドイツ人は同じような人だ。死ねエヴォベニン·アクティアンAnteilenとAnteilenのOption en Order hnlichen FinanzInstrumenteen and/Order Anteilenコーニング·エネルVom Verwaldongsrat festzulegendenSperrfirst unterliegen彼は“これはとても重要なことだ”と言いました. |
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カタログ表
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年度株主総会で投票された少なくとも過半数は、無表記、無効、行使不可能な票と棄権票を含まない。
おすすめです
私たちの取締役会は投票を提案した適用することができます“本提案10で提案した定款の提案修正を承認します。
推奨11:企業資本レベルの増加といくつかの調整の承認
スイスの法律に基づいて設立された会社として、当社の定款には、(I)会社が融資活動及び戦略取引及び買収について発行できる法定株式の最高数、及び(Ii)会社が当該等の融資活動について当該法定株式を発行することができる日が規定されている。スイス法は、追加の株主承認を必要とすることなく、取締役会によって発行された株式を私たちの株主に許可することを許可している。
私たちのアンナ町で2023年6月に開催されたUAL株主総会では、株主は現行の資本区間(有効期限は2028年6月8日まで)を通過し、資本区間範囲に下限と上限がある法定株式の使用を許可した。具体的には、芸術の面で。会社定款細則では、株主が承認した資本区間は2,506,150.41スイスフラン(下限)から2,920,321.14スイスフラン(上限)であり、最大13,805,691株の登録株式に相当し、1株当たり額面0.03スイスフランである。当社が2023年6月に開催した株主周年大会記録日には、資本範囲内の登録株式の最高数(13,805,691株登録株式)が自社発行普通株の約17.5%を占めている。
2023年6月以降、スイスの資本基金に関する法律ややり方は進化してきた。また、2023年2月、当社は普通株融資に関する資本区間外の株を発行した。したがって、取締役会はその条を修正して再説明することを提案した。3 A会社規約第1段落の規定:(I)スイスの現行の法律とやり方を反映したいくつかの部分レベルの変動を行い、(Ii)取締役会が相応の数量の普通株を発行することを許可することによって、会社の資本区間を3,100,452.06スイスフランの上限に引き上げ、2024年3月15日まで、私たちの普通株の14,830,592株に相当し、私たちの2024年3月15日までの発行済み普通株の約17.5%を占める。
現行資本帯の場合と同様に、資本帯内で株を発行すれば、取締役会は株主の引受を制限または撤回する権利がある。引受権を制限または撤回する理由は現行資本区間と同じである。取締役会は、資本範囲内で1回または複数回株式を増加させることを許可され、2028年6月8日まで、または資本範囲の早期満了前に、この上限に達するまで、任意の金額で持分を増加させなければならない。
私たちはスイスで登録しました外は…アメリカでは限られているアメリカの取引所ではナスダックの世界市場です私たちの株式取引コードは“CRSP”です。株主の承認を得た場合、資本レベルに対応した登録株式は、2024年3月15日現在の普通株式発行の17.5%程度に制限されます。重要なのは、上述したように、2023年6月、株主は現在の資本区間を承認し、最大保留株式数は当時発行された普通株の約17.5%に設定されている。しかも、私たちは収入前の会社であり、定期株式融資に深刻に依存している。我々のような規模や発展段階の会社にとっては,株式を我々が発行した普通株の17.5%に相当する資本区間に維持することが適切であり,特定の取引や財務アドバイスにリンクせず,最適企業実践を代表し,ある代理コンサルティング会社の声明政策に適合し,管理層とこのようなコンサルティング会社との対話が適切であると考えられる.
私たちは運営赤字の歴史があり、予測可能な未来に引き続き運営損失を受けることが予想される。私たちは、私たちの株式を売却することで、私たちの持続的な成長を支援することを含め、追加の資本を引き続き調達する必要があると予想し、株主価値の増加を目指しています。また、融資活動のほかに、戦略的許可取引を行う際に私たちの株式を利用することもできます
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カタログ表
協力と買収は、株主価値を高め、リードする遺伝子編集会社として位置づけ続けていくと信じています。
この提案を承認することは、実際に最高数の株式を発行することを意味しないことに注意されたい。逆に、この提案を承認することにより、取締役会は、企業の業務および運営を支援するために、1つまたは複数の融資取引(上述した発行可能な株式上限の制限を受ける)によって追加資金を調達することができるようにする。
私たちは現在、提案された“定款”改正によって資本から発行された追加普通株の発行に関する計画、合意、手配、了解については、いかなる計画、合意、手配、または了解も持っていない。3 A“会社規約”第1項。
もしこの提案が承認されたら、現在の条項。3 A会社定款第1項は、上記規定(改正)を反映するため、以下のように改正される大胆である(新たな文言)または削除線(言葉遣いはもう適用されない):
第三条資本バンド |
第三条Kapitalband |
取締役会は、2028年6月8日または資本区間満了前の任意の時間に1回または複数回の株式増加を行う権利がある下限は2,538,051.84スイスフランと最高可達スイスフランの上限2,952,222.573,100,452.06 公開することでこれに対応する13,805,691まで 量1株当たり0.03スイスフランの登録株はすべて十分に入金されるだろう。金融機関,財団や他の第三者や第三者が販売を受ける発行方式で株式を増加させ,当社当時の既存株主に要約を提出することも許可されている. |
2028年6月8日、ドイツの首都ダシンファロンから2028年6月まで、これは新しい道です2‘538’051.84スイスフラン以下の内部ハロゲン化物BIS ZURObergrenze von CHF2'952'222.573'100'452.06ドゥッチ·オズギャベフォン·ヘヒスチウス13‘805’691 エネルはアンザールと一緒にいる“自由主義”nNamenaktien MIT Einem Nennwert von Je CHF 0.03 zu erhöhen.彼は言いました“すべての人にそれを知ってもらうことはできませんが、私はそうすることはできません。私はすべての人にそうさせることはできません。 |
提案の投票要求を承認する
確かに“For”2024年株主総会において、少なくとも3分の2の代表株式投票権と代表株式額面の絶対多数の投票権を有する。
おすすめです
私たちの取締役会は投票を提案しました“For”資本区間変動に対する承認。
アドバイス12: R独立投票権代表の電子選挙
説明する
スイスの法律は,年次株主総会で株主の独立代表(独立代表)を選出し,任期1年,次年度株主総会閉幕時に終了することを求めている。
取締役会はLICを提案した。イル。スイスバーゼルCH-4050〒Lange Gasse 15,P.O.Box c/o Bratschi AG法律事務所弁護士Marius Meierが独立代表に再選され,任期は1年であり,2025年度株主総会終了時までである。
株主は自分の株式を代表することができ,第三者に代表させることもでき,後者が株主であるか否かにかかわらず,後者が書面依頼書を取得すればよい.スイスの法律によると、各株主は、株主総会に独立代表Meierさんまたは第三者代表が出席することができます。Meierさんは公証人で、会社の過去の年次株主総会で独立代表を務めていました。
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カタログ表
スイスの法律によると、独立代表は厳格な独立性要求を満たさなければならない。指示がない場合、独立代表は投票を放棄しなければならない。株主総会招待状に開示されていない提案や議題項目については、特定株主総会について一般投票指示を出すことができる。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
私たちの取締役会は投票を提案した適用することができますMeierさんは再び独立代表に選出された。
P転位13:監査役の改選
説明する
スイスの法律と芸術によると。“会社定款”第2項によると、監査役は年次株主総会で毎年選挙されなければならない。
監査委員会の提案によると、取締役会はバーゼルの安永会計士事務所を当社の法定監査人に再選挙することを提案し、安永法律事務所を当社の2024年12月31日までの年度の独立公認会計士事務所に再選挙することを提案した。安永会計士事務所は二零一三年十二月三十一日まで当社に対して初の監査認可を担当し、安永法律事務所は二零一年十二月三十一日までに当社に対する初の監査認可を担当した。スイスの法律によると、株主は会社の監査人を選ばなければならない。
当社が2023年12月31日及び2022年12月31日までに当社の監査役及び独立公認会計士事務所安永会計士事務所及び有限責任会社に支払う費用資料は以下の通りです。安永と有限責任会社に関するより多くの情報は、“監査委員会の報告書”に含まれている
安永株式会社のメンバーは年次株主総会に出席し、声明を発表する機会があり、あなたが提起する可能性のある適切な質問に答える機会があります。
監査費用とサービス
下表は安永が過去2年間毎年私たちに徴収してきた費用をまとめたものである。
費用別 |
|
現在までの年度 |
|
|
現在までの年度 |
|
||
課金(1) |
|
$ |
1,240,888 |
|
|
$ |
1,127,386 |
|
監査関連費用(2) |
|
|
12,339 |
|
|
|
36,498 |
|
税金(3) |
|
|
70,603 |
|
|
|
215,109 |
|
その他すべての費用(4) |
|
|
— |
|
|
|
3,000 |
|
合計する |
|
$ |
1,323,830 |
|
|
$ |
1,381,993 |
|
-81-
カタログ表
承認前の政策と手順
我々の監査委員会は、我々の独立公認会計士事務所が提供するすべての非監査サービスが事前に承認されて、これらのサービスが監査人の独立性を損なわないようにするための手続きをとっている。これらのプログラムは一般に特定のサービスの実行を承認するが,このようなサービスすべてにコスト制限がある.この一般的な承認は少なくとも年に1回審査され、必要であれば修正されるだろう。経営陣は、独立公認会計士事務所を採用して他の監査関連又はその他の非監査サービスを実行するたびに、事前に監査委員会の具体的な承認を得なければならない。監査委員会は、独立公認会計士事務所が提供するサービスを承認する責任をどの経営陣にも委託しない。
監査委員会は、任意のカテゴリの非監査サービスまたは任意の特定の採用が非監査サービスを提供することを承認するか否かを決定する際に、提供されるサービス、そのために支払わなければならない報酬、およびその他の関連要素が、米国証券取引委員会基準および適用される専門基準に基づいて独立公認会計士事務所が有する独立性に適合するかどうかである。関連する考慮事項は、財務諸表を審査する間に、仕事の成果が監査プログラムの制約または関与を受ける可能性があるかどうか、独立公認会計士事務所が管理または提唱作用を発揮するかどうか、独立公認会計士事務所のサービス表現が私たちのリスクを管理または制御する能力を増強するか、または監査の質を向上させるかどうか、この表現が独立公認会計士事務所が私たちの業務、人員、文化、制度、リスク概況およびその他の要素を熟知しているために効率を向上させるかどうか、および関連する費用金額が含まれるかどうか。あるいは、その間に独立公認会計士事務所に支払われる総費用のうち、非監査サービス部分は、独立公認会計士事務所が監査を行う際に独立判断を行使する能力を低下させることが多い。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を計算しない。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“安永の当選はAG.AG当社の法定監査役として、安永法律事務所を当社の独立公認会計士事務所に選出し、両者とも2024年12月31日までの年度とした。
提案14:2024年株主総会またはその任意の延期または延期の前に任意の他の適切な事務を処理する
本委員会の委託書発表日まで、取締役会は2024年の株主総会で審議の他の事項を提出することを知っていません。2024年株主総会に他の事項が提出されたり,その会議で特別な提案があれば,添付の依頼書に指名された独立投票権代表は,依頼書に関する指示に基づいて当該等の事項について採決する予定である。取締役会は2024年株主総会で提出されたすべてのこのような提案(あれば)について採決提案を提出し、これにより、取締役会は各このような提案について単独で相応の提案を承認または拒否することができる。一度の投票“適用することができます“2024年年次株主総会で取締役会が提出したそれぞれの提案に基づいて採決されることになりました。一度の投票“Vbl.反対、反対2024年年次総会で取締役会が提出したそれぞれの提案に反する投票になった。一度の投票“棄権する“このようなどんな提案にも棄権することになった。
提案の投票要求を承認する
確かだよ“適用することができます“2024年年次大会で投票された多数票を採決し、無標識、無効、行使できない票と棄権票を含まないが、少なくとも2票が必要な提案は除外する
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カタログ表
組織定款細則又は法律により、二零二四年株主総会において、代表株式の投票権及び額面の絶対多数を代表する。
おすすめです
取締役会は投票を提案した“と述べた適用することができます“取締役会が2024年株主総会で提出したそれぞれの提案。
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カタログ表
株権報道されています
あるBEの安全所有権は仮想所有者と管理
次の表に別の規定がない限り、次の表は2024年3月15日までの私たちの普通株式の利益所有権情報を示しています
実益所有権は、我々普通株に対する投票権または投資権を含む、米国証券取引委員会の規則および規定に基づいて決定される。私たちの普通株式は、現在行使可能であるか、または2024年3月15日後60日以内に行使可能になるオプションの制約を受けており、発行され、オプションを保有する人によって実益として所有されているとみなされているが、その人の所有権パーセンテージを計算することを目的としているが、他の人の所有権パーセンテージを計算するためではない。別の説明に加えて,我々の知る限り,適用されるコミュニティ財産法により,本表の個人と実体は,その実益が持つすべての普通株に対して唯一の投票権と投資権を持つ.ここにはいかなる実益所有の株式も含まれており,実益所有を認めることにはならない.
“実益保有株式率”と題する欄は、2024年3月15日現在の発行済み普通株式総数84,746,241株から計算される。以下に別途規定するほか,受益者のアドレスはC/o CRISPR Treateutics AG,Baarerstrasse 14,6300 Zug,Swissである.
実益所有者の氏名又は名称及び住所 |
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実益所有株式数 |
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実益所有株式の割合 |
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株主の5% |
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箱舟投資管理有限責任会社(1) |
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8,536,104 |
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10.0 |
% |
資本研究·管理会社(2) |
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6,420,736 |
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7.6 |
% |
役員および行政員 |
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Samarth Kulkarni,博士(3) |
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1,433,121 |
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1.7 |
% |
Raju Prasad博士(4) |
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41,938 |
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* |
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ジェームズ·R·カーシンガー(5) |
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375,438 |
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* |
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Ali·ベバハニ医学博士(6) |
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124,187 |
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* |
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マリア·ファディス博士(7) |
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27,250 |
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* |
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H.エドワード·フレミングJr.,M.D.(8) |
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48,223 |
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* |
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サイモン·J·ジョージ医学博士(9) |
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1,172,868 |
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1.4 |
% |
ジョン·T·グリーン(10歳) |
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88,917 |
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* |
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キャサリン·A·ホール医学博士(11) |
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78,917 |
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* |
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サンダーシュ·マハトムLL.M.(12) |
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4,333 |
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* |
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クリスティアン·ロンメル博士(13) |
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— |
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— |
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ダグラス·A·トレコ博士(14) |
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65,917 |
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* |
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全執行幹事、役員、被著名人(12人) |
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3,461,108 |
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4.1 |
% |
*実益所有権が発行済みおよび発行済み普通株式全体の1%未満であることを示します。
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カタログ表
以下の方面への制限投票権
当社の現行会社定款第4条によると、株式1株につき1票を投じる権利があります。しかし、私たちの現在の定款には投票権に対する特定の制限が含まれている。
以下に定義する“制御された株式”を含む任意の個人またはエンティティの株式に対する投票権は、祖格州商業登録に記録されている登録株式の5%以上を超えてはならない。この登録制限は、債券または同様のツール(転換可能債務ツールを含む)に関連する転換および/またはオプションを行使することによって株式を取得する人にも適用される。また、この登録制限は、取得された有名人によって株式の一部または全部を保有する人に適用される。
登録申請において自分が株式を保有していることを明確に宣言していない者(指定された者)は、直ちに株主として株主として登録しなければならず、投票権は最高株式の3%に達する。この制限を超えて、被著名人の記名株は、関連して提出された有名人が0.5%以上の株式を持っている人の名前、住所、および持株比率を開示することを希望することを書面で確認した場合にのみ、投票者として登録されることができる。
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カタログ表
いずれかの個人又は実体が投票権を行使する際には、その株式(以下定義する“制御株式”を含む)の投票権は、祖格州商業登録所に登録されている登録株式の15%を超えてはならない。投票権を行使するこのような制限は、独立投票権代表が投票権を行使することには適用されない
“制御された株式”とは、任意の個人またはエンティティを意味する
また、我々の法定株式については、取締役会は、株主の優先購入権を撤回又は制限し、株主又はグループと一致して行動する株主と協力する第三者に割り当てる権利があり、当該株主又はグループの株主は、他の株主に取締役会提案の買収要約を提出したり、実際、脅威又は潜在的な買収要約を弁護することなく、招聘された独立財務コンサルタントと協議した後、取締役会は買収要約は株主に不公平だと考え、株主に買収要約を受け入れることを提案していない。
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カタログ表
他のMATters
本委員会の委託日までに、私らは上記で特に言及されていない事項、すなわち2024年の株主総会でどのような行動をとることが予想されるかを知っていない。代表に指名された者は,彼らが当社や当社の株主の最適な利益に合致すると考えられる他の事項や大会処理に提出可能な他の事務投票については,彼らは別途指示していない.
スイスの法律によると、2023年1月1日から、1人以上の登録株主は、少なくとも(I)私たちが発行した株式の0.5%または(Ii)の0.5%の投票権を代表し、ある項目を株主総会の議題に含めることを要求することができる。どのような提案も取締役会が私たちの会議材料に含まれなければならない。議事日程に盛り込まれた要求は,当社が前年度の株主周年大会について株主に委託書を発行して1周年の日から少なくとも120暦日までに,書面で当社登録事務所に送付または郵送しなければならない.したがって,2024年年度株主総会の株主提案締め切りは2023年12月28日となる。2025年度株主総会については、アジェンダ提案を受けた締め切りは2024年12月10日を予定している。
また、登録株主であり、取引所法案第14 a-8条に規定する持株要件を満たしている場合は、2024年12月10日まで、すなわち会社が前年の株主総会に関連する委託書を株主に発行する記念日前に、会社総法律顧問及び秘書に請求及び提案説明を提出し、電子メールアドレスをiciyreprtx.comとする方法である。この提案は,米国証券法に基づき,会社が後援する代理材料に株主提案の要求が含まれていることを示している取引法第14 a-8条に適合する必要がある.
登録株主が取締役候補を指名するには上記株主提案規則を遵守しなければならない。適切な履歴書や背景資料がタイムリーに提供されていると仮定し、指名委員会は、他の人に提出された候補者とほぼ同じ手順と基準で株主が推薦した候補者を評価する。取締役会が株主推薦候補を指名し、彼または彼女が当選することを推薦することを決定した場合、彼または彼女の名前は私たちの次の年度株主総会の代理カードに含まれるだろう。
また,汎用委託書規則を遵守するためには,取締役会社以外の著名人の株主を支援するために依頼書を募集するためには,2025年3月31日に通知を提出しなければならず,1934年の証券取引法第14 a−19条に要求された情報が明らかにされている。
1年生まれの家庭L大会資料
一部のマネージャーと他の指名記録の持ち主は私たちの代理材料の“所有者”かもしれない。これは,逆の指示が受信されない限り,単一の通知およびエージェント材料が(適用可能であれば)1つのアドレスを共有する複数の株主に送信されることを意味する.CRISPR Treeutics AG,Baarerstrasse 14,6300 Zug,宛先:総法律顧問兼秘書,電話:+41(0)41 561 32 77,CRISPR Treateutics,Inc.,105 West First Street,South Boston,Massachusetts 02127,宛先:総法律顧問兼秘書,電話:+41(0)41 561 32 77,CRISPR治療会社,105 West First Street,South Boston,Massachusetts 02127,宛先:総法律顧問兼秘書,電話:+1617-4600.将来、私たちの依頼書材料と年間報告書のコピーを別々に受け取ることを希望する場合、または複数部を受け取り、ご家族のコピーのみを受け取りたい場合は、銀行、仲介人、または他の指定された記録保持者に連絡するか、または上記の住所と電話で連絡することができます。
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カタログ表
付録A
CRISPR治療会社
条例案第5号改正案
2018年株式オプションとインセンティブ計画
CRISPR治療株式会社2018年株式オプションとインセンティブ計画(以下“計画”と略称する)は現在以下のように修正されている
ここで,“計画”の第3(A)節を修正し,それを削除し,代わりに:
発行可能株それは.本計画に基づいて予約および発行可能な株式の最大数は17,400,000株であり、施行日直前に会社によって改訂·再設定された2016年株式オプションおよび付与計画(“2016計画”)に基づいて発行可能な株式数を加えなければならないが、第3節の規定で調整する必要がある。この制限については、本計画のいずれかの奨励項下の株式または当社の2015年株式オプションおよび奨励計画または2016年計画のいずれかの奨励項目の下で没収、抹消された株式。使用価格または源泉徴収税を支払うためにオプションまたは配当金を行使する場合には保留し、会社が帰属前に再買収し、未発行株式の場合は満たされるか、または他の方法で終了する(行使を除く)場合は、本計画に従って発行可能な株式に計上しなければならない。もし会社が公開市場で株を買い戻した場合、その株は本計画に基づいて発行可能な株に増加してはならない。このような全面的な制限の規定の下で、株式は、任意の1つまたは複数の奨励に基づいて、最高数まで発行されることができるが、奨励株式オプションの形態で発行される株式は、28,405,365株を超えてはならない。本計画によると発行可能な株は、許可されているが発行されていない株または会社が再買収した株であってもよい。
取締役会採択:2024年3月14日
株主が採択した:
A-1
サイン[ボックスにサインしてください]期日署名(共同所有者)[ボックスにサインしてください]投票日は以下のとおりである:CRISPR Treateutics AG BAARERSTRASSE 14 6300 Zug Swiss CRISPR Treateutics AGというエージェントカードは署名と日付後にのみ有効である.6.実行委員会メンバーの2024年7月1日から2025年6月30日までの非業績報酬最高限度額に拘束力のある投票を行います。6.実行委員会メンバーが2024年12月31日に終了した今年度の最高浮動報酬問題について拘束力のある採決を行う。6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、実行委員会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。6.f 2023年の賠償報告書に拘束力のない諮問投票を行います。7.米国証券法に基づいて会社指定役員に支払われることを要求する報酬に対して、拘束力のない諮問投票を行う。8.従業員権益増加計画を承認する条件付き株式。9.CRISPR治療株式会社の2018年株式オプションおよびインセンティブ計画の修正案を承認します。10.現在の市場慣行に適合した株式補償および年金福祉プログラムの使用を容易にするために、“会社規約”の改正を承認する。11.会社の資本レベルの増加およびいくつかの調整を承認します。12.独立した投票権代表を再選挙する。13.核数師を再選挙します。14.2024年記念大会またはその任意の延期または延期の前に適切に処理することができる任意の他のトランザクションを処理する。許可署名-あなたの指示を実行するために完了しなければなりません。あなたの口座に表示されているお名前(S)(S)に従って正確にサインしてください。連名レンタル形式で保有する場合は、すべての人が署名しなければなりません。管財人、管理人などは所有権と権限を含まなければならない。会社は、会社のフルネームと、委任状/投票表に署名したライセンス者の肩書を提供しなければなりません。反対棄権取締役会は、提案1、2、3、4.a、4.b、4.c、4.d、4.e、4.f、4.g、4.h、4.i、4.j、5.a、5.b、5.c、5.d、6.a、6.b、6.c、6.d、6.e、6.f、7、8、9、10、11、12、6.取締役会および実行委員会の報酬を承認し、2023年の報酬報告書に拘束力のない諮問投票を行う。6.2024年株主周年大会から2025年株主総会まで、取締役会メンバーの最高非業績報酬に拘束力のある投票を行う。6.2024年度株主総会から2025年度株主総会まで、取締役会メンバーの最高株主に対して拘束力のある投票を行う。提案:1.当社の2023年12月31日までの年度のスイス管理報告書、総合財務諸表及び法定財務諸表を承認する。2.財務成果の割り当てを承認する。3.取締役会および実行委員会メンバーの解任。4.取締役会のメンバーおよび理事長を選挙または改選します。5.賠償委員会のメンバーを再選挙します。5.Ali·ベバハニ再選、M.D.5.b H.Edward Fleming再任、Jr.、M.D.5.C.サイモン·J·ジョージ再選、M.D.5.d再任ジョン·T·グリーン4.サマルス·クルカーニ博士再任委員と議長4.BがAli、M.D.4.cがマリア·ファディス、Ph.D.Dを再任。M.D.4.eはサイモン·J·ジョージを再任し、M.D.4.fはJohn T.Greene 4.gを再任し、Katherine A.High、M.D.4.iはSandesh Mahatme、LL.M.4.hはDouglas A.Trecoを再選し、Ph.D.4.jはChristian Rommel、Ph.D.V 43192-P 04468はインターネット投票-www.proxyvote.comまたは上のQRコードをスキャンしてインターネットを用いてあなたの投票指示を転送し、午後6:00まで電子的に情報を伝達する。中欧サマータイム(昼12:00)東部サマータイム)、2024年5月29日。サイトにアクセスする際には、エージェントカードを手にし、説明に従って記録を取得し、電子投票指導表を作成します。将来のエージェント材料の電子配信わが社の代理材料郵送によるコストを削減したい場合は、将来の代理声明、エージェントカード、年間報告書を電子メールやインターネットを介して受信することに同意することができます。電子交付を登録するには、上記の説明に従ってインターネットを用いて投票を行い、提示が発生した場合には、今後数年でエージェント材料を電子的に受信またはアクセスすることに同意することを示してください。投票マークを郵送し,代理カードの日付を署名して明記し,我々が提供した郵便料金の封筒に入れて返送するか,Vote Processing,C/o Broadbridge,51 Mercedes way,Edgewood,NY 11717に返送する.書類や投票を見るためにスキャンします
署名者は、署名者の代表または指定された代表としてMarius Meierを任命し、署名者が2024年CRISPR治療株式会社または当社の株主総会で投票する権利があるCRISPR治療株式会社のすべての普通株式または株式を完全に代替する権利があり、この会議は午前8時にスイスチューリッヒのWalder Wyss Ltd.,Seefeldstrase 123,8008のオフィスで開催される。中欧サマータイム(午前2:00)2024年5月30日(木)(アメリカ東部サマータイム)及びその任意及びすべての延会及び延会上の署名者が所有するすべての権力であり、以下の指示に従って自ら会議に出席し、いかなる及びすべての延長及び継続会で裏面に示す事項について任意及びその他のすべての事項を適宜処理する場合、以下のような権力を持つことになる。依頼書に署名して提案に投票することを指定していない場合、この依頼書は、抽出された各著名人および裏面に列挙された提案に“投票”する。総会の審議に提出される可能性のある任意の他の事項およびそのすべての延期、延期または延期については、株式は、その判断に基づいて被委員会代表によって投票される。特定の命令が指示された場合、そのエージェントは、正しく実行されたときに本明細書で説明するように投票を行う。会社の取締役会は株主が提案1-13に賛成票を投じることを提案した。2024年株主総会に何か問題がありましたら、どのようにご出席するかの説明を含めて、AJ Silver、会社副総裁、企業財務にご連絡ください。彼は2024年5月29日までにマサチューセッツ州南ボストン西第一街105号、郵便番号:02127、電話:+1617-315-4600に連絡するかもしれません。また,何か質問があれば,iciy@crisprtx.comに電子メールで送信することができる.適切なボックス(裏面参照)をチェックすることで選択を指定することを奨励しますが、取締役会の提案に従って投票したい場合は、ボックスを選択する必要はありません。指定された代理人は、あなたがサインして(裏に)このカードを返さない限り、あなたの株に投票することができません。CRISPR治療株式会社2024年度株主総会は2024年4月8日,木曜日,2024年5月30日午前8:00に開催される。中欧サマータイム(午前2:00)東部夏時間)Walder Wyss Ltd.,Seefeldstrase 123,8008 Suurich,Swiss代表取締役会が依頼書V 43193-P 04468を募集するには、必ず依頼書の裏面に署名し、2024年度株主総会代理材料の供給に関する重要な通知を明記してください:通知と依頼書、10 K Wrapとスイスの法定財務諸表と監査報告はwww.proxyvote.comで調べることができます。