4874-1767-3568.v5 エムコアの役員退職および支配権変更に関する契約（この「契約」）は、マシュー・バルガス（「役員」）とニュージャージー州の法人であるEMCOREコーポレーション（以下「当社」）との間で、2023年5月17日（「発効日」）に作成され、発効します。リサイタル A. 当社は随時、支配権の変更の可能性を検討することが予想されます。また、支配権の変更に関連して、またはそれとは別に、経営幹部の会社での雇用を終了する可能性があります。会社の取締役会（「取締役会」）は、そのような配慮が経営幹部の注意をそらす可能性があり、経営幹部が別の雇用機会を検討する原因となる可能性があることを認識しています。b. 取締役会は、そのような解雇の可能性、脅威、または発生にかかわらず、会社が経営幹部の献身と客観性を継続することを保証し、経営幹部に経営幹部の雇用を継続し、株主の利益のために支配権の変更時に会社の価値を最大化するインセンティブを与えることが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。C. 経営幹部の財務安定を強化し、支配権の変更に関連して、またはそれとは別に役員が解雇される可能性があっても、会社に留まることを十分に奨励するために、取締役会は、役員の非自発的な雇用終了時には、経営幹部に一定の退職金やその他の給付を提供することが不可欠であると考えています。合意ここに記載されている相互契約と、会社による役員の継続的な雇用を考慮して、両当事者は以下のとおり合意します。1.用語の定義。本契約で言及されている以下の用語には、次の意味があります。(a) 原因「原因」とは、経営幹部がその職務を遂行していない方法を明記した実質的な履行を求める書面による要求が経営幹部に届けられた後、経営幹部が（i）会社に対する実質的な経営幹部の重要な義務を故意かつ継続的に履行しなかったこと（身体的または精神的な病気による経営幹部の無能力に起因するそのような不履行を除く）、（ii）評判を傷つけるような有害な故意で重大な違法行為を行ったことを意味します当社またはその子会社、（iii）1つ以上の詐欺行為、または当社またはその子会社を犠牲にして個人的な豊かさをもたらすことを目的とした、個人的な不正行為、（iv）DocuSign封筒ID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666CCにあるアルコール、薬物、または類似物質の大幅な乱用

2 4874-1767-3568.v5会社の唯一の判断は、経営幹部の職務遂行能力を損なう、（v）会社またはその子会社に危害をもたらすような会社方針の重大な違反、（vi）重罪または道徳的混乱を伴う犯罪（重罪であろうとなかろうと）の起訴または有罪判決（または有罪または無候補者の申告）。「理由による解雇」には、経営幹部がその他の理由で雇用を終了した後に、当該雇用終了前に原因となる状況が存在していたという当社の判断が含まれます。上記にかかわらず、経営幹部が会社との雇用契約または内定書の当事者である場合、「原因」とは、そのような雇用契約または内定書に明記されている意味があれば、それを指すものとします。(b) 支配権の変更。「支配権の変更」とは、以下のいずれかの場合を指します。（i）ある取引または一連の関連取引（当社から直接、または会社の報酬的株式インセンティブプランに基づいて付与された報奨に基づく場合を除く）で議決権のある有価証券を取得し、その直後に、その人が会社の発行済み議決権証券の合計議決権の50％（50％）以上の受益所有権を有します。ただし、支配権の変更が発生したかどうかを判断する際には本契約では、非支配買収で取得された議決権付有価証券は、支配権の変更を引き起こす買収とはみなされません。（ii）本契約の発効日の直前に取締役会のメンバーであった個人（「現職の取締役会」）は、何らかの理由で取締役会のメンバーの少なくとも過半数を占めなくなります。ただし、選挙または選挙の指名により会社の普通株主、または新任取締役は、現職の取締役会の少なくとも過半数の投票によって承認されました。そのような新取締役は、本プランの目的上、現職の取締役会のメンバーとみなされます。ただし、さらに、実際の「選挙コンテスト」（1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-11および改正された規則に記載）の結果として最初に就任した個人は、現職の取締役会のメンバーとは見なされません（「取引法」））または、それ以外の人物による、または代理人に代わって、代理人または同意を実際に求める、または脅迫されたその他の行為選挙コンテストまたは代理コンテストを回避または解決することを目的とした合意、または（iii）会社が関与する合併、統合、または再編の完了を含む取締役会（「代理コンテスト」）。（1）合併、統合、または再編の直前に、会社の株主が、直接的または間接的に、そのような合併、統合、または再編の直後に所有している場合を除きます。その結果生じる法人の発行済み議決権証券の合計議決権の50パーセント（50％）以上合併、統合、または組織再編（DocuSignエンベロープID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

3 4874-1767-3568.v5「存続法人」）は、そのような合併、統合、または再編の直前に保有されていた議決権有価証券の所有権と実質的に同じ割合で、（2）そのような合併、統合、または再編を規定する契約の締結直前に現職の取締役会のメンバーであった個人は、存続企業の取締役会のメンバーの少なくとも過半数を占めています法人、または議決権のある有価証券の過半数を直接的または間接的に受益所有している法人存続法人、および（3）（i）会社、（ii）関連法人、（iii）そのような合併、統合、または再編の直前に、当社、存続法人、または関連法人、または（iv）そのような合併の直前にその関連会社と一緒にいた個人によって維持されていた従業員福利厚生制度（またはその一部を形成する信託）以外の人物、統合または再編では、当時発行されていた議決権証券の50パーセント（50％）以上の受益所有権があり、それとともに所有しています関連会社、存続法人の当時発行されていた議決権証券（上記（1）から（3）に記載されている取引を「非支配取引」と呼びます）の合計議決権の50パーセント（50％）以上の受益所有権、（B）会社の完全な清算または解散、または（C）資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分、または任意の個人への会社の事業（関連会社への譲渡または関連会社の株式の会社の株主への分配を除く）エンティティまたはその他の資産）。上記にかかわらず、当社が議決権を持つ有価証券を取得した結果、いずれかの個人（「対象者」）がその時点で発行されている議決権のある有価証券の合計議決権の50％（50％）以上の受益所有権を取得したからといって、支配権の変更が発生したとはみなされません。ただし、a）支配権の変更が起こるでしょう（しかし、これを運用するには文）当社による議決権有価証券の取得の結果、および（1）当社による当該株式取得の前に、対象者は関連する取引における新規または追加の議決権有価証券の受益者になります。または、（2）当社による株式取得後、対象者は新規または追加の議決権有価証券の受益者となり、いずれの場合も、対象者がその時点で発行していた議決権有価証券の割合が増加し、その後 in Controlが発生したとみなされます。この支配権変更の定義の目的でのみ、（v）「個人」とは、取引法のセクション13（d）または14（d）の目的で使用される「個人」を意味します。これには、個人、法人、有限責任会社、パートナーシップ、信託、非法人組織、政府、任意の機関、行政区画が含まれますが、これらに限定されません DocuSignエンベロープID：94C31DA4-2C20-4970-B565-3C2D026666C

4 4874-1767-3568.v5、またはその他の団体または任意のグループ。(w)「受益所有権」（相関用語を含む）は、取引法に基づいて公布された規則13d-3の当該用語と同じ意味を持つものとします。（x）「アフィリエイト」とは、直接的または間接的に支配し、支配され、または共通の管理下にある他の個人を指しますと、その人。（y）個人の「親族」（この意味では、「親族」とは、配偶者、子、親、配偶者の親、兄弟、または孫を意味します）はその目的上、当該個人の関連会社（ただし、当社も当社の管理下にある個人も、普通株式保有者の関連会社とはみなされません）。(z)「議決権行使証券」とは、取締役会の選挙で一般的に議決権を有する会社のすべての発行済み議決権有価証券を意味します。(c)「コード」「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味します。(d) 非自発的解約。「非自発的解雇」とは、経営幹部の書面による同意なしに以下の1つ以上が発生した後、会社の是正期間の満了後30日以内に、経営幹部が理由なく会社を解雇するか、経営幹部が辞任することを意味します。（i）発効日時点で有効な役員の義務、権限、または責任に関する役員の義務、権限、または責任の大幅な削減、（ii）会社による大幅な削減です。減額以外の役員の年間基本給のこれは、経営幹部の年間基本給の10％未満を対象としています。ただし、そのような年間基本給の引き下げが会社の上級管理職に適用される一般的な報酬減額の一部である場合を除きます。（iii）役員の目標ボーナス金額の10％未満の減額以外の役員の目標ボーナス金額の大幅な削減。ただし、そのような目標ボーナス金額の削減が、そのような上級管理職に適用される目標ボーナス機会の一般的な削減の一部である場合を除きます会社;（iv）これに対する重大な違反経営幹部と会社の間の雇用契約またはオファーレター、経営幹部と会社の間の機密情報および発明譲渡契約（いずれの場合も）、（v）経営幹部の明示的な書面による同意なしに、役員の主たる勤務地を役員の現在の主たる雇用地から40マイル以上離れた施設または場所に移転すること、または（vi）（vii）会社が以下を取得できなかったこと本契約または会社との間のその他の合意の引き継ぎ以下のセクション6で検討されている後継者による執行です。ドキュサイン封筒 ID: 94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

5 4874-1767-3568.v5 経営幹部が最初に非自発的解約を構成する条件を書面で会社に通知しない限り、上記 (i)-(vi) 項に基づくいかなる事由も非自発的解約とはみなされません。経営幹部が非自発的解約を構成すると考える事由から90日以内、かつ当該辞任の発効の30日前までに非自発的解約について、および非自発的解約を構成するそのような状態は、そのような辞任が有効になる前に是正されていません。死亡または障害による解雇は、非自発的解雇とは見なされません。(e) 終了日。「解約日」とは、本規範のセクション409Aに基づくその用語の意味における経営幹部の「離職」の日付を意味します。2.退職給付。(a) 支配権の変更に関連した非自発的解雇の場合の退職金。当社（および経営幹部を雇用している会社の親会社または子会社）での役員の雇用が、支配権の変更の3か月前または支配権の変更後12か月以内、および経営幹部が本契約に基づく経営幹部の義務（以下のセクション8、9、10、11を含む）を遵守することを条件として、非自発的解雇の結果として終了した場合、経営幹部による一般開示の実行当社が合理的に要求した形式と条件による、会社に有利な請求（以下「リリース」）、およびリリースをエグゼクティブが取り消さず、終了日から60日以内に発効し、エグゼクティブがそれを忠実に遵守した場合、エグゼクティブは次の退職給付を受ける権利があります：（i）現金退職金経営幹部には、(x) 解約日現在の経営幹部の毎月の基本報酬の6か月分に、該当する会計年度における役員の日割り計算された目標賞与に等しい金額（該当する会計年度における役員の実際の雇用期間に基づく）を加えた金額が支払われます。これは、解約日から6か月間、会社の通常の給与日に実質的に均等に分割して支払われます似たような立場にある従業員にも適用され、役員になった日の次の最初の定給日から始まります。のリリースは発効します。ただし、リリースは会社が指定した日付、つまり終了日から60日以内に発効する必要があります。上記にかかわらず、退職金の支払いは、リリースの取り消し期間の満了後まで延期されるものとします。(ii) 権利確定アクセラレーション。経営幹部は、経営幹部の発行済株式報奨の基礎となる株式総数の50パーセント（50％）と、エグゼクティブの発行済み株式報酬（ストックオプション、制限付株式ユニット報奨を含むがこれらに限定されない）の当時の未確定部分の基礎となる株式総数の100パーセント（100％）のいずれか少ない方について、迅速なサービスベースの権利確定および行使権を受けるものとします。、当社またはその後継者、あるいはその親会社の普通株式を取得するための制限付株式報奨およびその他の報酬、またはDocuSign Envelope ID: 94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666Cの対象となる繰延報酬またはその他の対価の権利確定を迅速化します

6 4874-1767-3568.v5 役員のストックオプションおよびその他の株式付与は、支配権の変更時に転換されました。ただし、いずれの場合も、そのようなオプションやその他の株式報奨は、（x）未払いであり、（y）長期にわたる会社へのサービスのみに基づいて権利が確定した場合に限ります。誤解を避けるために記すと、経営幹部は、会社の業績またはその他の指標、または会社への期間ベースのサービスを超えたマイルストーンに基づいて権利が確定する株式報酬（ストックオプション、制限付株式ユニット報酬、制限付株式報酬、および当社またはその後継者またはその親会社の普通株式を取得するためのその他の報奨を含むがこれらに限定されない）の迅速な権利確定を受けないものとします。アクセラレーションは、そのような株式を管理する契約に明示的に規定されており、その契約は取締役会によって承認されています取締役またはその委員会。(iii) コブラ。経営幹部がCOBRAに基づく役員の既存の医療給付を継続することを適時に選択した場合、COBRAおよび会社の健康保険プランの条件に従い、会社は役員の既存の健康保険契約を終了日から6か月間継続するための保険料を支払います。(b) 支配権の変更とは別の解約。当社（および経営幹部を雇用している会社の親会社または子会社）での役員の雇用が、支配権の変更の3か月以上前、または支配権の変更後12か月以上経過した時点での非自発的解雇の結果として終了し、経営幹部が本契約に基づく経営幹部の義務（下記のセクション8、9、10、11を含む）を遵守することを条件として、経営幹部のリリースの実行、およびエグゼクティブによるリリースの取り消しがなく、リリース後60日以内に発効します解約日および経営幹部によるその忠実な遵守により、経営幹部は以下の退職金を受け取る権利があります：（i）現金による退職金。経営幹部には、解約日の時点で経営幹部の毎月の基本報酬の6ヶ月分に相当する金額が支払われ、解約日から6か月間、実質的に同等の分割払いで支払われます。ただし、役員の釈放が発効した日の次の最初の通常給与日から始まります。ただし、リリースは、会社が指定する日付までに発効する必要があります解約後60日以内に日付。上記にかかわらず、退職金の支払いは、リリースの取り消し期間の満了後まで延期されるものとします。(ii) コブラ。経営幹部がCOBRAに基づく役員の既存の医療給付を継続することを適時に選択した場合、COBRAおよび会社の健康保険プランの条件に従い、会社は役員の既存の健康保険契約を終了日から6か月間継続するための保険料を支払います。3.未払賃金と休暇、経費。適用法および会社の方針に従い、役員の解雇の理由や時期に関係なく、役員の会社での雇用が終了した場合:DocuSign Envelope ID: 94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

7 4874-1767-3568.v5 (a) 会社は、終了日より前の期間に支払われるべき未払賃金を経営幹部に支払うものとします。(b) 会社は、該当する場合、終了日までの役員の有給休暇および未使用休暇をすべて経営幹部に支払うものとします。(c) 経営幹部は、該当する会社の福利厚生プランの条件に従って継続給付を受ける権利があります。(d) 適切な経費報告を提出した後は経営幹部によって、会社は経営幹部に関連して合理的かつ必然的に負担したすべての費用を経営幹部に払い戻すものとします解約日の前に会社の事業内容と一緒に。これらの支払いは、解約後すぐに、法律で定められた期間内に行われるものとします。4.支払いの制限。本契約に規定されている、または経営幹部に支払われる退職金やその他の給付金が、(a) 本規範第280G条の意味における「パラシュート支払い」であり、(b) 本規範の第4999条によって課される消費税（「物品税」）の対象となる場合、本契約に基づく役員の給付は、（a）全額引き渡されるか、（b）提供されるかのいずれかになります。そのような範囲が小さい場合、前述の金額を考慮すると、そのような給付のどの部分も物品税の対象にはなりません適用される連邦、州、地方の所得税と物品税により、行政は税引き後に最大額の給付を受けることになります。ただし、そのような給付の全部または一部が法第4999条に基づいて課税対象となる場合があります。会社と経営幹部が書面で別段の合意をしない限り、本第4条に基づいて要求される決定は、当社の独立公認会計士（「会計士」）が書面で行うものとし、その決定は決定的であり、すべての目的で経営幹部と会社を拘束するものとします。本第4条で要求される計算を行うために、会計士は適用される税金について合理的な仮定と概算を行い、本規範の第280G条と第4999条の適用に関する合理的かつ誠実な解釈に頼ることがあります。会社と経営幹部は、本第4条に基づいて決定を下すために、会計士が合理的に要求する可能性のある情報と文書を会計士に提供するものとします。当社は、本第4条で検討されている計算に関連して会計士が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担するものとします。減額が必要な場合、減額は最初に本規範の第409A条の対象とならない給付に適用され、次に本規範の第409A条の対象となる給付金（ある場合）に適用され、最後に支払われる給付が最初に減額の対象となります。5.セクション409A; 福利厚生の開始の遅延。(a) エグゼクティブによる当社との雇用終了に関連して、エグゼクティブが本契約、または本契約に言及されている契約またはプランに基づいて受ける資格を得た支払いまたは福利厚生が、本規範のセクション409Aに基づく繰延報酬となり、(b) エグゼクティブは、当該雇用終了時に本規範の第409A条に基づく「特定従業員」とみなされ、そのDocuSignエンベロープID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

8 4874-1767-3568.v5の支払いは、(i) 経営幹部が会社から「離職」した日（当該期間は、本規範の第409A条に基づいて財務省規則に定義されている時点）から測定される6か月の期間の満了日、または（ii）そのような離職後の役員の死亡日のうち最も早い日まで、行われたり開始したりしないものとします。ただし、ただし、そのような繰り延べは、追加の20％を含む（ただしこれに限定されない）エグゼクティブへの不利な税務上の扱いを避けるために必要な範囲でのみ行われるものとしますそのような繰延がない限り、本規範のセクション409A (a) (1) (b) に基づいて経営幹部が負担することになる (20%) 税金。該当する繰延期間の満了時に、本項がない場合にその期間中に行われるはずの支払い（一括払いか分割払いを問わず）は、役員または役員の受益者に一括払い（利息なし）になります。役員の雇用の終了は「離職」を目的としており、財務省規則のセクション1.409A-1で定義されている「離職」に関する規則に従って決定されます。財務省規則のセクション1.409A-2 (b) (2) (i) の目的上、本契約に基づいて提供される支払いの各分割払いは、個別の「支払い」を構成することを意図しています。さらに、本契約に基づく支払いは、財務省規則第1.409A-1（b）（4）条に規定されている本法第409A条（および同様の効力を有する州法）の適用免除を可能な限り満たすことを目的としています（「短期延期」として）。本契約のいずれかの条項が本規範の第409A条への準拠に関して曖昧な場合は、本契約に基づくすべての支払いが本規範の第409A条に準拠するように条項を読みます。本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約に基づく経費の払い戻しまたは現物給付の提供が本規範の第409A条の対象となると判断される限り、1暦年における償還の対象となる費用の金額または現物給付の提供は、他の課税年度（生涯を除く）の償還の対象となる費用には影響しませんまたは医療費に適用されるその他の総額制限）、いかなる場合も、費用は最終日以降に払い戻されないものとします役員がそのような費用を負担した暦年の翌暦年、およびいかなる場合でも、払い戻しを受ける権利または現物給付の提供を受ける権利は、清算または別の給付と交換の対象となるものとします。経営幹部と会社は、誠意を持って協力して契約の修正を検討し、本規範の第409A条に基づいて経営幹部に実際に支払いを行う前に、追加の税金や所得認識が課されるのを避けるために必要な、適切または望ましい合理的な措置を講じることに同意します。役員の離職（以下に定義）と、セクション2（a）または2（b）に従って経営幹部がリリースを提出する必要がある日が2つの課税年度に分かれている場合、リリースの有効性を条件とし、コードセクション409Aの目的では非適格繰延報酬として扱われる、経営幹部に支払う必要のある金額は、より後の課税年度に支払われるものとします。本契約では、「サービスからの分離」とは、本規範のセクション409A（2）（A）（i）および基礎となる財務省規則の意味における「離職」を意味します。本契約にこれと異なる規定が含まれていても、雇用終了時またはその後に金額または福利厚生の支払いを規定する本契約の条項の目的上、解雇は発生したとはみなされません。DocuSign Envelope ID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

9 4874-1767-3568.v5そのような解雇がコードセクション409Aの意味での「離職」でもある場合を除き、本契約のそのような条項の目的上、「解雇」、「雇用の終了」などの用語は離職を意味するものとします。6.後継者。(a) 会社の後継者。会社の承継人（直接か間接かを問わず、購入、リース、合併、統合、清算など）、または当社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべての承継者は、本契約に基づく会社の義務を引き受け、承継がない場合に会社が当該義務を履行する必要があるのと同じ方法および範囲で、本契約に基づく会社の義務を履行することに明示的に同意するものとします。本契約に基づくすべての目的において、「会社」という用語には、会社の事業および/または資産の承継者が含まれるものとします。(b) 役員の後継者。会社の書面による同意なしに、経営幹部は本契約または本契約に基づく権利または義務を他の個人または団体に譲渡または譲渡してはなりません。上記にかかわらず、本契約の条項および本契約に基づく経営幹部のすべての権利は、経営幹部の個人または法定代理人、執行者、管理者、後継者、相続人、販売者、考案者、および委任者の利益のために効力を生じ、執行可能であるものとします。7.通知。(a) 一般。本契約で意図されている通知およびその他のすべての通信は書面で行われるものとし、個人的に配達された場合、または米国の書留郵便または証明付き郵便で郵送され、返品の領収書が要求され、郵便料金が前払いの場合は、正式に提出されたものとみなされます。経営幹部の場合、郵送された通知は、経営幹部が最後に書面で会社に伝えた自宅の住所の役員宛に送付されるものとします。会社の場合は、郵送による通知は本社宛てに送られ、すべての通知は法務顧問の注意を引くものとします。(b) 終了の通知。会社による正当な理由による解約、または非自発的解約の結果としての経営幹部による解約は、本第7条に従って本契約の相手方当事者に通知されるものとします。そのような通知には、本契約の根拠となる具体的な解約条項が示され、そのように示された条項に基づく解約の根拠となると主張される事実と状況が合理的に詳細に記載され、終了日も明記されるものとします。エグゼクティブが非自発的解約を示す原因となる事実または状況を通知に含めなかった場合でも、本契約に基づくエグゼクティブの権利を放棄したり、本契約の要件に従い、エグゼクティブが本契約に基づくエグゼクティブの権利を行使する際にそのような事実や状況を主張したりすることを妨げるものではありません。8.守秘義務。経営幹部は、エグゼクティブ・ドキュサイン・エンベロープID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C間の機密情報および発明譲渡契約の条件を引き続き遵守するものとします。

10 4874-1767-3568.v5と会社。経営幹部は、終了日に、経営幹部が所有する会社の財産、機密情報、専有情報をすべて会社に返却するものとします。9.中傷的ではありません。経営幹部は、会社、その取締役会、役員、経営陣、慣行、手続き、または事業運営について、いかなる個人または団体に対しても中傷的または中傷的な発言をすることを控えます。この段落には、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または従業員が違法であると信じる理由があるその他の行為について、経営幹部が話し合ったり情報を開示したりすることを妨げるものはありません。当社は、各役員および取締役に、経営幹部について中傷的または中傷的な発言をするよう指示することに同意します。10.役職と役職の辞任。取締役会から書面による別段の要請がない限り、終了日までに、経営幹部は、解約日をもって、会社の役員（そのような立場にあるすべての役職を含む）として、また当社またはその関連会社の役員、取締役、または受託者職をすべて辞任します。11.仲裁。本契約の条件、契約、条件の解釈または適用に関する論争、または本契約の違反の申し立てから生じる請求は、米国仲裁協会の規則に準拠し、カリフォルニア州ロサンゼルス郡の最終的かつ拘束力のある仲裁に提出され、解決されます。ただし、経営幹部の機密情報義務の違反の申し立ては仲裁に持ち込まず、代わりに会社がすべての法的かつ公平な救済を求めることができます。これには以下が含まれますが、差止命令による救済。12.その他の規定。(a) 契約期間。本契約は、本契約に基づく当事者のすべての義務が履行された日に終了するものとします。(b) 軽減する義務はありません。経営幹部は、本契約で想定されている支払い額を減額する必要はなく、そのような支払いを、経営幹部が他の資金源から受け取る可能性のある収益から減額されることもありません。(c) 権利放棄。本契約のいかなる条項も、修正、放棄または解除が書面で合意され、経営幹部および会社の権限を有する役員（経営幹部以外）によって署名されない限り、修正、放棄、または解除することはできません。いずれかの当事者が相手方当事者による本契約のいずれかの条件または条項の違反または遵守を放棄しても、他の条件または規定、または別の時点での同じ条件または条項の放棄とはみなされません。(d) インテグレーション。本契約は、経営幹部と会社の間の雇用契約またはオファーレター、および経営幹部と会社の間の株式報奨契約とともに、支配権の変更に関連した非自発的解雇の結果として経営幹部の会社での雇用が終了した場合の退職金またはその他の給付金の支払いに関する当事者間の完全な合意と理解を表しており、以前のすべてのDocuSign封筒ID: 94C31DA4-C2よりも優先されます 20-4970-B565-E3C2D026666C

11 4874-1767-3568.v5またはそれに関する書面または口頭による同時期の契約。ただし、本契約、経営幹部と会社の間の雇用契約またはオファーレター、および経営幹部と会社の間の株式報奨契約は、本契約に基づいて給付金が支払われない状況における退職金やその他の給付金の支払いに関する契約に取って代わるものではありません。(e) 法の選択。本契約の有効性、解釈、解釈および履行は、カリフォルニア州の内部実体法に準拠しますが、抵触法の規則は適用されません。(f) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が無効または執行不能になっても、本契約の他の条項の有効性または執行可能性に影響しないものとし、これらの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。(g) 雇用税。本契約に従って行われたすべての支払いは、該当する所得税と雇用税の源泉徴収と減額の対象となります。(h) 対応物。本契約は、対応するものを複数作成して締結することができ、それぞれが原本とみなされますが、すべてが一緒になって同一の文書を構成します。ドキュサイン封筒 ID: 94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C

12 4874-1767-3568.v5 これを証明して、両当事者は以下に定めるそれぞれの日に本契約を締結しました。日付：EMCORE CORPORATION 社長兼最高経営責任者ジェフリー・リッチー著日付：マシュー・バルガス、個人文書封筒ID：94C31DA4-2C20-4970-B565-E3C2D026666C 5/17/2023 2023年5月17日