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Prothena Biosciences Inc（「Prothena」または「当社」）への入社のオファーを確認できてうれしく思います。私たちはあなたの知識、専門知識、判断力に自信を持っており、あなたの業績が私たちのチームの質の高い目標と基準を満たすと信じています。

あなたの入社日は2024年3月1日で、Prothena Corporation plcの取締役会の裁量により、その日の会社での雇用開始を条件として、2024年3月1日付けで最高人事責任者に任命されます。この役職では、ジーン・キニー（社長兼最高経営責任者）に直属することになりますが、会社のニーズや優先事項によっては、職務、役職、報告関係が変わる場合があります。これはフルタイムの免除職種です。つまり、州法および連邦法に基づく残業手当の対象にはなりません。

Prothenaは成果報酬型の哲学を採用しています。現在、すべての従業員は、会社の現金インセンティブ制度（Prothena Corporation plcの修正および改訂されたインセンティブ報酬制度）の条件に基づき、年間現金ボーナスを受け取る資格があります。これらの年間キャッシュボーナスの額は、業界の競争力、Prothenaの事業戦略、会社、機能、および/または個人の目標の達成度など、さまざまな要因に基づいて会社によって決定されます。2024年の業績年度の目標キャッシュボーナスは、その年の実際の給与収入の50％です。現金によるインセンティブアワードを獲得する条件は、他の方法で獲得したアワードの支払い日まで雇用され続けることです。報酬は2025年3月15日までに支払われます。キャッシュボーナスプランはProthena独自の裁量で運営されており、定期的に見直され、随時変更される可能性があります。

開始日とCPOとしての任命に関連して、Prothena Corporation plcの85,000株を取得するオプションを受け取る資格もあります。このストックオプション報奨は、Prothena Corporation plcの取締役会の報酬委員会（以下「委員会」）の裁量によるもので、Prothena Corporation plc 2018長期インセンティブプラン（修正版）の承認、利用規約、およびそのようなストックオプションの授与契約の条件を条件としています。このストックオプションの付与日は、2024年3月1日、つまりあなたがProthenaに入社してCPOに任命された日、または委員会が独自の裁量で決定したその他の日です。オプション行使価格は、その日のナスダック・グローバル・セレクト・マーケットにおけるProthena Corporation plcの普通株式の終値と等しくなります。あなたの継続的な雇用条件に応じて、ストックオプションは付与日の1周年に25％の権利が確定し、毎月、その48分の1の税率で権利が確定します

雇用開始日の翌月の1日に、Prothenaの包括的な健康福祉給付プログラムに参加する資格があります。開始日には、当社の退職給付制度や、Prothena Biosciences Inc.の修正・改訂退職金制度（Tier I）にも参加できます。これらおよびその他の適用可能なプランの詳細は、別途提供されます。

会社は、雇用開始時に配布される「従業員ハンドブック」に記載されている会社の休暇ポリシーに従って、正社員に有給休暇を提供しています。また、州法で義務付けられているように、有給の病気休暇を受ける資格もあります。有給の病気休暇に関する追加情報は、会社の従業員ハンドブックに記載されています。

入社要件や雇用開始日に必要な書類（従業員の所有権情報や発明譲渡契約、行動規範、フォームI-9の記入プロセス、直接預金情報、フォームW-4手当の選択など）に関する詳細情報は、別途提供されます。

さらに、あなたがこの雇用の申し出を受け入れてその雇用を開始したことは、あなたと会社との雇用関係は特定の期間ではなく、自由意志によるものであり、この書簡やその他の口頭または書面による表明は、特定の期間の雇用契約とはみなされないことを理解し、同意したことを意味します。その結果、あなたはいつでも、理由の如何を問わず、または理由なしに、Prothenaでの雇用を自由に辞めることができます。同様に、Prothenaは、理由や事前の通知の有無にかかわらず、いつでも自由に雇用を終了することができます。随意雇用とは、降格、昇進、異動、懲戒、報酬、義務などを含むがこれらに限定されない、事前の通知や理由の有無にかかわらず、会社がいつでもあなたの雇用に関する他の条件について決定を下すことができることを意味します。さらに、会社が提供するすべての福利厚生と報酬は、あなたの継続的な雇用を条件としています。

私たちの申し出を受け入れるには、この手紙に署名して、2024年2月23日（金）までに返してください。このオファーはそれまで有効です。それ以降は、このオファーを受け入れることができません。したがって、上記の有効期限までにこの手紙に署名して返送してください。このオファーを受け入れる予定がない場合は、できるだけ早く通知を受け取りたいと思います。

この手紙は、会社の方針と手続きとともに、あなたがこのオファーを受け入れて雇用を開始する場合の会社での雇用条件を定めており、書面か口頭かを問わず、それ以前の表明や合意に優先します。この手紙は、あなたと会社の権限のある役員が署名した書面による契約によってのみ修正できます。

あなたがProthenaに正社員として入社することを楽しみにしています。質問がある場合や、決定を下すのに役立つ追加情報が必要な場合は、遠慮なく私に連絡してください。雇用初日には、米国での就労資格を証明する書類、銀行の詳細、緊急連絡先を必ず持参してください。


デヴィッド・フォード			2024年2月12日