EX-10.2

当社の非従業員取締役には、以下の方針に従って報酬が支払われます。

従業員以外の各取締役には、このようなサービスに対して年間45,000ドルの基本現金留保金が支給され、四半期ごとに支払われます。さらに、取締役会の議長には、四半期ごとに支払われる年間基本現金35,000ドルの追加留保金が支給されます。

さらに、委員会の各メンバーは、次のように委員会での奉仕に対して報酬を受け取ります。

a。

監査委員会の委員長は、このサービスのために四半期ごとに支払われる年間20,000ドルの現金留保金を受け取り、監査委員会の他のメンバーは四半期ごとに支払われる年間10,000ドルの現金留保金を受け取ります。

b。

報酬委員会の委員長は、このサービスに対して四半期ごとに支払われる年間15,000ドルの現金留保金を受け取り、報酬委員会の他のメンバーは四半期ごとに支払われる年間7,500ドルの現金留保金を受け取ります。

c。

指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長は、このサービスに対して四半期ごとに支払われる年間10,000ドルの現金留保金を受け取り、指名およびコーポレートガバナンス委員会の他のメンバーは、四半期ごとに支払われる年間5,000ドルの現金留保金を受け取ります。

取締役会は、株式付与に関する非従業員取締役報酬方針を定めました。これは、毎年、会社の年次株主総会の翌営業日に、各非従業員取締役に23,000株の制限付株式ユニット（RSU）と、付与日の普通株式1株の公正市場価値に等しい1株あたりの行使価格で23,000株の普通株式を購入するオプションを自動的に付与することを規定しています。これらの年次助成金は、付与日の1周年に全額権利が確定します。ただし、非従業員取締役が該当する権利確定日に継続的なサービスを提供している場合に限ります。新しい取締役会メンバーが取締役会に加わった場合、取締役には最初の46,000RSUが付与され、付与日の普通株式の公正市場価値に等しい1株あたりの行使価格で、会社の普通株式46,000株を購入する最初の選択肢が与えられます。これらの最初の助成金は、付与日から3年間にわたって権利が確定します。RSUの3分の1は、毎年付与日の記念日に権利が確定します。オプションの3分の1は付与日の1周年に権利が確定し、残りは残りの2年間にわたって毎月均等に分割して権利が確定します。

さらに、非従業員取締役はそれぞれ、上記のとおり、非従業員取締役が受け取る資格のある現金報酬の全部または一部の代わりに、法定外のストックオプションを受け取ることを選択できます。各非従業員取締役は、報酬が支払われる期間の前に選挙を行うものとします。そのような現金報酬の代わりに非法定ストックオプションを受け取ることを選択する各非従業員取締役について、非法定ストックオプションが付与される日は、そうでなければ現金報酬が得られるはずの日になります。通常、各四半期会計期間の最初の営業日です。そのようなストックオプションの基礎となる株式数は、(i) 非従業員取締役が選択した現金報酬を割ることによって決定されますそのような非法定ストックオプションと引き換えに0.65で差し控え、(ii) 割ります付与日の普通株式の公正市場価値による結果。非従業員取締役の選任により現金報酬の代わりに付与された各非法定ストックオプションは、付与日に 100% 権利が確定します。

非従業員取締役が現金報酬の代わりに非法定ストックオプションを受け取ることを選択した場合、その非従業員取締役に与えられたオプション付与は、前述の方針に従って自動的に授与され、会社の取締役会がそれ以上の措置を講じる必要はありません。