雇用主の標準的な方針と手続きに従って、従業員の個々の業績と会社の全体的な業績に基づいています。

権利確定予定は、開始日の1周年に40,000株（25％）で、残高はその後の36か月間、毎月均等に（毎月1148日）権利確定されます。

従業員と会社の業績に基づいて、取締役会（またはその委員会）が独自の裁量でさらに株式報奨を授与する場合があります。

(cl) 従業員は、会社が役員に提供する株式、ストックオプション、退職、利益分配、またはその他の報酬プランに参加する資格があります。

雇用主の全従業員に随時提供される生命保険、健康保険、その他の保険プラン、その他の従業員年金および福祉給付プログラム、制度、慣行、福利厚生に参加する。ただし、本書のいかなる規定も、他の従業員のために中止された場合でも、雇用主が従業員のためにそのような給付を継続することを義務付けるものではありません。上記を制限することなく、従業員は、20日間の期間の各会計年度中に、会計年度の一部のみで比例配分された有給休暇を取得することができます。

雇用主は、雇用主が必要とする合理的な書類と立証を条件として、本契約に基づく従業員の義務を果たす際に従業員が負担したすべての合理的な旅費およびその他の合理的な事業費、および適切な専門組織および継続的な専門教育にかかるすべての会費および費用を従業員に支払いまたは払い戻すものとします。このような払い戻しは速やかに支払われるものとしますが、いかなる場合も、従業員による適切な償還請求の提出後30日以内に支払われることはありません。

雇用主が所有する長期障害保険の契約、または雇用主が保険料を支払う保険会社（以下「雇用者ポリシー」）を発行した保険会社は、その保険契約の条件に基づいて従業員を完全に障害者とみなします。雇用主が原告を対象とする長期障害保険の保険に加入しなくなったり、保険料を支払ったりしなくなった場合、その従業員が社会保障局から障害手当を受け取っているときはいつでも、従業員の「障害」が存在するとみなされます。

雇用主、または（ii）正当な理由がある場合（その定義に記載されている通知規定による）。

-上記のセクション7（a）に基づいて支払われる金額に加えて、12条以外はいつでも

(12) 支配権の変更が完了してから1か月後、(i) 正当な理由以外の雇用主、または (ii) 正当な理由による従業員によって本契約に基づく従業員の雇用が終了し、いずれの場合も、従業員が会社の当時の現在の形式で、すべての点で合理的な一般解放および和解契約（以下「解除」）を締結する場合、そこに記載されている期間内に（ただし、それ以降は発生しない）終了日から45日以内）で、そのようなリリースが契約に従って発効することを許可します条件（「リリース発効日」など）に該当する場合、従業員には次の権利が与えられます。

従業員は、当該株式報奨の当初の権利確定スケジュールに従って、退職期間中も雇用を続けていました。

解雇の場合、従業員はセクション3（b）に記載されている方法で賞与の対象となります（ただし、該当する業績期間中の勤続期間を考慮に入れて）。ただし、従業員に賞与が付与された場合、その金額は、従業員が雇用されていた期間に賞与が計算された期間に基づいて日割り計算されます。雇用主は、そのように決められた賞与額があれば、その賞与の決定日から30日以内に従業員に支払うものとします。

法律）では、従業員に代わってCOBRA保険料を支払う代わりに、会社は、支配権変更COBRA支払い期間の残りの各月の最終日に、その月のCOBRA保険料と同等の金額を税引き後ベースで従業員に支払います。この支払いには、該当する源泉徴収（たとえば、「支配権変更特別退職金」）、そのような支配権変更特別退職金の支払いなどがあります。従業員によるCOBRA保険料の支払いや、変更の有効期限に関係なく、行われます従業員の退職後の支配権変更退職期間が終了する前の統制COBRAの支払い期間。このような支配権変更特別退職金は、次のいずれか早い時期に終了します

(i) 従業員が他の雇用を開始する日、(ii) 従業員の解雇後の支配権変更退職期間の終了または解除。従業員の障害保険の補償範囲は、現職の最終日に終了します。従業員は、契約条件に定められているように、終了日から31日以内に基本生命保険の補償範囲を移行または変更することができます。

株式の、雇用主の議決権の50％未満しか持っていません。

ただし、雇用主の普通株式の有価証券の公募は、支配権の変更にはなりません。

ただし、従業員による雇用の終了は、前述の定義に従って正当な理由があると見なされるのは、（i）従業員が正当な理由であると考える条件が最初に発生してから90日以内に、正当な理由による解雇の意向を書面で雇用主に通知し、その通知にはそのような条件が記載されている必要があります。（ii）雇用主がそのような是正を怠った場合書面による通知を受け取ってから30日以内の状態（「治療期間」）、および（iii）従業員は、治療期間の終了後30日以内に雇用を終了します。

本条に従って退職給付金の支払いの開始がそれほど遅れておらず、(B) 本契約に定められた該当する支払いスケジュールに従って退職給付金の残高の支払いを開始していれば、その従業員は特定従業員の初回支払日までに受け取っていたはずです。

本契約に基づく退職給付（本契約に規定されている給与および福利厚生の継続を含む）が、第409A条の適用から1つまたは複数の免除の対象外であり、リリースが従業員の離職が発生した暦年の翌暦年に発効する可能性がある場合、当該リリースがその条件に従って発効し、取り消しが不可能になる可能性のある最新の許可日が、リリース発効日と見なされ、退職は特典はその日から開始されます。どの退職給付（ここに記載されている給与や福利厚生の継続を含む）も、リリース発効日より前に開始されたり、提供されたりすることはありません。従業員が「特定の従業員」であるため（上記のとおり）、またはリリースが有効になるまで、支払いを遅らせる必要がある最低限の場合を除き、すべての金額は会社の通常の給与計算慣行に従って可能な限り迅速に支払われ、繰延された金額には利息は発生しません。

本規範のセクション409Aに従い、次のようになります。(A) 修正は、最優先事項として、税引き後に決定される従業員にとっての最大の経済的利益を可能な限り維持するものとし、(B) 第二の優先事項として、将来の出来事を条件とする支払い（理由なく解約されるなど）は、将来の出来事を条件としない支払いの前に減額（または廃止）されるものとします。そして（C）第3の優先事項として、本規範のセクション409Aの意味における「繰延報酬」である支払いは減額されるものとします（または本規範の第409A条の意味における繰延報酬ではない支払いの前に、削除されました）。

消費税を支払う義務があり、その支払いにより、従業員の税引き後の純収入が最大化されます（従業員の福利厚生が以前に減額されていないかのように計算されます）。

(iii) 従業員が消費税を支払う場合、雇用主は、福利厚生の支払いに関する従業員の税引き後の純収入が最大化されるように、従業員が物品税を支払った後、同時に、または管理上可能な限り早く、本条に従って減額された給付金を従業員に支払うものとします。

従業員は、従業員が常に誠実に、勤勉に、そして従業員の能力、経験、才能を最大限に発揮して、本契約の条件に従って従業員に要求されるすべての職務を、雇用主が合理的に満足し、従業員の地位に見合った形で遂行することに同意します。そのような義務は本書に明記されている場所で遂行されるものとし、従業員は、雇用主の事業を促進するために合理的に必要とされるように、従業員は旅行を義務付けられる可能性があることを認めます。従業員に割り当てられた職務に合理的に要求される範囲で、従業員は実質的にすべての従業員の時間、注意、知識、スキルを雇用主の事業と利益に充てるものとし、雇用主は、従業員のすべての仕事、サービス、助言から生じる、または付随するすべての利益、利益、その他の問題を受ける権利があります。ただし、その従業員は、慈善団体、宗教団体、または奉仕団体に妥当な時間を費やすことが許可されているものとします。契約期間中、従業員は、パートナー、マネージャー、役員、取締役、株主、会員、顧問、コンサルタント、従業員、またはその他の立場で、直接的または間接的に、他の事業に関心を持たないものとします。ただし、ここに記載されている内容は、受動投資が国内証券取引所で取引されている企業の株式の5％未満を受益的に所有する従業員の権利を妨げたり制限したりするものとはみなされません。本契約に基づいて提供されるサービスの実施を妨害したり、矛盾したりしないでください。

合併、合併または統合によって直接的または間接的に買収する可能性のある、または雇用主の支配権を引き継ぐ可能性のある企業またはその他の雇用主の承継人。それ以外の場合は、本契約の当事者およびそれぞれの受益者、執行者、管理者、承継人および譲受人の利益となり、法的拘束力を有するものとします。従業員が死亡した場合、本契約に基づいて従業員に支払うべき支払いまたは福利厚生は、従業員の法定代理人に支払われるか、従業員の法定代理人に支払われるものとします。本契約のいかなる規定も、雇用主がその資産または支配権の全部または実質的にすべてを統合、合併、または別の事業体に譲渡することを妨げるものではありません。その場合、そのような他の事業体が本契約および本契約に基づく雇用者のすべての義務を引き受けるものとします。このような統合、合併、または資産の譲渡および引き受けの際、本書で使用されている「雇用主」および「会社」という用語は、当該他の法人を意味するものとし、本契約は引き続き完全に効力を有するものとします。

雇用者へ：サイネクシス株式会社

101ハドソンストリート、スイート3610

ニュージャージー州ジャージーシティー 07302

宛先:最高経営責任者

従業員に：

スコット・スケニック

従業員の人事ファイルに含まれている、当時の現在の住所

直接または翌日宅配便で送られた通知は、本第13条（d）で義務付けられている住所宛の宅配業者に直接届いたときまたは配達の翌日に届いたものとみなされ、郵送による通知は、郵送による入金の3日後に送付されたものとみなされます。本契約当事者はいずれも、相手方当事者宛の通知の送付先となる他の住所に従って、書面による通知により相手方当事者に指定することができます。

(t) 本契約は、雇用主の書面による同意なしに従業員が譲渡することはできません。この規定に違反して譲渡を試みた場合、無効となります。本契約は、本契約のいずれかの当事者の承継人または譲受人を拘束するものとします。

（本契約の第11条で言及されている秘密保持、発明、および競業避止契約の条項に基づいて発生する紛争を除き、本契約では仲裁プロセスが別途規定されています）は、その時点で米国仲裁協会が有効な雇用紛争解決規則に従って、会社の本社が所在する州での仲裁により解決されるものとします。仲裁人は、そのような紛争や論争において、差止命令やその他の救済措置を与えることができます。仲裁人の決定は最終的かつ決定的であり、仲裁の当事者を拘束します。仲裁人の決定に基づく判決は、管轄権を有するどの裁判所でも下すことができます。会社と署名者はそれぞれ、それぞれの弁護士費用と、そのような仲裁の費用と費用の半分を支払うものとします。

この仲裁条項は、以下の請求を含むがこれらに限定されない、被署名者の陪審裁判を受ける権利の放棄を構成し、雇用者と従業員の関係のあらゆる側面に関連するすべての紛争（本契約の第11条で言及されている機密保持、発明、および競業避止契約の条件に基づいて生じる紛争を除く。本契約では仲裁手続きが別途規定されています）の解決に関するものです。(a) 不当な雇用の解雇、契約違反（明示と黙示の両方）、違反に関するあらゆる請求明示的であれ黙示的であれ、誠意と公正な取引に関する契約、過失または意図的な精神的苦痛を与えること、過失または意図的な不実表示、契約または将来の経済的利益への過失または意図的な干渉、名誉毀損、(b) 連邦法、州法、または地方自治体の法令（公民権のタイトルVIIを含むがこれらに限定されない）の違反に対するすべての請求 1964年の法律、1991年の公民権法、1967年の雇用における年齢差別法、1990年のアメリカ障害者法、フェア労働基準法、労働法201条など、および (c) 雇用または雇用差別に関するその他の法律や規制から生じるすべての請求。

G) 従業員は、前雇用主との雇用契約、競業避止契約、その他の類似契約、または本契約に定める条件に従い従業員の雇用を妨げたり妨害したりするような契約を結んでいないことを雇用主に表明し、保証します。

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その証人として、本契約の当事者は本契約を締結しました。

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