エキシビション10.1

Visionary Hold i ngs Group Inc. 105 Moatfield D R、オンタリオ州ノースヨーク M3B0A2 905-739-0593 付録 A 雇用契約 (この「契約」) 雇用条件 I. あなたの主な職務は、この時代の別表「A」に記載されています、またはあなたとビジョナリー・エデュケーション・テクノロジー・ホールディングス・グループ株式会社（以下あと、「'com1>ANF')。会社 rcscr.cs には、その裁量により雇用業務を合理的に変更する権利があります。雇用の条件として、あなたは多くの雇用者ポリシー、環境、制度、手続きを遵守することに同意します。これには、会社のプロポリシーとガイドラインマニュアルが含まれますが、これらに限定されません。私たちは、これらのいずれかの規定をいつでも合理的に変更する権利を留保します。また、会社の従業員として、忠誠義務、服従、守秘義務が課せられることを認識しています。2. 若さと延長：契約がすべての当事者によって署名されるとすぐに雇用が開始され、2002年4月23日に発効します-t このポジションはフルタイムのポジションです。試用期間は3ヶ月です。毎日の出席登録の入力は必須です。エントリーの違反はポリシー違反と見なされ、その期間の給与は差し引かれます。この協定は、不規則な労働時間の制度を実施しています。給与は職務と目標に応じて評価されます。3.給与と福利厚生あなたの年間報酬は150,000ドルで、会計年度末に応じて、会社の株式で35万ドルの業績賞与が追加されます。別表「A」の義務と責任を記入してください。雇用）手数料は、毎月翌月の最初の営業日に支払われます。オンタリオ州雇用基準法で義務付けられている福利厚生を除き、あなたの職務では他の雇用給付は受けられません。200 0.会社は法律により、給与から必要な控除を受けるよう義務付けられています。これには、連邦税、新社会税が含まれますが、これらに限定されません。カナダの年金制度（「CP P」）の拠出金、および雇用保険（EI）の保険料。会社は、CPP拠出金とEI保険料の法的義務を支払います。-5月の休暇あなたには、オンタリオ州雇用基準・2000年法に定められた最低基準に従って訴訟とヤケーションが支払われます。5.解約お客様は、当社が理由なく雇用を再開し、お客様への通知および/または解雇通知の代わりとしての支払いを求める法的義務を完全に履行できることを保証します。• 3--V または I I (イニシャル I) を提供してください

ngs Group Inc. の個人保留ビザ 105 Moat fi e l d Dr、ニューヨーク州、NO M3B0A2 905-739-0593の通知および/または法律に定められた最低基準に等しい通知の代用支払い、および／または支払いの代わりに1週間の支払いが必要です。送られてきた会社からの特典は、同じ期間中も継続されます。あなたは、この条項に基づく権利を受領した時点で、法律に基づくか、その他の地位に基づくか、慣習法に基づくかを問わず、これ以上支払うべき金額がないことに同意します。理由なく違反した場合、法律に定められた最低基準に従って、通知を受ける権利、退職金（該当する場合）、および開始時の特典（もしあれば）の受給資格を下回ることはありません。契約に署名することにより、あなたは慣習法の通知期間の資格を明示的に表明し、取り消し不能な形で同意したことになりますまたは代わりにお支払いください。6.一時的な解雇あなたは、当社が2000年オンタリオ州雇用基準法の第56（2）項に従って一時的にあなたを解雇する可能性があることをここに認め、同意します。あなたが一時的に解雇された場合、当社は、2000年のオンタリオ州£111µ/Oymenl基準法の第56（2）条に従い、2週間前までに通知した上で、11時まで働けるようにあなたをリコールすることができます。また、あなたはICEでのリコールで規定される日に仕事に戻る必要があります。7.辞任は、本契約の終了前に会社を辞任し、4週間前に通知することに同意します。8.その他の制限事項あなたは、理由の如何を問わず当社での雇用を終了した後は、雇用してはならないことに同意します。また、現在の会社の従業員を雇用したり、会社の従業員をあなたが所有したり、荒らされたり、関係する団体に雇用させたりしないことに同意します。あなたは、理由の如何を問わず、あなたの会社での雇用を断念することに同意します。あなたは、会社の現在の顧客、または会社での雇用終了日の直前の18か月間に会社を引き受けた顧客から取引を勧誘してはなりません。当社がお客様と雇用契約を結ぶ際の重要な考慮事項として、雇用申込の付録「·B'·」に記載されている情報提供および所有権に関する契約（「··秘密保持契約」）の第11条に同意したことになります。雇用の申し出は、あなたと会社が雇用の申し出の付録「B」にある秘密保持契約を締結した場合にのみ有効になります。あなたの雇用条件の間に私の契約のいずれかに違反した場合、私のメディアは、あなたの雇用を終了するための十分な法的理由を会社に提供することに同意します。9.その他 a. 契約の変更本契約の修正または修正本契約に関連していずれかの当事者が引き受ける義務の修正または追加は、すべての当事者が署名した書面で証明された場合にのみ法的拘束力および法的強制力を持ちます。b. 契約全体 4'/;, 1. h (初期)

ビジョナリー・ホールディングス・グループI社 105 Moatfteld Dr、ノース・ヨーク、ON M3B0A2 905-739-0593 Ti1eREは予告なしです。保証、担保契約、または本契約に影響する条件は、以下の場合を除きます。、µresslyは本契約で禁止されています。c. 法と裁判所の選択お客様は、本契約から生じるいかなる紛争も、オンタリオ州とカナダの法律に基づき、オンタリオ州トロントの管轄法の下で解決されることに同意します。d. 機密保持性本契約のいずれかの条項が無法または強制力がないと判断されることそのような規定は、その一部または全部で、本契約から除外され、他のすべての禁止事項は引き続き有効かつ執行可能です。c.独立した法的助言あなたは、独立した法的助言を求める十分な機会を得てきたことに同意します。独立した法的助言を求めずにこの雇用の申し出を受け入れる場合、独立した法的助言がないことを理由に、この雇用の申し出に関するいかなる請求も放棄します。f. 自由意志と完全な理解あなたは、会社や他の誰かからの強要や過度の影響なしに自発的に本契約を締結しています。そして、あなたは本契約をよく読みました。あなたは必要な質問をし、本契約の条項、効力、拘束力を理解し、それらを十分に理解しています。例：カウンターパートこの新しい契約は、任意の数の相手方で締結および引き渡すことができます（ファクシミリのコピーまたはスキャンされたコピーと電子メールを添付したものを含む）。すべての当事者が同じ文書に署名して提出した場合と同じ効果で、すべての対応物を原本としてまとめるものとします。·私はまったく同じ新契約を構成します。TN 証人:誰か、署名者のヘイは、名前がA以下の証人の立会いの下、この23日または/\ pril、2 0 2 4で、トルクヌ>州のC i t y/へ\\ nに、同時に署名した証人の立会いの下、彼の新契約書に署名しました。オンタリオ州の、カリフォルニア州、a n a d a[Empo]、彼女のEmploを見てください。ウィットネスさん：証人：5 Ku Ku La {:!_ (初期)、·'、!

先見の明のある人 GグループI Inc. 105 Moatfie Ld Dr、オンタリオ州ノースヨーク M3B OA2 905-739-0593 スケジュール「A」Em11Loyee: ZHONG Chen役職:CEOレポートの宛先:取締役就任日:2024年4月23日義務と責任以下の義務に注意してください。n) 車の時間と現在のニーズに応じて、職務の優先順位は高くなったり低くなったりします。_ CEOには、責任：戦略的リーダーシップ：組織の目標、使命、戦略的方向性を伝え、株主、社員、その他の責任者を務めるなど、さまざまな職務を遂行する必要があります。株主価値の創造に沿った明確な目標と目的を設定します。財務管理：予算編成、財務計画、財務実績の監視を含む、組織の財務状態に関する10年間。株主を最大化するよう努めています。収益の成長、コスト管理、収益性を調べてください。コーポレートガバナンス：上場企業に適用されるすべての規制要件とコーポレートガバナンス要件の遵守を確保してください。株主と一般市民に対する透明性と説明責任を維持してください。利害関係者との関係：株主、アナリスト、規制担当者、その他担当者と事後関係を築き、維持します。決算説明会、投資家向けプレゼンテーション、その他の方法を通じて、詐欺師と効果的にコミュニケーションを取ってください。業務監督：教育コンテンツ開発、テクノロジー、マーケティング、営業、運営など、組織のすべての機能分野への指導と指導を行います。ビジネス戦略の効率的かつCFCCTIYE実行を保証します。6 /7\!/_ (頭文字)

Visionary Hold i ngs Group Inc. c. 105 Moatfie l d Dr、オンタリオ州ノースヨーク M3B0A2 905-739-0593 Lnnorntion and Growth：犯罪者や教育者のeYouHのニーズを満たすために、教育サービス、提供方法、テクノロジーソリューションにおけるOriyeの革新です。有機的拡大、出荷、買収を通じて成長の機会を特定し、追求します。タレントマネジメント：人材を採用し、優秀な人材を11人雇用して、優秀なチームを作りましょう。卓越性、コラボレーション、継続的な学習の文化を育んでください。リスク管理：組織の評判、財務実績、または規制遵守に影響を与える可能性のあるリスクを特定して軽減します。株主やその他の利害関係者の利益を守るための1リスク管理戦略を策定し、実施します。社会的責任：社会と地域社会に積極的に貢献するための組織の取り組みを主導してください。企業の社会的責任に関する方針が、組織の目標と戦略目標と一致していることを確認してください。パフォーマンスエバリュエーション：目標に向けた組織の進捗状況を測定するための主要業績評価指標（KPL）を確立します。これらのKPLと照らし合わせて定期的にパフォーマンスを評価し、必要に応じて是正措置を講じてパフォーマンスを向上させてください。7,,-1• l (初期) _ '-, l (