ロケット会社です。
年度奨励計画
第2節1.目的.ロケット会社年間インセンティブ計画(随時改訂)の目的は、ロケット会社(以下、“会社”と略す)及びその子会社の従業員の一部に、財務、業務、その他の業績目標を達成することに基づくインセンティブ報酬を提供することである。
第2節：定義.本計画で使用される以下の用語は、以下の意味を有するべきである
(A)“報酬”とは、第5条に基づいて業績期間中に本計画参加者に付与される報酬機会をいう。
(B)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。
(C)“制御権の変更”は“統合計画”に記載されているという意味を持つ.
(D)“規則”とは、1986年に改正された“国内税法”及びその下の規則、条例及びガイドラインをいう。“規則”の規定に言及された場合には、その任意の後続規定が含まれなければならない。
(E)“委員会”とは、取締役会の報酬委員会又はその管轄下のグループ委員会を意味し、又はそのような委員会又はグループ委員会が存在しない場合、又は取締役会が他の方法で当該委員会を代表して行動する場合、取締役会をいう。
(F)“執行者”とは、会社の各“上級者”を意味する(改正された1934年の証券取引法第16 a-1(F)条の定義に基づく)。
(G)“最終報酬”とは、業績期限について、委員会が決定した当該賞に適用される任意の追加条項及び条件に基づいて、参加者に支払われる奨励額(あれば)を意味する。
(H)“総合計画”とは、ロケット会社の2020年総合激励計画を指し、この計画は時々改訂することができる。
(I)“参加者”とは、委員会が計画に参加する会社又は任意の付属会社の任意の従業員を選定することを意味する。
(J)“業績評価基準”とは、(1)委員会が実行者に対する全権裁量に基づいて、または(2)委員会が他のすべての参加者のために代表することによって決定される、参加者に随時適用可能な任意の1つまたは複数の業績測定基準を意味する。業績評価は絶対(例えば、計画または予算)または相対的な基礎に基づいて計量することができ、
公認会計原則または非公認会計原則は、全社範囲内で確立されてもよく、1つまたは複数の業務部門、部門、子会社または業務または製品部門について確立されてもよく、任意の業績基準の比率または個別に計算されてもよく、指数、1つまたは複数の業績目標自体、前の期間の結果、または指定された比較グループに対して行われてもよい。業績評価基準は重要な業績指標、有効なリーダーシップ測定基準或いはその他の個人業績要素を含む可能性がある。相対業績は、1組の同業者会社、1つの金融市場指数、または他の許容可能な客観的かつ数量化可能な指数を参照して測定することができる。委員会が当社の業務、運営、会社構造又は資本構造の変更、又は当社が業務を経営する方法、又はその他の事件又は状況が業績目標を適合させないと認定した場合、委員会は委員会が適切かつ公平であると認める原則に従って、業績目標又は関連する最低許容成績レベルを全部又は部分的に修正することができる。業績評価は賞によって異なる可能性があり、参加者によって異なり、業績周期によって異なり、独立した基礎の上で、同時に、あるいは代替案で決定することができる。
(K)“履行期間”とは、会社の財政年度、又は委員会が決定した他の期間をいう。
(L)“個人”は、1934年証券取引法第3(A)(9)節に用語が付与された意味を有し、法案第13(D)節および第14(D)節で使用され、法案第13(D)節で定義された“団体”を含む。
(M)“付属会社”とは、当社が当該エンティティの株式資本の全部または大部分を直接または間接的に保有しているか、またはそのエンティティが投票権証券の多数の投票権を有するエンティティを指す。
(N)“目標賞”とは、目標業績レベル(会社および個人業績を含む)に達した場合、参加者がある賞で獲得可能な収入を意味する。目標報酬は基本給のパーセントであってもよく、ドルの金額であってもよい。
(O)“サービス終了”とは、参加者との雇用関係を終了し、その参加者が当社または任意の付属会社の従業員ではないようにすることを意味する。しかし、委員会が別の決定がない限り、委員会が別の決定がない限り、当社から付属会社へ、1つの付属会社から別の付属会社に移った雇用関係は、終了サービスの終了とみなされてはならず、また、付属会社が付属会社でなくなった場合、当該参加者が当社または他の付属会社に雇用され続けない限り、付属会社に雇われた参加者は、サービスを終了するものとみなされるべきである。上記の規定にもかかわらず、サービス終了は、“規則”第409 a条の制約を受けた任意の報酬(かつ、その免除を受けない)について、参加者によって行われる
“サービス分離”を経験する(この用語は“規則”409 a節で定義されている).
第3節3.柔軟性。当社または任意の付属会社に雇用されている者(任意の行政職を含む)は、委員会によって時々参加者として指定することができる。委員会が別途決定(非実行参加者については委員会の代表)がない限り、業績期間中に参加者となる者のボーナスは比例して分配される。
第四節行政管理。
(A)委員会に別段の規定がない限り、(I)委員会は、計画に参加する資格のある行政職員管理計画に対応し、(Ii)委員会の代表は、他のすべての参加者に計画を管理すべきである。実行者以外の参加者が本計画に参加する問題については、委員会が別途決定していない限り、本計画で“委員会”に言及している場所(本計画第12節を除く)は、委員会の代表を指すものとする。
(B)委員会のすべての決定は最終決定であり、各方面に対して拘束力があり、当社、その株主、参加者及びその任意の受益者を含む。委員会はこの計画の管理規則と規定を発表することができる。会議はその決定された時間と場所で開催されなければならない。
(C)法律および法規が適用可能な範囲内で、委員会は、委員会の1人以上のメンバーまたは会社幹部が、委員会によって決定された任意の制限範囲内で報酬条項を作成し、最終的な報酬を決定するか、または本計画によって許可される任意の他の行動をとることができる。
(D)“計画”条項及び適用法律に適合する場合、委員会(又はその代表)は、十分な裁量権及び権力を有する：(1)参加者となる適格個人を指定すること、(2)任意の報酬の条項及び条件を決定すること、(3)どの程度及びどのような場合に、“計画”に基づいて支払うべき賠償金を自動的に延期すべきか、又は参加者又は委員会が支払いを延期することを選択すべきか、(4)“計画”及び“計画”に関連する任意の文書又は合意、又は“計画”による報酬を解釈して管理するか、又は“計画”に基づく報酬を決定すること。(V)計画の適切な管理および適用法、会計または税務規則および条例の適切な遵守と考えられる規則および条例を制定、改正、一時停止または放棄する；(Vi)委員会が計画を実施するのに適していると思う方法および程度で、計画の管理および適用法、会計または税務規則および条例の適切な遵守を行い、委員会が必要または適切であると思う任意の他の決定を行い、任意の他の行動をとる；(Vii)任意の欠陥を是正し、任意の漏れを提供し、計画または任意の裁決の不一致を調整する；また，(Viii)本計画の規定を解釈，解釈，適用する
第五節授賞条項の確定。
(A)委員会(計画に参加する資格のある行政官に関する)または委員会の代表(他のすべての参加者について)は、(1)各賞の条項は、業績期間を含む、(2)適用される業績中に参加する従業員の職または名前、(3)各参加者または参加者集団の目標報酬(任意の最低または最高額を含む)、および(3)各参加者または参加者集団の目標報酬(任意の最低または最高額を含む)を決定すべきである。(Iv)当社、当社の任意の業務部門、付属会社または業務支部または個別参加者に関連する適用実績指標および任意の他の追加目標、式または業績に基づく指標、(V)これらの業績指標または他の目標に関連する目標達成レベル(任意の最低または最高達成レベルを含む)、および(Vi)は、支払日、支払い条件、および任意の最終報酬に適用される任意の帰属スケジュールを含む、報酬を決定する程度および報酬に適用される任意の他の条項の式または方法に適用される。
(B)任意の裁決について、委員会は、委員会が適切であると認める合意を締結するように参加者に要求することができる。報酬は、会社または任意の子会社で継続的にサービスを継続することを含むことができるが、これらの条件は、委員会によって制定された条件に制限される可能性がある。参加者が任意の賞に対して委員会が適用する任意の要求または条件を満たしていない場合、委員会は、参加者が受賞した任意の未払い部分を直ちにキャンセルすることを適宜決定し、参加者は、これに関連する任意の考慮事項を受け入れる権利がないであろう。
6節で業績評価、目標、公式の調整を行う。委員会は、委員会が適切かつ公平な任意の業績計量または任意の他の適用可能な目標、式または業績計量、これらの業績計量、目標、式または業績計量に関連する目標達成レベル(任意の最低または最高成績レベルを含む)、および業績計量目標、式または業績計量に適用される式または方法に照らして、業績中に発生する次の任意のイベントに不適切な損害または増加をもたらすことを回避するために、適切かつ公平な任意の業績計量または任意の他の適用可能な目標、式または業績計量を全体的または部分的に調整することができる
(A)通貨変動の影響；
(B)非GAAP(公認会計原則)財務業績測定基準を導出するための、任意の会社のプレスリリースまたは現在のForm 8-K報告、Form 10-K年間報告、またはForm 10-Q四半期報告に反映される任意の調整；
(C)資産減額、減価償却、減価償却及び損失、並びに減価償却及び償却費用に対する減価償却の積極的な影響
減価の日から履行期間の最後の日までの期間
(D)弁護士費を含む、新たに公布された任意の法律または条例、訴訟および規制クレーム、課金、判決または和解によって生じる収益または損失(またはその償却)
(E)報告結果に影響を与える税法、会計原則、規制公告または他のそのような法律または規定の変化の影響；
(F)再構成および再構成スキーム、資本返還戦略または融資または再融資
(G)債務の償還または再融資による繰延融資および債務割引コストの償却または解約を加速すること
(H)重大な死傷者または自然災害による直接的な損益
(1)委員会は、会計および非ビジネスプロジェクトへの不適切なダメージまたは増加を回避するために、適切な、もはや発生しない、しばしば発生しない、または異常なイベントの影響を誠実に考える
(J)移行前後、調整、購入会計調整、再編費用、および統合費用を含む財務諸表への任意の買収または資産剥離の影響
(K)業績測定または目標ベースを決定するための予想財務結果を計算する際に発生する任意のエラー
(L)上記任意の調整の税収影響；または
(M)委員会が合理的に決定した他の任意の事件。
上記(J)セグメントで述べたタイプの買収または剥離が発生した場合、委員会は業績計測、目標、および式の調整を合理的に決定すべきである
委員会は、当社のある上級管理者が上記(A)~(M)の項目に基づいて参考調整を行うことを許可することができるが、委員会が適切と考える制限及び法律の適用によって許容される範囲に制限されなければならない。
第7節最終審裁決の終了。
(A)各業績期間が終了した後、委員会は、実行可能な場合に、以下の指標の目標達成レベルをできるだけ早く決定しなければならない
適用される業績評価基準と各賞に適用される任意の他の目標、公式、あるいは業績に基づく測定基準はすでに満たされている。
(B)委員会(またはその代表、例えば適用される)は、任意の理由(会社および/または特定の個人表現を含むが、これらに限定されないが、会社および/または参加者(場合によっては)の表現に関連する主観的要因に基づいて、任意の参加者または参加者グループへの報酬を調整することができる。
(C)委員会(I)は、実行委員会のメンバーである各参加者のための最終賞を決定しなければならず、(Ii)委員会が別途決定しない限り、委員会の代表は、任意の他の参加者のために最終賞を決定しなければならない。
第8節8.賠償の支払い。
(A)第9条の規定の下で、業績期間中の最終報酬は、委員会(又はその代表)が最終報酬(又は最終報酬に適用される任意の帰属日)を決定した後、又は行政的に実行可能な場合にはできるだけ早く現金(又は当社が決定する可能性のある他の非現金方法)で支払わなければならないが、いずれの場合も、適用業績期間(又は適用される帰属日)の終了後の翌3月15日、又は守則第409 A条で許容されるより後の日に遅れてはならない。
(B)第8(A)条の規定にもかかわらず、当社は、当社又はその付属会社が随時締結又は維持する任意の繰延補償計画又は手配の条項に基づいて、任意の最終賠償金の支払いを遅延させることを全権的に許可又は要求することができる。
9節のサービス終了や制御権変更の影響.
(A)(A)当社(または任意の付属会社)と参加者との間に有効な任意の合意または手配が別に規定されていない限り、(B)賞が授与されたときに委員会によって決定されるか、または(C)任意の個別の場合、参加者が任意の理由でサービスを終了する場合、任意の報酬の任意の未払い部分は没収されなければならない。
(B)制御権が変化すれば，委員会は履行期間を短縮するかどうか，および履行期間をどのように短縮するかを決定することができる
第2節10.裁決の一般規定に適用する.
(A)配偶者の間に含まれる任意の裁決および任意の裁決の下で、任意または非自発的に譲渡、譲渡、売却または譲渡してはならない権利
婚姻の解除に関する家族関係命令に基づいて、又は相続法以外の法律の施行に基づく。
(B)本計画の提供及び管理の全費用は、当社及びその付属会社が負担する。
(C)本計画に従って付与される任意の報酬(当該報酬によって生成される任意の金額または利益を含む)は、当社が時々実施する任意の払戻または払戻政策によって制限されなければならない(随時改正または補充される可能性がある当社が2023年9月27日に施行する払戻政策を含むが、これらに限定されない)。
(D)本計画には、任意の他の規定があるにもかかわらず、委員会は、任意の賠償の任意の支払金額を加速または遅延させるか、または加速または遅延支払い条項に適合する場合に賠償を付与することができる。
(E)任意の従業員、参加者、または他の人は、本計画下のいかなる報酬を得ることを要求してはならず、本計画の下の従業員、参加者を統一的に扱う義務もない。各受賞者について、賞の条項と条件は同じである必要はない。本計画によって付与された任意の奨励は一度の奨励であり、将来の贈与に対する承諾とはならない。
(F)付与報酬は、当社または任意の付属会社に雇用され、またはサービスを提供し続ける権利を参加者に与えるものと解釈されてはならない。また、会社または適用される子会社は、参加者を随時解雇することができ、いかなる責任も負わず、計画または双方に拘束力のある任意の他の合意が別途明確に規定されていない限り、計画項目の下のいかなるクレームも負わない。
(G)計画に記載されている任意の事項は、当社およびその付属会社の従業員に報酬および他の補償を提供するために、委員会または当社が他の非株主によって承認された計画、政策および手配を採択することを阻止してはならず、または有効な他のまたは追加の補償スケジュールを採択または継続することができ、これらの計画は、一般的に適用されるか、または特定の場合にのみ適用される可能性がある。
(H)当社(又は任意の付属会社)は、当該等の税金を支払うすべての義務を履行するために必要な任意の最終裁決のために満了した任意の金を当社(又はその付属会社)に差し押さえることを許可しなければならない。参加者の同意を得ずに、当社(または任意の付属会社)は、本契約の下で対応する任意の金額から、参加者が当社または任意の付属会社の任意のお金を相殺する権利がある。
(I)本計画の任意の規定が任意の司法管轄区域である場合、またはいかなる人または裁決に対して無効であるか、不法または実行不可能である場合、または委員会が適用されると考えられる任意の法律に従って計画または任意の裁決の資格を取り消す場合、これらの規定は、適用された法律に適合すると解釈またはみなされるべきであるか、または委員会が計画の意図を実質的に変更しないと判断した場合には、そのように解釈または改正されない場合、その規定は、その管轄区域、個人または裁決に対して打撃を与えるべきであり、計画の残りの部分は完全に有効でなければならない。
(J)本計画には資金も保証もない。本計画のいかなる内容も、任意の参加者がそれが獲得する権利がある可能性のある任意の支払いの無担保一般債権者以外の任意の支払い権利の要求を確立するか、または確立するか、または証明するものと解釈してはならない。
第11節：計画の改正、修正、一時停止、終了；撤回と修正。法律の禁止が適用されない限り、取締役会または委員会は、本計画またはその任意の部分を随時修正、変更、一時停止、中止または終了することができる。委員会は、計画を実施するために、適切と考えられる方法および範囲内で、計画または任意の裁決における任意の欠陥を修正し、任意の漏れを提供し、または任意の不一致を調整することができる。
第12節規則第409 A節。本計画は、“規則”第409 a節の要求を免除または遵守することを目的としており、本計画の規定は、“規則”第409 a節の要求に適合するように解釈され、それに応じて実行されるべきである。本計画の任意の条項または任意の裁決の任意の条項または条件が他の態様で本意に抵触または挫折した場合、その条項、条項または条件は解釈され、このような衝突を回避するために必要な程度修正されたとみなされるであろう。“規則”第409 A条の規定により、参加者が雇用終了(死亡を除く)により“規則”第409 A条の規定により雇用を終了(死亡を除く)した場合に生じるボーナス額が遅延補償を構成する場合は、当該金の支払いは、参加者が雇用を終了した日から6ヶ月1日以内に支払わなければならないが、“規則”第409 A条で許可されているものを除く。“規則”第409 a節の規定によると、雇用を終了する際には、“非限定繰延補償”に属するいかなる金額も支払わなければならず、この終了雇用は、“規則”第409 a節及びその関連条例及び指導に基づいて発生した“離職”よりも早いとみなされてはならない。上記のいずれかの規定にもかかわらず、本計画の任意の準備または支払い、補償、または他の利益が非限定的な繰延補償を構成すると決定されたが、規則第409 A条の規定に適合しない場合、当社はいかなる陳述または保証もせず、参加者または任意の他の人々にいかなる責任も負わない。
第十三節管理法。この計画はミシガン州の法律によって管轄されなければならず、その法的衝突の原則は適用されない。