1 ActiveUS 170226715 雇用契約この雇用契約 (以下「契約」) は、2024年3月18日 (「発効日」) に、Arvinas, Inc. (以下「当社」) とノア・バーコウィッツ (以下「役員」) (以下、総称して「当事者」) との間で締結されました。リサイタル一方、当社は経営幹部を最高医療責任者として雇用したいと考えています。一方、経営幹部は本契約に定められた条件に基づいてそのような雇用を受け入れることに同意しています。したがって、上記および本契約に含まれる両当事者のそれぞれの契約と合意を考慮して、両当事者は以下のように合意します。1.契約。本契約は発効日から発効するものとします。役員の雇用は2024年3月18日に開始され、本書の第7条（この期間、「雇用期間」）に従って終了するまで続くものとします。2.ポジション。雇用期間中、経営幹部は会社の最高医療責任者を務め、ホームオフィスとコネチカット州ニューヘブンにある会社のオフィス外での勤務と、役員の職務に合理的に必要な出張というハイブリッドな役割を果たします。3.雇用の範囲。雇用期間中、経営幹部は、最高医療責任者としての役員の立場と一致する職務の遂行に責任を負うものとします。経営幹部は、会社の最高経営責任者に直属し、本契約に基づく経営幹部の義務と責任を誠実に、勤勉に、そして経営幹部の能力の及ぶ範囲で遂行し、遂行しなければなりません。経営幹部は、経営幹部の業務時間、忠誠心、注意力、努力のほとんどすべてを、会社とその関連会社の業務に充てるものとします。他の会社の取締役会のメンバーは、会社の取締役会（「取締役会」）の明示的な承認がある場合にのみ許可されます。ただし、経営幹部は、取締役会の承認なしに、コミュニティや慈善活動に従事したり、業界団体に参加したり、最大2つのコミュニティ団体、慈善団体、業界団体の理事会のメンバーになることができます。ただし、そのような活動が個別または全体として、紛争を引き起こさない場合に限ります役員の業務遂行に利害関係を持たせたり、その他の方法で妨害したりする本契約に基づく役員の義務。経営幹部は、会社の規則、規制、指示、人事慣行、方針、および会社が随時採用する可能性のあるそれらの変更に従うことに同意します。4.補償。雇用期間中、経営幹部が当社およびその関連会社に提供したすべてのサービスの全額報酬として、会社は経営幹部に以下を提供します。(a) 基本給。役員は、年率535,000ドルの基本給（「基本給」）を受け取るものとします。役員の基本給は、別紙10.1で均等に支払われるものとします
2 ActiveUS 170226715は、会社が定期的に確立している給与計算手続きに従っています。役員の基本給は、毎年またはより頻繁に取締役会によって見直され、取締役会の裁量により変更される場合があります。(b) 年間裁量ボーナス。経営幹部は、役員の業績に関する取締役会の評価と、取締役会が独自の裁量で設定した目標の達成に基づいて、役員の基本給の最大45％の年間業績賞与（「目標賞与」）を受け取る資格があります。業績賞与が関係する年度中に役員の基本給が変更される場合、目標賞与は、その年に実際に支払われた基本給に基づいて計算されます（その年末の役員の基本給だけに基づいて計算されるわけではありません）。取締役会は、現金、株式報酬、または現金と株式の組み合わせの形でボーナスを提供することを決定する場合があります。各暦年の終了後、取締役会は、定められた基準に基づいて、経営幹部が業績賞与を受け取ったかどうか、および業績賞与の金額を決定します。年間ボーナスの額は保証されません。また、エグゼクティブが年間ボーナスの受給資格を得るには、支払日に有効な有効な従業員である必要があります。ただし、以下に特に記載されている場合を除き、ボーナスは会社で雇用され続けるためのインセンティブとしても機能します。年間業績賞与を受け取った場合は、該当する年の翌暦年の3月15日までに支払われます。役員のボーナスの受給資格は、毎年またはより頻繁に取締役会によって見直され、取締役会の裁量により変更される場合があります。経営幹部が業績賞与の対象となる最初の暦年は2024年で、2025年に支払われます。すべての賞与は、プラン年度の12月31日現在の役員の実際の給与収入に基づいて比例配分されます。(c) エクイティアワード。入社後、会社の取締役会の承認を条件として、アービナスの終値に等しい1株あたりの行使価格で、アービナス社の株式93,879株を購入するオプションが授与されます。入社初日に発行されるInc.株は、Arvinas, Inc.の株式インセンティブ制度（以下「本プラン」）および別紙Xとして添付された形式の該当するアワード契約、および（2）63,452個の制限付株式ユニット（「RSU」）に従って発行されます。これらのRSUは、プランおよび該当するアワード契約に従って発行されます。オプション付与の25％は会社での入社日から12か月目、残りの75％はその後36回の分割払いで権利が確定します。ただし、あなたが残っている場合に限りますその後の各権利確定日に会社に雇用されます。RSUは、あなたが該当する権利確定日に会社に雇用され続けることを条件に、入社日の各記念日に年間 25% の権利を権利確定します。権利が確定する各RSUは、会社の普通株式1株を受け取る権利を表します。雇用期間中は、会社の取締役会が定めた契約条件に従って、本プランに参加したり、追加の賞を受け取ったりする資格があります。従業員に株式報奨が保証されることはなく、株式報奨の付与の決定は、企業および個人の業績目標の達成、会社の取締役会の承認、その他の要因など、多くの考慮事項に左右されることに注意してください。(d) 有給休暇。経営幹部は、会社の方針に従い、会社の方針に従い、年間20日間の有給休暇と病欠時間を、会社に雇用されている1年間に支給します（役員が勤務した一部の年に割増分されます）
3 ActiveUS 170226715は、随時施行される会社の有給休暇ポリシーに従って使用する必要があります。(e) メリット。資格要件と会社の方針に従い、経営幹部は、会社の他の従業員と同様に、当社が維持する医療、視覚、歯科保険に加入し、給付を受ける権利を有するものとし、経営幹部が加入することを選択した場合、会社はそのような医療、視覚、歯科保険の保険料の一部を支払うものとします。そのような計画。(f) 源泉徴収。役員に支払われるすべての報酬には、適用される税金と源泉徴収の対象となります。5.経費。役員には、添付の別紙Aのセクション3の規定に従い、会社の方針に従い、実際に必要かつ合理的な事業費が払い戻されます。6.制限規約協定。経営幹部は、本契約の締結に関連して、新しい専有情報および譲渡契約を締結する必要があることをここに認めます。7.雇用終了。本契約および役員の雇用は、以下のいずれかが発生した時点で終了します。(a) 役員の死亡または「障害」により終了します。本契約で使用されている「障害」という用語は、役員が連続3か月以上、または合計で26週間を超える期間、役員が役職の職務を遂行できない身体的または精神的な病気または障害を意味します。当社は、経営幹部がここに記載されているサービスを実行できないかどうかを、誠意を持って独自の裁量で判断するものとします。(b) 会社の選択時に、「原因」（以下に定義）の有無にかかわらず、会社が経営幹部に書面で通知した直後に。本契約で使用されている「原因」とは、経営幹部が（i）重大な過失または無謀な方法、または故意の不正行為により職務を遂行したこと、（ii）常習的な飲酒状態を示したり、薬物乱用に関与したりしたこと、（iii）職場環境に関する州法または連邦法（セクシャルハラスメントまたは年齢に関する法律を含むがこれらに限定されない）に重大な違反を犯したことを指します。性別、その他の禁止されている差別）、または会社の方針に対する重大な違反、（iv）故意に通常のやり方での行動を拒否した常時、彼が会社の業務に関連して定期的かつ日常的に行っていた業務、または職務に合理的に関連するその他の業務
4 ActiveUS 170226715 経営幹部は本契約に基づいて雇用されており、会社の最高経営責任者または取締役会によって経営幹部に任命される可能性があります。（v）会社の最高経営責任者または取締役会から書面による具体的かつ合理的な指示があった場合、経営幹部の職務に関連する重要な措置を講じました。（vi）経営幹部の専有情報および譲渡契約または当社との同様の契約に重大な違反があった場合。(vii) 詐欺を犯したり、個人的な使用や資金の利益のために使用または流用したりしました、会社の最高経営責任者または取締役会によってその使用または流用が許可されていない会社の財産または機会、または（viii）役員の雇用に関連する、または道徳的過失を伴う重罪またはその他の犯罪で有罪判決を受けた。(c) 経営幹部の選挙時に、「正当な理由」（以下に定義）の有無にかかわらず、経営幹部が会社に書面で通知した直後に（正当な理由がある場合は、正当な理由の定義に定められたタイミング規定に従うことを条件とします）。本契約で使用される「正当な理由」とは、（経営幹部の同意なしに）、（i）役員の義務、責任、または権限の性質または範囲の大幅な縮小、（ii）役員の基本報酬の大幅な減少、（iii）会社が経営幹部にセクション2に記載されているハイブリッドロケーション以外の業務を遂行するよう要求していること、または（iv）会社による本契約の重大な違反を意味しますこの段落には含まれていません。ただし、いずれの場合も、会社の期間は経営幹部が正当な理由を構成する行為または不作為から60日以内に書面による通知を会社に提出し、経営幹部が会社の是正期間の満了後30日以内に実際に雇用を終了したことを確認した後、正当な理由を構成する行為を是正するのに30日かかります。8.終了の影響。(a) 理由のない会社による解約、または正当な理由のある経営幹部による場合を除くすべての解約。役員の雇用が、適格解雇（以下に定義するとおり）（セクション7（c）に基づく正当な理由のない経営幹部による自発的な解雇、セクション7（b）に基づく正当な理由による会社による解雇、またはセクション7（a）に基づく役員の死亡または障害による会社による解雇を含む）以外の状況で役員の雇用が終了した場合、本契約に基づく会社の義務は直ちに終了し、経営幹部は（i）発生した基本給を受け取る資格があり、そのために支払われた基本給は
5 ActiveUS 170226715 経営幹部は、当該解約の発効日をもって、また会社の一般的な方針と一致する範囲で、当該解約の発効日を含む未使用の有給休暇を、会社の確立された給与手続きおよび適用法に従って、遅くとも次の定時支払期間までに支払う権利があります。（ii）経営幹部が適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適時に提出した経費のうち、適宜提出した経費など。本書のセクション5に従った書類、および（iii）任意の金額またはその後、会社が後援していた福利厚生プランの条件に基づいて、その条件に従って経営幹部が受けることができる給付（ただし、加速が改正された1986年の内国歳入法（「法」）のセクション409Aを満たさないほど加速されません（この文に記載されている支払い、「未払債務」）。(b) 支配権の変更前または12か月以上経過した後に、理由のない会社による解約、または正当な理由による経営幹部による解約。役員の雇用が、支配権の変更（以下に定義するとおり）の12か月以上前に、セクション7（b）に従って理由なく会社によって、またはセクション7（c）に従って正当な理由により役員が解雇した場合（いずれの場合も「適格解雇」）、経営幹部は未払債務を受け取る権利があります。さらに、別紙Aおよびセクション8（d）の条件に従い、会社は、（i）会社の定期的に確立された給与計算手続きに従って、9か月間、経営幹部の基本給を引き続き経営幹部に支払うものとします。（ii）経営幹部が「COBRA」法に従って団体医療保険を引き続き受ける資格があり、適時に継続することを選択した場合は、引き続き支払いを行います（しかしいかなる場合でも、役員の解任日から9か月以内（9か月）は、支払われる健康保険料の一部当社は、同じ種類の補償を受ける現役および同様の立場にある従業員を対象としています。ただし、会社によるCOBRA支払いの規定が適用法の差別禁止要件に違反する場合を除き、この給付は適用されません（総称して「退職給付」）。(c) 支配権の変更後12か月以内に、理由のない会社による解約、または正当な理由のある経営幹部による解約。支配権の変更後12か月以内に適格解約が発生した場合、経営幹部は未払債務を受け取る権利があります。さらに、別紙Aおよびセクション8（d）の条件に従い、会社は、（i）会社の定期的に確立された給与手続きに従って、12か月間、経営幹部の基本給を引き続き経営幹部に支払うものとします。（ii）経営幹部の目標の100％に相当する金額を、支払い日（以下に定義）に一括で経営幹部に支払うものとします。解約が発生した年度の賞与、またはそれより多い場合は、支配権変更直前の役員の目標賞与（iii）、経営幹部に提供しましたは、「COBRA」法に従って団体医療保険に加入し続けることを適時に選択し、同じ種類の保険に加入している現役および同様の立場にある従業員に対して会社が支払う健康保険料の一部を引き続き支払います（ただし、役員の解任日から12か月を超えない限り）。ただし、会社によるそのようなCOBRA支払いの提供が、以下の差別禁止要件に違反する場合を除きます。適用法、その場合この特典は適用されません。また、(iv) 権利確定を規定してください経営幹部の当時権利が確定していない株式報奨は、その時点で権利が確定していないすべての株式報奨が権利確定し、終了日をもって完全に行使可能または没収不能になるように（総称して「支配権変更退職給付」）、繰り上げられるものとします。
6 ActiveUS 170226715 (d) 解約および請求解除契約。経営幹部が退職給付または支配権変更退職手当（該当する場合）を受け取る条件として、経営幹部は、会社が提供する形式で、退職金および請求解除契約を締結し、会社に提出する必要があります（これには、少なくとも、経営幹部によるすべての公開可能な請求の解除、所有権情報および譲渡契約に定められた義務を含む継続的義務の再確認が含まれます）、守秘義務、協力、および中傷しない義務）（退職契約」）。この退職契約は、役員の雇用終了日（または会社が指示するより短い期間）から60日以内に取り消せなくなる必要があります。退職給付または支配権変更退職給付は、該当する場合、退職契約が発効した後の最初の通常の給与で支払われるか、支払が開始されます。ただし、前述の60日間の期間が、役員の雇用が終了する年の翌暦年に終了する場合、退職給付または支配権変更退職給付は、該当する場合、最初の退職金より前に支払われないか、支払われ始めます翌暦年の給与（退職給付または変更日）統制退職給付は、該当する場合、この文（「支払い日」）に従って開始されます。必要に応じて、退職給付または支配権変更給付を引き続き受ける資格を得るには、経営幹部は制限契約および会社との同様の契約を引き続き遵守する必要があります。(e) 統制定義の変更。本契約の目的上、「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事由の発生を意味するものとします。ただし、本規範の第409A条で義務付けられている範囲で、当該事象または発生が、財務省規則§§1.409A-3 (i) (5) (v) で定義されているように、会社の所有権または実効支配権の変更、または会社の資産のかなりの部分の所有権の変更を構成する場合、（vi）と（vii）：（i）個人、法人、またはグループによる買収（証券取引所のセクション13（d）（3）または14（d）（2）の意味の範囲内会社の資本金の受益所有権に関する1934年法（「証券取引法」）（「個人」）（「個人」）は、買収後に（証券取引法における規則13d-3の意味の範囲内で）その時点で発行されていた会社の普通株式（「発行済会社普通株式」）または（y）複合議決権のいずれかの50％（50％）以上を（証券取引法における規則13d-3の意味の範囲内で）受益者が所有している場合取締役の選任において一般的に議決権を有する当社の発行済み有価証券（「発行済会社の議決権証券」）の権限。ただし、このサブセクション（i）の目的上、以下の買収は支配権の変更にはなりません。（1）当社からの直接の買収、または（2）この定義のサブセクション（iii）の（x）と（y）の条項に準拠する企業結合（以下に定義）に基づく企業結合（以下に定義）に基づく企業による買収、または（ii）取締役会の構成の変更によって継続がもたらされること取締役会（または、該当する場合は、会社の後継法人の取締役会）の過半数を占めなくなった取締役（以下に定義）ここで、「継続取締役」という用語は、いつでも、（x）発効日に取締役会のメンバーであった取締役会のメンバー、または（y）当該指名または選挙の時点で継続取締役であった取締役の少なくとも過半数によって当該日以降に指名または選出された、または当該指名時に継続取締役であった取締役の少なくとも過半数によって取締役会への選出が推薦または承認された者をいいます選挙または選挙。ただし、次のような個人は、この条項から除外されます最初の就任は、敬意を持って実際に行われた、または選挙の危機に瀕した選挙の結果でした
7 ActiveUS 170226715 取締役会以外の人物による、または代理人または同意の実際または脅迫による勧誘、または (iii) 当社が関与する合併、統合、再編、資本増強、株式交換の完了、または会社の資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分 (a「企業結合」）。ただし、そのような企業結合の直後に、次の2つの条件のそれぞれが満たされている場合を除きます。（x）当該企業結合の直前に発行済み会社普通株式および発行済み会社議決権有価証券の受益者であった個人および団体は、直接的または間接的に、その時点で発行された普通株式の50％（50％）以上と、当該企業結合において合併合併により設立または買収される法人の取締役選挙において一般的に議決権を有するその時点で発行された有価証券の複合議決権を有します（これには、以下が含まれますが、これらに限定されません）法人そのような取引の結果、会社または実質的にすべての会社の資産を直接、または1つ以上の子会社を通じて）（このような買収法人、買収法人は「買収法人」と呼びます）（このような買収法人は、本書では「買収法人」と呼びます）を、当該企業結合の直前に発行済み会社普通株式および発行済み会社議決権証券をそれぞれ所有しており、（y）個人はいない（従業員給付を除く）会社が管理または後援しているプラン（または関連する信託）、または買収企業による）は、直接的または間接的に、買収法人の普通株式の当時発行されていた株式、または取締役の選挙（企業合併以前に所有権が存在していた場合を除く）、または（iv）会社の清算または解散において一般的に議決権を有する当該法人の発行済み有価証券の複合議決権の50％（50％）以上を受益的に所有しています。9。制限のない。経営幹部は、役員が会社に就職したり、会社に対する役員の責任を果たしたりすることを妨げる雇用契約、制限契約、その他の制限に拘束されないことを表明し、保証します。10.通知。本契約に基づいて送付された通知は、書留郵便または証明付き郵便で送付され、受領書がリクエストされ、郵便料金の前払いで、3営業日後、評判の良い全国翌日宅配便で翌営業日に配達されてから1営業日後、または手渡し直後に、それぞれ下記の受取人の住所に正式に配達されたものとみなされます。経営幹部の方へ：役員の人事ファイルに記載されている住所宛先：アービナス社 5 サイエンスパークニューヘブン、コネチカット州 06511 いずれの当事者も、本第10条に定める方法で相手方に通知することにより、通知の送付先住所を変更することができます。
8 ActiveUS 170226715 11.適用法、陪審裁判の権利放棄。本契約は、コネチカット州の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとします（抵触法の規定は除く）。本契約の条項に基づく、または本契約のいずれかの条項に関連して生じる訴訟、訴訟、またはその他の法的手続きは、コネチカット州の裁判所（または、必要に応じてコネチカット州内の連邦裁判所）でのみ開始されるものとし、会社と経営幹部はそれぞれそのような裁判所の管轄権に同意します。会社と経営幹部はそれぞれ、本契約の条項に基づく、または本契約の条項に関連して生じる訴訟、訴訟、またはその他の法的手続きにおいて、陪審員による裁判を受ける権利を取り消不能な形で放棄します。12.後継者と譲受人。本契約は、両当事者およびそれぞれの承継人および譲受人（当社が合併される可能性のある法人、または会社の資産または事業を引き継ぐ可能性のある法人を対象とする）を拘束し、その利益となるものとします。ただし、経営幹部の義務は個人的なものであり、経営幹部によって譲渡されないものとします。13.随意雇用。雇用期間中、経営幹部は会社の随意従業員となります。つまり、ここに記載されている他の規定にかかわらず、雇用関係は、理由の如何を問わず、いつでも、事前の通知の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、いずれの当事者によっても終了することができます。14.謝辞。行政機関は、行政機関が弁護士と本契約の条件について十分に話し合い、検討する機会を得たと述べて表明します。行政官はさらに、行政官が本契約を注意深く読み、本契約の内容を理解し、本契約のすべての条件に自由かつ自発的に同意し、行政官自身の自由行為について行政官の名前に署名することを表明し、表明します。15.口頭での変更、権利放棄、キャンセル、解雇はできません。本契約は、会社と経営幹部の両方が締結した書面によってのみ修正または修正できます。当社が本契約に基づく権利の行使を遅らせたり怠ったりしても、その権利またはその他の権利を放棄したことにはなりません。ある機会に会社が行った権利放棄または同意は、その場合にのみ有効であり、それ以外の場合における権利の禁止または放棄とは解釈されません。16.キャプションと代名詞。本契約の条項のキャプションは参照の便宜のみを目的としており、本契約の条項の範囲や内容を定義したり、制限したり、影響を与えたりするものではありません。文脈上必要な場合はいつでも、本契約で使用される代名詞には、対応する男性形、女性形、または中性形が含まれ、名詞と代名詞の単数形には複数形が含まれ、その逆も同様です。17.解釈。両当事者は、本契約は、起草当事者に対する解釈または解釈を必要とするいかなる推定または規則も考慮せずに解釈されることに同意します。本契約における「含める」または「含める」という記述は、「限定されない」または同等の形式であるかのように読んでください。本契約における「理事会」への言及には、その理事会から権限を与えられた委員会も含まれます。18.分離可能性。本契約の各条項は、適用法の下で有効かつ有効であるように解釈されなければなりませんが、本契約のいずれかの条項が
9 ActiveUS 170226715は適用法で禁止されているか、適用法により無効です。そのような規定は、そのような禁止または無効の範囲でのみ無効になり、当該条項の残りの部分または本契約の残りの条項は無効になりません。さらに、管轄裁判所が、期間、活動、地理的適用、主題の有無にかかわらず、その条項の範囲が過度に広いために本契約に含まれる条項のいずれかが執行不能であると判断した場合、その条項は、法的に認められる範囲に制限または縮小され、両当事者の意図を達成するためにその適用法に適合する範囲で執行可能であると解釈されます。19。完全合意。本契約は、両当事者間の完全な合意を構成し、書面か口頭かを問わず、本契約の主題に関するこれまでのすべての合意と理解に優先します。他の契約やその他の取り決めの規定にかかわらず、経営幹部は、会社の改訂された設立証明書第8条（またはその後継条項）の目的上、会社およびその関連会社の「役員」として扱われ、経営幹部は、会社の役員および取締役と同じ範囲で、会社の取締役および役員保険に加入するものとします。[次のページの署名]
10 現役の米国 170226715 その証として、本契約の両当事者は、上記の日と年に本契約を締結しています。アービナス株式会社投稿者:___________________________ 名前:タイトル:役員:_________________________________
11 ActiveUS 170226715 別紙Aの支払いはセクション409Aの対象となります 1.この別紙Aに従い、本契約に基づいて支払期日が到来する可能性のある退職金は、役員の雇用終了日またはその後に発生する役員の「離職」（以下に定めるとおり）の日にのみ開始されるものとします。本契約に基づいて経営幹部に支給される退職金（ある場合）の分配には、以下の規則が適用されます。（a）本契約に基づいて提供される退職金の各分割払いは、内国歳入法のセクション409A（「セクション409A」）の目的上、個別の「支払い」として扱われることを意図しています。会社も経営幹部も、第409A条で特に許可または義務付けられている場合を除き、そのような支払いの支払いを早めたり、延期したりする権利はありません。(b) 経営幹部が会社から「離職」した日現在、経営幹部が「特定従業員」ではない場合（第409A条の意味の範囲内）、退職金の各分割払いはレター契約に定められた日付と条件で行われるものとします。(c) 経営幹部が会社から「離職」した日現在、経営幹部が「特定従業員」（第409A条の意味の範囲内）である場合、次のようになります。(i) 本契約に基づいて支払われるべき退職金の各分割は、本契約に記載されている日付と条件に従って、経営幹部の離職がいつ発生したかにかかわらず、あらゆる状況において短期契約内に支払われます。延期期間（第409A条で定義されているとおり）は、財務省規則第1条の意味における短期延期として扱われるものとします。409A-1（b）（4）は、第409A条で認められる最大限の範囲で、契約に定められた日付と条件で支払われるものとします。（ii）この別紙Aのセクション1（c）（i）に記載されておらず、このサブセクションがない限り、本契約に基づいて支払われるべき退職金の各分割払いは、経営幹部の「会社からの「離職日」は、そのような離職の6か月と1日後（または、それより早い場合は経営幹部の死亡）になるまで、支払われないものとします。延期が必要な分割払いは、6か月の間に累積され、役員の離職から6か月と1日後の日に一括で支払われ、その後の分割払い（ある場合）は、ここに定められた日付と条件に従って支払われます。ただし、この文の前述の規定は、いずれにも適用されないものとします。
12 ActiveUS 170226715の分割払い。その分割払いが、財務省規則1.409A-1 (b) (9) (iii) (iii)（不本意な離職時の離職手当に関する）の適用により報酬の繰り延べを規定していない離職手当プランに基づいて支払われたとみなされる場合とその最大限度まで。財務省規則セクション1.409A-1 (b) (9) (iii) に基づく例外の対象となる分割払いは、サービスからの分離が発生する課税年度の次の行政の課税年度の最終日までに支払わなければなりません。2.経営幹部の会社からの離職の有無、離職時期の判断は、財務省規則第1.409A-1（h）条に定められた仮定に基づいて、行われるものとします。この別紙Aのセクション2の目的に限り、「会社」には、本規範のセクション414（b）および414（c）に基づいて会社が単一の雇用主と見なされるすべての人が含まれます。3.本契約に基づいて提供されるすべての払い戻しおよび現物給付は、第409A条の要件に従って行われるものとします。ただし、そのような払い戻しまたは現物給付は、該当する場合、（i）役員の存続期間中（または契約で指定されたより短い期間）に発生した費用に対するものであるという要件も含まれます。（ii) 暦年中の償還の対象となる費用の金額は、どの場合でも償還の対象となる費用に影響しない場合がありますその他の暦年、（iii）対象となる費用の払い戻しは、その費用が発生した年の翌暦年の最終日またはそれ以前に行われます。（iv）払い戻しを受ける権利は、相続、清算、または他の利益との交換の対象にはなりません。4.本契約の規定（この別紙Aを含む）のいずれかの条項が第409A条の対象となる繰延報酬を構成すると判断されたが、その条項の免除または条件を満たさない場合、当社は表明または保証を行わず、役員またはその他の人物に対しても責任を負わないものとします。5.本契約は、第409A条に準拠するか、第409A条を免除することを目的としており、それに応じて解釈されるものとします。[ページの残りの部分は意図的に空白になっています。]
13 ActiveUS 170226715 別紙B 所有権情報および譲渡契約