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Marqeta, Inc.（以下「当社」）は、私たちのチームに参加するためのこのオファーを提供できることを嬉しく思います。今はマルケタにとって信じられないほどエキサイティングな時期です。あなたが私たちの将来の成功に参加してくれることを楽しみにしています！このオファーの条件は以下のとおりです。

1。ポジション。あなたは私に報告する最高法務責任者の職務を遂行します。あなたは遠隔地に拠点を置くことになります。このオファーはフルタイムの免除職を対象としており、開始日は2023年2月13日頃と推定されています（実際に会社で雇用を開始した日が「開始日」になります）。

•給与。年間基本給440,000.00ドルが支払われ、会社の通常の給与計算プロセスに従って半月ごとに支払われます。年間基本給は、報告先によって異なります。報告場所が変わった場合、給与は適切な場所の差に合わせて調整される場合があります。

•パフォーマンスボーナス。また、基本給の75％を目標とする年間ボーナスを受け取る資格もあります。各暦年の終わりに、会社は独自の裁量で、その年のボーナスをどの程度支払われるかを決定します。ボーナスの対象となるどの暦年でも、ボーナスを獲得するには、支払期日まで会社に雇用され続けなければなりません。念のために言うと、入社日が10月1日以降の場合、入社日の暦年の業績賞与を受け取る資格はありません。

•サインオンボーナス。会社は、あなたが現役の従業員であり、支払い予定日に良好な状態であることを条件に、入社日の最初の30日以内に85,000.00ドルを支払うことに同意します。入社日から12か月以内に職を辞職したり、理由により会社（当社が最近採用した株式制度（以下「本プラン」）で定義されているとおり）で解約された場合、契約終了日から30日以内に、正味サインオンボーナス額（つまり、サインボーナスに関して行われた給与控除や源泉徴収を考慮した上で）を会社に返済することに同意したことになります。

3。制限付株式ユニット。会社の取締役会（またはその委員会）には、推定価値2,300,000.00ドル（「価値」）の制限付株式ユニット（RSU）が付与されることをお勧めします。その価値は、最後に終了する20取引日連続の取引日における当社のクラスA普通株式1株の平均終値で価値を割ることにより、いくつかのRSUに換算されます付与日の前の取引日は、最も近い全株に切り捨てられます。RSUの助成金は通常、開始日の翌月の15日に付与されます。各RSUは、当社のクラスA普通株式1株に相当します。RSUには、当社の2021年ストックオプションおよびインセンティブプラン（「プラン」）および該当する制限付株式ユニット報奨契約に基づいて付与された制限付株式ユニットに適用される条件が適用されます。RSUは、該当する権利確定日まで継続して勤務していれば、次のように約4年間にわたって権利が確定します。（i）最初のRSUの最初の25％については

四半期ごとの「権利確定日」は、権利確定開始日の1周年の後に設定され、(ii) その後の各四半期ごとの権利確定日には、RSUの16分の1が追加されます。RSUの権利確定開始日は、該当する四半期の最初の45日間に発生した場合は開始日の直前の四半期権利確定日になり、開始日が四半期の45日以降の場合は、次の四半期権利確定日になります。「権利確定日」とは、3月1日、6月1日、9月1日、12月1日を意味します。

4。ストックオプション。会社の取締役会（またはその委員会）には、推定価値2,300,000.00ドル（「価値」）の会社のクラスA普通株式を購入するオプションが付与されることをお勧めします。価値は、ASCトピック718に基づいて当社が計算したオプション株1株あたりの公正価値で価値を割り、最も近い全株に切り捨てて、会社のクラスA普通株式の数株に転換されるものとします。オプションの1株当たりの行使価格は、付与日（または終値が報告される付与日の直前）のクラスA普通株式の終値と等しくなければなりません。オプションの対象となる株式は、お客様が該当する権利確定日まで継続してサービスを継続することを条件として、次のように権利が確定します。オプションの対象となる株式の25％（25％）は、開始日の1周年に権利が確定し、オプションの対象となる残りの株式は、その後3年間にわたって毎月均等に分割して権利が確定します。ストックオプション付与の規定

あなたの会社での雇用が、(i) 理由なく会社によって終了された、または (ii) 正当な理由 (以下に定義) でそのような仕事を辞めた場合、いずれの場合も、セールイベント（プランで定義されているとおり）の完了の3か月前または12か月以内に、あなたが会社またはその後継者に完全に実行された有効な請求の一般リリースを提出することを条件とします解約日から60日以内に発効し、取消不能になる会社とその後継者への優遇または辞任すると（該当する場合）、上記のRSUを含め、発行済みの株式報奨の対象となる株式の100％が、解約日（または後の場合は売却イベント）に権利が確定します。

これらの目的で、「正当な理由プロセス」とは、（i）「正当な理由」の状態が発生したと誠実に合理的に判断すること、（ii）そのような状況が最初に発生してから60日以内に正当な理由条件が最初に発生したことを書面で会社に通知すること、（iii）そのような通知後30日以上の期間、会社の取り組みに誠意を持って協力することを意味します（「治療期間」）、状態を改善するために、（iv）そのような努力をしても、正当な理由条件が引き続き存在し、（v）お客様が治療期間終了後30日以内の雇用。会社が治療期間中に正当な理由の状態を治療した場合、正当な理由は発生しなかったものとみなされます。

5。メリット。あなたは、休暇保険、医療保険、歯科、視力保険、障害保険を含むがこれらに限定されない、会社の標準給付プランに参加する資格があります。当社は、必要に応じて独自の裁量で報酬および福利厚生プランを変更する権利を留保します。特典は翌月の1日、または開始日と同時期に有効になります。

6。経費。あなたは、会社の経費償還方針と手続きに従って、本契約に基づく職務の遂行に関連して発生した合理的かつ必要なすべての事業関連費の払い戻しを受ける権利があります。

7。随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約。会社が専有情報や機密情報を保護できるように、入社日前に随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約に署名することが雇用条件です。この契約では、とりわけ、会社での雇用中に行われたすべての発明に対する特許権の譲渡と専有情報の非開示が義務付けられています。雇用開始日より前に、随意雇用契約、機密情報、発明譲渡、仲裁合意書が送付されます。

また、まだ開示していない場合は、会社での雇用資格に影響を与えたり、雇用方法を制限したりする可能性のある、以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示するようお願いします。そのような契約によって職務の遂行が妨げられることはないというのが会社の理解であり、あなたはそうであることを表明します。さらに、あなたは、当社での雇用期間中、雇用期間中に当社が現在関与している、または関与することになる事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。同様に、あなたは、以前の雇用主のものを含め、第三者の機密情報を会社に持ち込まないこと、および会社での職務を遂行する上で、そのような情報を一切利用しないことに同意します。

8。随意雇用。当社でのあなたの雇用は「随時」です。いつでも、どんな理由でも、会社に通知するだけで、会社での雇用を終了することができます。同様に、当社は、理由や事前の通知の有無にかかわらず、いつでも、理由の如何を問わず、あなたの雇用を終了することができます。法律で義務付けられているように、このオファーはあなたが米国で働く権利を十分に証明することを条件としています。免除のサラリーマンとして、仕事の性質上、必要に応じて追加の時間労働をすることが求められます。

9。身元調査と労働権。このオファーとその後の雇用は、雇用確認と身元調査が成功することを条件としています。当社は、身元確認で受け取った情報に基づいて、内定またはその後の雇用を取り消す権利を留保します。連邦移民法の適用上、身分証明書と米国での雇用資格を証明する書類を会社に提出する必要があります。このような書類は、雇用日から3営業日以内に提出する必要があります。提出しないと、お客様との雇用関係が終了する可能性があります。

10。完全なオファーと契約。この手紙は、あなたの随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約とともに、あなたと当社との雇用契約の完全かつ独占的な声明を形成します。この手紙の雇用条件は、口頭か書面かを問わず、あなたとの他の契約や約束に優先します。雇用条件の変更は、あなたと会社の権限のある役員が署名した書面でのみ可能ですが、会社は随時、独自の裁量で、あなたや他の従業員に支払われる給与、インセンティブ報酬、福利厚生、役職、所在地、職務、責任、任務、報告関係を必要に応じて調整する場合があることを理解しています。

11。承認。このオファーは2023年1月6日まで受け付けています。同意を示すために、この手紙に署名して日付を記入してください。私たちの提案を受け入れるなら、2023年2月13日またはそれ以前、またはマルケタが身元調査を完了してレビューする日に開始してほしいと思います。