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Marqeta, Inc.（以下「当社」）は、この機会に私たちのチームに加わることを嬉しく思います。今はマルケタにとって信じられないほどエキサイティングな時期です。あなたが私たちの将来の成功に参加してくれることを楽しみにしています！この特典の条件は以下のとおりです。

1.ポジション。あなたは私に報告するアメリカ大陸担当上級副社長兼GMの職務を行います。あなたはカリフォルニア州オークランドの私たちのオフィスを拠点とします。この特典はフルタイムの免除職種を対象としており、開始日は2022年12月19日頃と推定されています（実際に会社で雇用を開始した日が「開始日」になります）。会社の意図は、あなたが開始日から1年以内にマルケタの最高収益責任者として雇用を開始することです。

●年間目標収益（OTE）の合計は、（i）年間基本給の合計と（ii）変動報酬で構成されます。個々の売上ベースの変動年間業績目標は400,000.00ドルです。変動報酬は、該当する報酬プラン（「セールスプラン」）への参加資格と条件の満足度によって決まります。基本給と変動報酬で獲得できる金額は、年間OTEの2倍に制限されています。雇用開始時に、販売計画と目標とクォータのコピーが渡されます。

3。制限付株式ユニット。会社の取締役会（またはその委員会）には、推定価値が5,000,000.00ドル（「価値」）の制限付株式ユニット（RSU）が付与されることをお勧めします。その価値は、最終取引で終了する20取引日連続の取引日における当社のクラスA普通株式1株の平均終値で割って、いくつかのRSUに換算されます付与日の前日、最も近い全株に切り捨てられます。RSUの助成金は通常、開始日の翌月の15日に付与されます。各RSUは、当社のクラスA普通株式1株に相当します。RSUには、当社の2021年ストックオプションおよびインセンティブプラン（「プラン」）および該当する制限付株式ユニット報奨契約に基づいて付与された制限付株式ユニットに適用される条件が適用されます。RSUは、該当する権利確定日まで継続して勤続することを条件として、約4年間にわたって権利が確定します。（i）RSUの最初の25％は、権利確定日の1周年に権利が確定し、（ii）RSUのさらに16分の1がその後、四半期ごとに権利確定日に権利が確定します。RSUの権利確定開始日は、開始日が該当する四半期の最初の45日間に行われる場合は、開始日の直前の四半期権利確定日になり、開始日が四半期の45日以降の場合は、次の四半期権利確定日になります。このため、各四半期は四半期ごとの権利確定日に始まり、3月1日、6月1日、9月1日、12月1日のそれぞれはゼロ日としてカウントされます（つまり、カウントは1ではなく0から始まります）。「権利確定日」とは、3月1日、6月1日、9月1日、12月1日を意味します。

4。ストックオプション。会社の取締役会（またはその委員会）には、推定価値5,000,000.00ドル（「価値」）の会社のクラスA普通株式を購入するオプションが付与されることをお勧めします。価値は、その価値をASCトピック718に基づいて当社が計算した公正価値で割り、最も近い全株に切り捨てて、会社のクラスA普通株式の数株に転換されるものとします。オプションの1株当たりの行使価格は、付与日（または終値が報告される付与日の直前）のクラスA普通株式の終値と等しくなければなりません。オプションの対象となる株式は、お客様が該当する権利確定日まで継続してサービスを継続することを条件として、次のように権利が確定します。オプションの対象となる株式の25％（25％）は、開始日の1周年に権利が確定し、残りの株式はオプションの対象となります

5。売却イベント後の別居。あなたの会社での雇用が（i）理由なく会社によって終了された場合、または（ii）正当な理由（以下に定義）でそのような仕事を辞めた場合、いずれの場合も（プランで定義されているとおり）セールイベントの完了の3か月前または12か月後（プランで定義されているとおり）に、あなたが会社またはその後継者に完全に実行されたものを提出することを条件とします解約日から60日以内に有効になり取消不能となる、当社およびその後継者に有利な請求の一般公開、または辞任すると（該当する場合）、上記のRSUを含め、発行済みの株式報奨の対象となる株式の100％が、解約日（または後の場合は売却イベント）に権利が確定します。

これらの目的で、「正当な理由プロセス」とは、（i）「正当な理由」の状況が発生したと誠実に合理的に判断すること、（ii）そのような状況が最初に発生してから60日以内に正当な理由条件が最初に発生したことを書面で会社に通知すること、（iii）通知後30日以上にわたって、会社の取り組みに誠意を持って協力することを意味します（「治療期間」）は、病気を改善するためのものです。（iv）そのような努力をしても、正当な理由条件が引き続き存在し、（v）雇用を終了します治療期間の終了後30日以内に。会社が治療期間中に正当な理由の状態を治療した場合、正当な理由は発生しなかったものとみなされます。

この第5項で使用される「原因」とは、(1) 会社に直接不利な損害をもたらし、それが有罪判決につながる重罪詐欺、または (2) お客様が本契約の条件と一致する取締役会またはCEOの合法的かつ合理的な指示を実行または遵守しなかったことの重大な不履行を意味します。ただし、会社が違反を通知し、30日間の猶予を与えた後に限ります cureは材料の故障と言いました。

前述のように、会社はあなたが会社での入社日から1年以内に最高収益責任者の役割を引き受けることを意図しています。入社日から1年以内に、会社から最高収益責任者の役職とその職務に関連する職務と責任が提供されず、最高収益責任者の職務が提供されないという実際のまたは建設的な通知を受け取ってから90日以内に会社が最高収益責任者の役割を提供しなかったために雇用を辞めた場合、次のようになります。(i) 新入社員のRSUの100％（譲渡制限付株式ユニット3）は、次の12か月以内に権利が確定し、（ii）新入社員のストックオプションの 100%（次の12か月以内に権利が確定するストックオプション 4）は、すぐに権利が確定します。この株主優遇制度の加速は、お客様が会社に完全に執行され有効な請求の一般解除を提出することを条件としています。その請求は、解約または辞任の日（該当する場合）から60日以内に発効し、取消不能になります。

入社日から13か月目、または最高歳入責任者への昇進から6か月の記念日の後半までに理由なく雇用が終了した場合、当社は、（i）解雇日から12か月以内に権利確定の対象となるRSU（制限付株式ユニット（3））の100％が解雇時に直ちに権利が確定されるように、株式付与の権利確定を加速します。そして（ii）解約日から12か月以内に権利が確定するストックオプション（ストックオプション（4））は、すぐに権利が確定します退職時に。この株主優遇制度の加速は、お客様が当社に有利な請求の完全執行かつ有効な一般リリースを提出することを条件としています。この請求は、解約または辞任の日（該当する場合）から60日以内に有効かつ取消不能になります。

この第6項で使用される「原因」とは、(1) 会社に直接不利な損害をもたらし、有罪判決につながる重罪詐欺、または (2) お客様が本契約の条件と一致する取締役会またはCEOの合法的かつ合理的な指示を実行または遵守しなかったことの重大な不履行、ただし当社がお客様に違反を通知し、30日間の猶予を与えた後に限ります。cureは材料の故障と言いました。

この第6項で提供される保護措置は、本書の主題に関して同時にまたは後に締結された他のすべての契約に優先し、本書に含まれる保護が独自の条件で期限切れになるか、お客様とこれらの権利を明確に認めて消滅する別の契約がお客様と会社によって締結されない限り、無期限に存続します。

7。メリット。あなたは、タイムアウト、医療、歯科、視力、障害保険を含むがこれらに限定されない、会社の標準給付プランに加入する資格があります。当社は、必要に応じて独自の裁量で報酬および福利厚生プランを変更する権利を留保します。特典は、翌月の1日、または開始日に同時に有効になります。

9。随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約。会社が所有権や機密情報を保護できるように、入社日前に随意雇用、機密情報、発明譲渡および仲裁契約に署名することが雇用条件です。この契約では、とりわけ、会社での雇用中に行われたすべての発明に対する特許権の譲渡と専有情報の非開示が義務付けられています。随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁合意書は、入社日より前に送付されます。

また、まだ開示していない場合は、会社での雇用資格に影響を与えたり、雇用方法を制限したりする可能性のある、以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示するようお願いします。そのような契約によって職務の遂行が妨げられることはないというのが会社の理解であり、あなたはそうであることを表明します。さらに、あなたは、当社での雇用期間中、雇用期間中に当社が現在関与している、または関与するようになる事業に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。同様に、あなたは、以前の雇用主の情報を含め、第三者の機密情報を会社に持ち込まないこと、および会社での職務を遂行する上で、そのような情報を一切利用しないことに同意します。

10。随意雇用。当社でのあなたの雇用は「随時」です。いつでも、どんな理由でも、会社に通知するだけで、会社での雇用を終了することができます。同様に、当社は、理由や事前の通知の有無にかかわらず、いつでも、理由の如何を問わず、あなたの雇用を終了することができます。法律で義務付けられているように、この特典はあなたが米国で働く権利を十分に証明することを条件としています。免除のサラリーマンとして、仕事の性質上、必要に応じて追加の時間労働をすることが求められます。

12。オファーと同意書をすべて記入してください。この手紙は、あなたの随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約とともに、あなたと当社との雇用契約の完全かつ独占的な声明を形成します。この手紙の雇用条件は、口頭か書面かを問わず、あなたとの他の契約や約束に優先します。雇用条件の変更は、あなたと会社の権限のある役員が署名した書面でのみ可能ですが、会社は随時、独自の裁量で、あなたや他の従業員に支払われる給与、インセンティブ報酬、福利厚生、役職、場所、職務、責任、任務、任務、報告関係を必要に応じて調整する場合があることを理解しています。

13。承認。このオファーは2022年11月10日まで受け付けています。同意を示すために、この手紙に署名して日付を記入してください。私たちのオファーを受け入れてくれたら、2022年12月19日以前、またはマルケタが身元調査を完了してレビューするより遅い日に開始してほしいと思います。

その他の制限付株式ユニットの価値：125万ドル。付与日は2023年2月15日です。権利確定開始日は2023年3月1日です。付与の対象となる株式の3分の1は、2024年3月1日に権利が確定します。残りの株式は、今後2年間の各四半期権利確定日（3月1日、6月1日、9月1日、12月1日）に12分の1の分割払いで権利が確定します。

あなたの報酬パッケージには他に変更はありません。年間基本給、変動報酬、セールスランプペイメントは変わりません。Marqetaでのその他の福利厚生、契約条件（随意資格を含む）は変わりません。あなたがこれからも素晴らしい貢献をしてくれることを楽しみにしています。