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当社の取締役会の取締役会および報酬委員会（「委員会」）は、改正された1934年の証券取引法の規則10D-1（b）（1）に従って採択された、会社のインセンティブ報酬回収方針（「ドッド・フランク政策」）の対象とならない特定のインセンティブ報酬の回収を規定するために、この補足報酬回収方針（この「補足方針」）を採用しています。誤解を避けるために言うと、(i) この補足ポリシーとドッド・フランクポリシーの間に矛盾がある場合、または (ii) この補足ポリシーとドッド・フランクポリシーの両方が同じインセンティブ報酬の回収を必要とする場合は、ドッド・フランクポリシーが優先されます。

法律で認められる範囲で、また状況に応じて適切と判断される範囲で、法律、会社の企業行動規範および倫理（または従業員の後継者またはそれに代わる行動規範）、または会社の重要な倫理またはコンプライアンス方針への重大な違反につながる重大な違法行為に故意または無謀に関与した対象役員から、インセンティブ報酬の回収を求める場合があります。委員会が回収を求める可能性のあるインセンティブ報酬の額は、対象役員の不正行為を取り巻く状況が会社に知られていた場合、授与または獲得できなかったと委員会がその裁量で判断した金額になります。

この補足方針に基づいて支払いを回収するかどうかを決定する際、委員会は、請求の申し立てが適用法に違反したり、関連する手続きや調査における会社の利益を害したりする可能性があるかどうか、金額がドッド・フランクポリシーに基づいて対象役員からすでに回収の対象となっているかどうか、対象役員がどの程度行動したかなど、適切と思われるすべての事実と状況、考慮事項を考慮に入れるものとします。対象となる役員の通常の職務の過程で、そして当時の対象役員に知られていた事実に基づいた誠意を持って行動します。

委員会は、対象役員の行動が法律または会社の方針に基づく特定の行動基準を満たしているかどうかを判断する際に、この補足方針に基づいて独自の裁量権を持つものとします。

「対象役員」とは、会社の最高経営責任者、社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはそのような会計責任者がいない場合は、

コントローラー）、主要な事業部門、部門、または機能を担当する会社の副社長、会社の方針決定機能を果たすその他の役員、会社で同様の政策立案機能を果たすその他の人物、および委員会によってこの補足方針の対象とされる可能性のあるその他の従業員。

「インセンティブ報酬」とは、会社の年間インセンティブ報酬プログラムおよび長期インセンティブプログラムに従って対象役員が付与、支払い、または獲得したすべての報酬を指します。これには、疑いの余地はありませんが、すべての年間現金インセンティブ支払い、現金ボーナス、および株式報酬（ストックオプション、時間ベースの株式報酬、業績ベースの株式報奨など）が含まれます。

委員会には、この補足方針を解釈し管理する全権限があります。この補足方針に基づく委員会の決定は、最終的かつすべての人を拘束するものとし、補足方針の対象となる各個人に関して統一されている必要はなく、法律で認められる最大限の尊重が与えられるものとします。

委員会には、特定の事実と状況に基づいてインセンティブ報酬を回収する適切な手段を決定する権限があります。これには、直接の払い戻し、報奨の没収、他の支払いとの相殺、繰延報酬の没収（内国歳入法の第409A条の遵守が必要）などがありますが、これらに限定されません。

適用法に基づく制限を条件として、委員会は会社の役員または従業員に、この補足方針の目的と意図を実行するために必要または適切な措置を講じることを許可することができます。ただし、そのような許可は、当該役員または従業員が関与する本補足方針に基づく回復には関係しないものとします。

この補足方針に基づくインセンティブ報酬の回収は、懲戒処分、法的またはその他の措置をとる当社の権利、または利用可能なその他の救済措置を追求する権利を制限したり、影響を与えたりすることはありません。この補足方針は、ドッド・フランク政策、改正された2002年のサーベンス・オクスリー法を含むがこれらに限定されない、当社が利用できる法的救済措置および適用法および規制（ドッド・フランク政策、雇用契約、株式報奨契約、または同様の契約の条件を含むがこれらに限定されない）に基づき、対象幹部からインセンティブ報酬を回収する会社の権利に追加されるものであり、制限することを意図したものではありません対象役員。

この補足ポリシーは、対象となるすべての経営幹部とその後継者、受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、強制力があるものとします。