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アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549

付表14 A

条約第14条第14節に基づく委任状
1934 年証券取引所法（改正第 1 号） )

登録者が提出します☒

登録者以外の他方によって提出される：☐

対応するボックスを選択します：

☐

初歩委託書

☐

秘密は，委員会のみが使用する(規則第14 a-6(E)(2)条の許可)

☒

最終依頼書

☐

権威付加材料

☐

第二十四十a-十二条の十二に従って書類を求める

CrowdStrikeホールディングス

(その定款に示された登録者名)

(委託書を提出した者の氏名，登録者を除く)

申請料の支払い(適切なブロックを選択)：

☒

何の費用もかかりません。

☐

以前予備材料と一緒に支払った費用です。

☐

取引法規則14 a 6(I)(1)と0-11に要求される25(B)項に要求される証拠品における表から計算される費用

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206 E. 9これは…。ストリートスイート 1400
テキサス州オースティン 78701

株主周年大会通知

				時間と日付：			太平洋時間午前 8 時 15 分。 2024 年 6 月 18 日火曜日
				バーチャルミーティング：			www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024

尊敬する株主：

CrowdStrike Holdings ， Inc. の定時株主総会に出席していただくことを心よりお待ちしております。デラウェア州の法人（「 CrowdStrike 」）が、 2024 年 6 月 18 日火曜日太平洋時間午前 8 時 15 分。本年次総会は、バーチャル株主総会で、ライブオーディオウェブキャストを通じて開催されます。年次総会に出席し、質問を送信し、会議中にオンラインで投票することができます。 www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024.バーチャルミーティングは、アクセスを拡大し、コミュニケーションを改善し、株主の出席と参加を増やし、世界中の株主が年次総会に出席できるようにし、株主と CrowdStrike にコスト削減をもたらすと考えています。

私たちの年次総会で、あなたは要求されるだろう

	1.			指名されたロクシャン·S·オースティン、サミール·K·ガンジー、グハルト·ウォシンガーを取締役会メンバーに選出し、任期は2027年の株主総会まで
	2.			CrowdStrikeが2025年1月31日までの会計年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択することを承認した
	3.			相談に基づいて、私たちが任命した幹部の給与を承認する。

あなたはまた会議の前に適切に持って行かれた他のすべての問題を処理することを要求されるかもしれない。年次総会の記録日は2024年4月22日。当日取引終了時に登録されている株主のみが総会またはその任意の休会で投票することができる。

あなたが年次総会に出席することを望むかどうかにかかわらず、会議でのあなたの代表権を確保するためにできるだけ早く投票してください。あなたはこのような資料の指示に従って、電話やインターネットを通じてあなたの株に投票することができます。郵送で代理カードまたは投票指導カードを受け取った場合、提供された封筒に記入、署名、日付を記入し、あなたの代行カードまたは投票コマンドカードを郵送することで、代理カードまたは投票コマンドカードを提出することができます。

				取締役会の命令によると
				ジョージ·クルツ取締役最高経営責任者総裁

2024 年 5 月 6 日

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株主総会依頼書資料の提供に関する重要な通知
2024年6月18日火曜日午前8時15分太平洋時間オンライン：
www.virtualshareholdermeeting.com/CRWD2024.

株主への依頼書と年次報告
Www.proxyvote.comで入手できます

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要約情報

私たちがあなたにこれらの代表材料を提供したのは、CrowdStrike Holdings，Inc.(“取締役会”)取締役会が、2024年6月18日(火)午前8時15分にライブオーディオネットワークで生放送された任意の休会または延期を含む、CrowdStrike 2024年株主総会(“年次総会”)でのあなたの代表の投票を募集しているからです。太平洋時間です。Www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD 2024にアクセスすることで、オンラインで会議を聞き、質問を提出し、投票することができます。

ここで、閣下を株主総会に招待し、本依頼書に述べた提案について採決する。しかし、あなたはあなたの株に投票するために年次総会に出席する必要はない。代わりに、あなたは以下の説明に従ってあなたの依頼書を提出しなければなりません。代理材料は，本依頼書と我々の2024年年次報告書を含め，2024年5月6日頃に初めて配布され提供される

本依頼書で用いられる“我々”，“CrowdStrike”と“会社”とは，CrowdStrikeホールディングスとその子会社である.我々の財政年度は2024年1月31日に終了し、我々の財政年度は2024年1月31日に終了し、ここでは“2024年度”または“2024年度”と呼ぶ。本依頼書に含まれているか、または本依頼書を介してアクセス可能な情報は、本依頼書に参照されることを意図していない。本依頼書における当社のウェブサイトアドレスへの言及は、非能動テキスト参照のみである。

年次総会で行動する提案の審査をお手伝いするために、以下の情報に注意してください。以下の記述は要約のみである.

年会の提案

建議書		取締役会の推薦
1.	指名されたロクシャン·S·オースティン、サミール·K·ガンジー、グハルト·ウォシンガーを取締役会メンバーに選出し、任期は2027年の株主総会まで	すべての被指名者に対して
2.	CrowdStrikeが2025年1月31日までの会計年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択することを承認した	適用することができます
3.	相談に基づいて、私たちが任命した幹部の給与を承認する	適用することができます

CrowdStrikeの2024年度

CrowdStrikeはグローバルネットワークセキュリティリーダーであり、端末、クラウド作業負荷、身分とデータにクラウド配信保護を提供し、マクロ経済環境が持続的に挑戦されているにもかかわらず、同社は依然として強力な2024年度業績を実現した。業務のハイライトは：

•

総収入は前年比36%増の30.6億ドルに達した

•

年末の経常収入(ARR)は前年比34%増加した(1)2024年1月31日までに34.4億ドルに達した

•

4四半期すべておよび会計年度全体のGAAP純収入収益性を実現する

•

経営活動が提供した現金純額は11.7億ドルで、収入の38%を占め、自由キャッシュフローは938.2ドル、自由キャッシュフローの利益率は31%だった(2)

•

会計年度の四半期ごとに97%以上の総残存率を維持している

•

端末セキュリティ市場の拡張と、私たちのクラウドセキュリティ、身分保護とLogScale次世代SIEMソリューションによるARRの成長に成功し、最終的にARRは合計85.0億ドルを超えた

•

ますます多くの顧客が私たちのモジュールを採用している：2024年1月31日現在、64%のクライアント群が5つ以上のモジュールを採用し、43%のクライアント群が6つ以上のモジュールを採用しており、27%のクライアント群が7つ以上のモジュールを採用している(いずれの場合も、Falcon Goバンドルパッケージを購読する顧客は含まれておらず、Falcon Goバンドルパッケージは100個以下のエンドポイントを持つ組織のために設計されたパッケージである)。

(1)

ARRは私たちの顧客購読契約の経年化価値で計算され、今後12ヶ月以内に満期になるどの契約も既存の条項で更新されていると仮定します。私たちが定期購読が満了した後に顧客と更新を協議する範囲について、もし私たちがそのような組織と新しい購読または更新を積極的に検討している場合、または組織がその購読を更新しないことを通知するまで、私たちはその収入をARRに含め続けます。

(2)

自由キャッシュフローと自由キャッシュフロー保証金と公認会計原則に基づいて計算される最も直接比較可能な財務指標の入金については、本依頼書付録Aを参照されたい。

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私たちはまた3年連続で人権運動企業平等指数で満点を獲得したことを誇りに思っており、CrowdStrikeがすべての従業員のための支持性と包容性の文化を構築することに取り組んでいることを示している。また、CrowdStrike財団、企業指向寄付、企業ペア、および他の努力を通じて私たちの地域コミュニティを支援し、本年度に世界150以上の非営利組織を支援し続けています。また、私たちのCrowdStrike NextGen奨学金計画は前年比25%増加し、私たちの従業員ボランティア計画CrowdStrikeケア計画を拡大し、私たちの大使計画を14個のCrowdStrikerが居住と仕事を集中する都市に拡大した。

取締役会と委員会のメンバー

名前.名前

年ごろ

役員.取締役
以来

現在のところ
用語.用語
期限が切れる

独立の

監査？監査
委員会

補償する
委員会

指名する
そして
会社
統治する
委員会

取引記録
委員会

役員指名名簿

ロクザンヌ S 。オースティン

9/2018

2024

はい、そうです

サミーア · K 。ガンジー

8/2013

2024

はい、そうです

Gerhard Watzinger，議長.議長

4/2012

2024

はい、そうです

役員に留任する

キャリー · J · デイヴィス

7/2013

2025

はい、そうです

ジョージ · カーツ社長と最高経営責任者

11/2011

2025

違います

ローラ · J · シューマッハ

11/2020

2025

はい、そうです

ヨハンナの花

1/2023

2026

違います

デニス · J · オリーリー

12/2011

2026

はい、そうです

ゴドフリー R 。サリバン

12/2017

2026

はい、そうです

= 議長

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電子交付

Crow d Str ike の株主は、将来の代理人および年次報告書資料を電子的に受け取ることを自発的に選択することを奨励します。

•

登録株主の方は、こちらをご覧ください。www.proxyvote.com簡単な指示です

•

受益株主は、将来の代理人および年次報告書資料を電子的に受け取るだけでなく、 w w w . pro xy vote . com でオンラインで株式に投票することができます。

> 高速化 > 経済性 > クリーン化 > 便利

QR コードをスキャン

モバイルデバイスを使用して投票したり、電子配信にサインアップしたり、年次総会資料をダウンロードしたりできます。

2024年株主総会

				2024 年 6 月 18 日火曜日
				太平洋時間午前 8 時 15 分

2024 年定時株主総会は、インターネット経由でバーチャルミーティングとして開催します。詳細は代理ステートメントをご覧ください。

私たちの環境について

CrowdStrike は、環境をよりクリーンで健康的に保つことを信じています。CrowdStrike は毎日、私たちが楽しむ特権がある周辺の自然の美しさを保全するための措置を講じています。

CrowdStrike の取り組みは、株主資料の電子配信を推進することでカーボンフットプリントを削減し、環境にプラスの効果をもたらしました。CrowdStrike は、将来の代理資料を電子的に受け取るためにサインアップすることで、紙の代理資料の配送の環境負荷を低減することを株主に奨励します。

三、三、

カタログ

プロキシステートメント for the
2024年株主総会

カタログ表

	ページ
議案 1 取締役の選挙		5
取締役会およびコーポレートガバナンスに関する情報		12
取締役会の独立性		12
取締役会の指導構造		12
リスク監督における取締役会の役割		12
家族関係		13
取締役会会議		13
取締役会の委員会に関する情報		13
監査委員会		14
取締役会監査委員会報告書監督		14
報酬委員会		15
報酬委員会は内部の人と連動して参加する		15
指名と会社管理委員会		15
取引委員会		16
株主との取締役会とのコミュニケーション		17
株主参加度		17
コーポレート · ガバナンス · ガイドラインとビジネス規範は行動と倫理		17
環境、社会、ガバナンス		18
は取締役報酬		21

	ページ
は議案 2 独立公認会計士事務所の選定の批准について		23
チーフ会計士費用とサービス		23
承認前の政策と手順		24
は議案 3 指名役員の報酬に関する諮問投票高級乗組員		25
は役員報酬の議論と分析		26
は給与比率の開示		41
は役員報酬表		42
株式報酬計画情報		51
ある利益所有者と管理層の保証所有権		52
延滞金第16(A)節報告		54
法的訴訟		54
関連側との取引と賠償		54
代理材料の入居		57
これらのエージェント材料と投票に関する対話		58
その他の事項		62
付録A：非GAAP財務測定基準		A-1

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アドバイス1
役員を選挙する

CrowdStrike Holdings，Inc.の取締役会は，第Iクラス，第IIクラス，第IIIクラスの3つのカテゴリに分類されている.各カテゴリは可能な限り取締役会全体を構成する取締役総数の3分の1から構成されており，各カテゴリの任期は3年である.1級取締役は株主が年次会議ごとに選出され、任期は当選日から当選後3回目の株主総会まで。すべての取締役の任期は、その後継者が当選して資格を得るまで続くか、または彼または彼女が早期に亡くなったり、辞任したり、免職されるだろう。許可役員数の増加により増加した取締役職は、各レベルが可能な限り3分の1の取締役で構成されるように、3つのレベルの間に割り当てられる。

取締役会には現在9人のメンバーがいる。クラスIIには3人の役員がいて、彼らの任期は2024年に満了する：ロクシャン·S·オースティン、サミール·K·ガンジー、グハルト·ウォシンジャー。取締役会はRoxanne S.Austin、Sameer K.GandhiとGerhard Watzingerを年会でII類取締役に指名した。

3人の指名者は現在CrowdStrikeの役員アカウントだ。著名人の指名を受けたのは取締役会の指名と企業管理委員会の推薦で立候補し、取締役会はすでにこの提案を承認した。年次総会で当選すれば、選出された有名人の任期は2027年年次総会まで続き、それぞれの後継者が適切な選挙を受けて資格を得るまで、またはより早く、取締役が亡くなったり、辞任されたり、罷免されるまで。

取締役はオンラインで会議に出席する株式保有者またはその代表投票で選ばれ、取締役選挙に投票する権利がある。最も多くの賛成票を獲得した3人の候補者が当選するだろう。

取締役会は指名されたすべての候補者に投票することを提案した。

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役員の指名と留任

以下の簡潔な経歴には、この委任状の日付時点での、取締役候補者の具体的かつ特定の経験、資格、属性またはスキルに関する情報が含まれています。また、推薦者の履歴に続いて、第 1 級取締役および第 3 級取締役の履歴を掲載し、取締役会の継続に関する情報を掲載しています。

当社の取締役は、以下の表に記載されているとおりです。

取締役会多様性行列
	2024 (as 2024 年 2 月 23 日）
取締役の総数：	9
	女性は		男性		非バイナリ		ありません公開する性別
役員.取締役		3		6		-		-
以下のいずれかのカテゴリで決定される取締役数：
アフリカ系アメリカ人や黒人		-		-		-		-
アラスカ原住民あるいは原住民		-		-		-		-
アジア人		-		1		-		-
スペイン系やラテン系		-		-		-		-
ハワイ先住民や太平洋島民		-		-		-		-
白		3		5		-		-
2つ以上の人種や民族		-		-		-		-
LGBTQ+	1
人口統計の背景は明らかにされていない	-

2023年2月28日現在の我々の取締役会多元化行列を見るには、2023年5月5日に米国証券取引委員会(以下、“米国証券取引委員会”と略す)に提出された依頼書を参照されたい

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選挙に参加したII類候補は，任期3年，2027年年次総会終了までである

椅子監査委員会	ロクシャン·S·オースティン
椅子監査委員会	背景オースティンさんは現在63歳で、2018年9月から私たちの取締役会に勤めています。 ➢ オースチンさんは2004年1月から現在まで個人投資とコンサルティング会社オースチン投資顧問会社の総裁を務めている。オースティンさんは2017年-2023年から私募株式グループEQT Partnersの米国ミドルエンド市場投資諮問委員会の議長も務めている。 ➢ オースティンさんは現在生物製薬会社エバーヴィ社、現代ソフトウェア即ちサービス製品提供者FreshWorks、Inc.と電気通信会社Verizon Communicationsの取締役会に勤めている。 ➢ 彼女は以前、薬品、医療機器、栄養製品サプライヤーのアボット、工業グループTeledyne Technologies Inc.，ネットワークと電気通信会社LM Ericsson Telephone Company、百貨店小売業者タジット社で取締役会のメンバーを務めていた
教育		資格
• オースチンさんはテキサス大学サンアントニオ校の会計学学士号を持っています。 • オースティンさんはカリフォルニア州公認会計士協会とアメリカ公認会計士協会のメンバーです		オースチンさんは革新業界の全世界の会社で豊富な管理と運営経験、財務専門知識(財務諸表、会社の財務と会計事務を含む)及び会社の管理経験を持っており、これは彼女を私たちの取締役会と監査委員会の有力な助手にさせた。

椅子報酬委員会取引委員会	サミール·K·ガンジー
椅子報酬委員会取引委員会	背景ガンジーさん、58歳は、2013年8月から取締役会に勤めています。 ➢ ガンジーさんは現在、消費者、クラウド/SaaS、メディア企業に専念する2008年6月に入社したベンチャー企業であるAccelのパートナーです。 ➢ 彼の25年間の投資人生で、彼はAccelのSpotify、Dropbox、Flipkart、Venmoなどへの投資を担当した。 ➢ ガンジーさんは、現在、現代ソフトウェア、すなわちサービスプロバイダFreshWorks，Inc.の取締役会およびいくつかのプライベート持株会社の取締役会に勤めています
教育		資格
• ガンジーさんは、マサチューセッツ工科大学電気工学の学士号、電気工学およびコンピュータ科学の修士号、スタンフォード大学ビジネススクールMBAを取得しています		取締役会では、ガンジーさんが当社について広く理解しており、ネットワークセキュリティ企業およびその他世界で重要なビジネスを有しているテクノロジーおよびメディア会社の2500年を超える投資経験を含め、投資家としての経験を検討しており、取締役会、報酬委員会、取引委員会に特定の専門知識をもたらしています。

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監査委員会	グハルト·ヴォーシンガー
監査委員会	背景現在63歳のヴァシンガー·さんは、2012年4月から取締役会の議長を務めている。 ➢ 2013年4月から2013年9月まで、ITサービス会社iGate CorporationのCEOを務めた。 ➢ ヴァージニアさんは、デジタルテクノロジー·プラットフォームの設計とメーカーのインテル(インテル)マイクフェイ事業部のCEOを務め、2012年3月まで企業戦略·M&Aの執行副社長を務めていた。 ➢ ウォーシンジャーさんは、インテルMcAfeeを2011年2月に買収し、インテルに加入した。 ➢ ウォーシンジャーさんは、McAfeeで2007年11月に世界のデータ保護ソフトウェアの有力企業SafeBoot Corporationを買収した後、McAfeeに加入し、2004年2月から2007年11月までSaafeBoot Corporationで最高経営責任者を務めた。 ➢ 彼は現在Mastech Digital，Inc.(デジタル転換と情報技術サービス会社)、Invicti Security(アプリケーションセキュリティ会社)、NinsaOne(IT管理会社)の取締役会メンバーを務めている。 ➢ 彼は以前、セキュリティ感知技術会社KnowBe 4，Inc.と執念ソフトウェア会社Abte Software Corporationの取締役会に勤めていた
教育		資格
• ウォーシンジャーさんはミュンヘン応用科学大学のコンピュータ科学の学位を持っています		ウォーシンジャーさんは、取締役会、監査委員会、指名、および会社統治委員会、取引委員会について、いくつかの情報技術会社のCEOおよび取締役会のメンバーとしての経験、および現在の委員長としての幅広い視点と運用洞察力を含め、ネットワークセキュリティおよびIT業界における深い運営に関する専門知識をもたらしました。

役員に留任する

CrowdStrikeは取締役が指名した取締役のほか、年次総会後も6人の取締役が継続し、任期は2025年と2026年に満了する。以下には経営を続けるすべての取締役の概要が含まれ、その任期は図に示すように、各履歴書には指名及び会社管理委員会及び取締役会の適切な取締役が取締役会のメンバーになるべき経験、経歴、属性或いは技能を促す資料が掲載されている。

第3種役員は2025年年次総会まで続投

報酬委員会	ケリー·J·デイビス
報酬委員会	背景デイビスさんは現在57歳で、2013年7月から取締役会に勤めています。 ➢ デービスさんは、ソフトウェアおよび金融技術分野の投資に専念するために、華平銀行の取締役社長であり、1994年10月に華平銀行に加入しました。 ➢ 華平に入社する前は、国際コンピュータ技術会社デル社でマイケル·デルのエグゼクティブ·アシスタントを務め、グローバル管理コンサルティング会社マッキンゼー社でコンサルタントを務めていた。 ➢ デービスさんは現在、ソフトウェアすなわちサービス投資データ·プラットフォーム会社Clearwater Analytics Holdings，Inc.といくつかのプライベート株式会社の取締役会に勤めています。 ➢ デイビスは以前サイバーセキュリティ会社のCyrenの取締役会に勤めていました
教育		資格
• デイビスさんはエール大学で経済学の学士号とハーバードビジネススクールのMBAを取得しています		デイビスさんは、取締役会と報酬委員会について幅広いビジネスおよび投資の専門知識をもたらし、当社および当社の業界についての彼の理解をもたらしました。

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取引委員会	ジョージ·クルツ
取引委員会	背景現在53歳のクルツ·さんは、当社の共同創業者の一人で、2011年11月から当社のCEO社長と取締役会のメンバーを務めています。 ➢ クルツさんは2004年10月から2011年10月まで、2009年10月から2011年10月までの間に執行副総裁、世界最高技術責任者を含むセキュリティ技術会社マイクフィ社の役員職を務めた。 ➢ 1999年10月、クルツさんは、セキュリティ技術会社Foundstone，Inc.を創業し、2004年10月にMcAfee，Inc.に買収されるまで、同社のCEOを務めてきた。 ➢ 2017年11月以来、CrowdStrike財団の議長と取締役会のメンバーも務めており、奨学金、助成金、その他の活動を通じてネットワークセキュリティと人工知能分野の次世代人材と研究を支援することを目的とした非営利団体である。 ➢ 2019年6月から2023年4月まで、企業情報技術会社HP企業の取締役会メンバーを務めた
教育		資格
• クルツさんは、シトンホール大学の会計学の学士号を持っています。また、さんは、ニュージャージー州の公認会計士免許を有しており、非活動状態である		取締役会では、クルスさんは、セキュリティ分野で30年以上の経験を持つセキュリティ業界の先駆者、技術ビジネスリーダーとして、共同創業者、CEO、社長として幅広い視点、運営洞察力、専門的な知見を蓄積した成功した起業家として、取締役会や取引委員会に貴重な見解を提供すると考えています。

指名と会社管理委員会	ローラ·J·シューマッハ
指名と会社管理委員会	背景シューマッハさんは現在60歳で、2020年11月から私たちの取締役会に勤めています。 ➢ 2018年12月から2022年12月まで、シューマッハさんはAbbVie，Inc.対外事務副会長兼首席法務官を務めた。 ➢ これまで、シューマッハさんはAbbVie，Inc.対外事務執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書を務めていた。 ➢ AbbVieとアボットが退職する前に、シューマッハさんは2007年から2012年まで執行副総裁総法律顧問を務めるなど、アボットで複数の指導職を務めたことがある。 ➢ シューマッハさんは現在、全世界の航空宇宙と防衛会社の汎用動力会社の取締役会、ロナルド·マクドナルドの家の慈善機関の取締役会、パリの聖母大学科学顧問委員会に勤めている
教育		資格
• シューマッハさんは聖母大学の学士号とウィスコンシン大学マディソン校の法学博士号を持っています		シューマッハさんは取締役会と指名と会社管理委員会にリスク管理と上場企業が直面している法律と監督管理リスクタイプに関する豊富な経験、及び会社管理事項と複雑な会社取引に対する重要な理解をもたらした。

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Iクラス役員は2026年年次総会まで続投

	ジョナ·フロアー
	背景フレイルさん、49歳、2023年1月から2023年1月まで私たちの取締役会に勤めています。 ➢ 2022年1月から2022年11月まで、スフロールさんはCrowdStrikeの首席営業官を務め、これまで2014年11月から2020年8月までこの職を務めてきた。 ➢ 2000年6月から2014年6月まで、フロールはネットワークセキュリティソフトウェア会社WebSense Inc.で様々な役員を務めており、現在はForcepoint，LLCと呼ばれている。彼女は最近、会社で上級副社長や首席営業官を務めている。 ➢ フロールさんは現在現代ソフトウェアであるサービス製品提供業者FreshWorks、Inc.といくつかの個人持株会社の取締役会に勤めている。 ➢ フロールはこれまでデジタルアイデンティティ技術会社ForgeRock，Inc.の取締役会に勤めていた
教育		資格
• フラワーさんは B. A. を取得している。英国ブライトン大学経営学専攻。		Flower 氏は、幅広いサイバーセキュリティ、市場開拓、モダンなガバナンスの経験、当社に関する知識を取締役会にもたらします。

椅子指名と会社管理委員会	デニス·J·オリリ
椅子指名と会社管理委員会	背景オリアリー氏は、 2011 年 12 月から当社の取締役会を務めています。 ➢ オレリー氏は 2016 年 1 月から個人投資家として活動しています。 ➢ 2009 年 9 月から 2016 年 2 月まで、 Encore Financial Partners ， Inc. の共同マネージングパートナーを務めた。銀行組織の買収と管理に特化した会社です ➢ 1978 年 6 月から 2003 年 4 月まで JPM Chase & Co. に勤務。投資銀行および金融サービス会社で、コーポレート · トレジャー、 CIO 、リテール · スモールビジネス · バンキング部門の責任者など、さまざまな役員を歴任しました。 ➢ O ’ Leary 氏は以前、 Fiserv， Inc. の取締役および取締役会長を務めていました。金融サービス技術の公的プロバイダーであり、 Ventiv ， Inc. の取締役会メンバーとして、非公開のソフトウェア会社です
教育		資格
• O 'Leary は B. A. を取得している。ロチェスター大学で経済学、ニューヨーク大学で MBA を取得。		オレリー氏は、取締役会および指名 · コーポレートガバナンス委員会に、幅広い投資および財務経験、グローバルビジネスにおけるエグゼクティブ経験、および当社に関する知識をもたらします。

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監査委員会	ゴフリー·R·サリヴァン
監査委員会	背景サリヴァン·さんは現在70歳で、2017年12月から取締役会のメンバーを務めています。 ➢ 2008年9月から2015年11月まで、機械データ分析ソフトウェア提供者Splunk，Inc.の総裁兼最高経営責任者を務め、2011年から2019年まで、Splunk，Inc.の取締役会メンバーを務めた。 ➢ 2001年から2004年まで、総裁兼最高経営責任者を務め、2004年から2007年まで、企業財務分析会社Hyperion Solutionsの最高経営責任者兼取締役会の総裁を務めた。 ➢ サリヴァンさんは、現在、現代クレジットカード発行会社Marqeta，Inc.とDevOpsソフトウェア会社GitLab，Inc.の取締役会に勤めています。 ➢ 彼は以前、企業ソフトウェア会社Citrix Systems，Inc.，企業データ管理会社Informatica Corporation、個人持株のAl収入情報プラットフォーム会社People.aiとクラウドによる通信と協調ソリューション提供者RingCentral，Inc.で取締役会のメンバーを務めていた
教育		資格
• サリヴァン·さんはベイラー大学で学士号を持っている		取締役会は、サーリヴァン·さんが他の上場企業の前CEOとしての観点と経験、およびソフトウェア産業の他の企業の役員および取締役会のメンバーとしての彼の経験を、取締役会および監査委員会に有利にすると考えている。

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取締役会と会社のガバナンスに関する情報

取締役会の独立性

ナスダック上場基準の要求によると、上場会社取締役会の過半数のメンバーは取締役会が確認する“独立”資格を備えなければならない。本取締役会はCrowdStrikeの法律意見を聴取し、取締役会の決定が証券及びその他の“独立”定義に関する法律及び法規、ナスダックが時々発効する関連上場基準に掲載されている法律及び法規と一致することを確保する。

ナスダックの規定によると、特定の例外を除いて、上場企業の監査、報酬、指名委員会、および会社管理委員会の各メンバーは独立しなければならない。ナスダックの規則によると、取締役会が取締役の取締役会がその人の関係が取締役が職責を履行する際に独立判断を行使することを妨害しないと考えている場合にのみ、その会社は“独立した取締役”となる資格がある。報酬委員会のメンバーは私たちと何の関係もなく、役員が報酬委員会のメンバーの職責について経営陣から独立した能力を持つために重要である。また、監査委員会のメンバーは、1934年の証券取引法(“取引法”と略称する)規則10 A-3に規定されている独立性基準を満たさなければならない。上場企業監査委員会のメンバーを取締役会メンバー又は取締役会委員会メンバーの身分で割った以外は、上場企業又はその任意の付属会社から任意の相談、相談又はその他の補償費を受けてはならない、又は上場会社又はその任意の付属会社の関連者として、規則10 A-3に記載された独立とみなされてはならない。

当社取締役会は、各取締役の独立性を審査し、各取締役が私たちと実質的な関係があるかどうかを考慮し、職責を遂行する際に独立した判断を行う能力に影響を与えています。各取締役要求および提供された彼などの背景、雇用および関連関係(家族関係を含む)に関する資料、および今回の審査の結果、吾らの取締役会は、取締役9人のうち7名を代表するRoxanne S.Austin、Cary J.Davis、Sameer K.Gandhi、Denis J.O‘Leary、Laura J.Schumacher、Godfrey R.SullivanおよびGerhard Watzingerがそれぞれ独立して取締役責任を履行する関係を決定することなく、米国証券取引委員会適用規則および規則例およびナスダック上場要求および規則によって定義された“独立取締役”であると認定した。ヨナ·フロールは以前当社に雇われていたため、適用されたナスダック上場規則によると、ジョンナ·フロールさんは現在独立していない。この決定を下す際に、私たちの取締役会は、各非従業員取締役の現在と以前のわが社との関係、および取締役会が彼らの独立性の決定に関連するすべての他の事実と状況を考慮し、各非従業員取締役の私たちの株式に対する実益所有権を含む。

取締役会の指導構造

当社の取締役会には、独立取締役会のWatzingerさん主席が設置されており、独立役員会議や株主特別会議の開催権など、取締役会の招集および司会を行う権利があります。したがって、議会の議長は議会の仕事に影響を与える強い能力を持っている。会長と最高経営責任者職の分離は、会社の業務や事務を監督する上で取締役会の独立性を強化したと信じている。また、独立議長を設立することは、経営陣のパフォーマンスをより有利に客観的に評価し、監督する環境を創出し、経営陣の責任性を増加させ、取締役会監査経営層の行動が当社及びその株主の最良の利益に合致するか否かを向上させる能力を向上させることができると信じている。したがって、私たちは独立した議長を持つことが議会全体の効力を向上させることができると思う。我々は、委員長としてのウォーシンジャーさんを含む取締役会のリーダーシップが適切であると考え、また、我々の取締役会が強力な独立した委員会を有していることと、我々の取締役会が我々の株主を代表してその役割及び責任を効果的に履行する能力を強化することが適切であると考えている。

リスク監督における取締役会の役割

リスクはすべての業務に固有であり、私たちの戦略目標を追求し、実現する過程で、私たちは戦略、財務、業務と運営、ネットワークセキュリティ、法律とコンプライアンス、そして名声リスクを含む多くのリスクに直面している。私たちは運営リスクを管理する流れを設計して実施した。経営陣は戦略、運営、法律、コンプライアンス、ネットワークセキュリティ、金融リスクの日常的な監督と管理を担当していますが、私たちの取締役会は全体として、その委員会の協力の下で、私たちのリスク管理の枠組みを監視し、私たちのリスクを識別、評価、管理することを目的としています

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会社が暴露され、誠実な企業文化を育成する。この方法によれば、取締役会は、管理職との議論、質疑応答、および管理チームの毎回の取締役会定例会での報告で、定期的に私たちの戦略と運営リスクを検討します。我々の取締役会はまた、各取締役会定例会で委員会のすべての重大な活動に関する報告を定期的に受け取り、重大な取引の内在的リスクを評価している。

また、私たちの取締役会は、指定された常設委員会に特定のカテゴリーのリスク管理を監督するように依頼しています。私たちの監査委員会は取締役会がリスク評価とリスク管理における監督責任を履行することに協力し、会社の財務会計、投資、税務とネットワーク安全事務における政策とやり方を含み、管理層と会社の主要な財務リスクを討論する。私どもの給与委員会は、当社の従業員の報酬政策ややり方によるリスクや、そのリスクが合理的に当社に重大な悪影響を及ぼす可能性があるかどうかを検討·評価します。私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は私たちのコーポレートガバナンスガイドラインと政策の有効性を監督します。私たちの取引委員会は、潜在的な買収業務、実体、または技術に関連するいくつかのリスクを検討し、評価する。

私たちの取締役会は、その現在の指導構造が取締役会のリスク監督機能を支持していると信じている。

家族関係

役員と役員の間には家族関係はありません。

取締役会会議

取締役会は2024年度中に8回の会議を開催した。各取締役会メンバーは、その取締役又は委員会メンバーを務める前期期間に開催された取締役会会議及びそれがサービスする委員会会議の総数の75%以上に出席している。私たちは現在取締役出席に関する政策はありませんが、会社役員が私たちの年間株主総会に出席することを奨励しています。私たちの当時のすべての役員は私たちの2023年株主総会に参加しました。

取締役会の各委員会に関する情報

取締役会には監査委員会、報酬委員会、指名及び企業管理委員会及び取引委員会が設置されている。

各委員会は、適切だと思う法律顧問または他の専門家または顧問を招いてその義務を履行する権利がある。取締役会はすでに、審査委員会、報酬委員会及び指名及び企業管理委員会の各メンバーは適用されるナスダックの“独立性”に関する規則と規定に符合し、しかも各メンバーはそのメンバーが当社の独立判断を損なう関係は何も存在しないことを決定した。取締役会もすでに確定しており、各監査委員会のメンバーはすべてナスダックとアメリカ証券取引委員会規則と規則中の財務知識に関する適用規則に符合し、Roxanne S.Austinはアメリカ証券取引委員会規則で定義された“監査委員会財務専門家”の資格に符合し、そしてナスダックの財務レベルの要求に符合する

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カタログ

監査委員会		2024年度の会議：8
メンバー
➢ ロックスanne S.Austin議長 ➢ ➢ ゴフリー·R·サリヴァン ➢ グハルト·ヴォーシンガー	私たちの監査委員会はRoxanne S.Austin、Godfrey R.Sullivan、Gerhard Watzingerから構成され、彼らはすべてナスダック上場基準とアメリカ証券取引委員会規則と法規の独立性に対する要求に適合している
主な責任
他の事項を除いて、監査委員会は責任を負う
• 独立公認会計士事務所を選択して採用しました • 公認会計士事務所の業績と独立性を評価します • 私の公認会計士事務所の監査と非監査サービスを承認します • 財務諸表と関連開示の完全性を検討し、私たちの重要な会計政策とやり方を検討します • 私たちの内部統制政策と手続き、ならびに私たちの開示制御とプログラムの十分性と有効性を検討する • 私たちの内部監査機能の表現を評価します • 会計、内部会計制御又は監査事項に関する苦情を監督処理するプログラム • 経営陣や独立公認会計士事務所と年次監査結果、四半期財務諸表、公開提出報告書を審査し、検討します • 問題のある会計や監査事項に対する懸念を従業員に匿名で提出させるためのプログラムを確立する • 財務会計、投資、税務、およびネットワークセキュリティに関するリスクを含むリスクを評価し、管理する • 任意の提案された関係者取引を事前に検討して承認すること；および • 米国証券取引委員会の年次委託書で要求された監査委員会報告書を準備する。
我々の監査委員会は書面規約に基づいて運営されており、米国証券取引委員会の適用規則と法規及びナスダックの上場基準に適合している。私たちの監査委員会の規定のコピーは私たちのウェブサイトir.Crowdstrike.comで見つけることができる。

取締役会監査委員会報告書

監査委員会は、2024年1月31日までの財政年度に監査された財務諸表を会社経営陣と審査し、検討した。監査委員会は、上場企業会計監督委員会(“PCAOB”)と米国証券取引委員会が検討すべき事項を、当社の独立公認会計士事務所普華永道会計士事務所と検討した。監査委員会もすでにPCAOBの独立会計士と監査委員会が独立性についてコミュニケーションを行う適用規定について要求した普華永道会計士事務所の書面開示と書簡を受け取り、すでに普華永道会計士事務所と同会計士事務所の独立性を討論した。

以上のことを踏まえ、監査委員会は取締役会に対し、監査済み財務諸表を、 2024 年 1 月 31 日を末日とする会計年度の Form 10—K による当社の年次報告書に含めるよう勧告した。

取締役会監査委員会のメンバーから丁寧に提出されました。

ロクザンヌ S 。オースティン
ゴドフリー · R 。サリバン
グハルト·ヴォーシンガー

この監査委員会の報告書は、 SEC によって要求され、 SEC の規則に従い、 1933 年証券法（改正）に基づくいかなる提出書類にも、この委任状を参照によって組み込む一般声明の一部または参照によって組み込まれるものとみなされない。（「証券法」）、または取引法に基づく場合を除き、当社が参照によってこの情報を具体的に組み込む場合を除き、証券法または取引法に基づく「募集資料」または「提出」とはみなされません。

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報酬委員会		2024年度の会議：8
メンバー
➢ サミーア · K 。ガンジー会長 ➢ ケリー·J·デイビス	当社の報酬委員会は Sameer K で構成されます。Gandhi と Cary J. Davis は、それぞれ、現在のナスダック上場基準および SEC の規則および規制の下での独立性の要件を満たしています。
主な責任
他の事項を除いて、報酬委員会は責任を負う • 最高経営責任者を含む執行役員の報酬を決定するか、または取締役会に決定のために勧告すること。 • 取締役会の報酬を監督し設定すること • 株式報酬プランの管理 • 従業員の開発、エンゲージメント、ウェルビーイングを含む人的資本に関する事項の見直し • 私たちの全体的な報酬政策とやり方、報酬計画、福祉計画を監督し、 • 経営陣の後任計画を審査する。
また、給与委員会は、経営陣とともに会社役員報酬の検討と分析を検討している。私たちの給与委員会は書面規約に基づいて運営され、アメリカ証券取引委員会が適用する規則制度とナスダックの上場基準に適合している。私たちの給与委員会の規定のコピーは私たちのウェブサイトir.Crowdstrike.comで見つけることができる。
報酬委員会はまた、報酬委員会が時々制定したいくつかの制限の下で、従業員に株式奨励を付与することを、私たちのCEOおよび最高財務官に許可した。

報酬委員会は内部の人と連動して参加する

2024年度には、当社は、任意のエンティティの取締役または報酬委員会(または同等の機能を実行する他の取締役会委員会)のメンバーを担当または担当する行政者はおらず、これらのエンティティは、現在、または1人以上の行政者が当社報酬委員会または取締役会に勤務している。

指名と会社統治委員会		2024年度の会議：4
メンバー
➢ デニス·J·オリリ議長 ➢ ローラ·J·シューマッハ ➢ グハルト·ヴォーシンガー	私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会はデニス·J·オリリ、ローラ·J·シューマッハ、グハルト·ウォーシンガーで構成されており、彼らは誰もがナスダック上場基準とアメリカ証券取引委員会規則と法規の独立性に対する要求に適合している
主な責任
指名と会社管理委員会は他の事項を除いて責任がある • 取締役会とその委員会の構成、組織、管理について提案し、評価し、提案する • 会社の管理指導及び法律法規の遵守状況について検討し、提案した • 私たちの役員と会社役員の利益の衝突を検討し、私たちの会社の管理基準と私たちの商業行為と道徳基準の提案免除を検討します • 私たちのビジネスの持続可能な成長を支援するために、私たちの環境、社会、そして統治政策、計画、進展を検討します • 私たちの取締役会と委員会の表現を評価する。
私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は適用されるナスダック上場基準に適合した書面規約に基づいて運営されています。指名と会社統治委員会の規定コピーは私たちのウェブサイトir.Crowdstrike.comで見つけることができます。

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役員指名者を評価するいくつかの考え

私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は様々な方法を使用して取締役の指名者を識別し評価します。取締役候補を評価する際には、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、私たちの取締役会の現在の規模と構成、組織とガバナンス、および私たちの取締役会と取締役会のそれぞれの委員会のニーズを考慮します。私たちの指名と会社統治委員会が考慮しているいくつかの資格は、性格、誠実さ、判断力、商業経験と多様性の問題、および性別、人種、民族、専門背景、教育、技能と他の個人の素質と属性の違いなどの多様性に関する要素を含むが、これらの要素は取締役会で代表される観点と経験の全体的な組み合わせ、潜在的な利益衝突、その他の約束に役立つ。被指名者はまた、最高の個人および職業道徳を持ち、私たちの最高経営責任者や他の経営陣メンバーが彼らの所属会社または機関で獲得した公認の成果とリーダーシップに基づいて、彼らにアドバイスと指導を提供する能力がなければならない。取締役候補者は、取締役会メンバーに必要な受託責任を理解し、指名及び会社管理委員会の判断において、すべての取締役会及び委員会の職責を履行するのに十分な時間を持たなければならない。私たちの取締役会の会員たちはすべての取締役会と適用された委員会会議を準備し、出席し、参加しなければならない。私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会はまた、それが時々私たちと私たちの株主の最適な利益に合致すると思う他の要素を考慮するかもしれない。

当社取締役会は、個別取締役、全取締役会及び各監査委員会、報酬委員会及び指名及び企業管理委員会の表現を年次評価し、取締役会及び当該等の委員会の個別メンバーの資格を評価することを含む。評価は各役員に提供された問題リストによって行われた。評価結果及びどのような改善提案も、取締役会議長又は我々の外部法律顧問が口頭で我々の取締役会及び取締役会のこれらの委員会に提供する。

指名·コーポレートガバナンス委員会は、取締役会の現在の規模と構成に応じて、各取締役候補(現取締役を含む)の適性を考慮する。取締役会の多角化には具体的な政策はありませんが、取締役会は多様な機関であるべきだと考えており、私たちの指名やコーポレートガバナンス委員会は幅広い背景や経験を考慮しています。取締役指名に関する決定を下す際には、私たちの指名や会社管理委員会が異なる観点のメリットを考慮する可能性があります。私たちの指名やコーポレートガバナンス委員会は、年度役員や委員会の評価を監督する際にもこれらや他の要因を考慮します。私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会はまた、性別多様性や代表者数が不足しているコミュニティの代表性に関する法律や法規を含む適用される法律や法規を審議します。取締役候補の審査·評価が完了した後、私たちの指名·コーポレートガバナンス委員会は、取締役会全体に取締役候補者を選挙に推薦します。

株主指名が取締役会に入る

指名および会社管理委員会は、これらの指名が、私たちが改正および再記載した会社登録証明書、改正および再記載された法律、および株主指名を規範化する適用法律、規則および法規に適合する限り、株主によって指名された取締役候補を考慮する。私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会は、その定款、私たちが改訂し、再説明した定款、取締役候補に対する私たちの政策と手続き、および上記の取締役候補者の通常の指名基準に基づいてこれらの候補者を評価します。上記のいずれかの他の手段により決定された候補者の評価過程と比較して、株主が推薦する候補者の評価過程に差はない。この手続きは、当社の取締役会メンバーが、当社の業務に関連する適切な財務および他の専門知識を含む、異なる背景、スキル、および経験を有することを確実にすることを目的としています。取締役会候補を指名したい合格株主はCrowdStrike Holdings，Inc.の首席法務官-Proxy，206 E.9に連絡すべきであるこれは…。テキサス州オースチン、通り、一四00 Suit一四零四号、郵便番号：七八七零一です。2025年株主総会にタイムリーに参加するためには、私たちの首席法務官は、以下に議論する株主提案の同じ締め切りを守って指名を受けなければなりませんこれらの代理材料と投票に関する質問と解答-株主提案と取締役指名はいつ来年の年次株主総会に提出されますか？”

	取引委員会
	2023年10月、当社の取締役会は、業務、実体、または技術のいくつかの潜在的買収を審査、評価、承認するための取引委員会を設立しました。取引委員会は2024年度に何の会議も開催されなかった。取引委員会のメンバーは取引委員会でのサービスのために個別的な補償を受けないだろう
	メンバー
	➢ サミール·K·ガンジー ➢ ジョージ·クルツ ➢ グハルト·ヴォーシンガー			私たちの取引委員会はサミール·K·ガンジー、ジョージ·クルツ、グハルト·ウォーシンガーで構成されている。

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株主と取締役会のコミュニケーション

私たちと株主との関係はわが社のガバナンス計画の重要な構成要素です。私たちの株主と接触することは、彼らが私たちをどのように見ているのかを理解し、私たちの業績に目標と期待を設定し、私たちの戦略、会社の管理、報酬慣行、または私たちの運営の他の側面に影響を与える可能性のある新しい問題を決定するのに役立ちます。私たちの株主と投資家外展には投資家ロードショー、アナリスト会議、投資家会議が含まれています。私たちはまた、私たちの年報とアメリカ証券取引委員会の届出書類、依頼書、プレスリリース、私たちのウェブサイトを含む様々なメディアを通じて株主や他の利害関係者とコミュニケーションを取ります。私たちの四半期収益発表の電話会議はすべての人に開放された。これらの通話は、しばらくの間、私たちのウェブサイト上でアーカイブネットワークブロードキャストの形態でリアルタイムで提供されることができる。

当社取締役会非経営陣メンバーとのコミュニケーションを意図している人は、CrowdStrike Holdings，Inc.の首席法務官であるProxy，206 E.9に手紙や手紙を郵送することができるこれは…。テキサス州オースチン、通り、一四00 Suit一四零四号、郵便番号：七八七零一です。各通信は、(I)株主の氏名又は名称及び住所を関係状況に応じて記載し、当社の帳簿に記載されているように、当社の普通株式が代筆者が保有していれば、当該等の株式の実益所有者の氏名及び住所、及び(Ii)所有者及び実益所有者が所有する自社普通株式の種別及び数を記録しなければならない。我々の法律部門は、必要に応じて適切な取締役会メンバーと協議し、受信したすべての通信を検討し、適切な場合には、そのような通信を適切な1人または複数の取締役会メンバーに転送するか、または具体的な説明がない場合には、取締役会議長に転送する。手紙は、手紙で概説された事実と状況に応じて、取締役会または任意の個人取締役に適宜配布します。このような点で、監査委員会はその義務とは関係のないいくつかの項目を除外することを要求する。さらに、過度の敵意、脅威性、不法または同様の不適切な材料は排除され、その中で、フィルタリングされた任意の情報は、要求の下で任意の非管理職取締役に提供されなければならない。取締役会または個別取締役が株主の意見を適宜聞くことを確保し、適時に株主に適切な対応を提供するように努力している。

株主参加度

私たちは株主の意見を重視します。株主参加は、株主の観点や優先事項を理解し、私たちの実践や開示を検討·発展させる際に株主の観点を考慮する機会を得ることができると信じています。

私たちは2021年に株主参加計画を開始した。私たちは2023年度株主総会以来、この過程の一部として、私たちの付属会社を含まず、上位20人の投資家の95%との面会や面会を求めています。このプロジェクトを通じて、私たちのチームは能動基金と受動基金からの管理専門家と能動基金からのポートフォリオマネージャーに会った。議論のテーマは、これらに限定されるものではない

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環境情報開示

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役員報酬

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多様性、公平、そして包括性を含む人的資本の問題

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会社が管理する。

CrowdStrikeの人的資源、投資家関係、法律チームの上級代表がこれらの会議に出席し、株主からのフィードバックを私たちの取締役会メンバーに伝え、適宜考慮することができる。私たちは私たちの接触計画を続けて、開放的な対話を維持し、私たちが私たちの株主の観点を理解することを確実にしたい。私たちの株主が計画に参加する以外に、私たちは四半期収益電話会議、アナリスト会議、投資家ロードショー、業界会議と会社主催の活動を通じて株主と交流します。

会社管理指導及び商業行為及び道徳規則

私たちの取締役会は、コーポレートガバナンスガイドラインを採択し、独立性基準、当社のコーポレートガバナンス政策および基準を含む、我々の取締役や取締役候補の資格や責任などの項目を解決しました。はい

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さらに、私たちの取締役会は、私たちの最高経営責任者、最高財務官、および他の幹部および高級財務官を含む、私たちのすべての従業員、高級管理者、および取締役に適用されるビジネス行動および道徳基準を採択しました。私たちの会社のガバナンス基準とビジネス行動と道徳基準の全文は私たちのサイトir.Crowdstrike.comに発表されました。私たちは、同じサイトまたは“取引所法案”に基づいて提出された文書に、私たちの“商業行為および道徳基準”の改正または取締役および役員に対する“商業行為および道徳基準”の任意の免除を公表する。

環境、社会、ガバナンス

CrowdStrikeは、積極的なグローバル影響を作ることは私たちから始まり、これは私たちの顧客に対する責任から始まり、私たちの顧客を保護することはグローバル企業の完全性と安全インフラを保護することを意味するからだと信じている。これは私たちが毎日敵と戦う約束を強化するだけでなく、私たちが見たい世界の変化に責任を負う勇気が必要だ。

私たちの社会的影響力の仕事は私たちの行政指導チームが指導し、私たちの取締役会の指名と会社管理委員会が審査します。私たちは私たちの努力を通じて認められたことを誇りに思っています。例えば、2024年富百強最優秀会社にノミネートされ、2023年富ベスト科学技術職場、2023年の偉大な職場が両親のランキング、3年連続で人権運動基金会の企業平等指数で満点を獲得しました。

持続可能性

遠隔と混合作業の手配を同時に可能にする組織として、私たちはどこでも最高で最も賢い従業員を採用することができる。これは、長距離通勤や大量の実体オフィスの運営による影響を減らし、私たちの環境足跡を減らすのに役立つ。また，我々がレンタルした2，000平方フィートを超えるオフィスの多くは，エネルギー·環境設計リーディング(LEED)，建築研究機関環境評価手法(BREEAM)，エネルギースター認証を含む環境認証を受けた建物内に位置している。我々はCrowdStrikeデータセンターに重点を置き，環境要因を考慮した。私たちは電力がより持続可能で、炭素フットプリントがより低い場所を選び、データセンターの排出を相殺する資金部分を提供した。可能であれば、電力需要の低いサーバを選択し、需要に応じてサーバの電力を調整し、エネルギー消費を最大限に削減する。私たちは私たちが時間の経過とともに私たちの影響を測定できるように、私たちの指標と報告をシステム化して、私たちが最善の実践に従うことを確実にするために努力している。私たちはまた、私たちの炭素足跡を最適化し、2024年度に気候会社と協力して、4年連続で高品質の認証炭素を購入して淘汰することで、温室効果ガス排出を削減するための他の計画を策定している。また，2024年1月には，科学に基づく目標イニシアティブ(SBTI)に約束書を提出し，提出後24カ月以内に科学に基づく純ゼロ目標と一致する全社的かつ長期的な温室効果ガス削減目標を策定することを約束した。また，2023年の地球日にあたり，地域コミュニティの環境努力を支援するための様々な従業員ボランティア活動を開催した。

多様性公平性包括性

私たちは、従業員が最高の自分をし、仕事の効率を高め、成功する権限を与えられるように、労働環境や文化を育成することに取り組んでいる。私たちは、多元的で公平で包容的な文化が創造力と革新を促進し、人々ができる限りの環境を促進したと信じている。過去数年間、私たちは一連の祝賀差異と包摂性を促進する措置を実施し、その上でさらに努力し、9つの従業員資源グループと付属グループを支持し、資源を提供し、包摂性、偏見理解、文化能力の向上に関する訓練を提唱し、同時にネットワーク機会を創出し、すべての人が一緒になって協力し、コミュニティを構築し、発展機会を創造する。

私たちの使命と核心価値観の中で多様性、公平、包摂性を優先することで、雇用主としてだけでなく、私たちのサプライヤーやコミュニティでも、グローバル企業としての私たちの運営方式を改善するために努力しています。CrowdStrikeはLGBT*が持つ会社、退役軍人、女性を含む小企業と協力できることを誇りに思っている。

障害がない

CrowdStrikeはその製品のアクセス可能性に真剣に対応し、私たちの製品のコンプライアンスを定期的に検討している。特に，視覚障害者に対するスクリーンリーダの互換性と色/コントラスト構成可能性に焦点を当て，様々な色覚異常に対する我々の体験を最適化する.私たちの品質保証チームも訪問可能性のテストに協力するために訓練と装備を経て、私たちは外部審査員と協力して、任意の欠陥を確定するのを助けます。

CrowdStrikeは、Webコンテンツへのアクセス可能性ガイドライン2.1-AA、508節、およびEN 301 549へのコンプライアンスを拡大することを目指しています。私たちはすでに投資し、投資を続け、私たちの製品の異なる能力のユーザーへのアクセス可能性を改善していくつもりです。

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統治する

私たちは高い基準を維持するために努力している。効果的な企業統治に対する私たちの約束は以下の実践に現れている

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うち九人の役員のうち七人が独立役員です。

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私たちの取締役会の議長は独立している。

•

私たちの監査、報酬、指名委員会、そして会社管理委員会は独立した役員で構成されている。

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私たちの取締役会と監査委員会、報酬と指名委員会、そして会社管理委員会は年間自己評価を行っています。

•

私たちの取締役会の指導構造は毎年検討されている。

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私たちの独立役員は定期的に実行会議で会議をしています。

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私たちの取締役会と取締役会委員会は経営陣から独立した外部顧問を雇うことができる。

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わが国のインサイダー取引政策には反ヘッジと反質拘留条項が含まれている。

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私たちは“毒丸”株主権利計画を採択しなかった。

データのプライバシーと保護

CrowdStrikeで、私たちはデータ保護業務をしている。私たちは、私たちの安全と法律チームと協力して、包括的な計画を維持するためのプライバシー専門チームを持っている。ネットワークセキュリティはデータ保護の基礎であり，適切なデータ保護はすべての人にとって重要であると考えられる.我々はネットワークセキュリティがいかに重要であるかを深く理解しており，コンプライアンスだけでなくプライバシー保護にも有効である.

だから私たちは

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違反を阻止して私たちの顧客を保護するための革新的な技術を開発する。

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合法、公平、透明、目的制限、データ最小化、正確性、責任制のプライバシー原則を維持する。

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プライバシー-by-Designを当社の製品開発に統合します。

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私たちのグローバルデータ保護協定で私たちの顧客に強力なデータ保護約束を提供する。

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個人データを扱うすべての従業員の年間プライバシー訓練を要求します。

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私たちの製品と顧客文書を通じてデータ処理透明性を提供します。

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私たちの供給者たちと供給者たちに厳格なプライバシー約束を要求する。

•

プライバシー考慮を私たちの技術戦略と業務決定に組み込む。

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私たちの従業員と顧客に私たちの約束を知らせることを目的としたグローバルプライバシー宣言を維持する。

情報セキュリティ

CrowdStrikeは首席情報セキュリティ官が監督し、彼のチームは企業範囲のネットワークセキュリティ戦略、政策、標準と構造を管理する情報セキュリティ計画を維持している。情報セキュリティチームは異なる技術専門からの業界専門家から構成され、世界各地に分布している。この多学科チームは複数のサブチームに組織され、防御措置の実施、安全制御とシミュレーション攻撃の検証に集中し、防御をテストし、持続的な通信フィードバックサイクルに参加し、その設計は私たちがすべての顧客に提供する同じ指導セキュリティ原則と業界リードのツールを採用した。

情報セキュリティ計画のいくつかのポイントは

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24 x 7 x 365の24時間365日対応の人員配置計画を維持し、迅速なセキュリティイベント応答と解決を実現します。

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自動化を利用することにより，我々のセキュリティチームは組織全体の安全運営の存在を効果的に拡張し，ヒューマンエラーを減少させ，従業員を解放してより高い価値，より優先的な仕事に集中させることができる.

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ゼロ信頼セキュリティフレームワークの原則を利用して、厳格なアクセス制御と認証機構を実施することにより、不正アクセス敏感データとアプリケーションのリスクを最小限に抑える。

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我々のチームは組織間演習に参加し，対応計画を明確に策定することを確保している.

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CrowdStrikeの職員たちは、いくつかの請負業者を含めて、法的に許可された場合に背景調査を受ける。

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我々の計画とシステムは，独立した組織の厳しい審査(SOC IIやFedRAMPを含む)を経て，セキュリティ状態の検証を支援する.

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セキュリティアーキテクチャチームは、安全な業務成長を促進するために、セキュリティ考慮要素をシステム的に運営に組み込むことを確保するために努力している。

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我々の内部セキュリティテストチームは外部各方面と協力し，トップセキュリティ会社が先頭に立った半年に1回の浸透テストにより我々の外部と内部セキュリティ状況を検証し，CrowdStrike Bug Bounty計画を介して研究者コミュニティと積極的に接触する.

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CrowdStrikeのすべての職員たちは年間情報セキュリティとコンプライアンス訓練を受けなければならない。

私たちの未来を保障する

私たちは、私たちの業界の安全を保護し、重要な事業の推進を助け、次世代の人材を育成するプロジェクトに投資することで、現地とグローバルコミュニティを保護することに取り組んでいます。CrowdStrikeは各種奨学金と寄付金に資金を提供し、CrowdStrike基金会、企業ガイドの寄付と企業ペアリングを通じて、全世界がネットワークセキュリティと人工知能(AI)領域で次世代人材と資源を育成するのを助ける。主な計画には

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次世代奨学金プログラムは、ネットワークセキュリティおよび/または人工知能を学ぶ学部生と大学院生に向けている。

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世界150以上の非営利団体への支援を通じて、レーシングカー財団、インドSTEM財団、Satro、Raise Mentorship、Cyber Texas、計算天才など、コミュニティに慈善投資を行った。

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私たちのCrowdStrike配慮計画有給休暇を通じて、慈善、ボランティアサービス、その他の活動を通じて地域コミュニティを支援します。

CrowdStrikeは2024年度にSTEMにおける女性、HITEC財団、世代の成功などへの寄付を含む女性や代表的な不足グループの地位向上を支援している。CrowdStrikeはまた、選定された非営利組織に鷹狩りプラットフォームに無償でアクセスする機会を提供した

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役員報酬

報酬委員会は、非従業員取締役の適切な報酬レベルと形態を評価し、適切な場合に報酬変動を取締役会に提案する。我々の外部役員報酬政策(改正された“政策”)によれば、我々の非従業員取締役は、我々の取締役会及び特定の委員会サービスにおける補償として、株式奨励及び現金事前招聘金を得る。この政策は、私たちが合格した役員を誘致し、彼らに私たちの給与目標に一致した報酬レベルを提供し、株式ベースの給与の場合、彼らの利益を私たちの株主の利益と一致させることを目的としている。この政策は2024年度に更新された。

この政策によると、非従業員取締役は毎年以下の現金前払い金を得ることができ、四半期ごとに分割払いをすることができる

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非執行役員会議長：5万ドル

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取締役会メンバー：40，000ドル

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監査委員会議長：25，000ドル

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監査委員会メンバー：10，000ドル

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報酬委員会議長：2万ドル

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報酬委員会のメンバー：9，500ドル

•

指名と会社管理委員会議長：1万ドル

•

指名とコーポレートガバナンス委員会のメンバー：5000ドル

非従業員取締役は、このような年間現金予約金をA類普通株式の形で受け取ることを選択することができる。

非従業員取締役もまた、著者らが改訂及び再予約した2011年株式激励計画(“2011計画”)及び私たちの2019年株式激励計画(“2019計画”)に基づいて、A類普通株株式について制限株式単位(“RSU”)形式の株式報酬を獲得した。

各非従業員取締役は、私たちの取締役会に初めて参加したときに、自動的に以下の報酬を受けることになる

•

初期RSU奨励は、授与日公允価値は375，000ドルであり、3年以内に毎年授与されるが、引き続き取締役会に在任しなければならない

•

年次董事賞は、授与日公允価値250，000ドルであり、取締役が次期年度株主総会までのサービス年限に応じて比例配分される。この奨励は、(I)取締役が初めて取締役会に加入した後に行われる次の株主周年総会日または(Ii)以下に述べる他の取締役の当該年度に対する年度奨励の日は、比較的早い者を基準とするが、引き続き取締役会に在任しなければならない。

株主周年総会当日、引き続き留任した非従業員取締役1人が授与される

•

授与日が250，000ドルの年間RSU奨励は、(I)授与日1周年または(Ii)授与日後に行われる次の株主周年総会日(早い者を基準とする)は全数帰属するが、引き続き取締役会に在任しなければならない。

制御権が変更された場合(2019年計画の定義によると)、我々のすべての非従業員取締役の持分報酬は完全に帰属することになるが、当該非従業員取締役が制御権変更までサービスを継続する日に制限される。

また，取締役会や委員会会議への出席による全取締役の合理的な出張費や，あらかじめ承認された取締役の継続教育活動への参加費用を精算した。私たちの非従業員取締役はまた、時々決定された医療保険のような合理的な個人福祉や追加福祉を含む他の報酬や福祉を得る資格があるかもしれない。

私たちの2019年計画には、2019年計画が発効する前に私たちの株主によって承認された任意の財政年度に、すべての非従業員取締役に支払うことができ、支給または付与される現金報酬と持分報酬総額の最高限度額が含まれていますが、これらの最高限度額は、いかなる潜在的な支払いや贈与の予想規模も反映しておらず、将来私たちの非従業員取締役に任意の支払いまたは持分奨励付与を行う約束も反映されていません。政策に規定されているものを除外します。

| ページ 21

ディレクトリ

以下の表は、 2024 年度の社外取締役の報酬に関する情報です。

名前.名前	稼いだ費用や現金で支払う ($) (1)			在庫品賞.賞 ($) (2)			選択権賞.賞 ($)		他のすべての補償する ($) (3)			合計する補償する ($)
ロクザンヌ S 。オースティン		$	65,000		$	249,867		-		$	19,801		$	334,668
キャリー · J · デイヴィス		$	49,500		$	249,867		-			-		$	299,367
ヨハンナの花		$	40,000		$	249,867		-		$	26,060		$	315,927
サミーア · K 。ガンジー		$	59,583		$	249,867		-			-		$	309,450
デニス · J · オリーリー		$	50,000		$	249,867		-			-		$	299,867
ローラ · J · シューマッハ		$	45,000		$	249,867		-			-		$	294,867
ゴドフリー R 。サリバン		$	50,000		$	249,867		-			-		$	299,867
グハルト·ヴォーシンガー		$	105,000		$	249,867		-		$	19,801		$	374,668

(1)

非従業員取締役は、クラス A 普通株式の形で年次現金留保を受け取ることを選択することができます。2024 年度における社外取締役各人が現金に代えて受領した A 種普通株式の数を以下の表に示します。

名前.名前	の株 A類普通株受領
ヨハンナの花		190
キャリー · J · デイヴィス		297
デニス · J · オリーリー		301
サミーア · K 。ガンジー		356
グハルト·ヴォーシンガー		632
ローラ · J · シューマッハ		269

(2)

この列の金額は、 FASB ASC Topic 718 に従って計算された、 2024 年度中に当社の非従業員取締役に付与された制限付き株式単位の付与日の公正価額を反映しており、推定没収の影響および上記脚注 1 に記載されている取締役の年間現金留保金に代えて付与された制限付き株式単位の価値を除いています。これらの報酬に対して当社の非従業員取締役によって実現された実際の価値は、これらの報酬の基礎となる株式の価値の関数です。株式報酬の計上方法に関する追加情報については、 2024 年 3 月 7 日に SEC に提出された 2024 年度年次報告書のフォーム 10—K に含まれる監査済み連結財務諸表の注記 7 を参照してください。

(3)

各エントリは、会計年度中にそれぞれの取締役に提供された健康保険給付額を表しています。

2024 年 1 月 31 日現在、社外取締役が保有する自己株式の総数は以下のとおりです。

名前.名前	株潜在的な株式大賞(1)		株潜在的なオプション(2)
ロクザンヌ S 。オースティン		1,737		127,188
キャリー · J · デイヴィス		1,737		-
ヨハンナの花		4,212		-
サミーア · K 。ガンジー		1,737		-
デニス · J · オリーリー		1,737		-
ローラ · J · シューマッハ		1,737		-
ゴドフリー R 。サリバン		1,737		-
グハルト·ヴォーシンガー		1,737		-

(1)

各エントリは、発行された任意の非帰属制限株式単位報酬に関連する株式数を表す。

(2)

各分録は、オプションを行使していない関連株式と、オプションを事前に行使して得られた任意の未帰属株式の総数とを表す。

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カタログ

アドバイス2
独立公認会計士事務所の選択を承認する

取締役会監査委員会は、CrowdStrikeが2025年1月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択し、さらに株主承認のために独立公認会計士事務所を株主総会に提出するよう経営陣に指示した。普華永道会計士事務所は2016年から会社の財務諸表を監査してきた。普華永道会計士事務所の代表は年次総会に出席する予定です。もし彼らが望むなら、彼らは発言する機会があり、適切な質問に答える機会があるだろう。

会社が改正及び再改訂した定款又はその他の管理書類又は法律は、株主の承認を必要とせず、会社の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択する。しかし、取締役会監査委員会は、良好な企業実践である普華永道有限責任会社の選択を株主承認に提出している。株主が選考を承認できなかった場合、取締役会監査委員会はその会社を保留するかどうかを再検討する。選考が承認されても、取締役会の監査委員会は、変更がCrowdStrikeとその株主の最適な利益に合致すると考えていれば、年内の任意の時間に異なる独立核数師の委任を適宜指示することができる。

普華永道有限責任会社の選択を承認するためには、この件に投じた多数票に賛成票を投じる必要がある。棄権は投票に計上されなかった。

チーフ会計士費用とサービス

次の表はCrowdStrikeの首席会計士である普華永道会計士事務所が2024年1月31日と2023年1月31日までの会計年度にCrowdStrikeに出した費用総額を代表する。

	財政年度 (単位：千)
	2024			2023
料金を審査する(1)		$	3,854		$	3,055
監査関連料金 (2)			-			-
税金.税金(3)			593			1,243
他のすべての費用(4)			7			5
総費用		$	4,454		$	4,303

(1)

監査請求“には、当社の年次総合財務諸表に関連する専門的なサービス費用、当社の年次報告書Form 10−Kに提出された監査された財務諸表、当社のForm 10−Q四半期報告書に提出された四半期財務諸表の審査、および当年度の法定および規制申告または業務に関連するサービスが一般的に当社の独立公認会計士事務所によって提供される。

(2)

“監査関連費用”には、会計相談その他のサービスの総費用が含まれており、これらの費用は、我々の連結財務諸表の監査又は審査の表現と合理的に関連しており、上記の“監査費用”の項で報告されていない。このカテゴリには、法律または法規によって要求されない監査および証明サービスの実行に関連する費用、合併、買収および投資に関する職務調査、および公認された会計原則を提案取引に適用することに関する会計相談が含まれる。

(3)

税金“には、納税申告書の準備、国際·国内税務研究、コンサルティング、計画が含まれる。

(4)

“他のすべての費用”には、会計研究ツールを購読する費用が含まれています。

上記のすべての費用は監査委員会によって事前に承認された

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ディレクトリ

承認前の政策と手順

監査委員会は、当社の独立公認会計士事務所普華永道有限責任会社が提供する監査及び非監査サービスを事前承認する政策及び手続を採択した。このポリシーは、一般に、定義されたカテゴリの監査サービス、監査関連サービス、および税務サービス内の特定のサービスを事前に承認する。事前承認は、監査委員会が独立監査師の採用範囲を承認する一部として、または独立監査師を招聘して各サービスを提供する前に個別、明確、逐案承認することもできる。サービスの事前承認は監査委員会の1人以上のメンバーに委託することができるが、この決定は監査委員会が次回予定した会議で全監査委員会に報告しなければならない。

監査委員会は、普華永道会計士事務所が監査サービスを提供する以外のサービスは主要会計士の独立性を維持することに適合していると認定した

取締役会は“賛成”の投票を提案した
プーファ永道会計士事務所をCrowdStrikeに任命することを承認した
2025年1月31日までの財政年度の独立監査人。

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アドバイス3
賠償問題に関する問い合わせ投票
任命された行政員

本委託書は、2010年7月に公布された“ドッド·フランクウォール街改革·消費者保護法案”(一般に“報酬発言権”投票と呼ばれる)に基づいて、取引所法案第14 A節に、株主に相談票を投じ、指定された役員の報酬を承認する機会を与えることを求めている。投票は拘束力がないにもかかわらず、役員報酬や他の重要事項に対する株主の持続的で建設的なフィードバックを重視する。取締役会と給与委員会は将来の報酬決定を下す時に投票結果を考慮するだろう。ある決定では，我々の株主が2021年年度株主総会で役員報酬の株主相談投票頻度について行われている非拘束的諮問投票を考慮して，役員報酬に関する非拘束的諮問投票を3年ごとに行うことにした.私たちは2027年の年次総会で報酬発言権投票の頻度について次の拘束力のない諮問投票を行う予定だ。

本依頼書の“役員報酬議論と分析”というタイトルで述べられているように、私たち役員報酬計画の主な目標は、私たちが任命した役員を含む高素質の役員からなるコアチームを維持し、激励し、彼らの報酬を私たちの業務目標と私たちの株主の利益と一致させることである。

取締役会は、報酬と業績との関連性を検討し、2024年度に採用される報酬行動を検討するために、本委託書“役員報酬議論と分析”の節の開示を読むことを奨励している。取締役会は、私たちの役員報酬計画は、役員報酬を私たちの業績と一致させることを効果的にし、私たちの成功に重要な才能のある幹部を誘致し、維持するのに役立つと考えている。

米国証券取引委員会規則によれば、本依頼書に開示された当社指定役員(“NEO”)の報酬を諮問決議の形で承認することを株主に要求し、以下の“役員報酬議論および分析”項の開示、報酬表、および報酬表後の記述的議論を含む。今回の投票は、具体的な報酬項目を解決するためではなく、私たちの近地天体の全体的な報酬と、本依頼書に記載されている役員報酬政策とやり方を解決するためのものである。

取締役会は私たちの株主投票が以下の決議案に賛成することを提案した

“解決しましたS-K条例第402条に基づいて開示された任命された役員に支払われる報酬は、役員報酬議論と分析、報酬表、および関連記述的議論を含み、ここで相談に基づいて承認される

私たちが任命した幹部の報酬は諮問と拘束力がない上で承認され、承認されるためには多数の票を獲得する賛成票が必要だ。棄権は投票に計上されなかった。投票は諮問的なので、管理職や取締役会に拘束力がない。しかし、我々の株主が表明した意見は、今回の投票でも他の方法でも、経営陣や取締役会にとって重要であるため、報酬委員会や取締役会は、将来的に役員報酬スケジュールについて決定する際に今回の投票結果を考慮する予定である。あなたの投票は、報酬委員会および取締役会が、当社の役員報酬計画と業務目標および業績、ならびに私たちの株主利益との整合性を改善し続けるための追加的なツールとなります。

取締役会は投票を提案した
諮問投票は私たちが指定した役員報酬を採択した。

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役員報酬問題の検討と分析

カタログ

	ページ
1 - 業績のハイライト		26
2 - 役員報酬へのアプローチ		28
株主の役割		28
報酬理念		29
役員報酬の慣行とポリシー		30
2024 年度役員報酬に利用されるピアグループは解析		30
報酬設定プロセス		31
業績報酬と目標設定		31
3 - 2024 年度の報酬プログラムと業績		33
基本給		33
年間現金激励賞		33
長期株式インセンティブ報酬		36

	ページ
401(K)計画		38
従業員株購入計画		38
健康と福祉		39
追加手当やその他の個人福祉		39
オファーレター、雇用契約、支配体制の変更		39
持株基準		39
インセンティブ報酬の回収、またはクローバック、ポリシー		40
アンチヘッジ · プレッジングポリシー		40
税務·会計面の考慮		40
報酬リスク評価		40
取締役会報酬委員会報告書監督		41

	2024 年度
	任命された行政員
	ジョージ·クルツ
	代表取締役社長、最高経営責任者、共同創業者
	マイケル·サントナス
	総裁.総裁
	バート·ボドベリー
	首席財務官
	ショーン·ヘンリー
	首席安全官

1 - 業績のハイライト

CrowdStrikeは2024年度に強力な財務と運営実績を提供し続けている。ハイライトは：

•

年間経常収入.(3)ARRは2023年1月31日現在の会計年度(略称2023年度)と比較して34%増加し、2024年1月31日現在で34.4億ドルに達した。

•

収入.収入それは.2024年度の収入は36%増加し、30.6億ドルに達した。

•

キャッシュフローそれは.2024年度の運営キャッシュフローは24%増加し、11.7億ドルの新記録に達した。自由キャッシュフローは39%増加し、938.2ドルに増加した。(4)

•

純収入それは.2024年度のCrowdStrikeのGAAP純収入は8930万ドル，CrowdStrikeの非GAAP純収入は751.8ドルであった。(5)

CrowdStrikeの業績は2024年度に複数の戦線で継続することによって達成された。本年度のイノベーションとビジネスマイルストーンは、以下の通りです

•

アプリケーションセキュリティ状態管理(“ASPM”)の先駆者Bionicを買収し，CrowdStrikeが先行するクラウドローカルアプリケーション保護プラットフォームをASPMに拡張し，雲環境全体で全面的なリスク可視性と保護を提供する.

•

鷹狩り暴露管理と鷹狩りデータ保護が全面的に発売されることを発表した。

•

サイバーセキュリティ業界初の無コード応用開発プラットフォームであるファルコンFoundryを発売した。

•

次世代CrowdStrike鷹狩りプラットフォームを紹介し、‘猛禽類’を発表した。

(3)

(4)

自由キャッシュフローと公認会計原則に基づいて計算される最も直接比較可能な財務指標の入金については、本依頼書付録Aを参照されたい。

(5)

CrowdStrikeが非GAAP純収入を占めるべきとCrowdStrikeがGAAP純収益(損失)を占めるべき台帳については，本依頼書付録Aを参照されたい。

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ディレクトリ

•

アメリカ国防総省レベル5の一時的な許可を得た影響。

•

Forrester波に選ばれましたクラウド·ワークロードセキュリティのリーダーは2024年第1四半期ですクラウド負荷安全能力による評価を行った13社のサプライヤーのうち，CrowdStrikeが戦略カテゴリの中で最も高く，ビジョンと革新基準でできるだけ高い点数を得た。

•

MITRE Entreity ATT&CK評価の第5ラウンド：企業では，保護，可視性，分析的検出で100%カバー点数を獲得し，業界1位である.

•

CrowdStrikeのモジュール採用率を拡大すると、2024年1月31日現在、5つ以上、6つ以上、および7つ以上のモジュールの採用率は、それぞれ64%、43%および27%である。(6)

2019年6月の上場以来、私たちの業務パフォーマンスにより株価が大幅に上昇しています。2024年度のマクロ環境は挑戦に満ちているにもかかわらず、初めて公募株を公開して以来、有意義な長期総株主リターン(TSR)を提供し続け、S指数やナスダック100などの主要指数の総TSR表現よりも高い傾向がある。次の図は2019年6月12日のCrowdStrike普通株への100ドル投資が2024年1月31日に504.31ドルにどのように増加するかを示している。

(6)

2023年度第4四半期から、モジュール採用率の計算方法は、5つ以上のモジュール、6つ以上のモジュール、および7つ以上のモジュールを有するクライアント総数を購読クライアント総数で割る(Falcon Goクライアントを含まない)。Falcon GoクライアントはFalcon Goバンドルパッケージを購読しているクライアントとして定義されており，Falcon Goバンドルパッケージは100個以下の端末を持つ組織のために設計されている.

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カタログ

以下の補足開示グラフは，Global XネットワークセキュリティETF(BUG)とBessemer Venture Partnersナスダック新興雲指数(EMCLOUD)に対するCrowdStrikeの全体TSR表現を示している.測定された期間は、2019年11月1日から2024年1月31日まで、2019年11月1日はGlobal XネットワークセキュリティETF(BUG)情報の最初の利用可能日であるからです。これらの追加指数は，我々のパフォーマンスを他のバスケットネットワークセキュリティ株や新興クラウド株と比較した有用な比較を提供していると考えられる.

報酬委員会は，我々近地天体に対する2024年度補償は，CrowdStrikeの成長，業績，および各近地天体がより成熟した上場企業に業務を拡張し続ける上で果たす役割の重要性に見合っており，同社の目標と影響優先事項は今後数年以内に実現することを目指している。給与委員会はまた、私たちの報酬計画を確保し、私たちの成功を維持するために必要な役員人材を引き付け、維持する能力を強化するために、私たちが運営する人材環境も考慮している。

役員報酬検討と分析部は、私たちの役員報酬理念、政策、実践を紹介し、私たちの役員報酬計画は、私たちが指定した役員に支払われる2024年度の報酬を含むこれに基づいている。

2-当社の役員報酬方法

株主の役割

私たちは株主の意見やフィードバックを重視し、彼らの優先事項や懸念を理解するために積極的な対話を維持することに取り組んでいる。2023年の株主総会以来、私たちは引き続き株主接触計画を実施し、私たちの上位20人の投資家の95%との面会や面会を求めており、付属会社を含まない。この計画を通じて、私たちは株主と接触し、私たちの役員報酬実践を討論し、フィードバック意見を求め、報酬委員会が会社の成熟に伴い業績を激励し、適切な目標を設定する際の審議にどのように参考を提供するかを考えた。株主との対話の影響をある程度受け、2024年3月、独立役員·役員(最高経営責任者を含む)の持分ガイドラインを採択した。私たちは持続的な接触が私たちの株主との相互信頼と同盟を確立し、私たちの長期的な成功に重要だと信じている。

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ディレクトリ

報酬理念

私たちの給与理念の核心として、私たちの目標は私たちの役員報酬計画を設計して、私たちの成功を推進する肝心な幹部を吸引、激励、維持することであり、同時に会社の業績と私たちの株主の長期的な利益と一致しています。私たちは業績に基づく文化が私たちの持続的な成長と成功に重要だと信じており、私たちは役員報酬計画を通じて私たちの目標を達成している

•

活力、革新、競争の激しい環境で私たちの業務を推進し、発展させるために必要なスキル、経験、リーダーシップを持つトップレベルの人材に競争力のある総報酬機会を提供します

•

厳格な財務と経営目標及び株価表現を基礎とした業績激励を通じて、私たちの役員報酬の大部分を提供する

•

役員報酬を長期株式激励、長年帰属と挑戦的な業績要求と著しいトレードオフを行うことによって、長期業績、留任と株主の一致性を強調した。

2024年度には、役員報酬計画と私たちの報酬理念との整合性を強化し続け、業績と長期インセンティブに基づく方法で、近地天体年間報酬の大きな部分を提供しています。平均的に、私たちの近地天体の92.7%の年収は長期的な激励に関連している。46.3%の近地天体年間長期インセンティブ配当金は、業績に基づく株式販売単位(PSU)からなり、これらのPSUの帰属は、厳しい財務目標を達成する必要がある。また、私たちの近地天体の総報酬の49.7%は業績に基づいており、支払いまたは付与は財務または運営目標の実現に基づいている。これらの指標には、次の“2024年度昇進補助金”のように、さんの総裁昇進に伴う一括昇進補助金が付与される2024年度には含まれない。年間現金と長期持分激励奨励の支払いはすべてあらかじめ設定された財務業績目標の実現に基づいており、これらの目標はトップラインとベースラインの指標を組み入れることで責任ある成長を実現することを強調している。

(1)

Sentonasさんの総裁昇進による一括昇進補助金は含まれておらず、以下の文“2024年度昇進補助金”に記載されている

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カタログ

役員報酬実践と政策

我々の役員報酬計画は、株主の利益を保護し、高基準のリスク管理と一致することを目的とした以下の会社管理の最良実践に組み込まれている。私たちは次の表に示すように、完全な役員報酬政策とやり方に取り組んでいます

		重要な報酬慣行の概要
		私たちがしているのは						報酬を業績に応じて支払うというコンセプトそれは.私たちは、私たちに支払われた役員の大部分の報酬を役員に授与することで、報酬と業績を一致させ、報酬の形式は、厳格な業績目標の実現につながるリスクに基づく業績報酬である
								バランスのとれた短期と長期補償それは.私たちは長期的な結果を犠牲にして短期的な冒険を阻止するために補償を与える
								独立した報酬委員会を維持しますそれは.私たちの給与委員会は完全に豊富な業界経験を持つ独立した役員で構成されています
								独立した報酬委員会顧問を維持しますそれは.報酬委員会は自分の独立した報酬顧問を招いた
								年間給与審査を行うそれは.報酬委員会は、比較目的のための報酬同業者グループの審査を含む、少なくとも年に1回、当社の役員報酬理念および戦略を審査します
								年間給与に関するリスク評価を実施するそれは.我々は強力なリスク·コントロール政策を持っており、役員報酬決定を策定する際にリスク管理を考慮し、当社の役員や幅広い報酬計画について年次リスク評価を行い、慎重なリスク管理を促進している
								持分維持ガイドラインそれは.私たちは役員に対して厳格な持株指導方針と持株要求を持っている
								返金政策を維持するそれは.私たちは適用法に基づいて奨励的な報酬を回収することを規定する追跡政策を維持する
		何をするんだそんなことしないで
								特別な幹部退職計画はないそれは.私たちは、私たちの近地天体とは異なる、または他の従業員に提供される年金スケジュールまたは退職計画または同様の手配を提供しない
								消費税“包括”を免除するそれは.改正された1986年国税法(以下、IRC)の280 Gまたは4999節の適用により、従業員が不足している可能性のある消費税の合計は提供しません
								制御スケジュールには“ワンタッチ”は変化しませんそれは.私たちが初めて株式を公開して以来、私たちは統制権が変化した時にのみ“一触即発”に報酬や福祉を加速させることを規定していない
								過分の手当がないそれは.私たちは普通私たちの近地天体に追加的な福祉を提供しないだろう
								ヘッジは許されないそれは.私たちは取締役と従業員、私たちの近地天体を含めてCrowdStrike証券をヘッジすることを禁止します
								質抵当を許さないそれは.私たちは近地天体を含めて従業員を禁止し、私たちの法律部門の同意なしにCrowdStrike証券を拘留する。

2024年度役員報酬分析のための同業者グループ

報酬委員会は報酬比較のための同レベルのグループの構成を毎年審査して承認する。2024財政年度に何か変更が必要かどうかを決定する際、報酬委員会は、その独立給与コンサルタント会社Compensia Inc.(“Compensia”)の協力のもと、以下の同レベルグループの選考基準を審議した

•

テクノロジー業界の企業で、 “ Saa S （サービスとしてのソフトウェア） ” およびインターネット / ネットワークセキュリティソフトウェア企業を好み、 Crow d Str ike の経営者人材の競争を反映しています。

•

年間売上高約 0.5 倍の - 。 Crow d Str ike の 2024 年度収益の 2 倍

•

時価総額約 0. 25 x - - Crow d Str ike の時価総額の 4 倍。

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カタログ

•

収益の倍数として強力な収益成長と時価総額を持つ高成長企業。

選定基準と報酬委員会の評価に基づき、

•

Bill.com Hold ings 、 Block 、 En ph ase Energy 、 Mongo DB 、 Pinterest 、 Shopify 、 Snap 、 Work day が追加されました。

•

Doc us ign 、 Twitter 、 Un ity Software が削除された。

2024 年度ピア · グループ

アトラシアン

データドッグ

MongoDB

折れてしまう

ワークデイ

Bill.com ホールディングス

エンフェーズ · エナジー

オクタ

ロブロックス

雪の結晶

ズームビデオコミュニケーション

ブロック.ブロック

フォーチネット

パランティールテクノロジーズ

サービス今

取引台

Zscaler

クラウドフレア

HubSpot

パロアルトネットワークス

Shopify

トレロ

当社の堅調な成長軌道は、同業他社と比較した業績に反映されています。以下のチャートは、 2022 年 9 月 7 日時点の各同業者が公表した 4 四半期財務データに基づいて、 3 つのスクリーニング基準に関する同業グループ内の CrowdStrike の位置を示しています。(1)

	25これは…。パーセンタイル値			50これは…。パーセンタイル値			75これは…。パーセンタイル値			CRWD
収入(百万ドル)		$	1,457		$	2,206		$	4,417	$1,834 46これは…。パーセンタイル値
1年間の収入増加	30%			36%			57%			61% 82発送するパーセンタイル値
時価(億ドル)		$	18.4		$	29.2		$	43.7	$44.2 76これは…。パーセンタイル値

(1)

SとP&G資本のIQの財務データは2022年9月7日まで。時価は2022年9月7日までの30日間の平均に基づく。

報酬設定プロセス

私たちの近地天体の2024年度報酬レベルの提案を決定する際に、賠償委員会は、私たちの近地天体と同レベルグループにおける比較可能な職の報酬レベルとの比較を考慮した。給与委員会は，依頼書と我々同世代団体Form 8−K届出の現在の報告書のデータを参考にしたほか，Radfordカスタマイズ同世代団体調査から抽出した調査データを補足データ源として審査した。

給与委員会は、具体的な状況に応じて、各新主管に対して基本給、年間現金インセンティブ賞、長期持分インセンティブ賞を制定するとともに、(I)個人表現、役割特技、経験、(Ii)会社業績、(Iii)競争的市場状況、(Iv)後任計画、(V)当社幹部が獲得可能な留任と外部機会、(Vi)内部同業者間の内部持分、(Vii)持分収益と(Viii)最適報酬ガバナンス実践を実現していないことを考慮する。

賠償委員会は審議中に様々な要素を考慮したが、どの要素にも正式な重みを与えなかった。報酬委員会は、個人報酬を特定の目標報酬や百分率値に関連付けるのではなく、最高経営責任者の意見(彼自身の報酬を除く)と、取締役が我々の役員報酬計画を最適に促進する原則および目標の様々な要因を評価する際の知識および判断に基づいて決定される。

パフォーマンスベースの報酬と目標設定

給与委員会は、年間現金や長期持分インセンティブ計画で使用される収入や利益業績目標を策定する際に、厳格かつ熟慮の過程を行う。給与委員会は毎年、過去の業績、業務予想、潜在的な顧客/市場状況とマクロ経済状況を考慮することで、各指標の敷居、最高限度額、中期支払いレベルが適切かどうかを審査し、決定する。業績目標は挑戦的であることを目指しているが、不適切な冒険を奨励しない場合には実現可能であり、業績抜群の場合にのみ最大値を達成することができる。2024年度の業績目標は、当社の年間運営計画と直接関連しています

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業績ベースの報酬構成	測定値	理理
年間現金奨励（企業インセンティブプラン）	非公認会計基準営業収入純新規 ARR 純保持率	当社の成長を牽引する短期的な事業目標を達成するための NEO の動機付けパフォーマンスベース、保証なし
業績ベース株式単位	売上高成長率 1 株当たり非 GAAP 利益（ EPS ）	長期的な株主価値の創出と維持に注力することにより、 NEO の利益と株主の利益を一致させる

報酬委員会及び取締役会の役割

報酬委員会は、独立取締役で構成され、当社の全体的な報酬理念と目的を定め、役員報酬制度の策定、監督、評価を担当しています。報酬委員会の責務には、以下の事項の審査および承認が含まれるが、これらに限定されない。

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私たちのピアグループ；

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報酬理念と目的；

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報酬委員会が取締役会に勧告を行う（ i ） NEO への出資補助金および（ ii ） CEO の報酬を除く、 NEO の具体的な報酬。そのような勧告に従い、報酬委員会のメンバーとの評価と勧告に関する議論の後、取締役会は CEO の報酬の最終決定を行い、 NEO への株式付与を承認します。

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年間および長期的なインセンティブ計画および福利厚生計画。

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年次委任状 / 執行役員報酬の議論と分析（「 CD & A 」）の開示

報酬コンサルタントの役割

その定款によると、賠償委員会は、賠償顧問を含めて、自分の法律顧問や他の顧問を招聘して、その職責の履行に協力する権利がある。報酬委員会は、このような任意のコンサルタントの任命、補償、監督を直接担当し、そのようなすべてのコンサルタントの費用およびその他の留任条項を承認する権利がある。

この認可に基づき、給与委員会は2024年度にCompensiaを招聘し、当社の役員報酬計画に関連する事項について独立した提案を提供します。Compensiaは以下のように賠償委員会を支援します

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報酬委員会の会議に出席し、会議の外で報酬委員会の議長とコミュニケーションすることを要求しなければならない

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報酬委員会に競争的な市場実践、評価、傾向に関する独立した提案を提供し、私たちの役員報酬計画の設計と構造を改善する可能性のある計画または実践について提案を提供する

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私たちの依頼書のCD&Aおよび報酬に関する他の開示を検討します

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会社の管理と監督管理問題と発展に関する最新の状況を報酬委員会に通報する。

報酬委員会は、その報酬コンサルタントを随時変更したり、追加のコンサルタントを招聘したりすることができる。上記のサービスを除いて、Compensiaは私たちに他のサービスを提供してくれず、何の賠償も受けていません。

賠償委員会は，ナスダックと米国証券取引委員会が採択した要求を考慮してCompensiaの独立性を評価し，Compensiaとの関係がいかなる利益衝突も起こさないことを確認した。賠償委員会がCompensiaの独立性を決定する一部として、委員会はCompensiaから書面で確認を受け、これらの要素に関連していることを確認し、独立の決定を支持している.

管理的役割

報酬委員会は、報酬決定を行う際に、CEOや私たちの人的資源、財務、法律の専門家を含む管理チームのメンバーに相談します。私たちの最高経営責任者は、報酬委員会と密接に協力し、報酬委員会に業績評価と、彼自身以外のすべての新しい主管に対する報酬提案を提供し、

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NEOごとの業績水準と会社業績、留任リスクを考慮して市場慣行を考慮した。報酬委員会は、私たちのCEOの提案を考慮し、報酬委員会は、最終的に自分の商業判断や経験に基づいて承認したり、適用された場合に取締役会に提案したりして、私たちの近地天体の個別の報酬要素と各要素の金額に関連する。私たちの最高経営責任者は彼自身の報酬に関するすべての決定を回避した。

3-2024年度給与計画と結果

私たちの役員報酬計画はCrowdStrikeの業績に見合った優れた業績を奨励し、奨励することを目的としている。私たちの役員報酬理念は、私たちの近地天体に基本給を支払い、その総報酬に占める基本給の割合が相対的に小さいとともに、業績報酬の形で報酬の大部分を稼ぐ機会があるという報酬構造を提供している即年間現金および長期持分インセンティブ)。

以下では、2024年度の近地天体の各補償要素について詳細に検討する。

基本給

競争力のある基本給は、私たちの役員報酬計画の中で最もパフォーマンスの良い役員を誘致し、維持するために必要な要素だと思います。基本給は私たちの近地天体に固定された報酬源を提供し、彼らが業績に基づいて私たちの株価に依存する報酬の大きな部分に対してある程度の確実性を持たせる。

2024年の財政年初に、報酬委員会は、Compensiaが行った競争的市場分析を考慮して、幹事職を実行した同レベルグループの市場データを審査し、近地天体組織の報酬レベルを評価することを含む、近地球天体組織の基本給を審査した。監査委員会は、“給与決定手続き”の節で述べた要因を考慮し、給与委員会の提案に基づいて、それぞれの役割、責任、業績、および比較可能な会社の報酬を反映するように新設業務幹事ごとの報酬を調整し、監査委員会は2024年度の以下の基本給増加を承認した

2024年度基本給増加

名前.名前	2023年度基本給			2024年度基本給(1)
クルツさん		$	900,000		$	950,000
サトナスさん(2)		$	525,000		$	625,000
さんボドバーレイ		$	600,000		$	625,000
ヘンリーさん		$	600,000		$	600,000

(1)

2024年度の基本給の増加は、2023年2月1日から施行される。

(2)

森トールナスさんは総裁に昇進し、2023年3月1日から発効する。

年間現金激励賞

私たちは現金奨励を使用して、私たちの近地天体が私たちの短期的な財務目標を達成し、同時に私たちの長期的な成長と価値創造に向かって進展するように激励した。目標年間現金インセンティブ機会は基本賃金のパーセントとして定義される。

クルツ·さん、セントルナス·さん、ボドベーリー·さんが2024年度に企業インセンティブ·プログラム(“CIP”)に参加する資格を持っている。ヘンリーさんにとって、彼はCIPとバンドルされた毎年50%の現金インセンティブの機会と、残りの50%は、CrowdStrikeリーダーシップ·インセンティブ·プログラム(LIP)と一緒にバンドルされています。報酬委員会は、ヘンリー·さんの役割と同様に、販売を推進し、顧客のニーズをサポートするための彼の関心を考慮して、彼のチームとより密接に組み合わされた短期的なインセンティブの機会を持つべきだと決定しました

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Compensiaが行った市場分析を審議し、“報酬決定過程”の節で述べた要因を考慮した後、報酬委員会は、我々の近地天体目標年間の現金ボーナス機会に対する以下の調整を承認することを取締役会に提案した(基本給の一パーセントとして)

名前.名前	2023年度目標ボーナス		2024年度目標ボーナス
クルツさん		122%		125%
サトナスさん(1)		75%		100%
さんボドバーレイ		100%		100%
ヘンリーさん(2)		100%		50%

(1)

サントナスさんは2023年3月1日から当社総裁に昇格した。

(2)

調整後の責務範囲を考慮して、ヘンリーさんは、2023年度の100%から2022年10月に彼の役割を“CrowdStrikeサービスおよびチーフセキュリティ担当社長”から“チーフセキュリティ担当者”に転換することを目標年度の100%から2024年度の50%に調整する。

2024年度企業インセンティブ·プログラム(CIP)

2024年度CIPでは、非GAAP営業収入指標に20%の重みを導入し、この指標を“ゲート”とするのではない。私たちの業務の発展と発展に伴い、加重構造は頂線とベースライン指標の間の重点の間で適切なバランスを得たと信じている。私たちの近地天体は、以下の3つの財務目標の業績に基づいて、その目標年次機会の0%~142%を稼ぐ機会がある(純残存率修正に制限されており、以下に述べる)

業績指標			説明する
非公認会計基準営業収入(7) (20%重量)			非GAAP営業収入は収益性指標であり、私たちの核心業務に属さない事件や非現金事件の影響および所得税の影響を除去する。 CIPの非GAAP営業収入部分は，我々の非GAAP営業収入目標が業績期間中に少なくとも85%に達した場合にのみ資金が得られる.具体的には、我々の非GAAP営業収入目標に占めるCIP項目の資金の割合は、次の表に基づいて決定される

成果をあげるターゲットに対して			配当金
85% 未満			支払いなし
85% – 100%			25% — 。 100% の支払 (with 85% の間の線形補間 — 。 100% の達成レベル）
100% より大きいは最大 110%			100% — 。 110% 配当 (with 100% 間の線形補間 — 。 110% の達成レベル）
110% 以上			110% のペイアウトに上限

2024 年の目標と成果
2024 年度四半期目標の総計			四半期平均達成率
7 億 1，560 万ドル			105.4%


	純新規年間経常収益 (80% 重み付け）			売上高は、当社の成長と株主価値創造の主要な財務指標です。これは、ソリューションの販売、革新、市場での競争における当社の成功の尺度として、投資家が注目しています。特に CIP では、純新規 ARR に焦点を当てます。
				CIP の純新規 ARR 部分は、業績期間内に当社の純新規 ARR 目標の 80% 以上を達成した場合にのみ資金調達されます。具体的には、新規 ARR 目標の達成率に基づく CIP の資金調達は、以下の表に従って決定されます。

(7)

非 GAAP ベースの営業利益は、株式報酬費用、取得した無形資産（取得した特許を含む）の償却、取得関連費用（信用）、繰延報酬負債の時価調整、法的準備金および決済費用を除いた GAAP ベースの営業利益（損失）と定義されます。

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成果をあげるターゲットに対して			配当金
80% 未満			支払いなし
80% – 100%			25 パーセント — 。 100% の支払 (with 80% の間の線形補間 — 。 100% の達成レベル）
100% より大きい最大 110%			目標達成の 1.5 倍乗数
110% 以上			目標達成を超えた場合の 2 倍の乗数、 150% のペイアウトを上限とする

2024 年の目標と成果
2024 年度四半期目標の総計			四半期平均達成率
8 億 4950 万ドル			102.6%


	純保持率 (8)			純残存率は顧客の能力と私たちの業務健康状況を維持·拡大する重要な指標であり、CIP項での最終支出を決定する修飾子として使用されている CIPによると、報酬委員会は、当社の純保有率が任意の四半期の目標を超えるか、または下回るか否かに応じて、最高10%の上方修正または下方修正を適用することができます 2024年度について、私たちの四半期の純保留率目標は120%だ。我々が2024年度第1四半期に実現した純残存率は122%であり，その他の四半期ごとの純残存率は119%であった私たちの計画条項と一致して、給与委員会はまた、非GAAP営業収入の著しい超常表現と当四半期の従業員の努力を表彰するために、第3四半期の支出に+2.4%の自由可処分修正量を適用した。

2024年度には、すべての3つの財務目標が測定され、CIPでの報酬は四半期ごとに支払われる。報酬委員会は、“業績報酬と目標設定”の節で述べた手順に従って四半期目標を設定する。給与委員会は、これらの特定の測定基準とリズムが私たちのビジネス周期に最も適合し、業績を推進し、私たちの業務の成長をより速く促進すると考えている。

次の表は，我々の近地天体のCIPに対する2024年度の目標ボーナス機会と実際に獲得したボーナスを示している。ヘンリーさんにとって、彼の2024年度の目標となるボーナスの機会の総額は、300，000ドル(その基本賃金の50%を占める)、その半分はCIPとリンクされ、残りの半分は唇とリンクされています(以下に述べる)、次の表に明記されている金額は、彼の目標となるボーナスの機会がCIPにリンクする部分を反映しています。

	2024年度目標					2024年度実績データ
名前.名前	目標ボーナス基本的なパーセント		目標ボーナス ($)			達成されたボーナスの割合目標の数		実際のボーナス収入(ドル)
クルツさん		125%		$	1,187,500		104.6%		$	1,241,709
サトナスさん		100%		$	625,000		104.6%		$	653,531
さんボドバーレイ		100%		$	625,000		104.6%		$	653,531
ヘンリーさん		25%		$	150,000		104.6%		$	156,848

(8)

我々は，ドルベースの純保有率を，1組の購読クライアントのARRと前年のこれらの購読クライアントの同じ指標と比較した.私たちのドルベースの純預金率は顧客の更新、拡張、収縮と流失を反映し、私たちのイベント応答と能動サービスの収入を排除した。我々は，期末まで12カ月のすべての購読クライアントのARRからドルベースの純保持率，あるいは前期ARRの計算を開始した.そして、これらの購読クライアントからの今期末または今期までのARRのARRを計算します。今期のARRは任意の拡張を含み、過去12ヶ月の収縮または流失を差し引くが、今期の新規購読顧客の収入は含まれていない。次に，今期ARRを前期ARRで割ってドルベースの純保持率を得た。ドルベースの純保有率を計算するために、購読顧客を、私たちのFalconプラットフォームにアクセスすることについて異なる購読契約を締結し、期限がまだ終了していないか、または契約更新を交渉している単独の法人エンティティとして定義します。私たちは私たちのチャネルパートナーを顧客とは思いません。私たちは複数の会社を代表して私たちの製品を購入することができるホスティングセキュリティプロバイダを単一の顧客と見なします。

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2024年度CrowdStrikeリーダーシップ·インセンティブ·プログラム(LIP)

2024年度には，ヘンリーの年間現金奨励機会の半分が唇と束ねられており，これは100%定式化されており，新マークスポンサーの予約にリンクしている。

ヘンリーさんの唇の指標

	業績指標			説明する
	年間契約額(9)新ロゴスポンサーの予約数			新しいロゴ購読予約はこの年度で終了し、メッセージのソースはヘンリー·さんのために直接です

この目標に目標年度割当量と，目標年度割当量を達成するための基本年度割当率を設定した。目標年度割当量の予定量を超える手数料割合が増加した根拠は、目標年度割当量110%を超える業績に対して定められた基本手数料割合が最大250%に達することである。これらの金額は機密情報に属するので、2024年度の目標年間割当量または実際の予約量は開示されません。これらの情報を開示することは、競争被害を招きます(例えば、競争相手に当社の販売戦略や業務運営を理解させてください)。

2024年度においては、調整された職責範囲を考慮して、ヘンリーさんは、2022年10月に彼の役割が“社長、CrowdStrikeサービスおよび首席安保官”から基本賃金の100%を占める割合から50%に低下することを考慮して、ヘンリーさんの責務をセキュリティ事務に集中させるために、組織のより大きな成長の一部として“首席安保官”に転換した。ヘンリーさん2024年度の目標ボーナス機会は、上述したように“2024年度企業インセンティブ·プログラム(CIP)”のように、CIPとバンドルされた半分をさらに詳細に説明する。ヘンリー2024年度目標ボーナス機会の残りの半分は唇に縛られている。次の表には、ヘンリー·さんが2024年度に取得する実際の手数料の報酬金額を表示します。

	2024年度
名前.名前	目標ボーナスパーセント (%)		目標ボーナス配当金 ($)			実際に合計する稼いだボーナス ($)
ヘンリーさん		25%		$	150,000		$	92,978

長期持分インセンティブ報酬

著者らの業績報酬理念と一致し、著者らの近地天体の大部分の年間給与は長期株式激励の形式で提供され、この激励は長期株主価値の創造を強調し、そしてPSUとサービスに基づくRSUのバランスの組み合わせを通じて強力な実行指導チームを維持する。

2024年度に、私たちの長期持分激励計画によると、PSUとRSUの間のPSU業績指標と重みは変わらない。なぜなら、現在の設計は私たちの近地天体の利益を私たちの株主の長期価値を創造する上での利益と一致させると信じているからである。次の表は、2023年度と2024年度の長期持分インセンティブ報酬プランの設計をまとめています。

	2023年度および2024年度の要素/指標/重み
業績株単位	収入増加率非GAAP 1株当たり収益(10)	50%
サービスベースRSU	4年分級帰属	50%

業績ベース株式単位

業績に基づく株式奨励は私たちのNEO給与の重要なリスク構成部分であり、CrowdStrikeの業務業績とリンクしている。

(9)

年間契約価値は、契約期間の12ヶ月前に顧客が承諾した契約価値と定義される。

(10)

非GAAP 1株当たり収益は、CrowdStrikeの非GAAP純収入を加重平均流通株数で割ったものとして定義され、その間に発行された潜在的希釈普通株等価物の希釈効果を含む。

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2024年度PSU計画によると、稼いだPSUの数は、2つの同等の重みに対するCrowdStrikeの指標である収入増加率の実績に完全に依存する(11)非GAAP 1株当たりの収益は(12)次の表により1年間の履行期間で計算する.支払いを開始する前に、この2つの業績指標の敷居を達成しなければならず、最高支払上限は200%である。

	収入が増加するパーセント	非GAAP 1株当たり収益	配当金
閾値を下回る			0%
閾値	30%	$2.21	25%
目標.目標	35%	$2.39	100%
最大値	50%	$2.61	200%
最大値を上回る	> 50%	> $2.61	上限は200%です

2024年度には、我々のRGP指標のしきい値、目標、および最高達成レベルはそれぞれ30%、35%、50%である。“パフォーマンスベースの報酬と目標設定”の節で述べたように、PSUの目標は、挑戦的で実現可能であり、2024年度の運営計画を反映することを目的としている。

PSUは性能要求に加えて，サービスベースの帰属を受ける.近景組織が各適用帰属日まで当社に継続的に雇用されている場合、稼いだPSUは、以下のように帰属する：(I)約25%の稼いだPSUは、適用される帰属開始日の1周年に帰属し、(Ii)残りの75%の稼いだPSUは、今後3年で季額分割で帰属する。

サービスベースRSU

RSU奨励はサービスに基づく授与と結合し、長期安定を促進し、高業績実行チームメンバーを維持することによって、著者らの近地天体の利益と著者らの株主の利益を一致させる。RSUは一般に、4年以内に16個の等しい四半期分割払いで帰属を行い、近い業務が各適用された帰属日に依然として当社に雇用されることを前提としている。

2024年度年間持分インセンティブ賞

“報酬設定プログラム”の節で述べた要因を考慮して、報酬委員会は、2024年度に当社の近地天体に以下のRSUおよび目標PSU報酬を付与することを取締役会に承認することを提案する。取締役会は、2023年3月から2023年3月までの間のA類普通株の取引日あたりの平均終値を参考にして、近地エンティティ毎の実際のRSUおよび目標PSU数を付与することを承認した。

2024年度株式インセンティブ賞-年間賞(1)

名前.名前	RSU ($)			ターゲットPSU ($)			合計する ($)
クルツさん		$	17,500,000		$	17,500,000		$	35,000,000
サトナスさん(2)		$	7,500,000		$	7,500,000		$	15,000,000
さんボドバーレイ		$	7,500,000		$	7,500,000		$	15,000,000
ヘンリーさん		$	5,000,000		$	5,000,000		$	10,000,000

(1)

上記の金額は、 NE O によって実現される実際の経済的価値を表すものではありません。2024 年度の NE O へのエクイティ · インセンティブ · アワードの詳細については、下記の “ 2024 年度のプランベース · アワード · アワード · アワード · アワード表 ” をご覧ください。

(11)

R GP は、買収の影響を除いた 2023 年度収益に対する 2024 年度収益の増加率と定義されています。

(12)

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カタログ

以下の表は、適用される 2024 年度の PS U パフォーマンス指標とそれに対する当社の業績を示しています。

2024 年度 PS U 目標と業績
公制	ミン - 最大達成範囲	2024 年度実績
非 GA AP ベースの E PS (A)	$2.21 — $2.61	$3.16
売上高成長率	30% — 50%	36.3%
ターゲットに対する総配当の割合	—	154.4%

(A)

(2)

セントナス氏に付与された、社長への昇進に関連して付与された、時間投資型 RS U の昇進助成金は、以下の “ 2024 年度昇進助成金 ” で説明されます。合計すると、セントナス氏の 2024 年度の株式報酬の目標値は 3，000 万ドルでした。

2022年度の複数年間賞

クール·さんとポドベリーさんは2022年度でそれぞれ初期上場企業としての重要な役割を果たした企業の成長と業績を促進するために、PSU賞の長年を受賞しました。

複数年期PSU報酬は、4部等額のPSUからなり、それぞれが取得され、業績に基づく帰属条件とサービスベースの帰属条件とが同時に満たされる場合に付与される。長年のPSU奨励に適用される業績条件は、授与日から2027年1月31日までの業績期間中に、会社が指定された株価障害に達し、逆希釈調整により得られる。多年期PSU奨励に関するより多くの情報は、2022年5月6日に米国証券取引委員会に提出された依頼書に含まれる“役員報酬検討と分析−長期持分インセンティブ報酬−多期PSU奨励”を参照されたい。多年期PSU奨励の第1弾株価障害が最近実現した。

2024年度販促助成金

取締役会は、2023年3月1日、次期最高技術者であるサントナス·さんを社長に任命しました。2023年4月、取締役会は、会社役員報酬計画年次審査の一環として、報酬委員会の提案の下、彼の昇進に応じて、サントス·さんの給与スケジュール条項を承認し、新たな役割の拡大とより高い責任を認めた。これらの調整は、彼が現在提供しているより高いリーダーシップと戦略的監督レベルに見合った報酬を確保し、競争力のある市場レートと一致し、2023年2月1日に施行されることを確保するためである。これには、基本賃金625，000ドルと、サントナスさん基本給の100%に相当する2024年度の年間インセンティブ目標が含まれています。

ササナスさんが取得した年間長期インセンティブ奨励に加えて、2024年度配当インセンティブ賞·年度奨励賞で上で検討したように、2024年度には、サントナスさんがサービスベースの帰属RSUの販促インセンティブを15，000，000ドルも取得し、RSUの数は、2023年3月の我々のAクラス普通株式市場におけるナスダックで報告された平均終値に基づいて決定される。RSUは4年以内に帰属し、6.25%のRSUは2023年6月20日から四半期ごとに帰属する。サントナスさんは、2025年度から、他の近地球天体と同じベースで、長期持分インセンティブ報酬計画に参加する。

401(K)計画

私たちは税務条件を満たす401(K)退職計画(“401(K)計画”)を維持し、資格に合った従業員に税務優遇に基づいて退職のために貯蓄する機会を提供する。条件に適合する従業員は、開始日から401(K)計画に参加することができ、参加者は、適用されるIRC年度制限に応じて、該当する報酬の最高100%を遅らせることができる。すべての参加者の支払い延期における権益は出資時に100%既得利益であった。401(K)計画は、条件を満たす参加者に一致貢献および利益共有貢献を行うことを可能にし、参加者寄与の上位2%補償の50%をIRCによって許容される最高金額に一致させる。

従業員株購入計画

CrowdStrike Holdings，Inc.2019年従業員株式購入計画(ESPP)によると、条件を満たす従業員(条件を満たす近地天体を含む)に割引価格で普通株を購入する機会を提供しています。ESPPによると、私たちの合格従業員を含むすべての合格従業員

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近地天体は、その合格報酬の15%を割り当てて私たちの普通株を購入することができるが、特定の制限を受けている。ESPPは連続した発行期間を規定しており，通常持続期間は約24カ月であり，4つの購入期間からなり，長さは約6カ月である。株式の買い取り価格は、(I)適用発売期間の最初の取引日および(Ii)関連発売期間の購入期間ごとの最終取引日に適用され、当社A類普通株の公平時価が低い者は85%となる。

健康と福祉

また、私たちはすべてのフルタイム従業員と同じように、私たちの近地天体に一定の健康と福祉を提供します。これらの福祉には、健康、歯科と視力福祉、健康と養育者ケア柔軟支出口座、短期と長期障害保険、意外死亡と肢剥離保険、基本生命保険が含まれている。私たちはまたすべての従業員に休暇と他の有給休暇を提供して、私たちの近地天体を含めて。また、私たちは私たちの幹部と他の高級管理チームのメンバーに追加的な健康福祉を提供する。

追加手当やその他の個人福祉

2024年度には、私たちは追加手当や他の個人福祉が私たちの役員報酬計画の重要な構成要素だとは思わない。したがって、私たちは、限られた状況で、私たちの近地天体に追加手当または他の個人福祉を提供し、例えば、私たちが適切だと思う場合には、個人がその義務を履行することを支援し、私たちの実行チームがより効率的かつ有効であるように、または特別な募集または保留目的のために使用する。将来、私たちの近地天体の追加手当または他の福祉に関するすべてのやり方は、賠償委員会および/または取締役会の審査と承認を受けなければならない。

当社は2023年度初頭にセキュリティ計画を承認し、その計画に基づき、クルツのさん個人セキュリティに関連する所定の費用を発生し、クルツさんのセキュリティ担当者およびクルツさんの住所でのインストールと周辺へのセキュリティ対策の維持に向けた費用を生成します。また、クルツはプライベートジェットを使って個人旅行をしており、これは彼の全体的な安全計画と関係がある。クルツさんの全体安保プログラムによると、クルツのさんに対するその他の補償として、その住所や個人旅行中の身の安全に関する費用、個人旅行用のプライベートジェットの費用については、以下では“-2024財政年度まとめ補償表”の“その他のすべての補償”の欄に報告します。クルツの安全計画のコストは毎年異なり、必要な安全措置、彼の旅行日程、その他の要素にかかっている。

2023年1月1日から、CrowdStrike，Inc.繰延補償計画(DCP)によると、私たちの近地天体には、基本給、現金奨励または手数料の一部を延期する資格がある。DCPによれば、参加者は、最高70%の基本給と、カレンダー年度に稼いだ90%の手数料と、その年度で稼いだ最高90%の年間奨励金とを将来の支払日に延期することができる。当社はそれに応じた寄付金を何も提供していません。参加者は、雇用終了後2~5年以内、または選挙延期後2年以上の開始期間内に一度または年分割払い、または障害時に延期支払いを一度に受け取ることを選択することができる。2024年度には、私たちの近地天体はDCPに参加しなかった。

招聘状、雇用契約、制御手配の変更

招聘状

我々は、雇用条項を明確にしない場合に任意に雇用することが一般的に規定されている各近地天体と雇用契約または招待状を締結しており、私たちのいくつかの近地天体については、場合によっては解散料保護を提供しており、これは、以下の“終了または制御権変更時の潜在的支払い”の節でより詳細に説明されている。

また、雇用条件として、私たちの近地天体を含む従業員に、任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定に署名し、遵守することを要求し、この協定は、他の条項に加えて、会社に特定の知的財産権を譲渡し、会社の固有情報を開示しないことを要求する。

“クルツ制御権とサービス権変更協定”

2021年9月1日、会社は会社総裁兼最高経営責任者ジョージ·クルツと統制権変更および離職合意(“制御権変更および離職合意”)を締結した。以下の“制御権変更または制御権変更時の潜在的支払い”の節では，制御権変更プロトコルの条項を詳細に説明する

持株基準

給与委員会は2024年3月に独立役員と役員(最高経営責任者を含む)に対する持分ガイドラインを採択した。指針(I)によると，われわれの行政総裁は普通株を買収しなければならない

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(Ii)我々の執行者(我々のCEOを除く)は、その基本年収の1倍に相当する普通株を買収して所有しなければならず、(Iii)我々の取締役は、その年間現金プリペイド金の5倍に相当する普通株式(委員会議長またはメンバー招聘金を含まない)を買収し、所有しなければならない

このような目的については、自己株式には、個人が直接又は間接的に所有することが保障されている普通株式株式が含まれているが、(I)すでに発行及び行使されていない株式又は株式証規約の制限を受けている普通株式は、帰属されているか否かにかかわらず、行使可能又は行使できないか否かにかかわらず、(Ii)帰属規定により制限された制限された普通株式株式を含まない；(Iii)制限された株式単位奨励、業績株式単位奨励又は他の業績奨励に制限された普通株株式、及び(Iv)すべての他の形態の派生証券を含まなければならない。役員(我々の最高経営責任者を含む)及び取締役は、(I)2029年3月5日又は(Ii)当該個人が役員又は取締役に任命された5周年の日までに、適用される所有権要件を満たさなければならない。2024年度末までに、私たちが当時任命されたすべての役員や取締役は、株式ガイドラインに規定されている時間枠内の現在の株式蓄積速度に基づいて、これらのガイドラインを達成、または達成することになっている。

奨励的な報酬を返すか、政策を取り戻す

取締役会は、2023年10月から2023年10月までに発効する報酬回収政策(“復帰政策”)を採択しており、当社が連邦証券法に重大な財務報告要求に違反して会計再記述を要求された場合、当社は、政策施行日後および当社が再記述を要求された日までの3年間に受信したインセンティブに基づく報酬を、当該役員が適切な財務業績を報告する際に支払うべきまたは稼いだ金額を超える報酬を回収する。

反ヘッジ保証と質権政策

当社のインサイダー取引政策は、当社のNEOを含む当社のすべての取締役、上級管理者、従業員を禁止しており、CrowdStrikeの派生証券、空売り、質権または保証金で私たちの証券を購入したり、保証金口座に私たちの証券を持っていたりすることはできません。事前に取締役会と首席法務官の明確な許可を得て、私たちの証券質権を保証金口座に持っていなければなりません。

税務·会計面の考慮

株式報酬の会計計算

報酬委員会は、私たちの近地天体と他の従業員のための報酬計画と手配を設計する際に、会計要素を考慮する。その中で最も主要なのは、株式の報酬報酬に基づく会計処理を管理する財務会計基準委員会の会計基準符号化テーマ718(FASB ASCテーマ718)である。

私たちは株式ベースの報酬報酬を得るためにFASB ASCテーマ718に従った。FASB ASCテーマ718は、付与された日の“公正価値”に基づいて、RSUおよびPSUを含む取締役会の従業員および非従業員メンバーに支給されるすべての株式に報酬を支払う報酬支出を測定することを要求します。この計算は会計目的で行われ、受賞者がこのような報酬からいかなる価値も達成されない可能性があっても、以下の役員報酬表で報告される。業績単位については、確認された株式ベースの報酬費用が、業績期間中に予め設定された目標に基づいて業績の中期推定値を調整する可能性がある。

報酬リスク評価

経営陣やCompensiaと協議した後、私たちの報酬委員会は2024年4月に近地天体に対する私たちの報酬計画、政策、やり方を評価し、合理的にわが社に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを生じないと結論した。このリスク評価には、固定報酬部分と業績報酬部分との適切なバランスを確保するために、当社の業績目標および全体目標の直接報酬と一致することを確実にするために、現金および持分インセンティブに基づく報酬計画を検討することが含まれています。私たちの給与委員会は毎年この評価を行うだろう

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カタログ

取締役会報酬委員会報告書

報酬委員会はすでに管理層とこのCD&Aを検討し、この等の査読と討論に基づいて、このCD&Aを本依頼書に組み入れることを取締役会に提案し、参考方式で当社の2024年1月31日までの財政年度のForm 10-K年度報告に組み込む。

取締役会の報酬委員会の会員たちはこれを提出します。

サミール·K·ガンジー(議長)
ケリー·J·デイビス

報酬比率開示

“ドッド·フランク法”第953条(B)節及び“S−K条例”第402(U)項(総称して“報酬比率規則”と呼ぶ)の要求に基づいて、2024年度の以下の推定情報を提供する

•

従業員全員(CEOを除く)の年間総給与中央値は198，296ドルであった

•

最高経営責任者の年収総額は46，983，855ドルである

•

この2つの数字の割合は237対1である.

私たちはこの比率が合理的な推定数字であり、計算方法が給与比率規則の規定と一致すると信じている。

私たちの中間従業員を確認する方法

従業員数

2024年度の全従業員(CEOを除く)の年間総報酬の中央値を決定するために、まず、その中から従業員の中央値の従業員総数を決定しました。2023年12月31日まで、私たちの従業員の総数は約7，805人だと確信しています。

私たちの中間位の従業員を確認します

米国証券取引委員会規則が許可されている場合、2024年度の従業員中央値を決定するために、私たちが一貫して適用している報酬測定基準として直接報酬総額を使用し、計算方法は現金報酬総額に決定日までの12ヶ月間の株式付与日価値を加算する。12ヶ月間に雇用されたフルタイムと非常勤従業員に対して適合性調整を行い、確定日の為替レートを用いて国際従業員の賃金をドルに両替した。

わが国の中位数従業員とCEOの年間給与総額の決定

従業員の中央値を特定したら、 2024 年度の NEO に使用したのと同じ方法論を使用して、 2024 年度のこの個人の年間総報酬を計算しました。

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役員報酬表

2024 年度報酬表

報酬の概要表および注記は、 2024 年 1 月 31 日、 2023 年および 2022 年 1 月 31 日を末日とする会計年度の各 NEO に支払われたまたは獲得したすべての報酬を示しています。

名称と主要ポスト	年.年		賃金.賃金 ($)		在庫品賞.賞 ($) (1)		非持分激励計画補償する ($) (2)		他のすべての補償する ($) (3)(4)		合計する ($)
ジョージ·クルツ最高経営責任者総裁と役員(5)		2024		950,000		44,090,037		1,241,709		702,109		46,983,855
		2023		900,000		33,386,337		1,037,307		1,209,037		36,532,681
		2022		750,000		146,123,040		815,588		7,118		147,695,746
マイケル·サントナス総裁.総裁(6)		2024		625,000		34,352,360		653,531		17,700		35,648,591
バート·ボドベリー首席財務官		2024		625,000		18,895,730		653,531		32,124		20,206,385
		2023		600,000		20,031,482		565,804		17,343		21,214,629
		2022		500,000		25,059,510		407,794		8,658		25,975,962
ショーン·ヘンリー首席安全官(7)		2024		600,000		12,597,154		249,826		26,295		13,473,275
		2023		600,000		13,354,321		445,693		14,062		14,414,076
		2022		600,000		10,085,360		1,312,415		7,331		12,005,106

(1)

開示された金額は、授与日に付与された近地天体のRSUとPSUの公正価値であり、FASB ASCテーマ718に基づいて算出される。これらの付与された日の公正価値は、サービス帰属条件に関連するいかなる推定も考慮せずに没収される。これらの額は、近地天体がこれらの単位または単位から得られた任意の普通株を帰属権または売却した後に達成される実際の経済的価値を反映していない。

このコラムに含まれるPSUの開示金額は、クルツのさんとポドベレさんの長年のPSUの報酬に加えて、付与日までの実績状況の可能性から計算され、付与日までに決定されたサービス期間内に確認されるFASB ASCトピック718との合計補償コストの推定値です。次は最高の業績レベルに達すると仮定して、2024会計年度に近地天体のPSU賞を受賞する価値があります：クルツさん(36，065，470ドル)、サンドナスさん(15，456，630ドル)、ボデベレさん(15，456，630ドル)、およびヘンリーさん(10，304、420ドル)。

我々が2022年5月6日に米国証券取引委員会に提出した委任状に記載されているように、-長期持分インセンティブ報酬-複数年PSU奨励金に記載されているように、クルツさんとMichael Podbereさんは、複数年のPSUを取得し、付与の基本は、一定の株価関門と継続サービスを達成することです。クルツさんとポデベレさんの複数年PSUアワードの付与日公正価値は、モンテカルロシミュレーションに基づいて計算されます。

株式報酬をどのように会計処理するかについては、2024年3月7日に米国証券取引委員会に提出されたForm 10−K年度報告書に含まれる監査済み連結財務諸表の付記7を参照されたい。

(2)

KurtzさんとPodbereさんについては、このような近地天体がCIPに基づいて受け取った2024会計年度の業績に関するボーナスを報告する2024財政年度の額を反映しています。ヘンリー·さんの場合、2024会計年度のレポートの金額は、CIPにしたがってヘンリー·さんが受けた、2024年度の業績に関連する賞金の支払いおよびヘンリー·さんが2024年度の口頭で獲得した報酬を反映する。

(3)

これらの額は、雇用主生命保険および障害保険費用、幹部補充健康福祉、および401(K)が一致するドルの価値を含む補充福祉である。これらの金額には、このような手配によって増分コストが発生した場合、会社が私たちの幹部と一緒に旅行するお客さんに時々支払う航空券とホテル費用も含まれています。クルツのさんの場合、2024会計年度は、クルツさんとその家族の住居における個人安保費用の支払いに約(1)186，060ドル、(2)個人用飛行機利用に関連した費用の支払い用に500，746ドルも含まれています。この表でプライベートジェットの個人使用価値を報告するために、当業者は、乗客料金、燃料、乗員、食事代など、クルツさん個人使用に起因する増量コストを提供する適切な第三者サービス提供者を使用しています。

(4)

私たちの販売とマーケティング活動の一部として、私たちはCrowdStrikeブランドのプロのレーシングカーを後援し、クルツさんはいくつかのレースでこの車を運転して、我々はコストを増加させる必要もなく、プロのドライバーを雇う必要もありません。これらの手配によりクルツさんにはいかなる金額も支払われていませんので、表には反映されておりません。

(5)

クルツさんは当社の取締役会に在籍していますが、このようなサービスで追加報酬は得られません。

(6)

サントナスさんは、2022年1月31日または2023年1月31日現在の会計年度において、近天体ではない。したがって、このテーブルには、この数年間のサントナスさんの報酬は含まれていません。

(7)

ヘンリーさんは2022年10月までもCrowdStrike Servicesの社長です

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2024年度計画ベースの奨励支出

次の表は、私たちの補償スキームおよび計画に従って、2024年度の計画ベースの報酬を私たちの近地天体に付与することに関するいくつかの情報を示します。

			起こりうる支出を見積もる非持分インセンティブ計画と奨励(1)						起こりうる支出を見積もる持分インセンティブ計画と奨励(2)						全部他にも在庫品賞：量の株在庫(#)(4)		グラントデート市価値があります在庫品選択肢としています賞.賞(5)
名前.名前	グラント日取り		閾値 ($) (3)		目標.目標 ($)		極大値 ($)		閾値性能株 (#)		目標.目標性能株 (#)		極大値性能株 (#)		全部他にも在庫品賞：量の株在庫(#)(4)		グラントデート市価値があります在庫品選択肢としています賞.賞(5)
ジョージ·クルツ		04/19/2023		296,875		1,187,500		1,686,250		-		-		-		-		-
		04/19/2023		-		-		-		33,940		135,758		271,516		-		26,057,302
		04/19/2023		-		-		-		-		-		-		135,758		18,032,735
マイケル·サントナス		04/19/2023		156,250		625,000		887,500		-		-		-		-
		04/19/2023		-		-		-		14,546		58,182		116,364		-		11,167,415
		04/19/2023		-		-		-								58,182		7,728,315
		04/19/2023		-		-		-		-		-		-		116,364		15,456,630
バート·ボドベリー		04/19/2023		156,250		625,000		887,500		-		-		-		-		-
		04/19/2023		-		-		-		14,546		58,182		116,364		-		11,167,415
		04/19/2023		-		-		-		-		-		-		58,182		7,728,315
ショーン·ヘンリー		04/19/2023		37,500		150,000		213,000		-		-		-		-		-
		04/19/2023		-		150,000		-		-		-		-		-		-
		04/19/2023		-		-		-		9,697		38,788		77,576		-		7,444,944
		04/19/2023		-		-		-		-		-		-		38,788		5,152,210

(1)

Kurtz、Sentonas、Podbereさんについては、CIPの下で2024年度のボーナス機会を反映しています。ヘンリー·さんの場合、これらの列は、CIPの下での2024年度のボーナス機会と、2024年度の唇の下での目標インセンティブの機会を反映します。もし業績がしきい値業績レベルを下回った場合、私たちの近地天体にCIPボーナスを支払うことはない。これらの近地天体ごとの推定には、純生存率指標に対する報酬委員会の業績によるいかなる可能な引き上げ/引き下げも含まれていない。

(2)

これらの欄の金額は、2024年度に会社2019年株式インセンティブ計画に従って近地天体のPSUを付与することを反映しています。2023年4月19日に付与されたPSUは、NEOに付与されたPSU目標数の0%~200%を獲得する権利を反映し、会社が指定した収入増加指標および非GAAP 1株当たり収益指標を実現することに基づいて稼いでいる。2024年度の収入増加が30%未満である場合、または指定された非GAAPの1株当たり収益限界値に達していない場合、PSUはすべて没収される。4年以内に稼いだPSUサービスが帰属し、そのうちの25%のPSUサービスが適用されるホーム開始日の1周年に帰属し、残りの75%のPSUサービスがその後の財政四半期に帰属し、それぞれの場合、各ホーム日に近い業務が依然として当社に雇用されることを前提とする。

(3)

業績がハードルを下回っていれば、どんな年間ボーナス機会にも何の金額も支払わないだろう。

(4)

本欄の額は、2019年の財政期間中に2019年の計画により近地天体のRSUを授与することを反映しています。これらのRSUは、四半期毎に16分の1(1/16)のRSUに帰属する4年以内にサービス帰属を行い、各ホーム日に近い業務が依然として会社に雇用されることを前提としている。

(5)

この列の RSU および PSU の金額は、 FASB ASC Topic 718 に従って計算された、推定没収の影響を除いた、付与日適正価額を反映しています。2023 年 4 月 19 日の PSU のこの列の金額は、 FASB ASC トピック 718 に基づき、付与日時点で決定されたサービス期間にわたって認識される総補償コストの推定値と整合的に、付与日時点でのパフォーマンス条件の予想される結果に基づいて計算されています。カーツ氏（ 36，0 6 5，470 ドル）、セントナス氏（ 15，45 6，630 ドル）、ポドベレ氏（ 15，45 6，630 ドル）、ヘンリー氏（ 10，30 4，420 ドル）の賞金額は、最高レベルの業績を達成したと仮定した授与日時点での PSU 賞金額である。株式報酬の計上方法に関する追加情報については、 2024 年 3 月 7 日に SEC に提出された 2024 年度年次報告書のフォーム 10—K に含まれる監査済み連結財務諸表の注記 7 を参照してください。

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2024 年度末における優秀株式賞

2024 年 1 月 31 日現在の各 NEO の発行済有価証券の総数は、以下の表のとおりです。

			オプション大賞(1)										株式大賞(1)
名前.名前	授与日		量証券潜在的なオプション練習可能である (#)		量証券潜在的なオプション行使できない (#)		権益激励する平面図賞：量証券潜在的な体を鍛えていない労せずして得るオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 ($)		選択権満期になる日取り		量株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 (#)		市場価値があります株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 ($) (2)		権益激励する平面図賞：量労せずして得る株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 (#)		権益激励する平面図賞：市場や支払いの金額労せずして得る株は、単位や単位他にも権利.権利彼らは持ってる帰属していない ($) (2)
ジョージ·クルツ		10/09/18 (3)		351,989		-		-		11.13		10/9/2028		-		-		-		-
		10/23/18 (4)		-		-		-		-		-		263,992		77,217,660		-		-
		04/09/20 (5)		-		-		-		-		-		8,206		2,400,255
		04/09/20 (6)		-		-		-		-		-		12,623		3,692,228		-		-
		04/07/21 (7)		-		-		-		-		-		16,127		4,717,148
		04/07/21 (8)		-		-		-		-		-		23,084		6,752,070		-		-
		08/28/21 (9)		-		-		-		-		-		-		-		540,000		157,950,000
		04/06/22 (10)		-		-		-		-		-		55,282		16,169,985
		04/06/22 (11)		-		-		-		-		-		35,143		10,279,328		-		-
		04/19/23 (12)		-		-		-		-		-		-		-		209,610		61,310,925
		04/19/23 (13)		-		-		-		-		-		110,304		32,263,920		-		-
マイケル·サントナス		06/01/16 (14)		5,000		-		-		1.67		6/1/2026		-		-		-		-
		09/25/18 (15)		3,230		-		-		11.13		9/25/2028		-		-		-		-
		04/09/20 (5)		-		-		-		-		-		2,872		840,060		-		-
		04/09/20 (6)		-		-		-		-		-		4,418		1,292,265		-		-
		04/06/21 (7)		-		-		-		-		-		10,004		2,926,170		-		-
		04/06/21 (8)		-		-		-		-		-		6,989		2,044,283		-		-
		04/06/22 (10)		-		-		-		-		-		22,114		6,468,345		-		-
		04/06/22 (11)		-		-		-		-		-		14,057		4,111,673		-		-
		04/06/22 (16)		-		-		-		-		-		9,841		2,878,493		-		-
		04/19/23 (12)		-		-		-		-		-		-		-		89,833		26,276,153
		04/19/23 (13)		-		-		-		-		-		47,273		13,827,353		-		-
		04/19/23 (13)		-		-		-		-		-		94,546		27,654,705		-		-
バート·ボドベリー		04/09/20 (5)		-		-		-		-		-		4,924		1,440,270		-		-
		04/09/20 (6)		-		-		-		-		-		7,574		2,215,395		-		-
		04/07/21 (7)		-		-		-		-		-		10,004		2,926,170		-		-
		04/07/21 (8)		-		-		-		-		-		6,989		2,044,283		-		-
		01/12/22 (9)		-		-		-		-		-		-		-		115,000		33,637,500
		04/06/22 (10)		-		-		-		-		-		33,170		9,702,225		-		-
		04/06/22 (11)		-		-		-		-				21,086		6,167,655		-		-
		04/19/23 (12)		-		-		-		-				-		-		89,833		26,276,153
		04/19/23 (13)		-		-		-		-				47,273		13,827,353		-		-

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			オプション大賞(1)										株式大賞(1)
名前.名前	授与日		量証券潜在的なオプション練習可能である (#)		量証券潜在的なオプション行使できない (#)		権益激励する平面図賞：量証券潜在的な体を鍛えていない労せずして得るオプション (#)		選択権トレーニングをする値段 ($)		選択権満期になる日取り		量株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 (#)		市場価値があります株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 ($) (2)		権益激励する平面図賞：量労せずして得る株は、単位や単位他にも権利.権利それはありますかいいえ既得 (#)		権益激励する平面図賞：市場や支払いの金額労せずして得る株は、単位や単位他にも権利.権利彼らは持ってる帰属していない ($) (2)
ショーン·ヘンリー		04/09/20 (5)		-		-		-		-		-		4,924		1,440,270		-		-
		04/09/20 (6)		-		-		-		-		-		7,574		2,215,395		-		-
		04/09/20 (6)		-		-		-		-		-		391		114,368		-		-
		04/07/21 (7)		-		-		-		-		-		10,004		2,926,170		-		-
		04/07/21 (8)		-		-		-		-		-		6,989		2,044,283		-		-
		04/06/22 (10)		-		-		-		-		-		22,114		6,468,345		-		-
		04/06/22 (11)		-		-		-		-		-		14,057		4,111,673		-		-
		04/19/23 (12)		-		-		-		-		-		-		-		59,888		17,517,240
		04/19/23 (13)		-		-		-		-		-		31,516		9,218,430		-		-

(1)

すべての未完成株式奨励は、私たちの2011年計画または2019年計画に基づいて付与されます。

(2)

奨励の時価は、奨励関連株式数に292.50ドルを乗じて計算され、これは2024年1月31日までの我々の普通株の最終終値である。

(3)

このオプションは事前行使条項によって制限され、直ちに行使することができる。オプション帰属株式は以下のとおりである：351，989株B類普通株は、2022年11月1日から月分24回均等に帰属し、適用される帰属日までサービスを継続する。2024年1月31日現在、この奨励には131，996株のオプション事前行使条項に制約されたB類普通株が付与されていない。

(4)

RSUは2022年12月20日から8等分の四半期分割払いを開始するが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。

(5)

PSUの25%は2021年3月20日に帰属し、1/16のPSUはその後四半期ごとに帰属するが、適用されるホーム日の前にサービスを継続し、2021年度に適用される収入増加実績目標を達成しなければならない。2021会計年度終了後，報酬委員会は2021年1月31日までにPSUに適用した業績目標が目標の130%を達成したことを決定した(この成績は本表に反映されている)。

(6)

25%のRSUは2021年3月20日に帰属し、1/16のRSUはその後四半期ごとに帰属するが、適用されるホーム日の前にサービスを継続しなければならない。

(7)

25%のPSUは2022年3月20日に帰属し、1/16のPSUはその後四半期ごとに帰属するが、適用可能なホーム日に継続的にサービスし、2022年度の適用実績目標を達成しなければならない。2022会計年度終了後、給与委員会は、2022年1月31日までにPSUに適用された業績目標が目標の143%を達成したことを決定した(この成績は本表に反映されている)。

(8)

RSUは2021年6月20日から16等分の四半期分割払いを開始するが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。

(9)

これらのPSUの帰属条項の説明については、2022年5月6日に米国証券取引委員会に提出された委託書の“役員報酬議論および分析-長期持分インセンティブ報酬-多年間PSU報酬”の下での議論を参照されたい。

(10)

25%のPSUは2023年3月20日に帰属し、1/16のPSUはその後四半期ごとに帰属するが、適用可能なホーム日に継続的にサービスし、2023年度の適用実績目標を達成しなければならない。2023会計年度終了後，報酬委員会は2023年1月31日までにPSUに適用した業績目標が目標の157%を達成したことを決定した(この成績は本表に反映されている)。

(11)

RSUは2022年6月20日から16等分の四半期分割払いを開始するが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。

(12)

25%のPSUは2024年3月20日に帰属し、1/16のPSUはその後四半期ごとに帰属するが、適用可能なホーム日に継続的にサービスし、2024年度の適用可能な業績目標を達成しなければならない。2024年の財政年度終了後、給与委員会は、2024年1月31日現在、PSUに適用される業績目標が目標の154.4を達成したことを決定した(この業績は本表に反映されている)。

(13)

RSUは2023年6月20日から16等分の四半期分割払いを開始するが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。

(14)

オプション制約を受けた株式は2017年6月2日から月分48回の均等分割で分割されるが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。

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(15)

オプション制約を受けた株式は2018年10月25日から月分48回の月額分割払いが必要ですが、適用される帰属日までサービスを継続しなければなりません。

(16)

RSU のベストは以下の通りです：（ i ） RSU の最初の 10% （ 10% ）は、 2022 年 3 月 20 日から四半期ごとに等しく 4 回に分割されます。（ ii ） RSU の次の 15% （ 15% ）は、 2023 年 3 月 20 日から四半期ごとに等しく 4 回に分割されます。次の 25% （ 25% ）の RSU は、 3 月 20 日から四半期ごとに 4 回等しく分割払って付与される。2024 年と（ iv ） RSU の最後の 50% （ 50% ）は、 2025 年 3 月 20 日から 4 つの等しい四半期分割払いで付与されます。

2024 年度におけるオプション行使および株式保有状況

以下の表は、当社 NEO について、新株予約権の行使および RSU の付与により取得した当社普通株式の株式数および 2024 年度中に実現した価値を示しています。

	オプション大賞				株式大賞
名前.名前	量株買い入れ期日トレーニングをする (#)		実現した価値運動にかけて ($) (1)		量株買い入れ期日帰属.帰属 (#)		実現した価値帰属を論ずる ($) (2)
ジョージ·クルツ		-		-		550,729		96,317,140
マイケル·サントナス		-		-		101,504		17,960,815
バート·ボドベリー		-		-		109,653		18,943,949
ショーン·ヘンリー		3,125		327,500		96,640		16,730,571

(1)

計算方法は，得られた該当株式数にタイムスタンプを行使する普通株の行権価格と市場価格との差額を乗じたものである.

(2)

計算方法は，買収該当株式数に帰属日(または帰属日が取引日でなければ，帰属日前の最終取引日)を乗じてナスダックで公表した我々A類普通株の終値である.

終了または制御権変更時の潜在的支払い

条件に適合した雇用の終了および/または会社の支配権変更が発生した場合、私たちのいくつかの近地天体は、その雇用協定、招聘書、および/またはその未償還持分インセンティブに基づいて、いくつかの支払いおよび福祉を得る権利がある。これらの支払いおよび福祉の詳細な概要については、次の表の後述する記述を参照されたい。

次の表は、会社が雇用終了及び/又は統制権が変更された場合に、各NEOが獲得する権利がある支払及び福祉金額を示しており、両方の場合、関連事件が2024年1月31日に発生したと仮定する。次の表に反映される加速配当金に関する価値は、我々のA類普通株が2024年1月31日にナスダックで報告した最終終値(1株292.50ドル)(オプションであれば適用される行使価格を差し引く)に基づいており、PSUについては、給与委員会が決定した適用期間中の業績目標の実現状況に基づいている。

次の表に列挙された金額に加えて、任意の雇用終了時に、各行政人員は、雇用終了時に、通常、被雇用者に非差別的に提供されるすべての支払い、例えば、生命保険収益(死亡による終了)および401(K)計画分配を得る権利がある。雇用終了が役員の死亡や障害によるものである場合、会社の現在の政策によると、会社は通常、参加者に追加12ヶ月の奨励が付与されるように、未償還持分報酬の付与を段階的に加速することが規定されている(未決定の業績条件に制限された奨励は、目標に応じた報酬とみなされる)。特定の特別賞には、このポリシーには含まれていない、2022年度にクルツさんおよびポドベレさんの多年期PSU奨励金の授与、およびこのポリシーには含まれていない業績に対する特別なインセンティブが含まれます。

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名前.名前	優位性記述	理由もなく契約を打ち切る会社によってまたは対象とする役員が提供する十分な理由そうではない支配権の変化 ($)		理由もなく契約を打ち切る会社や永遠に行政者が挙げた理由によって A と関連して支配権の変化 ($)		制御の変更なし終了イベント ($)
ジョージ·クルツ	現金解散費		1,425,000 (1)		3,206,250 (2)		-
	株式報酬の迅速な付与 (3)		178,129,687		251,943,232		114,357,375
	健康上の利点の継続 (4)		44,232		44,232		-
マイケル·サントナス	適用されない		-		-		-
バート·ボドベリー	現金解散費(5)		156,250		156,250		-
ショーン·ヘンリー	現金解散費(6)		200,000		200,000		-

(1)

2024 年 1 月 31 日時点でのカーツ氏の年俸の 1.5 倍の現金退職金の一括払いです。

(2)

2024 年 1 月 31 日現在、カーツ氏の年間基本給与と年間目標ボーナスの 1.5 倍の現金退職金の一括支払いを表しています。

(3)

カーツ氏は、（ i ）当社の普通株式をカバーする未投資ストックオプション 131，996 株、（ ii ）当社の普通株式をカバーする未投資制限株式および業績に基づく株式 734，371 株を保有しており、いずれも 1 月 31 日時点で発行済です。カーツ氏およびカーツ氏の支配権変更および解雇契約に付与された対応する授与契約の条件に従って、全部または一部を加速します。

(4)

月額 18 回の COBRA 保険料の費用を表します。

(5)

2024 年 1 月 31 日時点の Podbere 氏の基本給与の 3 ヶ月分の現金退職金の一括払いを表します。

(6)

2024 年 1 月 31 日時点のヘンリー氏の基本給与の 4 ヶ月分の現金退職金の一括払いを表します。

クルツさん

2021年9月1日に署名された“制御権変更·サービス協定”(以下、“制御権変更プロトコル”)に基づき、(1)死亡や障害のための理由なく終了した場合(1)理由なく終了する場合(“制御権変更プロトコル”の定義)、または(2)クルツのさんが“良い理由”(“制御権変更プロトコル”の定義)によって雇用を終了した場合、クルツさんは発効し撤回できないクレームを実行し、クルツさんは、当時の基本給の1.5倍に相当する金額を一度に支払う権利があり、(Ii)終了日までのクルツさんの保険料水準に相当する18ヶ月のCOBRA保険料の“適用割合”(“COBRA支払”)を支払う権利があります(“適用割合”は、クルツさんが保険を受けている日までの医療保険料の15%までです)。(Iii)終了前に終了した直近のボーナス業績期間中に利益を得たが支払われていなかった配当金について、(Iv)インセンティブ協定に別段の規定がない場合を除き、終了日直後12ヶ月間に帰属すべきクルツさんがその時点で支払われていなかった配当金インセンティブ部分への帰属を加速する(いずれかのインセンティブの帰属は、報酬委員会により決定された実際の実績条件に基づいて規定される)。クルツのさんが会社の支配権変更の前3ヶ月以内またはその後24ヶ月以内に理由なく解雇された場合、またはクルツのさんから“正当な理由”で解雇された場合、クルツのさんはその時点の基本給の1.5倍に相当する一括払い(I)を取得する権利があり、(Ii)クルツのさんによる雇用終了期間のボーナス年間目標ボーナスの1.5倍に相当する一括払いに相当します。(Iii)COBRA報酬；(Iv)前回のボーナスパフォーマンス期間中に得られていたが支払われていないボーナスを終了する；(V)ボーナスプロトコルが別途規定されていない限り(クルツさんの長年PSUアワードに関連するボーナスプロトコルを含む。その条項は前述の“2022会計年度年末ボーナス”の節で説明した)であり、クルツさんが当時支払っていなかった全ての持分ボーナス(パフォーマンスボーナスを対象にしたものとみなされる)を全て付与する。

また、同社の初公開発売前に2018年にクルツさんに付与された未償還オプションおよびRSUの既存条項によると、これらの非帰属オプションおよびRSUは、会社のコントロール権に適格な変更が生じた場合には完全に帰属します。

さんボドバーレイ

Podbereさんによると，2015年8月10日までの採用状によると，さんが“理由”なしに解雇(その採用状で定義されている)またはその雇用関係を“良い理由”で終了する(彼の採用状で定義される)場合には，3か月分の基本給を解散料として取得する権利があり，会社の支配権変更後12カ月以内に終了する場合には，帰属しないオプションのすべての帰属を得ることになり，それぞれの場合において，その執行および撤回の制限を受けることになる。

ヘンリーさん

ヘンリー·さんが2012年3月4日までの採用書によると、ヘンリー·さんが理由なく解雇されたり、雇用を終了したりする正当な理由があった場合、ヘンリー·さんは4ヶ月の基本賃金を送還料として取得する権利を持ち、終了が発生した場合には権利を得る

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制御権の変更後12ヶ月以内に，ヘンリー·さんは，すべての帰属されないオプションの所有権を得る権利を有しており，いずれの場合も，彼の執行及び債権解除の解除によって制限されることはない。

報酬と業績

次の表は、2024年度、2023年度、2022会計年度、2021年度のCEO(“PEO”)の報酬と、私たちの他の指名された役員の平均給与を示しており、両方とも報酬要約表に報告されており、米国証券取引委員会規則に基づいて定義されたこれらの個人に支払われた“実際の報酬”を反映するように調整されている。この表はまた，我々の累積TSR，同業グループの累積TSR，純収入，非GAAP営業収入の情報を提供している.

年.年 (a)	要約.要約補償する表合計 PEO(ドル)(1) (b)			実は補償です PEO(ドル)に支払う(2) (c)			平均値要約.要約補償する表合計非PEO NEOs （ $） (1) (d)			平均値補償する実際に支払う非 PEO NEOs （ $） (2) (e)			最初の定額$100の価値投資根拠：						純利益（ $） (単位：千) (h) (4)			非公認会計原則運営中です収入.収入 (単位：千) (i) (5)
年.年 (a)	要約.要約補償する表合計 PEO(ドル)(1) (b)			実は補償です PEO(ドル)に支払う(2) (c)			平均値要約.要約補償する表合計非PEO NEOs （ $） (1) (d)			平均値補償する実際に支払う非 PEO NEOs （ $） (2) (e)			合計する株主.株主戻ります ($) (3) (f)			対等合算株主.株主戻ります ($) (3) (g)			純利益（ $） (単位：千) (h) (4)			非公認会計原則運営中です収入.収入 (単位：千) (i) (5)
2024 年度		$	46,983,855		$	343,689,775		$	23,109,417		$	75,245,254		$	478.80		$	219.37		$	90,585		$	660,295
2023年度		$	36,532,681		$	(111,653,036)		$	17,814,353		$	(2,496,643)		$	173.35		$	146.16		$	(182,285)		$	355,622
2022年度		$	147,695,746		$	34,920,193		$	14,958,880		$	1,012,573		$	295.69		$	173.37		$	(232,378)		$	196,175
2021年度		$	20,518,011		$	494,146,208		$	12,938,574		$	57,336,913		$	353.25		$	137.13		$	(92,629)		$	62,352

(1)

当社の PEO の報酬は、各年度の「報酬概要表」に記載されている金額を反映しています。非 PEO の平均報酬には、以下の NEO が含まれます。

2024 年度の PEO 以外の NEO は、 Michael Sentonas 、 Burt Podbere 、 Shawn Henry でした。

2023 年度の PEO 以外の NEO は、 Burt Podbere と Shawn Henry 。

2022 年度および 2021 年度の非 PEO NEO は、 Burt Podbere 、 Shawn Henry 、 Colin Black 、 Michael Carpenter です。

(2)

2024 年度、 2023 年度、 2022 年度および 2021 年度の PEO に対する「実際に支払われた」報酬および非 PEO NEO に対する「実際に支払われた」平均報酬は、 SEC 規則に従って決定された、（ c ）および（ e ）の各列に記載されている金額を反映しています。これらのドル額は、該当する年中に PEO およびその他の NEO が獲得または支払った実際の報酬額を反映していません。2024 年度の PEO およびその他の NEO の報酬に関する報酬委員会による決定については、上記の「執行役員報酬の検討と分析」の項を参照してください。

	PEO FY2024			非 PEO 2024年度
報酬総表合計		$	46,983,855		$	23,109,417
もっと少ない対象年度の概要報酬表に記載された株式報酬額		$	(44,090,037)		$	(21,948,415)
番号をつける対象年度に付与された未投資賞の公正価値（対象年度末時点）		$	93,574,948		$	44,865,862
変わる前年度末から対象年度末までの公正価値の変化に基づいて決定される前年度未投資賞の公正価値		$	196,567,318		$	20,408,249
番号をつける適用対象年度に付与された賞の公正価値（付与日現在）		$	4,835,618		$	3,223,776
変わる対象年度に付与された前年度の賞の公正価値（変更に基づいて決定）前年度末から譲渡日までの公正価額		$	45,818,073		$	5,586,365
もっと少ない対象年度中に没収された賞品の公正価値			-			-
番号をつける株式授与に対する増分配当または利益の公正価値			-			-
もっと少ない年金制度における累積給付の数理的現在価値の総計変動			-			-
番号をつける年金プランの総サービスコストと事前サービスコスト			-			-
実際に支払われた賠償金		$	343,689,775		$	75,245,254

上記の表に記載されている公正価値は、適用される賦与日に評価される対象年度に賦与される賞の公正価値を除き、会計年度末時点で ASC 718 に従って計算されています。

(3)

「総株主還元額（ $）」および「ピアグループ総株主還元額（ $）」の列は、配当の再投資を前提として、表の最早年度の初めから表の各適用年度の終わりまでの CrowdStrike および S & P Information Technology Inde x へのそれぞれ $100 の固定投資に基づいて計算されます。規則 S—K の項目 201 （ e ）に従って計算されるように。

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(4)

会社がForm 10−K形式で提出した年次報告書に含まれる2024年1月31日、2023年1月31日、2022年1月31日、2021年1月31日までの財政年度毎の会社総合運営報告書の“純収益(赤字)”を反映したものである。

(5)

次の表はランキングされていない業績測定基準のリストを示しており、著者らはこれらの測定基準は著者らの近地天体補償と業績をリンクさせた“最も重要な”測定基準であり、具体的には以下の通りである。

		業績評価基準
		非公認会計基準営業収入
		純新規年間経常収益
		純保留率
		売上高成長率
		非 GA AP ベースの E PS

我々の報酬委員会がこれらの指標をどのように使用してPEOおよび他の近地天体の業績を評価するかについては、本依頼書に含まれる“役員報酬議論および分析”を参照されたい。

報酬関係

次の図は、CrowdStrikeに実際に支払われたPEOクルツさんの報酬と、2021会計年度、2022事業年度、2023会計年度、および2024会計年度、CrowdStrikeで実際に支払われた、我々の非PEO近地天体に実際に支払われた平均報酬、CrowdStrikeの累積TSR(TSRとして示された)と、S情報技術指数の累積TSR(Peer TSRとして表示)との関係を示しています。

下の図は、CrowdStrikeのPEOさんの実際の報酬と、我々の非PEO近地天体の実際の支払いの平均報酬とCrowdStrikeの純収入との関係を、2021会計年度、2022事業年度、2023事業年度、および2024事業年度に示します。

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次の図は，2021年度，2022年度，2023年度，および2024年度において，CrowdStrike PEOに実際に支払われた報酬と，実際に我々に支払われた非PEO近地天体と非GAAP運用収入の平均報酬との関係を示している。(13)

(13)

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株式報酬計画情報

この表は、 2024 年 1 月 31 日現在の当社の株式報酬計画についての一定の情報です。

計画とカテゴリー	量証券が移行する発表される運動中に卓越した選択肢と権利（ # ） (a)		重みをつける平均値行権価格卓越した選択肢と権利.権利 (b)			量証券残り適用することができます未来発行権益の下で補償する平面図 (含まれない) 証券反映されています第(A)欄(#) (c)
株主承認持分補償計画(1)		12,965,551 (2)		$	1.27 (3)		16,343,917 (4)(5)
株主の承認を得ない持分補償計画		-			0.00		-
合計する		12,965,551		$	1.27		16,343,917

(1)

私たちの2011年計画と2019年計画を含む。我々の2011年は2019年6月10日に終了する予定で、私たちの初公募株に関連しています。(C)欄の金額には、当社のESPPに従って発行可能なAクラス普通株式が含まれています。

(2)

A類普通株12，629，386株を含み、2011年計画と2019年計画に基づいて発行された2024年1月31日現在のオプション、RSU、PSUの制約を受けている。この金額には、私たちのESPPによって発行可能なAクラス普通株式は含まれていません。

(3)

重み価格を持たないRSUとPSUは重み付き平均行権価格の計算には含まれない.

(4)

2024年1月31日まで、著者らの2019年計画によると、全部で7，442，160株のA類普通株が発行可能である。我々の2019年計画によると、発行可能な株式数は、前期の最初の日に毎年増加することも含まれ、前会計年度の最終日に私たちの株式流通株の2%(2%)に相当するか、または我々の取締役会が決定する可能性のある他の金額のうちの1つに相当する。

(5)

2024年1月31日まで、著者らのESPPによると、全部で8，901，757株のA類普通株が発行できる。2024年1月31日現在、我々のESPPに基づいて発行可能な株式数には、前期最終日に当社の株式流通株の1%(1%)、または我々の取締役会が決定する可能性のある他の金額のうちの1つに等しい各事業年度初日の年間増加も含まれる。

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特定の実益所有者と経営陣の保証所有権

次の表は、2024年4月18日現在の当社の株式実益所有権のいくつかの情報を示しています

•

実益は、私たちA類またはB類普通株の5%以上の一人または組の関連者を持っています

•

私たちのすべての任命された執行官は

•

私たちすべての役員は

•

私たちのすべての幹部と役員はチームです。

当社は、 SEC 規則に従って実益所有者を決定しており、情報は必ずしも他の目的のための実益所有者を示すものではありません。以下の脚注に記載されている場合を除き、当社に提供された情報に基づき、以下の表に記載されている個人および法人は、適用されるコミュニティ財産法に従い、彼らが実質的に所有するクラス B 普通株式のすべての株式に関して唯一の議決権および唯一の投資権を有すると考えています。2024 年 4 月 18 日現在、当社 A 種普通株式は 230，66 9，510 株、当社 B 種普通株式は 12，50 8，096 株の発行済株式を有しています。

別段の記載がない限り、下表に記載されている各受益者の住所は、 CrowdStrike Holdings ， Inc. です。206 E 。9 th Street ， Suite 1400 ， Austin ， Texas 787 0 1 。

	実益所有権(1)
実益所有者の氏名または名称	量クラス A 株		パーセントクラス A 株		量 B類株		パーセント B類株		パーセント総票数電源.電源
株主の5%以上が
Accel の関連団体 (2)		200,000		*		5,100,000		40.77%		14.39%
ブラックロック株式会社 (3)		16,954,069		7.35%		—		—		4.77%
先鋒集団(4)		15,746,020		6.83%		—		—		4.43%
任命された行政員と役員：
ジョージ · カーツ (5)		1,374,595		*		7,093,183		55.16%		20.12%
マイケル · セントナス (6)		129,554		*		8,230		*		*
バート W 。ポドベレ (7)		133,023		*		186,070		1.49%		*
ショーン · ヘンリー		89,208		*		—		—		*
ロクザンヌ S 。オースティン (8)		15,919		*		127,188		1.01%		*
キャリー · J · デイヴィス (9)		18,418		*		—		—		*
ヨハンナの花		80,883		*		—		—		*
サミーア · K 。ガンジー (10)		910,641		*		—		—		*
デニス · J · オリーリー (11)		12,656		*		71,169		*		*
ローラ · J · シューマッハ		6,041		*		—		—		*
ゴドフリー R 。サリバン (12)		78,887		*		40,000		*		*
グハルト·ヴォーシンガー(13)		53,990		*		120,000		*		*
グループとしてのすべての取締役、取締役候補者および執行役員 (12人数） (14)		2,903,815		1.26%		7,645,840		58.83%		22.00%

* 1% 未満

(1)

この表は、特に明記がない限り、役員、取締役および主要株主から提供された情報および SEC に提出されたスケジュール 13 D および 13 G に基づいています。

(2)

（i）アクセル · リーダーズ · ファンド（以下「 ALF 」）が保有するクラス A 普通株式 190，880 株、クラス B 普通株式 3，388，119 株、（ii）アクセル · リーダーズ · ファンド · インベスターズ 2016 L. L.C. が保有するクラス A 普通株式 9，120 株、クラス B 普通株式 161，881 株。（「 ALFI16 」）、 Accel Growth Fund II L. P. （「 AGF2 」）が保有するクラス B 普通株式 1，313，779 株、（ iv ） Accel Growth Fund II Strategic Partners L. P. （「 AGF2SP 」）が保有するクラス B 普通株式 95，171 株、および（ v ） Accel Growth Fund II L. P. （「 AGF2SP 」）が保有するクラス B 普通株式 141，050 株。

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記録的Accel Growth Fund and Investors 2013 L.L.C.(“AGFI 13”)であった。Accel Leaders Fund and Associates L.L.C.(“Alfa”)はALFの一般パートナーであり，唯一の投票権と投資権を持つ。Accel Growth FundとII Associates L.L.C.(“AGF 2 A”)はAGF 2とAGF 2 SPの一般パートナーであり，唯一の投票権と投資権を持つ。取締役会のアンドリュー·ブラシア、サミール·K·ガンジー、平·Li、ライアン·J·スウェニ、リチャードー·P·Wongはアルファ、AGF 2 A、AGF 13、ALF 16の管理メンバーであり、これらの権力を共有している。これらの実体と個人の営業住所はすべてカリフォルニア州パロアルト大学通り500号Accel、郵便番号：94301です。

(3)

2024年1月26日に米国証券取引委員会に提出された13 G予定報告の情報に基づく株式数のみに基づいて、2023年12月31日までの独占投票権15，535，839株、独占処分権16，954，069株、無票権と無株式処分権を報告した。ベレード社の住所は50 Hudson Yards、New York、NY 10001です。

(4)

2023年2月13日に米国証券取引委員会に提出された13 G予定報告の情報のみに基づく株式数は，2023年12月29日までの唯一の拒否権，唯一処分権15，240，745株，共有投票権165，221株および共有処分権505，275株を報告した。先鋒集団の住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大道100号、郵便番号：19355。

(5)

(1)約237，326株のクルツさんにより登録保有されているA類普通株，(2)クルツさんにより登録保有されている1，332，281株のB類普通株，(3)1，002，269株の独立受託信託によるA類普通株、クルツさんがこれに対して共同投票権と共有処分権を有する、(4)135，000株のA類普通株を購入し、その帰属条件を2024年4月18日から60日間で満たすこと、(5)351，989株のA類普通株を2024年4月18日から60日間で行使することができる2024年、その日付に完全帰属する293，324株、(Vi)クルツさんが受託者を務めたクルツ2009年花販信託基金に登録保有した2，307，087株のB類普通株式、(7)クルツさん氏が受託者を務めたAllegra Kurtzが受託者を務めたアレキサンダー·クルツが保有するB類普通株式1，521，038株、(8)アレクサンダー·クルツさん氏が受託者を務めたアレキサンダー·クルツ氏が保有するB類普通株式1，480，788株、(Ix)クルツ家王朝信託基金は、Bクラス普通株式100，000株を登録保有しており、クルツさんは、信託基金の投資顧問を務めています。

(6)

(I)約129，554株のA類普通株式を含み、セントーナスさんにより登録保有され、および(Ii)約8，230株であり、2024年4月18日から60取引日以内に行使可能なB類普通株式オプションの規定を受ける。

(7)

(I)Podbereさんが登録保有している18，673株のA類普通株，(Ii)28，750株のA類普通株のPSU，その帰属条件を2024年4月18日から60日間以内に満たす，(Iii)Doris Trust 42，800株A類普通株，(Iv)Buttonwillow Trust 42，800株A類普通株，(V)LaunchPod Ventures，LLC登録保有34，936株A類普通株，(Vi)PericlesPod信託(Podbereさんが受託者を務める)が保有する33，487株のB類普通株、(Vii)PersephonePod信託(Podbereさんが受託者を務める)が保有する9，384株のB類普通株、(Viii)PlutoPodさんが保有する26，708株のB類普通株、(Ix)Callie Hodia Podbereさんが受託者を務めるB類普通株10，430株。(10)Podbereさんが受託者を担当するIndiana Hope Podbere Children‘s Trust B類普通株式(xiさんが受託者を務める)、(Ii)受託者をOvidPodさんが受託者を務めるOvidPod信託が登録保有している20，502 B類普通株式(Xiii)および(Xiii)PetraPodさんが受託者を務めるPetraPod信託が登録保有している21，080株B類普通株である。

(8)

(I)約15，919株がオースティンさんが登録して保有しているA類普通株、および(Ii)約127，188株を含み、2024年4月18日から18日までの60取引日内にB類普通株が行使可能なオプションによって制限されている。

(9)

(I)デイビスさんが登録保有している7，274株のA類普通株、(Ii)2011年にDavis家族信託が保有していた9，199株のA類普通株、および(Iii)2014年にJohn McGinn GST信託が登録保有した1，945株のA類普通株を含む。デイビスさんの住所はニューヨークのレキシントン通り450番地、郵便番号：10017。

(10)

(I)ガンジーさんにより登録保有された4，369株のA類普通株、(Ii)Potomac Investments LP−Fund 1により登録保有された839，234株A類普通株、(Iii)ポトマルク2011取消不能信託(ガンジーさん担当受託者)により登録保有された29，868株のA類普通株、(Iv)29，038株を波トマック信託により2011年9月21日に登録されたA類普通株、(V)ガンジーさんが受託者を務めるポトマック2011非免除信託u/a/d 10/31/2011に登録保有する8，132株のA類普通株式と。

(11)

(I)O‘LearyさんによるA類普通株式4，226株の登録保有、(Ii)O’Learyチャリティー残余信託U/A DTD 12/08/20登録保有A類普通株式8，430株、(Iii)O‘Learyさん登録保有23，893株B類普通株、(Iv)O’Leary 2022チャリティー残存信託登録保有28，182株B類普通株を含む、および(V)デニス·オリリ2022年GRAT DTD 3/15/22記録保有19，094株B類普通株。

(12)

(I)A類普通株式約23，887株、サリヴァンさんによる登録保有；(Ii)40，000株のB類普通株式、サリヴァンさんによる登録保有、および(Iii)A類普通株式約55，000株、GodfreyおよびSuzanne Sullivanによる信託登録取り消し。

(13)

(I)Clavius Watzingerさんにより登録されたA類普通株約4，599株、(Ii)Clavius Capital LLCにより登録保有された42，391株のA類普通株、(Iii)Clavius AP LLCにより登録保有された59，500株のB類普通株、(Iv)Clavius Capital LLCにより登録保有された60，500株のB類普通株、ウォシンジャーさんが保有する唯一の投票権及び反対権、および(V)7，000株のA類普通株をClavius AP LLCが登録保有している。

(14)

(I)執行役員実益が所有する2，740，065株A類普通株，(Ii)我々の執行役員および取締役実益が所有する7，158，433株A類普通株，(Iii)163，750株A類普通株を引受し，その帰属条件は2024年4月18日から60日以内に満たされ，(Iv)487，407株A類普通株を含み，428，742株は2024年4月18日から60日間でB類普通株に帰属する

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ディレクトリ

16(A)グループ借金報告

取引法第16(A)節は、会社役員及び役員、並びに会社登録種別株式証券を10%以上有する者に、会社普通株及びその他持分証券の所有権初期報告及び所有権変更報告を米国証券取引委員会に提出する。米国証券取引委員会の規定によると、上級管理者、取締役、および10%を超える株主は、彼らが提出したすべての第16(A)節の表の写しを会社に提供しなければならない。

当社によれば、当社に提出されたこのような報告書の写しの審査及び他の報告書を必要としない書面のみに基づいて、2024年度には、その上級管理者、取締役、及び10%を超える実益所有者に適用されるすべての第16(A)条届出要求が遵守されているが、Anurag Sahaの表4報告は行政エラーにより提出が遅延されている

法律訴訟

いかなる重大な法律手続においても、取締役、当社の任意の上級職員又は共同会社、当社の任意のカテゴリに投票権を有する証券に登録されている又は実益の5%を超える当社の任意のカテゴリに投票権証券を有する任意の所有者、当該取締役のいずれの連絡先、当社の上級職員、連属会社又は証券保有者は、重大な法的手続において、当社又はその付属会社に不利な、又は不利な当社又はその任意の付属会社の重大な利益を有することはない。

関係者との取引と賠償

関係者取引の政策と手順

2019年には、CrowdStrike関連側取引政策を採択し、私たちの役員、取締役、取締役に選出された被著名人、私たちが知っている任意の種類の投票権証券の実益所有者の5%以上の人、および前述の者の直系親族(誰もが“関連者”)を規定し、私たちの取締役会、監査委員会、または独立取締役のみからなる同様の取締役会機関の同意や承認を受けず、関連側との取引を行うことはできませんが、以下に述べる例外は除外します。“関係者取引”とは、当社の財務取引、手配または関係、または任意の一連の類似した取引、手配または関係(債務および債務保証、および雇用および類似関係に関連する取引を含む)を指し、関係者は、そのような取引において、監査委員会によって決定された直接的または間接的な重大な利益を有するか、または所有することができる。

いくつかの例外を除いて、首席財務官または首席法務官は、任意の新しい関係者取引および関連者に関する提案取引を監査委員会の次回定例会に提出する。このような提案を承認または拒否する場合、監査委員会は、取引条項の商業合理性、取引の商業目的、取引が取締役および米国証券取引委員会標準下の非従業員米国証券取引委員会の独立性、関係者の利益の重要性および性質、および関係者の実際または明らかな利益衝突を含む事実および状況を考慮する。いくつかの取引は、役員のいくつかの雇用スケジュール、役員報酬、通常の業務中に120，000ドル以下の製品またはサービスの購入または販売に関する取引を含む承認を必要としない；関連者の利益は、純粋に、彼または彼女が取引側の別の会社としての取締役サービスに起因しており、これらの取引において、関連者の権益は、純粋に、彼または彼女が取引の一方である他の人の10%未満の持分を持っていることに起因する。もし関係者の権益が完全に私たちの権益証券の所有権から来て、この種類の権益証券のすべての所有者が比例して同じ利益を獲得すれば、関係者の権益はこのような取引で獲得される

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ディレクトリ

特定の関係者取引

以下は、2023年2月1日以降の取引毎の説明である

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私たちはずっと参加者でした

•

事件に関わった金額は12万元を超えるか、

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当社の任意の取締役、行政者、または発行された株式を5%以上保有する者、またはそのような個人または実体の直系親族またはそのような個人または実体と1世帯を共有する者は、かつてまたは直接的または間接的な重大な利益を有することになる。

登録権協定の改正と再署名

私たちは登録権協定を修正して再記述する締約国であり、私たちの株式のいくつかの所有者は、Accelに関連するエンティティを含み、彼らは全部で私たちBクラスの普通株式の5%以上を持っている；Denis J.O‘LearyとGerhard Watzingerに関連するエンティティは、彼らは取締役である；George Kurtzに関連するエンティティは、彼の個人と共に私たちの5%以上の株式を持っているエンティティと関連があり、これは他を除いて、これらの株主は、私たちに登録声明の提出を要求する権利があり、あるいは私たちが他の方法で提出することを要求する登録声明は、私たちの株式の株式をカバーすることを要求する。

猟鷹基金

2019年7月、私たちは新たに設立された実体CrowdStrike鷹狩り基金有限責任会社(以下、鷹狩り基金)に、鷹狩り基金の任意の配布シェアの50%と引き換えに1，000万ドルまで約束することに同意した。また、Accel関連の実体は、私たちB類普通株の5%以上を保有し、鷹狩り基金に1，000万ドルまで約束し、鷹狩り基金の残りの50%の株式を共同で所有することに同意した。ファルコン基金の業務は個人持株会社の少数株式と転換可能な債務証券を購入、販売、投資、取引することであり、これらの会社が開発したアプリケーションはCrowdStrikeとそのプラットフォームに大きな貢献をする可能性がある。ファルコン基金の存続期間は10年で、あと3年延長できる。解散時には、ファルコン基金は清算され、残りの資産は彼らのシェアに基づいて投資家に分配されるだろう。2023年2月1日以来、私たちは鷹狩り基金に寄付しなかった。

ファルコン基金II

2021 年 12 月、新たに設立された CrowdStrike Falcon Fund II LLC に最大 5000 万ドルを拠出することに合意しました。（「ファルコン · ファンド II 」）、ファルコン · ファンドによる配当の 50% と引き換えに。さらに、 Accel に関連する法人は、合計で当社クラス B 普通株式の 5% 以上を保有しています。また、 Falcon Fund II に最大 5000 万ドルを拠出し、 Falcon Fund II の残りの 50% を共同で所有することに合意しました。ファルコンファンド II は、 CrowdStrike およびそのプラットフォームに多大な貢献をもたらす可能性のあるアプリケーションを開発する非公開企業の少数株主および転換社債の売買、投資、取引を行う事業を行っています。ファルコン · ファンド II の期間は 10 年で、さらに 3 年間延長することができます。解散時には、ファルコンファンド II は清算され、残りの資産は投資家の持分率に基づいて投資家に分配されます。2023 年 2 月 1 日以降、ファルコンファンド II に総額約 1，100 万ドルを拠出しました。

リース機

クルツさんは、航空機所有の有限責任会社(“有限責任公司”)を通じて実益を得ています。私たちは非独占的な方法で有限責任会社に飛行機をレンタルして、ビジネス旅行に使います。私たちはレンタルした飛行機に対して最低の使用要求がありません。すべての適用されたレンタルは30日前に書面通知を出してから終了することができます。監査委員会は第三者評価と比較可能なチャーター便料率の競争分析に基づいて、レンタル条項を審査し、承認した。2023年2月1日から2024年1月31日まで、私たちは合計4，140，763ドルのレンタル飛行機使用料を有限責任会社に支払いました。

上述した以外に、二零二三年二月一日以来、吾らと関連する者との間には、関連金額が120，000ドルを超えるか、または現在行われる取引も何も締結されておらず、いかなる関係者も直接または間接的に重大な権益を持っているか、または所有することができる。私たちは上記の取引の条項は、関係のない第三者との独立取引で得られる可能性のある条項に相当すると信じている

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法的責任制限及び弁済事項

私たちが改正して再記述した会社証明書規定は、デラウェア州会社法で許可された最大限に私たちの役員と上級管理者を賠償し、私たちの従業員や他の代理人を賠償することができます。この法律は、私たちの改正と再記載された会社証明書が、私たちの取締役の以下の事項に対する責任を制限することを禁止しています

•

取締役の私たちや私たちの株主に対する忠誠義務に違反します

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善意でない行為やしないこと、または故意の不正行為に関連しているか、または違法であることを知っている

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配当金を不正に支払うか、株式を不正に買い戻すか償還するか

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取締役は不当な個人利益の取引をむさぼる。

デラウェア州の法律を改正して会社が行動し、取締役の個人的責任をさらに除去または制限する場合、私たち取締役の責任は、改正されたデラウェア州法律で許容される最大範囲で除去または制限される。当社の会社登録証明書の改正及び再記載は取締役の注意義務を撤廃するものではなく、適切な場合には、デラウェア州の法律により、禁令やその他の形態の非金銭救済などの衡平法を用いて救済することができる。この規定はまた、連邦証券法や他の州や連邦法のような他の法律の下での取締役の責任にも影響を与えない。

私たちが改訂して再説明した会社の登録証明書で要求された賠償を除いて、私たちは現在の役員、高級管理職、一部の従業員に賠償することで合意し続ける予定です。これらの協定はデラウェア州会社法に含まれる具体的な賠償条項よりも広いかもしれません。特定の例外に加えて、これらの合意は、これらの状況を引き起こす可能性のある任意の訴訟、訴訟、法的手続きまたは代替論争解決メカニズム、または上記の状況の聴取、照会または調査を引き起こす可能性のあるいくつかの費用および責任を補償することができる。なぜなら、彼らは、わが社または任意の子会社の取締役上級職員、上級職員、従業員、代理人または受託者であったか、または取締役上級職員、役員職員、代理人または受信者を務めている間のいかなるものとしても、または私たちの要求に応じて取締役職員、取締役職員、代理人または受信者として機能しているからである。別の実体の代理人や受託者。わが社または当社の任意の子会社が提起した訴訟または訴訟において、裁判所が賠償を禁止されていると判定された場合、いかなるクレームにも賠償を提供しない。当社のいくつかの非従業員取締役はそれと雇用主との関係を通じて、それが当社の取締役会メンバーが発生したいくつかの責任として保険及び/或いは保障を受けることができる。私たちはベンチャー企業に関連する取締役も一定の賠償権利を持っており、彼らのベンチャーファンドとこれらの基金の関連会社が提供し、総称して基金と賠償者と呼ばれている。私たちは、取締役が私たちの補償を受ける権利があるので、基金の債務者に関連取締役に前借りした金を返済することに同意しました。これらの付例条文や合意は，合資格者を取締役や上級職員に引き付けるために必要であると信じている。

私たちが改訂·再記述した会社登録証明書における責任制限と賠償条項は、株主が取締役の受託責任違反に対する訴訟を阻止する可能性があります。それらは取締役や上級管理職に対するデリバティブ訴訟の可能性を減少させる可能性もあり、訴訟が成功すれば、私たちと私たちの株主に利益をもたらす可能性がある。これらの賠償条項に基づいて役員や上級管理者に和解費用や損害賠償金を支払うと、株主の投資が損害を受ける可能性がある。吾等が上記条項又はその他の規定に基づいて、吾等の役員、上級管理者及び統制者に証券法による責任の弁済を提供することができることから、吾等は、米国証券取引委員会がこのような弁済が証券法で表現された公共政策に違反していると考えているため、強制的に実行することができないことを通知した。未解決の訴訟や手続きが、私たちの取締役や役員を指名して賠償を求めることはありません。私たちは、いかなる係属中または脅威の訴訟が、いかなる役員または役員に賠償を要求する可能性があるかどうかも知りません。

我々は保険証書を取得し，保険証書の制限の下で，我々の役員や行政総裁に保険を提供し，受信責任や取締役や行政総裁としての他の不法行為(公共証券に関するクレームを含む)に違反することによる損失や，承保吾などが吾等の賠償義務やその他の法律事項に基づいてこれらの取締役や行政総裁に支払う可能性のある金を防止している.

証券法による責任については、上記の条項に基づいてわが社の取締役、上級管理者、または個人による賠償を制御することが許可される可能性があり、米国証券取引委員会は、このような賠償は証券法で表現された公共政策に違反しているため、実行できないと言われている

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代用材料の保有量

当社の年次総会のコスト削減と環境負荷の低減のため、当社は SEC によって承認された「ハウスキーピング」と呼ばれる手続きを採用しており、登録株主と「ストリートネーム」で保有する株式の実質所有者の両方が利用できます。ハウスホーディングにより、同じ姓を持ち、同じ住所に住んでいる複数の株主は、 1 人以上の株主から反対の指示を受けた場合を除き、これらの株主に宛てられた当社のインターネット利用可能性通知およびその他の代理資料を 1 部ずつ便利に受け取ることができます。ハウスワークに参加する株主は、引き続き個別の代理人カードにアクセスし、受け取ることができます。

株主を登録する

もしあなたが登録株主で、このサービスを登録したり、このサービスを脱退したい場合は、1-866-540-7095に電話してブロードリッチファイナンシャルソリューション会社に連絡して、あるいは書面でニューヨーク11717エチウッドメセデス路51番に連絡してください。宛先：客室係、または私たちの投資家関係チームに電子メールをInvestors@Crowdstrike.comに送信してください。あなたの同意はあなたがそれを撤回しない限り永久的になるだろう。あなたの同意を撤回した場合、私たちはあなたの撤回通知を受けてから30日以内にこれらの書類の未来郵便の個別コピーを送ります。

街道名保持者

ブローカーが株式を保有する株主は持株に参加することを選択することができ、それぞれのマネージャーに連絡することで、持株参加の同意を取り消すこともできる。

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これらのエージェント材料と投票に関する質疑応答

なぜ私はインターネット上で代理材料を提供することについて通知を受けたのですか？

アメリカ証券取引委員会が採択した規則によると、私たちはインターネットを介して私たちの代理材料にアクセスする権限を提供することを選択しました。そのため、私たちは閣下にインターネット上で代理資料を取得できる通告(“通告”)を出しています。取締役会は閣下の代表を株主総会で投票するように招待しており、大会のいかなる延長や延期での投票も含めています。すべての株主は、印刷されたエージェント材料のセットを得るために、通知または要求に記載されたウェブサイト上のエージェント材料にアクセスする権利がある。インターネットを介してエージェント材料を取得したり、印刷コピーを請求する方法についての説明は、通知で見つけることができる。

私たちの一部の株主に代理材料の紙のコピーを提供し、代理材料の紙のコピーを受け取ることを以前に要求した株主と、私たちの福祉計画に参加した一部の株主とを含み、代理材料の紙のコピーを通知ではなく提供しました。代理材料の紙のコピーを受け取った場合、将来のすべての代理材料を電子的に受け取る契約をすることで、資金を節約し、株主に紙の代理材料を渡す環境への影響を減らすことを支援してくれます。

私は郵送で他の代理書類を受け取りますか？

私たちは2024年5月6日以降に代理カードと二番目の通知を送るかもしれません。

インターネットにはどんな代理材料がありますか？

2024年依頼書および2024年年次報告書のForm 10-Kは、www.proxyvote.comでご覧いただけます。

どうやって忘年会に出席しますか。

今年の年次総会は完全にオーディオネットワークで生放送されてネット上で開催される。お知らせで提供されている説明に従ってwww.VirtualSharholderMeeting.com/CRRD 2024にログインして、年会で出席、投票、質問することができます。通知やエージェントカード上の制御番号を使用して登録します。あなたが仲介人、銀行又は他の代理人の名義で登録された株式の実益所有者である場合は、仲介人又は銀行があなたの通知又は投票指示表に記載されている説明に従ってください。

年次総会のインターネット中継は午前8時15分に開始される。太平洋時間です。私たちはあなたが開始時間前に会議を訪問することをお勧めします。午前8時から会議プラットフォームにログインできます。太平洋時間、あなたは登録手続きのために合理的な時間を残さなければならない

誰が年次総会で投票できますか。

2024年4月22日現在、すなわち年次総会の記録日が終値した場合、私たちA類普通株とB類普通株の保有者は年次総会で投票することができる。記録日までに，我々A類普通株流通株は230，669，916株，B類普通株流通株は12，508，096株であった。私たちのクラスA普通株式およびクラスB普通株式は、本依頼書に記載されているすべての事項に1つのカテゴリとして投票し、あなたの投票を募集します。株主は投票権を累積することを許可されない。A類普通株は1株当たり投票待ち事項ごとに投票する権利があり、B類普通株1株当たりの権利は採決待ち事項ごとに10票を投票する権利がある。我々のA類普通株とB類普通株は，本依頼書では総称して我々の“普通株”と呼ばれる

どうやって投票すればいいですか。

投票手続きはあなたの株があなたの名義で登録されているか、銀行、ブローカー、または他の被著名人が持っているかにかかっています

登録株主：あなたの名義で登録された株式

もし2024年4月22日に、あなたの株がCrowdStrikeの譲渡代理Equiniti Trust Company、LLCがあなたの名義で直接登録されたら、あなたは登録された株主です。登録されている株主であれば、通知またはエージェントカードで提供されている説明に従って年次総会で投票し、www.VirtualShareholderMeeting.com/CRWD 2024にログインすることができます。システムはあなたに通知または代行カードの制御番号を要求するだろう。あなたが年次総会に出席することを計画しているかどうかにかかわらず、私たちはあなたの投票が計算されることを確実にするために代表投票を委任することを促す。たとえあなたが代表投票を依頼したとしても、あなたは年次総会に出席して投票することができる

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記録されている株主であれば、電話で代理投票、インターネットを介してエージェント投票またはエージェントカードを介して投票することができ、エージェントカードの使用を要求することができ、または後で渡すことを選択することができます

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電話で投票するには、ボタン電話で無料電話1-800-690-6903に電話し、録音説明に従って操作してください。システムはあなたに通知または代行カードの制御番号を要求するだろう。あなたの投票は夜11時59分までに受け取られなければならない。東部時間2024年6月17日は統計を待たなければならない。

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インターネットで投票するには、www.proxyvote.comにログインして電子エージェントカードを作成してください。システムはあなたに通知または代行カードの制御番号を要求するだろう。あなたの投票は夜11時59分までに受け取られなければならない。東部時間2024年6月17日は統計を待たなければならない

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印刷されたエージェントカードを用いて投票するには，エージェントカードを記入し，署名して日付を明記し，ただちに提供された封筒に入れて返すだけである.もしあなたが年会前にあなたが署名した依頼書を私たちに提出したら、私たちはあなたの指示に従ってあなたの株に投票します。もしあなたがあなたの仲介人、銀行、または他の代理人の名義で登録された株の実益所有者である場合、あなたは私たちではなく組織から投票指示を含む通知または投票指示表を受け取ったはずです。通知中の投票説明に従って操作するだけで、あなたの投票が計算されることを確実にすることができます。

利益を得るすべての人：マネージャーや銀行名義で登録された株式

2024年4月22日に、あなたの株があなたの名義で保有しているのではなく、ブローカー、銀行、取引業者、または他の類似組織の口座に保有している場合、あなたは“ストリート名”で保有している株の実益所有者であり、その組織はあなたに通知を転送します。あなたの口座を持っている組織は年次総会で投票した記録上の株主です。利益を得るすべての人として、あなたはあなたのマネージャーや他の代理人があなたの口座の株式にどのように投票するかを指示する権利があります。しかも、私たちはまたあなたを年次総会に招待します。

私たちはインターネットで年次総会を開催し、より広いアクセスを提供し、あなたの株にオンライン投票を可能にし、あなたの投票指示の真実性と正確性を確保することを目的としています。しかしながら、インターネットアクセスプロバイダおよび電話会社の使用料のような、あなたのインターネットアクセスに関連する任意の費用を負担しなければならないことに注意されたい。

私は何に投票していますか、取締役会の投票提案は何ですか？

建議書		取締役会の推薦
1.	指名されたロクシャン·S·オースティン、サミール·K·ガンジー、グハルト·ウォシンガーを取締役会メンバーに選出し、任期は2027年の株主総会まで	すべての被指名者に対して
2.	CrowdStrikeが2025年1月31日までの会計年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を選択することを承認した	適用することができます
3.	相談に基づいて、私たちが任命した幹部の給与を承認する	適用することができます

もし他の問題が会議に適切に提出されたらどうなりますか？

取締役会は年次総会で審議の他の事項を提出することを知らなかった。任意の他の事項が適切に会議に提出された場合，添付の依頼書で指名された者は，そのような事項を彼らの最適な判断に従って採決しようとする.

チケットはいくら持っていますか。

登録株主：あなたの名義で登録された株式

A類普通株は1株当たり投票待ち事項ごとに投票する権利があり、B類普通株1株当たりの権利は採決待ち事項ごとに10票を投票する権利がある。株主は投票権を累積することを許可されない。

もし私が投票しなかったら何が起こるだろうか？

登録株主：あなたの名義で登録された株式

もしあなたが登録された株主であり、依頼書、電話、インターネット、またはオンラインで年次総会で投票しなかった場合、あなたの株は投票されないだろう。

受益者：仲介人または銀行名義で登録された株式

閣下が閣下のブローカー、銀行又は他の世代有名人名で登録された株式の実益所有者であり、閣下が閣下の株式を保有するブローカーや他の世代有名人に投票指示を提供していなければ、そのブローカー又は他の世代有名人は、特定事項に対する投票の適宜決定権を有するか否かを決定する。

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もし私が代行カードを返したり他の方法で投票したら、具体的な選択ができなかったらどうすればいいですか？

署名と日付を明記した依頼書を返送したり、投票選択を表示することなく他の方法で投票した場合、あなたの株は、取締役3人の指名者のそれぞれが当選することを支持し、2025年1月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を承認し、私たちが指定した役員の報酬を承認することになります。会議で任意の他の事項が適切に紹介された場合、あなたの依頼人(あなたの依頼カードで指定された個人のうちの1つ)は、彼または彼女の最適な判断に基づいてあなたの株に投票します。

誰がこの依頼書の募集のためにお金を払っていますか？

私たちは募集エージェントのすべての費用を支払います。これらのエージェント材料に加えて、私たちの役員および従業員は、オンライン、電話、または他のコミュニケーションでエージェントを募集することができます。役員と職員たちは依頼書を求めることで追加的な補償を受けないだろう。私たちはまた、ブローカー、銀行、他の代理店が代理材料を受益者に転送する費用を補償することができる。

もし私が複数の通知を受けたら、これは何を意味しますか？

複数の通知を受けた場合、あなたの株式は複数の名前または異なる口座に登録される可能性があります。あなたのすべての株が投票されたことを確実にするために、通知された投票説明に従って投票してください。

依頼書を提出した後、私の投票を変更してもいいですか？

登録株主：あなたの名義で登録された株式

はいそうです。あなたは会議が最終投票を行う前のいつでもあなたの依頼書を撤回することができます。あなたがあなたの株式の記録保持者であれば、以下のいずれかの方法で依頼書を取り消すことができます

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記入した別の依頼書を提出して、後日の日付を明記することができます。

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あなたは電話やインターネットを介して後続エージェントを付与することができる。

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CrowdStrike Holdings，Inc.の首席法務官-Proxyに依頼書に注意して、206 E.9に通知することができますこれは…。テキサス州オースチン、通り、一四00 Suit一四零四号、郵便番号：七八七零一です。

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あなたは年次総会に参加してオンライン投票することができる。会議に出席するだけではあなたの依頼書を撤回しません。

あなたの最新のエージェントカードや電話やインターネットエージェントは計算されています。

受益者：仲介人または銀行名義で登録された株式

もしあなたの株があなたのマネージャーまたは銀行が有名人や代理人として持っている場合、あなたはあなたのマネージャーまたは銀行が提供した説明に従わなければなりません。

株主提案はいつ私たちの来年の年次総会の依頼書に含まれますか？

取引法規則第14 a-8条に基づいて我々の2025年年次総会依頼書に提案を提出したい株主は、2025年1月6日までに主要執行事務室でこれらの提案を受けるために、それらの提案を提出しなければならない。

株主提案と役員指名はいつ来年の年次総会に提出されますか？

取引法規則14 a-8に基づいて私たちの依頼書に含まれていない提案と指名について、私たちの定款では、あなたの提案は2025年1月19日から2025年2月18日までの間にCrowdStrike Holdings，Inc.の首席法務官-Proxy，78701に書面で提出しなければなりません。住所はテキサス州オースティン9街206号、1400室であり、私たちの定款の要求および取引法によって公布された規則14 a-8のすべての適用要件に適合しなければなりませんが、もし2025年株主総会が2025年5月19日前または2025年8月27日以降に開催されれば、当社は、当該株主周年総会開催120日前及び(I)当該株主周年総会日前70日前又は(Ii)当社が当該株主周年総会日を初めて公表してから10日目以内に提案書を受領しなければならない。株主提案と取締役指名の事前通知に関する追加要求が含まれている私たちの定款を確認することをお勧めします。我々の規約に含まれる要求に加えて，汎用委託書規則を遵守するためには，我々の被著名人以外の取締役の株主を支援するために依頼書を募集する予定であり，2025年4月19日までに通知を提供しなければならず，その中で取引法規則第14 a-19条に要求される情報が明らかにされている.

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投票用紙はどのように計算されますか？

投票は会議で任命された選挙検査員がポイントを行い、選挙役員の提案をそれぞれポイントし、普華永道会計士事務所の選抜を承認する提案と私たちが指定した役員報酬に関する相談投票に、“賛成”“反対”票、棄権票を投じる。

棄権する：我々の付例では、株主訴訟(以下に述べる役員選挙を除く)は、当社がこの件について投票した株式総投票数の多数票の保有者投票によって決定され、棄権と仲介人が投票しないことは、投票された票とはみなされないことが規定されている。

仲介人は投票権がない：仲介人無投票権は，実益所有者が株を持っている被著名人が1つの提案投票について投票していない場合に発生し，提出された有名人はその提案投票に関する適宜決定権を持っていないため，実益所有者からその提案に関する指示も受けていない.もし私たちの普通株式のマネージャー、銀行、委託者、有名人、または他の記録所有者が依頼書に、特定の提案について特定の株式に投票する自由裁量権がないと表明した場合、これらの株式は、その提案に関する仲介人の無投票権とみなされるだろう。提案1と提案3は非通常事項とされているので、あなたの仲介人がその提案にどのように投票するかを指示しなければ、あなたの仲介人はその提案に投票しないかもしれません。提案2は定例とされているので，あなたの仲介人や他の指定された人がどのようにこのような提案であなたの口座中の株に投票するかを指示しない場合，仲介人はその裁量決定権を行使してその提案に投票することを許可される.したがって、あなたが仲介人や銀行などの被抽出者を通じて株を持っている場合は、あなたの投票がすべての提案に計上されることを確実にするために、被抽出者がどのように投票するかを指示しなければなりません。

株主総会への出席を決定した事務処理の定足数については，棄権およびブローカー未投票は出席株式とする。会議中にオンラインで出席したり，エージェントが代表して特定の提案について投票する権利がある株式数を決定した場合，仲介人の非投票は計算されない.したがって，仲介人が投票しないことは提案1や提案3に対する投票結果に影響を与えない.

“マネージャー無投票権”とは何ですか？

以上のように，“街名義”で保有している株式の実益所有者がどのように“非通常”とみなされる事項を株式を持つ仲介人や有名人に投票するかを指示していない場合には，仲介人や代行者はそのような事項について投票することができない.このような事項については、これらの無投票権の株式は“仲介人無投票権”とみなされる。

各提案が採択されるにはどのくらいの票が必要ですか？

•

提案1：II類取締役を選挙するには、代表が会議に出席する株式株式の多数票を自ら出席または依頼し、取締役選挙に投票する権利が必要である。多数票は最も多くの賛成票を獲得した3人の著名人が当選することを意味する。あなたはすべての指名された人に投票することができますが、あなたが“投票しない”特定の指名された有名人を除いて、すべての指名された有名人、“投票しない”すべての指名された有名人に投票することができます。

•

提案2：2025年1月31日までの財政年度において、我々の独立公認会計士事務所として普華永道会計士事務所を承認するには、承認を得るために多くの投票の賛成票が必要である。

•

提案3：私たちが指名した実行幹事報酬に関する諮問投票は、承認されるために多くの投票の賛成票が必要です。この提案は諮問投票なので、結果は私たちの取締役会に拘束力がないだろう。私たちの取締役会と私たちの報酬委員会は、指定された役員報酬を決定する際に投票結果を考慮するだろう。

次表に，提案ごとの投票選択，要求，棄権の効果と中間者が投票しない効果をまとめた.

建議書

投票する．
オプション

必要な投票で
この提案は

効果があります
棄権する

効果があります
“マネージャー
無投票権“

クラス II 取締役候補者ロクサンヌ · S の選出オースティン、サミール K 。ガンジーとゲルハルト · ワッツィンガー

各候補者のためにまたは保留。

「賛成票」が最も多い 3 人の候補者が当選します。

適用されません

効果はない。投票するブローカーの裁量なし。

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建議書

投票する．
オプション

必要な投票で
この提案は

効果があります
棄権する

効果があります
“マネージャー
無投票権“

2025 年 1 月 31 日期会計年度の独立公認会計士事務所として PricewaterhouseCoopers LLP を選定することの承認

賛成、反対、または棄権。

この問題に関する投票の過半数の「賛成」の投票は、 PricewaterhouseCoopers LLP の選定を承認するために必要です。

効果がありません

適用されません。マネージャーは投票する権利があります

私たちが任命された役員の報酬を承認するために投票してください

賛成、反対、または棄権。

私たちが任命した幹部の報酬は諮問と拘束力がない上で承認され、承認されるためには多数の票を獲得する賛成票が必要だ

効果がありません

効果がありません。仲介人は投票の自由裁量権を持っていない。

定足数の要求はいくらですか。

有効な会議を開くには法定株主数がなければならない。一般投票権のある当社のすべての発行済み株式総投票権の少なくとも過半数の株主がオンラインで会議に出席し、遠隔通信(適用される場合)または代表を委任して会議に出席すれば、定足数は定足数に達する。A類普通株は1株当たり投票待ち事項ごとに投票する権利があり、B類普通株1株当たりの権利は採決待ち事項ごとに10票を投票する権利がある。記録日には，230，669，916株のA類普通株流通株に投票権があり，総投票権の64.8%を占め，12，508，096株のA類普通株流通株に投票権があり，総投票権の35.2%を占めていた。

有効な依頼書を提出する場合(またはあなたの仲介人、銀行、または他の世代の有名人があなたを代表して提出する場合)、または電話、オンライン、または会議で投票した場合、あなたの株は定足数に計上されます。棄権とマネージャーが投票しなかった票は定足数要求に計上されるだろう。法定人数が不足している場合、会議議長または会議に出席する株主(自ら出席または代表を委任する)の多数の議決権権益を有する所有者は、会議を別の日に延期することができる。

私はどうやって記念大会の投票結果を知ることができますか？

最終投票結果は8-K表の最新報告書で発表され、年次総会後4営業日以内に提出される予定です。

その他の事項

取締役会は、株主総会で審議の他の事項を提出することを知らない。任意の他の事項が適切に会議に提出された場合，添付の依頼書で指名された者は，そのような事項を彼らの最適な判断に従って採決しようとする.

				取締役会の命令によると

				ジョージ · カーツ取締役最高経営責任者総裁

2024年5月6日

会社が米国証券取引委員会に提出した2024年1月31日までの財政年度のForm 10-K年度報告コピーは、書面で要求する必要があれば、以下の住所に無料で請求することができる：CrowdStrikeホールディングスの最高法務官-Proxy、住所：テキサス州オースティン9街206 E号、Suite 1400、郵便番号：78701。

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付録A

非公認会計基準財務指標

本委託書には、公認会計原則に従って計算されていない財務指標に関する情報が含まれている。これらの非公認会計基準の財務措置は、本委託書“役員報酬検討及び分析”の一部で述べたように、我々の2024年度給与委員会審議のCrowdStrike年度役員報酬計画の主要要素に関連する業績の全面的な理解を強化するために適切であると考えられる。

しかし、非公認会計基準の財務情報は補充情報のためにのみ使用され、1種の分析ツールとしてその局限性があり、公認会計基準に基づいて提出された財務情報の代替品として孤立的に考慮するべきではない。さらに、当社を含む他の企業は、同様の名称の非GAAP測定基準を異なる方法で計算することができ、または他の測定基準を使用してその業績を評価することができ、これらは、比較ツールとしての当社の非GAAP財務測定基準の有効性を低下させる可能性がある。以下はいくつかの事項に対する入金--GAAP財務指標とGAAPによって陳述された最も直接比較可能な財務指標との入金を提供する。投資家が関連するGAAP財務指標、及びこのような非GAAP財務指標とそれと最も直接比較可能なGAAP財務指標の協調状況を審査することを奨励する。経営陣は単一の財務測定基準に依存するのではなく、株主と他の人たちがCrowdStrikeの財務情報を全面的に検討することを奨励する。

非公認会計基準営業収入

非GAAP営業収入を，株式による補償費用，買収された無形資産(購入した特許を含む)を含まない償却，買収関連費用(信用)，繰延補償負債の時価調整および法定準備金と和解費用の運営を含まないGAAP収入(損失)と定義する。非GAAP営業収入は私たちの経営陣と投資家に過去の財務業績との一致性と比較可能性を提供し、この指標は通常私たちの全体の経営業績とは関係のないいくつかの変数の影響を除去するため、異なる時期間の運営比較を促進したと信じている。

CrowdStrikeの非GAAP純収入

CrowdStrikeの非GAAP純収入をCrowdStrikeによるGAAP純収入(損失)と定義し、株式ベースの報酬支出、買収された無形資産(購入した特許を含む)の償却、買収に関連する支出(信用)、純額、債務発行コストと割引の償却、繰延補償負債の市価調整、法定準備金と和解費用または利益、買収に関連する所得税支出(収益)、戦略投資からの損失(収益)、繰延補償資産の損失(収益)を含まないと定義する。

次の表にCrowdStrikeによる非GAAP純収入とCrowdStrikeによるGAAP純収入(損失)の台帳(千単位)を示す

	2011年1月31日までの年間
	2024			2023
CrowdStrikeのGAAP純収益(損失)に起因する		$	89,327		$	(183,245)
株に基づく報酬費用			631,519			526,504
無形資産の償却を取得した			18,416			16,565
買収に関連した費用，純額			4,382			2,664
債務発行コストと割引償却			2,186			2,187
繰延補償負債の市価計算による調整			176			1
法律サービスと和解費用			7,797			—
所得税を支給する(1)			(615)			4,658
CrowdStrikeの戦略投資収益と他の収入に起因しています			(1,258)			(960)
資産収益を繰延補償する			(176)			(1)
CrowdStrikeの非GAAP純収入		$	751,754		$	368,373

(1)

CrowdStrikeはそのGAAP所得税支出を決定するためにそのGAAP所得税支出を使用する。買収に関連する知的財産権統合の税金は公認会計基準所得税の支出に含まれている。株式給与、買収された無形資産の償却(購入された特許を含む)、買収関連費用、債務発行コストおよび割引の償却、CrowdStrikeを占めるべき戦略投資の収益および他の収入、ならびにGAAP所得税引当金および決済費用または収益に含まれる所得税の収益は、すべての列報期間中に実質的ではない。

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非 GA AP ベースの E PS

我々は、非GAAP 1株当たり収益を、CrowdStrikeによることができる非GAAP純収入を加重平均流通株数で割ったものと定義し、その間に発行された潜在的希釈普通株等価物の希釈効果を含む。

自由キャッシュフロー

我々は，自由キャッシュフローを経営活動が提供する現金純額から購入財産や設備，資本化された内部使用ソフトウェアやサイト開発コストおよび購入繰延補償投資を引いたと定義する.私たちの業務全体の業績を評価する指標として自由キャッシュフローを監視し、非現金プロジェクトの影響を受けることなく、私たちの将来の業績を分析することができ、私たちの業務の現金需要をよりよく知ることができます。私たちは自由キャッシュフローが私たちの業務を評価するのに有用であると信じているが、自由キャッシュフローは非GAAP財務指標であり、分析ツールとして局限性があり、自由キャッシュフローをGAAP経営活動によって提供される純現金の代替或いは代替と見なすべきではない。自由キャッシュフローは、任意の所与の期間における現金残高の総増減を表すものではないので、私たちの流動性を測る指標としての効用はさらに制限される。また，他の会社は，我々の業界の会社を含めて，自由キャッシュフローを異なる方法で計算したり，自由キャッシュフローをまったく計算しない可能性があり，比較ツールとしての自由キャッシュフローの有効性を低下させている.

次の表に我々の自由キャッシュフローと報告期間中の経営活動が提供するGAAP純現金との入金(千単位)を示す

	2011年1月31日までの年間
	2024			2023
公認会計基準経営活動が提供する現金純額		$	1,166,207		$	941,007
差し引く：不動産や設備を購入する			(176,529)			(235,019)
減算：資本化された内部使用ソフトウェアとサイト開発コスト			(49,457)			(29,095)
差し引く：購入繰延給与投資			(2,031)			(64)
自由キャッシュフロー		$	938,190		$	676,829
GAAP経営活動が提供する現金純額は収入のパーセントを占めている			38%			42%
収入の割合を占める不動産や設備を買う			(6)%			(10)%
資本化された内部使用ソフトウェアとサイト開発コストが収入の割合を占める			(2)%			(1)%
収入のパーセントを占める購入繰延報酬投資			—%			—%
自由キャッシュフロー利益率			31%			30%

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CrowdStrikeホールディングス206 E.第9規格、テキサス州1400 AUSTIN，78701は、資料およびVOTEVOTE by INTERNET会議をスキャンする前に、www.proxyvote.comまたは上の二次元コードをスキャンしてインターネットを使用して投票指示を送信し、夜11：59まで電子的に情報を提供します。東部時間2024年6月17日。ウェブサイトにアクセスする際にエージェントカードを手に持ち、説明に従って記録を取得し、電子投票指導表を作成します。会議中-www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD 2024に移って、インターネットを介して会議に出席し、会議中に投票することができます。矢印で示されたボックスに印刷された情報が用意され、説明に従って操作されます。VOTE電話−1−800−690−6903は、任意のキー電話を使用して、あなたの投票指示を夜11：59に送信します。東部時間2024年6月17日。電話をかける際にエージェントカードを手にし，説明どおりに操作する.VOTE by MAILは，エージェントカードに署名して日付を明記し，我々が提供した郵便料金を支払った封筒に入れて返送するか，Vote Processing，郵便番号：C/o Broadbridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717に返送してください.投票するには、以下の四角に青または黒インクで表示してください：V 48808-P 12232 KEEPあなたのRECORDSTHISエージェントカードのこの部分は署名と日付後にのみ有効です。DETACHはこの部分のみをCrowdStrike Holdingsに返し、Inc.取締役会は支持投票を提案します：1.CrowdStrikeが指名したRoxanne S.Austin、Sameer K.Gandhi、Gerhard Watzingerが取締役会に入り、2027年の株主総会に就任します。著名人：01)Roxanne S.Austin 02)Sameer K.Gandhi 03)Gerhard Watzinger for Withholdはすべての人のために投票権力を保持しているほか，“for All Except”に“for All Except”をつけ，次の行に有名人(S)の番号(S)を書いてください.取締役会は、提案2と3：2に賛成票を投じることを提案しました。CrowdStrikeの2025年1月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所として普通永道会計士事務所の選択を承認しました。3.CrowdStrikeによって指定された実行者の報酬を相談に基づいて承認します。反対棄権！！付記：株主総会又はその任意の延会又は延期の前に適切に処理された他の事務を処理する。本表に本人(S)の名前又は名称(S)で署名してください。受託者、遺言執行人、管理人又は他の受託者の身分で署名する場合は、フルネームを明記してください。共同所有者たちはそれぞれ自ら署名しなければならない。すべての証人はサインしなければなりません。所属会社または組合会社の場合は、許可者が会社または組合会社のフルネームに署名してください[ボックスにサインしてください]日付署名(共同所有者)日付

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年次会議代理材料供給に関する重要な通知：通知、依頼書、および10-K表年次報告はwww.proxyvote.comで見ることができます。V 48809-P 12232 CROWDSTRIKE Holdings，INC。株主年次会議2024年6月18日太平洋時間午前8：15冊の依頼書は取締役会を代表して募集した株主(S)であり、(S)George KurtzとBurt W.Podbereまたは彼らのうちの1人を代理人に任命し、それぞれ後継者を任命する権利があり、(S)は彼らを代表して投票裏面に指定された方式で投票することを許可します。CrowdStrikeホールディングスのすべての普通株。株主(S)は太平洋時間2024年6月18日午前8時15分にwww.VirtualSharholderMeeting.com/CRRD 2024で開催される株主総会で投票する権利があり、そのいかなる延期または延期も本依頼書に規定された方法で投票される。このような指示がなされていない場合、その依頼書は取締役会の提案に基づいて採決されるだろう。続けて、裏にサインしてください

定義14 A誤り000153552700015355272023-02-012024-01-3100015355272022-02-012023-01-3100015355272021-02-012022-01-3100015355272020-02-012021-01-310001535527CRWD：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527CRWD：EquityAwardsValueInCompensationTable ForTheApplicableYearMemberECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527CRWD：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527CRWD：株式奨励年末公正価値OfAwardsGrantedInCurrentYearMemberの調整ECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527CRWD：株式奨励調整変更公正価値AsOfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527CRWD：株式奨励調整変更公正価値AsOfYearEndOfOutstaringAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPreviousYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPreviousYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： FairValueOfAwardsForfeitedDuringTheCoveredYearMemberECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd ： FairValueOfAwardsForfeitedDuringTheCoveredYearMemberECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd：株式報酬調整配当その他の利益株式報酬に支払われるその他の利益公正価値に反映されないメンバーECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd：株式報酬調整配当その他の利益株式報酬に支払われるその他の利益公正価値に反映されないメンバーECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： PensionValueInCompensationTableForTheApplicableYear メンバーECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd： PensionValueInCompensationTableForTheApplicableYear メンバーECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd：年金調整事前サービスコストメンバーECD：Peopleメンバー2023-02-012024-01-310001535527crwd：年金調整事前サービスコストメンバーECD：非人民新メンバー2023-02-012024-01-31000153552712023-02-012024-01-31000153552722023-02-012024-01-31000153552732023-02-012024-01-31000153552742023-02-012024-01-31000153552752023-02-012024-01-31ISO 4217：ドル