添付ファイル97.1

株式会社ダチャット

追跡政策

私。目的 と範囲

DatChat， Inc. の取締役会 （ 以下、「取締役会」といいます ）(the「当社」 ） は、誠実さと説明責任を強調し、当社の業績報酬理念を強化する文化を創造し維持することが当社および株主の最善の利益になると考えています。したがって、取締役会は、トリガーイベント （ 以下に定義 ） の場合に誤って授与された補償の回収を規定する、この取り戻しポリシー （ 以下「ポリシー」 ） を採択しました。本明細書に別段の定義がない限り、大文字 用語は「 XIII 」に記載された意味を持つ。Definitions 」。

2 位。行政

本政策は、取引法第10 D節、取引法第10 D-1条、ナスダック上場規則第5608条及び米国証券取引委員会(以下、“米国証券取引委員会”と略す)に基づいて制定された他の規則、規則及び指導及び関連証券 会社の普通株上場が存在する証券取引所又は協会の規則及び規定(総称して“上場基準”と呼ぶ)と一致するものと解釈されることを目的としている。本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)が管理する。

委員会が下したどんな決定も終局決定であり、拘束力がある。さらに、会社は、上場基準に基づいて、本政策に関連するすべての開示を提出しなければならない。br}委員会は、ここで本政策の条項および条件を実行し、適切であると考えられる会社の任意およびすべてのリソースを使用して、本政策の制約を受けた任意の超過賠償を取り戻す権利がある。

III 。対象者 エグゼクティブ

本政策は、委員会が“上場基準”に基づいて決定した当社の現職 と前任者が幹部をカバーしている場合に適用されます。

4 位。イベント このポリシーの下で回収を引き起こす

取締役会または委員会は、当社が(直後の文に基づいて決定される)備保会計再述(“三年回復期”)の作成を要求するとみなされる前の三(3)個の完全財政年度内(当社が異なる会計年度計量日に移行することによる任意の中期控え(S)が9(9)ヶ月未満の任意の中期控えbr)内で、どのような予備保行政者が予備保険会計再述(“三年回復期”)内で受けた任意の超過補償を追及しなければならず、これらの予備保高管にいかなる過失、不正行為 があるか否か、またはその予備保険会計について説明した責任を追及しなければならない。前に述べたように、当社は、(A)取締役会または取締役会適用委員会、または取締役会が行動する必要がなく、そのような行動を行うことを許可された1人以上の当社の上級者が、当社が引当会計の再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日、または(B)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、当社が備考会計再記述を作成するように指示した日(それぞれ“トリガイベント”である)を得て、より早い日に基準に基づいて備考会計再記述を作成するべきであると結論するべきである。

V.Excess Compensation ： 回収対象金額

回収されるべき補償金額は、保証行政者が受け取るべき補償額が、委員会によって決定された再記載金額に基づいて計算される場合、保証行政者が受け取るべき補償額を超えるものでなければならない。本政策では、補償は、このような補償の支払い、帰属、または付与が当該財政年度終了後に発生しても、任意の適用可能な財務報告措置を実現する財政年度内の全部または一部が“受信”されたものとみなされるべきである。本政策によって払い戻しを要求された金額は税引き前に計算されなければなりません。賠償を受けた日 は賠償の条件に依存します。例えば：

具体的には、引当会計が受信した補償金額に与える影響を引当会計再記述中の情報 から直接計算することができない場合(例えば、再記述が会社の株価に与える影響が明確でない場合)、超過補償金額は、補償を受けた株価または株主総リターンに対する委員会の予備会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて決定されるべきであることが理解される。会社は超過額を決定するbrファイルを保存し、そのようなファイルをナスダック株式市場(“ナスダック”)に提供しなければならない。

VI 。回復の方法

委員会は、本契約の下で賠償金を支払う方法を自ら決定すべきであり、これらの方法は、含まれていてもよいが、これらに限定されない

第VI節には任意の規定があるにもかかわらず、適用される法律に適合する場合、委員会は、本政策に従って、発効日(以下の定義を参照)の前、当日、または後に、任意の保証担当者に支払い、または承認された、付与、付与、支払い、または対応する補償金額から補償を受けることができる。

7 位。非実用性

委員会はリスト基準に基づいて回復不可能な賠償 を決定しない限り、本政策に基づいて任意の超過賠償を取り戻すべきである。具体的には、(A)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、取り戻すべき金額を超える(実行費用に基づく任意の誤り判決に基づく賠償額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、委員会は、このような誤った判決された賠償金を合理的に取り戻すことを合理的に試みるべきであり、このような合理的な試み(S)を記録し、その文書をナスダックに提供する)ことが非現実的であると考えられるべきである。(B)法律が2022年11月28日までに成立した場合、追戻し賠償は、母国法に違反する(母国法違反に基づいて誤って判断された任意の額の賠償を取り戻すことは不可能であると結論する前に、委員会は、法人普通株取引が存在する適用国証券取引所または協会が受け入れたものであり、すなわち、追跡はこのような違法行為を招き、取引所または協会にそのような意見を提供しなければならないという母国の法律顧問の意見を得るべきである)。 または(C)回収は、他の納税条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法典”第26編411(A)条の要求及びその公布された条例を満たさない可能性があり、この計画によれば、登録者の従業員は広く福祉を受けることができる。

VIII 。その他 返済権； 承認

委員会は、発効日以降に締結された雇用契約、株式授与契約、または類似の契約は、その下での利益の付与の条件として、対象役員に対して本ポリシーの条件を遵守することに同意することを要求することができます。本ポリシーに基づく回収権は、雇用契約、株式授与契約、または類似の契約における類似のポリシーの条件および当社が利用可能なその他の法的救済措置に従って当社が利用できる他の救済措置または回収権に追加するものであり、代替するものではありません。当社は、各対象役員から通知を行い、本ポリシーの書面による承認を求めるものとする。提供そのような通知を提供しないこと、またはそのような承認を得ないことは、対象役員に対する本ポリシーの適用または執行可能性に影響を及ぼさないこと。

IX 。No 対象役員の補償

当社またはその任意の連属会社の任意の計画、政策または合意に基づいて、当社は賠償を受ける権利があるにもかかわらず、当社はいかなる保証担当幹部のいかなる追加補償による損失も賠償すべきではない。また、会社は、任意の潜在的追徴義務に資金を提供するために購入した任意の第三者保険の保険料 を引受幹部に支払ってはならない。

X.補償

法律の適用可能な範囲内で、各取締役会または委員会のメンバー、および本保険書の任意の構成要素を管理する権利がある任意の職員または他の従業員は、会社の賠償を受け、任意のクレーム、訴訟、訴訟、またはそのためにメンバーに押しつけられるか、またはそのメンバーによって合理的に発生する可能性がある損失、費用、責任または費用の損害を受けないようにしなければならない。または彼または彼女が一方または彼または彼女がその一方である可能性がある訴訟、または彼または彼女が本政策に従って任意の行動をとるか、または行動できなかったために参加した訴訟、および彼または彼女がその訴訟、訴訟または訴訟において判決を満たすために支払った任意およびすべてのお金である可能性がある提供, しかし、彼または彼女が自分の名義で処理して弁護することを約束する前に、彼または彼女は会社に機会を与え、自費で処理し、弁護した。上記賠償権利brは、当該等の者が当社の定款又は附例、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の賠償権利、又は当社がそれを賠償することができるか、又は損害を受けないようにするいかなる権力も排除しない。

十一。発効日

本政策は、取締役会が本政策を採択した日(“取締役会採択日”)から発効します。本政策は、そのような報酬が、有効日または取締役会採択日の前に承認、付与、付与、または保証役員に支払われる場合であっても、2023年10月2日(“発効日”)または後に受信された任意の報酬に適用される。

12 位。修正および終了； 解釈

取締役会は、独自の裁量により、随時本ポリシーを修正することができ、 SEC および上場基準のさらなる規制、規則およびガイダンスを反映し、遵守するために必要と判断すると、本ポリシーを修正するものとします。取締役会はいつでも本ポリシーを終了することができます。

委員会は本政策を解釈して解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策の設計と解釈は上場基準の要求に適合しなければならない。本政策がそのような法規、規則および指針と何か不一致がある場合、そのような法規、規則および指針を基準とし、本政策は、取締役会または委員会が別途明確な決定 がないまで、そのような法規、規則および指針を組み込むために改訂されたとみなされるべきである。

本政策は、すべての被保険幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して適用され、拘束力があり、法律で規定された範囲内で を実行することができる。疑問を生じないために、本政策は、会社が時々効力を発揮するか、または任意の保証幹部に適用される任意の他の回収政策を補充しなければならない(代替ではない)。

13 歳。定義

本政策については、以下の用語 は以下の意味を持つべきである

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