制限株式単位奨励協定

(2024業績賞--業績対市場比)

本プロトコル(以下“プロトコル”と略す)は前と日の間(“参加者”)と進歩会社(“会社”)。

1.定義します。本プロトコルに別の定義または明確な付与の意味がない限り、本プロトコル内の各大文字用語は、累進会社_持分インセンティブ計画(“計画”)がそれに与える意味を有するべきである。本プロトコルで使用される財務および運営用語(例えば、ビジネスライン、単位または部門への参照)の使用は、2023年12月31日までの会社の財政年度の10-K表(展示品およびそれに含まれる他の文書を含む)におけるこれらの用語の使用と一致する。本稿で言及した当社のいずれの業績業績とは，当社とその子会社と関連会社が適用した総合経営業績であることは言うまでもない。

2.制限株式単位を付与します。当社は、本計画の条項に基づき、業績に基づく制限的株式単位(“制限株式単位”または“単位”)の奨励(“奨励”)を参加者に付与する。この賞は、単位(“目標奨励単位”)の目標奨励価値に基づいている。報酬によって最終的に獲得される制限された株式単位数(ある場合)は、目標報酬単位および本プロトコルで規定されるプログラムおよび計算に基づいて決定される。以下の計算によれば、最高潜在的報酬は、目標報酬単位の合計(2.50)に任意の関連配当等値単位(定義は後述)を乗じた単位数(“最高報酬単位”)に等しい。同賞の目的は、“規則”第162(M)(4)(C)節の規定に従って、2017年11月に発効した“業績ベースの報酬”とすることではない。

3.本プロトコル項目における参加者の権利の条件。本協定は発効せず、参加者が本協定に完全に署名して会社に交付しない限り、参加者は報酬またはいかなる制限された株式単位に対しても何の権利もない。当社の全権決定の下で、このような実行と交付は電子的に行うことができます。参加者が授与日の1ヶ月後の最終日の夜11：59オハイオ州メイフィールド村時間までに本協定に署名し、交付しなかった場合、本契約のすべての内容は没収されます。

4.制限；帰属。

(A)評価期間の増加；認証。本計画及び本協定の条項及び条件に適合し、以下の第9段落の規定を含む場合、参加者の制限株式単位に対する権利及び制限株式単位に対する権利は、ある場合は、以下のように帰属されるべきである

(1)“成長評価期”は3年間であり，2024年，2025年，2026年からなる。

(Ii)委員会が以下の証明を行った場合にのみ，その裁決を付与することができる(あれば)：

A.会社の業績が以下の第4(B)および4(C)段落で規定される業績基準をどの程度達成しているか

B.業績係数(定義は以下に示す)に目標報酬単位(および任意の関連配当等の単位)を乗じて、したがって、クラス業績が帰属する制限株式単位(例えば、ある)の数を決定する。

このような認証は、(X)最初に機会認証結果がある場合(第9(E)(Iii)段落で定義されるように)、または(Y)1回目の認証結果の機会がある場合には、業績係数が0.00を超えるが、利益要件(第4(B)段落で定義されるように)が満たされていない場合は、利益要件に適合した最初の月(認証日、“認証日”)が終了した後に実行可能な範囲内でできるだけ早く行わなければならないが、いずれにしても2029年1月31日(“失効日”)またはその前(あれば)に発生しなければならない。委員会が付与された単位の数が最大報酬単位よりも少ないことを証明した場合、本プロトコルによって獲得可能な他のすべての単位について、報酬は自動的に終了し、没収される。

(B)収益性要件。本賞は、上記第4(A)項で述べた認証日の直前の12(12)財政月以内に、当社の財務業績に基づいて、米国で適用される公認会計原則(“GAAP”)に従って作成され、最も近い10桁の小数点に四捨五入されなければ、総合比率が96.0以下に達するか又はそれ以下である(“収益性要件”)を付与してはならない。本節では、以下第4項(D)項に規定する制限を受ける。この賞が満期日までに利益要求に達していない場合には、いかなる賞も授与されず、その賞の全賞金は没収される。

(C)帰属の単位数.利益要件が満たされている場合、報酬に関する制限株式単位(あれば)の数は以下のように決定される

(I)自社の各項目(X)プライベート乗用車および(Y)商用自動車業務(それぞれ“業務シリーズ”および総称して“業務シリーズ”と呼ぶ)が成長評価期間内に稼いだ保険料(定義は後述)の複合年間成長率(“会社成長率”)の業績スコアを反映し，業務シリーズを適用した市場の成長評価期間内の複合年間成長率(“市場成長率”)と比較すると，両者の見通しは以下のとおりである

乗用車と商用車の各性能スコアは、以下の計算により決定されます。

（ 2 ） 各事業ラインの目標 · 最大指標は以下のとおりです。

(Iii)各トラフィックラインの最終業績スコアには、スコアまたは10進数に相当するスコアであるべき重み付け係数が乗算され、その方法は、成長期間内に生成された利益保険料を、すべてのトラフィックラインが成長期間内に合計して生成された利益保険料で除算して、重み付けされた業績スコアを得ることである。第4(E)段には別に規定があるほか，これらの重み表現スコアの総和が表現要素(“表現要素”)となる.帰属の制限株式単位の数は、目標報酬単位(任意の配当等値単位)に業績係数を乗じることによって決定される。いずれの場合も，性能係数は2.50を超えない.業績係数が0.00の場合、どの賞も授与されず、その賞はすべて没収される。

(Iv)そのための決定の目的：

A.以下の第4(C)(4)B段落および第4(C)(4)C段落の規定を遵守する：

1.“稼いだ保険料”は、現在“A 2報告”と呼ばれているA.M.最適な年間報告で使用されている直接稼いだ保険料を意味するべきである

2.各ビジネスラインの企業成長率は、(A)A.M.Bestが現在“A 2報告”と呼ばれる初期年度報告で報告された会社2026年の当該ビジネスラインの年間利益総額と、(B)A.M.BestのA 2報告で報告された当社の2023年に当該ビジネスラインの年間保険料を稼ぐ複合成長率とを比較することによって決定される成長評価期間内に稼いだ保険料の複合年間成長率である

3.個人乗用車または商用自動車(場合によって)の市場成長率は、(A)米国の個人乗用車市場または商用自動車市場(例えば、適用される)のA.M.BestのA 2報告で報告された2026年の総利益と、(B)A.M.BestのA 2報告で報告された2023年のこのような儲け保険料とを比較することによって決定される増加評価期間内に保険料を稼ぐ複合年間成長率であるが、(場合によっては)適用される業務ラインにおける会社の適用保険料の適用によって決定されるものではない

B.本プロトコル要求の計算を行う際には、(X)各ビジネスラインの企業成長率、市場成長率、および各ビジネスラインの業績スコアは、最も近い千分の1ポイントに四捨五入されるべきであり、(Y)業績係数は、最も近い1%に四捨五入されるべきであり、(Z)適用される場合、帰属の制限株式単位の数は、単位全体の最も近い千分の1に四捨五入されるべきである(または場合によっては、会社によって合理的に決定される)

C.A.M.BestがA 2報告の発行を停止するか、またはA 2報告の方法を修正することが本プロトコルによって要求される比較に意味がない場合、委員会の唯一の判断は、上記の要求の決定は、A.M.Bestが任意の後継者または代替報告または出版物で得られる比較可能な会社および業界データ、または他の国によって認可された保険業データプロバイダから取得可能な比較可能なデータを使用すべきであり、それぞれの場合、委員会は自ら適宜承認することができる

(D)除外。収益性要件が第162(M)条の許容範囲内で満たされているかどうかを決定するために、この要件が2017年11月に施行された場合、当社の合併比率を計算する際には、以下の項目は含まれない：(1)当社またはその任意の子会社または関連会社が買収または処分した実体、業務、製品ラインまたは製品の運営によって生じる財務結果(この結果が個別に決定できる場合)。業績期間中、(Y)は、会社が任意のビジネスラインのために稼いだ保険料の一部ではなく、このトラフィックラインの保険料は、午前中の最適A 2報告にプライベート乗用車または商用自動車に反映される。(2)収益性要件の計算中に確認または発生した公認会計原則に従って非常にまたは非常に性質的であると決定された他のすべての損益または費用項目。

(E)委員会適宜決定権。本プロトコルには何らかの逆の規定があるにもかかわらず、付与時または前に、委員会は、本プロトコルに従って付与された制限株式単位の数を適宜減少させるか、または報酬を全部キャンセルすることができる。この目的のために、委員会は参加者と他の個人を個別に適宜区別して扱うことができる。委員会のどのような決定も最終決定であり、参加者に拘束力がある。いずれの場合も、委員会は、本第4項に係る帰属時に報酬すべき単位数を超えるように、参加者への報酬を適宜増加させてはならない(計画第3(C)及び/又は第11節の要求の調整を含まない)。

(F)例外の場合.認証日の前に、本計画または本プロトコルの条項および条件に従って、報酬が終了または没収されたか、または許可が加速されていない限り、報酬は、上記の規定に従って付与され、その制約を受けなければならない

5.有効期間が満了したことを判断します。本プロトコルには逆の規定があるにもかかわらず、参加者が満了日または前に本プロトコル第4項の規定に従って受賞権利を有していない場合、本賞は夜11：59に満了する。オハイオ州メイフィールド村時間、期日。満了後、賞は自動的に終了し、参加者はその賞に関するさらなる権利を享受しなくなるだろう

6.配当は同値です。本第6段落に別の規定がある以外に、任意の単位が適用される制限期間内に記録日が出現する配当については、参加者は、未発行の制限株式単位、帰属されているが割り当てられていない制限株式単位(第9(B)(I)段落で述べたように)、および本段落の配当等価物の以前の再投資によって生じる任意の配当等値単位(定義は後述)について、入金配当金は同値である。このように入金されたすべての配当等価物は、会社の株主に適用配当または割り当てを行う日に、目標報酬単位および以前の配当等価物の再投資によって生成された任意の配当等価物単位に基づいて、配当等価物の総価値をその日の株式の公平な市価(単位全体の千分の1に四捨五入するか、または会社が他の方法で合理的に決定する)で決定された単位数に基づいて、制限された株式単位に再投資するとみなされる。しかしながら、計画第3(A)節の実施により配当等価物が単位に再投資できない場合、これらの配当等価物は、目標報酬単位および以前の配当等価物再投資によって生成された任意の配当等価物単位を現金価値として参加者に計上し、現金価値は、本プロトコルの規定に適合する会社によって所有されるべきである(利息を含まない)。本項第六項に基づいて配当金を再投資することにより生じる任意の単位を、本稿では配当等値単位と呼ぶ。配当等価物は、本賞に規定されている目標報酬単位と同じ条項および条件を遵守し、同じ条件および割合を同時に付与または没収しなければならない。しかしながら、(X)配当金の記録日の後であるが配当支払日の前に奨励が付与される場合、配当金および帰属日の帰属の単位に関連する配当等価物は、配当金の支払日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く現金または株式で支払い、会社の一任裁量によって決定され、(Y)第9(B)(I)段落に適用され、任意の配当の記録日は、適用される帰属日の後に発生するが、適用される交付日の前(以下第9(E)(I)段落で定義されるように)、このような配当に関連する任意の配当等価物は、受け渡し日当日または実行可能な範囲内でできるだけ早く現金または株式形式で支払い、当社が一任適宜決定する。

7.職場は譲渡してはならない.遺言または世襲および分配法則を除いて、参加者はいかなる制限的株式単位(および配当等価物)を譲渡してはならない。裁判所の命令に基づいて譲渡または譲渡の全部または一部の奨励を行う場合、その譲渡または譲渡は当社に責任を負わず、当社は、当奨励から、当社またはその任意の子会社または付属会社がそのような譲渡または譲渡の企図によって生じた任意の費用(弁護士費を含む)を相殺する権利がある。

8.繰延給与計画を実行します。参加者に資格があり、適切な選択がなされた場合、報酬は累進会社役員繰延報酬計画(“繰延計画”)に延期され、繰延計画に従って報酬を延期する資格がある場合、付与された場合には、本プロトコルに従って付与されるべき限定的な株式単位(ただし、配当等価物は含まれていないが、第11段落に従って参加者に交付されるべき)であり、参加者に交付されるのではない

延期計画および任意の関連する延期合意の条項および条件に基づいて、貸付けは、延期計画の下で参加者のアカウントに記入される

9.雇用中止；障害別居。

(A)本計画又は本第9段落に別段の規定がある場合、又は委員会が別途決定を有する場合を除き、参加者の当社又は任意の付属会社又は合同会社における雇用が任意の理由で終了し、報酬及び参加者が雇用終了時に保有するすべての帰属又は制限されていない制限株式単位(及び任意の関連配当金が等値)は、終了後直ちに自動的に没収される。

(B)第9(A)項の規定があるにもかかわらず、参加者が2025年1月1日以降に参加者の死亡により雇用を終了した場合、または参加者が2025年1月1日以降に障害分離を経験した場合、

(I)終了または割り当てが成長評価期間の終了前に生じる場合、100%(100%)の目標報酬単位(および任意の関連配当金等値単位)は、終了または分割直後に帰属し、表現要因は1.00とみなされ、本プロトコルに従って帰属可能な残りの単位は没収される。会社は、(X)参加者の死亡通知または(Y)障害分離日を受信してから30日以内(状況に応じて)前の文の条項に従って任意の帰属を処理するが、障害分離が発生した場合、参加者が第409 a節で示される“指定従業員”である場合(会社が確立した方法に従って決定される)であれば、帰属後の株式交付日までに分配してはならない

(2)終了または離職(状況に応じて)が成長評価期間の終了後に発生した場合、第9(D)段落の規定が適用される。

(C)第9(A)項の規定があるにもかかわらず、参加者が成長評価期間の終了後であるが、第1の検証結果の機会の前に、(X)参加者の死亡、合格退職、または理由による終了、または(Y)参加者が障害分離以外の何らかの理由で雇用を終了した場合、参加者は、委員会が最初の検証結果の機会のときに検証された範囲内でのみ、本プロトコル下の制限された株式単位(および任意の関連配当等価物)の帰属に参加する資格があるが、最初の検証結果の機会に検証が行われなかった場合、参加者は、本プロトコル下の制限された株式単位(および任意の関連配当等価物)の帰属に参加する資格がある。その賞は自動的に没収されるだろう。

(D)第9段落(A)、(X)があるにもかかわらず、参加者が2025年1月1日以降に合格退職した場合、または成長評価期間終了後に死亡した場合、または(Y)参加者が成長評価期間終了後に障害分離を経験した場合、報酬は有効であり、委員会が第4段落に規定する業績測定基準に達したことを証明した後も有効でなければならない(このような業績測定基準が満了日前に実現されない限り、この場合、報酬は終了し、没収される)。この期日まで)

(E)本項第9段落では、

(I)“交付日”は、参加者障害分離日の6(6)月に1(1)日を加えた日、または第409 a条で許可されたより早い日を意味する。

(Ii)“障害離職”とは、第409 a節でいう参加者雇用主が参加者の障害により会社が離職する際に有効な政策や手順に従って行う“離職”である。

(3)“第1次証明結果の機会”とは、(A)成長評価期間3年目の午前中にA 2報告を最適に発行した月(又は適用される場合、第4(C)(4)(D)段落(D.)に記載の後継者又は代替報告又はデータ発行月の直後のカレンダー月の最終日をいう。又は(B)賠償委員会会議が開催された日は、当該会議において(証明の発生の有無にかかわらず)報告又はデータを審査し、又は当該会議の代わりに書面行動で委員会によって代替される。

(Iv)用語“合格退職”とは、参加者が任意の理由(死亡、障害分離、および任意の非自発的理由を含まずに終了)によって会社またはその子会社または付属会社に雇用されたことを終了し、(X)第409 a条に示される“退職”資格に適合し、(Y)カレンダー月の初日または後に発生し、計画的に以下の条件のうちの1つを満たすことを意味する

        

A.参加者の年齢が55歳以上であり、会社またはその1つ以上の子会社または関連会社の従業員において少なくとも15(15)年のサービスを完了している；または

B.参加者の年齢が60歳以上であり、会社又はその1つ以上の子会社又は付属会社で少なくとも10(10)年のサービスを完了している。

(F)本第9項のいずれの内容も、本計画第11節の規定をいかなる方法で変更したものと解釈してはならない。

10.資格を取り消す活動。以下第16(C)段落及び本協定のいずれか他の規定に加えて，委員会が参加者が資格取り消し活動に従事しているか又は既に従事していると判断した場合には，本計画第10(B)節の規定が適用される。参加者は、以下の第13、14または15段落に違反し、参加者は、参加者と会社またはその任意の子会社または関連会社との間の任意の他の競業禁止協定に違反し、失格活動定義第(Iii)条に示される“参加者と会社との間の合意”の“実質的違反”を構成すべきであり、本計画の下での失格活動を定義する1つまたは複数の他の条項が指す失格活動を構成する可能性もある。

11.転帰時に渡されます。本計画および本合意の規定(第9(B)(I)段落を含む)に適合する場合、会社は、そのような各既存の限定株式単位およびそれに関連する各配当金等の単位および任意の他の関連配当等価物の現金、ならびにすべての制限株式単位およびそれに関連するすべての関連配当等価物の現金、ならびにすべての制限株式単位と交換するために、すべてのまたは一部の報酬を付与する場合には、参加者に株式を交付しなければならない

配当金等価物は無効にされなければならない。当社が適用交付前の任意の時間に別途決定しない限り、個々の断片的制限株式単位(及び関連配当等値単位)は帰属し、等しい割合の株式で決済すべきである。このような株式の交付は、認証日の後、または実際に実行可能な場合にはできるだけ早く交付されなければならないが、いずれの場合も、制限された株式単位が第4項に基づいて取得した年度の翌年3月15日より遅れてはならない。しかし、本計画または本協定には逆の規定があるにもかかわらず、委員会が会社の通知に基づいて株式の交付を合理的に期待する場合は、連邦証券法または他の適用法に違反する場合は、本協定の下の株式の交付を延期しなければならない。ただし、会社は、本計画及び本協定の規定に基づいて、委員会において、会社の通知に基づいて、当該交付が規定に違反しない最も早い日に株式を交付することを合理的に信じなければならない。

12.税務。税金の納付日より遅くなく、参加者は、任意の税金および法律で源泉徴収された任意の他の項目を会社に支払うか、または支払い事項について委員会が満足した手配をしなければならない。本計画及び本協定の下での会社の義務は、当該等支払い又は手配を条件とし、法律で許容される範囲内で、会社及びその子会社及び関連会社は、他の方法で参加者に対応する任意の支払いから当該等税を控除する権利がある。適用されるような交付日に帰属する(または適用されるような)場合、その日に帰属する(または交付日に割り当てられる)制限株式単位および関連配当等値単位は、自社株のその日における公平な市価で推定される。

委員会が別の決定がない限り、参加者は、制限された株式単位および関連する配当等価物に帰属することによって生じる最低法定源泉徴収項目責任(“最低源泉徴収責任”)を当社に提出しなければならず、これらの株式単位および/または配当等価物のその後の帰属(または帰属によって発行可能な株式)の価値は、最低控除責任を履行するのに十分である

いずれの場合も、参加者は、その時点で帰属していない(または受け渡し日に割り当てられている)制限された株式単位または参加者が、上記第8段落に従って延期された任意の制限された株式単位を選択することによって、任意の最低源泉徴収義務を履行する権利がない。いずれの参加者も，最低控除義務を履行する日までに参加者が持っている株を渡して最低控除義務を履行することを要求する要求は，事前に委員会の明確な承認を得なければならない。すべての株式単位又は株式の支払及び引渡し、並びに代替支払手配の承認を要求する任意の請求は、参加者が当社が採用可能な関連手続きに従って行い、委員会が既に又は採用可能な規則を遵守しなければならない

13.意見を求めない。本協定に基づいて参加者に付与される報酬を考慮し、さらに、参加者が会社又はその子会社又は付属会社で継続的に雇用されていること(総称して“進歩”と呼ぶ)を考慮し、付与された日から参加者の退職日(以下の定義と定義する)まで丸12(12)ヶ月後の日付が終了し、参加者は、求人又は募集に任意の方法で募集又は募集に協力した任意の従業員又は上級管理者を直接又は間接的に募集又は募集してはならず、いずれの場合も、進歩に関連する任意の個人、企業又は実体の雇用を考慮し、どのような方法でもそのような従業員や官僚たちを進歩との雇用関係を終了させることができる。本協定の場合、“退職日”とは、参加者が何らかの理由で進歩会社に雇用された日付を終了することを意味する

14.eスポーツ禁止。本プロトコルにより参加者に報酬を与えることを考慮し，さらに，参加者が付与された日から参加者が退職してから12(12)ヶ月の日まで勝手に進歩に雇われ続けていることを考慮すると，参加者は直接または間接的に参加者本人や他の人に任せてはならない

実体(参加者が進歩組織に雇われた許可過程を除く)は、いかなる競争活動にも参加してはならない。

(A)定義.本プロトコルについては、

(I)“競争活動”とは、進歩のコア業務(以下のように定義される)に従事する実際または提案された活動、製品またはサービスと同じまたは類似しているか、またはそのような活動、製品またはサービスの任意の活動、または提供されることが意図されている任意の製品またはサービスの全部または一部を意味する

A.どの参加者が進歩組織に雇われている間に秘密情報を知っているか、または接触しているかについて(以下のように定義される)；および

B.任意の適用可能な地理的領域について、参加者が従事する活動、参加者が提供する製品またはサービス、または参加者に割り当てられた責務は、Progativeに雇われている間に、どの参加者がアクセスする権利があるかを知っているか、またはどの参加者がアクセスする権利があるかを知っているか、またはどの参加者がアクセスする権利があるかを、参加者に全体的または部分的に依存し、使用、または開示することを合理的に要求することができる。

(Ii)“機密情報”とは、開発、エージェントまたは顧客データおよび/または技術に関する情報、製品の特徴および/または仕様、テストまたは調査、商業計画、マーケティング計画および財務、報告、データ、数字、利益、利益、統計、分析および他の関連情報を含む進歩のプロセスおよび製品に関する情報、研究開発、エージェントまたは顧客データおよび/または技術に関する情報、または製品の特徴および/または仕様、テストまたは調査、商業計画、マーケティング計画および財務、報告、データ、デジタル、利益、統計、分析および他の関連情報を含むが、これらに限定されない進歩的財産に属する機密および/または固有情報、および/または商業秘密、または進歩が開示される義務がある情報を意味する。参加者は、参加者が進歩会社に雇われている間でなければ、開示および/または使用されない任意の情報に同意しており、他の任意の性質の機密情報は、進歩会社が競争相手に対する競争優位性を得る機会を得ることができる。機密情報には、契約違反や他の守秘義務違反により公衆に提供される一般的な情報は含まれていない。

(Iii)“コア事業”とは、財産および傷害保険業務の全部または一部に関連する活動、製品またはサービス、または進歩グループの任意の他の実際または提案された保険関連活動、製品またはサービスに関連する活動、製品またはサービスを意味する。

(B)制約の正当性.Participantは，本14段落に含まれる契約はParticipantが生計を立てることを阻止するためではなく，Progativeのその秘密情報における合法的なビジネス利益を保護し，Participantが雇われた後に報酬のある仕事を終了する能力を不合理に妨害することはないことを認め同意している.また，参加者は，活動参加者が進歩に雇われている過程で，プレイヤの知識，経験，能力が，プレイヤが進歩に雇われている過程で従事しているのとは異なる競争的でないビジネス活動で就職を得ることができ，本条項の救済措置を強制的に実行することで，プレイヤが合理的な生計を稼ぐことを阻止しないことを認めた.

(C)チノの使用料。参加者は確認して同意し，会社が参加者に対して強制令やその他の救済訴訟を起こした場合，会社は

このような救済に関連する時間を得ることによって、制限的なチノの全期間の利益を奪われることはない。したがって，さらに，本第14項に記載されている制限的契約の期限は，本条項の規定を有する期限と見なし，救済を与えた日から計算すべきであるが，制限が発効した日と参加者が初めて制限的な契約に違反した日(S)との間の時間を差し引くことに同意する。

15.秘密情報の秘密。

(A)参加者が雇われている間、参加者は、上記で定義したように、セキュリティ情報の開発、開発を支援、または理解することを許可されてもよい。プレイヤは，法的に許可されていない限り，セキュリティ情報を含む任意の記録を含む秘匿情報を秘密にする義務があることをプレイヤに認め，同意し，プレイヤの義務は，プレイヤが雇われている間と後につねに存在する.参加者は、参加者が記録をメモリに保存する可能性があるため、または参加者が他の方法で進歩組織のオフィス、コンピュータシステム、またはデータリポジトリの外で記録を維持する可能性があるので、機密情報がそれほど機密または独自ではなくなる可能性があることを認める。

(B)参加者が雇われている間、参加者は、第三者の機密情報および/または商業秘密に接触することを許可されてもよいが、進歩は、そのような情報を秘密にし、特定の目的にのみ使用する義務がある。参加者は、第三者と合意した場合に進歩のために動作しない限り、そのような第三者の機密情報を、参加者の利益または任意の他の個人、会社またはエンティティの利益のために使用することも、いかなる個人、会社またはエンティティにも明かさない。

(C)参加者は、参加者が雇用されている間または後に、参加者が雇用されている間、または参加者が雇用されている間、または参加者が雇用されているために開発、取得または理解している任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならないが、参加者を代表して職務を遂行する通常のプロセスおよび/または参加者の前に書面で許可されているものを除いて、プレイヤの秘密情報を保護するために最善を尽くす。参加者は、機密情報が進歩組織によって所有されていることを認め、引き続き進歩組織によって所有され、情報を乱用、流用、または不正に開示することは、参加者の雇用中および後に進歩組織に取り返しのつかないダメージおよび/または他の損害をもたらすであろう。

(D)本合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、参加者および会社は、参加者が、(I)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に漏洩する場合、(Ii)違法の疑いを通報または調査する目的で、任意の連邦または州商業秘密法に従って刑事または民事責任を負うべきではないことを認めている。さらに、任意の連邦または州商業秘密法によれば、参加者は、訴訟または他の手続で提出された訴えまたは他の文書に開示された商業秘密のために刑事または民事責任を負うべきではなく、そのような提出が捺印された場合に行われてはならない。また、参加者が違法行為の疑いを通報して会社に報復訴訟を起こした場合、参加者は、参加者の弁護士に商業秘密を開示し、参加者が提出した任意の文書に含まれる場合、法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができる

印鑑を押す商業秘密は，裁判所の命令に従わない限り，商業秘密を漏らしてはならない.

16.競業禁止、競業禁止、および/または秘密条項に適用される追加条項。

(A)規定違反の救済。参加者は、この合意の第13、14、または15段落に含まれる任意の条約に違反することによって引き起こされる可能性のある損害を認め、同意することはできず、金銭的損害賠償だけでは、そのようないかなる違約行為も補うのに不十分であることを認め、同意する。したがって、参加者が本プロトコルの第13、14、または15段落に含まれる任意の部分のチノに違反または脅した場合、会社は、その所有可能な他のすべての救済措置を得る権利があることに加えて、いかなる実際の損害を示すまたは証明することなく、そのような違反または脅威違反行為を制限するために、禁止令または他の適切な平衡法救済を得る権利がなければならない。参加者が第13、14または15段落に含まれる任意の約束に違反および/または違反した場合、会社はまた、参加者に対して直接的または間接的に達成されるか、または任意のそのような違反または違反によって達成される可能性のあるすべての損失の利益、補償、手数料、報酬または利益を計算および償還する権利がなければならない。会社は、参加者の不正行為によるすべての販売、利益、手数料、商業秘密、機密情報、営業権、顧客の損失を賠償する権利があり、会社が法律、衡平法または本協定に基づいて権利があるか、または享受する可能性のある任意の禁止救済または他の権利または救済措置を賠償する権利がある。

(B)条約の適用性。以下の第16(G)段落には別の規定がある

(I)許可日に、参加者が本協定第13、14または15段落のいずれかの条項またはその一部が不法、無効、または他の方法では実行できない司法管轄区域とみなされる場合、その条項または条項またはその一部は、参加者には適用されない

(Ii)参加者が米国のどの州でも弁護士免許を積極的に取得した場合、本協定第13、14または15段落のいずれの規定も、参加者が弁護士として勤務することを阻止することはできないが、そのような業務に適用される道徳的規則を遵守しなければならない

(Iii)第14段落の制限は、付与日に割り当てられた参加者の給与レベルが50~53、GNG、ENGまたはCNGである場合にのみ適用される。

(C)失格活動としての違反。参加者は、上記第16(A)段落において本プロトコル第13、14または15段落に違反するために決定された救済措置は、代替ではなく、本プロトコル第10段落および本計画第10(B)節に規定された失格活動に参加する参加者の結果を補完するものであることを認め、同意する。

(D)弁護士費。会社が本協定第13、14または15段落に含まれる任意の契約を強制的に執行するために法的訴訟を提起し、会社が参加者の行為によって任意の損害賠償および/または任意の全部または一部の禁止を得た場合、会社は、合理的な弁護士費および費用を含むが、これらに限定されない合理的な費用を含む訴訟によって生じる合理的なコストを回収する権利がある。

(E)他のプロトコルに対する効力.本協定第13、14、および15段落の規定は、参加者と進歩会社との間に、参加者への類似または追加制限を含む任意の雇用または他の合意の追加条項であるべきであり、これらの条項を置換または置換すべきではなく、以前の合意における制限株式単位の付与に関する任意のそのような条項を含むが、これらに限定されるものではない。

(F)裁判所；管轄権。

(I)下記第16(F)(Ii)段落に規定がある以外は、

A.裁判所で提起されたすべてのクレーム、訴訟、または訴訟、例えば、本合意がカバーする主題に関連して、説明が必要であり、および/または任意の方法で、オハイオ州ケホーガ県に位置する州または連邦裁判所のみで訴訟を提起し、双方は、オハイオ州の法律に適合した方法で個人管轄権および手続送達を行うことに同意しなければならない。このような場所/裁判所が選択した唯一の例外は、オハイオ州または連邦裁判所による任意の命令または判決を実行するための訴訟であり、この場合、そのような実行手順は、別の管轄区域で訴訟を提起する可能性がある。個人司法管轄権や場所/フォーラムの選択に対する会社や参加者の同意は強制的であり、性質的には許されていない。進歩および参加者は、裁判所の原則または同様の原則を不便に主張するいかなる権利を放棄するか、または本合意に従って提起された任意の訴訟または手続きの場所または管轄権に反対する権利を放棄する。

B.会社および参加者は、オハイオ州ケホーガ県に位置する州裁判所および連邦裁判所が、本合意に記載された事項について法廷で訴訟を提起するために、会社および参加者に個人管轄権を有することに同意し、同意することができず、すべての人がオハイオ州の法律に適合した方法で訴訟手続きを送達することに同意する。

(Ii)本プロトコルの規定は、上記第16(F)(I)段落および以下の第18および19段落に限定されるものではないが、参加者と進歩との間でいずれか一方が拘束力のある仲裁において他方に請求する任意の合意を修正、置換、または置換することを要求するいかなる条項としても解釈されるべきではない。参加者および進歩会社が合意したか、または合意に達した限り、本合意に含まれる標的によって引き起こされる、説明を必要とする、および/または本合意に含まれる標的に関連する任意の方法でクレームを含む場合、仲裁協定の条項は、本合意の任意の他の規定にもかかわらず、完全な効力および効力を維持しなければならない。

(G)参加者が本協定に署名する前に弁護士に相談することを奨励する。

(H)分割可能性.本プロトコル第13，14または15項のいずれかの条項またはその一部が任意の理由で不正、無効、または法的に実行できないと認定された場合、そのような無効または実行できない場合は、違反条項またはその一部(以下に限定されるものを含むが、これらに限定されない)を改革または修正することによって修正することができない限り、本プロトコルの他のすべての有効かつ実行可能な条項および条項またはその部分は、完全に有効であることを維持すべきであり、すべての無効条項または条項またはその部分は、完全に有効なものを維持すべきである

本プロトコルは性質的に分割可能であるとみなされるべきである.本プロトコル13，14または15項の任意の条項または条項またはその一部が任意の理由で無効または実行不可能である場合、その理由は、その条項または条項のカバー範囲または時間長、またはその範囲が不合理であるか、または広すぎると解釈されている場合、適用法に従って有効かつ実行可能な最大実行可能領域、期限および/または他の範囲(本プロトコルに含まれる範囲以下)の制限を有することを規定するために、その条項またはその一部を改革および/または修正しなければならない。

17.賠償。米国証券取引委員会および任意の適用される国家証券取引所の連邦証券法および規則によると、当社のテレス·フランク追跡政策(総称して“追跡政策”と呼ぶ)と補償は、同社のテレス·フランク追跡政策によって制約されるべきである。追跡政策はここで参考に引用される。本第17段落の規定は，本計画第14(H)節に規定する会社権利の補完である。

18.完全合意。本契約は、賞に関する当事者間の完全な合意を構成し、第 13 項、第 14 項、第 15 項および第 16 項に規定されている場合を除き、賞に関する当事者間の口頭または書面によるその他の合意、表明または通信に取って代わり、取り消します。

19.法律の選択。本協定はオハイオ州での締結と署名とみなされ、法律紛争条項を考慮することなく、オハイオ州の法律に基づいて管轄、解釈、解釈されるべきである。

20.修正します。委員会はこの計画第12条で許可された最大範囲で本賞の条項を修正することができる

21.お礼を言います。参加者：(X)計画に関連する計画記述コピーを受信したことを確認し、参加者が計画記述に規定された計画のすべての実質的な規定を熟知していることを示し、(Y)本プロトコルおよび授標を受け入れるが、計画および本プロトコルのすべての規定を遵守しなければならないこと、および(Z)計画、本プロトコルまたは授標に関する委員会のすべての決定および解釈を拘束力のある、最終的かつ最終的なものとして受け入れることに同意する。

参加者は、当社が採用した手順に従って賞を電子的に受諾することにより、本契約の条件に同意し、本契約に拘束される意思を証明します。参加者がそのような受諾を受けると、本契約は直ちに参加者および当社に対して拘束力を持ち、執行できます。

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副社長 · 秘書