名称>(“参加者”)と進歩会社(“会社”)。
1.定義します。本プロトコルに別の定義または明確な付与の意味がない限り、本プロトコル内の各大文字用語は、累進会社_持分インセンティブ計画(“計画”)がそれに与える意味を有するべきである。
2.制限株式単位を付与します。当社は、本計画の条項に基づき、限定株式単位(“制限株式単位”または“単位”)からなる奨励(“奨励”)を参加者に授与する。
3.本プロトコル項目における参加者の権利の条件。本協定は発効せず、参加者が本協定に完全に署名して会社に交付しない限り、参加者は報酬またはいかなる制限された株式単位に対しても何の権利もない。当社の全権決定の下で、このような実行と交付は電子的に行うことができます。参加者が授与日の1ヶ月後の最終日の夜11：59オハイオ州メイフィールド村時間までに本協定に署名し、交付しなかった場合、本契約のすべての内容は没収されます。
4.制限；帰属。本計画および本プロトコルの条項および条件(以下第8段落の規定を含む)に適合する場合、参加者の単位内の権利および単位への権利は、以下のスケジュール(必要または適切な修正後、以下のホームスケジュール内の断片的な単位を除去または減少させるために、会社によって自己決定されるべきである)
(A)少なくとも3分の1の単位は、2027年1月19日に帰属しなければならない
(B)少なくとも3分の1の単位は、2028年1月18日に帰属しなければならない
(C)少なくとも3分の1の単位は、2029年1月16日に帰属しなければならない
しかしながら、そのような日付が営業日でない場合、報酬分割払いの帰属日は、その日付の後の次の営業日でなければならない。本プロトコルに従って付与された制限株式単位は、上記の帰属日の前に、報酬および適用単位が没収されたか、または計画または本プロトコルの条項および条件に従って帰属が加速されていない限り、上記スケジュールに従って帰属されなければならない
5.配当は同値です。本第5段落の規定の下で、任意の単位が適用される制限期間内に記録日が出現する配当については、参加者は、未発行の制限株式単位、帰属されているが割り当てられていない制限株式単位毎(第8(B)段落及び第8(C)段落で述べたように)、及び本段落で規定された配当等価物について以前に再投資して生成された任意の配当等値単位(定義は後述)に入金しなければならない。このように入金されたすべての配当等価物は、配当金または会社の株主に割り当てられた日に、配当等価物の総価値をその日の株式の公平な市価(単位全体の千分の1に四捨五入するか、または会社が他の方法で合理的に決定する)で決定された配当等価物の数で除算され、制限された株式単位に再投資されるとみなされる。しかしながら、第3(A)節の実施のために配当等価物がユニットに再投資できない場合、そのような配当等価物は、現金価値クレジットとして参加者に与えられ、現金価値は会社が所有すべきである(利息を含まない)
本プロトコルの制約を受ける.本項第五項に基づいて配当金を再投資することにより生じる任意の単位を、本稿では配当等値単位と呼ぶ。配当等価物は、それに関連する限定的な株式単位と同じ条項および条件を遵守すべきであり、同時に付与または没収されなければならない(場合による)。しかしながら、(X)任意の制限株式単位の制限期間が配当の記録日の後であるが、配当支払い日の前に終了する場合、配当および制限期間が終了する単位に関連する任意の配当等価物は、配当金支払い日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く現金または株式で支払い、当社が自ら決定する。及び(Y)以下第8(B)又は8(C)段落に適用され、任意の配当金の記録日が適用帰属日の後であるが、適用交付日(以下第8(D)(I)段落参照)の前に発生する場合、当該配当金に関連する任意の配当等価物は、交付日後に実行可能な範囲内で現金又は株式で支払い、当社の適宜全権によって決定される。
6.単位は譲渡してはならない.遺言または世襲および分配法則を除いて、参加者はいかなる制限的株式単位(および配当等価物)を譲渡してはならない。裁判所の命令に基づいて譲渡または譲渡の全部または一部の奨励を行う場合、その譲渡または譲渡は当社に責任を負わず、当社は、当奨励から、当社またはその任意の子会社または付属会社がそのような譲渡または譲渡の企図によって生じた任意の費用(弁護士費を含む)を相殺する権利がある。
7.延期補償制度の執行。参加者が適格であり、適切な選択を行った場合、賞をプログレッシブコーポレーション執行役員繰延報酬プランに繰延すること。（ 「繰延計画」 ） 、および賞は、繰延計画の下で繰延の対象となります。その後、授与の時点で、本契約に基づいて授与される制限付き株式単位（ ただし、第 9 項に従って参加者に配当される配当等価物ではない ） 、参加者に配当される代わりに、繰延計画に基づく参加者の口座に入金するものとする。延期計画および関連する延期合意の条件に従うものとします
8.雇用の終了； 障害者分離。
（a） 計画または本第 8 項に別段の定めがある場合、または委員会が別段の決定をした場合を除き、参加者の当社または子会社または関連会社との雇用が何らかの理由で終了した場合、賞およびすべての制限付き株式（ および関連する配当相当額 ）当該終了時に未保有または制限の対象となっている参加者が保有するものは、終了後直ちに自動的に没収されます。このような終了
(B)上記第8(A)段落の規定にもかかわらず、(X)参加者が2025年1月1日以降に参加者の死亡により雇用を終了した場合、または(Y)参加者が2025年1月1日以降に障害分離を経験した場合(以下のように定義される)、終了日または分離日(場合に応じて)が帰属していない各期間報酬分割(および任意の関連配当金等価物)の100%(100%)は、参加者の死亡または障害分離日の直後に帰される。当社は、(X)参加者の死亡通知または(Y)障害退職を受けた日から30日以内(場合によっては)前の文の条項に従って任意の転帰を処理するが、障害別居が発生した場合、参加者が第409 a条に示す“特定従業員”である場合(会社が確立した方法により決定される)であれば、転帰時の株式交付の分配は交付日前に行わなければならない。
(C)上記第8(A)段落で述べたにもかかわらず、参加者が合格退職(以下、定義参照)により2025年1月1日以降に雇用を終了した場合、参加者が合格退職日に帰属していない毎期奨励分割払い(および任意の関連配当等価物)の100%(100%)が、合格退職直後に帰属するが、参加者が第409 a条に示す“特定の従業員”である場合(会社が定めた方法に従って決定される)であれば、その参加者は、合格退職日前に交付可能株の割り当てを行うことができない。
(D)本項第8段落については、
(I)“交付日”は、参加者の合格退職日または参加者障害分離日(場合によって決まる)の後6(6)ヶ月に1(1)日を加算した日、または第409 a条で許可されたより早い日を意味しなければならない。
(Ii)“障害離職”とは、第409 a節でいう参加者雇用主が参加者の障害により会社が離職する際に有効な政策や手順に従って行う“離職”である。
(Iii)“適格退職”とは、(X)第409 a条に規定する“退職”に適合する任意の理由(死亡、障害分離、および任意の非自発的終了を含まない)によって参加者が会社またはその子会社または付属会社に雇用されたことを終了し、(Y)次の条件のうちの1つを満たす予定のカレンダー月の初日または後に発生することを意味する
A.参加者の年齢が55歳以上であり、会社またはその1つ以上の子会社または関連会社の従業員において少なくとも15(15)年のサービスを完了している；または
B.参加者の年齢が60歳以上であり、会社又はその1つ以上の子会社又は付属会社で少なくとも10(10)年のサービスを完了している。
(Iv)“合資格退職日”とは、上記第8(D)(Iii)段落に規定された合資格退職終了に従って、参加者が当社またはその付属会社または連属会社に雇用された日を意味する。
(E)本第8項のいずれの内容も、本計画第11節の規定をいかなる方法で変更したものと解釈してはならない
9.転帰時に渡されます。本計画及び本プロトコル(第8(B)及び8(C)段落を含む)の規定の下で、すべて又は部分的に帰属を奨励する場合、当社は、当該各帰属の制限株式単位及び関連する各配当等単位及び任意の他の関連配当金の同値な現金と交換するために、参加者に株式を交付しなければならず、適用される制限株式単位(及び任意の関連配当金等値)は抹消される。当社が適用交付前の任意の時間に別途決定しない限り、個々の断片的制限株式単位(及び関連配当等値単位)は帰属し、等しい割合の株式で決済すべきである。何があっても
本計画又は本協定の規定はそれとは逆であるが、委員会が会社の通知に基づいて合理的に予想される株式の交付が連邦証券法又は他の適用法律に違反する場合は、本協定の下の株式の交付を延期しなければならない；会社は計画及び本協定の規定に基づいて、委員会が会社の通知に基づいて当該交付が規定に違反しないと合理的に信じている最も早い日に、計画及び本協定の規定に従って株式を交付すべきであることを前提とする。
10.資格を取り消す活動。以下第15(C)段落及び本協定のいずれか他の規定に加えて，委員会が参加者が資格取り消し活動に従事しているか又は既に従事していると判断した場合には，本計画第10(B)節の規定が適用される。参加者は、以下の第12、13または14段落に違反し、参加者は、参加者と会社またはその任意の子会社または関連会社との間の任意の他の競業禁止協定に違反し、失格活動定義第(Iii)条に示される“参加者と会社との間の合意”の“実質的違反”を構成すべきであり、本計画の下での失格活動を定義する1つまたは複数の他の条項が指す失格活動を構成する可能性もある。
11.税務。税金の納付日より遅くなく、参加者は、任意の税金および法律で源泉徴収された任意の他の項目を会社に支払うか、または支払い事項について委員会が満足した手配をしなければならない。本計画及び本協定の下での会社の義務は、当該等支払い又は手配を条件とし、法律で許容される範囲内で、会社及びその子会社及び関連会社は、他の方法で参加者に対応する任意の支払いから当該等税を控除する権利がある。任意の奨励分割分割(または適用されるような交付日)に帰属する場合、帰属日(または交付日に割り当てられた)に帰属する制限株式単位および任意の関連配当等値単位は、自社株のその日の公平な時価に基づいて推定される。
委員会が別の決定をしない限り、参加者は、帰属制限された株式単位および関連する配当等価物によって生じる最低法定源泉徴収義務(“最低源泉徴収義務”)を履行しなければならない、または(A)その時点で帰属または配布された制限された株式単位(またはこの事件が発生したときに発行可能な株式)を当社に提出しなければならない。その価値は、最低源泉徴収義務を履行するのに十分であるか、または(B)現金または小切手または他の手形で当社に適切な金額を支払う。参加者が他の支払い方法を使用することを選択したことを当社参加者に通知しない限り、参加者は、その時点で帰属または割り当てられた価値が最低控除義務を満たすのに十分な制限された株式単位(またはそのイベントが発生したときに発行可能な株)を当社に提出することを選択したとみなされるべきである。
いずれの場合も、参加者は、その時点で帰属していない(または受け渡し日に割り当てられている)制限された株式単位または参加者が、上記の第7段落に従って延期された任意の制限された株式単位を選択することによって、任意の最低源泉徴収義務を履行する権利がない。いずれの参加者も，最低控除義務を履行する日までに参加者が持っている株を渡して最低控除義務を履行することを要求する要求は，事前に委員会の明確な承認を得なければならない。すべての株式単位又は株式の支払及び引渡し、並びに代替支払手配の承認を要求する任意の請求は、参加者が当社が採用可能な関連手続きに従って行い、委員会が既に又は採用可能な規則を遵守しなければならない。
12.非招待性。本プロトコルによりプレイヤに授与される報酬を考慮し，さらに参加者が会社やその子会社や付属会社で継続的に雇用すること(総称して“累進”と呼ぶ)を考慮し，付与された日から以下の日まで終了する
参加者の退職日(以下に定義する)丸12(12)ヶ月後、参加者は、従業員または高級職員を直接または間接的に募集または募集してはならず、または任意の方法で高級職員の募集または募集に協力してはならず、各場合、進歩従業員、企業または実体以外の任意の個人、企業または実体の雇用に関連して、または任意の方法でそのような従業員または高級職員を進歩高級職員との雇用関係を終了させる。本協定の場合、“退職日”とは、参加者が何らかの理由で進歩会社に雇用された日付を終了することを意味する
13.eスポーツ禁止。本プロトコルに従って参加者に授与される報酬を考慮すると、さらに、参加者が付与された日から参加者が退職してから12(12)ヶ月の日までステップレースに雇用され続けることを考慮すると、参加者は、参加者本人または任意の他の個人またはエンティティ(参加者が進歩試合に雇われる許可プロセスを除く)のために任意の競争活動に従事してはならない。
(A)定義.本プロトコルについては、
(I)“競争活動”とは、進歩のコア業務(以下のように定義される)に従事する実際または提案された活動、製品またはサービスと同じまたは類似しているか、またはそのような活動、製品またはサービスの任意の活動、または提供されることが意図されている任意の製品またはサービスの全部または一部を意味する
A.どの参加者が進歩組織に雇われている間に秘密情報を知っているか、または接触しているかについて(以下のように定義される)；および
B.任意の適用可能な地理的領域について、参加者が従事する活動、参加者が提供する製品またはサービス、または参加者に割り当てられた責務は、Progativeに雇われている間に、どの参加者がアクセスする権利があるかを知っているか、またはどの参加者がアクセスする権利があるかを知っているか、またはどの参加者がアクセスする権利があるかを、参加者に全体的または部分的に依存し、使用、または開示することを合理的に要求することができる。
(Ii)“機密情報”とは、開発、エージェントまたは顧客データおよび/または技術に関する情報、製品の特徴および/または仕様、テストまたは調査、商業計画、マーケティング計画および財務、報告、データ、数字、利益、利益、統計、分析および他の関連情報を含む進歩のプロセスおよび製品に関する情報、研究開発、エージェントまたは顧客データおよび/または技術に関する情報、または製品の特徴および/または仕様、テストまたは調査、商業計画、マーケティング計画および財務、報告、データ、デジタル、利益、統計、分析および他の関連情報を含むが、これらに限定されない進歩的財産に属する機密および/または固有情報、および/または商業秘密、または進歩が開示される義務がある情報を意味する。参加者は、参加者が進歩会社に雇われている間でなければ、開示および/または使用されない任意の情報に同意しており、他の任意の性質の機密情報は、進歩会社が競争相手に対する競争優位性を得る機会を得ることができる。機密情報には、契約違反や他の守秘義務違反により公衆に提供される一般的な情報は含まれていない。
(Iii)“コア事業”とは、財産および傷害保険業務の全部または一部に関連する活動、製品またはサービス、または進歩グループの任意の他の実際または提案された保険関連活動、製品またはサービスに関連する活動、製品またはサービスを意味する。
（ b ） 制限の妥当性。参加者は、本第 13 項に含まれる規約が、参加者が生計を立てることを妨げるものではないことを認め、同意するものとします。
むしろ、その機密情報における Progressive の正当な事業上の利益を保護し、 Progressive との参加者の雇用終了後に有給な雇用を確保する参加者の能力を不当に妨害しないこと。参加者はさらに、プログレッシブでの参加者の雇用が終了した場合、参加者の知識、経験と能力は、参加者が参加者の過程で行われるものとは異なり、非競争的な性質の事業活動で雇用を得ることができるようなものであること。プログレッシブとの雇用と、差止命令による本契約に基づく救済措置の執行は、参加者が合理的な生計を立てることを妨げないこと。
(C)チノの使用料。参加者は、会社が参加者に対して強制令または他の救済訴訟を提起した場合、そのような救済に関連する時間を得ることによって、制限的契約期間の全利益を奪われてはならないことを認め、同意する。したがって，さらに，本第13段落に記載されている制限的チェーノの期限は，本条項の規定を有する期限と見なし，救済が与えられた日から計算されるが，制限が発効し始めた日と参加者が初めて制限的な契約に違反した日(S)との間の時間を差し引くことに同意する。
14.秘密資料の秘密。
(A)参加者が雇われている間、参加者は、上記で定義したように、セキュリティ情報の開発、開発を支援、または理解することを許可されてもよい。プレイヤは，法的に許可されていない限り，セキュリティ情報を含む任意の記録を含む秘匿情報を秘密にする義務があることをプレイヤに認め，同意し，プレイヤの義務は，プレイヤが雇われている間と後につねに存在する.参加者は、参加者が記録をメモリに保存する可能性があるため、または参加者が他の方法で進歩組織のオフィス、コンピュータシステム、またはデータリポジトリの外で記録を維持する可能性があるので、機密情報がそれほど機密または独自ではなくなる可能性があることを認める。
(B)参加者が雇われている間、参加者は、第三者の機密情報および/または商業秘密に接触することを許可されてもよいが、進歩は、そのような情報を秘密にし、特定の目的にのみ使用する義務がある。参加者は、第三者と合意した場合に進歩のために動作しない限り、そのような第三者の機密情報を、参加者の利益または任意の他の個人、会社またはエンティティの利益のために使用することも、いかなる個人、会社またはエンティティにも明かさない。
(C)参加者は、参加者が雇用されている間または後に、参加者が雇用されている間、または参加者が雇用されている間、または参加者が雇用されているために開発、取得または理解している任意の秘密情報を直接または間接的に使用または開示してはならないが、参加者を代表して職務を遂行する通常のプロセスおよび/または参加者の前に書面で許可されているものを除いて、プレイヤの秘密情報を保護するために最善を尽くす。参加者は、機密情報が進歩組織によって所有されていることを認め、引き続き進歩組織によって所有され、情報を乱用、流用、または不正に開示することは、参加者の雇用中および後に進歩組織に取り返しのつかないダメージおよび/または他の損害をもたらすであろう。
(D)本合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、参加者および会社は、(X)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に商業秘密を直接または間接的に漏洩することによって、任意の連邦または州商業秘密法に従って刑事または民事責任を負うべきではないことを認め、(Y)違法の疑いを通報または調査する目的のみである。さらに、任意の連邦または州商業秘密法によれば、参加者は、訴訟または他の手続で提出された訴えまたは他の文書に開示された商業秘密のために刑事または民事責任を負うべきではなく、そのような提出が捺印された場合に行われてはならない。また、参加者が違法行為の疑いを通報して当社に報復訴訟を起こした場合、参加者は、参加者の弁護士に商業秘密を開示し、法廷手続きにおいて商業秘密情報を使用することができ、参加者が任意の捺印された商業秘密を含む文書を提出した場合、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しない。
15.競業禁止、競業禁止、および/または秘密条項に適用される追加条項。
(A)規定違反の救済。参加者は、本協定の第12、13、または14段落に含まれる任意の条約に違反することによって引き起こされる可能性のある損害を認め、同意することはできず、金銭的損害賠償だけでは、そのような違反を補うのに十分ではない。したがって、参加者が本プロトコルの第12、13、または14段落に含まれる任意の部分のチノに違反または脅した場合、会社は、いかなる実際の損害を示すか、または証明することなく、その所有可能な他のすべての救済措置に加えて、任意のこのような違反または脅威違反行為を制限するために、禁止令または他の適切な平衡法救済を得る権利がある。参加者が第12、13または14段落に含まれる任意の条約に違反および/または違反した場合、会社はまた、参加者に対して直接または間接的に達成されるか、または任意のそのような違反または違反によって達成される可能性のあるすべての損失の利益、補償、手数料、報酬または利益を計算および償還する権利がなければならない。会社は、参加者の不正行為によるすべての販売、利益、手数料、商業秘密、機密情報、営業権、顧客の損失を賠償する権利があり、会社が法律、衡平法または本協定に基づいて権利があるか、または享受する可能性のある任意の禁止救済または他の権利または救済措置を賠償する権利がある。
(B)条約の適用性。以下の第15(G)段落には別の規定がある
(I)授与日に、参加者が本協定第12、13または14段落のいずれかの条項またはその一部が不法、無効、または他の方法では実行できない司法管轄区域とみなされる場合、その条項または条項またはその一部は、参加者には適用されない
(Ii)参加者が米国のどの州でも弁護士免許を積極的に取得した場合、本協定第12、13または14段落のいずれの規定も、参加者が弁護士として勤務することを阻止することはできないが、そのような業務に適用される道徳的規則を遵守しなければならない
(Iii)第13段落の制限は、付与日に割り当てられた参加者の給与レベルが50~53、GNG、ENGまたはCNGである場合にのみ適用される。
(C)失格活動としての違反。参加者は、上記第15(A)段落において本プロトコル第12、13または14段落に違反するために決定された救済措置は、代替ではなく、本プロトコル第10段落および計画第10(B)節に規定された失格活動に参加する参加者の結果の補完でなければならないことを認め、同意する。
(D)弁護士費。会社が本協定の第12、13または14段落に含まれる任意の契約を強制的に執行するために法的訴訟を提起し、会社が参加者の行動によって任意の損害賠償および/または任意の全部または一部の禁止を受けた場合、会社は、合理的な弁護士費および費用を含むが、これらに限定されない合理的なコストを回収する権利がある。
(E)他のプロトコルに対する効力.本協定の第12、13、および14段落の規定は、制限株式単位の付与に関する以前の合意のいずれかを含むが、これらの条項を置換または置換すべきではなく、同様または追加的な制限を含む参加者と進歩会社との間に含まれる任意の雇用または他の合意の追加条項であるべきである。
(F)裁判所；管轄権。
(I)次の第15(F)(Ii)段落には別の規定がある
A.裁判所で提起されたすべてのクレーム、訴訟、または訴訟、例えば、本合意がカバーする主題に関連して、説明が必要であり、および/または任意の方法で、オハイオ州ケホーガ県に位置する州または連邦裁判所のみで訴訟を提起し、双方は、オハイオ州の法律に適合した方法で個人管轄権および手続送達を行うことに同意しなければならない。このような場所/裁判所が選択した唯一の例外は、オハイオ州または連邦裁判所による任意の命令または判決を実行するための訴訟であり、この場合、そのような実行手順は、別の管轄区域で訴訟を提起する可能性がある。個人司法管轄権や場所/フォーラムの選択に対する会社や参加者の同意は強制的であり、性質的には許されていない。進歩および参加者は、裁判所の原則または同様の原則を不便に主張するいかなる権利を放棄するか、または本合意に従って提起された任意の訴訟または手続きの場所または管轄権に反対する権利を放棄する。
B.会社および参加者は、オハイオ州ケホーガ県に位置する州裁判所および連邦裁判所が、本合意に記載された事項について法廷で訴訟を提起するために、会社および参加者に個人管轄権を有することに同意し、同意することができず、すべての人がオハイオ州の法律に適合した方法で訴訟手続きを送達することに同意する。
（ ii ） 本契約の規定 （ 上記第 15 項 （ f ） （ i ） および下記第 16 項および第 18 項を含むがこれらに限定されない ） は、いずれかの当事者が拘束力のある仲裁において他方に対してクレームを提起することを要求する参加者とプログレッシブとの間の契約の条件を変更、置き換えたり、置き換えたりするものと解釈されることはありません。参加者とプログレッシブが、本契約から生じる、解釈を必要とする、および / または本契約に関連する請求をカバーする仲裁契約を締結または締結した範囲において、
本契約の対象となる事項は、本契約の他の規定にかかわらず、仲裁に関する合意の条件は、完全な効力を有するものとします。
(G)参加者が本協定に署名する前に弁護士に相談することを奨励する。
(H)分割可能性.本プロトコルの第12、13または14項のいずれかの条項またはその一部が任意の理由で不正、無効、または法的に実行できないと認定された場合、そのような無効または実行不可能が違反条項または条項またはその部分(以下に限定されるものを含むが、これらに限定されない)を改革または修正することによって修正されることができない限り、本プロトコルの他のすべての有効かつ実行可能な条項および条項またはその部分は、完全に有効かつ有効であることを維持すべきであり、本プロトコルのすべての無効条項または条項またはその部分は、性質的に分離可能であるとみなされるべきである。本プロトコルの第12項、13または14項のいずれかの条項またはその一部が任意の理由で無効または実行不可能である場合、その条項または条項のカバー範囲または時間長または他の態様の範囲が不合理であるか、または広すぎると解釈された場合、最大実行可能領域、期限、および/または適用法に従って実行可能な他の範囲(本合意に含まれる範囲以下)を有する制限を規定するために、条項または条項の条項またはその一部を改革および/または修正しなければならない。
16.プロトコル全体。本プロトコルは、当事者間の本授権の完全な合意を構成するために、第12、13、14及び15段落に別の規定がある以外、本プロトコルは、双方間の本授権に関連する任意の他の合意、陳述又はコミュニケーションを置換及び撤廃し、口頭であっても書面であっても、本プロトコルはいつでも本計画の制約を受けるべきである。
17.修正します。委員会はこの計画第12条で許可された最大範囲で本賞の条項を修正することができる。
18.法律の選択。本協定はオハイオ州での締結と署名とみなされ、法律紛争条項を考慮することなく、オハイオ州の法律に基づいて管轄、解釈、解釈されるべきである。
19.引受。参加者：(X)計画に関連する計画記述コピーを受信したことを確認し、参加者が計画記述に規定された計画のすべての実質的な規定を熟知していることを示し、(Y)本プロトコルおよび授標を受け入れるが、計画および本プロトコルのすべての規定を遵守しなければならないこと、および(Z)計画、本プロトコルまたは授標に関する委員会のすべての決定および解釈を拘束力のある、最終的かつ最終的なものとして受け入れることに同意する。
参加者は、当社が採用した手順に従って賞を電子的に受諾することにより、本契約の条件に同意し、本契約に拘束される意思を証明します。参加者がそのような受諾を受けると、本契約は直ちに参加者および当社に対して拘束力を持ち、執行できます。
プログレッシブ株式会社
投稿者：
副社長 · 秘書