親愛なるジョン：

私たちは、2023年10月13日から施行される博世健康会社(“当社”)の臨時首席財務官に任命されて嬉しいです。この手紙はあなたが会社の臨時首席財務官に任命されたことに関する報酬のいくつかの条項と条件を示しています。

あなたの任命に関連して、2023年10月13日から施行され、あなたが会社の臨時首席財務官に就任しなくなる前に、通常の基本給以外に週5，000ドルの手当を受けることになります。2023年の年間インセンティブ計画に基づいてボーナス目標を計算するために、2023年に受信されたどの手当も基本給に含まれます。

あなたは100，000ドルの特別現金保留奨励を受ける資格があります。この奨励金は2回に分けて支払います。金額は50，000ドルです。第1の支払いは2023年10月1日以降の第1の定期支払日に支払い、第2の5万ドルは2024年10月1日以降の第1の定期支払日に支払い、いずれの場合も適用される控除および控除の制限を受ける

特別留任奨励を得るためには、適用された支払日に会社またはその付属会社のうちの1つに雇われなければならない。しかし、企業が特別留任報酬(またはその一部)の支払い前に((I)業績的理由または(Ii)の理由以外)あなたの雇用を終了した場合(会社が改訂および再予約した2014年総合インセンティブ計画(“計画”)を定義する場合には、支払われていない特別留用報酬はすべてあなたに付与され、終了日後に行政的に可能な場合にはできるだけ早く支払うことができます(ただし、いずれの場合も終了日の55日後に遅れてはいけません)。(A)あなたが雇用終了後55日以内に会社が受け入れ可能な形で送達され、クレームの全面的な免除を撤回していない場合、および(B)あなたはあなたに適用される任意の制限条約を遵守し続けます。自発的に退職したり、特別保留賠償金を受け取ってから12ヶ月以内に何らかの理由で解雇された場合は、その保留賠償金を会社に全額返済しなければなりません(税引後計算)

しかも、あなたが臨時首席財務官を務めている間、あなたは強化された解散費福祉を受ける資格があります。会社のアメリカ解散費計画(“解散費計画”)の条項によると、条件に適合した解雇であれば、解散費計画によると、あなたの解散費は、2024年12月31日以降の1.5倍(1)の合計(I)年間基本給(任意のダブル週手当を含む終了年度)と(Ii)目標年間現金ボーナス機会に相当し、比例した年間現金ボーナス(金額の少ない実際または目標ボーナス)を得る資格があります。支配権変更(“COC”)後に雇用関係を終了する資格がある場合(本計画で定義されているように)、あなたの解散費は、終了年間に支払われる任意の2週間手当を含む年間基本給と目標年間現金機会の合計の2(2)倍に等しくなければなりません。終了年度の目標年間現金ボーナスを比例して取得する資格があります。上記解散費福祉は、請求の要件を取り消すのではなく、支払いの時間とあなたが実行することを含むSeverance計画の条項および条件に制限されている。会社の臨時最高経営責任者にならなくなるまで、この増加した解散費給付を受ける資格があります

財務総監です。この手紙の修正を除いて、あなたの“勝手”雇用及び上記離職計画の他のすべての条項は、雇用終了時に他の支払い及び福祉を得る権利を含む、その条項に従って継続的に有効である(以下重複してはならない)

あなたが引き続きわが社に貢献することを期待しています。

とても誠実にあなたのものです

/S/トーマス·J·アピオは彼のコンサートを歌い、彼の歌を歌った

トーマス·J·アピオ

私は博世での私の健康な仕事は、“勝手”であり続けることであり、この手紙のどんな内容も私の仕事状態の性質を変えないことを理解して認めた。本手紙は，本計画および任意の関連協定とともに，双方が本手紙で述べた事項の十分かつ完全な理解を構成し，本手紙は書面で修正し，双方が署名するしかない.この手紙は当社のどの後継者にも拘束力があります。

以下にサインすると、本書簡に規定されている条項を受け入れられることを示します。

同意して受け入れます

/S/ジョン·S·バレイシア：英国航空、2023年9月26日、アメリカン航空、アメリカン航空

ジョン·S·バレーシーは言った、“彼の総理は彼の父であり、彼の父は彼の父であり、彼の父は彼であり、彼の父は彼である