Document

添付ファイル10.10 2007年に改訂された特定従業員制御離職計画の変更

礼来会社とその会社

2007年の解散費抑制計画の変化

精選従業員に適用されます

改正され，2024年1月1日から施行される

目標1.目標：目標

礼来会社が精選従業員のために制定した2007年コントロール権変更退職報酬計画は、同社が条件を満たす従業員に解散費と福祉を支払うことであり、これらの従業員は会社のコントロール権変更によるいくつかの条件のために雇用主への雇用参加を終了する。この計画の目的は，制御権変更期間中の会社の運営連続性を確保し，従業員が会社に対する責任に集中できるようにし，雇用関係を終了した場合に一定の財務保障を持っていることを知ることである。この目的を実現することは当社とその株主の最良の利益に合致する。この計画は、取締役会が1995年3月1日に最初に採択した特定の従業員に対する制御離職報酬計画の変化を代替し、この計画の満了直後に発効し、2007年3月1日またはその後に発生した制御変化に適用される。本計画は二零一零年十月十八日に当社の取締役会の決議により改訂され、二零一二年十月十八日から発効します。本計画は2017年12月11日に当社の取締役会の審議により可決され、2018年1月1日から施行されます。本計画は、会社の取締役会又はその指定者が2023年12月11日に改正され、第15条に別途規定があることを除いて、2024年1月1日から施行される

*定義

本節の2節で定義される用語は、以下の意味を持つべきである

*(A)“基本給”とは、条件に適合する従業員が、本契約に従って任意の決定を下したときに、任意の参加雇用主計画または計画下での任意の減額、排除または支払い前の年化基本給総比率を意味するが、ボーナス、報酬または補償、従業員福祉、または任意の他の非賃金形態の補償は含まれていない。

(B)“取締役会”とは、当社の取締役会又は制御権変更後の当社の任意の後継者を意味する。

第(3)項によれば、“制御権の変更”は、3節で示した意味を有する。

(D)“税法”とは、改正された1986年の国内税法をいう。

*(E)“委員会”とは、取締役会の人材及び報酬委員会、又は本計画の下の委員会の機能を履行するために取締役会が委任された他の委員会を指し、ただし、委員会は、いつでも留任取締役(第3節参照)の取締役のみで構成されていなければならない。ただし、当該等の取締役が留任し、そのような職務を希望する者であれば、委員会はいつでも留任取締役からなる。上記の規定にもかかわらず、統制権変更が発生した後、委員会は、当社の後任実体の取締役会が委任された任意の委員会を指し、又は委任委員会がない場合は、自社の後任実体の取締役会が委任する任意の委員会を指す

会社とは伊利会社、インディアナ州の会社のことです。

第(G)項でいう“保証終了”は、6節で与えられた意味を有する。

第(H)項に記載の“適格社員”は、5節で示した意味を有する。

“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

“証券取引法”とは、1934年に改正された“証券取引法”を指す。

第(K)項に記載の“参加雇用主”は、第4節で示した意味を有する。

当報(L)本“計画”とは、礼来社の2007年度精選従業員による給与抑制計画の変更である。

会社が人的資源部を担当する最高管理職が書面で承認した日が条件に適合する従業員の退職年齢である場合を除き、退職年齢とは、条件を満たした従業員が65歳に達した日をいう。

第(N)項でいう“第409 a条”とは、本規則第409 a条及びその公布された適用裁決及び規則をいう。

第409 a条の規定によれば、“離職”とは、参加雇用主との“離職”をいう。

第二条(P)条でいう“期限”とは、保険終了後の二(2)年以内をいう。

*3.*

本計画については、会社の“制御権変更”は、以下のような場合に発生するとみなされる

(I)当社、(Ii)当社の任意の付属会社、(Iii)当社または当社付属会社の任意の従業員福祉計画または従業員株式計画、または任意の受託者または受託者が、そのような計画に関連する任意の従業員福祉計画または従業員株式計画を除いて、(A)取引法第13(D)および14(D)条に使用される任意の“者”の買収を禁止する(ただし、(I)当社、(Ii)当社の任意の付属会社、または(Iv)礼来会社の任意の受託者または受託者を除く)。会社の株式の20%以上を直接または間接的に保有する“実益所有権”は、取引法第13 d-3条で定義されているように、当該株式の所有者は、一般的に一般的な投票権を有しており、少なくとも大多数の取締役会メンバーを選択するために一般的な投票権を有している(または“インディアナ州制御株式条例”の適用でなければこの投票権がある)(“投票株”)であるが、当社から直接議決権を取得することは、本条第3(A)条に示す支配権変更を構成していない

*(B)*

(C)会社の合併、株式交換又は合併(“取引”)を完了するが、それまでに発行された当社の議決権付き株式継続代表(又は保留)を招く取引を除く

未発行または未保有エンティティの議決権付き証券)の60%を超える会社またはその存続エンティティの議決権付き株；または

(D)当社の任意の付属会社への資産の売却または処分に加えて、当社の全資産またはほぼすべての資産を全面的に清算または売却または処分することを含む。

この第3節のみにおいて、“子会社”という用語は、会社が50%以上の投票権を直接または間接的に所有する会社または有限責任会社を意味する。

*4.*参加した雇用主

A.参加雇用主の指定を提供する。当社、制御連合会社及び当社が制御権変更時に直接又は間接的に投票権100%(100%)を有する各付属会社は、本計画下の参加雇用主としなければならない。また、委員会は、委員会の書面行動に規定された条項及び条件に基づいて、会社の他の関連会社をその計画下の参加雇用主として随時指定することができる。これらの条項および条件は、任意のそのような付属会社の計画への参加の程度に制限を加える可能性があるが(任意のそのような参加の継続時間を含むが、これらに限定されない)、条件に適合する従業員には、計画によって規定された権利または福祉よりも広い権利または福祉を提供してはならない。支配権変更時に参加雇用主である任意のエンティティは、制御権変更後も引き続き参加雇用主とならなければならず、支配権変更後に雇用主の業務又は利益に関与する相続人である任意の個人、商号又は企業は、本計画下の参加雇用主とみなされなければならない。

B.外国司法管轄区域の制限はない。前述の規定または本計画の他のいかなる逆の規定にもかかわらず、委員会は、米国国外で雇用された個人に参加する任意の計画に参加する雇用者を排除または制限することができる裁量権を有する。委員会は統制権が変更される前に書面で行動してこそ、その自由裁量の範囲内でこの権力を行使することができる。さらに、委員会が別に規定がない限り、本計画下の解散費および福祉は、適用される現地の法律、慣行または政策に基づいて、適用される現地の法律、慣行または政策に基づいて、他の方法で任意の資格に適合する従業員の福祉に支払い、相殺または相殺しなければならない。

*5；*

雇用主に参加するすべての従業員は、会社が統制権変更の直前に会社によってR 12またはM 5-M 8グローバル職レベルまたは委員会(または任意の後続分類)によって指定された他の団体または個人の幹部(取引法第3 b-7条参照)に分類され、本計画に参加する資格があり、本計画の下のすべての目的に適合する従業員とみなされるべきであるが、委員会が指定されていない限り、雇用主に参加するいかなる従業員も、参加雇用主によって開始された本計画および任意の他の統制権変動給与計画(または同様の計画)に同時に参加する資格を有してはならない。前述の規定により合格従業員となった者は、その役職又は種別が制御権変更後に何らかの変化が生じても、引き続き合格従業員であるべきであるが、本契約のある保証終了とみなされない雇用終了に関する第6条を遵守しなければならない。委員会は条件を満たすすべての従業員に通知しなければならない

制御変更の前にこの計画に参加する；しかし、いかなる通知されていない場合も、合格従業員がこの計画に参加することに影響を与えてはならない。

*6；*

答え：彼は国連事務総長です。条件を満たした従業員が支配権変更に続いて2(2)年内に退職し、(I)非“原因”の参加雇用主から離職したり、(Ii)条件を満たした従業員が“十分な理由”で退職した場合、条件に適合した従業員は本協定で述べた“保障的終了”を受けたとみなされるべきである。上記目的のため、上記規定の両(2)年内に離職することができるとみなされる引受終了の時間帯は、制御変更が発効した日から計算しなければならない。本計画の場合、離職は資格に適合する従業員が雇用主に雇用される最後の日から発効しなければならない。

以下の場合、条件に適合する従業員は、(1)死亡、(2)完全障害(会社の長期障害計画の意味に適合する)、(3)雇用主間の雇用移転への参加(このような移転により“十分な理由がある”離職がない限り)、(4)自発的解雇ではなく、“原因”による雇用主の自発的解雇、(5)条件に適合する従業員の自発的解雇とみなされてはならない。(6)参加雇用者または資格に適合する従業員は、任意の理由で雇用を終了するが、上記2(2)年の間は発生していない、または(7)資格に適合する従業員が退職年齢に達した後、参加雇用者または資格に適合する従業員は、任意の理由で雇用を終了する

B.正当な理由で契約を終了することに同意する。本規定については、条件を満たす従業員が以下の理由で退職したのは、“理由”とみなされるべきである

条件に適合した従業員が合法的な理由なしに参加雇用者に対する職責または責任を履行できなかったこと、および会社が30(30)カレンダー日前に書面で通知した後も救済されなかった行為については、(I)条件に適合した従業員が雇用主に参加する職責または責任を果たしていない措置をとるべきである

(Ii)適格従業員のいかなる詐欺、不誠実、重大な不注意、または任意の合理的な会社規則または政策に違反することを禁止し、任意の参加雇用主に重大な損害をもたらすか、または任意の参加雇用主の商業的名声に他の重大な損害をもたらす可能性のある行為；または

第(III)条によれば、管轄権のある裁判所は、適格従業員が重罪を構成する任意の罪を犯していると判定する(又は任意の罪に対して罪を認める又は罪を認めない)。

この“理由”の定義は、参加者と任意の参加雇用者との間の任意の雇用契約に含まれる任意の“理由”の定義にかかわらず、本計画の目的に適用されるべきである。したがって、終了は、参加雇用主が書面で合格従業員に通知し、本計画の規定及び原因を確定する際に根拠となる事実事項を具体的に説明しなければならない。

C.C.が契約の終了を拒否するのには十分な理由がある。本協定については、以下の条件を満たす従業員の離職には“十分な理由”があるとみなされるべきである

合格した従業員の職、肩書き、報告関係、職責、責任または権力の性質または地位が実質的に減少した場合、またはそれに追加的な責任を割り当てることにより、その仕事量を大幅に増加させることができ、任意の1つまたは複数の会社またはそれらを売却、処置または剥離する限り、その仕事量を大幅に増加させる

付属会社または任意の取引の後、会社(またはその継承者)の普通株が国で認められていない証券取引所または全国市場オファーサービスを通じて公開取引され、適格従業員に対する肩書、報告関係、職責、責任または権力の実質的な減少とみなされるべきではない

(3)目標ボーナス額や会社の業績評価などすべての重大なボーナス要因を考慮して、条件を満たす従業員が奨励ボーナスを獲得する機会を大幅に減少させ、制御権変更日までに直近に完了した年度の有効ボーナスを下回る

支配権変更後の12(12)ヶ月ごとに、いくつかの株式または単位および他のすべての重大な条項(帰属要件を含む)に基づいて適合資格従業員に付与された株式オプション、株式単位、業績株式または同様のインセンティブ権利は、少なくとも制御権変更の直前の3(3)年の間に年率平均で彼/彼女の権利を付与するのと同様に有利である

**(V)条件を満たす従業員が、変更を制御する日の直前に存在するその定期的に割り当てられた職場への移転を許可する50マイル以上；または

当社の後続エンティティ(当社の業務又は資産を継承する任意のエンティティを含む)は、制御権変更により、法律の実施又はその他の方法で本計画項目の下の当社の義務を負うことができなかったか、又はその継承エンティティが本計画を改訂、終了又は否定しようと試みたが、第15節の規定を除く。

上記の目的のため、合格従業員が他の方法で雇用を終了する権利を制限することはなく、合格従業員が制御権変更直前に会社の主要業務単位、部門又は機能を担当する場合は、合格従業員が統制権変更後に合併後の実体の当該主要業務部門、部門又は機能を担当しないためだけに十分な理由があるとみなされてはならず、この事実により、適格従業員の職、肩書、報告関係、職責、責任や権威、または他の正当な理由事件に遭遇する

十分な理由のある解雇は，適格従業員が十分な理由を構成することを知ってから30(30)日以内に参加雇用者に書面で通知し，計画の規定と十分な理由を確定する際に根拠となる事実事項を具体的に説明しなければならない。参加する雇用主は，適格従業員から書面通知を受けてから15日以内に正当な理由となる状況を是正する機会があり，このような状況が完全に治癒すれば，このような状況は本契約で規定された正当な理由終了の根拠とはならない

A.Severanceの金額を支払います。当社が本契約により保険解雇とされている合資格従業員に支払う解散費金額は、以下の金額の2(2)倍になるべきである

*(I)*(I)*

第2条の規定によれば、条件を満たした従業員が、予備退職年度に目標年度現金奨励金を獲得した場合、又は目標年度現金奨励金がない場合は、支配権変更前に最近完了した例年に支払われた又は対応した年間現金ボーナス。

B.Severanceの支払いを拒否する。第18条の規定に適合する場合には，本条項の規定により支払われる解散費は，条件を満たす従業員が保険を終了した日から60(60)の暦日以内に，条件を満たす従業員がその日までに本条項第10条のクレーム解除に関する要求を遵守することを条件として，条件に適合する従業員に一度の現金支払いの形で支払い，任意の必要な源泉徴収税を減算しなければならない

第七条に規定する解散費を除いて、条件を満たす従業員は、その保険終了時に、次のような福祉及びその他の権利を有する権利がなければならない

答え：彼らには福祉がない。適格従業員は、雇用主在職従業員と同様に、雇用主の医療·歯科計画(柔軟な支出計画を含まないが)、団体生命保険計画、会社が提供する死亡弔慰金、補足生命保険及び長期障害計画の保険終了(“継続”)の18(18)ヶ月間継続しなければならない(又は、適格従業員により有利な福祉又はその他の条件を提供する場合は、統制権が変更された場合)。まるで彼/彼女が退職していないかのように(“福祉保険”)が、どんな適用保険証書にも制限されなければならない。すべての福祉継続保険は、条件を満たす従業員及びその任意の養育者に適用されなければならず、条件に適合する従業員が連続期間中に継続的に雇用された場合、彼らは保険を受ける資格がある。当社は、その一般的に適用される福祉計画以外の手配に基づいて合資格従業員に福祉継続保険を提供することができるが、このように提供される福祉保険は、少なくとも他の適用される福祉継続保険の場合と同様の割引であり、保険範囲に基づいて計算され、資格に適合する従業員のすべての税務結果を考慮することが条件となる。継続期間が終了したとき、条件を満たす従業員は、“規則”第4980 B条(またはその任意の後続条項)に従って、医療および歯科保険を継続する権利に関する終了従業員を選択するとみなされなければならない。上記の規定にもかかわらず、資格を有する従業員が、1つ以上の福祉継続保険に規定されているのと同じタイプの後続雇用主が提供する福祉福祉保険に参加する資格がある場合は、第8.A条に規定する適用福祉継続保険は、保険範囲に基づいて終了しなければならない。財務条例§1.409 A-1(B)(9)(V)(または任意の後続法規)または他の規定によれば、第8.A条または第8.B条によれば、任意の利益が第409 A条の免除条件または他の条件を満たしていない場合、会社は、財務法規第1.409 A-3(I)(1)(Iv)条(または任意の後続法規)の要件を遵守するために必要と考えられる行動をとるべきであるが、これらに限定されない。規定：(I)いかなる日数においても、第8.A条又は第8.B条に規定する福祉金額は、他の例年の福祉金額に影響を与えない。(Ii)第8.A条又は第8.B条による費用のいかなる精算も、このような費用が発生した当年の次の例年の最後の日より遅くなってはならない。及び(Iii)いずれの場合も、いかなる場合においても、いかなる精算又は実物福祉を受ける権利を得る権利がない

本第8.A.条または第8.B条によれば、清算または別の利益を交換しなければならない。

B.退職者福祉を受ける。適格従業員の退職医療·歯科計画(“退職福祉計画”)に適用される資格を決定するために、任意の福祉の金額を決定するためではないが、合格従業員は、退職福祉計画の年齢及びサービス要求に応じて2年間の追加控除を受けなければならないが、適格従業員の退職年齢を超えてはならない。有資格従業員が保険終了時(第8.b項の理由を含む)に退職福祉計画に参加する資格がある場合は、(I)継続期間内に、彼/彼女は、本条項8.A.節に従って福祉更新に継続する権利があり、(Ii)継続後、(Ii)継続後、一般参加雇用主の退職従業員と同じ基礎の上で退職福祉計画に継続し、同じ条項及び条件を遵守する権利があり、又はそのような計画が提供されていない場合は、参加を継続する権利がある。制御権が変更された後にエンティティの計画を引き継ぐ(あれば)

C.持分インセンティブを制定した。支配権が変更されたような疑問を免れるためには、以前に適合資格従業員に付与された任意の株式オプション、制限株式、制限株式単位または他の同様の株式ベースのインセンティブ報酬(“株式インセンティブ”)は、制御権変更の影響を受けることなく、当該株式インセンティブを付与する計画の条項および当該株式インセンティブに適用される奨励協定の制約のみを受けるべきである

D.請求権をサポートする.本計画に規定されている他のすべての権利を除いて、保険終了時に、適格従業員は、計算補償権に関する以下の支払いおよび福祉を得る権利がなければならない：(I)保険終了日までのいずれかの未払い基本給を直ちに支払うこと、(Ii)保険終了後30(30)カレンダー日以内に保険終了前に最近完了したカレンダー年度のいずれかの未払いであっても支払われない年間現金ボーナス、(3)保険終了日から30(30)暦日以内に、保険終了日に発効した当該年の課税年度現金配当を支払い、適用される配当計画条項から終了日までの配当に基づいて、大きい場合は、その年から終了日までの期間の目標年度現金配当の割合額に基づいて決定する。(Iv)従業員退職金、従業員福祉(計画条項の下で帰属する範囲)、奨励ボーナス及び株式奨励計画を含む、雇用主に参加する従業員福祉計画、付帯福祉計画及び給与慣行に基づいて、その条項に基づいて帰属及び累積されたすべての福祉及び権利

E.再配置を助ける；移転する。会社は自費で条件を満たす従業員にその職責或いは職業に符合する専門再就職サービスを提供しなければならず、そのタイプとレベルはその所在職の人員習慣と一致すべきである。しかしながら、会社は、上記に関連する費用の7.A条(I)項で決定された合格従業員の基本給の15%(15%)を超える費用を支払うことを要求されてはならない。会社は、保険を終了した合格従業員と達成された任意の以前の合意または了解を遵守して、インディアナポリス、インディアナ州大都市街地への移転費用を精算し、または、これが会社により大きなコストをもたらさない場合、合格従業員によって選択された他の場所の移転費用を返済しなければならない。このような再就職サービスまたは移転費用のいずれかの支払いは、保証終了日から6(6)ヶ月後の平日に支払われなければならない。

アメリカ連邦準備委員会は賠償を決定した。任意の適格従業員の場合、制御権の変更または保証終了直前の場合、そのサービスは

取締役は雇用主に参加する高級職員又は従業員であり、会社は法律が適用される許容範囲内で当該適格従業員を最大限に賠償し、すべての適用された訴訟時効期間中、会社は適格従業員に対する保険証書を少なくとも会社が支配権変更時に取締役及び高級職員の利益に変更するのと同様の特典を維持しなければならないが、このような保険証書が公認された信用の引受人から商業的に得ることができることを前提とし、当該適格従業員が任意の行動によって発生又は維持するすべてのコスト、料金及び支出(訴訟最終処分前に支払う費用を含む)に関連する。彼/彼女は、雇用主に参加した取締役、高級職員または従業員であったか、または雇用主の要求に参加しなければならないため、取締役、高級職員または従業員として任意の他の企業にサービスするために、訴訟または法的手続きの一方となる可能性がある。

(A)当社または任意の他の者またはエンティティが、本計画の条項または他の方法に従って、適格従業員または適合資格従業員の利益のために支払い、享受または配布された任意の金、権利または割り当てを決定した場合、彼/彼女は、雇用主に参加するか、または会社またはその大部分の資産の所有権または実際の制御権を変更するために雇われている(“支払い”)は、規則280 G節で示される“パラシュート支払い”であり、合格従業員に支払われるべき支払い総額は、規則280 G(B)(3)節で定義された“基本金額”の3倍以上であるため、資格に適合する従業員は、規則4999節に規定された消費税を徴収される。一方、支払総額の減少は、合格従業員が受信した支払総額の増加をもたらす(規則499条に基づいて徴収される消費税、州法の任意の比較可能な条項から徴収される任意の税収、および任意の適用可能な連邦、州および地方所得税および就業税を考慮すると)、会社は、税後ベースに基づいて決定された合格従業員への支払総額を最大化するために、支払総額を必要な金額だけ減少させ、まず任意の課税支払いを減少させ、その後、任意の他の非課税支払いを減少させなければならない。税引き後に条件を満たす従業員の支払い総額を確定するために、条件に符合する従業員は支払い金のカレンダー年度に連邦所得税の最高限界税率で連邦所得税を納付し、そして保険終了有効日に資格に符合する従業員の住所がある州と地区の最高限界税率で州と地方所得税を納付し、この類州と地方税から差し引くことができる連邦所得税の最高減免額を差し引くべきである。

(B)国税局が上記第9(A)項の調整会社の計算に含まれるいずれかの項目に基づいて、当該合資格従業員が本条(9)項の規定により徴収される全純利益を受領していない場合は、会社は、当該調整所の次の年度の年末までに、当該合資格従業員に、この調整により徴収された全又は一部の税金を返済して、当該合資格従業員が完全な従業員となるようにしなければならない。

(C)本第9条の規定に基づいて行わなければならないすべての査定は、いかなる支払が“パラシュート支払”であるか否か及び当該等定款で採用された仮定を含むものであり、当社が指定した国家認可会計士事務所により行われなければならない。当該会計士事務所は、当社の監査人又は制御権変更に関与する他方(“会計士事務所”)ではなく、“実質認可”に基づいていなければならない(規則第6662条の意味をいう)。会計士事務所のすべての費用と支出は当社が負担します。会計士事務所のどんな決定も会社や条件に合った従業員に拘束力があります

*10；*クレームの発行

本計画の保証終了後、条件を満たした従業員に支払う可能性のあるすべての金及び福祉は、該当する従業員の加入に応じて、会社及び参加雇用者に対する労働法のクレームを撤回していないものとする。会社は保証終了後5営業日以内に条件を満たした従業員に全面的な解約を提供する

11.緩和または相殺措置は何もない

条件に適合する従業員は、他の仕事を求めることで損害を最大限に減少または軽減する義務はなく、いずれの場合も、他の仕事を獲得しても、会社が本計画に要するお金や福祉を提供する義務を減らすことはない。第10条の規定を除いて、会社が計画に必要な金を支払うこと及び福祉を提供する義務は、計画に参加する雇用主が適格従業員に対して所有する可能性のあるいかなる相殺、反クレーム、補償、抗弁又は他の権利を含むが、これらに限定されない。上述したように、本計画の下で提供されるすべての支払いおよび福祉は、適合資格従業員に適用される範囲内であるにもかかわらず、当社が改訂可能な役員報酬回収政策の制約を受けている。

*12；*

この計画は、主に選定された管理者または高給従業員集団に繰延補償を提供し、それに基づいて解釈および管理すべきであるERISAの下の従業員年金福祉計画を構成することを目的としている。本契約で定める支払及び福祉は、会社の一般資産から支払わなければなりません。本条例のいかなる条文も、当社がいかなる従業員の利益のために任意の基金を維持するか、または任意の金を分離することを要求するものと解釈することはできず、任意の従業員または他の者は担保権を有し、当社の任意の基金、口座または資産の保証または他の権益を有することができ、本計画に従って当該基金、口座または資産から金を支払うことができる。上記の規定によれば、当社は、当該計画に応じて満了した金額を支払うために、適宜、付与人信託に資金を入金するか、又はその他の方法で手配を確立することができ、かつ、計画その他の面で逆の規定があっても、当該計画に応じて対応する支払及び福祉は、付与人信託又はその目的のために設立された他の手配から任意の適格従業員に支払われる任意の金の金額を反映するために減少しなければならない。

その委員会はその計画の全体的な運営に責任を負わなければならない。委員会は、本計画の下で委員会が負う可能性のある任意の責任を会社の任意の1人または複数の従業員に割り当てることができ、計画の下での委員会の任意の責任を履行するように他の人を指定することができる。委員会は、本計画の規定に基づいて記録を保存し、本計画に基づいて提出された任意の福祉クレームの処理、処理、及び支払いを担当しなければならない

裁判所は14項目を裁決した。裁判所はクレームと紛争を裁決した

答え：その会社はクレームをつけたくありません。保険が終了してから30(30)のカレンダー日内に、会社は会社に、その計画に基づいて支払いと福祉を受ける権利のある各合格従業員に、このような支払いと福祉を得る権利があると判断しなければならない。通知を受けていない合格者は、第6条に記載された福祉を受ける権利がある後90(90)カレンダー日内に、本計画下の支払及び福祉申請を書面で会社に提出することができる。当該90(90)カレンダー日後に提出されたクレームは拒絶される。

すべてのクレームは書面で行われなければならず、以下の情報が含まれている

·クレームを出した合格従業員の名前；

·計画の名前；および

·条件を満たす従業員がその計画に基づいてクレームを出していること、およびクレームの根拠を示す声明。

すべてのクレームは以下の住所で直ちに会社に渡さなければなりません

礼来会社

注意：総法律顧問

礼来会社センター

インディアナポリス、インディアナ州46285

B.請求の手続きを決定する。当社は合理的な時間内になりますが、当社がクレームを受けた日から90(90)日以内に、クレームを承認または拒否する決定を各クレーム者に通知します。特別な場合には、会社はクレーム者に最大90(90)日の書面通知を提供することができるが、会社は最初の90(90)日の期限が満了する前にクレーム者に通知し、延期の理由を説明し(S)、会社が決定を下す予定の日付を説明しなければならない

C.初歩的に確定した内容を報告した。クレーム者のクレームが全部または部分的に却下された場合、当社は、以下の情報を含む書面または電子形態の不利な利益決定通知を提供する

·不利な利益の具体的な原因を決定する(S)；

·決定に基づく“計画”の具体的な規定を参照する(S)；

·クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足材料または情報の説明、およびなぜこれらの材料または情報の説明が必要なのか；

·“計画”を説明する控訴手順と、これらのプログラムに適用される期限；

·控訴後に不利な利益裁定を下した後、申立人は、従業員権益法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利がある。

D.C.は控訴を拒否した.クレーム者は，不利な福祉裁定の書面通知を受けてから六十(60)日以内に却下されたクレームに対して上訴することができる。控訴は、クレームに関連する任意の書面、文書、記録、または他の情報を含むことができ、以下の情報を含まなければならない

·控訴した適格従業員の名前；

·この計画の名前；

·最初の不利な利益確定を決定する情報；および

·最初の不利な利益裁定の控訴根拠。

要求に応じて，会社は適用される連邦法規に基づいて，クレーム者にクレーム者に関するすべてのファイル，記録，その他の情報の合理的なアクセス権限とコピーを無料で提供する

すべての控訴は直ちに会社に送らなければなりません。住所は以下の通りです

礼来会社

注意：総法律顧問

礼来会社センター

インディアナポリス、インディアナ州46285

E.控訴を決定する手順.会社の控訴に対する審査は、請求者が提出したクレームに関するすべてのコメント、文書、記録、その他の情報を考慮することであり、これらの情報は、最初の福祉決定において提出または考慮されることは考慮されない。当社は合理的な時間内になりますが、当社が控訴請求を受けた日から六十(60)日以内に、その控訴決定を各クレーム者に通知します。特別の場合、会社はクレーム者に最大六十(60)日の書面通知を提供することができるが、会社は最初の六十(60)日の期限が満了する前にクレーム者に通知し、延期の原因を説明し、会社が控訴に対して裁決を下す予定の日を説明しなければならない。

F.控訴裁定の内容を含む。クレーム者の控訴の全部または一部が却下された場合、当社は、以下の情報を含むその不利な利益裁定の書面または電子通知を提供する

·不利な利益の具体的な原因を決定する(S)；

·決定に基づく“計画”の具体的な規定を参照する(S)；

·請求者は、適用された連邦法規に従って決定されたクレーム者に関するすべての文書、記録、および他の情報の合理的な閲覧およびコピーを無料で取得する権利があることを説明する

·請求人が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利に関する説明。

G.彼はライセンス代表です。資格を持った職員たちは彼らを代表して任意のクレームや控訴をすることを許可することができる。もし誰かがその合格従業員によって署名され、公証された書面声明を提出した場合、その許可代表があなたを代表して行動する権利があることを示した場合、会社はその人が合格従業員の許可代表であることを認めるだろう。裁判所は誰かが条件に合った従業員を代表してクレームを出す権利があることを宣言し、認められるだろう。

H.彼は通行料を取りません。初回再審期間や控訴時には，クレーム者が会社が要求した補足情報を提出していないため時間を延長する必要がある場合，会社は適宜給付の期限を決定し，クレーム者に延期通知を出した日からクレーム者が補足情報請求に回答した日までとすることができる。クレーム者が会社が自ら決定した方法で速やかに回答しなかった場合、会社はこのような補足情報を提供せずに控訴を裁決する。

一、尽きた要求はない。適格な従業員(又はその許可代表)は、本計画の下での支払い又は福祉を追及するために、法律又は衡平法訴訟を提起してはならない

この合格者または許可代表が、この第14条に記載されたクレームおよび控訴手続きを使い果たすまで。

この計画は2004年7月1日に発効したが，2007年3月1日以降に発生した制御権変更時にのみ発効し，その日までに発効した計画は取締役会の行動により終了した。当社の取締役会により二零一零年十月十八日に行動改訂の計画が二零一二年十月十八日以降に発生した支配権変更を発効させます。本計画は2017年12月11日に当社の取締役会の審議により可決され、2018年1月1日から施行されます。当社取締役会により指定された者が2023年12月11日に行動改訂を行う計画は、2024年1月1日から施行されるが、第15条別の要求者は除く。本計画は、本第15条により終了するまで有効でなければならない。取締役会又はその指定者は、決議又はその他の書面行動で本計画を終了又は改訂する権利がある。しかしながら、当社が当該等の改正について影響を受けたすべての適格従業員の明確な書面同意を取得した場合を除き、この計画は、制御権変更前にのみ終了又は改正することができ、(I)取締役会が改正又は終了日の2(2)周年に発効する改正又は終了を承認するか、又は(Ii)任意の改訂が技術的又は明確な性質に属するか、又は影響を受けたすべての適格従業員の権利又は福祉を増加させることに限定され、いかなる方法でもいかなる合資格従業員の権利又は福祉を減少させることもできない。上記の規定にもかかわらず、制御権が変化した場合、その計画は引き続き有効であり、条件を満たす従業員がその計画に基づいて権利があるか、または獲得する権利がある可能性のあるすべての解散費および福祉が満たされる前に、計画を終了または修正してはならない。本計画期間内に制御変更が発生した場合，本計画はその後のいかなる制御変更にも適用できない.

16人を任命し、後任者を任命し、分配者を任命する

本計画は、会社の業務又は利益の相続人である任意の個人、商号又は業務に対して拘束力を有し、会社の統制権の変更によるものであっても、その他の原因であっても。当社の任意の相続人は、書面で本計画を負担し、本計画に規定する当社及び参加雇用主の義務を履行しなければならない。本計画に基づいて条件を満たす従業員に支払われるすべての金及び福祉は、その相続人、譲受人、指定者又は法定代表者に利益を与えなければならない

*17.*

当社は、この計画を各合格従業員との間の法律で強制的に執行可能な義務とし、その計画の条項に基づいて各合格従業員に既得権を付与することを意図しており、各合格従業員はその計画の第三者受益者である。しかしながら、本計画のいずれの内容も、任意の適格従業員が雇用主に参加し続けるために雇用される任意の権利を付与すること、または参加雇用主が制御権変更の前に適格従業員の雇用条項および条件(通知または理由があるか否かにかかわらず)を終了または変更する権利に影響を与える権利、または制御権変更後に任意のそのような行動をとる権利に影響を与えるものと解釈してはならないが、本計画に規定された結果を遵守しなければならない。

本計画はERISAとインディアナ州の法律に従って解釈·実行されなければならないが，ERISAの先制者を限度としてはならず，適用の原則や選択条項や衝突法律理論の下で適用可能な法律は考慮されていない。本計画のいかなる条項も、任意の適用法律の下で無効または実行不可能な範囲内で、本プロトコルから削除されたものとみなされ、本計画の他のすべての条項は影響を受けず、完全に有効であり続けるべきである。

18.第409 A条の規定に違反する

適用される範囲内で、本計画及び本協定項の下のすべての支払いは、第409 a条の要件に適合しなければならず、委員会は、第409 a条に基づいて任意の付加税を徴収しないように、この意図に一致した方法で本計画を解釈して適用しなければならない。委員会が本計画のいかなる規定が第409 a節の適用要件を満たしていないと認定した場合，委員会は委員会が必要と思う行動をとり，これらの要求を満たすために計画を必要に変更する権利がある。いずれの場合も、会社は、第409 A条を遵守できなかったために合格した従業員に適用されたいかなる税金、利息、または罰金、またはいかなる損害賠償にも責任を負わない。上記の規定又は本計画の他のいかなる逆の規定にもかかわらず、条件を満たす従業員が本計画に基づいて任意の金を支払う日に“特定従業員”とみなされた場合、要求された範囲内で、本計画に基づいて支払いを開始した任意の金は、当該適格従業員が退職した日から6(6)ヶ月まで延期されなければならない。