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一方、マリオット・インターナショナル株式会社（以下「当社」）は、2022年2月11日に修正および改訂され、2022年1月1日から発効するマリオット・インターナショナル社の役員繰延報酬プランを後援しています。

一方、プランのセクション1.15および7.3（c）では、会社の最上級の人事担当役員（「人事責任者」）がいつでも随時プランを修正することを許可しています。ただし、そのような修正によって会社がプランを維持するためのコストが大幅に増加しない限り。

一方、人事担当者は、プランに基づく適格性判断プロセスを明確にして、登録期間の前にそのような決定を行えるようにしたいと考えています。

一方、人事担当者は、本プランに基づく分割払いの説明を明確にしたいと考えています。そして

一方、そのような修正は、会社がプランを維持するためのコストを大幅に増加させるものではありません。

さて、それが解決されれば、2024年1月1日以降に始まる選挙年度から、プランセクション1.19（a）（参加者）は次のように置き換えられます。

(i) 従業員は選挙年度のある日付で退職貯蓄制度に加入する資格があります。

(ii) 従業員が、選挙年度の登録期間の初日の直前（または入学年度中の雇用日、それより後の場合は）に管理者が独自の裁量で決定した、サブセクション（1）または（2）に定められている「資格報酬の基準額」を満たしているか、それを超えています。

(1) HCE基準額：従業員は、選挙年の直前の暦年において、会社の給与システムにおいて高報酬従業員として分類されます。

(2) 基本給レート：選挙年度の登録期間の初日の直前に、従業員の基本給が150,000ドル以上になったとき。

(iii) 従業員は、選挙年度の登録期間の初日の直前（または登録年度中の雇用日、それより後の場合は）に決定される、以下の表に記載されている報酬等級レベルの役職に分類されます。


報酬等級レベル
以下にリストされている職種以外のすべての職種について			米国グレード/マーケットリファレンスコード11以上 53年生以上
ゼネラルマネージャー向け			米国事業グレード85以上
マリオット・セレクト・ブランド（MSB）のゼネラルマネージャー向け			米国事業グレード84以上

(iv) 従業員は公正労働基準法に基づく最低賃金と残業の規定から免除されています。そして

(v) 従業員は、会社のフレックス人材部門に臨時従業員として雇用されていません。

従業員が入会直前に前項（a）（i）を除く）のすべての条件（サブパラグラフ（a）（i）を除く）を満たしていると管理者が独自の裁量で判断した場合にのみ、従業員は選挙年度の初日に参加者になります。

さらに解決されれば、プランセクション4.2（a）（サービス離脱後の分配）は、曖昧なプラン条件を明確にするためだけに、サブセクション（iii）を次のように置き換えて修正されます。2024年1月1日以降に開始する選挙年度に適用されます。

(iii) 参加者の離職から6年目の1月に始まり、その直後の4年間のそれぞれで継続される年間5回の現金分割払い。

さらに解決されれば、プランセクション4.4（ディストリビューション選択の変更）は、曖昧なプラン条件を明確にするためだけに、サブセクション（ii）（C）を次のように置き換えて修正されます。2024年1月1日以降に始まる選挙年度に適用されます。

その証として、人事担当官は2023年10月14日にこの決議と改正案を採択しました。