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一方、マリオット・インターナショナル株式会社（以下「当社」）は、2023年のマリオット・インターナショナル社の株式および現金インセンティブ・プラン（以下「プラン」）を後援しています。

一方、プランのセクション3.2と16.1では、会社の最上級人事責任者（「人事責任者」）がいつでも随時プランを修正することを許可しています。ただし、そのような修正によって会社にとってプランの費用が大幅に増加しない場合に限ります。

一方、人事担当者は、英国のサブプラン（「サブプラン」）を採用したいと考えています。その規定は、英国の従業員（サブプランで定義されているとおり）に提供、付与、または発行されるすべてのアワードに適用されます。

この英国サブプラン（「サブプラン」）は、2023年マリオット・インターナショナル社の株式および現金インセンティブ・プラン（以下「プラン」）のサブプランで、プランのセクション3.2および16.1の規定に従って作成および承認されました。本プランの規定は、本サブプランの規定に別段の定めがない限り、本プランで定義されている英国の従業員に提供、付与、または発行されるすべてのアワードに適用されるものとします。このサブプランは、2005年の英国金融サービスおよび市場法（金融促進）命令および2001年の金融サービスおよび市場法（規制活動）命令の意味における「従業員株式制度」を構成します。本プランで定義されている用語は、本契約で特に定義されていない限り、このサブプランでも同じ意味を持つものとします。

1.このプランの目的。プランのセクション1.2はこのサブプランに適用されますが、このサブプランは英国の従業員に与えられるアワードに適用されます。サブプランの目的は、英国の従業員の個人的な利益を会社の株主の利益と一致させ、そのような英国の従業員が会社の成長、発展、および財務実績に参加できるようにすることで、会社の長期的な成長を促進および強化することです。

a. このサブプランでは、「英国の従業員」とは、オファーの時点で英国に居住している、当社または当社と同じグループの他のメンバーの従業員または元従業員で、そうでなければプランに基づく従業員としての資格を得ます。「グループ」とは、2000年の金融サービスおよび市場法のセクション421で定められている意味です。

b. セクション2.4がこのサブプランに適用されます。ただし、「非従業員取締役繰延株式報奨または株式ユニット」という言葉が省略されているため、このサブプランでは非従業員取締役の繰延株式報奨および株式ユニットが付与されない場合があります。

c. セクション2.23（「手数料繰延選択」）、セクション2.24（「手数料」）、セクション2.29（「非従業員取締役繰延株式報酬」）、セクション2.43（「株式ユニット口座」）、セクション2.44（「株式ユニット」）およびセクション2.46（「サービスの終了」）は、このサブプランには適用されないものとします。

3. 管理。セクション3.2がこのサブプランに適用されます。ただし、「取締役とコンサルタント」という言葉が省略されているため、サブプランに参加できるのは英国の従業員だけです。

4.資格と参加。プランのセクション5.1と5.2がこのサブプランに適用されます。ただし、「非従業員の取締役およびコンサルタント」という言葉が省略されているため、このサブプランは英国の従業員にのみ参加資格を提供します。

5. SARSとストックオプション。プランのセクション6.1は、「非従業員の取締役またはコンサルタント」という言葉が省略されていることを除いて、このサブプランに適用されます。

6.制限付株式。プランのセクション7.1は、「非従業員の取締役およびコンサルタント」という言葉が省略されていることを除いて、このサブプランに適用されます。

7. 制限付株式ユニット。プランのセクション8.1は、「非従業員の取締役およびコンサルタント」という言葉が省略されていることを除いて、このサブプランに適用されます。

8. その他の賞。プランのセクション9.1は、「非従業員の取締役およびコンサルタント」という言葉が省略されていることを除いて、このサブプランに適用されます。

9.非従業員取締役賞。プランの第12条はこのサブプランには適用されないため、このサブプランでは非従業員取締役賞が授与されない場合があります。

10. 修正、修正、終了。プランのセクション16.4は、「取締役またはコンサルタント」と「ディレクターまたはコンサルタント」という言葉が省略されている場合を除き、このサブプランに適用されます。