非適格ストックオプション契約（2024）ABBVIE INC.非適格ストックオプション契約この %%OPTION_DATE の 'MONTS DD, YYY'%-% (以下「付与日」) に、アッヴィ. (以下「当社」) は、%%FIRST_NAME%-% %%LAST_NAME%-% (以下「従業員」) に合計%%TOTAL_SHARES_GRANTEDを購入するオプション (「オプション」) を付与します、'999,999,999'%-% 株式、%%OPTION_PRICE、1株あたり'999,999,999.99'%%の価格で（「行使価格」）、その価格は付与日の株式の公正市場価値の100％以上です。オプションはプログラムに基づいて付与され、プログラム、プログラム目論見書、プログラムの管理規則、該当する会社の方針、および本契約に定められた条件の規定に従うものとします。本契約の規定、プログラムの規定、プログラムの目論見書、およびプログラムの管理規則の間に矛盾がある場合は、プログラムの規定が優先されるものとします。従業員に付与されるオプションの条件は次のとおりです。1.定義。ここで定義されていない限り、大文字の用語はプログラムと同じ意味を持つものとします。(a) 契約：この非適格ストックオプション契約。(b) 原因：従業員の支配権変更契約で特に定義されていない限り、原因とは会社が独自の裁量で判断したものを指します。（i）従業員による従業員の雇用条件の重大な違反。（A）従業員によるビジネス行動規範の重大な違反、（B）従業員による従業員の従業員契約の重大な違反を含むがこれらに限定されません。（C）従業員の職務に関連して、またはその過程で行われる詐欺、横領、または窃盗行為を従業員から委託従業員の雇用、（D）会社またはその子会社の秘密のプロセスまたは機密情報の従業員による不正な開示、または（E）従業員による従業員の雇用上の義務を実質的に履行しなかったこと（従業員の障害に起因するそのような不履行を除く）、または

非適格ストックオプション契約（2024）（ii）適用法で認められる範囲で、当社またはその子会社と競合する活動、雇用、または事業において、従業員またはその他の者の利益のために従業員が直接的または間接的に従事すること。(c) 支配権変更契約：会社（または存続法人）と従業員の間で有効な支配権の変更に関する合意。(d) ビジネス行動規範：随時改正される会社のビジネス行動規範。(e) 管理対象グループ：AbbVie Inc. および共通の管理下にある法人、パートナーシップ、および事業主（コードセクション414 (b)、(c)、または (m) の集計規則で定義）とアッヴィ. (f) データ:当社および従業員を雇用する子会社（該当する場合）が保有する従業員に関する特定の個人情報。従業員を含む（ただしこれらに限定されない）の名前、自宅住所と電話番号、メールアドレス、生年月日、社会保障、パスポートまたはその他の識別番号、給与、国籍、役職、保有している株式当社、すべてのオプションの詳細、または従業員に有利な形で授与、取り消された、購入された、権利確定された、権利確定されていない、または発行された株式に対するその他の権利は、プログラムの管理と管理を目的としています。(g) 障害：病気または偶発的な人身傷害により、他の原因とは無関係に直接関係なく、従業員が自分の職業または雇用におけるすべての職務を完全に遂行できなくなる可能性があります。(h) 従業員契約：会社または子会社と従業員との間で締結された従業員契約。随時修正される可能性があります。(i) 従業員の代表者：従業員の法定後見人またはその他の法定代理人。(j) 正当な理由：従業員の支配権変更契約に別段の定めがない限り、正当な理由とは、従業員の書面による明示的な同意なしに以下の状況のいずれかが発生したことを意味します。（i）従業員の地位、権限、または義務の性質、範囲、または地位が、支配権の変更の直前に有効だったものと比べて著しく不利な変更。これには、従業員が支配権の変更の直前に以下の役員であった場合が含まれますが、これらに限定されません公開会社、従業員が公務員の役員ではなくなる会社; (ii) 会社または子会社が、従業員の現在の報酬の一部を従業員に支払わなかったこと、または繰延報酬の分割払いの一部を従業員に支払わなかったこと

非適格ストックオプション契約（2024）当該報酬の期日から7日以内の当社の繰延報酬プログラム、（iii）支配権の変更直前に有効だった従業員の年間基本給の引き下げ（または支払い頻度の大幅な変更）は、随時増額される可能性があります。（iv）会社または子会社が従業員に年間ボーナスを授与しなかった場合これは、少なくとも会社の年間ボーナスプランに基づいて従業員に授与される年間ボーナスと同等か支配権変更の年の直前の年の子会社。（v）支配権の変更前の時期、価値、条件に関する当社の慣行に従い、定期的に従業員に株式ベースのインセンティブ報酬（ストックオプション、制限付株式の株式、制限付株式ユニット、またはその他の株式ベースの報酬など）を授与しなかったこと、（vi）当社または子会社による不履行従業員が享受できる福利厚生、福利厚生、特典を引き続き提供すること会社または子会社のいずれかのプランまたはポリシー（年金、生命保険、医療、健康と事故、障害と休暇を提供するプランやポリシーを含むがこれらに限定されない）に基づく支配権の変更直前の従業員、（vii）支配権の変更直前に従業員の拠点オフィスから35マイル以上離れた場所への従業員の拠点の移転、または（viii）会社の後継者から、引き継ぎ履行について満足のいく合意を得て、会社を引き継ぐこと本契約はセクション6で検討されているとおりです。(k) オプション：本契約に従って付与される非適格ストックオプション。(l) プログラム：アッヴィが修正し改訂した2013年のインセンティブストックプログラム。(m) 退職:(i) 以下の (ii) または (iii) に規定されている場合を除き、退職とは、55歳で10年、60歳で5年、または65歳で3年以上の勤続期間のいずれかを指します。

非適格ストックオプション契約（2024）（ii）（A）アボット･ラボラトリーズからの会社分社化の結果として、または各社の人事部長の同意を得て2013年1月1日から2015年6月30日の間に、アボット･ラボラトリーズから直接当社に異動し、（B）1月より前にアボット･ラボラトリーズズの管理対象グループに採用された従業員向け 1、2004、退職とは、次のいずれかを意味します。• 50歳で勤続10年間、• 65歳で勤続3年です。(iii) 委員会またはその代理人が別段の定めをしている場合を除き、本セクション1 (m) に基づく勤続額を計算する場合：(A) サービスは、管理対象グループのメンバーが、本契約のセクション1 (e) で定義されている統制グループの一員であるときに、その管理対象グループのメンバーのために実施された場合にのみ獲得されます。(B) 1月1日からの期間にアボット･ラボラトリーズから直接当社に異動した従業員については、2013年から2015年6月30日まで、アボット･ラボラトリーズから会社を分社化した結果、またはそれぞれの同意を得た上で会社の人事部長、サービスには、適用法または会社の手続きに基づいて退職資格の目的でカウントされるアボット･ラボラトリーズでのサービスが含まれます。また、(C) クレジットサービスおよび退職資格の決定には、適用法、会社の手続き、および/またはプログラム管理規則が適用されます。(n) 解約：理由の如何を問わず（退職を含む）、会社およびすべての子会社から解雇されること。解雇は、従業員が会社またはその子会社のために、または会社に代わってサービスを行う最終日に発効するものとし、解雇期間の法定または慣習法の通知によって雇用が延長されることはありません。2.オプションの期間。第5条と第7条に従い、従業員は付与日の10周年（「有効期限」）より前にいつでも既得オプションの全部または一部を行使できます。ただし、オプションは全株式に対してのみ行使できます。いかなる場合も、オプションは有効期限日以降に行使することはできません。満了日（または第5条と第7条に基づくオプションの期限切れ）前にオプションが行使されない限り、オプションはキャンセルされ、没収されるものとします。3.権利確定。オプションは次のように権利が確定し、行使可能になります。(a) 付与日の1周年記念日に、株式総数の3分の1を購入することができます。

非適格ストックオプション契約（2024）（b）付与日の2周年には、株式総数の3分の2を購入できます。（c）付与日の3周年記念日には、オプションを全額行使できます。オプションは獲得されず、従業員は上記の事態が発生するまで原株を購入する権利がありません。上記の権利確定は累積的であるため、権利確定日ごとに追加の株式を購入でき、オプションの有効期限または以下のセクション5または7に従って決定されたそれより早い日付まで利用できます。4.オプションの行使。権利が確定した範囲で、オプションの全部または一部は次のように行使できます。(a) オプションを保有/行使できるのは誰ですか。(i) 一般規則-行使は従業員のみが行使します。従業員の存続期間中、オプションは従業員または従業員の代表者のみが行使できます。(ii) 死亡例外。従業員が死亡した場合、オプションを行使できるのは、従業員の財産の執行者または管理者、またはオプションに基づく権利が遺言または相続法または分配法によって譲渡された個人だけです。そのような人は、適切な税務上のクリアランス、オプションを行使するその人の権利の証明、および会社が必要と考えるその他の関連データを提出しなければなりません。(iii) 譲渡可能性。委員会またはその代理人によって別段の定めがある場合を除き、オプションは遺言または相続と分配の法律以外で譲渡することはできません。法律の運用によるか否かを問わず、譲渡、譲渡（遺言または相続法による場合を除く）、質入れまたは担保設定はできず、執行、添付、または同様の手続きの対象にはなりません。本契約の規定に反してオプションの譲渡、譲渡、質権、担保設定、またはその他の処分を試みた場合、およびそのようなオプションに添付または同様の手続きを課す行為は無効です。(b) 運動の方法。現地法の要件に従い、オプションを行使できるのは、(i) オプションが行使される株式の数を明記した書面、電子、または電話による行使通知を会社の指定従業員または代理人に送付し、現金または従業員が保有するその時点で行使価格と同じ公正市場価値を持つ他の株式で行使価格全額を支払うことだけです。;

非適格ストックオプション契約（2024）（ii）行使価格を支払うための売却またはローンの収益額を速やかに会社に引き渡すように、適切に執行された行使通知と取消不能な指示の写しをブローカーに送付、（iii）上記の（i）と（ii）の組み合わせ、または（iv）委員会が随時承認するその他の方法。それぞれの行使方法では、米国および米国以外の連邦税、州税、地方税、またはその他の該当する税金の全額を支払う必要があり、そのような行使に関して源泉徴収および支払いが必要であると当社は考えています。上記にかかわらず、会社はセクション4（b）（i）-（iii）で指定された方法とは特定または異なる行使方法での支払いを要求する場合があり、独自の裁量で決定するキャッシュレス行使（キャッシュレスの「すべてを売る」行使またはキャッシュレスの「カバーを売る」行使）によってのみオプションを行使することを従業員に許可するか、従業員に売却を要求する場合がありますプログラムに基づいて直ちに、または従業員の解雇後の指定期間内に取得した従業員を共有します（この場合、これ契約により、会社は従業員に代わって販売指示を出す権限を与えられます）。(c) 税金の支払い。適用法および当社が許可する範囲で、従業員は、(i) 現金での支払いを行うこと、(ii) 適用される源泉徴収税を満たすために行使されたオプションの株式を会社に源泉徴収すること、(iii) オプションに関連して受領した株式を譲渡することにより、本契約に基づくオプションの行使に関連する取引から生じる米国または米国以外の連邦税、州税、地方税、またはその他の該当する税金を支払うことができます会社、または（iv）以前に取得した他の公正市場価値の株式の引き渡し源泉徴収される金額とほぼ同じです。当社は、オプションの行使時に従業員に譲渡可能な株式から、または（適用法で許可されている範囲で、コードセクション409Aを含むがこれに限定されない）従業員に支払うべきその他の報酬またはその他の金額を、かかる税金および源泉徴収義務をすべて履行するために必要であると当社が考える金額を源泉徴収する権利を有し、これにより権限を与えられます。上記にかかわらず、従業員が取引法のセクション16（b）の対象となる場合、会社は上記のサブセクション4（c）（ii）に記載されている方法を使用して源泉徴収を行います。ただし、そのような源泉徴収方法の使用が適用法の下で問題となるか、または会計上の重大な不利な結果をもたらす場合を除きます。

非適格ストックオプション契約（2024）の場合、委員会は、このサブセクション4（c）またはプログラムに記載されている他の方法のどれを使用して、該当する源泉徴収義務を履行するかを決定します。5.オプションに対する解約または死亡の影響。このオプション付与を受け入れることで、従業員は、本契約に別段の定めがある場合を除き、解約（現地の労働法に違反しているかどうかにかかわらず）の場合、プログラムに基づくオプションに権利を付与する従業員の権利は、もしあれば、現地の法律で義務付けられている通知期間によって停止され、延長されないことを認めます（たとえば、現地の法律で義務付けられている通知期間には、現地の法律に基づく「庭休暇」の期間または同様の期間は含まれません）法律）そして、解約の決定は会社に独占的裁量権があるということです。(a) 退職による解約。以下のセクション7および8に従い、退職による解雇の場合、（その後の従業員の死亡に関係なく）オプションは引き続きセクション3に従って権利が確定し、オプションの最終行使日は有効期限の前日です。(b) 障害による解約。以下のセクション7および8に従い、障害による解雇の場合、（その後の従業員の死亡に関係なく）オプションは引き続きセクション3に従って権利が確定し、オプションの最終行使日は有効期限の前日です。(c) 従業員の死亡による解雇。雇用中に従業員が死亡した場合でも、オプションは第3条に従って引き続き権利が確定し、オプションの最終行使日は有効期限の前日です。(d) サブセクション5 (a)、(b)、(c) またはセクション6以外の理由による解約。(i) 解約から9か月以内に付与されるオプション。サブセクション5（a）、（b）、（c）、またはセクション6に記載されている以外の理由で終了の9か月以内に付与されたオプションは、そのような終了と同時に取り消され、没収されるものとします。(ii) 解約の9か月以上前に付与されるオプション。以下のセクション7および8に従い、サブセクション5（a）、（b）、（c）、またはセクション6に記載されている以外の理由で解雇の9か月以上前に付与されたオプションは、従業員の解雇発効日から3か月間、セクション3で許可されている範囲で引き続き権利が確定し、行使できるものとします。ただし、いかなる場合でも、そのようなオプションは有効期限以降に行使されません。従業員の解約発効日から3か月以内に従業員が死亡した場合、オプションは死亡日から3か月間引き続き権利が確定し、行使可能ですが、いかなる場合でも、そのようなオプションは満了日以降に行使されないものとします。

非適格ストックオプション契約（2024）6.支配権の変更。支配権の変更が発生した場合、当該支配権の変更を存続させる事業体またはその最終的な親会社（以下「存続法人」といいます）は、本オプションを引き受け、転換、または本契約に規定されている条件と同等以上の価値と条件の報奨と交換することができます。その場合、新しい報奨は該当する報奨契約の条件に従って付与されます。存続法人が本オプションを引き受けたり、転換したり、置き換えたりしない場合、オプションは支配権の変更日に権利が確定するものとします。存続法人が本オプションを引き受け、転換または置き換えた場合、従業員の解約が (a) 支配権の変更直前の6か月から支配権の変更直後の2年以内に発生し、(b) 理由以外の理由で会社（または存続法人）によって開始された場合、または正当な理由で従業員によって開始された場合、オプションは完全に権利確定され、行使可能になります支配権の変更日と従業員の解雇日のどちらか遅い方現在。本セクション6の規定は、プログラムのセクション13 (a) (i) に優先します。7.特定の不正行為の影響。委員会またはその代理人の単独の意見と裁量により、従業員が従業員の雇用条件に重大な違反を犯した場合、オプションは取り消され、直ちに没収されるものとします。(a) 従業員によるビジネス行動規範の重大な違反、(ii) 従業員による従業員の従業員契約または雇用契約（もしあれば）を含むがこれらに限定されません。; (iii) 従業員の職務に関連して、または職務を遂行する上での詐欺、横領、または窃盗行為を従業員から委託従業員の雇用について、（iv）会社またはその子会社の秘密のプロセスまたは機密情報の従業員による不当な開示、または（v）従業員による従業員の雇用義務の実質的な履行の失敗（従業員の障害に起因するそのような不履行を除く）、または（b）適用法で認められる範囲で、従業員の利益のために直接的または間接的に雇用すること会社またはそのいずれかと競合する活動、雇用、または事業に従事する従業員またはその他の人子会社。8.回収。プログラムのセクション14（q）を制限することなく、オプション、オプションの行使時に発行される株式、およびそこから得られる収益は、現在有効な（i）会社のインセンティブ報酬の回収または回収ポリシーの対象となり、引き続きその対象となるものとします。（ii）適用法および/または証券取引所またはディーラー間見積制度の規則および規制を遵守するために当社が採用する可能性のある株式は上場または上場されています。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

証券取引法のセクション10D、その下の規則10D-1、およびニューヨーク証券取引所上場会社マニュアルのセクション303A.14に基づく非適格ストックオプション契約（2024）、または（iii）従業員またはその他のサービスプロバイダーによる詐欺、不正行為、不正行為、または法律違反の排除または削減、または会社のガバナンス慣行の改善に関連する会社の目的を促進するために当社が採用する可能性のあるもの同様の考慮事項と、いずれの場合も、随時修正される可能性があるため（「回収ポリシー」）、そのような回収ポリシーに含まれる条項は、従業員の追加または個別の同意なしに本契約に組み込まれているとみなされます。前述の目的で、従業員は、会社による回収方針の施行時に、オプションに従って取得した株式やその他の金額を保有するよう、従業員に代わって、会社に委託されている証券会社および/または第三者管理者に、当該株式やその他の金額を再譲渡、譲渡、またはその他の方法で会社に返還するよう指示することを明示的かつ明示的に許可します。従業員は、アワードと本契約の条件を受け入れるにあたり、回収ポリシーが従業員に授与される他のすべての形態のインセンティブ報酬にも適用されることを認め、同意します。このセクションで説明されている報酬の回収が行われない場合、会社、子会社、および/または従業員の計画または契約に基づき、従業員が「正当な理由」または「建設的な解雇」（または同様の期間）で辞任する権利が生じることになります。9.継続雇用の権利はありません。本契約および従業員の本プログラムへの参加は、(a) 当社またはその子会社との雇用契約または関係を形成すること、(b) 従業員に会社またはその子会社の雇用を継続する権利を与えること、または (c) 会社またはその子会社がいつでも従業員の雇用を終了する能力を妨げることを意味するものではなく、またそのように解釈されることもありません。10。グラントの性質。このオプション付与を受け入れるにあたり、従業員は次のことを認め、同意します。(a) プログラムは会社によって自発的に設立されたものであり、本質的に裁量的であり、会社によっていつでも変更、修正、一時停止、または終了されることがあります。(b) このオプション付与は1回限りの特典であり、将来のオプションの付与、オプションの代わりとなる特典、またはその他のプログラムを受ける契約上の権利またはその他の権利を生じさせるものではありません。過去にオプションが繰り返し付与された場合でも、将来のメリット。(c) 将来のオプション付与に関するすべての決定、すべて、およびその条件は、会社が独自の裁量で定めるものとします。（d）本契約に含まれる内容は、会社と従業員との間のその他の契約上の義務を発生させたり拡大したりすることを意図していません。

非適格ストックオプション契約（2024）（e）従業員が自発的にプログラムに参加している、（f）オプションおよびオプションの対象となる株式は、（i）当社またはその子会社に提供されるいかなる種類のサービスに対しても報酬を構成せず、従業員の雇用契約の範囲外の特別項目、（ii）年金の権利または報酬に取って代わることを意図していない。（iii）従業員の通常または予想される報酬または給与には含まれていません。目的を問わず、これには以下が含まれますが、これらに限定されません。退職金、辞任、解雇、解雇、解雇、サービス終了時の支払い、休日給与、賞与、長期勤続報酬、年金、退職金、福利厚生、または同様の支払いを計算し、いずれの場合も、会社またはその子会社の過去のサービスに対する報酬または関連するものとみなすべきではありません。（g）オプションの基礎となる株式の将来価値が不明で予測できない確実に。（h）このオプション付与の対価として、補償または損害賠償の請求または権利は生じないものとします(i) 解約（理由の如何を問わず）および/または（ii）上記の第7条と第8条の適用により生じたオプションから、従業員は発生する可能性のある請求から会社とその子会社を取り返しのつかない形で解放します。管轄権を有する裁判所によってそのような請求が発生したと認定された場合、本契約に署名または電子的に受諾することにより、従業員は取消不能とみなされますそのような請求を行う従業員の資格を放棄しました。(i) プログラムに基づくオプションと福利厚生は、自動的に行われません合併、買収、または責任移転の場合の他の会社への譲渡。(j) 当社もその子会社も、米ドル/現地通貨の外貨レートの変動に起因する、オプションの価値、オプションの行使時に実現した金額、またはオプションの行使時に取得した株式のその後の売却時に実現した金額の変化について責任を負わないものとします。11.データプライバシー。(a) 適用される個人情報保護法に従い、従業員の個人データの収集、処理、転送は、会社によるプログラムの運営および従業員のプログラムへの参加に必要です。従業員が個人データの収集、処理、転送を拒否したり、異議を唱えたりすると、プログラムへの参加に影響する可能性があります。そのため（適用法で義務付けられている場合）、従業員：

非適格ストックオプション契約（2024）（i）ここに記載されている個人データの収集、使用、処理、転送を自発的に承認、同意、同意し、（ii）必要なデータの移転を含め、従業員のプログラムへの参加を実施、管理、管理する目的で、データ受領者が電子またはその他の形式でデータを受領、所有、使用、保持、転送することを許可しますプログラムの管理および/またはその後、従業員に代わって株式を保有するために必要となる場合があります従業員がプログラムに従って取得した株式を預けることを選択できるブローカーまたはその他の第三者に。(b) データは従業員によって提供される場合も、合法的な場合は第三者から収集されることもあります。会社とその従業員を雇用する子会社（該当する場合）は、従業員のプログラムへの参加の実施、管理、管理のみを目的としてデータを処理します。データ処理は、データ収集の目的に厳密に関連する論理と手順、および従業員の居住国の適用法および規制に定められた機密保持とセキュリティ規定に従って、電子的および非電子的手段によって行われます。データ処理操作は、求められている処理目的に不要な場合は、個人情報や識別データの使用を最小限に抑えて実行されます。会社の組織内でデータにアクセスできるのは、プログラムの実施、管理、運用、および従業員のプログラムへの参加のためにアクセスを必要とする人だけです。(c) 会社と従業員を雇用する子会社（該当する場合）は、従業員のプログラムへの参加の実施、管理、管理の目的で必要に応じてデータを転送します。また、会社と従業員を雇用する子会社（該当する場合）は、プログラムの実施、管理、管理において会社を支援する第三者にさらにデータを転送することができます。これらの受取人は世界中にいる可能性があります。(d) 従業員は、適用される個人データ保護法に定められた権利をいつでも行使できます。これには、(i) データの存在を確認する権利、(ii) データの内容、出所、正確性を検証する権利、(iii) データの統合、更新、修正、削除または遮断 (適用法違反) を要求する権利、および (iv) 反対する権利が含まれます。法的な理由、データの実装、管理、および/または運用に必要または必要ではない、データの収集、処理、または転送プログラムと従業員のプログラムへの参加。

非適格ストックオプション契約（2024）従業員は、現地の人事マネージャーに連絡して、これらの権利の行使を求めることができます。(e) 会社または従業員を雇用する子会社からの要求に応じて、従業員は、従業員を管理する目的で従業員から入手する必要があると判断した、従業員を雇用する会社および/または子会社に、記入済みのデータプライバシー同意書（または会社および/または従業員を雇用する子会社が必要とする可能性のあるその他の契約または同意）を提供することに同意しますまたは彼女が、従業員のデータプライバシー法に従ってプログラムに参加しているの国、現在または将来。従業員は、要求された同意または同意を従業員が提供しなかった場合、プログラムに参加できないことを理解し、同意します。12.私募です。このオプション付与は、従業員の国での有価証券の公募を目的としたものではありません。当社は（現地の法律で別段の要求がない限り）登録届出書、目論見書、またはその他の書類を現地の証券当局に提出しておらず、このオプション付与は現地の証券当局の監督の対象にはなりません。13.為替管理。このオプション付与の条件として、従業員は適用される外国為替の規則や規制を遵守することに同意します。14.適用法および規制の遵守。(a) 当社は、適用されるすべての連邦および州の証券およびその他の法律（登録要件または源泉徴収要件を含む）を遵守し、当社の株式が上場されている証券取引所の規則と慣行を遵守しない限り、本契約に従って株式を発行または引き渡す必要はありません。(b) 所得税、社会保険、給与税、口座への支払い、または従業員のプログラムへの参加に関連し、従業員に法的に適用される、または会社またはその子会社が技術的に会社またはその子会社から支払うべき場合でも、従業員にとって適切な請求であると当社またはその子会社が判断したその他の税金関連項目の一部またはすべてに関して当社またはその子会社が講じる措置に関係なく（「税関連項目」）、従業員は、すべての税務関連項目の最終的な責任は従業員の責任であり、今後もそうであることを認めます責任があり、会社またはその子会社（もしあれば）が実際に源泉徴収する金額を超えることがあります。従業員はさらに、当社および/またはその子会社が、(i) オプションの付与、権利確定または行使、オプションの行使時の株式の発行、当該発行に従って取得した株式のその後の売却、および配当金の受領を含むがこれらに限定されない、オプションのあらゆる側面に関連する税務関連項目の取り扱いに関して、いかなる表明または約束も行わないことを認めます。(ii) コミットしないでください

非適格ストックオプション契約（2024年）は、従業員の税務関連項目に対する責任を軽減または排除したり、特定の税務上の結果を達成したりするために、付与条件やオプションのあらゆる側面を組み込む義務はありません。付与日から関連する課税対象イベントまでの間に、従業員が複数の法域で課税対象になった場合、従業員は、会社および/またはその子会社が複数の法域で税関連項目を源泉徴収または計上するよう求められる場合があることを認めます。従業員が別の国に移転する場合、当社は、現地の法律、規則、規制を遵守するため、オプションとプログラムの運営と管理を円滑にするため、および/または従業員の移転に対応するために、必要または推奨される特別または代替の契約条件を設定することがあります。(c) 従業員は、従業員またはブローカーの居住国、または株式が上場されている国によっては、従業員がインサイダー取引制限および/または市場乱用法の対象となる可能性があり、その結果、株式、株式の権利（オプションなど）、または株式の価値に関連する権利を受け入れ、取得、売却、またはその他の方法で処分する能力が影響を受ける可能性があることを認識しています。その間、従業員は会社に関する「内部情報」を持っていると見なされます自国の法律や規制で定義されているとおり。現地のインサイダー取引法や規制により、従業員が内部情報を入手する前に行った注文のキャンセルや修正が禁止されている場合があります。さらに、従業員は、（i）内部情報を第三者に開示すること（「知る必要がある」場合を除く）、（ii）第三者に「チップを渡す」こと、または証券を売買させることを禁止される場合があります。従業員は、第三者には同僚が含まれる可能性があることを理解しています。これらの法律または規制に基づく制限は、該当する会社のインサイダー取引ポリシーに基づいて課される可能性のある制限とは別のものであり、追加されるものです。従業員は、いかなる制限にも従うのは従業員の責任であることを認識しており、従業員はこの問題について個人の法律顧問に相談することをお勧めします。15.コードセクション409A。このオプションは、コードセクション409Aの要件から免除されることを意図しています。プログラムと本契約は、この意図に沿った方法で管理および解釈されるものとします。オプションがコードセクション409Aの対象であると当社が判断し、本契約がそのセクションの要件に準拠していないと判断した場合、当社は、会社の独自の裁量で、従業員の同意なしに、コードセクション409Aに準拠するように本契約を修正するか、コードセクション409Aから免除されるように本契約を修正することができます。本契約および本契約に基づいて提供される特典は、コードセクション409Aの要件から免除されることを意図していますが、当社は、本契約または本契約に基づいて提供される特典がコードセクション409Aまたは連邦、州、地方、または米国以外の法律のその他の規定に準拠することを表明または保証しません。当社、その子会社、またはそれぞれの取締役、役員、従業員、顧問のいずれも、従業員（またはその他の個人）を通じて給付を請求する責任を負わないものとします

非適格ストックオプション契約（2024）従業員）は、本契約に基づいて支払われた報酬の結果として従業員が支払うべき税金、利息、または罰金に関するもので、当社およびその子会社は、コードセクション409Aに基づく税金の支払い義務から従業員を補償したり、その他の方法で保護したりする義務を負わないものとします。16.グラントに関するアドバイスはありません。当社は、オプション、従業員のプログラムへの参加、または従業員による原株式の取得または売却に関して、税務、法律、または財務上のアドバイスを提供しておらず、推奨も行っていません。従業員は、プログラムに関連する措置を講じる前に、プログラムへの参加について従業員の個人税理士、法務顧問、財務顧問に相談することをお勧めします。17.その他の要件の賦課。当社は、当社または子会社が現地の法律、規則、および/または規制を遵守すること、またはオプションとプログラムの運営と管理を円滑にすることが必要または望ましいと判断した範囲で、従業員のプログラム、オプション、およびプログラムに基づいて取得した株式に他の要件を課す権利を留保します。また、前述の達成に必要な追加の契約または約束への署名を従業員に要求する権利を留保します。従業員は、会社とその子会社が従業員の国の現地の法律、規則、規制を遵守するために必要な、あらゆる行動をとることに同意し、会社とその子会社がとるすべての行動に同意します。さらに、従業員は、従業員の国の現地の法律、規則、規制に基づく従業員の個人的義務を遵守するために必要なあらゆる措置を講じることに同意します。18.決意。当社、委員会、または委員会の代理人が本契約の規定に従って下した、または取った各決定、決定、解釈、またはその他の措置は、会社、従業員、従業員の代表者、およびオプションに基づく権利が遺言または相続または分配の法律によって譲渡された個人を含むがこれらに限定されない、あらゆる目的およびすべての人に最終的かつ決定的かつ拘束力があるものとします。19.電子配信。当社は、独自の裁量により、本プログラムへの現在または将来の参加に関連する書類を電子的手段で提出することを決定する場合があります。従業員は、このような書類を電子配信で受け取ることに同意し、当社または当社が指定する第三者が設立および管理するオンラインまたは電子システムを通じてプログラムに参加することに同意します。20.補遺。このオプション付与には、従業員の国または管轄区域に関する本契約の補遺に定められた特別な条件が適用されます。さらに、従業員が補遺に含まれる国または管轄区域のいずれかに移転する場合、その国または管轄区域の特別条件が従業員に適用されます。ただし、現地の法律、規則、および/または遵守するためにそのような条件の適用が必要または推奨されると当社が判断した範囲で

非適格ストックオプション契約（2024）の規定、またはオプションとプログラムの運営と管理を促進します（または、当社は、従業員の異動に対応するために必要または推奨される場合は、代替条件を定める場合があります）。補遺は本契約の一部を構成します。21.分離可能性。本契約のいずれかの条項が無効または執行不能であっても、本契約の他の条項の有効性または法的強制力には影響しないものとし、本契約の各条項は、法律で認められる範囲で分離および執行可能であるものとします。管轄権を有する裁判所または法廷が、本契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または執行不能であると判断した場合、当社は、独自の裁量により、現地法で認められる最大限の範囲で有効かつ執行可能にするために必要な最小限の範囲で、当該条項を改訂または取り消す権限を有するものとします。22.完全合意。本契約とプログラムは、オプションに関する従業員と会社の間の完全な合意を構成し、オプションに関する当事者間の口頭または書面による以前および同時期のすべての合意と理解に優先します。本契約に明示的に定められている場合を除き、本契約（および本契約のいずれかの規定）は、正式に権限を与えられた会社役員が署名した修正、変更、または明確化を明記した書面による場合を除き、当事者間で修正、変更、または明確化することはできません。23.継承。本契約は、会社とその承継人および譲受人、従業員、従業員の代表者、およびオプションに基づく権利が遺言または相続法または分配法によって譲渡された個人を拘束し、その利益のために機能するものとします。24.言語。従業員は、本契約、プログラム、およびアワードに従って締結された、与えられる、または開始されたその他すべての文書、通知、法的手続きを英語で作成することが従業員の明確な意図であることを認め、同意します。従業員が英語が公用語ではない国にいる場合、従業員は、本契約、プログラム、およびオプションに関連するその他の文書の条件を理解できるように、自分が十分に英語に堪能であるか、英語が十分に堪能なアドバイザーに相談できることを認めます。従業員が英語以外の言語に翻訳された本契約またはその他のプログラムに関連する文書を受け取り、翻訳版の意味が英語版と異なる場合は、適用法で別段の定めがない限り、英語版が優先されます。25.準拠法、裁判地。本契約は、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。いずれの州の抵触法の原則も適用されません。本契約に関連する法的措置について、本契約の当事者は、本契約の連邦裁判所が専属管轄権および裁判地であることに同意します

非適格ストックオプション契約（2024年）米国イリノイ州北部地区、および連邦裁判所に管轄権がない場合は、米国イリノイ州レイク郡の州裁判所を専属管轄裁判所とします。***

非適格ストックオプション契約（2024）その証として、両当事者が彼らに代わって本契約に署名しました。アッビー株式会社役職別従業員：電子署名による署名オプションを電子的に承諾することにより、従業員は、（1）そのような承諾が本契約の締結における従業員の電子署名を構成すること、（2）従業員がプログラム、契約、および補遺の規定に拘束されることに同意すること、（3）従業員がプログラム、契約、および補遺全体を確認した上で、入手する機会があったことに同意しますオプションを受け入れる前の弁護士の助言を受け、プログラムのすべての規定を十分に理解しています。契約書と補遺、（4）従業員には、プログラムの米国目論見書のコピーまたは電子アクセスが提供されています。（5）従業員は、プログラム、契約、および補遺に基づいて生じる質問について、委員会またはその正式に権限を与えられた代表者のすべての決定または解釈を拘束力があり、決定的かつ最終的なものとして受け入れることに同意します。従業員が本契約の第3条に定めるオプションの最初の権利確定日までにオプションを拒否しない場合、またはオプションを電子的に受け入れる場合、従業員はオプションを受け入れたものとみなされ、従業員はプログラム、契約、および補遺の規定に拘束されます