役員および取締役の報酬
このセクションでは、下記の2023年の報酬概要表に記載されているブリッジャーの指名された執行役員の役員報酬プログラムの重要な構成要素について説明します。
[概要]
ブリッジャーは新興成長企業であるため、ブリッジャーは新興成長企業に適用される役員報酬開示規則を遵守することを選択しました。縮小された開示規則は、改正された1933年の証券法に基づいて公布された規則で定義されている「小規模な報告会社」に適用されるものです。このような規則では、ブリッジャーの最高経営責任者と、2023年の報酬総額が100,000ドルを超え、2023年12月31日時点で執行役員を務めていた最高執行役員以外の、最も報酬の高い2人の執行役員の報酬開示が義務付けられています。私たちはこれらの個人を「指名された執行役員」と呼んでいます。2023年、ブリッジャーが指名した執行役員は次のとおりです。
ブリッジャーの役員報酬プログラムは、ブリッジャーの全体的な事業目標と報酬目標を引き続きサポートしながら、新規上場企業としての地位を反映するように進化することを期待しています。
2024年、報酬委員会はPearl Meyerに同業他社の役員報酬プログラムを見直し、役員報酬に関する市場データやベストプラクティスについての情報を提供するよう依頼しました。
2023 指名された執行役員の報酬
基本給与
基本給は、役員報酬プログラムの他の要素と組み合わせて考えると、有能な経営陣を引き付けて維持するのに十分なレベルの報酬を提供することを目的としています。一般的に、ブリッジャーは各執行役員の責任範囲と説明責任を反映するように設計された基本給水準を定めています。2023年と2022年に指名された執行役員が受け取る基本給額については、2023年の報酬概要表の「給与」欄をご覧ください。
ボーナス
ブリッジャーは、指名された執行役員に2022暦年に特定の取引賞与を提供し、その最終分割金は2023暦年に支払われました。ただし、指名された執行役員が該当する支払い日まで引き続き勤務することを条件としています。さらに、ブリッジャーは指名された執行役員に任意の年間賞与を提供します。指定の執行役員が2023暦年に獲得した賞与額については、2023年の報酬概要表の「賞与」欄をご覧ください。ティモシー・シーヒー氏、ジェームズ・マッチモア氏、マクアンドリュー・ルディシル氏はそれぞれ2,307,162ドル(うち1,072,500ドルは取引ボーナスの残りの部分、1,234,662ドルは裁量ボーナス額)、848,819ドル(うち503,750ドルは取引ボーナスの残りの部分、345,069ドルは任意のボーナス額)を受け取りました。)と、それぞれ1,807,162ドル(うち1,072,500ドルは彼の取引ボーナスの残りの部分、734,662ドルは任意のボーナス額を表します)2023年の暦年。
2023年オムニバスインセンティブプラン
企業結合に関連して、当社はブリッジャー・エアロスペース・グループ・ホールディングス社の2023年オムニバス・インセンティブ・プランと、そのプランに基づいて付与される発行済の制限付株式ユニット(「RSU」)を引き受け、採用しました。各RSUは、特定の権利確定条件に従い、普通株式1株を受け取る権利を表しています。2023年に、ティモシー・シーヒー氏、ジェームズ・マッチモア氏、マクアンドリュー・ルディシル氏は、普通株式1,742,182株、871,147株、および1,451,874株に関するRSUを受け取りました。それぞれ871,091株、87,115株、725,937株は、企業結合の終了時点で未決済のRSUであり、残りのRSU(x)(i) 2024年1月24日に 20%、(ii) 2025年1月24日に 20%、(ii) 2026年1月24日に 20%、(iii) 2026年1月24日に 10%、(y) ジェームズ氏に権利確定はるかに多くの権利確定(の裁量による和解の対象となります)